最新公司培训总结怎么写 【篇1】1400字
篇一、最新公司培训总结
每次培训都是一次思维的碰撞，对待这样的培训其实我要学的还很多。学别人的思考问题的方式，思考别人如何如此有激情的投入工作。此次培训，带给我的，主要思考如下：
1、做猎头首先得有激情，有激情的工作能影响自己甚至是他人的工作效率。
2、注重CC 的作用，CC的得心应手是一个猎头顾问成功的关键。
3、永远想着拓展自己的人脉渠道。思考如何使自己手中的人脉资源利用率提高。
4、思考从哪些方面提高自己的气场。从外表衣着，行为，语言，知识面等方面开始提高。
5、说话有技巧，包装好自己的语言也可能是成功的基石。
6、知己知彼，扬长避短。
7、思考如何辨别候选人所提供的信息真实性，除开必要的背景调查外，可以充分了解候选人的细节之后，从细节处入手。例如，具体项目情况，当时团队还有哪些其它成员。
8、保持与已联系过候选人的良好关系，做到关系管理的层面。
9、永远有重点的工作，有计划的工作——————工作有计划性。
10、思考成为一个资深老猎还要从哪些方面入手。我想经常性的思考可以不断的推进自己。
篇二、最新公司培训总结
各位同事的培训总结，体会很细致，总结的还应有很多，且每个人对培训的感悟各有侧重。我从公司需要倡导的一些文化制度方面总结了几点，供各位参考，若行，这将成为安坊员工日常应身体力行的一些基本原则，将渗透到日常的每个方面，成为安坊企业文化的一部分。每个原则陆陆续续都会补充的更加具体，方便大家参照。
1、独立思考原则。很多培训的内容，都鼓励或者给大家提供了场景首先进行独立思考。无论是“我是谁”这样的打破常规的命题，还是拼七巧板这样的巨大工程，都提醒我们首先要独立思考。站在自己的脚上思考。从不同角度激发思维，思考方法，思考途径，思考决策等等。这点，希望经过训练后，拥有独立思考的能力可以成为安坊人一个特质。落实到日常，那就是每天的工作，每个方案，每个项目，都必须要有自己的独立思考时间。总之，你一定要去积极的想。而不能等待上级或者惯性思维给你带来工作的便利。
2、诚信原则。沙盘模拟的财务流程形象地揭示了社会契约精神。诚信原则是建立契约的基础。基础若成为蚁穴，契约也就岌岌可危。希望诚信也成为安坊人的另一个特质。我们可以容纳犯错，但绝不接受一个人在诚信方面不警醒不自知不以为然。诚信体现为很多方面，比如守时，重承诺，量力而行，真实，reasonable等等。
3、自信原则。九头牛的故事大家都印象深刻。希望这也成为安坊人第三个特质。无论是在哪里，都能看到安坊员工自信的精神面貌。公司也愿意为成就这样的自信提供持续的培训。安坊尊重每一位员工。
4、目的性原则。独立思考的目标一定是解决问题。在做拼七巧板的游戏中，在一些小游戏中，都提醒了目标不明确，带来的严重后果。人生重过程，工作重目标。大到我们与客户谈判，办公场所的选址，小到一个部件的采购都要考虑到目的。“为什么”和“为了什么”，就原因和目的来看，后者更应积极思考和应对。
5、贡献原则。这是一个区分的工具。和5S中的某些原则一致。所作的事情若对组织对团队没有贡献，没有有效性，都可以清扫出去，都可以舍弃，都可以说不。这是《卓有成效的管理者》一再强调的一点。时常思考：我能贡献什么？我这样做是否对公司对个人有贡献？
6、团队合作原则。尺有所短，寸有所长，每个人都有他独特的才能，在安坊这个团队里，充分发挥你的所长，扬长避短，团队整体进步才是各人的进步。
篇1写作要点278人觉得有用
最近参加了一次公司组织的培训活动，回来后需要写一份总结报告，这可是个技术活儿。写总结跟写心得体会不一样，它更注重条理和专业性。今天就来聊聊如何写出一份高质量的培训总结。
一开始得明确总结的目的，是为了汇报这次培训的成果，也是为了让大家知道培训的意义在哪里。写的时候可以先把培训的主要内容列出来，比如培训的主题是什么，讲师讲了哪些重点内容。记得要把关键点都涵盖进去，特别是那些对公司发展有帮助的部分。这部分内容最好能结合自己的理解去描述，这样显得更有深度。
接着就是写培训后的收获了。这里可不是单纯说学到了什么知识，而是要把学到的知识和工作实际结合起来。比如说某个培训课程提到的管理技巧，可以直接套用到日常工作中，看看有没有改进的地方。如果能举一些具体的例子就更好了，这样能让领导觉得你的总结不是空谈。
写总结的时候，有些细节需要注意。比如时间安排，要是培训时间比较长，最好能分阶段写，把每个阶段的重点都说清楚。还有就是语言表达上，尽量用专业的术语，但也不要太复杂，让人看不懂。有时候一个简单的例子就能说明白很多道理。
写总结时，别忘了提到团队合作的情况。如果培训中有小组讨论或者团队任务，可以把大家的表现也写进去。这样不仅能体现团队协作的重要性，还能展示你在团队中的角色。不过这里要注意，不要把话说得太绝对，比如“我们团队做得特别好”，稍微留点余地会更稳妥。
还有一个容易被忽略的地方，就是对未来工作的展望。可以根据这次培训学到的东西，提出一些建议或者想法。当然，这些建议不能太笼统，最好是针对具体的问题提出来的。比如说通过培训了解到某种新技术，就可以建议公司在项目中尝试应用一下。
结尾怎么写？
可以简单回顾一下整个培训的过程，强调一下培训对自己的影响。不过要注意，不要啰嗦，言简意赅就好。毕竟总结不是故事会，重点还是要突出实用价值。
2025年xxxx公司参观培训个人总结怎么写【篇2】 1000字
xxx控股集团是一家集食品、物流、百货、旅游、房地产和金融等产业于一体的中国500强企业。营业网点及在建项目500多个，遍布全国三十个省、直辖市和自治区。2025年底该集团直接提供就业岗位10万个，实现销售总额647亿元。xxx集团从当初300万元的作坊，成长到现在资产达350亿元的一个龙头企业，其间历经的艰辛我们大家可以想象。xxx就是通过敢想、敢干、敢创新一步步实现自己的目标。xxx历经艰辛赢得了发展，昼夜抓经营抓促销，通过收购倒闭国有企业50多个，提出“食品工业是道德工业”的经营理念，逐步成长为现在的龙头企业。
我，刘路路，10年大学生村官，泗洪县青阳镇二里坝居委会支部副书记。受组织关心、领导照顾，有幸去南京xxx集团参加为期六天的培训。
12月19日至12月24日，我们50名学员来到xxx集团参加培训，吃职工食堂、住职工宿舍，学习市场营销、信息化管理、质量管理和企业法等理论知识并参观了流水线操作工序，学到了知识，总结了经验，收获了感悟。
营销管理知识让我深受启示，通过培训，学习到了一些新的营销管理知识，懂得了在实践中锻炼出一个高绩效的营销队伍对企业来说是多么的重要。在自然科学与技术科学领域，可以采取“拿来主义”把国际上最先进成果拿来“为我所用”，但在市场营销管理方面，却不能把国外的那一套体系生搬硬套地直接移植过来，而必须结合我们的国情、民情以及企业的实际情况加以融会贯通地创造出适合自己的市场营销管理体系做到“洋为中用”才能奏效。
一、策划合理，准备充分，把握商机，不打无准备之仗
1、物质准备。
2、增强自信，对于销售人员取得成功至关重要。
3、销售人员要做到“知己”，才能提高销售的成功率。
4、掌握公司服务的敏捷度。
5、销售人员必须熟悉本公司有关价格、信用条件、产品运送程序以及在销售过程中不可缺少的其他任何情报。
二、寻找目标客户来源
1、一定要有核心目标。
2、销售人员一定要勤奋。
3、销售人员要有一双慧眼。
创业是一个艰辛而繁琐的过程。我们大学生村官更要通过艰苦的环境磨练自己。我们要培养良好的产业知识以及业务素质，掌握创业技 能，同时更要有坚强的意志去面对困难，去克服困难。
在今后的日子里，我会充分发挥自身的专业优势，并不断学习新的农村文化知识，结合农村的实际情况，谨慎选好创业项目，认真做好创业规划，通过大学生村官创业的放大效应，带领越来越多的农民发家致富。通过不断地经验总结，相信我们大学生村官的创业之路会越来越宽广顺畅。
向筹划安排此次培训的宿迁市委组织部和xxx集团致敬！
篇2写作要点152人觉得有用
____年xxx公司参观培训个人总结怎么写
这次去xxx公司参观培训，感触挺多的。记得那天早上坐大巴过去，一路上大家聊得很开心，有人还在分享工作经验。到了之后，先听了一场讲座，讲的是数字化转型对传统行业的冲击。说实话，刚开始听得有点懵，但后来慢慢就明白了。他们提到的一些案例特别生动，比如那个零售业的例子，说的就是一家小店通过线上平台卖货，结果销量翻了好几倍。
接下来就是实地参观环节了。我们去了他们的生产车间，看到各种先进的设备，有些是我们平时没见过的。工作人员还耐心地讲解了每个步骤的操作流程，感觉学到了不少东西。尤其是那个自动化的流水线，效率真的很高，比我们原来的流程快多了。不过，参观的时候，有个同事问了一个问题，他说：“那这种机器会不会抢我们的饭碗？”当时主持人笑了下说：“技术进步是为了提升整体水平，不是为了取代人。”
中午大家一起吃饭，聊得也挺热闹。有几个同事已经开始琢磨回去后该怎么改进自己的工作方法了。下午还有互动环节，分小组讨论一些实际问题。说实话，一开始我觉得这个环节没啥用，但后来发现还挺有意思的。每个组都有不同的想法，最后汇总起来还挺全面的。
回来后，整理笔记的时候才发现，其实很多东西当时没太记住。所以建议大家在参观过程中最好随时记下来，哪怕是一些简单的关键词也好。我这次总结就花了两天时间，先把所有的资料都理了一遍，然后按主题分类，这样看起来会清晰一点。
书写注意事项：
写总结的时候，尽量用自己理解的方式表达出来。有些人喜欢用专业术语堆砌，觉得这样显得很厉害，其实这样反而不好。我建议多用通俗易懂的话，把自己学到的东西转化成实际能用的方法。比如那个自动化流水线的事，我就试着联系到我们部门的工作，看看能不能借鉴点什么。
还有个细节需要注意，写总结时别忘了提一下团队合作的重要性。这次培训让我意识到，单靠一个人的力量很难完成大的项目，大家得互相配合才行。要是能在总结里加上一些具体的例子，比如说某个任务大家一起努力完成了，效果特别好，那就更有说服力了。
最后想说的是，写总结不只是为了应付上级检查，更重要的是让自己真正有所收获。如果能做到这一点，就算是达到目的了。
公司内部培训总结怎么写【篇3】 2800字
公司内部培训总结范文一
首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：
一，公司的过去，现在和将来
公司从1994年11月8日成立以来，历经了2025年的风风雨雨，经历了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。在这2025年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。
现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。
在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。
二，公司的工作流程
公司的服务分为：现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。
公司各部门的工作内容：
职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。
电脑部：分为广告组和技术组;固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招聘信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。
网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心一定会做好。
业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训安排当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应该注意的地方;开拓新客房中应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。
三，公司的一些制度
公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。
公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体情况而制定的具体条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。
公司的安全设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。
等等......
对于我而言，来到兴达是我走出校园进入社会为之工作的第一家公司，对于我的整个职业生涯将会产生很大的影响。虽然来到了兴达四个来月了，但这还是第一次参加针对新进员工进行的培训。对我们来说真的是一个很难得的机会，公司花费人力物力还有宝贵的时间，来对我们进行培训，以此让我们能够更好的适应公司的环境，了解更多有关公司的一切，这也是作为兴达一员必须具备的一点。试问，如果有求职者或是企业问及我们一些有关公司文化的基本东西，如果你答不出个所以然来，那我们失去的将不只是这个求职者或是企业，最重要的是失去了求职者或是企业对兴达的看好，因为那时你不是，你代表的是兴达人力资源有限公司。这也让我看到了公司对我们的重视，谢谢公司!
公司内部培训总结范文二
有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。
一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就;其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。
二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”。另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄。
三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩。光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜企业给我们的工作机会和展示平台。用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒。当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐。要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会。感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩我的领导给了我工作的支持与信任，感恩我的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩企业给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快……
我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐!
篇3写作要点121人觉得有用
写总结的时候，很多人会纠结于开头该怎么说，其实这并不是最重要的。关键是先把事情的来龙去脉搞清楚，尤其是那些关键点，得好好琢磨琢磨。比如说这次培训的主题是什么，目标又是什么，这些都得弄明白。不然写出来的总结就像没头的苍蝇，乱撞。
记得有一次做培训总结，我一开始就把重点放错了地方，花了太多时间描述培训场地有多好，结果忽略了讲培训的具体内容。后来领导看了说，这样写虽然看起来热闹，但没啥实际意义。所以，写总结的时候，要多想想读者想看到什么，而不是自己觉得什么重要就写什么。
还有就是，数据很重要。不管是培训参与人数、考勤情况，还是培训后的反馈意见，这些都是客观事实，能为总结增加可信度。当然，也不能光堆数据，还得结合实际情况分析一下。比如有同事反映某个环节效果不太好，就得想想为什么，是不是方法不对，还是其他原因。
有时候写总结会遇到一些小麻烦，比如有的内容不好分类，或者有些想法一时半会儿找不到合适的词表达。这时候别急着下笔，可以先列个提纲，把大致的框架搭出来再说。这样做不仅思路清晰，还能避免遗漏重要的细节。
书写注意事项：
总结里的措辞也很讲究。既要显得专业，又不能太过正式，让人读起来觉得生硬。比如，形容培训的效果，可以用“显著提升”这样的词，但别老是重复用它。如果能换几个近义词，像“明显改善”、“大幅提升”，就会显得生动不少。
2025年公司岗前培训总结怎么写【篇4】 850字
我到xxx公司工作已经1个多月了,7月14日—7月16日,参加了公司组织的新员工岗前培训会。由公司领导和各部门经理就融资租赁行业背景及知识、公司业务制度(结合实际案例)、公司人力资源组织架构和公司规章制度等进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然只有短短三天,但我感觉受益匪浅。不仅对公司的情况有了一定的了解，也对融资租赁行业有了更深刻的认识。我的工作岗位是业务二部客户经理,那么就此结合培训谈谈我的几点体会。
一、夯实理论基础，实践中提高业务素质
在本次培训中，郑总向我们介绍了融资租赁的中外发展史、基本概念、各行业租赁业务特点以及风险控制的办法等。让我对融资租赁行业有了概要性的认识，对一些基本概念加深了理解。从郑总所介绍的发展史来看，融资租赁是一个新生行业，特别在我国起步也就20多年，正处于边发展边完善的阶段，因此向我这样的从业新人就必须努力学习，勤于思考，丰富自己的专业知识，为日后的工作打好基础。
综合部汪经理向我们介绍了公司的业务流程和合同文本，并讲解了几个有代表性的案例。让我了解了公司是如何开展业务，以及自己在今后的工作中如何办理业务。从汪经理介绍的案例来看，光有理论的知识是不够的，对项目的把握和风险的控制需要在实践中积累经验，特别在项目调研和操作的细节上要细心、细心再细心。
在今后的工作中，我不仅要多学习专业知识，了解国家宏观经济制政策及各项法规，也要敢于实践、细心实践，多向老员工请教，不断提高自己的业务水平。
二、学习公司制度，严格按规章制度办事
俗话说“没有规矩，不成方圆”，制度是一个企业的灵魂，对于新人必须认真学习公司的各项规章制度，并在今后的工作中严格执行。办公室李主任和财务部张经理分别向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我第一次全面地了解了公司的各项规章制度，并结合下发的《内部管理规章制度汇编》，继续深入学习，在实践中不断加深对制度的认识，做到按章办事。
三、树立团队精神，为公司发展贡献力量
篇4写作要点267人觉得有用
岗前培训结束之后，需要整理一份总结。这份总结不是个人感悟，而是反映工作开展情况和培训成效的重要文件。写总结的时候，得结合实际工作和培训内容，把学到的东西条理清晰地表达出来。
先确定总结的重点。比如培训期间学到了哪些技能，这些技能如何应用到具体工作中去，还有就是通过培训发现了哪些问题。这些问题可能是自身存在的不足，也可能是团队协作上的短板。这些问题要是能提前搞清楚，后续的工作就能少走弯路。
接下来就是组织材料了。可以先把培训过程中记录的笔记拿出来翻一遍，看看有没有遗漏的关键点。有些细节可能当时觉得不重要，现在回过头来看却很有价值。比如在某次模拟演练中，大家分工合作的情况，当时没太注意，但现在想来，这种配合方式值得借鉴。
然后要注意格式。开头部分简单介绍一下培训背景，比如什么时候开始的，由谁组织的，参加人员有哪些。中间部分是主体，要把学到的知识点分门别类地列出来。每个类别下面再详细阐述具体内容，最好能举一些例子。结尾部分可以展望一下未来，说说希望通过这次培训达到什么目标。
在写的过程中，可能会遇到一些困难。比如有的知识点理解得不是很透彻，这时候就需要多查阅资料，或者请教同事。还有一种情况是，有些内容看起来很重要，但实际上跟当前工作关系不大，这种情况就要果断舍弃。毕竟总结不是流水账，得突出重点。
书写注意事项：
语言表达也很关键。既要简洁明了，又要专业性强。可以用一些行业术语，但不能滥用。如果不确定某个术语是否合适，最好查一下权威资料确认一下。有时候一个词用得不对劲，就会让整句话显得别扭。
写完之后，建议找同事帮忙看看。他们可能会提出一些新的看法，或者指出一些疏漏的地方。当然，也不能完全依赖别人的意见，最终还是要自己拿主意。毕竟总结是自己的东西，别人的意见只能作为参考。
小编友情提醒：
记得保存好原始素材。以后要是有机会复盘，这些东西都能派上用场。而且，说不定哪天还能从里面找到灵感，为以后的工作提供新思路。
2025年公司员工培训工作总结怎么写【篇5】 1100字
转眼间，2025年已悄然走来， XX年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
XX年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
二、培训工作分析：
1、XX年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训,对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训,学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
篇5写作要点169人觉得有用
____年公司员工培训工作总结怎么写
今年的员工培训工作已经接近尾声，回顾这一年的历程，确实有不少值得总结的地方。从年初制定计划到后来的具体实施，各个环节都有一些经验和教训。先说说培训的目标，年初的时候，大家就明确了几个大方向，一个是提升员工的专业技能，另一个是加强团队协作能力。具体到每个部门，又各有侧重，比如销售部门更注重谈判技巧，技术部门则强调实操演练。
培训的形式多种多样，既有内部讲师授课，也有外部专家讲座。内部讲师的好处在于熟悉业务流程，讲起来更有针对性，而外部专家则能带来新的视角。记得有一次请了一位业内知名的管理顾问来做分享，当时大家反映特别好，不仅学到了新东西，还引发了对现有工作的反思。不过有时候也会遇到一些小问题，比如说时间安排上偶尔会有冲突，有些员工因为工作原因没能全程参与。
在培训内容的选择上，前期做了大量的调研工作。通过问卷调查和一对一访谈，了解了员工的需求点在哪里。比如说有的同事希望多一些案例分析，有的则觉得理论部分需要加强。根据这些反馈，最终确定了课程的大纲。当然，实际执行过程中也发现了一些偏差，有些内容讲得深了，有些人听不明白，有些又太浅显，大家提不起兴趣。后来调整了一下节奏，效果就好多了。
考核机制也是个重点。一开始我们采用的是笔试加实操的方式，但后来发现这种方式并不能完全反映出员工的实际能力。于是增加了项目实践环节，让学员们在真实场景下应用所学知识。这样一来，既检验了学习成果，也让同事们有了更多的互动机会。不过这里有个小插曲，有几次评分标准不太统一，导致有些学员心里不平衡，后来专门开了会统一了尺度。
培训的效果评估也很重要。我们采取了多维度的方法，除了考试成绩，还有同事互评、上级评价等。这样做的好处是可以从不同角度了解员工的进步情况。总体来看，大部分人都取得了不错的进步，但也有一些人进步不大。对于这部分同事，下一步计划是安排针对性的辅导，帮助他们找到问题所在。
公司员工培训总结2000字怎么写【篇6】 1650字
公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一
个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责
任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的
结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。”也可
以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。这样慢慢我们就
能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认
，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键
是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动
去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通， 学会
团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成
员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成
共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团
队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。要这样去想我
们才能真正的融入团队合作，才能发挥团队作用。
优秀员工的五大心态。
1、有事业心，把工作当作事业对待，踏踏实实，荣辱与共，才会共同提高，共铸辉煌。把工作当作工作来做，上一天班，拿一
天工资，只会一世平庸，碌碌无为。
2、有付出心，没有付出，就没有收获。先付出，后收获。付出越多，收获越大。
3、有学习心，学习决定成长，学习的速度决定了成长的速度。现在的学习，会很快有回报，俗话说活到老学到老。
4、有长远心，切短期的利益要服从于长期利益凡事看长远，不计划眼前的利益得失。
5、有感恩的心，对我来说这个特别重要，人只要学会感恩，你的人生将会很精彩，感恩父母，他们给了我生命、感恩老师，他
们教会了我做人的道理和知识、感恩自己的对手，他们让我们有了竞争力，去拼搏去奋斗、感恩老板，是他给了我们养家糊口，
实现人生价值的工作。太多太多的感恩，是用语言表达不完的，总之一名话，我们要怀着一颗感恩的心去面对所有的一切，去做
所有的事。
在培训过程当中，我所遇到的每一位参训者都流露出积极、乐观、向上的心态，我认为，保持这种心态对每个人的工作、生活都
是至关重要的。最后，要建立一支高绩效团队，不仅仅是团队领导的事，而是团队里每一个人的事，充分调动团队每一个人积极
参与团队建设和未来的发展，大胆创新、不断进取，团队成员才会为了团队目标共同奋斗、共同努力，才能营造一支和谐、高效
的团队。
以上就是我这一天所学到的东西，和我自己的一些体会和想法。非常感谢公司给我们这次学习机会，对我们基层员工来说，受益
匪浅，我会在以后的工作中去做到自己所学的，用心去做好每一件事。我想只要我做到这些，我一定会成为一名优秀的员工，一个优秀的人。
篇6写作要点71人觉得有用
关于公司员工培训总结怎么写，其实大家心里都清楚，得结合实际情况来。既然是总结，那肯定得有条理，但也不能太死板，不然就失去了总结的意义。总结不是流水账，也不是单纯地堆砌数据，它需要把关键点提炼出来，让人一看就知道做了啥、效果咋样。
比如说开头部分，不用太复杂，说个大概背景就行。比如咱们最近搞了一次员工培训，主题是什么，目的是什么，这几句交代清楚了就行。接下来就是具体的操作步骤，这里就得有点专业味儿了，毕竟这是工作相关的。如果培训内容涉及技术类的，那就要提到具体的培训方式，像线上课程还是线下讲座，培训师是谁，这些都是要点。
光说这些还不够，还得提成绩。成绩，得有数据支撑，但也不全是数字，还可以是员工反馈。比如说这次培训后，大家对新系统掌握的程度提高了多少，有没有人提出改进意见之类的。这部分要是能举几个例子就更好了，比如某部门的小王，以前对软件操作不太熟练，通过这次培训，现在已经是半个专家了。这样的例子能让总结看起来更生动。
总结里头最好能带点反思。不是那种官方话术式的反思，而是实实在在的思考。比如这次培训有没有达到预期目标，有没有哪里做得不到位，下次能不能改进。当然，反思这部分不用太长，点到为止就好，毕竟总结的重点还是在成果上面。
不过，写总结的时候也要注意语言风格，不能太随意，但也不能太过正式。比如，“这次培训很成功，大家都学到了很多有用的东西。”这句话听着就挺好，既表达了积极的态度，又不会显得太死板。但如果改成“本次培训取得了圆满成功，全体员工均表示收获颇丰”，虽然意思一样，但听起来就有点官方了。
另外还有一点需要注意，总结里的数字最好精确一点，别含糊其辞。像参加人数、培训时长、参与率这些，都得写清楚。要是有对比的话更好，比如去年培训的参与率是多少，今年又是多少，这样就能看出进步在哪。
