公司培训工作总结怎么写 【篇1】2100字
公司培训工作总结
自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。
一、做得比较满意的。
围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。
二、做得不够好的。
对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。
对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。
三、对远航培训工作的认识。
在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。
在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。
各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。
介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。
通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。
四、培训工作的努力方向：
1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。
2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。
3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。
4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。
5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。
6、落实“一课”，落实每周一课的工作。
7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。
8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。
9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。
10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。
11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。
12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。
13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。
14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。
15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行《培训管理办法》，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。
16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。
篇1写作要点209人觉得有用
公司培训工作总结怎么写
做培训总结的时候，得先把培训的整体情况梳理一遍，这很重要。培训的时间、地点、参与人数啥的，都得先列出来，这样心里有个底。要是能配上几张现场照片就更好了，直观嘛。记得把培训的主题也说清楚，是技能培训还是团队建设之类的，这能让读者明白这次培训的重点。
培训的效果评估也是个关键环节。可以看看参加培训的同事反馈怎么样，有没有达到预期目标。有时候领导会提出一些意见，这也是需要记录下来的。不过要注意，写这些反馈的时候，语气得诚恳，别给人家挑刺的感觉。如果能整理出几个具体的案例，就更有说服力了。
资源使用这块也不能落下。培训过程中用了哪些教材、设备，花了多少钱，这些都要交代清楚。特别是如果花了不少经费，就得说说这笔钱花得值不值，是不是达到了预期效果。要是有新的资源引入，比如请来的外部讲师或者购买的新软件，也得提一下。
还有就是培训过程中遇到的问题，这个得好好反思。比如说某个环节时间安排不合理，导致进度受影响，或者培训内容有些地方太难理解，大家接受起来比较吃力。这些问题不是为了找借口，而是为了下次改进。可以试着从流程、人员分工等方面找原因，看看能不能优化。
小编友情提醒：
关于下一步的计划，这部分可以稍微展望一下。比如针对这次培训暴露出来的问题，下一次可以怎么调整。或者是根据公司的发展方向，接下来还需要加强哪方面的培训。但别写得太具体，留点空间给后续讨论。
写总结的时候，最好能多请教一下同事的意见，尤其是那些没参与培训的同事。他们可能从旁观者的角度能看到一些你忽略的地方。当然，写完后自己也要反复检查几遍，有时候因为赶时间，可能会漏掉一些细节。不过这点大家都懂，谁还没个忙的时候呢。
保险公司培训讲师年终总结怎么写【篇2】 2650字
2025年即将过去，回顾一年来我在保险公司培训讲师的工作，不禁感慨万千，现将一年来的工作和体会总结如下：
一、抓业务、抢市场，实现各项业务的快速发展
业务发展是公司的生存之本。我们一直把如何提高业务平台，扩大市场占比作为工作中的重点。全面贯彻落实“稳健经营、以效益为中心”的指导思想，积极推进业务结构的战略性调整。按照省公司的统一部署，xx公司总经理室带领广大员工迅速转变观念，提高强烈的市场竞争和危机意识。严抓基础管理，拓宽业务渠道，以纯传统险和意外险作为两大业务发展重点。牢固树立“诚信天下、稳健一生”的经营理念，不断优化业务机构，提升业务质量，在业务结构、质量、规模、效益等方面都实现了新的突破，得到了全面的发展。
1、在个险业务方面。按照年初制订的总体战略，以标团建设为重点，突出培训，强化增员，稳扎稳打，健康发展，管理一步一个脚印，成绩一步一个台阶。顺利实现“首季开门红”后，又积极配合参与省公司开展的“四五”联动对抗赛活动，我公司全体员工和广大营销员，以忘我的工作热情，高度的荣誉感、责任感和必胜的信心，积极投入到了这场为荣誉而战的战斗中去，取得良好的竞赛成绩。在省公司“八-九”联动业务竞赛中，我们也获得小组胜出奖，战胜×。全年个险保费和增员率在各家保险公司下滑的情况下，继续保持稳步增长。
2、在团险业务方面。在市场非常艰难的情况下，抓住有力时机，大力开拓渠道业务，“绿色救助”、“小额信贷”“建工险”等都已经走上了良性发展的轨道。在今年12月份，我公司与胜利油田顺利续签了“职工团体商业医疗保险合同”。这个合同的签定，为我们公司带来巨大的社会效益和社会影响，为公司的有续发展奠定了坚实的基矗意外险业务规模迅速扩大，赔付率不断下降。在东营各个保险公司的业务都没有增长或有所下滑的情况下，我们的意外险业务对比03年度实现了较大幅度增长，市场占比不断扩大。
3、银行保险方面。今年，面对竞争异常激烈的市场，在强化对银行客户经理综合素质培训的基础上，进一步加大了对渠道的管理和维护，对银行渠道进行了梳理，对其架构做了调整，使渠道管理更具有专业化、规范化，使红利来和小额信贷险业务都得到了健康发展。在费用下调的情况下，我们的红利来趸交业务仍然完成了xxx万元，顺利完成省公司下达的任务。
4、续收业务方面。在加大客户服务专员技能技巧培训的基础上，强化区域管理，加大银行代收知识的培训，当期达成率不断提高。按照省公司和市公司的考核，各项指标全部达标。尤其在省公司组织的“争先创优”活动中，一直战果辉煌。
二、抓重点、带全盘，实现了规模和效益的同步发展
按照“三个转变”的要求，我们注重全面提升管理水平，全力做强做大个险纯传统险、意外险两项业务，不断扩大市场占比，提高经营效益。在今年的工作中，公司上下团结一致，奋力拼搏，较好地完成年初预定工作目标，工作中有以下几个亮点：
1、县区框架基本搭建完成，县区班子建设初具规模。东营原来没有县区架构，为使×太保寿险有一个长足可持续地发展，必须将机构延伸至各县区。今年上半年，在这种思想指导下，根据省公司有关要求，我们开始搭建县区架构。通过本地培养、同业引进等措施，让一批优秀的人才走上了县区领导的岗位，到目前对县区的管理框架搭建已基本完成，并按照省公司《县区机构管理办法》进行了实质性运作，为xx年的业务发展做好了机构和干部的准备。
2、内部管理工作进一步加强，管理工作不断改善。管理的专业化、集约化、规范化水平进一步提升。今年，从总公司到分公司都高度重视管理工作，有关管理的文件一个接一个，我公司对这些文件都及时进行了转发，并结合实际认真进行了贯彻和落实。可以说，今年的管理力度、深度和广度，是近几年都没有过的。在工作中，我们按照上级公司的要求，始终坚持“一手抓业务，一手抓管理，两手抓，两手都要硬”的原则，结合自己的实际情况，顺应业务发展的要求，全面加强和改善各项内部管理工作。通过各项规章制度的贯彻和落实，我公司的内部管理工作进一步加强，管理水平进一步提升。向管理要效益，通过管理促发展。通过一系列的措施，促进了团队的稳定和管理工作的加强，内控机制得到了强化，风险得到了有效的控制，减少了浪费，降低了成本，实现了增收节支。在财务管控方面，坚决做到费用不超支，今年xx公司在费用方面的压力非常大，在面临费用紧张的情况下，公司一方面抓业务发展，一方面抓费用管控，实现了年底的费用节余。由于我们管理到位，省公司还将我们作为调查基地，并在xx举办了全省两核调查员培训班。
3、系统业务和集团业务取得了大的发展。今年以来，我们通过积极努力，不断开拓各种销售渠道，先后打通了“小额信贷”、“建工险”、“绿色救助”等意外险销售渠道，到目前这些渠道业务都已经走上了良性发展的轨道。而且这些系统业务运作，赔付率很低，仅有11%，为公司提供了费用来源，为公司的生存和发展作了贡献。在今年12月份，我公司与胜利油田顺利续签了“职工团体商业医疗保险合同”。这个合同的签定，为我们公司带来巨大的社会效益和社会影响。我们创造了一个健康险运作的全国性典范，为公司的有序发展奠定了坚实的基础。
4、思想政治工作和企业文化建设都得到了加强。企业文化建设摆上了公司发展的重要议事日程，企业文化建设不断加强，使得公司的凝聚力进一步增强。一年以来，我们高度重视企业文化建设，通过举办庆祝“三八节”晚会、诚信教育签名、机关晨操比赛、歌咏比赛以及各种政治业务学习等活动，一方面活跃、丰富了职工的文化生活;另一方面进一步增强了团队的凝聚力。
在今年的xx月xx日，在公司党组的领导和广大职工的支持下，经过职代会筹备工作小组的紧张准备，xx人寿保险公司×中心支公司第xx届职工代表大会胜利地召开。这次大会进一步贯彻“三个代表”的重要思想，认真总结近年来公司在业务发展与经营、管理工作中的经验与教训，把职工民-主管理、参政议政纳入职代会职权范围，提高了员工参政议政的能力，进一步调动了全司员工的积极性。会上，提出合理化建议17条，我们将在今后的工作中对合理的建议逐一解决。职代会的召开，为全面提高公司经营、管理水平，向创建一流寿险公司的目标扎实推进打下了坚实的群众基础。
大会表决通过了《xx人寿保险公司×中心支公司关于____年分业以来经营情况工作报告》等11个制度、办法和规定。
这次会议是xxx公司企业发展过程中的一件大事，也是公司员工政治生活中的一件大事，调动和发挥广大职工参政议政的积极性，真正形成“依靠职工抓管理、抓好管理求发展”的良好局面，对不断完善公司经营管理机制，进一步提高经营管理水平和经济效益，必将产生深远的影响。
篇2写作要点120人觉得有用
写总结对于很多从事专业工作的朋友来说都是个绕不开的任务，尤其是像保险公司培训讲师这类需要频繁总结工作经验的岗位。总结写得好不好，直接影响到领导对你的印象。所以今天就聊聊怎么写出一份合格的总结。
先说内容的范围，既然是总结，那就要涵盖全年的工作情况。比如上半年主要做了哪些培训项目，效果怎么样，有没有遇到什么问题，这些问题是怎么解决的。下半年又有哪些新的尝试，比如说引入了什么新课程，学员反馈如何。还有就是团队建设方面的事情，比如组织过什么团建活动，对提升团队凝聚力有什么帮助。这些都是总结里该有的部分。
写总结的时候要注意数据支撑。像是培训人数、通过率这些具体数字，能用上的话最好都列出来。这不仅能让总结看起来更有说服力，也能给领导一个直观的印象。不过有时候人一多，难免会记不太清具体的数字，这时候可以翻翻之前的记录，尽量保证准确。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了提到一些个人成长的部分。比如说通过这次培训，自己学到了什么新技能，或者对某些工作有了更深的理解。其实这也是总结的一部分，毕竟公司培养员工也是希望看到大家有所进步的。
写总结的时候，格式也很重要。开头最好有个简短的概述，把全年的总体情况交代一下。然后分块去写具体内容，每一块都尽量做到条理清晰。要是中间有些地方叙述得不清楚，可以在旁边补充几句，这样方便别人看明白。不过有时候写着写着思路会乱，这时不妨停下来喝口水，理清头绪再继续。
小编友情提醒：
写完总结后最好找同事帮忙看看。有时候自己写的东西，可能觉得没什么问题，但旁观者清，他们可能会发现一些疏漏的地方。当然，也有可能他们会提出一些新的想法，说不定对你以后的工作也有帮助。
总结写好了，不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来工作的指引。希望以上的建议能帮到大家，写出一份让自己满意的总结。
保险公司学员培训总结怎么写【篇3】 1300字
保险公司学员培训总结
这两天好累，周日才做完市政公司的培训，周二又给太平洋保险公司做了一天的培训。沧州“太保”在去年做过一次，感觉效果很好，这次又来了一期，不过，这次换了人。去年做的都是五六年的老业务员，这次来的，都是上岗三四个月的新手。这是我们在培训的过程中才知道的。可见，我们的培训前沟通工作做得不够细致。
这次培训进行得还算顺利，但感觉有些吃力。与以前的培训相比，差别最大的是信任背摔这一项目。尽管一再强调所有队员都在下边严阵以待地保护，尽管一个又一个学员倒下来都安然无恙，但是，除了几个队员以外，大多数倒得并不成功。倒下时身体还是直的，空中就变成了弯的，结果就是臀部重重地先落下，给第二、三组保护队员制造了很大的压力。看着他们不停地抖着胳膊，痛得龇牙咧嘴，我也很着急。但无济于事。恐惧和自我保护的.本能加上习惯的力量，使大多数学员完成得并不成功。在做蛟龙出海的时候，由于时间关系，训练的时间短了些。尽管后来我给适当延长了，但是训练效果还是不行。每队都有一两个学员不听指挥，不知是听不懂还是反应迟钝，抬落脚总与别人不一致。我们比较每次的培训，认识到企业的文化对员工的影响有多么重要。一个员工，长期在一个企业中工作，受到企业文化的熏陶，无疑会渐渐融入团队，以企业文化自律。而加入团队晚的员工，在训练中就明显地表现出与团队的不一致性，主要表现为行动的滞后性、个人性和随意性。而且，出现问题，更多的是抱怨。我想，这就对我们的培训师素质和培训提出了更高的要求。我们的任务就是帮助企业打造企业文化，培训员工，增强团队凝聚力。这是我们的使命。
总的来说，还是颇有效果的。高空项目都能顺利完成了。其中一个四十二岁的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其实在她完成的过程中，我一直为她捏着把汗呢。因为她在做一个地面项目的过程中摔倒了，她说她血压不高，就是晕，低血糖。结果，她往手心里吐了几口唾沫，在柱子顶上站了起来，我们都为她鼓掌。抓杠时，她奋力一跃，成功的抓住了单杠!我热烈地拥抱了她，她的力量也感染了我。还有一位五十多岁的老大哥，在上的过程中明显地恐惧了，在柱子上站起来时颇费了一些力气。我理解他的感觉，恐惧是人的本能，何况他这么大岁数了。最后在团队的鼓励下，他也成功完成了任务。下来后，他说：别看说别人都好说，轮到自己了真害怕啊!我说：“恐惧是人的本能，这是正常反应。您能战胜恐惧，成功地完成，很不简单!”这就是拓展训练的意义之一吧，让人在体验中面对真实情境，在困境中磨炼勇气，在成功中提升自信。我想，站在柱顶上那一刻，会成为许多人在困难面前自我激励的资本。
参加了，就会受益。虽然个别的学员不满意。一个去年参加过培训的老学员有些失望地说：今年做着感觉没有去年有激情了。去年，我们激动得不得了。回去以后，我们连着六个星期开例会谈到这次拓展培训，总有激情，总有动力。那些一起参加过培训的人一见了面，感觉格外亲切。是啊，一起经历了背摔、高空、团队协作，虽然仅仅一天，却建立起一种牢固的战友情谊。拓展训练的确拓展了人际关系，打破了人际间的坚冰，使人突破了自我，更好地融入团队。真的是“体验一次，精彩一生”呢!
篇3写作要点235人觉得有用
在保险公司，学员培训是一项重要的工作，它不仅关乎个人的成长，也直接影响到整个团队的服务质量。写好一份培训总结并不难，但要想写出专业水准，就得下一番功夫了。
一开始得明确总结的目的，是为了汇报成果，还是为了提炼经验教训？如果是前者，那就得侧重于展示成绩，列出具体的数字和案例，比如参与人数、通过率、技能提升幅度等；而后者则需要深入挖掘问题所在，比如培训过程中遇到的困难、解决办法以及改进措施。当然，这两种目的也可以结合，毕竟成绩背后往往隐藏着不足，反之亦然。
写总结的时候，数据是很关键的部分，但光有数据还不够，还得有分析。比如，这次培训的合格率达到85%，这个数字看似不错，但如果去年同期是90%，那就有必要探讨一下下降的原因了。可能是培训内容更新得太快，学员一时难以适应；也可能是因为师资力量有所调整，导致教学效果打了折扣。无论如何，都需要给出合理的解释。
书写注意事项：
总结里少不了对未来的展望。这一步很关键，因为它决定了后续工作的方向。可以提出一些具体的计划，比如针对薄弱环节开展专项培训，或者邀请业内专家进行讲座。当然，这些计划不能太笼统，最好能细化到具体的实施步骤和时间节点。
不过，在收集资料的过程中，有时候会遇到一些麻烦事。比如有的同事提供的反馈比较模糊，只说“感觉不太理想”，却没有具体指出哪里出了问题。这时候就需要主动沟通，进一步了解情况。还有些时候，手头的材料太多，不知道该从哪里下手整理，这时候不妨先列个大纲，把主要的点都罗列出来，再慢慢填充细节。
写总结的时候，语言要尽量简洁明了，避免使用过于复杂的句子。毕竟这不是学术论文，没必要堆砌华丽的辞藻。但也不要太随意，毕竟代表的是公司的形象。如果有可能的话，还可以请教一下有经验的同事，看看他们是怎么写的，从中吸取一些灵感。
还有一个小窍门，就是在总结里适当加入一些图表。比如用柱状图展示各小组的表现，用饼图反映不同模块的学习成效。这样不仅能直观地呈现数据，还能让读者更容易理解。当然，图表的选择要根据实际情况来定，不能为了加图表而加图表。
公司培训学习总结怎么写【篇4】 2100字
浙江广鹰机械有限公司自xx年年导入精益生产以来，坚持贯彻落实建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利”的理念，紧紧围绕公司培训目标，贯彻落实每周一课的培训机制;加强基础理论教育、基本知识学习、基本技能操作培训;提高员工技术业务素质和干部管理水平开展工作，做到一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、紧缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训，进一步提高了一线操作员工队伍的整体素质，为公司适应快速发展做好人才、技术储备，提供了人才保证和支持。
公司现有员工900多人，其中管理人员50多人，专业技术人员70多人。下设两个事业部，11个管理部门。今年按照《xxxx机械有限公司____年员工培训工作计划》的要求，公司举办各种培训班21期，培训相关人员320人次。车间级培训25期，培训员工470人次。参加外部优秀企业参观交流学习等外部培训100多人次，组织到杭州浙江大学在职研修1人。通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、专家授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、继续教育等全年培训任务，实行培训计划执行率100%、员工参培率100%的工作目标。
坚持不懈地开展“建设精益生产型企业、组织学习型企业、培养学习型干部、培育学习型员工”活动，增强开发好“第一资源”的能力精益生产确切的说就是日本丰田式生产方式，自公司导入精益生产以来，取得了显著的成果。公司与精益生产管理咨询公司合作，不断组织精益生产理论与实践的培训，有效推进企业的精益之路。创建学习型组织的理论是美国管理大师彼得·圣吉提出的。他在《第五项修炼》中做了精辟的论述，认为未来最成功的企业将是“学习型组织”的企业。在工作头绪多、任务重的形势下，我们公司提出建设精益生产型企业、建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工，究其原因有三：其一，这是每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，全面提升员工队伍素质、适应快速发展的需要。其二，这是当前开展精益生产，培养多能工，着力解决员工技能问题，寻找并形成适合精益生产特点的技术体系的需要。其三，对于学习，大家都比较重视，而实际上学习很容易被日常工作所冲淡，当工作与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。我们公司领导班子认为，无论干部管理能力还是员工队伍素质建设等重要工作要真正取得实质性进展，只有坚持开展“创新学习型组织、培养知识型员工”活动是一条有效途径，也是一项战略举措。选择了学习就是选择了进步。在科技发展日新月异的今天，知识的“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。
创建学习型企业就是要求各级管理者真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化，并在学习的过程中提高进一步学习的能力，在学习中改变心智模式，学会系统思考，用知识和发展的眼光解决前进中问题。
按照公司提出的工作思路和要求，我们公司在重视技术、尊重人才、培养人才、储备人才上不断探索，为人才的发展搭建平台。一是制定公司近期和远期人才规划，落实人才培训措施;二是拓宽用人渠道，完善用人机制，所有广鹰的干部从一线开始成长，彻底打破界限，不拘一格选用人才，着眼于激发人才的活力，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境;三是建立人才激励机制，大力开展提案改善激励制度，对解决生产、管理方面难题的给予奖励，在增储上产、降本创效方面有突出贡献的给予重奖。广鹰公司着力建立不拘一格的用人机制，做到“不以资格论贡献，不以阅历论现在，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平”。
“赛马”不“相马”，让优秀的人才在“赛马”中脱颖而出。有“赛场”提供，给人才以适合发挥才能的岗位;有“跑道”划分，有序竞争;有比赛规则，实行合理的奖励体系。在人才选拔过程中，注重选拔与公司核心价值相一致的人才，对有各种特长的人实行人才储备。过去的人才管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台，而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池，可以不断地充电、放电。现在的管理强调人和岗位适配，强调人才的岗位锻炼。对人才的管理不仅是让他为企业创造财富，同时也要让他寻找到最合适的岗位，限度地发挥自身潜能，有利于让每个员工都通过“赛跑”竞争上岗来追求自己的价值。使员工切实感受到企业对他们个人成长的重视和关心，增强员工的忠诚度、责任感和归属感。
落实每周一课的机制，开发好人才“第一资源”，为广鹰发展提供强有力的支持广鹰公司一直把培养一支优秀的员工队伍作为实现跨越式发展的基础。让每名员工认清广鹰公司面临的生存、发展形势，将全面提升员工队伍素质以适应精益生产需要转化成员工的自觉行动。公司领导带队深入基层进行多角度的宣讲：从发展前景上，从员工的切身利益上，进行宣传教育。通过宣讲，公司员工认识到：只有公司的稳定发展，才有员工个人发展的舞台，才有切身利益的长久保障;而公司的发展则需要每一名员工发挥出个人的才能。
篇4写作要点133人觉得有用
在公司里，培训学习后需要提交一份总结，这不仅能让上级了解你的学习成果，还能帮助自己理清思路。写总结的时候，首先要明确总结的目的，是为了汇报工作还是为了自我提升。如果是汇报工作，就要突出重点任务完成情况；如果是自我提升，则应着重记录学到的新技能。
开头部分可以直接点明参加的是哪次培训，培训的主题是什么。比如说最近参加了关于客户沟通技巧的培训，这样能给读者一个大致的概念。接着描述一下这次培训的主要内容，比如培训师讲了哪些关键点，用了什么案例来说明问题。这部分最好结合实际工作场景举例，比如培训提到如何处理客户的异议，就可以举个具体事例，说当时遇到一位客户抱怨产品质量不好，后来是怎么用培训中学到的方法成功化解的。
中间部分可以谈谈自己的收获，这里要注意不是单纯的罗列知识点，而是要结合自身经历去谈。比如说通过这次培训，发现自己在谈判时总是急于表达自己的观点，忽略了倾听对方的需求，以后就要在这方面改进。还可以分享一些实用的小技巧，像在做ppt展示时，要多用图表而不是大段文字，这样能让观众更容易理解。
最后这部分可以写写下一步的计划，比如说打算把这次学到的知识应用到实践中，看看效果如何，或者准备参加下一期类似的培训，进一步深化理解。当然，也可以提出一些建议，比如希望公司能增加更多互动环节，让培训更生动有趣。
写总结时要注意语言简洁明了，尽量避免冗长复杂的句子。有时候可能会不小心用错词，比如把“方法”写成“办法”，虽然意思差不多，但还是要注意检查一下。另外，数字和时间要写准确，比如说是上午还是下午，具体的日期不能搞错。还有就是不要忘记附上相关的照片或者截图，这样能让总结更有说服力。
公司新员工个人培训工作总结怎么写【篇5】 1100字
入职_____公司已有2月有余，期间，公司组织了1次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的.事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的4步骤：第1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第2，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边1切可利用的资源完成你的工作;第3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出1条主线，多思考，多问为什么;第4，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天1早上班，我都会小列1下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
公司新员工个人培训
篇5写作要点199人觉得有用
在撰写公司新员工个人培训总结时，需要特别注意一些细节。这不仅是对自己工作的一种回顾，也是向管理层展示成果的机会。一开始，得明确总结的主要内容是什么，通常包括培训期间学到的知识点、遇到的问题及解决方法。如果能将这些内容条理清晰地列出，就等于为后续的工作打下了基础。
首先，要把培训期间参与过的项目和任务整理出来，尤其是那些比较重要的部分。例如，某次培训课程可能涉及了团队协作技巧的学习，而另一个环节可能是关于如何高效处理客户反馈的实践。把这些内容按时间顺序排列起来，有助于形成一个完整的脉络。当然，在描述过程中，尽量用具体的例子来支撑自己的观点，这样能让总结显得更加真实可信。
接着，要认真反思一下在整个培训过程中有哪些不足之处。比如，是否因为沟通不到位而导致了一些误会？或者是在面对突发状况时反应不够迅速？这些问题的答案往往能反映出一个人的成长空间。通过分析这些问题的原因，可以找到改进的方向。不过，在叙述这些问题的时候，语气要平和，避免给人留下消极的印象。
书写注意事项：
别忘了提到培训给自身带来的积极影响。无论是技能上的提升还是心态上的转变，这些都是值得记录下来的宝贵财富。可以结合具体事例来阐述这些变化是如何发生的，比如通过一次模拟演练提高了应急能力，或者是从同事身上学到了新的解决问题的办法。这样的内容不仅能让总结更有说服力，也能体现出个人的进取心。
值得注意的是，在书写总结时，要注意语言的表达方式。尽量避免使用过于复杂或者晦涩难懂的词汇，确保大多数人都能够轻松理解你的意思。同时，格式也要保持整洁，段落分明，这样阅读起来会更加顺畅。如果条件允许的话，还可以请教一下有经验的同事，看看他们对于这份总结有什么建议。
小编友情提醒：
记得检查一遍文档，看看有没有拼写错误或者语法问题。有时候，一个小错误可能就会让人对整份总结产生怀疑。虽然这种事情不太容易发生，但如果真的出现了，最好及时修正。毕竟，细节决定成败嘛。
2025年xxx集团公司培训工作总结怎么写【篇6】 1000字
2025年xxx集团公司培训工作总结
作为一名普通的大学生村官，我很荣幸，能够成为宿迁市第三批大学生村官赴xxx集团体验式培训班的一名学员，在南京xxx集团进行的为期6天的学习以及实地参观，我受益匪浅，收获颇丰。
xxx控股集团是一家集食品、物流、百货、旅游和房地产等产业于一体的中国500强企业。下属子（分）公司遍布全国三十个省、直辖市和自治区。风风雨雨18载砥砺辉煌，展示的是一个背后浸透汗水的成功。十八年的心路历程，浓缩为6天的谆谆教导。我们走在花园式的厂房里，看着坚守岗位的员工，感受着规范化的管理体制，聆听着专家的授课，得到的是思维上的启迪，精神上的鼓舞以及心灵上的震撼。xxx能有今天的辉煌成就，离不开xxx集团开拓者的辛勤努力，离不开xxx全体员工的默默付出。
十八年，xxx人始终铭记着“食品工业是道德工业”，并将此作为企业发展的灵魂，做食品就是做道德，没有良好的道德，怎能做出让人放心的食品。民以食为天，xxx正是用道德撑起了人民的天。如今的社会，物欲横流，不法商贩利用各种添加剂加入到食品中谋取利益，xxx用道德做食品，当成为当今社会食品工业的楷模，当引领着中国食品产业进行一场道德革命。
作为一名大学生村官，我们即将或已经在创业上有所成果，如何将自己的产业做大做强，还有很多需要我们去学习和探索的，如何指导带领农民走上致富的道路更是任重道远。但我们不能气馁，就像xxx十八年如一日将食品当作一种道德在做一样，兢兢业业，总有所成。
6天来，我们思考着，学习着，我们不曾参与这种成功的过去，但通过学习xxx的现在，我们可以给自己的未来更多辉煌。我们明白了有农村的工作经历，是人生的宝贵财富。作为新一代的大学生村官，我们要始终心系群众，服务农民，并力所能及地为农民排忧解难。要在思想意识上有新突破，创业富民上有新成效，在综合素质上有新提升。多做实事，用沉稳的心态替代年轻的戾气。保尔柯察金曾经说过，人最宝贵的东西是生命，生命对人来说只有一次。因此，人的一生应当这样度过：当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。若干年后，当我们走出曾经挥洒青春的乡村时，我们的村民不悔不畏反而誉之亲之，这就是对我们村官工作最好的奖励。
村官虽小，责任重大；农村广阔， 大有可为。新一轮的号角已经吹响，让我们用青春、智慧和汗水，共同谱写大有可为的大学生村官之歌吧。
篇6写作要点149人觉得有用
____年xxx集团公司培训工作总结怎么写
培训工作在企业中占据重要位置，尤其对于大型企业集团来说，每年一次的总结显得尤为重要。撰写一份高质量的总结需要从多个角度入手，既要全面反映工作成果，又要突出亮点，同时还要便于管理层理解。
一开始得明确总结的目的，是为了汇报成绩还是为了发现问题。如果是前者，那就要侧重展示培训的效果，比如员工技能提升的具体数字，或者是新项目启动后团队表现的显著变化。这一步很重要，因为如果方向搞错了，后续的工作就可能偏离主题。
收集数据是关键步骤之一。这个过程中，要注意不要遗漏任何重要的细节。例如，有些部门可能单独组织过小型培训，这类活动虽规模不大，但也应该纳入统计范围。还有就是要注意数据的真实性和准确性，避免因疏忽导致的信息偏差。记得在整理数据的时候，最好能结合图表形式呈现出来，这样既直观又便于理解。
接着就是撰写正文部分了。这里建议采用模块化的方式进行布局，每个模块专注于一个方面。比如，可以设置“培训计划执行情况”、“参训人员反馈”、“外部讲师评价”等几个板块。在描述每一个板块时，尽量做到言之有物，用事实说话。同时，适当引用一些具体案例，会让总结更具说服力。
在描述培训效果时，除了定量分析外，还需要加入定性的内容。比如，可以通过访谈的形式收集学员的感受，将他们的声音真实地记录下来。这种方式不仅能增加总结的可信度，也能展现出公司对员工意见的重视程度。
撰写过程中难免会遇到一些困难。有时候由于时间紧迫，可能来不及仔细校对文稿，这就可能导致一些小问题的存在。例如，某些句子可能会显得冗长，或者个别词语的选择不够精准。这些问题虽然不影响整体质量，但还是值得留意一下。
书写注意事项：
关于格式方面，一定要保持统一。无论是标题字体大小，还是行间距设置，都要确保整个文档看起来整洁有序。如果文档内包含图片或表格，那么它们的位置也要合理安排，避免出现混乱的情况。
最后一点需要注意的是，撰写总结并不是单纯的任务完成，而是一个持续改进的过程。通过这次总结，可以发现当前培训工作中存在的不足之处，并为下一年度的规划提供参考依据。因此，在提交最终版本前，不妨多花点时间审视一遍，看看是否还有可以优化的地方。
