公司2025年培训总结怎么写 【篇1】2150字
XX年，公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、配合下，严格按照《XX年度培训计划方案》，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进学习型组织建设。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。
一、围绕公司年度计划任务和工作重点，科学制定年度培训计划。
XX年，公司培训工作根据公司五年发展规划和XX年度经营发展目标，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。为此，公司面向各经营中心、管理部室进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。
二、采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。
为了达到培训为企业所需的目的，XX公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，采取课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训1200多人次，收到了预期的效果。
三、分层次分等级开展全员各项培训。
1.注重安全培训，夯实公司安全生产基础。
XX年，公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。同时，积极吸取“7.8”火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境”为主题，以加强消防“四个能力”建设为主要目的的消防培训及活动，进一步巩固公司员工及客户的消防安全知识，有效预防和遏制重特大火灾事故的发生，创造良好的消防安全环境。
2. 加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和执行力。
采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管理人员培训。根据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司基础管理制度、文件的学习培训工作，重点是企业新的五年发展规划、XX年经济工作总的指导思想、计划任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、安全管理、岗位职责标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理能力。XX年，全年共组织全体党员干部学习十八大会议精神1次，参加政府组织的高端讲座4次，推荐中高层管理人员到高等院校参加公开课2次，组织优秀员工客户外出参观交流学习3次，积极开展全体管理人员读书活动1次。
3. 技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。
为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作能力，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。XX年8-9月，集团公司在全员中开展岗位技能比武大赛，果品市场经营中心全体员工及财务部结算中心全体结算人员参加了比赛。本次比赛分为理论考试与实践操作两部分，理论考试试题为电子交易结算系统常识、岗位应知应会、工作程序、安全生产知识等;实践操作试题是岗位操作技术、服务标准、文明礼貌用语等，全面检验了各岗位技能技巧水平与实际操作能力，增强了员工的竞争及危机意识。优胜员工成为全体员工的榜样，激发了大家努力学习的氛围，同时丰富了员工的业余生活，提高了综合素质。
四、存在的问题和不足
1. 培训工作力度还不够大，培训范围还不够广泛，需要进一步加强。
2. 培训形式相对缺乏创新，导致部分培训枯燥、不够生动，在一定程度上影响了培训效果。
3. 部分内部培训的讲师课件制作和授课技巧不足，自主研发课程能力有所欠缺，有待提高。
五、下一步的培训目标
目前，公司对培训工作比较重视，员工对培训的热情比较大，加之培训体系的逐步建立和完善，为下一步的培训工作提供了良好的基础。针对今年培训工作存在的问题和不足，下一步培训工作的具体措施如下：
1.继续坚定不移地加大培训力度，实现“人才强企”的战略目标。人才始终是一个企业生存和发展的重要保证，因此，员工的职业技能和专业技术的提高就尤为重要。
2.加强对培训工作的研究，探寻培训新形式，狠抓培训管理，进一步提高培训质量。
3.优积极寻求培训资源，拓宽培训网络。通过各种方式，加强与培训机构的联系和合作，进一步丰富培训资源，满足公司各部门、员工的不同培训需求。
4. 加大外派培训力度。内部培训虽然可以节约成本，并且组织方便，但是培训的知识结构和范围相对有限，所以，下一步必须加大外派培训力度，多汲取外部的优秀资源，规避“闭门造车”的种种弊端。
5. 进一步加强内部培训师管理，提升内部培训师的授课水平，打造一支合格称职的、高水平的内部培训师队伍。随着培训需求的多元化，建立一支富有实践经验，熟悉公司内部情况的内部培训师队伍就显得越来越重要。建立和培养公司的内部培训师队伍，不仅可以节约公司的培训经费，也为公司培养了一批各个领域的专业人才，从而为实现“人才强企”的战略目标打下更坚实的基础。
六、结语
回顾今年培训工作，有成绩也有不足;展望未来的培训目标，我们有动力有信心。相信在公司领导的大力支持和关怀下，公司的培训工作会更上一层楼。
篇1写作要点129人觉得有用
关于如何撰写一份合格的公司培训总结，其实有不少讲究。从我个人的经验来看，写总结最重要的就是要把培训的背景、目标和成果都说清楚。开头部分得先交代一下这次培训开展的原因，比如说是为了提升员工技能，还是为了应对新的业务需求。这部分语言要简洁明了，别绕圈子，直接点明主题就好。
接着就要把培训的目标明确下来，这个目标最好能具体到可量化的指标上。像什么提高多少百分比的业绩水平，掌握哪些关键的技术要点之类的。这样写起来比较有说服力，也能让领导一眼就明白这次培训的意义所在。不过这里有个小问题需要注意，有些人在描述目标时会过于笼统，比如只说“提升团队能力”，这种表述就显得太模糊了，缺乏针对性。
然后就是重点部分——培训的具体内容了。这部分要尽可能详细地罗列出来，包括培训的形式、课程设置、讲师安排等等。如果能附上一些照片或者数据表格就更好了，这样能让总结看起来更加生动直观。当然，有时候写总结的时候，可能会因为手头资料有限，导致某些细节没写全，这就会让人觉得总结稍显单薄。
再往后就是培训的效果评估了。这里可以结合参训人员的表现、反馈意见以及后续的实际工作成效来进行分析。要是能拿出一些具体的例子就更有说服力了，比如某个员工通过培训后业绩翻倍之类的。不过要注意的是，评价效果时一定要客观公正，避免夸大其词，不然反而会适得其反。
小编友情提醒：
总结还得提一下未来的工作方向。毕竟培训不是一锤子买卖，后续还需要持续跟进和优化。可以简单规划一下接下来的工作重点，比如说进一步深化培训内容，加强实践环节之类的。至于具体怎么做，那就得结合公司的实际情况来定啦。
电力公司女职工培训工作总结怎么写【篇2】 2000字
xx年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚持用科学发展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平时的工作与行动中。进一步提高女职工的业务能力和工作水平，在道德素质和知识素质方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将xx年女职工培训工作总结如下：
现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。
1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到98%，持证上岗率达100%。同时为了适应业务发展需要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素质有了明显的提高。
2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，《安规》、《运规》实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化安全管理，增强职工防范意识，确保安全输送电力，对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和考试，在考试中，并辞退了2名不合格人员。
3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担任一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思路，注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《社会心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导帮助女职工签订劳动合同》等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是鼓励女职工“岗位成才”，增强女职工竞争能力。
公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工《安全工作规程》、《电力实际操作理论》练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最后评选出优秀选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务知识，熟练操作业务，实行每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能迅速给予准确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心。
1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和知识竞赛，拓展学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；
2、思想道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教育为主题，注重形式，结合企业发展特点，犹如润物无声的细雨一般，滋润着女职工的心灵；
3、始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业精神、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“三八”开展的“提素质、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作汇报会，她们用真切的体会，感人的故事，讲述了自己在工作中的成功喜悦，生活中的坎坎坷坷，使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值；
4、将女职工培训工程、素质工程活动与女职工“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的“业务尖子”女能手，选树“巾帼文明示范岗”女性职工，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标。
篇2写作要点84人觉得有用
电力公司女职工培训工作总结该怎么写？一开始，公司那边觉得女职工在业务上还有提升空间，就组织了这次培训。培训的内容主要是针对工作流程、安全规范还有沟通技巧。事先做了不少准备，包括邀请专家讲课，还准备了相关的案例分析材料。
培训的时候，大家的积极性挺高的。尤其是那些刚入职不久的新员工，听课特别认真。不过也有个别老员工，可能觉得自己经验丰富，听讲的时候不太专注。其实这样不太好，毕竟新东西总是会有的，谁也不能保证自己样样精通。培训期间，还穿插了一些互动环节，让大家分组讨论一些实际工作中遇到的问题。这个方法不错，大家都能参与进来，还能互相启发。
后来，培训结束后，就得着手写总结了。总结不能光是流水账，得有点深度。像什么培训的效果如何，哪些地方达到了预期目标，哪些地方还需要改进，这些都是要写进去的。当然，不能只说好话，该指出的问题还是要指出来。比如，有些课程的内容可能太理论化，跟实际工作结合得不够紧密，这就需要在以后的培训中调整一下。
书写注意事项：
总结里还可以提一提女职工们在这次培训中的表现。有些人进步很明显，像小王，她以前在处理客户投诉时总是有点紧张，经过培训后明显从容多了。还有小李，她在团队协作方面的意识增强了，现在跟同事配合起来顺畅了不少。这些都是值得表扬的地方。
写总结的时候，最好能附上一些数据支撑，比如参加培训的人数，培训的具体时间，还有培训后的考核成绩之类的。这样显得更有说服力。不过，有时候写总结的时候，可能会因为时间紧或者资料收集不全，导致有些地方写得不够全面。比如有几次我写总结的时候，就忘了把培训的照片也放进去，结果后来领导问起来才想起来。所以，写总结前一定要把所有的材料都准备好。
小编友情提醒：
写总结的时候还要注意格式，虽然不是特别重要，但也不能太随意。像标题要醒目一点，正文的段落要分明，这样看起来舒服些。不过，有时候写总结写到一半，可能会突然想到别的事情，比如下午开会的事，结果思路就乱了，写出来的内容也就没那么连贯了。这事要是能避免就好了。
2025年9月公司内部新员工培训工作总结怎么写【篇3】 1500字
首先非常感谢公司给我一个这么好的学习机会，让我对我们公司的结构造建，企业文化，服务理念，运作流程，管理制度等方面都有了一个全新的认识，更深入的了解。在为期三个星期的培训当中，每天下午两个来小时的培训，虽说时间不长，但是真的学到了好多。下面我就培训内容的心得体会总结为以后几点：
一，公司的过去，现在和将来
公司从1994年11月8日成立以来，历经了14年的风风雨雨，经历了太多的起起落落，最终发展成现在独立于宝安区，甚至是深圳都屈指可数的知名人力资源有限公司。在这14年中公司承载并见证着深圳职介所的发展路途，公司一路走来，也陪受社会的关注，同样也做出了许多成效让社会看到公司一直在成长，一直在进步。
现在的兴达每天的人流量所谓是人山人海呀，来到现场招聘的企业与求职者都在我们这个搭建好的平台上井然有序的沟通且交流着，在这其中达成的“交易”不是我们只用数字所能衡量的，这些都是我们兴达人努力所取得的结果，社会也是有目共睹的。
在这个信息爆炸的时代里，现场招聘也将会被网络招聘所取代，这是形势发展的必然趋势，也正是公司看准了这个形势，及时策划并做出方案，实施，现在正在做着努力。这也将会是公司长期发展的必然，所有的事都不是一朝一夕能达到所想要的目标的，只有不断的努力不断的前进才会看到我们想要的结果。
二，公司的工作流程
公司的服务分为：现场招聘，委托招聘，网络招聘，猎头服务，劳务安置，人力资源派遣等。而所有的服务都有丰富的运作流程，工作时也有了一套较完整的体系。
公司各部门的工作内容：
职业指导部：所谓指导我觉得就是指导求职者在找工作中的一些基本总是，比如专场。他们也是公司有前台，求职者第一次接触的也是她们，所以她们的重要性也是不容忽视的。
电脑部：分为广告组和技术组;固明思意前者是打印，更新，上传等一些企业相关招聘信息的，后者是编写，维护，管理公司网络系统和公司内部局域网的，公司整个网络的运作都是他们在监控着的。
网络运营部：这是一个刚成立不久的部门，一路走来，遇到了许多的问题，可能还有太多的地方还需要改进，现在也在全方面的加大着推广的力度，这也将是一个长期以来必须做的工作，而网络招聘也将会是公司以后的发展趋势，我们有能力也有信心一定会做好。
业务拓展部：这个部门是公司的顶梁之柱，是公司发展的后背重军，他们的业绩直接影响着公司的效益，他们业绩的好与不好也标实着公司的收益。那么在这次的培训安排当中，也可以看到公司把这次的培训重点侧到了业务方面，相继也安排了业务部的主管、职员跟我们讲授了在业务方面的一些相关事项，如：业务员的目的;业务员在做业务时的基本要求;业务员的自身要素;在电话营销时应该注意的地方;开拓新客房中应注意的细节;还有一些做业务时的相关流程，等等一些相关内容。
三，公司的一些制度
公司的考勤制度分为：迟到早退的，旷工的，请假的，无敌旷工的。对于这些，公司也都有明显详细的规章制度和相关程序。
公司宿舍的管理制度：对于这个制度，都是由公司内部的人员制度的，针对公司的具体情况而制定的具体条款。由于公司不断的扩大，各方面体系的相继完善，宿舍的管理制度在这期间也改过好几次。但是不管制度怎么改动，目的就是为了营造一个更好、更舒适、更快乐的生活环境，让公司的员工在这个大家庭里感受到我们是一个整体，从而更好的提高工作效率。
公司的安全设施：之前的时候我们也参加过这方面的培训的，都是根据公司的实际情况编制的培训内容，强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理(包括逃生、报警、呼救等)以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的公司是没办法降低公司员工流失率的。
篇3写作要点98人觉得有用
____年9月公司内部新员工培训工作总结怎么写
这次的新员工培训工作算是结束了，从一开始的筹备到具体实施，再到最后的收尾阶段，整个过程确实有不少地方值得好好整理一下。说实话，刚开始接到这个任务的时候，心里有点没底，毕竟之前也没专门做过类似的事情。不过后来慢慢摸索着走下来，倒也积累了一些经验。
培训前需要做的准备工作其实挺多的，包括场地布置、设备调试、资料准备等等。这里头最麻烦的就是设备这块了，投影仪老是出问题，好几次都差点耽误进度。记得有一次测试的时候，音响突然没声音了，折腾了半天才发现是接线松了。当时急得不行，后来赶紧找技术人员帮忙才解决。还有就是培训资料的编写，这事得提前做，不能临阵磨枪。我负责的部分主要是关于公司规章制度的讲解，这部分内容比较枯燥，所以得想办法让它生动点，不然大家听进去的可能性不大。
培训期间的管理也是个挑战。几十号人聚在一起，难免会出现各种状况。比如有个同事第一天就迟到了，说是路上堵车，但这理由听着总觉得不太靠谱。还有的学员在课堂上玩手机，完全不专心，这种现象很影响其他人的学习氛围。作为负责人，我得时刻留意这些问题，及时提醒大家注意纪律。不过也有不少积极向上的表现，像有几个新人特别认真，笔记记得密密麻麻的，课后还主动问问题，这种态度真的很值得鼓励。
至于培训效果，我觉得总体来说还算不错。大部分新员工都能理解公司的基本流程和文化理念，至少表面上看是这样的。当然，实际工作中到底能发挥多少作用还得观察一段时间。有个别学员反馈说某些环节讲得太快了，没太跟上节奏，这点需要改进。以后如果再组织类似的活动，我会建议适当放慢速度，给更多时间让大家消化吸收。
培训结束后还有一些后续工作要做，比如收集反馈意见、整理相关记录、归档文件之类的。其中最重要的就是收集反馈意见了，这是了解培训成效的关键一步。我们设置了问卷调查，结果发现大多数人都觉得收获很大，但也有人提出了改进建议，比如希望增加一些互动环节，这样会更有参与感。我觉得这个建议很有道理，下次可以考虑加入小组讨论或者案例分析之类的活动。
2025年3月公司新员工培训工作总结怎么写【篇4】 1750字
这次的培训，，对我们来说是很难得的机会，公司花费财力物力来对我们进行培训，以此让我们能够尽快的适应公司的环境，这让我看到了公司对我们的重视。
我刚刚加入这个公司，就参加了这个公司的内训，说刚刚加入有点勉强，为什么这样说呢，我面试的第二天就参加了这个公司的员工内训，我说不清楚，我是机遇，还是巧合，还是上天早有安排，让我加入了这个团队，加入了这人有激情的团队。
在培训期间，我们做了很多的游戏，让我记忆最深刻的就是，肖导让我们每个人都站在一面镜子前，看着镜子的自己，肖导在旁边给你说，看着镜子的那个充满幻想的你，看着镜子里的那个想成熟的你，你问问你心中想帮助他成功吗?当我看见镜子里的自己，听着这几句话的时候，我心里有种就不出的激动和感激，我从来都没有这样的看过自己，这样真正的这样认清过自己。对着镜子，宣誓的时候，身体发热，就好像有一把火，在身体里边燃烧一样，充满了激情，充满了勇气和信心!我将永远保留着这一份感受!
我感觉最让我服气的一个游戏，就是一很细小的塑料管竟然能把一个那么结实的土豆穿透，把那土豆穿的是遍体鳞伤,真是不太敢相信，当肖导拿着那土豆和那一根细问我们相不相信那根塑料管能穿过这个结实的土豆时，说实话，我感觉应该不太可能，后来有同几个同事上去做了实验，也没有穿透，大家都犯了一个错误，那就是固定思维。大家都习惯了一种定思维，那就是锐利的那一头要比饨的那一头要锋利，有的时候是那样，但有的时候就不是那样了，这就告诉我们一个道理，凡事都有两面性，都要双方面考虑，这样做事情才会万无一失。
在这次短短的培训中，我们达成了六大共识：
共识之一：爱自己，负起对生命的责任.
'爱自己'就象一次奇妙的探险，象开飞机一样令人激动，请想象一下，如果我们每个人都有足够的力量，实现自己的梦想，那该有多激动人心啊!请从现在开始爱自己吧! 我们能以许多方式爱我们自己，而每一件发生在我们身上的事，都是一个体验爱的机会。当我们以正确观点来看时，其实任何一件事都能提供一个爱我们自己的机会。
共识之二:实实在在做人，以诚为本
共识之三：做人有信念，给人以信任
我感觉不管是个人，还是一个团队，还是一个团队，都应该以诚信为本，信誉是最重要的，要让别人去相信你，你就必须有让别人相信你的理由。
共识之四:每天进步一点点
每天进步一点点，听起来好像没有冲天的气魄，没有诱人的硕果，没有轰动的声势，可细细地琢磨一下：每天，进步，一点点，那简直又是在默默地创造一个料想不到的奇迹，在不动声色中酝酿一个真实感人的神话。
任何人认识问题的提高，学识才干的长进，工作成绩的取得，良好习惯的形成，都有个持续努力、逐步积累的过程，常常是“每天进步一点点”的总和，不可能一蹴而就。好高骛远，急于求成，是成才成功的大忌。即使具有特殊的天赋，也无法一步登天;拼尽全力突击一番，同样难以手到擒来。千里之行，始于足下，九层之台，始于垒土;合抱之木，生于毫末。循序渐进，日积月累，“涓涓溪流汇成河、泉流万千必成川”才符合成才成功的客观规律。有的人在某个阶段出现的突进、飞跃，其实是积以时日，能量聚积到临界程度后自然爆发的成果，绝非一朝一夕之功。撑竿跳高王子布勃卡的横竿是一厘米、一厘米升高的，110米跨栏飞人刘翔的速度是0.01秒、0.01秒加快的。一个人骄人的成就来自于一点一滴的进步，甚至有赖于一生一世的积累，指望一朝成才，马到成功，只是不切实际的幻想。在工作实践中知难而退，眼高手低，浅尝辄止使员工创新难有作为，而妄自菲薄更不可取。
共识之五：我们需要共同成长
我们作为一名员工加入到这个公司，就要把我们自己当成这个公司的一小部分，如果把公司，比做是大海，那么我们就是大海里的那一滴水，我们是属于大海的，我们要和大海共生同生活，共同成长!
共识之：勤以修身，俭以养性勤廉者平安一世,贪婪者自毁一生.勤俭节约是我们中华的传统美德，我们应该继续这个光荣传统。并把它发扬光大.
我非常赞成这六项共识，也很喜欢，我将把它当成我的座右铭!
总之两天的培训让我学到很到，不是一两句能够说的清楚的。培训让我自己有了很大的提高，为我们即将开始的工作打下了良好的基础，我想我一定能够在今后的工作中有好的表现。也很感谢公司为我们付出的这些努力。
篇4写作要点134人觉得有用
这次的新员工培训算是告一段落了，这次活动从策划到执行都经历了不少环节，现在需要好好梳理一下整个过程。培训的主要目的是为了让新员工更快融入团队，掌握必要的工作技能，同时也希望通过这次机会增进大家对公司文化的理解。
培训开始前，我们做了详细的计划，包括课程安排、讲师选择和场地布置。说实话，一开始觉得任务挺重的，毕竟涉及多个部门协调。不过好在各部门配合得不错，尤其是人力资源部，他们提供了很多实用的资料。培训第一天主要是公司历史和发展方向的介绍，这个部分我觉得很重要，能让新人对公司有个整体的认识。当天下午安排了互动环节，让大家分组讨论，这种形式挺受欢迎的。
接下来几天的培训重点放在专业技能培训上，每个部门派出代表来讲解自己的业务流程。技术部门的讲解特别细致，用了很多专业术语，虽然有些地方听不太明白，但大致能感受到他们的工作有多复杂。行政部那边则侧重于日常办公软件的操作技巧，这对刚入职的同事来说很有帮助。还有一次模拟客户沟通的练习，虽然有点紧张，但大家都积极参与，效果还不错。
后勤保障方面也做得很好，每天中午都有丰盛的工作餐，休息时间还安排了茶歇。不过有一处小细节需要注意，有几次投影仪的连接出了点问题，耽误了一点时间。后来发现是因为线路老化引起的，下次需要提前检查设备状况。
公司培训学习总结600字怎么写【篇5】 800字
作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习 ，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
篇5写作要点123人觉得有用
写总结是一件需要耐心和细致的工作，尤其是像公司培训这样的总结。很多人觉得总结就是把事情罗列一下，其实不然。一个好的总结得能让人看到你的思路，看到你在培训中学到了什么，还能看出你对工作的态度。
一开始，你要回顾整个培训的过程，把那些关键点都记下来。比如培训的主题是什么，有哪些重要的内容是你觉得特别有用的。这一步很重要，因为如果你一开始就搞不清楚培训的核心是什么，后面的总结就会显得很乱。当然，有时候人一忙起来就容易忘掉一些细节，这就需要你提前做好笔记，把重点记录下来，这样写的时候就不会漏掉重要内容。
接着，你可以试着把这些内容分类整理一下。比如，把学到的知识分成几个部分，每一部分都有一个主题。这样写起来条理会清晰很多。不过，有时候写作者可能会不小心把顺序弄混了，导致读者看起来有点费解。所以写的时候一定要仔细检查一下，确保每个部分的内容都是按照一定的逻辑排列的。
在写具体内容的时候，最好能结合自己的工作实际。毕竟培训的目的就是为了提高工作能力嘛。你可以想想，这些新学到的东西怎么能在日常工作中应用起来。如果能举个例子就更好了，这样能让别人看到你是真的理解了这些内容。不过，有时候写总结的时候容易忽略这一点，只是一味地堆砌理论，这样就失去了总结的意义。
书写注意事项：
语言表达也很重要。写总结不是写小说，不需要太过华丽的辞藻，但也不能太随意。用词要准确，句子要通顺，这样才能让人看明白。当然，有时候写作者可能因为赶时间或者其他原因，会在措辞上有些疏忽，比如用词不当或者句子不通畅之类的，这些问题虽然不大，但会影响整体效果。
小编友情提醒：
写完之后记得多读几遍，看看有没有需要修改的地方。有时候写作者可能会觉得自己写得很好，但其实经过反复推敲后才发现还有很多可以改进的空间。这一步很重要，能让你的总结更加完善。
公司销售培训工作总结怎么写【篇6】 1100字
公司销售培训工作总结范文
转眼间，____年已悄然走来，x年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：
一、培训工作情况：
x年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。
二、培训工作分析：
1、x年的培训工作比起x年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。
2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。
3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：x年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。
三、培训工作存在的问题与不足：
1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。
2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。
3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。
4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。
5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。
以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。
篇6写作要点259人觉得有用
做销售培训总结，这事挺重要，得好好琢磨。写总结前，先把这次培训的目标回顾一下，目标是什么，结果怎么样，是不是都达到了。要是目标没全完成，得想想为什么，是方法不对还是执行出了问题。
资料收集很重要，不能光凭记忆。找找培训记录、学员反馈、还有自己的笔记，这些都能帮你理清思路。整理的时候，别漏掉关键点，特别是那些学员提的意见，可能藏着改进的方向。
写总结时，别急着下结论。先把事实摆出来，比如培训的内容、形式、时间安排，还有学员的反应。如果有些地方做得不错，可以直接写出来，这样能增强信心。不过有时候写着写着会发现一些细节没注意到，像某个环节学员反应冷淡，可能是准备不足，或者是讲解方式有问题。
要注意的是，总结不能只说好话。该批评的地方也得提，但语气要温和点。比如说培训效果一般，可以分析原因，像是讲师的经验不足，或者课件设计不够吸引人。要是觉得培训内容太理论化，学员理解不了，那下次就得调整策略，多加些案例或者互动环节。
还有一点，总结里最好提提下一步计划。既然总结是为改进服务的，那就得想清楚接下来怎么做。比如加强某方面的培训，或者优化课程结构。不过有时候写着写着会突然想到别的事，就把思路岔开了，这种情况得控制住，别跑题太远。
小编友情提醒：
检查一遍写的东西，看看有没有明显的错误。有时候字打错了，或者标点符号用得不对，虽然不影响大意，但看着不舒服。还有，数字啥的得核对准确，不然会影响可信度。写完后放一放，过几天再看，说不定还能发现新问题。
