行政人员个人工作总结怎么写 【篇1】1300字
2025行政文员个人年度工作总结
2025个人年度工作总结
回顾2025年，作为公司的行政文员，一年来，在部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，现将这一年的整体工作情况总结汇报如下：
一、尽职尽责，做好行政管理工作：
根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门安排的打印、扫描、复印等文件处理工作。对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。及时的整理外来文件，做好文件登记、标注文号。
二、认真细致，确保档案完善有序
档案管理工作，是集团三令五申需要所有职员非常重视的工作，集团专门组织各公司档案负责人对******等公司的档案管理进行学习，并且进行档案管理学习培训。在办公室主任的带领下，对历年档案进行了整理分类，按规定进行装订和归档，使各项档案管理正规化、规范化。及时对各部门上报的文件办理交接手续，按时归档，并建立了查借阅台帐，做好档案查阅、借阅等工作，务必做到细致并保证档案的完整，及时借阅、及时归还，不让公司的档案丢失和损坏。
三、思想汇报专题保障有力，做好物资管理
接管资产已经一年了，从开始的生疏，到现在的熟练，我严格的要求自己，做好每一件物品的出入库。及时购买大家所需的物品，遵照公司物资管理规定，货比三家的去挑选既实际又实用的物品，尽量做到零库存;每月按时与财务盘点低值易耗物品，清点每一件物品，务必做到笔笔清楚，件件细致。
四、及时完成证照年检，保障各项工作正常运行
按照国家工商部门的规定，定期对******和*******的组织机构代码证、营业执照进行年检。今年7月份主要是对*******的房地产开发资质的延期，按照市建委的要求来整理资料，这期间由于我们现有的资料不全面，所以出现了种种困难，但是我们不厌其烦的与市建委办公室的人员沟通，还借助了同事的帮助，最后圆满的完成了房地产开发资质的延期申请。
五、其他工作完成情况
1、做好各项协助工作：积极参加集团，公司组织的各项活动和培训，协助办公室主任做好公司各种活动和答谢会准备工作。
2、在办公室日常接待及接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决，维护公司形象。
六、明年需要努力的方向及工作思路：
在现有的工作基础上加强学习、小编不断积累经验，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷，进一步加强学习意识，根据形势的发展和工作的需要，完善自己，展现自己。2025年将是项目大干快上的一年，我会遇到困难不低头，不逞一时之勇，用行动证明自己的信心和能力。用更积极的态度对待一切事务，其中主要工作集中在：收发文的管理、资产与物资的管理、工作检查督办、证照年检和*********房地产开发资质四级申请和配合领导做好各类活动的组织，加强团队建设。胸装谨慎的意识，外饰积极的作风，工作生活乐观谨慎，行为举止大方有礼，待人待事热情诚恳。
以上是我全年的工作和明年的展望，我相信在领导的正确指导下，我将以更好的姿态，迎接来年的挑战。在此，再次感谢各位领导对我的工作的支持，感谢各位同事的倾
心帮助。
篇1写作要点84人觉得有用
行政工作千头万绪，总结起来并不容易。这事说复杂也复杂，说简单也简单，关键看你怎么入手。一开始得理清楚思路，别上来就乱写一通。有些同事可能觉得随便抄点流水账就能过关，其实这样既浪费时间又没效果。
先把工作的大方向列出来，像是日常事务管理啦、会议组织啦、文件归档，这些都是基本盘。接着再琢磨那些具体的事，比如这次办活动花了多少成本，那回接待客人用了什么流程，把这些细节都记下来。光有这些还不够，还得想想有没有啥问题，比如说上次采购办公用品时是不是出了差错，还有没有改进的空间。
写的时候要注意条理性，不然很容易东拉西扯。可以用简单的数字或者字母标注一下，这样看起来会清晰一点。不过千万不能太死板，像“1、2、3”这样的顺序用多了反而显得机械化。写到中间部分的时候，最好能结合一些实例，这样更有说服力。比如，某个项目成功了，就得把具体的步骤和方法写清楚，让别人一看就知道是怎么回事。
有时候，行政工作还会涉及到和其他部门的协调配合。这部分内容也不能忽略，毕竟团队合作很重要。可以提一下自己在跨部门沟通中的角色，比如是如何推动事情进展的，遇到困难又是怎么解决的。当然，这里要注意分寸，既不能吹得太过了，也不能一笔带过。
还有一点需要注意，就是态度问题。写总结的时候，既要实事求是，又要有点积极向上的劲头。不能一味地报喜不报忧，但也不能老是纠结于问题本身。适当表达一下对未来工作的期待，比如希望提升工作效率或者优化某些流程，这会让总结显得更有建设性。
说到这儿，其实总结也是个不断调整的过程。刚开始可能写得不够好，没关系，多写几次就有感觉了。记得平时养成记录的习惯，有什么重要的事情随手记下来，到时候写总结就不会抓瞎。另外，别忘了参考一下同行的做法，看看人家是怎么写的，取长补短嘛。
行政人员年度总结怎么写怎么写【篇2】 1150字
行政人员年度总结怎么写
____年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署、注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献、为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将____年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位、规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐、同时要加强内部的培训管理工作。
二、行政事务工作方面
1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。
2、搞好iso再认证工作，确保iso认证通过，通过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于学习。
3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度、完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻、在日常工作中，及时和公司各个部门沟通。
2、逐步完善公司监督机制、有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情、基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。
3、加强团队建设思想汇报专题，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队、作为一个管理者，对下属充分做到'察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性、提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
5、充分引导员工勇于承担责任了解职责、要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。
四、工作中的收获
懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了'上传下达'、与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验、
五、工作中存在的不足：
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩、尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。
3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。
篇2写作要点192人觉得有用
行政工作繁杂，年终总结自然少不了。每年到了这个时候，大家都得好好梳理下过去一年的工作情况。其实总结，说难也难，说简单也简单。关键是抓住重点，把该说的都说到位。
开头怎么写？
可以简要回顾下全年工作概况。比如说年初定了哪些目标，后来又完成了多少，中间遇到过什么困难之类的。这部分不用太详细，点到为止就行。像我们部门去年年初定的目标之一就是提高工作效率，后来通过优化流程，确实比往年快了不少。当然了，这个过程中也不是一帆风顺的，期间也碰到了一些突发状况，像设备故障啥的，好在最后都解决了。
接着就该讲具体的工作成果了。比如咱们做了哪些项目，取得了怎样的成效。记得有一次接待上级检查，因为准备充分，整个过程进行得很顺利，领导们对我们的工作很满意。还有一次组织培训活动，效果也不错，大家普遍反映收获很大。这些具体的例子能给总结增添说服力。
书写注意事项：
关于存在的问题也不能忽略。每个部门或多或少都会存在问题，关键是要坦诚面对。像我们部门就存在沟通不畅的问题，有时候事情交接不清楚，导致后续工作有些麻烦。不过后来我们调整了一下工作方式，专门开了个内部协调会，明确了每个人的责任范围，情况就好多了。
还有就是对未来的展望啦。既然总结了过去，那肯定也要想想接下来该怎么办。比如今年打算加强团队建设，定期开展团建活动，增强凝聚力。再比如希望进一步提升服务质量，多听听同事们的反馈意见，不断改进工作方法。
需要注意的是，写总结的时候语言要朴实无华，不要堆砌太多华丽辞藻。毕竟这是个工作汇报，不是文学作品。而且数字最好用具体的数据来体现成绩，这样更有说服力。比如去年我们处理了多少文件，接待了多少次来访，这些都可以量化一下。
其实写总结最重要的还是真实。不能为了显得业绩好而夸大事实，也不能因为怕暴露问题就故意回避。只有实事求是地总结，才能为今后的工作提供有价值的参考。当然，如果实在不知道从哪里下手，可以先列个提纲，把想说的话都罗列出来，然后再慢慢整理成文。
写总结的时候还得注意格式。一般情况下，正文部分分段落写比较清楚，每一段围绕一个主题展开。字体大小也要适中，太小看不清，太大又显得空洞。页边距留得合适就行，别弄得密密麻麻的，看着费劲。
行政人员试用期工作总结2025怎么写【篇3】 500字
进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
篇3写作要点84人觉得有用
行政人员试用期工作总结____怎么写
行政工作琐碎繁杂，做好总结可不是件轻松的事。试用期结束，要想写出一份能体现个人能力与价值的总结，得下一番功夫。不少人都觉得总结就是罗列事情，其实不然。要从日常事务里提炼重点，还得结合自身成长经历，把学到的东西讲明白。
一开始，得先把这段时间负责的工作过一遍脑子，分类整理。比如说文件管理这一块，有没有遇到什么新情况？处理起来顺不顺利？还有会议组织，是不是能提前发现问题，及时调整方案？这些具体事例都得好好琢磨。像我刚开始负责会议安排的时候，总是担心遗漏细节，后来慢慢发现，关键是要建立一个清单模板，每次检查的时候照着核对就行。这算是一个小窍门，大家可以根据自己的情况试试。
书写注意事项：
总结里少不了对工作的反思。毕竟试用期是个适应的过程，难免会遇到挑战。记得有一次公司临时通知开会，时间特别紧，我手忙脚乱了好一阵子才搞定。事后想想，要是平时多练习一下应急方案就好了。所以总结的时候，可以结合这些经历谈体会，这样显得真实又有说服力。
还有一点很重要，就是要把总结写得既有条理又生动。有些同事喜欢用数字说话，像“处理了300份文件”、“组织了15场会议”，这样的表达直观明了。但也不能光堆数据，得加上自己的感悟，比如通过这些工作学到了什么技能，提升了哪些能力之类的。像我，通过不断实践，发现自己在沟通协调方面进步挺大，跟同事相处也比以前更融洽了。
总结里提到的问题也不能忽视。比如在报销审核过程中，我发现有些单据填写不够规范，导致流程变慢。后来我就主动向财务部门请教，慢慢掌握了注意事项。这种解决问题的经历很有代表性，值得拿出来分享。
写总结的时候，语气得诚恳，态度要积极。毕竟领导看的是你的态度和潜力，不是挑毛病。如果觉得自己某些方面还存在不足，也可以坦率地提出来，比如“对于某些专业软件的操作还不太熟练，今后打算加强学习”。这样既体现了自我认知，也展现了改进的决心。
企业行政人员年终总结怎么写【篇4】 2750字
今年x月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
一、行政工作方面
1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微，甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项简单的工作不会像专业的网站和资讯xxx公司做得那样完善和权威，但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的----这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。
2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。
3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证……每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。
4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
二、人事管理方面
1、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
2、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。
3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。
4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。
如今，我已经能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天会更好。以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合自己，我真的相信自己能够做好。
总之自己还是感受到了自己将来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的，我的未来我也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！
篇4写作要点119人觉得有用
企业在年终的时候，行政人员的工作总结显得尤为重要。这不仅是对自己一年工作的回顾，也是对未来规划的一个铺垫。写好这样的总结，需要一定的技巧和方法。
一开始，得明确总结的目的。行政工作涉及面广，从日常事务到突发情况都要兼顾。因此，总结时要突出重点，不能眉毛胡子一把抓。比如，今年公司搬迁这件事，就值得好好提一下。搬迁过程中，行政人员既要协调各部门，又要对接外部服务商，任务繁重。在这个环节里，可能有些地方处理得不够细致，导致一些小摩擦。但总体来说，这次搬迁还算顺利，不仅节省了成本，还提高了工作效率。这部分内容可以作为亮点，体现行政团队的能力。
接着，就要关注细节了。行政工作琐碎复杂，很多小事看似不起眼，却能反映出管理水平。比如，办公用品采购这一块，今年尝试了新的供应商，结果发现质量和服务都有提升。不过刚开始对接的时候，沟通上出了点小问题，差点耽误了采购进度。后来通过多次会议调整方案，总算圆满解决了。类似的例子还有很多，总结时要善于挖掘这些细节，用事实说话，这样更有说服力。
书写注意事项：
行政工作还涉及到企业文化建设。这一年，公司组织了不少团建活动，比如户外拓展、年度晚会之类的。这些活动对于增强员工凝聚力很有帮助。作为行政人员，策划这些活动并不是件轻松的事。记得有一次晚会筹备期间，因为时间紧迫，我和同事加班加点准备节目，结果有位同事因为压力太大病倒了。这件事让我意识到，以后在安排活动时，一定要合理分配任务，避免类似的情况发生。这种反思性的内容，能够让总结更加真实可信。
除了回顾成绩和不足，还要展望未来。下一年，行政工作可能会面临新的挑战，比如数字化转型的要求越来越高。为此，行政人员需要提前做好准备，比如加强信息化管理能力，熟悉各种办公软件的操作。这里有个小建议，就是多参加相关的培训课程，不断提升自己的专业水平。毕竟，随着业务的发展，行政人员的角色也在发生变化，不能总是停留在过去的思维模式里。
小编友情提醒：
写总结的时候，要注意语言的简洁明了。行政工作本来就够繁琐的了，如果总结写得啰嗦冗长，反而会让读者失去耐心。所以，每一句话都要紧扣主题，尽量做到言简意赅。比如，“今年我们优化了考勤系统，提高了打卡效率”，这样的表述就很清晰，一目了然。
行政人员年底工作总结400字怎么写【篇5】 1750字
我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。
自今年6月份以来，我中心把机关效能建设作为头等大事来抓，并取得较好的成效，为全面贯彻xx大和县委会议精神，深化机关效能建设，营造良好的政务环境，切实转变机关作风，提高窗口服务质量，现就开展机关效能建设以来的工作汇报如下：
一、今年以来我中心机关效能建设工作情况
(一)制订方案，提高思想认识
在今年5月全县机关效能工作会议后，我中心迅速召开了中心机关及所属窗口单位负责人参加的动员大会，传达贯彻县效能建设工作会议精神，并制定了中心机关效能建设工作方案，成立了由中心主任任组长的中心机关效能建设领导小组，落实各职能部门的工作任务，做到在中心的统一领导下，思想认识、工作时间和工作措施三到位，明确地把效能建设作为实践“三个代表”重要思想的工作来抓好。
为防止走过场，中心领导从践行“三个代表”重要思想的高度，引导大家联系各部门实际，深入查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放失的开展工作，把干部职工的思想认识统一到县机关效能建设工作会议精神上来，使每个机关工作人员思想上有所触动，工作上有所行动，通过各种类型的宣传动员，使全中心干部职工提高对开展机关效能建设重要性和必要性的认识，增强了搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设、进一步规范制度，依法行政，提高工作效率，接受群众监督打下基础。
(二)实行政务公开，接受群众监督
我们坚持把政务公开建设作为工作重点，实行政务公开，自觉接受群众监督。主要体现在以下五个方面：
1、设立对内外政务公开栏和监督岗。
对内公开方面，我们把领导干部勤政廉政、干部人事管理等情况在中心工作人员会议上公布。通过对重大工程招投标、开发建设以及财务运作、干部人事任免情况的公开，强化领导干部的廉洁自律行为，方便干部职工对中心廉政勤政情况进行监督，在对外公开方面，在服务大厅中心通道处设立对外公开栏，把中心的行政管理职能以及制定制度上墙公布;把全中心办公场所地的布局、各科室窗口的职能以及所属人员姓名、照片、职务、编号上墙公示，制成监督岗，使外来办事人员一目了然，少走弯路。
2、设置评议箱，印制各窗口服务须知卡。须知卡对办事内容、程序、时限以及监督投诉电话进行公开，方便群众取阅利用，共印制22个部门窗口须知卡一万多份，方便了群众办理各项业务的需要，得到群众的普遍好评。
3、实行一站式服务。通过出台效能建设制定的七项制度，一次性告知，一条龙服务，同时设立了统一收费窗口和契税征收处，改变了原来群众要多次来回跑，变成不出大门就能把所有应办事务一次完成。既方便群众，又提高了办事效率。
4、利用报纸、电视网站等形式宣传，通过上网公布中心22个部门216项审批事项，公开接受群众监督。
5、加强对内部政务的管理和监督。对原有的工作制度、行为规范、办事程序以及服务等15项制度进行了全面的修改、补充和完善，编成了《工作制度汇编》，发至中心网站，为中心规范化建设提供制度保障。按县委县政府的要求，召开全体干部职工大会，进行效能建设、廉政勤政的教育，使所属人员明.确个人职责，虚心接受监督。
(三)坚持科技创新，以信息化促进工作效能
我们坚持科技创新，以信息带动管理现代化，从而促进工作效能。既为“一站式”服务提供信息化工具，中心网站的开通，政务公开的信息及便民利民的措施，极大提高了工作效率，真正做到便民、利民。同时又建立了网上的效能监督机制，使审批工作朝着廉洁、勤政、务实、高效的方向健康发展。
(四)加强教育，完善监督，提高意识
由于我中心各窗口单位，工作涉及面广，在个别单位和少数同志中，仍存在着服务观念淡薄、机关效能不高等现象，为此，我们认识到只有加强政治理论学习，开展经常性的学习教育活动，才能形成一个朝气蓬勃、爱岗敬业、廉政高效的集体。基于这一认识，我中心注重政治理论为导向。通过加强学习和培训，进一步提高广大干部职工的政治和理论素质，今年以来，我们以学习中心组为轴心，共组织干部职工进行政治理论学习18场次，接受教育干部职工共1260多人次，通过学习，提高大家对开展机关效能建设重要性、迫切性的认识，增强了信心和决心。为达到制定的效能建设目标，我们从加强人员的自律性教育入手，强化廉政建设和完善各种监督手段，提高了工作人员的廉政勤政意识。
篇5写作要点205人觉得有用
年底了，行政人员的工作总结该怎样写？其实总结不是流水账，也不是心得体会，它得有点专业味儿。先说清楚自己的工作范围，比如日常事务管理、文件归档、会议组织啥的，然后挑重点说，别什么都往里堆。比如说文件归档这块，可以提一下今年改进了什么流程，提高了多少效率。
记得要把工作中的具体数字放进去，这能显得你的总结有依据。像去年处理了多少份文件，今年又增加了多少，这样对比着写就挺好的。还有，对于一些重要活动或者项目，可以简单描述下参与的过程，突出你在其中的作用。像上次公司年会，我负责后勤保障，从场地布置到物资准备，每个环节都得盯紧，不然就会出岔子。
不过总结里光说成绩也不行，适当提点遇到的问题也是必要的。比如上半年有个新系统上线，开始那阵子不太适应，老出问题，后来经过几次培训才慢慢摸透。这样的事例能让领导觉得你很实在，不是一味报喜不报忧。
书写注意事项：
总结的语言要简洁明了，别绕来绕去让人摸不着头脑。有些话能一句话说完的，就别用两句话。像是“今年的工作总体来说还是比较顺利的，大家配合得也很好。”这样表述就挺好。要是写得太复杂，反而容易让人抓不住重点。
还有个小细节要注意，日期之类的最好核对好，别写着“____年”却写成了“____年”。这虽然是个小地方，但反映出一个人对待工作的态度。
企业人事行政管理人员工作总结怎么写【篇6】 1850字
企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源，以达配置
按照《公司2025年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人；并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评；后员工之间互评，互评后经所在班组汇评；最后由员工所在部门汇总终评，按照有条不紊的程序对公司员工进行综合素质评价，评价共计463人次。
3、劳动合同管理
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分利用和发挥劳动合同的作用，遵循平等自愿、协商一致的原则，根据公司员工人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对生产、技术、管理骨干采取长期（5年）合同管理，对生产工人及其他工作人员采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再续签合同的管理办法，积极开展工作，确定了合同年限，按照先个人填写《劳动合同签订意向表》后部门填写意见，最后公司依据员工人事评价结果及部门填写意见，确定劳动合同意向，反馈本人，共确定续签劳动合同554人次，其中：①续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次；②不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联系等大量工作的开展，于6月底根据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作。为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证。
通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即改变建厂以来一直延续的所有员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的部分员工不再续签，充分发挥了劳动合同的严肃性，使明确了岗位的重要性，这对很多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都认识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一致，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工积极上进、爱岗敬业的主人翁意识，改变了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象。
4、改革内退人员管理
为充分调动在岗职工工作积极性，经充分讨论，对内退人员工作安排及待遇作了重新调整，为传达第xx届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣传，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭紧张、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次。同时根据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次。并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班。
本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员认识到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，达到了维护公司声誉和稳定的目的，更使广大在职的干部员工增加了危机意识，也充分认识到只有工作和贡献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识。
5、出台优惠政策，鼓励员工自谋职业
为促进员工的合理流动，鼓励、支持部分职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的基础上出台了新的辞职管理规定，鼓励员工自谋职业。同时遵循平等自愿、协商一致的原则，及时做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作。本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次。通过一系列措施的出台和实施，达到了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，有利于下一步的发展。
6、加强劳动保护用品管理
为加强劳动保护用品的管理，提高员工的自我保护能力，在原有基础上重新修订《劳动保护用品管理办法》，进一步规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。主要是做好工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作。
篇6写作要点72人觉得有用
在企业里做人事行政管理这份工作，说起来其实挺杂的，每天都有不少事情需要处理。写总结的时候，很多人可能觉得头大，因为既要体现自己的成绩，还得把工作中遇到的问题交代清楚。其实，总结不是单纯地罗列一堆数字或者事件，它得有点儿深度，能让人看到你的思路。
比如，开头可以简单回顾一下这段时间的主要工作内容，不用太详细，点到为止就行。比如我负责招聘这一块，就提一句这个季度一共招了几十个人，具体数字得根据实际情况写。接着就可以深入讲讲在这过程中用了哪些方法，比如线上宣讲会、校招合作之类的。这里有个小细节需要注意，写的时候别光顾着堆砌名词，最好能把每个步骤的操作方式也带上，这样显得更有诚意。
书写注意事项：
关于团队建设这部分，我觉得可以多聊聊组织活动的经验。我们去年搞了一次户外拓展，效果特别好，不仅增进了同事间的感情，还提升了工作效率。当然，这中间肯定也有不足的地方，比如说场地选择上可能没考虑到天气因素，结果最后下起了雨，大家只能改到室内进行。这种事虽然不大，但也值得记录下来，下次就能避免类似的失误了。
财务预算这块也是重头戏。每个月都要盯着各部门的开支情况，确保不会超支。记得有一次审核报销单时，我发现某部门提交的发票有问题，后来经过核实确实是他们记错了金额。这种事情提醒我们，平时一定要养成仔细检查的习惯，尤其是涉及到钱的事，马虎不得。
还有就是文件归档，这是个细碎但重要的活儿。每次收到新的规章制度或者合同文件，都得及时整理好，分类存放到指定位置。如果文件太多，很容易搞混，所以建议定期清理一遍，把过期的文件移除掉。要是哪天领导突然问起某个档案在哪，你能马上找出来，这说明你的工作态度很到位。
