行政试用期工作总结ppt模板怎么写 【篇1】850字
这个月的xx号到今天我来到公司上班也一星期了，学习了不少以前做文员里外的知识，比起来这个职位规范很多……工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好工作
下面是这一星期以来的工作小结落实相关人事管理制度
每天实事求是地统计考勤，没出勤的人员要询问原因做好记录。月初以统计数据为依据制定打卡统计表。月底要写新的考勤卡。早晨上rtx检查各个部门人员是否到齐，没到齐要打电话询问。未来的每周要去其他三个子公司检查卫生、胸卡和考勤卡，抽查电脑，检查完成要填写《行为规范考核表》和《行政检查计划表》。
2.熟悉人事档案
几天前进进带我们大概的讲解了各个合同和证书的归纳以及都是干什么用的，虽然不一定全部会背，但大概有个了解、清楚内容和摆放位置。
3、接受新简历
根据公司的实际需要，人事部在有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。认真的对待每一份应聘者简历做好登记，传给主任进行筛选，安排面试时间，电话一一通知，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。
4、其他行政工作
行政工作是繁琐的，小到打扫领导办公室卫生、会议室卫生、上下班开门锁门、复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、续订网站、各部门的耗材和领用登记、采购办公用品大到新员工培训、保管公司印章、合同各个证件以及和其他公司的合作书、办理员工的社保和停保、其他部门领导的租房合同及对其领用情况进行备案等等一切为大家做好后勤保障工作
每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对公司工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
总的来说行政助理这个职位事情很随机，说多也不多，说少也不少，总是在一点一滴的积累起来，不像其他员工每天完成工作量就行，往往都是些琐事，需要不时的用笔记下，烦的神比较多，因为公司从里到外大大小小的事都要负责，即使不需要你负责也要知道怎么回事。希望在未来的工作中更加努力，领导也多多提出宝贵意见，我会及时改正！
篇1写作要点233人觉得有用
关于行政试用期工作总结ppt的制作，不少人都觉得挺头疼的。其实也没那么复杂，关键是要抓住几个核心点。比如，开头部分得有个大致的自我介绍，把背景情况说清楚，像是入职时间、担任的职位，还有这段时间的主要工作内容。这部分不用太啰嗦，简洁明了就行，毕竟大家看ppt的时间有限。
接下来就是重头戏——具体的工作成果展示。这里得把你的工作分成几大块，每一块用一两张幻灯片来呈现。比如，你可以把工作分成日常事务处理、团队协作情况、项目参与经历这几类。每一类都要列出具体的例子，最好能配上一些数据，这样显得更有说服力。像是某次活动的参与人数、完成任务的效率提升百分比之类的，都能让领导看到你的努力。
不过在写这部分的时候，有些细节需要注意。有时候人们会因为想把事情说得太完美而忽略了真实性，这就不太好。比如在描述某次项目成功时，如果只是一味地夸奖自己，而完全不提遇到的问题，反而会让别人觉得不太可信。所以适当的提到一点小挑战也是可以的，只要最后能说明你是如何克服的就好。
还有一个容易被忽略的地方，就是图表的应用。如果条件允许的话，尽量多用图表来表达数据，而不是单纯的文字叙述。比如用柱状图显示每个月的工作量变化趋势，或者用饼图来表示不同任务占用的时间比例。这样不仅能让信息更加直观，也能让整个ppt看起来更有专业感。
书写注意事项：
配色和字体的选择也很重要。一般建议选择比较稳重的颜色搭配，比如蓝白、灰绿之类的组合，这样既能突出正式感，又不会显得太过单调。至于字体，尽量别用那些花哨的类型，宋体、微软雅黑之类的就挺好。如果某些标题需要强调，可以用稍微大一号的字号，但也不要过头，保持整体协调就行。
最后一点，就是尽量避免文字堆砌。很多人的ppt都存在这个问题，一页上密密麻麻全是字，看得人眼花缭乱。其实，一张幻灯片上的文字最好控制在三四行以内，多余的可以通过备注或者附录的形式补充。这样做不仅方便观众阅读理解，也能让ppt的整体布局显得清爽整洁。
2025年6月行政助理试用期转正工作总结怎么写【篇2】 1500字
敬爱的领导：
加入贵公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：
1、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;
(2)工作区域的卫生管理及执行;
(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;
(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;
(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;
(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;
(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;
(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
需要学习并实践的工作，总结如下：
(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;
(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;
(3)加强文字功底;
(4)加强其他公司所要求的能力要求等。
2、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。
3、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议(纯熟个人想法)：(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)，建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。(3)建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。例如：在本单位工作满一年且遵守纪律的每月发放工资的 %作为老员工津贴，三年以上的发放 %........五年以上的发放 %逐年增长(打工就是为了赚钱，提升工资外奖金是很重要的，在企业能承受的情况下)。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
篇2写作要点169人觉得有用
写总结的时候，得先搞清楚总结是什么。总结不是流水账，也不是简单的罗列事情。它需要把你这段时间的工作做一个梳理，把重要的事情拎出来，看看哪些做得好，哪些还有提升的空间。
一开始要明确总结的对象和范围。比如说你是行政助理，试用期结束了要转正了，那总结就要围绕着这段时间在行政工作上的表现来写。你得想一想，这段时间都做了哪些事？接待了多少访客？处理了多少文件？后勤保障有没有什么亮点？
写的时候，可以从几个方面入手。首先是日常工作，这部分要具体一点。比如说日常的文件归档，你是不是做到井井有条？还有考勤管理，有没有出现过疏漏？其次就是突发事件，这类事情往往更能体现一个人的能力。要是遇到紧急情况，你是怎么应对的？有没有快速找到解决办法？
还有一些细节也很重要。比如沟通协调能力，你在跟同事或者领导沟通的时候，有没有遇到困难？是怎么克服的？还有时间管理，面对多任务的时候，你是怎么安排优先级的？这些都能反映出你的职业素养。
有时候写总结容易忽略一些小环节。像是会议记录，可能看起来不起眼，但其实很重要。你得检查一下，是不是每次会议都有完整记录下来？还有办公用品的采购，是不是按需进行的？要是没注意到这些，就容易被忽视。
在写的过程中，可能会碰到一些表达上的问题。比如有时候会把“完成”写成“完结”，虽然意思差不多，但仔细看的话还是有区别的。还有些时候，可能会用错词，比如把“协助”写成“协助助”，这种小问题虽然不影响大意，但还是要注意一下。
总结里的数据也很关键。像接待了多少客户，处理了多少份合同，这些具体的数字能让总结更有说服力。不过有时候统计数据的时候，可能会因为粗心少算了一些，导致数字不太准确。所以写之前最好再核对一遍。
书写注意事项：
总结里还可以提一下自己的不足之处。比如有时候因为工作太忙，跟同事的交流少了点。这样的自我反思能体现出你的诚恳态度。当然，光说问题还不够，还得说说自己打算怎么改进。
小编友情提醒：
写完之后别忘了检查一下格式。确保字体大小一致，段落分明。要是格式乱七八糟的，即使内容不错，也会给人留下不专业的印象。不过有时候可能会忘记调整格式，特别是当你写得很投入的时候，就容易忽略这些细节。
2025年行政人事部总务试用期工作总结怎么写【篇3】 950字
在公司领导的关心和支持下试岗行政人事部总务工作。时间很快，试岗期已经结束，现将试用期的工作小结如下： 企业文化：
通过入职当天的培训、相关资料的宣传和试岗期的了解，现对公司的企业文化有了一定的认知，可以说公司的企业文化是非常好的也是非常受员工爱戴的。
试用期主要工作：
了解安保管理和消防管理相关工作，了解其工作内容、工作流程和工作重点。对公司现在的安保管理和消防管理情况，提出意见和建议(已制作出安保、消防方面的相关制度，待领导审核)。
存在问题(工作问题)和改善建议：
公司在安保和消防管理存在着很大的管理漏洞，主要体现在：
1、 安保公司和安保人员总体工作状态较差(服务意识、工作纪律、执勤情况)。
改善建议：
(1) 根据公司和保安公司所签订的合同对保安公司进行要求
和协商，对不符合我公司管理之事项立即进行纠正。对不符合和不适应我公司管理之要求的保安人员进行汰换。对符合条件进入我公司工作的保安人员进行培训，对经培训后仍不能够胜任工作的实行汰换。
(2) 公司内部专人跟进、处理相关工作，责任到人。
2、 公司现有安保管理制度存在一定的管理漏洞。 改善建议：
已制作出《门禁管理规定》、《保安岗位管理办法》(待领导审核)。公司在发展壮大，管理制度需要及时的更新以适应公司的发展。我们要在最大程度上保证公司的安全。
3、 公司消防管理工作只停留在表面，员工消防安全意识淡薄。 改善建议：
已制作出《消防管理办法》(待领导审核)。
公司加强员工“三级”安全教育，提高员工安全意识和管理干部安全管理水平，实行《安全工作责任制》，安全工作落实到每个人。
4、 公司内部安全管理硬件管理较差。
改善建议：
(1) 保安室：保安室是公司的门面，内饰及外观已经非常陈旧，
建议：改建或重新粉刷装修。
(2) 6s：公司外部和车间内部6s管理较为混乱，不仅影响美观同时也关系到消防安全。
建议：条件允许时重新规划。
(3) 公司消防使用设备较少。
建议：待消防设施、设备重新清理、规划后根据情况作部分添加。
总结：
通过试用期的工作，对公司、部门和自身工作有了一定的了解，和同事之间能够很好的相处和交流。对于自身的工作我想说的是目前公司在这一块的起步是比较低的，但这只是暂时的。请公司和领导放心，我想通过努力，我们一定会开辟行政管理工作的新篇章。
篇3写作要点178人觉得有用
关于如何撰写一份合格的行政人事部总务试用期工作总结，这里有一些需要注意的地方。这份工作本身涉及很多琐碎事务，因此在写总结时需要将这些零散的工作内容整理得井然有序。一般来说，开头部分应该简明扼要地概述这段时间的主要职责，比如负责办公用品采购、设备维护以及后勤保障等工作。
在具体描述工作内容时，建议详细列出完成的各项任务，最好能结合具体的数字来体现成果。例如，“共计采购了xxx件办公用品，为公司节省了xx元成本。”这样的表述不仅直观，还能体现出你的工作效率。另外，对于一些比较重要的项目，如果参与其中并且有所贡献的话，也应该单独拿出来重点提及。
除了罗列业绩外，还需要对自己工作中存在的不足之处进行反思。这一步很重要，因为它直接关系到个人的成长空间。可以尝试从以下几个角度入手：是否及时响应了同事的需求？在处理突发事件时是否表现得足够冷静高效？有没有主动学习新技能以提升自己的专业水平？这些问题的答案可以帮助你找到改进的方向。
写总结的时候难免会遇到一些小麻烦，像是有时候因为时间紧迫就草草了事，导致某些细节没写全。还有就是有时候措辞不当，比如把“会议室布置”写成了“会议布置”，虽然差别不大，但还是会影响整体的阅读体验。所以平时养成认真检查的习惯还是很必要的。
另外一点值得注意的是，与同事之间的沟通协调也是总务工作中不可或缺的一部分。在这段时间里，我意识到良好的沟通能够有效减少误会，提高团队协作效率。因此，在总结这部分内容时，不妨多花点笔墨描述一下自己是如何通过有效的沟通解决了一些棘手的问题。
小编友情提醒：
记得附上相关的数据统计表或者图表，这样可以让领导更加清楚地了解到你在试用期内的具体表现。毕竟，用事实说话总是最有力的方式之一。希望以上几点能对你有所帮助，祝大家都能写出一份满意的总结！
行政后勤人员试用期工作总结怎么写【篇4】 1500字
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：
1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生管理及执行；
（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅；
（4）公司车辆的违章及用车情况的管理；
（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；
（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；
（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；
8）后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换；
（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作；
(3)加强文字功底；
（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
(1)建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的管理混乱，管理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加员工福利，车间计件，虽然上不封顶但人的能力有限，想留住老员工就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看员工。
不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的，我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作，我相信我可以发挥出我的能力，为公司的发展做出更大的贡献！
篇4写作要点237人觉得有用
行政后勤人员试用期工作总结该怎么写？这事挺讲究技巧的。既要体现工作成果，又要展现个人能力，还得让领导觉得靠谱。开头最好先交代一下这段时间的主要任务，比如负责办公设备维护，日常采购，还有食堂管理之类的。这些事情虽然琐碎，但都得一条条列清楚，这样显得细致。
接着就该说说具体的成效了。像设备维修，你可以写一共处理了多少次故障，平均修复时间缩短了多少。采购这一块，要强调成本控制，比方说通过比价砍下来多少钱。食堂管理，可以提下员工满意度调查结果提升了多少个百分点。当然，数字能具体就具体，给领导直观感受。
不过这里头也有点小讲究，比如说有些细节可能不太好量化，像员工关系协调啥的。这种时候就得用些主观评价，比如大家普遍反映氛围变好了，或者同事们对后勤服务的认可度提高了。这就需要平时多留心观察，积累素材。
书写注意事项：
写总结的时候别忘了带上点专业术语，显得有水平。像什么“精益化管理”“闭环反馈机制”之类的词儿，往里头一掺和，效果立马不一样。当然，要是真不懂这些术语的意思，也不强求非要硬套上去，不然反而容易露馅儿。
还有一点需要注意，就是写总结的时候，千万别光顾着吹自己的功劳，忽略团队协作的重要性。可以适当提提同事们的配合，比如某次大型活动背后离不开大家的支持，这样既显得谦虚又能让领导看到整个团队的努力。
再说到格式方面，建议分条列出各项工作的完成情况，这样条理清晰，看着也方便。字体大小最好保持一致，段落间隔适中，别弄得密密麻麻的，看着累。如果能附上几张图表就更好了，直观展示效果会更强。
不过，写总结的时候也得留个心眼儿，别把所有的不足都说得太透彻。比如说某些地方确实存在改进空间，但没必要全都摊开来说，稍微带过就行，重点还是放在已经取得的成绩上。毕竟总结，主要是为了汇报工作亮点，不是挑刺儿的地方。
综合类行政类试用期满转正工作总结怎么写【篇5】 650字
从六月份入职到现在，我已经在公司工作三个月了，在这三个月的时间里，我收获了很多。在公司宽松融洽的工作氛围和公司领导、同事的悉心关怀和耐心指导下，我在较短时间内适应了公司的工作环境，基本熟悉了相关工作内容。
在公司为期一周的入职培训和后期集团开展的道德讲堂、核心价值观培训中，我学习了企业文化、公司各项规章制度、九段秘书等内容，参观了集团各子公司生产车间，了解了企业的发展、理念、文化。企业从创立之初发展到现在的规模，靠的是开拓进取、自强不息的精神，靠的是精益求精、严谨负责的工作态度，靠的是让员工满意、让顾客满意、让社会满意的服务理念，靠的是团结、诚实、创新、共赢的价值观念。我十分认同企业的文化，一定要通过自己的努力，与公司共同成长和发展。
目前我从事的主要是综合管理类工作，这类工作对我来说是个全新的工作领域。面对较为零碎的事务性工作，我必须加强沟通能力，强化工作意识，提高工作效率，合理安排和办理各项事务，力求工作周全、适度，避免疏漏和差错。在公司领导和同事的帮助、支持下，我在短时间内适应了岗位工作，也基本上顺利完成了各项工作任务，但是没有把工作上身到一定高度，缺乏开拓创新、认真钻研的精神，不能专注于工作学习，浅尝辄止。在今后的工作中，我将以更饱满的热情，更积极的心态投入到工作中，在做好本职工作、提高工作能力的同时，加强专业知识技能的储备，注重锻炼个人的应变能力、协调能力、组织能力和创新能力，在工作中学习和完善自己。
篇5写作要点92人觉得有用
在撰写综合类行政类试用期满转正工作总结的时候，大家需要明确一点，那就是总结不是简单的罗列工作内容。它得能反映出你在试用期间的工作成果、遇到的问题以及解决办法。这不仅是一份汇报材料，更是对自己工作的梳理和提升。
一开始，你可以从总体上描述一下这段时间的工作情况，包括承担的主要任务是什么，这些任务背后的意义在哪里。比如，负责办公室日常事务管理的时候，不仅要提到具体做了哪些事，比如文件归档、会议安排之类的具体事项，还要讲清楚为什么要这么做。如果能结合单位的整体目标来谈，那就更好了。毕竟，个人工作与单位发展是紧密相连的。
接着，就要深入到具体工作中去，详细阐述你是如何完成这些任务的。这里就需要用到一些专业术语了。像在处理突发事件时，可以提到应急响应机制的应用，还有协调各部门的经验。不过有时候，难免会遇到一些棘手的情况，像有些同事可能不太配合，这时候就得讲究沟通技巧了。可能一开始会觉得挺难搞，但经过几次尝试后，慢慢摸索出一套适合自己的方法。
书写注意事项：
关于团队协作这一点也不能忽略。在行政工作中，很多时候离不开团队的支持。你可以分享一下在合作过程中学到的东西，比如怎样才能更好地理解同事的需求，怎样高效地分配资源。当然，这个过程也不是一帆风顺的，可能会出现误解或者分歧，但这恰恰是成长的机会。
还有很重要的一点就是反思。在总结中加入对自己工作的反思，能够体现你的自我认知能力。比如回顾过去的工作，有没有哪个环节做得不到位，以后打算怎么改进。这部分内容不用太长，关键是要真诚，能让领导看到你有进步的空间并且愿意为之努力的决心。
小编友情提醒：
别忘了提到未来的工作规划。既然要转正了，肯定得对未来有所期待。可以简要谈谈接下来的目标，比如希望在哪方面取得突破，希望通过什么方式提升自己的业务水平。这样既显得积极向上，也能给领导留下深刻印象。
人事行政专员试用期转正工作总结怎么写【篇6】 2000字
尊敬的领导：
我于3月6日入职至今将满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面
1、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；2、培训
完善公司章程并制作章程ppt，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘
1）拓展招聘渠道，积极收集合适的简历
刚进入公司，可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了大街网，我的工作网，卓博人才网，广西人才网综合评审决定增加需付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2）规范并完善招聘流程
为使招聘规范化，我创建了企业qq，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。 在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业qq空间进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。 入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。 目前仍有两个岗位（php程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理 1）5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；2）相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
3）积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；4）与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
二、行政方面
由于公司新搬来，各方面工作的联系方式及地址等等都已改变，新办公室出现的办公问题需要解决，故一切都需要核定并落实。为此，我做了以下方面努力：
1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务；2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等），及时购买办公用品；3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员；4、其他临时事务的处理，包括保洁、送水等。
三、财务相关
1、及时记录财务报表及财务流水
2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录；四、客服工作
1、了解客服工作内容，及时登录旺旺和qq回答问题；2、为方便快速处理客户咨询，积极编辑快捷回复；3、处理hm2购买重置等相关问题及其他软件问题和手牌数据的下载上传及发送；4、学习淘宝订单的处理，积极打包书籍并及时让快递上门取件；以上是我个人试用期期间所做的工作，有做得好的方面，也有做得不足的地方，总结如下：
好的方面：认同公司文化，具备一定人力资源管理知识及技能；具有招聘经验，能够完善招聘相关流程；办事积极主动，行动力强；工作尽职尽责，责任感强；能够虚心听取他人意见并及时改进；吃苦耐劳，肯学肯做。
不足之处：说话语气较硬，易让人误解，说话方式有待改善；没有及时明确客服工作职责，以致前期客服工作做得不好，以此影响到总体工作的安排，时间调控方面欠科学；考勤及财务方面有时未经领导同意自作主张；作为人事行政专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 对于不足之处，我打算实行以下提升措施： 1）学会更好控制情绪，改善说话语气及方式，提高沟通能力；2）为了做好客服工作，抽空了解网站各大模块，并学习德州扑克相关知识；3）及时填写工作日程，并根据事情的轻重缓急科学安排时间，不断提高时间利用率，并及时进行工作总结；4）充分学习相关法律法规，深入学习人力资源相关专业知识，熟悉公司制度及文件，让个人职业规划与企业发展前景相统一；5）不断进行反省，针对工作中的不足进行改进； 6）针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽的努力，完成领导交给我的一切任务。
篇6写作要点261人觉得有用
人事行政专员在试用期结束时需要提交一份总结报告，这份报告不仅是对自己工作的回顾，也是对未来规划的重要参考。写好这样的总结，关键在于既要体现专业性，又要展示个人的成长轨迹。
一开始，要列出这段时间内完成的主要任务清单。这部分内容可以罗列一些具体数字，比如处理了多少份文件、组织了多少场会议等，这样能让领导直观感受到你的工作效率。记得要把重点放在那些对公司运营产生积极影响的工作上，比如优化了某项流程节省了多少时间，或者通过改进员工福利政策提升了团队凝聚力。
接着，谈谈遇到的问题以及解决办法。这部分可以稍微详细一点，描述下当时的情况，比如某个项目因为沟通不畅导致进度滞后，后来是怎么调整策略、加强协作的。这里要注意，不要只讲困难，更重要的是展现解决问题的能力。如果有一些创新的做法，不妨拿出来分享一下，这能体现出你的主动性和创造性。
关于自身能力提升的部分，可以结合具体例子来谈。例如，参加了某项培训后，学到了新的办公软件使用技巧，回来就尝试应用于日常工作中，结果提高了文档整理效率。这类细节会让总结显得真实可信。
还有就是对未来的展望，可以围绕如何进一步提高工作效率、改善服务质量等方面展开。不必太过笼统，可以提出一两个具体的行动计划，像是计划考取某项资格证书，或是想深入研究某一领域的新技术。
写总结的时候，语言要平实，避免使用过于复杂的词汇。有时候为了表达清楚，可能会出现一些小的疏漏，比如把“人员调配”写成了“调配人员”，虽然不影响理解，但还是要多检查几遍。另外，格式上也要注意整洁，尤其是表格和数据部分，确保排版清晰。
小编友情提醒：
别忘了附上一些同事或上级的反馈意见。这不仅能增加总结的客观性，也能侧面反映出你在团队中的表现。当然，引用他人评价时要注意礼貌，即使对方提出了改进建议，也要以积极的态度去看待。
希望以上几点能帮助到正在准备总结报告的人事行政专员们。写总结是个细致活儿，既考验耐心也考验细心，希望大家都能写出一份满意的答卷。
