2025新员工培训总结怎么写 【篇1】1100字
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
篇1写作要点47人觉得有用
新员工培训总结，说起来简单，做起来其实挺讲究技巧。尤其是刚入行的新手，往往觉得无从下手。其实，总结这事得结合实际情况，不能光凭空想。
开头怎么写？
得先把背景交代清楚。比如说这次培训是针对什么项目展开的，参加人员有多少，持续了多久之类的。这部分内容如果写得太笼统，就容易给人感觉敷衍了事。比如我之前看到一个同事写的总结，提到参与人数时直接写了个大概数字，结果后来领导追问具体多少人，他才想起来没仔细核对，这就有点尴尬了。
接着就是讲具体的收获和体会。这部分要注意的是，不能只是泛泛而谈，得有具体的例子支撑。比如说通过这次培训，学会了如何处理客户投诉，可以举个具体案例来说明。不过有时候写总结的时候，容易忽略细节，像某次培训中学到的小技巧，可能因为当时没太在意，写总结时就给忘了。这种情况下，回头翻翻当时的笔记就显得尤为重要。
还有就是对未来的规划部分，这是体现个人思考的关键环节。可以结合培训中学到的知识，谈谈接下来的工作计划。这里有个小提醒，就是目标设定别太虚，得接地气。比如有些人喜欢写一些大而化之的目标，像“全面提升自己的业务能力”，这样的表述虽然听着高大上，但缺乏实际操作性，反而不如具体一点，比如“每月至少完成两次客户回访，确保反馈及时跟进”。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些存在的问题和改进方向。毕竟培训不可能解决所有问题，总会有些地方需要后续完善。这部分内容写得真实一点，会让总结更有说服力。不过有时候，写总结的人会下意识地避重就轻，只挑好的说，这样反而会显得不够诚恳。
小编友情提醒：
写总结的时候，格式也要稍微注意一下。虽然不用太过花哨，但条理清晰是必须的。可以分成几个小点来写，方便阅读。当然，有时候写着写着就容易跑题，特别是当想到某个细节特别有趣的时候，忍不住多写了两句，结果偏离了主题。这种情况就需要写完后好好检查一遍，把那些无关紧要的内容删掉。
大型企业新员工培训总结怎么写【篇2】 3350字
时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为忙碌的一个星期，但同时也是过的最为充实的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!
我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多我们办事处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的不安，虽然我自己在中学的时候长跑的成绩是很好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能退缩。
7 月 4 号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上 5 点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上 5 点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，收拾完我们兴冲冲的跑道集合地点，本来以为我们是最早到的，可是到了以后才发现那里已经有了很多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经开始了。现在已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的折磨呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的用心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以锻炼身体是最为重要的前提。第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们如果连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?如果连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。
经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的安排是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。
华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户创造价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益复杂化以及分工的逐渐细致化，要求我们必须团结合作，通过集体共同的力量生产出成本低，质量高的产品，提供让客户最满意的服务，这样我们才可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。
在户外活动的拔河比赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的认识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究一定的技巧。作为拔河比赛的主力选手，我亲身体验了那激动的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我本来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当比赛一开始的时候我就发现自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力好像有点分散，队员们并没有站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很着急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最后还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难过。等我冷静下来仔细想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的的努力，可是还是失败了，为什么?原因就出在我们没有很好的领会团队合作的精髓，我们没有能够掌握拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力量，虽然我们的心都想着往一处用力，可是实际上我们的力却是分散的，我们每一个人的力量虽然大可是却没有凝聚起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河比赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简单的文字的概念了。我想公司为我们安排这个比赛的真正目的达到了。
一个企业的成功，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补很多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己迅速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必须要明白，“没有一只大雁会升的太高，如果他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在开始就融入我们所在的集体，今后的工作更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处困境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。
责任心与敬业精神
每一个华为员工必须有责任心以及对工作热爱，以一个主人翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，认真、规范、正确的做事，并且积极努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和热爱，包括我们的工作热情，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必须从现在开始培养我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培养一种良好的性格基础。如果我们从点滴开始，对工作、家庭和身边的一切都有一种强烈的责任感，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会幸福，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，问心无愧，别人对我们也会尊重。有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应该很明显吧。
诚信是生存之本，发展之源
华为十几年来铸就的成就只有两个字——诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必须认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情况下，惟有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创造的价值是取之不尽，用之不竭的。“也许社会上有许许多多的欺诈，也许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的-法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。
自我批判 不断进步
一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我批评，才可以取得更大的成功。自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我批评，是员工从自身找到原因，从失败中总结经验，才能提高才能升华。另外，开展自我批评，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以很多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有办法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种态度。其实任何事情都不可能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差很多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且经常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。
短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了很多很多，在这一个星期紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清晰的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人!
篇2写作要点125人觉得有用
大型企业新员工培训总结怎么写
大型企业的培训总结，这事得好好琢磨。培训总结不是随便一写就行，得有东西在里面，不然领导看了还以为你敷衍了事。写的时候，先想清楚这次培训的目标是什么，搞明白为啥要搞这个培训。要是目标都没搞准，后面写总结就容易跑偏。
培训总结里头，要提到具体的培训内容。比如这次培训讲了什么，培训的形式是怎么样的，是线上还是线下，有没有小组讨论啥的。还有就是，培训的效果咋样，是不是达到了预期的效果。要是效果不太好，得想想原因在哪，是培训内容有问题，还是方法不对路。
培训总结还得写写参加培训的感受。这个感受不能光是表面的，得深入一点。比如，通过培训学到了什么，对以后的工作会有啥影响。要是能结合自己的工作实际，把学到的东西和工作结合起来说，那总结就更有说服力了。
写总结的时候，别忘了提一下培训中的亮点。要是培训中有啥特别好的地方，比如讲师讲得很生动，或者培训材料准备得很充分，都得写进去。这不仅是对培训组织者的肯定，也能给下一次培训提供参考。
写总结的时候，也得注意一些细节。比如数字啥的，得准确，别搞错了。还有就是，写的时候，语句要通顺，别让人看着费劲。要是写得乱七八糟，领导看了也不好受。不过有时候写着写着，可能会不小心写错几个字，这没啥大不了的，改过来就行。
写总结的时候，还可以适当提点建议。比如对这次培训有什么改进建议，或者对以后类似的培训有什么想法。这些建议得具体，不能太笼统。要是建议太模糊，人家看了也不知道该咋办。
新员工辅导期培训总结怎么写【篇3】 1100字
新员工辅导期培训总结范文
为了使新员工尽快融入公司，新世界地产____年度第一期新员工入职培训于____年x月x日正式开课，学员们开始了为期两天的培训体验。
在此次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度、房地产基础知识、营销管理等对学员进行逐一讲解；同时组织学员前往新世界项目现场实地参观了解工程管理、物业管理的现状及未来发展规划，以此从文化、制度、流程、规范化管理等方面帮助学员全面认识新世界地产，并为其快速融入团队，更好地开展工作打下基础。培训组织与培训内容满意度调查结果显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满意度达到96.8%以上。以下针对本次培训组织工作进行有效总结，以便改进。
一、培训亮点：
1、组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程情况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。
2、高管的职场心得分享。此次培训增加了高管职场心得分享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家分享自己独特的个人体验。本次邀请的分享者是世通公司总经理宋德胜，他以“职场人如何赢得未来”为主线，通过发生在自己身边的大量成功案例向大家分享了自己的心得感悟：“工作要主动、努力、用心、不断的学习，以把上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的员工，要注重个人职场品牌的建设，未来一定会掌握在自己手中。”宋总真诚的话语中充满了智慧，博得了现场阵阵掌声。
3、座谈会更加关注员工的个性发展和职业规划，通过两天的'培训，新员工对公司发展前景充满信心，同时对充满人文关怀的公司文化非常认同，所有新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家分享了自己未来1—3年的职业生涯发展规划。
二、存在的不足及提升措施：
1、培训形式上比较单一，应该增加更多的互动和案例分享环节，让更多的人参与进来。
2、培训内容和时间应该增加，通过至少一周的时间让新员工更加清晰的了解公司的战略目标、发展规划、企业文化、工作流程等相关知识，掌握个人职业生涯规划方法、职业化素养和心态、团队沟通技巧等综合软能力。
3、部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应该了解每位学员不同的个性特点，有针对性的在课堂上增加和学员之间的互动，避免填鸭式的教学方式。
三、总结
此次培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新世界地产的企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队及各职能部门在本次培训中给予了大力支持，保证了培训过程的顺利进行。
篇3写作要点281人觉得有用
新员工辅导期培训总结怎么写
新员工辅导期结束，该写总结了。这个总结得好好弄，不然领导看了心里不痛快。写总结前得理清思路，把这段时间的工作情况梳理一遍。记得要结合实际工作情况，别光顾着套话。比如，你刚入职的时候，对公司业务了解不多，经过这段时间的学习，应该有所进步。这期间参加了不少培训，那些培训内容肯定得提一提。
培训内容挺多的，涉及到公司制度、业务流程、还有安全规范。这些内容都很重要，但写总结时不能一股脑儿全写进去，得挑重点。比如，你觉得哪部分培训对你帮助最大，就把这部分详细写出来。像我刚入职那会儿，印象最深的就是业务流程培训，因为当时觉得特别复杂，后来慢慢掌握了，就感觉轻松不少。
除了培训内容，还得说说自己这段时间的表现。一开始可能有些手忙脚乱，但慢慢适应了。记得有一次部门开会，我刚开始还不太敢发言，后来发现同事们都挺友好的，也就慢慢放开了。其实这类事情也值得提一下，能体现个人成长嘛。不过有时候写的时候会忘记具体细节，比如某次培训的具体时间，可能就记不太清了。但大体方向是对的，只要抓住主要脉络就行。
总结里还可以提到一些遇到的问题和解决办法。比如刚开始做报表的时候，总觉得格式不对劲，后来请教了同事，才知道是模板没选对。这样的例子可以举几个，能让总结看起来更有说服力。当然，写的时候可能会有点啰嗦，有时候写着写着就跑题了，得随时调整回来。
书写注意事项：
总结最好能跟未来计划结合起来。毕竟刚结束辅导期，接下来的工作肯定还有很多挑战。可以简单谈谈自己对未来工作的期待，比如希望能在某个领域深入研究，或者想提升某项技能。这样显得有目标感，领导看了也会满意。
最后一点，写总结的时候要注意语气，别太死板。可以用点轻松的表达方式，让总结读起来不那么枯燥。像是“通过这段时间的努力，总算摸到了门道”，这样的句子就挺好。不过有时候会不小心用错词，比如把“进步”写成“进布”，虽然不影响理解，但还是要注意检查一下。
2025年6月新员工培训工作总结怎么写【篇4】 950字
**银行培训中心于2025年8月**日开展了对我们为期五天的培训。在此次培训过程中，组织我们对工作环境、企业文化，包括企业的经营理念、企业的发展历程和目标等进行学习。期间培训中心还特别邀请了中国人才研究会金融人才专业委员会的专家为我们讲解职业道德的相关内容。此次培训得到了大家的高度评价和认可。
一、详细介绍了光大银行的历史、现状及未来发展方向。通过对我行在银行同业发展中的地位和竞争优势的介绍，特别是郭行长的讲话，帮助我们树立企业自豪感和责任感，增强我们对本行的认知程度。认清自身的责任，深刻领会我行成为规范经营、现代化管理、科学发展的商业银行的未来发展目标。
二、讲授光大银行主要业务框架。对银行对公业务、银行私人业务、总行全面风险管理体系以及总行资金业务等方面的学习，帮助我们进一步理解银行的主要业务层面，学习总行的资金业务的主要产品及未来投行业务的拓展。
三、对我们的职业素质进行系统的培训。使我们理解银行业务存在的风险和意义，建立遵守行规、爱行敬业的行为准则和基本要求，增强我们的风险意识和法律意识。
四、向我们介绍光大银行的人力资源管理系统。通过介绍光大银行的人力资源管理系统来引导我们建立积极的工作态度，引导我们通过自我激励来达到业务水平、思想认识上的提高。
五、学习光大银行规范化管理手册和金融行业的职业道德，以互动、多变的教学形式帮助我们树立正确的、积极的职业道德观念，做到实际工作中的规范化操作，提高员工的团队合作能力。
本次培训活动得到了行领导的重视，并且对我们提出了期望和要求。为了达到让每一个参与培训的人员得到知识的补充和技能的提高，本次培训十分重视事前的学员需求调查，并采用互动的教学形式以激发我们学习的主动性，主讲老师结合实际情况一一解答学员的疑问。培训结束后，我们纷纷对工作提出建议和要求，并表示收获很大，希望在今后能够继续参加类似的培训。
短短的5天时间，我们能够学到的知识是有限的，在今后的工作中，要不断的将培训和学习相结合，通过知识的不断积累来提高业务水平。也希望各部门的老员工能发挥“传、帮、带”的作用，严格要求我们。
篇4写作要点180人觉得有用
____年6月新员工培训工作总结怎么写
这段时间，公司组织了新员工培训，作为负责这方面工作的同事，我得好好整理一下这次活动的成果。培训的主要目的是帮助新人快速适应工作环境，掌握必要的专业技能。从内容上看，涵盖了业务流程、公司规章制度以及团队协作等方面。
一开始的时候，我觉得准备工作做得挺充分的。可是后来发现，有些环节其实可以调整得更好。比如，培训材料的设计，虽然覆盖了所有关键点，但部分内容显得过于理论化，缺乏具体案例支撑。这导致部分新员工理解起来有点吃力，特别是那些刚毕业的学生，他们可能需要更直观的学习方式。
在讲师的选择上，我们邀请了几位经验丰富的老员工来做分享。他们的实际操作经验确实很宝贵，但在表达能力上，个别讲师的表现稍显不足。有的时候讲得太快，有的时候又不够深入，这影响了培训的效果。后来经过讨论，决定增加互动环节，让学员有机会提问，这样既能缓解紧张气氛，也能更好地巩固知识点。
还有一个问题是时间安排。整个培训持续了五天，每天都有不同的主题。起初大家都觉得节奏还可以，但到了第三天，明显感觉到大家的状态开始下滑。这让我意识到，连续高强度的学习会让人的注意力下降。后来我们调整了策略，在中间穿插了一些轻松的小活动，比如小组讨论和小游戏，效果还不错。
这次培训也取得了一些不错的成绩。大多数新员工对公司的文化有了更深的认识，也基本掌握了日常工作的基本流程。通过反馈来看，大部分人都表示收获颇丰。特别是那些平时不太爱说话的新同事，通过这次机会，逐渐融入了集体。
下一步的工作重点就是跟踪观察这批新员工的表现。毕竟，培训只是第一步，真正考验他们的还是实际工作中的表现。我会定期收集他们的意见，看看还有哪些地方需要改进。另外，也要鼓励他们多向老员工请教，尽快提升自己的专业水平。
2025年新员工培训总结ppt怎么写【篇5】 1700字
新员工培训总结范文
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
新员工培训总结范文
通过这次培训学习，使新员工进一步加深了自己本部门岗位职责内的业务知识，更加明确了资金计划的审批程序。尤其是认识到作为管理型的项目，加强甲供材料管理和代购材料管理的重要性。要在以后的植被管理工作中，按照甲供材料和代购材料的管理规范，加强甲供材料的计划管理、进场管理、消耗管理。通过加强对甲供材料的管控，最大限度地降低项目材料成本，达到为项目创利的目的。
通过这次培训学习，对其他职能部门的相关管理流程也有了初步的了解和认识，知晓了工程项目成本管理是一个全员参与，贯穿整个施工全过程的管理。它需要我们项目的各个职能部门和每一位项目员工的密切配合、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好了自己本部门的工作，作为整个项目中的一环，我们每个职能部门要有全局意识、集体观念，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，减少部门之间的彼此误会和隔阂，避免部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使我们每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无意的团体，达到项目月出成本管理流程更加顺畅高效地运转的目标。
古人云：温故而知新!培训的目的就在于通过不断的学习，更加熟悉和全面掌握本岗的业务知识，并且在学习中发现自身存在的不足，并加以改进，使我们的知识技能更加扎实稳固。“活到老，学到老”，只有不断地加强学习并使之成为习惯，才能让我们与时俱进，更新观念，永远紧跟企业发展的步伐。
篇5写作要点122人觉得有用
制作一份新员工培训总结ppt，得先把内容理清楚。先列个大纲，大概分成几个部分，比如培训背景、目的、具体内容、参与人员反馈、改进措施这几点。背景部分要说清楚为什么要搞这个培训，比如公司业务发展需要新技能，或者是团队成员流动导致的岗位空缺。
收集资料的时候，要把每次培训的具体安排都记录下来。像培训时间、地点、主讲人、主题，还有培训过程中的一些互动环节，这些都要详细记下来。如果条件允许的话，还可以找参加培训的人谈谈他们的感受，特别是他们觉得收获最大的地方。
做ppt的时候，图片很重要。选用一些跟培训主题相关的图片，能增加视觉效果。但要注意，图片要清晰，大小合适，不然会影响观看体验。文字部分尽量简洁明了，用关键词概括就行，别堆砌太多内容。比如写“提升沟通技巧”而不是“通过本次培训，我们深入探讨了如何有效提高团队内部的沟通效率”。
排版也很关键，要保证整体布局协调。可以尝试把重要的信息放在页面中间，次要的信息放到边上。颜色搭配上，建议用不超过三种主色，这样看起来不会太杂乱。字体大小也要适中，标题大一点，正文小一点，方便阅读。
记得检查一下有没有拼写错误，虽然不是特别严重的问题，但还是会影响专业形象。另外，幻灯片之间的切换也要顺畅，避免突然跳转让人摸不着头脑。如果可能的话，可以让同事帮忙看看，听听他们的意见，说不定会发现一些自己没注意到的小问题。
小编友情提醒：
确保文件格式正确。如果是给领导汇报用，最好提前确认一下他们习惯用哪种版本的软件打开。如果有可能的话，把文件备份好，以防万一出了什么意外情况。
公司新员工入职培训的个人总结怎么写【篇6】 2550字
入职培训是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程等活动的总称，入职培训目的是为了使员工融入这个团队。以下是新员工入职培训后的总结范文：
壹
作为一名xx集团，xxxx航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。
通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的训表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。
贰
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：
一、 培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.文明施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
二、 培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
三、 百尺竿头，更进一头，对未来的计划
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。
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x年伊始，我有幸加入xx建设工程有限公司，接受为期一周的岗前培训，培训内容丰富实用，系统全面，使我收获颇多。下面结合公司的岗前培训，谈谈自己的收获与感想。
在企业文化方面：我了解到xx企业的架构：鼎为建设有限公司，xx脚手架设计安装公司，宝莱建筑劳务有限公司，品鑫建筑设备租赁有限公司等构成。而且学到了整个公司的优秀礼仪和企业发展理念，业务规划，企业文化等方面有了初步的认识，这是公的精神和灵魂。
在营销知识方面：有了好的营销，才有好的收益，企业才有动力。通过这段时间的岗前学习，我深深地了解到企业的经营理念，同时也明白了公司的发展概况这是企业资源的动力。
在业务知识方面让我学到了建设工程全过程承包，报价分析以及报价单位的确定等多方面的知识，也对脚手架专业知识，影响脚手架整体租赁价格因素及搭设技术安全规范等，有了多方面的理解，这些业务经验是企业发展的根基，也是促进个人发展的优秀资源。
在企业管理方面，从企业管理制度入手，我深入了解了脚手架整体租赁及材料仓储管理：这也是日后工作所关注的内容。此外，对公司的其他管理制度，我也会认真学习，深刻领会果断执行，这是企业铁的纪律。
总之，通过岗前的系统培训，我对公司业务发展和经营理念有了一定的认识，对我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未来发展的前景，我将以实际行动来践行公司的经营理念和业务发展，希望能够尽快融入xx这个大家庭，与公司一同发展!
篇6写作要点156人觉得有用
对于刚入职的新员工来说，写好一份个人总结并不难，但确实需要一些技巧。刚开始接触这项工作的时候，可能有些人会感到有点迷茫，不知道从哪里下手。其实总结的核心就是把自己的学习成果梳理清楚，把学到的东西整理出来，这样既方便自己回顾，也能让领导了解你的成长。
写总结的时候，可以先把这段时间的工作内容罗列一下，比如参加了哪些培训课程，学到了什么技能，遇到过什么问题，又是如何解决的。把这些事情一条条地记下来，就能形成一个初步的框架。当然，光列清单还不够，还得对这些内容进行归纳和提炼，找出其中的关键点。比如，如果参加了好几个项目管理方面的培训，就要想想这些培训到底教会了你什么，是学会了如何制定计划，还是掌握了风险控制的方法，或者是明白了团队协作的重要性。
书写注意事项：
总结里最好能提到一些具体的例子。比如在某个培训中学到了一个新的软件操作方法，结果在实际工作中就用上了这个技能，提高了工作效率。这样的例子能让总结更有说服力，也更能体现自己的学习成果。不过，有时候在描述具体案例的时候，可能会不小心漏掉了一些细节，这可能是由于当时没太留意，或者是记录得不够全面，但这并不是大问题，只要不影响整体表达就行。
除了写清楚学到了什么，还应该反思一下自己的不足之处。每个人在学习过程中都会遇到瓶颈，关键是要正视这些问题。可以试着分析一下原因，是因为基础知识掌握得不够扎实，还是因为缺乏实践经验？找到问题所在后，就可以有针对性地去改进。当然，有时候写着写着可能会突然忘记自己想说什么，这时候不妨停下来深呼吸一下，理清思路再继续写，这样就不会偏离主题了。
小编友情提醒：
记得检查一下总结的整体格式是否整齐。字体大小、段落间距这些小细节虽然看似无关紧要，但实际上会影响阅读体验。如果时间允许的话，还可以请同事帮忙看看，他们可能会提出一些你没想到的建议。不过要注意的是，别人的意见只能作为参考，最终还是要结合自己的实际情况来决定怎么修改。
