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乡镇干部管理制度化是构建基层治理秩序、提升公共服务效率的关键环节。它涵盖了干部选拔、培训、考核、激励、监督等多个方面，旨在确保乡镇干部能有效地履行职责，为乡镇发展做出贡献。
包括哪些方面
1. 干部选拔：应基于公开、公平、公正的原则，通过考试、考核、推荐等多种方式选拔优秀人才。
2. 培训教育：定期进行政策法规、业务技能、职业道德等方面的培训，提升干部综合素质。
3. 工作考核：建立科学的绩效评估体系，以工作实绩、群众满意度等多维度评价干部表现。
4. 激励机制：设立合理的薪酬待遇、晋升机会，激发干部的工作积极性。
5. 监督制度：完善内部审计、群众举报等监督机制，确保权力运行透明、廉洁。
重要性
乡镇干部管理制度化的重要性体现在：
1. 提升治理效能：制度化的管理可以规范干部行为，提高行政效率，推动乡镇各项工作的有序开展。
2. 保障公平正义：通过公开透明的选拔和考核，防止腐败现象，维护社会公正。
3. 促进个人发展：良好的培训和激励机制有助于干部自我提升，实现职业成长。
4. 增强公众信任：制度化管理使乡镇工作更加公开、透明，增强公众对政府的信任和支持。
方案
1. 制定详细的操作规程：细化每个管理环节的具体流程，明确权责，减少执行中的模糊地带。
2. 强化培训体系：结合乡镇实际，设计个性化培训课程，注重理论与实践相结合。
3. 实施动态考核：定期进行考核，及时反馈，鼓励干部改进工作。
4. 建立反馈渠道：设置举报箱、热线电话等，畅通群众对干部工作的监督途径。
5. 完善奖惩机制：对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对存在问题的干部进行教育引导，严重违纪者依法处理。
通过以上措施，我们期望乡镇干部管理制度化能够落地生根，为乡镇的和谐稳定、持续发展提供坚实的保障。
乡镇干部管理制度化范文
第1篇 某乡镇干部管理考核方案
为了切实加强干部队伍的管理,按照“上水平、争一流、作贡献”的要求,激发干部“创先争优、奋发有为”,推动又好又快发展,经镇党委、政府研究,特制定本考核方案。
一、操作办法
干部工作目标管理坚持干部福利与工作绩效挂钩,奖优罚劣原则,以人为本,激励为主的原则;定性与定量相结合考核的原则。具体操作办法是:对干部全年福利分为两部分,即基础奖和目标奖,将总福利中的10000元设为目标奖,与干部百分制考核挂钩,余下部分为基础奖。
二、考核细则
(一)基础奖考核细则
1、住、出勤制度
每天上班实行指纹签到制,上班时间为每天上午8:00,8:15分后签到视为迟到,9:30分后签到视为旷工(未住镇机关干部每周考核三天)。干职工每周必须住机关三晚,值班当晚无特殊情况必须住在机关,其余两晚可以在一周内分别住机关,住机关签到时间为每天晚上的6:30-10:00,其余时间签到视为无效。值班当晚没有住机关的罚款30元,其余两晚缺一晚罚款20元。违反上述规定者,采取经济方式考评,迟到一次罚款15元,旷工一次罚款30元,连续迟到或旷工三次以上除罚款外还需当面向镇主要负责人讲明情况,每周星期一由党政办公室统计干职工上周出、住勤情况后交镇长审批后,由财政所扣款到位并向外公示(老同志除外)。
2、会议制度
实行会议签到制,按会议规定时间5分钟后签到的干部视为迟到,规定时间15分钟后签到的干部视为旷会。迟到一次罚款10元,旷会一次罚款20元,每月由党政办公室统计干职工上周会议出勤情况后交财政所扣款到位并向外公示。各线和各工作组开会以各线负责人和工作组长考核为准。
3、学习制度
全体干部必须坚持每月读一本书,每月写一篇民情日记,日记由党政负责人检查,未完成的一次扣50元。各线负责人和工作组组长每月组织本系统的干部(双线任职的只需选择一线)至少学习一次政策法规或文件,未学习的一次扣20元(老同志除外)。凡在周刊发表文章的每篇奖励50元,晚报每篇奖励200元,日报每篇奖励500元。
4、基础奖考核每季度兑现一次
(二)百分制目标奖考核细则
干部全年包村联点联线工作分若干项,细化为100分进行全面考核,年底根据考核的分数与目标奖的福利挂钩,奖优罚劣,严格兑现。
1、联村党务、村务工作(20分)
(1)班子建设(5分)。要求村级所联村班子必须务实团结,工作扎实,群众反映好。如班子内部涣散,形不成合力,工作滞后,群众反相差,经查证属实的扣包村干部2.5分/次,整改不到位的扣5分。
(2)党建活动(5分)。包村干部指导、督促、参与所联村各项党建活动,主动培养党员和后备村干部,按标准开好该村民主生活会,搞好党员评议,认真开展现代远程教育。党内工作有一项不到位的扣1分/次。
(3)党报、党刊发行和党费收缴工作(2分)。所联村必须按要求全面完成党报、党刊发行和党费收缴任务。未完成任务的,每项扣1分。
(4)武装征兵工作(2分)。所联村必须认真及时组织适龄青年报名体检,应征入伍,未能完成镇里下达征兵送检任务的扣2分。
(5)党务、村务公开和民主理财工作(4分)。
①全镇执行村账镇代管,各村实行严格的报账制度,各村必须在每季度末的20―30日向财政所村账镇管办公室报账,凡做到手术完备、数据清晰、收支往来分类明确的报账每次加6分,不报不加分。②各村实行严格的耕地面积上报制度,土地面积调整后必须在财政所要求的时间内及时上报到财政,凡按要求上报的,全年加10分。严禁各村截留耕地面积,凡因截留面积导致群众_等重大事故的扣10分。③做好村务公开和民主理财工作。各村按时报账后,财政所在每年4月份将各村账处理完后,将该村收支往来明细一式两份交给各村,各村应做到及时将本村所有财务状况及时清理,及时将财务结果在5月底上墙,按要求清理加3分,上墙公示的加3分。
(6)其他党建中心工作2分。
(7)以上各项扣分,均以本大项总分扣完为限。干部获省市县奖励的每次加2分。
2、计划生育(30分)
(1)人口计划(8分)。各包村干部必须根据年初责任的要求,全民落实人口计划,报实报准每一例出生。对违法怀孕对象,要求怀孕4个月前向镇计生办报告孕情,提供有价值线索,并积极主动配合镇计生办及时终止怀孕者妊娠,因特殊原因无法落实手术的扣2分/例,对报告不及时或8个月之后报告不能落实引产手术的每例扣2分;对干部知情不报,故意隐瞒违法生育对象,一经查实每例扣2分,对上报为政策内而查实为政策外的每例扣2分。
(2)手术落实(11分)。各包村干部必须协助各村按时按要求分月完成四大手术。对没有完成的村每欠1例纯女户结扎扣4分,欠一例引产扣4分,欠其他手术(上环、人流、结扎)每例扣3分;超额完成的每例纯女扎加2分,引产每例加2分,其他手术(上环、人流、结扎)每例加2分。
(3)社会抚养费征收和流动人口管理(4分)。按政策配合县、镇征收社会抚养费,每漏征一例扣2分。流动人口管理,保证到位率100%(以流动人口资料为准)每漏管1人扣1分,管理到位率90%以下的扣1分。
(4)上级巡检结果(7分)。省、市检查(含督查)查处问题的扣4分,县级检查查出问题的扣3分。导致被否决的予以一票否决,并追究相关责任人的责任。省、市检查(不含督查)顺利过关的加3分,县检查顺利过关的加奖2分。
(5)以上各项扣分,均以本大项总分扣完为限。
3、社会治安与民调(20分)
(1)信访(5分)。信访工作按照联村属地管理原则考核,干部要以关心群众切身利益为重,及时处理解决并将信息反馈到镇,保证无群体性_(五人以上)和越级_。由于干部工作不到位、处置不妥当,导致到镇_,个访扣0.5分/次,群访(5人以上)每次扣1分;到县_,个访每人扣1分/次,群访(5人以上)扣2分/次;个访群访到市的扣2分/次,到省的扣3分/次;到京的扣5分/次。
(2)民调工作(4分)。民调工作严格实行一票否决制,镇模拟民调不到位的村扣1分/次,市县民调不到位的村扣2分/次,省民调工作不到位的村扣4分/次。
(3)矛盾排查、调处及重大突发问题处理(5分)。各干部要定期进行安全隐患排查整治,及时调处矛盾纠纷,确保不发生群体性事件。对由于工作未落实、排查不到位导致出现群体性事件,扣1分/次;对发生的突发事情,处理不及时或处置不当导致矛盾升级、事态恶化扣2分/次;发现突发事件后,不主动配合政法线工作,回避矛盾、推卸责任,扣2分/次。
(4)安全生产(2分)。包村干部协助各村负责对本辖区内的企业生产、建筑施工、学校安全(包括食品安全、教舍安全、接送车辆安全等)、道路交通安全和经营安全得更工作进行全面监管,确保不发生安全生产责任事件,若由于责任未落实、工作不到位导致发生安全责任事件,扣1分/次。
(5)禁赌、禁毒和反_工作(2分)。包村干部协助村、支两委做好禁赌、禁毒和反_工作,杜绝村内无买码、扳坨子等赌博活动和各种_活动,政法机关每查处一例扣0.5分。
(6)万名干部进民家(2分)
(7)干部获省市县奖励的每次加2分。
4、包村常规工作(10分)
(1)上级政策资金落实(2分)。所联村必须认真落实上级减负、惠农政策,按镇党委政府要求发放号各项补贴、五保和低保资金,粮食直补卡和农民负担卡要保证100%到位,工作未按要求落实,出现群众告状经查属实的扣0.5分/次,在各级减负检查中出现工作重大失职的扣2分,并追究相关责任人责任。
(2)新农村建设――清洁家园、沼气池建设、植树造林等工作(2分)。扎实推进社会主义新农村建设,按要求进一步完善水、电、路等基础设施,制定好年度发展规划,组织群众深入开展清洁家园活动,并大力发展沼气能源,保质保量完成植树造林任务,未完成任务的每项扣0.5分。
(3)农业生产(2分)。及时发放农技资料,搞好科学防病治虫,大力推行农业保险,严格控制直播,工作不到位的每项扣0.5分。
(4)耕地保护(1分)。严格实行耕地保护制度,切实加强农民自建房监管,严禁先建后报,造成违法建房事实的扣0.2分/次。
(5)动物防疫工作(1分)。按镇党委政府要求搞好动物防疫,确保不发生大的动物疫情,未按要求落实的扣0.5分/次。
(6)以上各项干部获省市县奖励的每次加2分。
5、中心工作(10分)
(1)水利、农电工作(2分)。认真组织群众兴修水利,积极配合农网改造,协助村收取排渍抗旱电费。确保群众生产生活,工作不到位扣0.5分/次。
(2)防汛抗旱排渍工作(2分)。未能严格按照县镇防指安排工作到位的扣1分/次,造成重大失误的扣2分/次,并严格问责。
(3)农村合作医疗资金收缴工作(3分)。
农村合作医疗收缴按县政府与镇政府根据有关政策与实际情况制定相关考核办法执行。
(4)“一事一议”工作(1分)。
“一事一议”项目未能落到实处或未能通过县、镇验收的扣1分。
(5)其他中心任务(2分)。
其他镇村中心工作未完成任务的扣0.5分/次。
6、党委集体考评与村级回访(10分)
年底党委将集体对包村干部分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行评分考核。分数分别为5分、4分、3分、0分;所联村村支两委年底对联村干部书面回访,分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行评分考核。分数分别为5分、4分、3分、0分。
三、督查考核机构
镇党委、政府成立干部工作目标考核管理领导小组,由任组长,任副组长,各工作组长与各线负责人为成员。每季度先由各工作组组长和各线负责人对各包村干部工作进行分线分村考核,领导小组综合进行考评,半年度对各干部包村工作进行一次讲评,并实行预否决,年底严格奖惩兑现。
第2篇 v乡镇干部管理制度
小编为大家整理了一篇关于乡镇干部的管理制度,仅供大家参考和阅读。
为加强镇村干部管理,严肃干部纪律,在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有机构改革上岗干部,全部定岗到位,理顺管理层次,明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作,为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。实行每周六天工作制,工作期间原则上不准请假,如有特殊情况应严格履行请销假手续:婚假期限为一个月,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由书记、镇长审批,请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案,严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天,必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。各口、总支每天分别点名,每周一例会实行全体镇干部集中点名,缺勤一次罚款50元。早8点上班,下午6点下班,中午12点至下午2点午休,上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资,2小时以上的扣工资20元。考核标准:(1)、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分,旷会一次扣1分;(2)、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;(3)、旷工一天扣2分。(4)、年度考勤为全勤的,加1.5分;
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣除日工资,月旷工累计3天以下者,除扣除日工资以外,大会作检讨;年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次,年连续旷工15天以上30天以下者,按自动离职处理。
二、学习制度
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、_思想、_理论及“三个代表”重要思想的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习,平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,由财政所负责从当月工资中扣除。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度,白班时间为早8点至晚6点,夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转,上通下达、确保通讯畅通,严禁脱岗和擅自离岗,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班,下一班人员未接班之前,上班人员不能离岗,交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚,防止工作脱节。
15、每天早6点开门,晚11点前锁门,外来车辆一律不准在机关大院内停放,严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配,一经发现,扣工资100元,造成的一切后果由值班人负责,并按规定追究相应责任。
16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿,找不出具体责任人的,全体当班人员按原价2倍标准进行集体赔偿
五、干部廉洁自律制度
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习,增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶,需首先报告党政办公室,不准私自乱发请贴,乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
本制度从20__年3月1日起实行。
第3篇 z乡镇干部管理制度
下面是应届毕业生制度职责大全提供的制度文章供您参考:
为加强镇村干部管理,严肃干部纪律,在全镇形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围,促进各项工作落实,根据有关党纪、政纪规定,制定以下若干制度。
一、工作制度
1、按照工作需要,所有机构改革上岗干部,全部定岗到位,理顺管理层次,明确工作职责。
2、全体党员、干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想,增强搞好工作,为民服务的责任感和使命感,顾全大局,服从组织分配,积极完成各项工作任务。
3、请销假制度。实行每周六天工作制,工作期间原则上不准请假,如有特殊情况应严格履行请销假手续:婚假期限为一个月,产假期限为三个月,特殊事假一天以内由主管领导审批,一天以上由书记、镇长审批,请假一律凭领导签字批准后的假条到办公室备案,严禁捎假。行政村支部书记外出超过一天,必须向书记、镇长请假。
4、实行百分制考勤制度。各口、总支每天分别点名,每周一例会实行全体镇干部集中点名,缺勤一次罚款50元。早8点上班,下午6点下班,中午12点至下午2点午休,上班迟到、早退1小时的每次扣10元工资,2小时以上的扣工资20元。考核标准:(1)、上班、例会、集中学习迟到、早退一次扣0.5分,旷会一次扣1分;(2)、事假累计超过7天的,一天扣0.5分;(3)、旷工一天扣2分。(4)、年度考勤为全勤的,加1.5分;
5、实行旷工处罚制度。凡旷工者,扣除日工资,月旷工累计3天以下者,除扣除日工资以外,大会作检讨;年累计旷工15天以上者,还要写出书面检讨,年度公务员考核评定为不合格(不称职)格次,年连续旷工15天以上30天以下者,按自动离职处理。
二、学习制度
6、全体镇村干部要自觉加强马列主义、_思想、_理论及“三个代表”重要思想的学习,自觉加强各种业务知识学习,增强政治理论水平,提高自身工作能力。
7、学习实行集中学习和分散学习相结合的方式进行。每周五下午在镇集中学习,平时由各单位自行组织学习。
8、集中学习无故缺席者每次罚款50元,迟到或早退者每次罚款10元,由财政所负责从当月工资中扣除。
三、工作纪律
9、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、解决问题不力、群众有反映的给予大会通报批评,造成不良影响或损失的,根据情节轻重,按失职渎职追究责任。
10、严禁干部利用上班时间从事第二职业,一经发现,上报调离或停岗。
11、严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏等,违犯一次扣工资20元、并给予相应纪律处分。
12、实行首问接待负责制。不准给群众摆架子、耍态度,打骂群众;不准向群众索取财物、要吃要喝;不准在建房、拆迁、扶贫、救济、救灾等工作中优亲厚友,假公济私,一经发现,立案查处。
四、机关管理制度
13、坚持实行24小时值班制度,白班时间为早8点至晚6点,夜班时间为晚6点至次日早8点。值班人员负责值班期间的电话接转,上通下达、确保通讯畅通,严禁脱岗和擅自离岗,对值班期间不坚守岗位延误工作或出现事故的,坚决追究值班人员责任。
14、认真做好交接班,下一班人员未接班之前,上班人员不能离岗,交接时要对电话纪律和领导交办的其他事项交接清楚,防止工作脱节。
15、每天早6点开门,晚11点前锁门,外来车辆一律不准在机关大院内停放,严禁值班人员将大门钥匙外借或供其他人再配,一经发现,扣工资100元,造成的一切后果由值班人负责,并按规定追究相应责任。
16、因工作失职造成物品丢失、损坏的由具体责任人按原价赔偿,找不出具体责任人的,全体当班人员按原价2倍标准进行集体赔偿
五、干部廉洁自律制度
17、全体镇、办、村干部必须树立勤俭节约、艰苦朴素的优良作风、自觉加强学习,增强拒腐防变的主动性和自觉性。
18、全体工作人员中午严禁饮酒,更不准酗酒滋事或在机关院内吵闹打骂;否则,一律停止工作,停发工资、严肃处理。
19、镇村干部职工本人及直系亲属婚、丧、假、娶,需首先报告党政办公室,不准私自乱发请贴,乱打招呼。
20、不准搞阳奉阴违、挑拔离间、搬弄是非,拉帮结派,做不利于机关团结的事;不准为个人私益而抬高自己,打击别人;严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。
