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第1篇 进出口总经理岗位职责
进出口公司总经理 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;
要求:
1、30-40岁,本科以上学历;
2、同岗经验3年以上;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;
要求:
1、30-40岁,本科以上学历;
2、同岗经验3年以上;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。
第2篇 进出口公司总经理岗位职责
进出口公司总经理 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;
要求:
1、30-40岁,本科以上学历;
2、同岗经验3年以上;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。 1、制定公司的进出口贸易业务发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、负责公司出口业务拓展,与客户、同行业间建立良好的合作关系;
3、制定全年进出口公司费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求。进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大贸易合同的谈判与签订工作;
要求:
1、30-40岁,本科以上学历;
2、同岗经验3年以上;
3、优秀的团队建设经验,团队管理能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好。
第3篇 出口总经理岗位职责
电商出口总经理 1、根据公司发展战略,拟定跨境电商出口小包年度计划,并负责目标达成;
2、负责跨境电商出口小包、物流产品设计及优化,并带领团队推广与落地;
3、负责开拓市场资源,维护外部客户、供应商等合作关系;
4、负责物流进度跟踪、监控及问题协调、处理,保障货物顺利清关并及时到达指定目的地;
5、负责电商出口小包团队建设与管理,制定服务标准与操作规范。
任职要求:
1、专科及以上学历,国际贸易、市场营销、物流管理等专业背景,需具备优秀的英语书面及口语沟通能力,会多种语言者优先;
2、具有3年以上进出口跨境电商物流经验,有出口小包实际业务操作经验;
3、具有航空、海运、清关、报关、目的港派送渠道等资源;
4、具备敏税的市场触觉和较强的市场开拓能力,曾带领产品建设团队的优先考虑。 1、根据公司发展战略,拟定跨境电商出口小包年度计划,并负责目标达成;
2、负责跨境电商出口小包、物流产品设计及优化,并带领团队推广与落地;
3、负责开拓市场资源,维护外部客户、供应商等合作关系;
4、负责物流进度跟踪、监控及问题协调、处理,保障货物顺利清关并及时到达指定目的地;
5、负责电商出口小包团队建设与管理,制定服务标准与操作规范。
任职要求:
1、专科及以上学历,国际贸易、市场营销、物流管理等专业背景,需具备优秀的英语书面及口语沟通能力,会多种语言者优先;
2、具有3年以上进出口跨境电商物流经验,有出口小包实际业务操作经验;
3、具有航空、海运、清关、报关、目的港派送渠道等资源;
4、具备敏税的市场触觉和较强的市场开拓能力,曾带领产品建设团队的优先考虑。
第4篇 出口贸易总经理岗位职责
人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
第5篇 进出口贸易总经理岗位职责
人力资源总经理(进出口贸易) 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
2、人员招聘,通过各种渠道搜索和吸引优质候选人,满足部门用人需求;
3、组织与人才发展,主导并实施人才盘点,高潜力人才发展项目,组织架构优化;
4、激励与绩效,协助部门领导实施绩效管理,包括目标制定,反馈辅导,绩效评估等;
5、企业文化建设。
任职资格:
1、本科及以上学历,具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验,并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块,在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验,具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力,良好的职业操守,适应较高强度工作,抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
