【第1篇】西区医院病房管理制度怎么写700字
人民医院病房管理制度
一、在科主任领导下，实行护士长负责，二级护士协助护士长履行科室病房管理职责。
二、病房的病床、床头柜、靠椅放置应固定、规范、整齐，未经护士长同意，不得任意搬动。
三、病房内不得接待非住院病人，加强对探视、陪护人员的管理。
四、保持病房空气流通，大、小便器及时倾倒，病房应放置生活垃圾袋并及时处理，每日用消毒液拖地二次，擦床、柜一次，厕所保持清洁无味，拖把使用有标记，分开放置，洗漱间清洁。
五、护理人员上班应坚守工作制度，认真履行工作职责，做到不跑班、按时巡视病房、不在办公室聊天。
六、呼叫系统完备，铃声呼叫一分钟到场。
七、上班着装整洁，穿工作服、鞋、戴工作帽，无菌操作戴口罩。
八、病房内保持安静，不准高声喧哗，避免噪音(噪音<45分贝)做到'四轻':关门轻、走路轻、操作轻、说话轻。
九、保持床单清洁、干燥，每周更换一次，污染随时更换。
十、保持病房整洁、舒适、安静、安全，病房内不能吸烟。
十一、病人出院后，及时更换被服，做好终末消毒。
十二、病人外出必须向值班医护人员请假，未经允许不得离开病房，危重病人外出检查、治疗，必须有医护人员陪送。
十三、定期召开病人工作座谈会，讲解医院的有关规章制度，对病人进行卫生知识和疾病的健康教育，定期进行入院、出院病人的问卷调查，听取意见，改进病房工作。
十四、保持'四室一库'(治疗室、急救室、办公室、休息室、仓库)物品陈设整洁、定位、专人负责保管，未经护士长同意不得随意搬动、外借。
十五、护士长全面负责管理病房设备、物资，建立科室设备帐目的登记，定期清点、维修、报损。如有遗失及时查明原因，按规定办理。
十六、科室管理人员调动时，应做好交接手续。
书写经验94人觉得有用
制定一个像模像样的管理制度，得结合实际情况去琢磨。比如西区医院的病房管理，这事不能光靠拍脑袋想，得有章可循。先得搞清楚病房管理的重点在哪，像是病人安全、医护人员的工作流程、家属探视规定之类的，这些都是关键点。
像我们平时写这种制度的时候，得把日常遇到的问题都考虑到。比如说病房里的设备维护，要是没个明确的规定，时间久了设备老化没人管，那后果挺严重的。还有就是医护人员的排班，如果排得不合理，大家工作压力太大，服务质量肯定受影响。
写的时候要注意细节，别大而化之。像“病人进出登记表”，具体该怎么填，填完后怎么存档，都要说得清清楚楚。不然到时候出了问题，大家都互相推诿，谁都不认账。还有病房的消毒工作，具体到每天几点消毒，用什么消毒液，这些都得列出来。
有时候写着写着可能就容易漏掉一些重要的环节。像我之前写过一次类似的制度，当时就忘了把病人的饮食注意事项写进去，后来被领导指出才补上的。这种事情其实挺常见的，写的时候心里想着这个事，动笔的时候却给忘了。
病房里的安全管理也是重中之重。消防通道有没有定期检查，紧急疏散预案是不是每个医护人员都熟悉，这些都是必须明确的。不然一旦发生意外，慌乱之中很容易出岔子。
家属探视这块也得有个规矩。探视时间定多少合适，每次允许几个人进来，这些都需要细化。有些家属可能不太理解，觉得探视时间短了不方便，这时候就需要提前做好沟通，解释一下为什么这样规定。
有时候写制度的时候，为了照顾全面性，难免会把内容写得比较繁琐。比如把每一个细节都描述得很详细，结果反而让人看起来眼花缭乱，抓不住重点。这就需要反复修改，删掉那些不必要的部分，只留下最核心的内容。
书写注意事项：
写制度的时候最好能多听听一线工作人员的意见。他们天天在病房里干活，知道哪里容易出问题。如果只是闭门造车，写出来的制度很可能脱离实际，执行起来就会走样。
【第2篇】医院病房管理制度范本怎么写2300字
病房管理的内容
病房管理不仅包括医疗、护理等技术工作的组织实施，特有行政和生活等管理。是一项细微而复杂的工作。加强病房管理工作的目的，主要在于是病房保持一个有利于医疗、护理、科研、教学工作的正常秩序和良好的环境。病房管理的内容主要包括:病人的住院管理、探视与陪护管理、膳食调配管理、卫生隔离管理、病房物资装备管理、医疗护理技术管理、医务人员的工作组织管理、病房环境管理等。
1.病房工作人员管理。
为了是病房工作能正常运转。首先必须将病房医、护、工各类人员进行合理的非分工和排班，使各项工作紧密配合，有分工、有合作。对护理人员要加强业务学习和培训，定期检查、考核和评价。
2.病房管理。
病房护士应主动热情接待病人，向病人介绍住院规则和有关病房住院，协助病人熟悉环境。护士应主动了解病情和病人的心理状态，密切护患关系，鼓励病人建立与疾病做斗争的信心。有护士长负责征求病人或家属对医疗、护理、饮食、服务态度的意见。
为了保证医疗、护理工作的正常进行，并使病人能得到充分休息与及时治疗，严格执行陪护制度，教育家属和亲友遵守探视时间和要求。
3. 物品、器材、药品管理。
为了适应医疗、护理业务的管理，病房内要经常保持一定数量的物品，如精密仪器、器械、药品、家具、被褥、餐具、医疗表格以及一般生活用品等。要求供应及时、方便医疗抢救，减少忙乱和浪费，应建立健全管理制度。
(1)物品管理。物品要有计划领取，即保证需要，又做到不积压、不浪费、不丢失、不损坏，保管人员要掌握物品管理方法，加强库房管理，建立进出登记本，物品摆放整齐，防止虫鼠咬坏。
(2)医疗器械管理。仪器设备要由专人保管，因防止在固定位置，定期检修，并设有仪器档案，要经常保持性能完好，以适应紧急需要。
(3)药品管理。病房内常备药与剧毒药要分开管理，专人保管，固定数量和位置，有标记、有账目，发放药品要建立查对制度，准确无误。
4. 护理技术管理。
护理技术管理是衡量医院管理水平的重要标志，其核心是护理业务质量。护理业务质量直接影响医疗效果。有了良好的护理技术管理才能保证护理质量，提高工作效率。护理技术管理内容包括:制定护理标准、技术操作规程，疾病护理常规，各项规章制度，新业务、新技术的管理方法和防止交叉感染的措施。以及护理资料档案的管理等。
病房管理的方法
1. 制度化管理。
它是运用各种病房制度进行管理的一种方法。规章制度是用文字形式对各项劳动操作提出要求的规定，是人们在共同劳动中行动的规范。病房管理制度是对医护人员的医疗护理行为的规定;对病员及其家属的要求;诊疗全过程中可能出现医疗事件的防范，以及明确各级各类人员岗位责任等，对关键性制度如病历书写、急症抢救、手术前讨论、查房、会诊、查对、交接班、疑难病例讨论、死亡病例讨论、消毒、隔离制度等严格执行并应经常检查实施情况，使管理制度起到维持医疗工作正常运行，规范人员行为的作用。
制度化管理的基本要求 加强教育工作:让医务人员充分理解执行制度的重要性、必要性;奖惩分明，持之以恒:各项护理工作要做到有章必循，按章办事，一丝不苟，严加管理。并要经常开展检查评比，做到奖惩分明;相对稳定，不能朝令夕改:任何一项制度只有相对稳定，人们养成习惯，才能充分发挥作用，而频繁变更，即使是合理的制度，也不能取得理想的效果。如果经过一段实践，随着情况变化，出现不完善的地方还是应该修改的。
2. 规格化管理。
良好的诊疗环境，便利工作的各种设置，使医护、病人共处在能调解双方情感，利于诊疗的气氛中是诊疗工作顺利进行的重要条件。规格化管理就是病房的房间布置、设备、床位和室内物品用具等均按照统一规格、统一陈设要求设置和安排，做到设备、物品四固定(固定规格、数量、位置、负责人)，具有整齐划一、便于工作，减少事务、杜绝浪费、医护协调和提高效率等优点。规格化要重点抓好三个方面的工作:
(1)建筑设计统一
医生办公室、护士站、处置室、换药室、专科仪器检查室、隔离室、实验室、配膳食、浴室、洗漱室、物品库、厕所等应统一规格。新建医院应在建筑设计是进行统筹规划，已建成的医院要进行设方面的改造。
(2)病房设备统一
病房所需器械柜、药品柜、处置台、换药车、服药车、治疗车、病例车、办公桌、椅等设备的数量、样式、规格要统一，位置要固定。
(3)病房物品统一
病房内的床铺、床头柜、小凳、窗帘、呼唤灯、水壶、饮水杯、脸盆、拖鞋、痰盂等物品的装备数量、式样、规格要统一，陈设摆放位置要统一，床头牌及编号要统一。
3. 程序化管理。
住院诊疗过程是对人体实行诊疗，其本身具有侵袭性，在解除病人病疾的同时也带来损伤，治疗同时也有某些副作用，个人诊疗行为差别较大，某些诊疗措施还具有盲目性，诊疗判断标准掌握的也有随意性，因此必须规范医疗技术标准，减少随意性，提高自觉性，保证医疗质量，实现医疗安全。程序化管理就是按照医疗、护理工作的程序进行病房管理。特是保证临床医疗护理工作正常运行，减少随机调度，提高医疗、护理质量的有效方法之一。医疗技术方法标准多为原则性规定，如各种疾病的诊断标准、治疗原则……，医疗技术操作标准，是实际技术操作的程序要求和质量要求，如各科通用的技术操作常规，各专科诊疗技术操作常规等。医疗技术规范应结合本院实际及操作中关键环节做出明确清楚的程序规定。
制定各项工作程序应包括从主任医师至实习医师，从护士长至实习护士、护理员和卫生员等不同职别人员每周、每日工作程序。如临床护理程序有:收集资料、评估护理需要、制定护理目标、执行护理计划、评价护理活动的效果。集中病人抢救如能按照程序进行，则能减少忙乱，提高抢救效率。
4. 病房标准化管理。
医疗、护理工作要有科学的标准，按照标准工作就能减少随机性，保证医疗、护理质量，提高工作效率。如制定各种疾病的诊断、治疗、护理标准，出院标准、转归标准、手术分级标准，护理级别标准等。
书写经验83人觉得有用
写管理制度的时候，得先摸清情况，比如病房的现状、人员构成、设备配置什么的。这些都清楚了，才能知道哪些地方需要管，怎么个管法。比方说，病房的清洁卫生很重要，要是卫生搞不好，病人容易感染，所以就得定下规矩，明确谁负责打扫，打扫频率是多少，检查标准又是什么。要是规矩太松散，执行起来就乱套，到时候出了问题，找谁都不好使。
病房里的药品管理也得上心。药品，用得好能治病，用错了可能害命。所以规章制度里必须强调药品的存储条件，比如温度、湿度什么的，还得规定谁有权取药，取药后如何登记，用完后补货流程又是怎样的。要是对这些没明确规定，随便谁都能拿药，那风险就大了。
有时候写着写着会遇到些小麻烦，比如说前面说到药品管理，刚写到一半突然想到还得加上过期药品处理这部分，于是就赶紧插进去，结果前后就有点不太顺畅。这种情况下，最好回头看看是不是逻辑还通顺，不然读者看了容易懵。
书写注意事项：
规章制度不是写出来就完事了，得有人去落实才行。这就需要培训，让医护人员明白这些制度的重要性，不然白纸黑字堆在那里没人理，再好的制度也没用。培训的时候，最好结合实际案例，这样大家更容易理解为什么要这么干。不过有时候写制度的人可能因为太忙，忘了把培训这一块也写进去，这就需要后来补充一下。
还有个小细节要注意，比如规章制度里提到的奖惩措施。奖励还好说，无非是表扬、奖金之类的，但惩罚部分就得谨慎点。要是罚得太重，员工心里有怨气，反而会影响工作积极性。所以制定惩罚措施时，最好能让大伙儿参与讨论，集思广益，这样出来的规矩才更有接受度。
病房管理还涉及很多具体的小事，像病人的作息时间、探视规定什么的。这些看似不起眼，但其实都很关键。病人休息不好，病情恢复就慢，探视时间不对劲，家属又容易闹矛盾。所以规章制度里得把这些都考虑进去，不能光顾着大的方面，忽略小节。
小编友情提醒：
规章制度写完后，别急着下发，最好先让几个有经验的老同事看看，听听他们的意见。毕竟他们天天跟病人打交道，知道哪里容易出问题。要是规章制度里有漏洞，他们能指出来，这样修改后的制度才会更完善。
【第3篇】医院病房楼消防安全管理制度怎么写550字
一、疏散通道内不得堆放可燃物品及其他杂物、不得加设病床。为划分防火防烟分区设在走道上的防火门，如平时需要保持常开状态，发生火灾时则必须自动关闭。
二、按相关规定设置的封闭楼梯间、防烟楼梯间和消防电梯前室内一律不得堆放杂物，防火门必须保持常关状态。疏散门应采用向疏散方向开启的平开门，不应采用推拉门、卷帘门、吊门、转门。除医疗有特殊要求外，疏散门不得上锁；疏散通道上应按规定设置事故照明、疏散指示标志和火灾事故广播并保持完整好用。
三、无论是使用医用中心供氧系统还是采用氧气瓶供氧，都应遵循相关操作规程。给病人输氧时应由医护人员操作。采用氧气瓶供氧，氧气瓶要竖立固定，远离热源，使用时应轻搬轻放，避免碰撞。氧气瓶的开关、仪表、管道均不得漏气，医务人员要经常检查，保持眼气瓶的洁净和安全输氧。同时应提醒病人及其陪护、探视人员不得用有油污和抹布触摸氧气瓶和制氧设备。
四、医务人员要随时检查病房用火、用电的安全情况。病房内的电气设备和线路不得擅自改动，严禁使用电炉、液化气炉、煤气炉、电水壶、酒精炉等非医疗器具，不得超负荷用电。病房内禁止使用明火与吸烟，禁止病人和家属携带煤油炉、电炉等加热食品。应在病房区以外的专门场所设置加热食品的炉灶并由专人管理。
书写经验13人觉得有用
医院病房楼的消防安全管理制度，咱们先得搞清楚，这个制度不是随便写写就行的，得结合实际情况。比如，医院的特殊性就决定了病房楼的消防管理跟普通地方不一样，病人多，行动不便的也多，万一发生火灾，情况就比较复杂。
制定的时候，首先要考虑的是防火巡查。每天都要有人去检查那些容易藏火的地方，像配电箱、氧气瓶存放点之类的。要是能弄个表格记录下来，那就更好了，每次检查完都填一下，这样以后查起来也方便。不过有时候，可能因为人手紧张，巡查工作会漏掉一些细节，这就需要领导多提醒，确保每个人都认真对待。
再就是消防设施的维护保养。灭火器、消火栓这些东西，得定期检查，看看是不是还能正常使用。有些灭火器压力表指针要是跑到红色区域去了，那肯定得赶紧换新的，不然出了事就没法用了。可有时候，负责这事的人可能会疏忽大意，忘记按时检查，这就得加强培训，让大家明白这些设备的重要性。
疏散通道也是个重点。病房楼里的通道不能堆放杂物，这谁都懂，但有时候为了图省事，医护人员或者家属可能会偷偷把东西放在走廊上，这就埋下了隐患。所以，要不定期抽查，发现违规行为就得及时纠正，还要做好宣传教育，让大家知道堵塞通道的危害。
还有就是应急演练。每个季度至少要组织一次消防演练，让医护人员熟悉疏散流程，知道怎么引导病人撤离。不过有时候演练的效果并不理想，有些人态度敷衍，应付了事，这就需要管理层多花心思，想办法提高大家的积极性。
书写注意事项：
消防知识培训也很重要。新员工入职的时候必须接受培训，老员工也要定期复训。培训内容得具体实用，别光讲理论，最好结合医院的实际案例进行分析。不过有时候培训的内容可能太枯燥，导致大家提不起兴趣，这就需要创新形式，比如通过视频、案例分享等方式来吸引大家参与。
小编友情提醒：
消防安全责任制要落实到位。每个科室都要明确责任人，一旦出现问题，能够迅速找到责任人处理。可有时候，责任划分不清，出了事互相推诿的情况也会发生，这就需要事先明确职责范围，避免扯皮现象。
【第4篇】附二医院病房小药柜管理制度怎么写400字
第三医院病房小药柜管理制度
1.为方便药房和临床科(室)治疗和抢救设立的小药柜应由护士长或指定一名责任心强，身体健康，品德高尚，业务熟练的护士保管，负责领药和保管药品，工作调动时要办理移交手续。
2.小药柜药品的配备，以常用和抢救药为主，其品种数量，不易过多，设立小药柜的病房可由药剂科(病房药房)会同病房按需要协定品种数量。
3.小药柜一般不配备贵重及麻醉药品，如确需配备少量麻醉药品时，必须经院长批准，并按麻醉药品、毒药、限剧药管理制度和使用，用后必须登记病情以备考查。
4.小药柜的药品，应分类存放，定期清点。检查药品质量，防止积压变质，发现有沉淀、变色、过期、标签模糊等药品，应停止使用，报药剂科处理，小药柜的药品要做到帐物相符，并应经常检查毒、麻、限剧药品、精神药品的管理是否符合规定。
5.小药柜的药品只供住院病人按医嘱使用，非住院病人不得应用。
6.药剂科应定期检查，随时抽验各病区小药柜药品管理情况。
书写经验40人觉得有用
制定医院病房小药柜管理制度时，得先搞清楚管理的重点在哪里。小药柜看似简单，但里面藏着不少学问。它既要方便医护人员取药，又要确保药品的安全和质量。要是管不好，轻则影响工作流程，重了还可能出医疗事故。
先说说谁来负责，一般由护士长牵头，但具体执行还得靠每个病房的当班护士。她们每天都要检查药品数量，看看有没有过期失效的，这个环节特别重要，因为有些护士可能会一时疏忽，没注意到药品快到期了。另外，每次补充药品的时候，得有人签字确认，这样能避免出现差错。比如昨天我看到有个护士在登记时漏写了批号，幸好被另一个同事及时发现，不然就麻烦了。
至于药品摆放，最好按类别分区放好，急救类的放在最显眼的地方，这样紧急情况下能快速找到。不过有时候药品种类多了，空间又有限，难免会出现一些乱七八糟的情况。有一次我去检查，发现有个小药柜里的止痛药和抗生素混在一起，虽然不至于出大问题，但确实不够专业。
培训也很关键，定期组织护士学习相关法规和操作规程，特别是新来的员工，得让他们知道规矩是什么。记得去年有个刚入职的小护士，对药品管理一窍不通，结果差点把几种需要冷藏的药放到常温区去了，还好被老护士拦住了。所以，这种培训不能断，得持续做下去。
还有就是记录工作，每次进药、发药都得有详细的台账，包括时间、药品名称、数量什么的。不过有时候忙起来，有些人就会嫌麻烦，想省事少写点，这就容易埋下隐患。上次我就发现某天的台账上少了好几条记录，问了才知道是护士觉得太繁琐就没记全。这事提醒我们，制度再好，也得靠人去落实才行。
小编友情提醒：
别忘了不定期抽查。管理层得时不时突击检查一下，看看各病房的小药柜是不是按规矩来运作的。要是光靠护士自查，很可能查不到深层次的问题。就像上次抽查时，我发现一个病房的小药柜里竟然混进了私人用品，这显然是管理不到位的表现。
【第5篇】南三医院病房药品管理制度怎么写650字
附属医院病房药品管理制度
1.病房内所有基数药品，只能供应住院患者按医嘱使用，其它人员不得私自取用。
2.病房内基数药品，应指定专人管理，负责领药、退药和保管工作。
3.每日清点并记录，检查药品，防止积压、变质，如发现有沉淀、变色、过期、标签模糊时，立即停止使用并报药房处理。
4.中心药房对病房内存放的药品要定期检查，并核对药品种类、数量是否相符，有无过期变质现象。
5.抢救药品必须放置在抢救车内，定量、定位放置，有定位图示，标签清楚，每日检查，保证随时急用。
6.特殊及贵重药品应注明床号、姓名，单独存放并加锁。
7.需要冷藏的药品(如:冰干血浆、白蛋白、胰岛素等)要放在冰箱内，以免影响药效。
8.患者专用的药物，停药后及时退药。
9.病房毒麻药管理要求:
9.1病房毒麻药品只能供应住院患者按医嘱使用，其他人员不得私自取用、借用。
9.2设专柜存放，专人管理，严格加锁，并按需保持一定基数，每班交接班时，必须交接点清，双方用正楷签全名。
9.3医生开医嘱及专用处方(蓝处方)后，方可给该患者使用，使用后保留空安瓿。
9.4建立毒麻药使用登记本，注明患者姓名、床号、使用药名、剂量、使用日期、时间，护士正楷签名。
9.5如遇必要时医嘱且当患者需要使用时，仍需有医生所开的医嘱、专用处方，并保留空安瓿。
10.高危药品的存放有规范，在病区不得混合存放高浓度电解质制剂(包括氯化钾、磷化钾及超过0.9%的氯化钠等)、肌肉松弛剂与细胞毒化等高危药品，必须单独存放，有醒目的标志，并有使用剂量的限制。
11.对夜间、节假日的临时紧急用药应能及时从药学部门获得。
书写经验12人觉得有用
医院里的药品管理很重要，特别是病房这部分。病房药品管理得不好，可能会影响医生开药，也可能影响患者用药安全。做这个制度的时候，要考虑到病房的实际情况，比如药品种类多、用量大，还有就是护士的工作量也挺大的。
在写管理制度的时候，要明确药品从进病房到给患者用的整个流程。比如，药品进病房后怎么存放，需要检查哪些东西，谁来负责这些事。要是药品快过期了，应该怎么办，是不是要提前通知相关部门处理。还有，病房里的药品每天都得有人检查一下，看看有没有破损、过期之类的，这工作得分配清楚，不然容易出问题。
书写注意事项：
护士们在发药的时候要注意核对，确保发给患者的药品没错。有时候，药品的名字很相似，很容易搞混。比如有一种药叫“阿莫西林”，另一种叫“阿莫林”，名字看着像，但作用完全不一样。所以每次发药前，护士得仔细核对一下药品名称、剂量和患者信息，别光凭印象就发药。
还有个事情要注意，病房里的急救药品必须放在固定的位置，而且要定期检查有效期。一旦发现有药品过期了，就得马上换掉，不能拖着不管。有时候可能会因为疏忽，忘记检查这些急救药品，结果真遇到紧急情况时，才发现药品不能用了，那可就麻烦了。
写制度的时候，最好能把责任划分清楚，谁负责采购、谁负责验收、谁负责日常管理，都要明明白白地写出来。这样，一旦出了问题，也能知道是谁的责任，好及时改进。不过有时候，写制度的人可能会忘记一些细节，比如没提到药品入库后的登记流程，这就容易导致后续工作中出现问题。
制度里还可以加上一些奖惩措施，鼓励大家遵守规定。如果有人违反了制度，比如私自从病房拿药出去卖，就要严肃处理。但也不能太死板，偶尔犯个小错，比如记错了药品摆放位置，可以提醒改正，不用一棍子打死。毕竟人难免会出错，只要不是故意的，还是可以原谅的。
【第6篇】精神病医院精神科病房安全管理制度怎么写600字
精神病医院精神科病房安全管理制度
1.病房定期组织学习安全管理制度及消防技能的演练.2.各病房物品做到固定放置，便于清点和使用。
3.严格交接班制度，交班内容：实际人数，新入院患者，有严重自杀、伤人、毁物、逃跑的病人和其他特殊情况需要交班者。
4.患者出入病区要清点人数，外出检查要有工作人员陪伴。并防止患者将限制品带入病室（限制品：绳索、刀、剪、碎玻璃、打火机、火柴、玻璃瓶等）。
5.病房的钥匙、刀剪、保护带等危险物品，应有固定数目，放置在固定地方，并详细交接。如有遗失要立即追查寻找并报告主任或护士长。
6.病房各种设施，如电器、门窗、桌椅、玻璃、门锁等要做到定期检查，随时维修。施工时各种工具不得随意放置，病人不得随意靠近，完工后要彻底清理现场。
7.病区各种设备，如门窗、床架、桌椅等应定期检查，若有损坏，及时申请修理。
8.抢救用物做到物品完好、齐全，随时处于良好状态，保证安全使用。
9.确保住院患者安全，严格执行每周安全大检查。
10.每周四上午为安全检查时间，平时随机抽查，并作详细记录。
（1）检查范围：患者衣服口袋、褥垫、床头柜和患者活动场所。
（2）检查内容：患者是否内藏绳索、剪刀、风钩、破玻璃片、玻璃瓶、打火机等限制物品。
11.病房消防通道做到畅通无阻，病房消防设施完好无缺，周围无杂物。
12.工作人员在下班前离开岗位时，务必检查和切断与下一班工作无关的电源，以确保病房安全。
书写经验87人觉得有用
制定精神病医院精神科病房的安全管理制度，得从日常的实际工作出发，结合现有的管理经验和专业理论。这类制度不是一蹴而就的，需要反复推敲，不断调整，才能适应医院的具体情况。在起草之初，可以先列出几个大的方向，比如病房环境的安全管理、患者行为的监控、医护人员的操作规范等等。
在具体的条款上，应该明确每个环节的责任人。比如，病房里的消防设施，这不仅关系到患者的安全，也关乎整个医院的消防安全。责任人要定期检查这些设备是否正常运转，如果发现问题，必须及时上报并处理。这个过程不能只是走过场，而是要确保每一步都有记录可查。有时候，负责这项工作的人员可能因为忙于其他事务，忘记了按时检查，这就容易埋下隐患。所以，除了设置固定的时间表，还应该建立一个提醒机制，比如通过内部系统发送通知，这样能有效减少疏漏。
书写注意事项：
对于患者的管理，要特别注意他们的活动范围。有些患者病情较为严重，可能会出现冲动行为，因此在病房布局上就要有所考量。比如，窗户的设计要防止攀爬，尖锐物品要妥善保管，这些都是基本的要求。然而，在实际执行中，有时会发现某些细节被忽略了，比如门锁的质量问题，或者是监控摄像头的角度没有调整好，导致盲区的存在。这些问题往往是在发生意外后才被重视起来，所以在制度设计时，就需要提前考虑到这些潜在的风险点。
医护人员的操作规程也很重要，他们不仅要熟悉各种急救措施，还要了解如何正确应对突发状况。比如在面对情绪激动的患者时，医护人员的态度和方法至关重要。有时候，因为沟通不到位，可能会引发不必要的冲突。所以，培训医护人员的沟通技巧也是制度的一部分。不过，培训的内容不能仅仅停留在理论层面，还需要通过模拟场景的方式进行实操练习，这样才能提高他们的应急能力。
此外，制度的落实还需要建立相应的奖惩机制。对于那些认真履行职责、表现突出的员工，应当给予表扬和奖励，以此激励大家的积极性。相反，如果有人违反了规定，造成了不良后果，那么就必须按照制度进行处罚，这样才能维护制度的权威性。但在这个过程中，要注意方式方法，避免因为处理不当而影响团队士气。
