【第1篇】x公司考勤管理制度怎么写1450字
目的:明确出勤纪律，确保正常工作秩序，如实记录员工出勤情况，为员工传效评估提供依据。
适用范围:全体员工
责 任 人:行政部经理、各部门、车间考勤员、值班门卫
内 容:
1.机构设置及工作职责。
1.1本公司实行人机联动，二级管理，门卫监督的考勤办法。设有行政部一级考勤员(兼)，部门(车间)考勤员(兼)，考勤监督门卫和电脑考勤系统。
1.2行政部一级考勤员负责公司全体员工的日常考勤检查、请假、休(调)假登记、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编制。
1.3部门、车间考勤员负责本单位日常考勤登记，请假、休假报批和考勤表报送。
1.4各考勤员须如实记录员工的出勤、告假、加班等情况，协助领导做好本单位纪律管理。
1.5值勤门卫负责对员工出入刷卡进行监督，并对当班人员外出进行登记。
2.工作时间
2.1部门工作时间
2.1.1部门员工正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30为午餐、休息时间。
2.1.2部门员工指总经办、总工办、行政部(不含保安和食堂员工)、财务部、制造部、物流部、工程部、质监部和中心化验室等单位工作人员。
2.2生产单位工作时间
2.2.1生产单位正常工作时间为每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30为午餐时间。
2.2.2生产单位员工指制造部属下的一、二、三、四车间、仓库;工程部属下的空
调、制水、锅炉等单位的工作人员。
2.3国家规定的节假日不在工作时间范围内。
2.4各部门、生产单位因工作需要安排所属员工在工作时间外上班，视为加班。
3.刷卡管理
3.1公司全体员工上、下班时须由本人新自在电脑考勤系统刷卡，不得由他人代为刷卡。
3.2正常刷卡时间为:上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。
3.3在正常刷卡时间内刷卡，属准时上、下班;在正常刷卡时间外刷卡或不刷卡者，按迟到、早退、旷工或缺勤论处，特殊情况按下列各款办理:
3.3.1值班、加班人员按其当日上、下班刷卡记录，由本单位考勤员确认并记录其工作时间(按小时四舍五入计，下同)。
3.3.2部门、车间根据工作需要调整上、下班时间的员工，可在正常刷卡时间外刷卡，其工作时间由本单位考勤员确认并录入考勤表。
3.3.3调休或请假的员工在正常刷卡时间外刷卡的，其请假(或调休)单应有确切记载，否则按迟到或早退计勤。
3.3.4当班员工外出办事时不必刷卡，但须在门卫处办理出入登记手续。外出办事至下班时间不能回公司刷卡，应于次日报告本单位领导，由本单位考勤员出具核实证明交行政办备案
4.考勤表管理
4.1各部门、车间的考勤员应于每天上、下班时对本单位员工的出勤、告假、加班等情况予以考查，并如实记录考勤表。
4.2各部门、车间的考勤员应于每月五日前将本单位上月的考勤表(应附上当日员工请假、调休或出差单)报送行政部，由行政部劳资员(兼)汇总编制公司员工月度考勤报表后报送给财务部。
5.相关规定
5.1行政部总考勤员在编制公司员工月度考勤报表时，以电脑考勤系统的记录为准。各部门、车间报送的考勤表与电脑考勤系统记录有出入，报送人(考勤员)应作出合理解释，否则不予认可。
5.2凡不到岗上班亦未按“劳动人事管理制度”的规定程序办理相关手续者按旷工论处。
5.3凡上、下班迟到、早退5-30分钟者，每次罚款5元;月累计四次以上者，扣罚岗位工资。迟到、早退30分钟至90分钟者按缺勤计，迟到、早退90分钟以上者按旷工论处。
5.4凡工作时窜岗、溜岗、睡岗者，每次罚款50元。
5.5凡上班时干私活，办私事者，每次罚款50元。情节严重者给予停工一个月处理，取消年度奖金。
5.6凡当年迟到、早退累计6次以上者;窜岗、溜岗、睡岗累计达3次者;上班时干私活、办私事达2次以上且经教育不改正者，不得参加年度先进员工评比，年度考核不得评为良好或优秀。
6.附则
本管理制度各款规定与其它smp冲突时以本制度为准。
书写经验93人觉得有用
制定一个专业且实用的考勤管理制度，得从公司的实际情况出发，结合员工的工作性质和管理需求来设计。一开始，最好先明确几个关键点，比如是否需要打卡、迟到早退如何界定、加班审批流程是什么样的等等。这些基础内容确定下来后，才能逐步细化到具体的条款上。
比如在规定上班时间时，可以参照行业惯例，同时考虑到季节变化可能带来的作息调整。比如说夏季日照时间长一些，中午休息时间适当缩短一点，这样既保证了工作效率，也能照顾到员工的实际感受。当然，具体调整幅度还是要经过管理层讨论决定，毕竟每个部门的工作节奏不一样。
书写注意事项：
关于请假制度的设计也很重要。一般来说，事假、病假、年假等各类假期都要有明确的规定，包括申请方式、所需材料、审批权限等。这里有个小细节需要注意，有些员工可能会因为疏忽忘记提前提交请假申请，这时就需要有一个缓冲机制，比如允许口头报备后再补交书面材料，以免影响工作安排。
考勤记录的准确性直接影响到后续的薪资核算和绩效考核。所以，无论是手工登记还是电子系统管理，都必须确保数据的真实可靠。如果采用电子打卡的方式，那么设备的维护保养就显得尤为重要，一旦出现故障，要及时联系技术人员解决，避免耽误正常的工作进程。
还有就是对于特殊情况的处理，比如员工出差、外出培训等情况下的考勤认定。这方面的规定应该尽可能详细，避免产生争议。例如，出差期间的考勤依据应该是出发时间和返回时间，而不是单纯的打卡记录。而对于外出培训，则可以根据培训单位提供的证明文件来进行核对。
至于奖惩措施，这是考勤管理中比较敏感的一部分。合理的奖惩标准能够激励员工遵守规章制度，但过严或过松都会适得其反。因此，在制定奖惩细则时，既要体现公平公正的原则，又要兼顾人性化管理的理念。比如，偶尔的一次迟到可以给予警告处分，但如果频繁发生，则需要采取更严厉的手段，比如扣减奖金或者计入年终考核。
【第2篇】某集团公司考勤管理制度怎么写2650字
集团公司对于员工的考勤跟中小企业有哪些不同呢在字义上理解，集团公司的员工考勤会更加正规，以下则整理了集团公司考勤管理制度的范本，仅供参考。
第一章总则
第一条为了规范集团管理，依据国家相关法律法规，结合本集团实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团全体员工。
第二章日常考勤管理
第三条集团考勤管理工作由人力资源部负责，各部门的考勤工作由其主持工作的领导负责，办公室负责考勤机管理。
第四条部门须指定责任心强的员工担任本部门考勤员，负责记录考勤信息，定期上报人力资源部。
第五条考勤时间规定如下:
工作日:周一至周五(法定假日除外)。
工作时间:上午:8:00—11:30;下午:13:00—16:30;8:11—8:30为迟到;下午16:30前离岗为早退;
第六条迟到时间超过半小时，早退十一分钟至二十分钟，均列为旷工半日;迟到超过一小时，早退超过二十一分钟，均列为旷工一日。
第七条当月第一次迟到可不计，第二次迟到列为事假半日，第三次迟到列为事假一日，以后每多一次迟到均列为旷工半日;因迟到、早退形成的事假、旷工超过半日，均扣除相应的薪资。
第八条考勤记录符号如表1.1所示。
表1.1考勤记录符号表
名称出勤事假病假旷工婚假丧假产假公休
符号√○△× —*⊕
第九条员工请假，均需填写请假条，经相关领导签字同意后，由本部门考勤员交至人力资源部备案。
第十条上午8:10前使用指纹考勤机，或因集团班车原因迟到视为正常时间上班。
第十一条因特殊原因未使用指纹考勤机考勤者，应书面说明原因，由部门负责人签字确认，并报人力资源部核准，否则视为旷工。
第十二条连续出差2日以上的，需经集团领导审批并报办公室备案。
第十三条有以下情形之一者，视为旷工。
·请假或请假未被批准而不到岗上班者;
·取不正当手段涂改、骗取和伪造请假证明者;
·不服从工作安排、岗位调动，经教育仍不改正者。
第十四条旷工期间扣除全部薪资。旷工1日(含)以上者不得参加集团年度各类奖励性评比活动。
第三章加班管理
第十五条集团提倡正常工作时间以内完成固定工作任务，超时完成固定工作而加班的，不再另计加班费;确因工作量太大、时间要求紧的工作任务，经集团领导批准后部门方可安排加班。
第十六条加班情况由各部门考勤人员负责统计。员工加班到达及离开公司时须进行指纹考勤;加班的员工无考勤记录或与考勤记录不一致的不视为加班。规律性加班的部门如口岸处理中心、业务部、财务部、运输部按集团规定的人数安排加班。特殊情况增加的加班人员应按本规定第十五条执行。
第十七条集团给予加班员工一定的补助，补助范围和金额根据岗位、工作难度、工作量和工作时间确定。
第十八条部门主管及其以上人员，不计加班工资，只安排补休。
第十九条以下几种情况不算加班。
·因业务不熟练而延长工作时间;
·正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训;
·正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的;
·员工出差期间不应申报加班。
第四章值班管理
第二十条值班时间为法定节假日(不含双休日)。
第二十一条值班人员安排实行由中层领导带班，中层以下工作人员轮流值班。
第二十二条集团各部门负责人需在节假日前7天将本部门《节日期间值班安排表》报至办公室和人力资源部，由办公室会同人力资源部调查核实各部门值班安排，并上报集团领导审批，领导审批通过后交由人力资源部备案，并通知各部门节日期间值班安排。
第二十三条未经集团领导批准的值班计划，不计入工资计算范围。
第二十四条值班期间不得请假，如有特殊情况不能值班的，需报办公室主任另行安排值班人员。
第二十五条值班人员按正常上班时间值班，到达公司及离开公司时都需考勤，未考勤的不计入工资计算范围。值班期间不得迟到早退，不得带非集团人员在公司内活动，无故不出勤的，按旷工对待。
第二十六条值班人员在值班期间不得离岗，发生紧急情况及时跟带班领导汇报，同时认真做好应急处理，带班领导手机必须24小时开机，确保联络畅通。
第二十七条值班人员下班前要跟带班领导汇报值班情况并做好值班情况登记，分清值班责任，责任不清时双方共同承担。
第二十八条值班人员下班时需保证人走窗关、灯灭、门闭，存放好帐簿、票证、财物等。
第五章事病假
第二十九条员工因私事需工作日办理者，应事先请假，如特殊原因不能事先请假，可用电话、口信等方式请假。
第三十条员工事假需报相关领导审批:
⑴普通员工请假2日以内，由其部门(分支机构)主持工作领导审批，2日至5日以内由集团分管领导审批;普通员工请假5日以上、离开大连市的请假的均由集团总经理审批，但限10日(含)以内。
⑵中层管理员工(集团总监以下、部门主管(含)以上员工)请假3日以内，由集团分管领导审批，3日至5日以内由集团分管领导报集团总经理审批;中层管理员工请假5日以上、离开大连市的请假均由集团总经理审批，但限10日(含)以内。
第三十一条凡在集团工作满一年以上者，每月不超过1日事假可不扣薪资，须在考勤表上记录，其他事假期间不发薪资。
第三十二条因病治疗或休养者，需凭区级以上医院开具的病休证明和诊断病历申请病假。
第三十三条员工2日以内病假须其部门领导审批;3日至5日(含)以内病假须集团分管领导审批;5日以上病假和部门主管(含)以上人员的病假，须集团总经理审批;连续30日和一个年度内累积达50日(含)以上病假，须集团决定另行处理。
第三十四条员工请假超过10日需报人力资源部申请，经集团总经理审批，请假期间停发薪资。因特殊情况不能按期返岗者，需提供相关材料证明，由集团总经理讨论后决定，但事假时间以5个月为限，病假时间以1年为限，否则自动解除劳动合同。
第三十五条以上员工准假后，均需报人力资源部备案。
第六章婚产假
第三十六条员工婚假须持法定结婚证书，享受3日法定婚假。
第三十七条符合晚婚年龄的(男满25周岁、女满23周岁初次结婚)增加晚婚假7日，即享受10日婚假(含法定节假日和双休日)，双方达到双方享受，一方达到一方享受。休假期间工资照发，福利待遇不变。
第三十八条女员工生育享受90日法定产假。
第三十九条符合晚育年龄(已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60日，即享受150日产假(含法定节假日和双休日)。
第四十条男方护理假为15日。
第四十一条职工施行计划生育手术，享受下列待遇:
·放置宫内节育器的，休假3日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延;
·放置皮下埋植避孕剂的，休假5日，产假期间放置的，产假顺延;
·取出宫内节育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕剂的，休假5日;
·施行输卵管结扎术的，休假21日，产假期间结扎的，产假顺延;
·施行输精管结扎术的，休假10日;
·施行人工流产术的，休假14日;施行中期妊娠引产术的，休假30日;
·经批准施行输卵管复通术的，休假21日，施行输精管复通术的，休假15日。
书写经验62人觉得有用
在制定考勤管理制度的时候，得先搞清楚企业的需求，特别是针对员工的工作性质，有些岗位需要轮班，有些则固定时间，这直接决定了制度的具体形式。比如对于生产一线的工人来说，他们的工作时间比较固定，但也有特殊情况，像设备故障抢修这种突发状况就需要加班处理，所以在制度里就得明确加班的流程和补偿办法。
公司的管理层通常会关注员工出勤率，因为这关系到工作效率。所以制度里需要有明确的请假规定，包括事假、病假、年假等等，还要注明申请的程序，比如提前几天提交申请单，审批的层级是什么样的。要是申请晚了或者不符合规定，那可能会影响到排班计划，进而影响整个部门的工作进度。
书写注意事项：
考勤记录的准确性也很关键，这涉及到工资核算。如果打卡系统出了问题，导致记录不准，就会给财务部带来麻烦。因此，制度里应该包含如何处理这类问题的办法，比如说临时补卡的次数限制，超过几次就要扣工资之类的措施。当然，具体的扣罚标准得根据实际情况来定，不能一刀切。
有时候在起草过程中，可能会遇到一些小问题，比如措辞不太恰当。像之前有个同事写“迟到超过一小时视为旷工”，后来发现这样写有点模糊，因为没说清楚“超过一小时”的具体含义，是算从第一分钟开始算还是整点以后才算？后来改成了“迟到超过一个小时即视为旷工”。这样的调整能让条款更加清晰易懂。
还有一次，一个部门经理在审核制度草案时，觉得某些条款写得太复杂，员工看了容易产生误解。于是建议简化语言，把原本一段很长的话拆分成几条短句。改动后确实好理解多了，员工也更容易遵守。
制度写好之后，别忘了组织全体员工培训，让大家了解新规定的具体内容。毕竟再好的制度，如果大家都不清楚，也是白搭。培训的时候最好结合实例讲解，让大家明白违反规定会有什么后果，这样效果会更好。
【第3篇】某公司员工考勤管理制度怎么写2650字
考勤管理是为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，下面企业管理网提供了一则公司员工考勤管理制度，供各位参考。
〈一〉分为主管干部和一般人员两种考核，主管干部依据该主管部门绩效衡量其
1.部门工作专业能力。
2.对工作的计划推动能力。
3.对工作的组织能力。
4.对工作上团队运用之协调能力。
5.对工作问题上的改善能力。
6.对平日工作主动积极，负责尽职的责任感
7.自我开发能力
〈二〉一般从业人员考核其
1.作业效率。
2.作业品质。
3.作业配合性。
4.服从管理度。
5.出勤状态
6.行为状态
〈三〉考核等级通常分a.b.c.d.四等，原则上依比率分配
〈四〉考核结果再并入出勤状况，作最后核定考核等级。
〈五〉考勤扣分:
1.有下列情形。不得为a等
a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者c.警告三次以上者(含)
2.有下列情形。不得为a.b等
a.请假两日(含)以上的或迟到.早退两次(含)以上，b.记小过一次(含)
3.有下列情形。不得为a.b.c等
a.旷工一天以上三天内的，b.记小过三次者。
底分为50分
奖励种类区分如下:
评分项目及分数如下:
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
10分20分30分.
在以下情况中，可以加10分:
a.能按时完成领导交办的各项任务，且没有差错
b.良品率指标稳步达标以上
c.拾金不昧呈转交公司
d.积极参与公司各项活动，表现突出的
e.爱护公司财物，并有具体事迹者。
f.积极主动维护公司制度并有具体事迹者
g.主动参与各项援助工作，精神可嘉者，
在以下情况中，可以加20分:
a.对于主办业务有重大进展或改革绩效者
b.执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者
c.检举重大违反规定或损害公司权益事项者
d.参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者
职工有下列情况之一者，可以加30分:
a.对主办业务有重革新，提出方案，经采用后成绩卓越者
b.对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，使公司避免重大损失者
c.遇意外事件或急变，能随机应变，措施得当，不顾自身安危，勇敢救护而保全人身及公物而减少损害者。
d.研究改善工程制办法，提高产品质量，降低成本有显着功效者
e.对于生产技术管理制度，提出具体方案，经采用后的确具有成效者
惩罚的种类
惩罚项目及惩处罚分如下:
项目警告小过大过降级违纪辞退
扣10分20分.30分.
对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的应当给予警告并扣10分
a.上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)
b.在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者
c.上班时间聊天，嬉戏或从事工作以外之工作者。
d.在车间吃东西者
e.破环车间，厂区，住宿区域的环境卫生者，乱丢纸屑、随地吐痰等。
f.各人工作机台及工作环境欠整洁，经指正后而不知整理者
g.因疏忽造成工作错误，情节轻微者
h.不按规定填写报表或工作记录者
i.上班时间私自接听私人电话者
j.检查或督导人员不认真执行任务者
k.下班后在厂内大声喧哗者
l.浪费材料或不爱护公物，属情节尚轻者
m.不按规定乱粘胶带者
n.上班时坐姿或站姿不端正者
o.不按规定报不良或废料者
p.涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者
q.违反其它规定，情节尚属轻微者
对于有以下行为之一的职工，应当给予记小过并扣20分:
a.对上级交待的任务，执行不力或处理不当者
b.办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者
c.在工作场所喧哗，妨害他人工作情节严重者
d.未经许可擅自带人入厂者
e.对同事恶意攻击、诬陷、作伪造，制造事端者
f在工作时间偷懒，睡觉，阅读书报或做其它私人事情
g.违反上级指示，情节尚属轻微者
h.在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者
i.言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者
j.被指派加班，加点，借故推脱不办理请假手续者
k.非机械故障或原料不足因素，故意降低产量标准者
l.携带物品出入工厂拒绝警备人员查询检查者
m.放长流水，开长明灯，并与管理干部顶撞者
n.擅自利用公司电打私人电话者
o.故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者
p.属警告事项，但拒绝认错者
q.遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者
r.下班铃及休息铃未响前擅自停工者
对于有以下行为之一的职工，应当给予记大过并扣30分:
a.在上班时间喝酒者
b.上班时间擅离岗位，影响本职工作者
c.报告不实，蒙蔽上级者
d.违反工作方法，严重影响生产或产品质量者
e.捏造不实记录，报表或口供蒙蔽上级者
f.投机取巧，牟取非份利益者
g.接受与职务有关的馈赠者
h.造谣生事，散播流言，使公司蒙受重大损失者
i.利用公司设备制作私人或委托他人制造
j.拒绝服从主管人员合理指挥，督导或无理取闹者
k.破坏设备，工具或浪费原材料能源造成经济损失者
l.违反技术操作规程，或未完成卫生规定，使公司蒙受经济损失者
m.作精神散漫又是故意不按规定时间完成生产或工作任务者
n.故意撕毁工厂的公告，文件者
o.在禁烟区内吸烟者
p.未经许可者，擅自进入管制区域者
q.有小过行为之一，经记过处分仍不知悔改且重犯错误者
r.有本条款行为一，如情节较轻，且事后知道悔改的可减为记过处分
s.故意怠工作者
职工在同一年度累计有二个大过(含)以上者，可给予降级，降职处分
对于有下列行为之一的职工，应当给予开除
a.对上级领导及其家属或其它职工施加暴行或有重大侮辱之行者
b.被法院判有徒刑以上的或确定被判劳动教养者
c.厂内聚众闹事酗酒，同事间争吵打架或以煽动怠工罢工，影响生产或工作秩序者
d.利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损害者
e.侵占公款公物者
f.故意泄露公司技术上的秘密或未经许可擅自翻阅、抄录、影印资料者
g.故意破坏设备、工具原材料、产品或其它公物者
h.在厂内聚赌或重大伤风败俗之行为者
i.伪造或盗用公司账单，伪造公司文件者
j.在同年度内记大过三次者
k.偷窃公司或他人财物者
l.在外从事第二职业或其它也非经营活动者
m.伪造工作证或借用他人的工作证或将工作证借给他人蒙混入厂者
n.无正当理由拒绝领导的工作分配调动者
o.违反技术操作规范或安全卫生分配调动者
p.有记大过各款行为之一，经记大过处分后，仍不知悔改并重犯错误
q.有本条各条款行为之一，如情节较轻，且事后尚知悔改的商议处分
奖惩案件的公告提报
a.受奖励或被惩罚的职工，应当按上列标准调整发当月份的工资
b.对于弄虚作假，骗取奖励的职工，应当按照情节轻重给予必要的处分
c.对于滥用职权，利用处分职工进行打击，报复或对应处分的职工包庇的人员，应当从严处置
本办法与其它办法合并执行(出勤状态等)
本办法未涵盖的方面，由管理部根据情节之轻重适当处理
所有奖惩处理按相关层级核准，并经管理部正式公告
奖惩案件者须由人事登记录入个人档案
本办法如与有关法律法规相抵触时，以国家法规为准
职工违反《治安管理条例》或其它法律法规的，送当地执法部门处理
考核分等
等级得分分配比例奖金系数备注
a90以上10%须于考核表内注明理由
b75-9060%
c60-7525%
d60以下5%须于考核表内注明理由
c级不变.d级辞退
公司考勤管理制度范本
书写经验53人觉得有用
制定一份专业的员工考勤管理制度，得从企业的实际情况出发。每个企业都有自己的运营模式和文化氛围，因此在设计制度时，要结合自身特点来考量。比如，有的企业可能需要弹性工作制，而有些则更适合固定时间打卡。这就要求管理者在起草之初，就得明确目标，是希望提高工作效率，还是规范员工行为。
先说说考勤记录的方式，现在技术发达，很多企业都采用了电子打卡机或者手机app签到，这种方式既方便又准确，还能减少人为因素干扰。不过也有特殊情况，像一些外勤人员，他们不在办公室办公，就该考虑其他办法了，比如定位打卡或是定期提交工作报告之类的。当然，这中间可能会遇到些麻烦，比如网络不稳定导致打卡失败的情况，这时候就需要有相应的补救措施，不能因为一次失误就把员工扣钱什么的，这样容易引发不满情绪。
再就是迟到早退的问题，这是考勤管理中比较敏感的部分。一般来说，迟到几分钟可以理解，但如果频繁发生，就需要引起重视了。企业可以在制度里规定一个缓冲期，比如说允许迟到三分钟内不计入统计，超过这个时间就要扣工资或者积分。不过，这里有个小地方需要注意，就是对于特殊岗位，比如客服或者生产一线工人，他们的工作性质决定了偶尔迟到可能影响不大，所以最好能区别对待，别一刀切。
还有加班这块儿，现在很多企业都会涉及到加班情况，特别是销售或者项目团队。在这种情况下，不仅要明确加班申请流程，还要对加班补偿做出合理安排。如果只是象征性地给点奖金，恐怕很难激励员工的积极性。另外，加班时间过长还可能导致健康问题，所以建议设立上限，超出部分应该给予调休或者其他形式的补偿。
书写注意事项：
关于请假流程，也是制度里不可忽视的一环。无论是事假还是病假，都需要有严格的审批程序。尤其是病假，要是没有医院证明就随便批假的话，很容易被钻空子。而且在处理请假申请时，要尽量做到公平公正，不能因为个人关系就放宽标准，否则会让其他员工感到不公平。
最后要说的是监督执行环节，有了好的制度，还得有人去落实才行。企业可以成立专门的考勤小组，负责日常检查和统计工作，确保制度得到严格执行。当然，光靠监督还不够，还需要加强宣传引导，让员工明白遵守考勤纪律的重要性，这样才能形成良好的企业文化氛围。
【第4篇】设备制造公司考勤管理制度怎么写1750字
设备制造公司考勤管理制度
为加强干部及机关工作人员组织纪律性，提高工作效率，强化企业管理，特制定本规定。
一、考勤制度
(一)考勤内容1、迟到:未按规定上班时间到岗者。
2、早退:未到规定下班时间提前离岗者。
3、擅离职守:工作时间内未经批准脱岗、串岗者。
4、旷工:未经批准不到岗或迟到、早退超过30分钟者。旷工不足半天按半天计算。
(二)考勤办法公司执行每周六天，每天八小时工作制。执行国家法定节假日(特殊情况除外)。每天工作时间为:
(1)本年十月一日―次年四月三十日:上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，午休时间为1小时。五月一日―十月一日:上午8:00-12:00，下午14:00-18:00，午休时间为2小时。
(2)员工每天须按规定的上班、下班时间打指纹卡，共打卡四次。
二、请假制度
(一)请假内容全体干部员工因故迟到、早退、离岗者以及公务出差、事假、病假、公休(正常休班、探亲假、法定节假日等)、婚假、产假等均须请假。需要外出工作者，必须先到办公室报到，注明请假时限，请假后方可离开，否则视为违反规定。
具体规定如下:员工请假、休假分下列五种:
1、事假:因事必须本身处理者可请事假，每年积计以30天为限。2、病假:因病治疗者应出具公司指定医院证明申请病假，每年积计以30天为限;大病住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
3、有薪假:公司建立员工休假制度，员工每年享受有薪假。
4、婚假:省内十天，省外15天.
5、产假:办理社会保险的员工生育，产假期限及生育津贴按国家有关规定执行;未办理社会保险的员工生育可休产假三个月，生育津贴为300元/月。
6、员工因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期按受轻伤和重伤的不同情况确定为1-12个月，最长不超过24个月。工伤医疗期间按月发给工伤津贴。过期仍未痊愈或要求继续休养者，可依据公司规定办理退休、退职手续。
(二)请假批准权限1、各部门人员请假10天(含10天)以上者，须向公司总经理26请假;3天(含3天)至7天者须向各公司经理请假、批准后方可离场;三天以内的须向各部门领导请假。
三、惩戒措施
1、公司所有员工必须严格按照公司的作息时间工作，自觉遵守考勤制度，不得迟到、早退。员工因公务而未能于上班或下班时间打卡，次日必须由部门经理、分公司经理在考勤卡上签字认可。
2、员工于工作日上班、下班中有一次未打卡考勤的，应写说明让负责人签字，否则示为事假。每月允许有三次忘打卡次数，超过三次以外按每次10元罚款。
3、迟到
(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而于所规定的上班时间后到达公司工作的行为被视为迟到。
(2)员工迟到在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计迟到一次。迟到在30分钟以上120分钟以内，按半天事假处理，计事假半天。迟到在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。每月迟到累计5次者，警告处分一次。
4、早退
(1)员工于工作日内，未办理任何事假、病假、出差手续，而于公司规定的下班时间前离开公司的行为被视作为早退。
(2)员工早退在30分钟以内，每次扣除人民币20元，计早退一次。早退在30分钟以上120分钟以内，按半天事假论处，计事假27半天。早退在120分钟以上，按一天事假处理，计事假一天。员工每月早退累计5次者，警告处分一次。
5、员工发生旷工现象，每半天扣发本人当月3天的全额工资，并通报批评。连续旷工三天或全年累计旷工超过十天者，予以辞退除名。
6、加班
公司原则上不提倡加班，确因工作需要必须加班时，员工必须服从主管安排，如员工无特殊正当理由拒绝加班或擅离职守者，以旷工论处。
(1)员工加加班原则上不计加班工资。
(2)加班可等时调休，各部门可根据工作情况调整加班员工的换休时间，以保证工作正常进行。
(3)确因工作需要不能换休的，按其全额日工资计加班费。换休时间年内累计，年末清零。
7、出差
(1)员工出差任务和出差天数应由指派主管于事前核定，如出差任务提前完成，应立即返回不得滞留。如因公确定无法于核定日期前返回，应列出事实理由，由原指派主管核准后方能报销差费。
(2)出差前，需根据外出时间及公务事由预借差费，差费标准见相关规定。除特殊情况外，必须严格按公司规定填写出差申请，否则以旷工计。
(3)出差应按照最近线路直赴出差地点，对每日工作和费用支出应有明细记载.
(4)出差返回时，须在三天内报销差费并向主管提供出差期间的工作日志。具体报销标准见有关规定。
(5)出差若因个人原因引发的事故均由出差者本人负责，对公司造成损失的，公司将追究一切责任。
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制定一个专业的考勤管理制度对于设备制造公司来说很重要。这类制度需要结合公司的实际情况和员工的工作特点来设计，既要保证公平合理，又要便于执行。首先要明确考勤的目标，比如提高工作效率、保障工作秩序等。接着要考虑如何记录员工的出勤情况，是通过打卡机还是手工登记，这个得看公司规模和管理需求。
在具体条款上，应该详细列出迟到、早退、旷工的具体定义和相应的处理办法。比如说迟到超过半小时算作旷工半天，连续旷工三天以上可能影响工资发放。另外还要规定加班的申请流程，确保加班时间有据可查。这里有个小地方需要注意，有些公司会把加班费计算方式写得比较复杂，可能会让员工搞不清楚具体的金额，这样就不太好。
对于请假流程，也要有明确的规定。病假、事假、年假等各类假期的天数限制、审批权限都应该清晰。尤其是病假，如果公司允许员工事后补交证明材料，那就要提醒员工及时提交，否则可能会影响到假期的有效性。有时可能会出现这样的情况：员工以为提交了所有必要的文件，但实际上遗漏了一项关键资料，这就可能导致后续麻烦。
考勤数据的统计和反馈也很重要。定期公布考勤结果能让员工清楚自己的表现，也能起到监督作用。当然，这里可能存在一个小隐患，就是如果统计过程中出现误差，而没有及时修正，就可能引发误会甚至纠纷。所以，负责统计的人员必须认真仔细，遇到问题要及时沟通解决。
此外，为了激励员工遵守考勤纪律，可以设立一些奖励机制。比如全勤奖就是一个不错的选择，只要员工在某段时间内没有任何缺勤记录，就可以获得额外的奖励。不过，公司在设置奖励标准时要注意平衡，过高可能会增加成本压力，过低又起不到应有的激励效果。
小编友情提醒：
考勤制度的实施离不开宣传和培训。新员工入职时，要向他们详细介绍制度内容，让他们了解相关规定。同时，老员工也需要定期回顾这些规则，确保大家都熟悉最新的调整。有时候，由于信息传递不到位，部分员工可能对某些政策不太了解，从而无意间违反了规定，这种情况是可以避免的。
【第5篇】s物业公司考勤管理制度怎么写850字
以下以某物业公司为例，为大家提供一则物业公司考勤管理制度，希望大家从这则考勤管理制度样本中，更好地进行员工管理。
考勤制度是考察员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据，为了加强考勤管理，充分利用工作时间，提高工作效率，公司特制订本规定:
一、凡公司范围内所有员工均执行本规定;
二、各作业所领班(主管)为专职考勤记录员，如发现弄虚作假，一经查出，视情节轻重，给予经济处罚直至开除;领班(主管)应在此月初上交上月考勤记录及各种有关假条，材料申请单等到管理部门办公室;
三、各作业所员工每天工作时间，原则上为8小时(吃饭时间除外)，由于各作业所的具体情况不一样，各作业所甲方(客户)的实际作息时间确定上、下班时间;
四、无论实行何种工作制，各作业所应当保证员工每月休息两天，如赶上甲方放法定假日，员工有薪休假;
五、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到早退;
六、员工请假，非特殊情况，一律事前办理请假手续，经领班(主管)批准后方可休假，休假一律扣除当日工资，请假与排休不替换;
七、员工如有下列情况之一者，视为旷工:
1、未按规定程序请假或未经批准擅自不到岗位上班的;
2、迟到早退累计1小时以上 ，又无正当理由办理补假手续的;
3、员工请假逾期不归，又未办理续假手续的;
4、工作时间擅离职守或从事与工作无关活动的;
5、申请辞职未获管理部经理批准，擅离职守的;
6、伪造、涂改各种请假证明的;
八、事假:员工请事假由作业所主(领班)批准，管理人员请事假须经理批准同意，事假期间不发工资;事假一律以请假条为准，未批准而不到岗的按旷工处理，旷工一天扣发三天基本工资;
九、病假:
1、员工请假一律凭医院开具的证明，由本人即时向领班(主管)申请请假，确因情况紧急来不及申请请假的，时候须1日内补办有关手续，不具备上述条件按旷工处理;
2、急诊病人可由家人代请假，时候由本人凭医院的急诊证明，补办请假手续，不具备上述条件按旷工处理;
十、当月病假、事假合计超过十天者，作自动退职或公司劝退;
十一、公司行政管理人员:领班可批员工一天假期、主管可批员工三天假期、三天以上必须由经理批准同意。
书写经验89人觉得有用
在制定物业公司考勤管理制度的时候，得结合实际的情况来考虑，毕竟每个公司的情况都不一样。比如，有的公司可能需要员工打卡记录工作时间，而有些公司可能只需要填写纸质表格就行。这就得看公司的规模大小以及管理方式了。如果公司规模大，人员多，那么打卡系统肯定能提高效率，减少争议。但如果是小型公司，可能手工记录反而更方便。
考勤制度里头，关于迟到早退的规定一定要明确，不然员工会钻空子。比如说规定上班时间是九点，迟到超过十五分钟就算迟到一次。不过这里有个问题需要注意，就是如何界定迟到。是按门卫登记的时间算，还是监控显示的时间为准？这都需要提前说清楚，以免日后产生纠纷。
书写注意事项：
对于请假流程也要详细描述。员工要是想请假，得提前申请，而且最好是以书面形式提交。这样既能让管理层掌握员工动态，也能避免临时请假影响工作安排。当然，紧急情况除外，但紧急情况下也得尽快补交手续。只是有时候领导批假速度慢，员工就会觉得麻烦，这个就需要协调好部门间的沟通机制。
加班费的计算方法也得写清楚，这是员工比较关心的问题。按照法律规定，超过正常工作时间的部分应该支付加班工资。但如果公司允许调休，那也可以不用全额支付加班费。不过这里可能会有点模糊的地方，就是如何认定加班时长？是不是所有晚上八点以后的工作都算加班？这些问题都要提前明确，不然员工会有意见。
还有个细节需要注意，就是旷工处理办法。一般来说，连续三天无故缺勤就可以视为严重违反规章制度。但是具体执行起来，可能还需要考虑特殊情况。比如家里突发急事之类的，是不是可以酌情处理？这类弹性政策有助于提升员工满意度，但同时也增加了管理难度。
小编友情提醒：
考勤记录的保存也很重要。无论是电子版还是纸质版，都应该妥善保管，至少保存两年以上。万一将来发生劳动争议，这些记录可是关键证据。不过有时候因为疏忽，可能会忘记备份电子文件，这就需要专门安排人负责这件事，确保资料完整。
【第6篇】某某物业公司考勤管理制度怎么写1100字
某物业公司考勤管理制度
为严格公司考勤管理，保证公司各项工作的有序、顺利开展，特制定本管理制度。
一、考勤管理制度说明
关于工作时间规定。由于公司业务特性所定，各部门各类人员上班时间不尽相同，请遵照本部门的规定时间上、下班。上、下班须进行签到。
二、员工请假规定
1、员工因病、因事请假，须事先填写《员工请假单》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行。
2、如因特殊情况请病假必须于上班前或在公司上班时间15分钟内致电直属上级，且应于病假后上班第一天内，向部门提供区级以上医院出具建议休息的有效证明。
三、请假审批权限规定
1、班长、组长可以批准属下安全管理员、保洁员二小时以内的病、事假，并报主管备案。
2、组长可批准属下安全管理员、保洁员半天以内的病、事假，并报部门经理备案。
3、部门经理可以批准属下安全管理员、保洁员十日以内的病、事假，并在部门备案;十日以上的病、事假，经部门经理审核后，报**物业管理有限公司人力资源管理部门审批，由部门存档备案。
4、管理人员、技术人员七天以内假期，经部门经理批准后，报**物业管理有限公司人力资源管理部门备案;七天以上假期，经部门经理审核同意后，报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
5、部门经理请假，由****物业管理有限公司人力资源管理部门审核后报总经理审批。
6、所有人员的带薪休假，经部门经理同意后，报****物业管理有限公司人力资源管理部门审批、备案。
7、所有人员的请假、休假情况，均须在《部门周信息》中予以及时反映。
8、未补假或不经批准的缺勤按旷工处理，超过请假时间又未续假者亦以旷工处理。
9、休假期满返回部门后，休假人员须到部门人事管理员处办理销假手续。
四、违反考勤管理规定的处分
1、如代他人签到，每次会扣除双方薪金各30元，违纪三次，除做上述处罚外将予以通报批评并下发《警告通知书》。
2、无故不上班或故意不签到者按旷工处理，旷工半天扣除当日薪金，旷工一天扣除当月薪金的20%，旷工二天作自动离职处理，公司不承担任何形式的补偿。
3、上班迟到或早退10分钟以内者，每次扣除当月考核分5分;10分钟以上半小时以下者，每次扣除当月考核分10分;超过半小时以上按旷工处理。
五、考勤规定
1、由于各部门及各岗位情况差异，各类员工上下班时间不尽相同，各部门须明确规定本部门各类人员上下班时间。
2、加班必须提前填写《加班审批表》，经部门经理批准后方可执行，否则加班不予承认。
3、各部门需指派专人负责记录原始考勤，月终，由部门人事管理员制作《考勤汇总表》(如有请假发生附请假单原件)与部门的工资资料一起报**物业管理有限公司人力资源管理部门。
4、管理处经理将不定期对各部门的考勤管理情况进行抽查。
附相关表格:
1、员工请假单;
2、加班审批表。
书写经验33人觉得有用
物业公司考勤管理制度怎么写，其实得从实际工作出发，结合公司的具体情况去定。每个公司的情况都不一样，制度不能照搬照抄，必须因地制宜才行。比如，物业公司可能涉及门卫、保洁、维修等多个部门，每个部门的工作性质不同，考勤方式也该有所区别。
比如门卫这类岗位，因为需要二十四小时值班，所以考勤就不能按照普通的朝九晚五来算。可以考虑排班制，一个班次六个小时，分早中夜三班轮换。这样既保证了门卫能正常交接班，又能让员工有足够的时间休息。至于保洁和维修人员，他们工作时间相对固定，但有时候也会有紧急任务，所以考勤上得留有一定的弹性空间，不能太死板。
制定制度的时候，得考虑到员工的感受。要是规定太苛刻，员工的积极性会受影响。比如，迟到一分钟就扣工资，这可能会让员工觉得不公平。当然，也不是说完全不设限制，可以设置合理的缓冲期，比如十分钟内迟到不扣钱，超过这个时间再进行相应处罚。这样的规定既人性化又能起到约束作用。
还有就是，考勤记录一定要准确。现在有很多智能打卡设备，用起来很方便，但也不能完全依赖这些机器。有时候设备可能会出问题，导致记录不准。这时候就需要人工核对一下，确保每位员工的出勤情况都能如实反映出来。如果发现系统有问题，应该及时联系技术人员解决，而不是置之不理。
书写注意事项：
制度执行过程中可能会遇到一些特殊情况，比如突发疾病或者家里临时有事需要请假。这时就需要灵活处理，不能一刀切。可以设立一个审批流程，让员工提前申请，经主管批准后再休假。这样既能保证工作的正常运转，也能照顾到员工的实际需求。
小编友情提醒：
制度写好后并不是一成不变的，得定期检查和调整。毕竟随着时间推移，公司的发展方向、员工的需求都会发生变化。如果发现某些条款已经不再适用，就得及时修改，这样才能真正起到管理的作用。
