【第1篇】某员工宿舍管理制度怎么写1250字
书写经验86人觉得有用
制定员工宿舍管理制度的时候，得从实际情况出发。比如说宿舍里的公共区域卫生，这事不能光靠某个人去操心，大家伙儿都得参与进来。要是谁看到地板脏了，随手拿拖把拖一下，那这个环境肯定不会差到哪里去。当然，也有些时候大家可能会觉得麻烦，这就需要有个明确的规定，让大家知道这是自己的责任。
另外就是关于用电安全的问题。宿舍里插座的数量有限，不能随便接线板堆叠使用，不然很容易引发火灾。之前有同事为了方便，私自拉了个插线板，结果差点酿成大祸。所以每个房间最好指定一个人负责检查电器设备，确保没有隐患。要是发现线路老化或者其他问题，就得及时上报维修。
再来说说作息时间吧。晚上十点以后应该保持安静，避免影响别人休息。有些人可能喜欢熬夜打游戏或者聊天，这样就会影响到其他人的正常生活。其实，偶尔放松一下是可以理解的，但长期下来就不太好了。要是有人违反规定，大家可以互相提醒，实在不听劝的话，管理层就得介入处理了。
还有就是关于物品摆放的问题。每个人的床铺和个人空间都应该整齐有序，这样不仅看起来舒服，找东西也方便。如果发现有人乱丢垃圾或者衣服到处挂，可以适当提个醒，毕竟大家住在一个屋檐下，互相体谅很重要。
食堂那边供应的饭菜质量也需要关注。如果发现菜里有异物或者味道不对劲，可以直接向管理人员反馈。有时候可能是厨师一时疏忽造成的，但也有可能是食材本身有问题，所以一定要及时沟通解决。毕竟大家每天都要吃饭，这可是头等大事。
最后再说个小细节，就是关于钥匙管理。宿舍门的钥匙每个人都有，但不能随意借给外人。要是有人把钥匙借出去导致宿舍被偷窃，那后果可就严重了。所以大家一定要保管好自己的钥匙，不要图省事随便放哪里。要是钥匙丢了，马上报告管理人员换锁芯，这样才能保障大家的安全。
【第2篇】物业管理公司员工宿舍管理制度怎么写900字
物业管理有限公司员工宿舍管理制度
1目的
为保障员工的住宿环境及安全，特制订本制度
2适用范围
适用于zz物业管理有限公司员工宿舍的管理
3住宿条件
3.1公司在职员工由公司统一安排住宿。
3.2除正常休假外，无特殊情况，以上人员下班后不得远离宿舍。
4住宿员工应遵守下列规定
4.1员工宿舍由行政部统一安排，员工不得随意移动、对换床铺、桌椅及衣柜。
4.2讲究公共卫生，保持地面、门窗干净整洁，桌椅、衣柜整洁无灰尘，被子叠放整齐，衣服、鞋袜整洁无异味，什物不乱摆乱放(垃圾统一于晚上放于门外，便于清理)。
4.3员工应服从公司关于宿舍调整的安排，在规定期限完成调整搬迁工作，不得破坏或带走原房间的非私人家具、设施。
4.4严禁将杂物、剩饭、剩菜等倒在走廊、厕所、冲凉房、水沟，便后冲水。
4.5内务管理及物品摆设应规范、整齐。
4.6除执行修缮、公司财产清查和卫生检查等公务外，男性不得进入女员工宿舍，女性不得进入男员工宿舍，如有违反将全公司通报批评。
4.7节约用水用电，做到“人走灯灭，人走水关”，不得私自乱搭、乱接电线，无特殊情况晚上12点后必须关灯、关门就寝。违反此规定者，对责任人每次处以罚款20元。
4.8各宿舍由行政部指定宿舍长一名，由寝室长负责日常管理和安排本宿舍员工卫生轮值。如经行政部检查发现卫生不合格、长明灯等现象，由宿舍长查明责任人，对责任人每次处以罚款20元。如查不到责任人，则对宿舍长每次罚款20元。
4.9非公司员工及未经批准员工一律不得留宿于员工宿舍，违者每次对宿舍长处罚款20元。
4.10休息时间宿舍区保持安静，不得高声喧闹，以免影响他人休息。
4.11爱护公共财产，妥善保管好所领物品及钥匙，损坏、遗失照价赔偿。不得向窗外丢东西，一经发现，对当事人每次处以罚款20元。
5住宿员工发生下列行为之一，即取消其住宿资格，并呈报其所属部门和行政部处理:
5.1患有传染病;
5.2在宿舍赌博(含买私彩)、打麻将、酗酒、斗殴;
5.3蓄意毁坏公司物品或设施;
5.4擅自在宿舍内接待异性或留宿客人;
5.5经常妨碍宿舍安宁，屡教不改;
5.6严重违反宿舍安全规定;
5.7无正当理由经常外宿;
5.8有偷窃行为;
5.9有其它严重违反公司规定的行为。
6员工离职，应于离职日起三天内，搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。
7宿舍插座允许使用手机、电脑，禁止使用热得快等超负荷电器设备。
书写经验74人觉得有用
物业管理公司的员工宿舍管理制度是企业内部管理的重要组成部分，它直接关系到员工的生活质量和工作效率。这类制度通常需要结合企业的实际情况，从多个角度出发进行制定，既要体现人性化管理的理念，也要确保制度的有效执行。
首先，关于宿舍的基本规定应该明确。比如，入住资格、申请流程、宿舍分配原则等，这些都是基础内容。在起草这部分时，需要注意语言的清晰性，避免产生歧义。例如，“符合一定条件的员工均可提出申请”，这里的“一定条件”最好能具体化，否则可能引起争议。另外，宿舍的日常维护责任划分也得清楚，像“由专人负责公共区域的清洁工作”，如果能进一步细化责任人名单会更好。
其次是作息时间和行为规范。这部分内容通常比较敏感，因为涉及到个人自由的问题。可以这样表述：“宿舍内应保持安静，晚上十点后减少喧哗”，这里“减少喧哗”就显得有些模糊，不如改为“控制音量”。此外，对于一些特殊情况，如加班晚归的规定，也需要提前考虑进去，以免日后引发矛盾。
再者，安全方面的管理不可忽视。这包括防火防盗措施，以及用电用水的安全使用规则。在描述这些内容时，建议多用实例引导，比如提到“禁止私拉电线”时，可以补充说“类似情况曾导致过火灾事故”，这样能增强说服力。但这里有个小问题，“类似情况”这个词用得稍显笼统，如果能明确指出具体事件会更有针对性。
小编友情提醒：
关于宿舍费用的分摊及报销问题，这是员工比较关心的部分。应当详细列出各项费用明细，并说明报销流程。在这部分文字中，偶尔会出现一些不太顺畅的地方，例如“费用由个人承担部分将统一通过工资扣除”，这里“统一通过”略显啰嗦，可以直接说“从工资中扣除”。
【第3篇】q企业员工宿舍管理规章制度怎么写1200字
第一章 目的
为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本规定。
第二章 范围
本规定适用于网络营销部所有住宿员工。
第三章 职责:
1、人力资源行政专员负责员工宿舍的管理工作;
2、部门内所属员工要服从管理、积极配合;
3、宿舍只提供单身员工个人住宿。
第四章 入住管理:
(一)作息时间:
1.员工每天早7点起床(加班、值班等特殊情况另行约定)，7:15就餐，7:45之前到办公室。7:50晨会;8:00正式开始工作。值日生7:45以前完成办公室卫生的清扫工作。
2.中午11:30下班，员工到食堂就餐，完毕后午休，12:30开始下午工作。
3.下午17:30分下班，员工到食堂就餐。晚餐后活动自行安排。
4. 入住的员工，应在21:30之前回寝室就寝，如需延迟或不归寝的，须提前请假。
5. 员工晚间22:30后禁止嬉闹、大声听音乐、看电视、大声喧哗， 晚23:00寝室熄灯，以免影响他人休息，影响第二天的工作。
(二)具体规定:
1、入住人员必须遵守宿舍管理人员的要求，在规定房间、床位入住;
2、男、女员工严禁串寝留住，男员工不得进入女员工寝室;如确需入内，必须有第三人在场且不得长时间(30分钟以上)逗留。
3、入住员工严禁带非公司人员入内，更不准留宿;
4、辞职、辞退、解聘人员必须在办理手续后当日内在相关人员的监督下退出宿舍，不准继续留住;
5、严禁翻弄他人的行李及衣物等;
6、室内不得使用或存放危险及违禁物品;
(三)卫生要求:
1、入住人员自觉遵守宿舍卫生要求，爱护环境，严禁乱扔垃圾;
2、自觉清理宿舍内及宿舍门口卫生，保持室内卫生;
3、不得在走廊、宿舍门口、楼梯间堆放垃圾，禁止高空抛物;
4、宿舍内每位员工均需轮流打扫清洁卫生(轮值表贴于门后);
5、换洗衣物和鞋不得在寝室内堆积;
6、宿舍及走道内严禁乱拉乱接电线、使用电器具;
7、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒;
8、保持床单、被罩、枕套的整洁，定期清洗。
(四)其他:
1.有下列条件之一者不得入住:
1.1、犯有传染病者、
1.2、有不良奢好者;
2、住宿员工有下列情况之一者，取消其住宿资格，情节特别严重的，交由司法机关处理:
2.1、不服从监督、管理、指挥者;
2.2、在宿舍内赌博(打麻将、打扑克等涉及金钱的)、斗殴、吸毒、行骗及酗酒者;
2.3、蓄意破坏公用物品或设施等;
2.4、宿舍内接待异性人员或留宿外来人员者;
2.5、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者;
2.6、违反宿舍安全规定者;
第五章 安全管理
1、进出随手关门，保证宿舍内人员、财产安全;
2、保管好自己的个人物品，贵重物品妥善保存;
3、自觉爱护公司财物，如有损坏，照价赔偿;
4、对于严重违章现象，人力行政专员可先予以干预，控制事态;然后上报公司，等待处理;
5、对于特殊紧急事件，部门经理应及时电话通知公司，并请求相关机关实行救助(如119、110、120等)。
第六章 附则
1. 本规定由黑龙江兰亚实业有限公司网络营销部制定并负责解释。
2. 本规定适用于网络营销部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
4. 本规定自二零一零年九月一日起执行。
书写经验81人觉得有用
制定企业员工宿舍管理规章制度时，得结合实际状况去想，不能太笼统。像这种制度，既要考虑到公平性，又要兼顾人性化。比如说住宿申请流程，得有个大致标准，像新入职员工需要提交什么材料，老员工续住又该怎么操作，这部分内容不能缺。还有就是宿舍分配原则，要是不明确，容易引起误会。可以按照工龄、岗位性质来分，但不能光看这些，还得结合实际情况，比如家庭住址远近、身体状况什么的。
日常管理这块儿也得细化，卫生打扫是个重点，每个宿舍该负责哪些区域，值日表怎么排，都得写清楚。再比如用电安全，规定好大功率电器能不能用，插座的使用频率也要限制下。还有就是访客管理，这事不好把控，总不能完全不让进，但也不能放得太松，可以规定个时间段，超出时间就得离开。另外，宿舍里的公共财物维护也很重要，损坏了谁负责修，费用怎么算，这些都要提前说好。
其实写这种制度的时候，最好能多听听员工的意见，毕竟他们才是使用者，知道哪里最需要改进。当然，听意见归听意见，最终拍板还得管理层自己拿主意。制度出来后，得让所有员工都了解，可以通过开会宣讲或者发文件的形式，确保大家都明白规矩是什么。不过有时候写的时候会漏掉一些细节，比如某个部门的特殊情况没考虑到，这就得及时补充修正了。
执行过程中肯定会遇到各种问题，像有人抱怨不公平，有人觉得规定不合理之类的。这时候不能一味强硬，得耐心解释，看看能不能找到折中方案。比如有员工反映晚上十点后太吵影响休息，那是不是可以设立个安静时段，让大家自觉遵守。再比如有人觉得宿舍条件差，那是不是能逐步改善，而不是直接拒绝诉求。
【第4篇】某连锁酒店员工宿舍管理制度怎么写1500字
连锁酒店员工宿舍管理制度
为使酒店员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境、完好的公用设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到提高工作效率的目的，特制定以下管理规定。
一、 住宿登记
1、 本酒店员工，凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经酒店总经理审核和批准后方可住宿，如发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其所住单元当月每人平摊应扣金额的双倍扣计进行处罚，并追究酒店总经理的责任。
2、 原则上，分店员工宿舍只能入住该分店的员工，如特殊情况下，有公司总部员工或其他分店的员工要求入住，必须经过运营部负责人批准才能入住。
3、 凡入住员工宿舍的员工必须办理住宿登记手续。
二、 宿舍管理条例
运营部及酒店总经理将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等，如发现问题，将追究当事人和酒店总经理的责任。
1、 服从酒店总经理的管理。
2、 区分男舍和女舍;男、女员工均不得进入异性宿舍闲聊。
3、 不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴。
4、 严禁携带、存放易燃、易爆物品进入宿舍。
5、 宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟。
6、 员工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿。
7、 严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品。
8、 节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭。
9、 凡宿舍内部设备或物品，一经公司总部分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己。
10、 须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除。
11、 各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负。
12、 室内严禁烧煮、烹饪或自接电线和装接电器，一经发现，立即没收，如上述原因造成火灾事故，要追究刑事责任。
13、 室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防止安全事故。
14、 严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声唱歌，提高录音机声音等。
15、 自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司和定期对宿舍进行各方面的检查与监督。
16、 不准擅自留宿外人，晚间23:00停止来访，以免影响他人休息。
17、 午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠之行为。
18、 各宿舍须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所，搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作。
三、 不得住宿的人员范围
住宿员工如有下列情况之一者，除取消住宿床位外，还将呈报部门负责人处理:
1、 患有传染病者。
2、 有不良嗜好者。
3、 不服从酒店总经理管理者。
4、 在宿舍赌博、斗殴者。
5、 蓄意损坏公用设施或公物者。
6、 不遵守就寝时间，发生噪音影响公共秩序、公共环境者。
7、 未经批准留宿外人者。
8、 无正当理由经常外宿不归者，每月住宿少于二十天者(请假者除外)。
9、 未经许可擅自装设电灯及插头或其他电器者。
10、 有偷窃行为者。
11、 违反本管理办法者。
四、 自动退宿人员(包括离职)
须提前告知酒店总经理，经批准和办理手续后方可搬离宿舍，否则公司仍当在住进行扣计水电费用;凡辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍。
五、 员工宿舍的相关费用收取规定
员工需分摊所发生的水电费。
收取方法分两种:公司自建宿舍和租赁宿舍
公司自建宿舍:
费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，并员工确认后报公司，费用将从每月工资中扣除。
租赁宿舍:
费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，等交电费和水费的日期前，费用将由酒店总经理收取后去相关部门交费即可。
六、 员工宿舍相关设备的配备规定
公司自建宿舍:
1、 根据情况可配备电热水器或接酒店热水系统。
2、 每间房配备一台空调。
租凭宿舍:
找宿舍时，需找有配备热水器和空调的房子。
书写经验98人觉得有用
制定一个连锁酒店员工宿舍管理制度，得从实际需求出发，结合管理目标和员工实际情况来写。一开始，要明确这个制度的主要目的，比如保障员工住宿安全、提升生活舒适度，还有维护宿舍区的公共秩序。这些目标明确了，才能围绕它们去细化具体条款。
宿舍管理涉及方方面面，从入住到退宿，每个环节都要有章可循。比如，入住前需要审核员工资格，确保符合相关条件。这部分可以规定，申请入住者必须提交健康证明和无犯罪记录之类的文件。不过这里有个小疏漏，有些地方可能不会强制要求无犯罪记录，这就得看具体情况而定。另外，房间分配也要有原则，优先考虑新入职员工或者离家较远的同事，这样能体现公平性。
日常管理中，卫生打扫是个重点。制度里应该明确各区域的责任划分，比如谁负责清理走廊，谁负责整理公共厨房。但这里需要注意的是，如果只规定了责任分工，却没提到检查机制，就容易流于形式。所以最好补充定期巡查的规定，由管理人员负责监督执行情况。
对于水电使用，也得有所约束。可以设定用水用电限额，超出部分需自行承担费用。不过写的时候要注意措辞，比如“超出部分费用由个人承担”，这样的表达虽然没错，但读起来有点生硬，换成“超支部分由个人支付”会更自然些。另外，关于维修问题，制度里要写明报修流程，包括向谁反映、多久响应之类的信息。
安全管理同样重要。除了常规的防火防盗措施外，还应强调禁止私拉电线、严禁使用大功率电器等事项。这一块儿容易忽略的一点是，有些规章制度写得太笼统，比如“禁止违规行为”，这样的描述太模糊，不如具体列出哪些行为属于违规，这样才更有操作性。
小编友情提醒：
关于纪律约束，比如噪音控制、访客管理等方面，都需要详细阐述。尤其是访客管理，既要方便员工接待亲友，又要防止影响他人休息。这方面的规定既要人性化，又不能失去原则性，写的时候得好好平衡一下。
【第5篇】生态园员工宿舍管理制度怎么写800字
生态园员工宿舍管理制度为加强和规范生态园员工宿舍管理，提升企业形象和员工素质，建设一个良好、清洁、整齐的集体生活环境。特制定条款，如下:
一、寝室:
1、 凡住宿的员工应在综合办登记后方可办理入住手续，住宿员工必须服从宿舍管理员的日常管理。住宿员工禁止夜不归宿，有事须向宿舍长请假，由宿舍长汇报综合办。如一个月内累计3天夜不归宿者，取消其住宿资格。
2、 每间宿舍指定宿舍长一名，全面负责宿舍内务卫生。住宿人员有义务保持房间、走廊、卫生间、内院等公共区域的清洁卫生。严禁在宿舍、楼道大声喧哗、吵闹。上中、夜班住宿员工下班后，应做到在宿舍内轻手轻脚，避免影响他人休息，禁止将公共物品带出宿舍或借外私用。
3、 住宿员工应按规定的房号就住，不得私自更换。禁止男女员工互窜宿舍，禁止亲朋好友留宿，违者取消住宿资格。若出现男女混住现象，当事人即刻予以辞退。
4、 有偷窃行为，破坏物品或设施的，做除名处理。
5、 不服从管理员监督、指挥，严重违反宿舍安全规定，情节严重者待岗或离岗。
6、 住宿员工要有节约意识，上正常班员工必须在晚12点关宿舍灯。不能有常明灯现象发生。
7、 无正当理由经常外宿的、晚12点未返回宿舍的，罚款该舍舍长50元，舍员100元。多次违反该规定者，取消住宿资格。
8、 各宿舍必须保持室内清洁、整齐。起床后棉被叠放整齐;换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入床下;不在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品;烟灰、烟蒂不得丢弃地上。鞋统一放在床的左下方，脸盆统一放在床的右下方。
9、 宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动一经发现将立即交公安机关处理。
10、 员工遇到问题和困难，可向综合办反诉，综合办将尽力给予帮助。注:宿舍楼道挂衣服不能太湿，饭渣不能乱倒，各宿舍垃圾早9:00前、午15:00前、晚18:00前打扫在本宿舍门口统一由公卫员清理，其它时间一律不准乱倒!员工必须严格遵守以上制度，违反规定者将根据情节轻重进行处罚，直至取消住宿资格。z
书写经验16人觉得有用
写一个生态园员工宿舍管理制度的时候，得先搞清楚这个制度到底要解决什么问题。比如，宿舍的卫生谁来管，作息时间怎么定，还有就是安全方面有哪些需要注意的地方。这些问题都得想清楚，不然写出来的东西就可能乱七八糟。
一开始，可以直接说目的，就说为了保证员工的生活质量，同时也为了维持宿舍区的良好秩序。这里就可以提到几点基本的要求，像不得在宿舍内大声喧哗，晚上十点后就要保持安静之类的。不过这里可能会写漏一点，就是没有具体说到如果违反了会有什么后果，这就有点不太严谨了。
关于卫生这一块，可以规定每个房间都有一个值日表，每天都有人负责打扫。这中间可能会出现一个小问题，就是没有明确指出检查卫生的时间和方式，这样执行起来可能会有些麻烦。毕竟要是没人去检查的话，大家可能就不太认真对待这件事了。
至于安全管理，就得强调禁止私拉电线，不能随便带外人进宿舍这些。这里有个小地方要注意，就是没说清楚如果有人违反了安全管理规定，应该怎么处理。这样一来，员工可能就会觉得管不管都无所谓，管理效果肯定大打折扣。
书写注意事项：
还得考虑到一些特殊情况，像是员工因工作需要加班到很晚的情况。这种时候可以在制度里加一条，允许加班人员推迟熄灯时间，但必须确保不会影响其他人的休息。这一部分写的时候可能就会有点混乱，像是“加班人员可以推迟熄灯时间，但必须确保不会影响其他人休息”这样的句子，虽然意思能理解，但读起来总觉得有点拗口。
小编友情提醒：
记得要把制度发给每位员工，让大家都知道自己的权利和义务。当然，这里可能会忘记提到一点，就是定期收集大家的意见，看看有没有需要调整的地方。这样能让制度更加完善，也能提高员工的满意度。
【第6篇】学生公寓中心员工宿舍管理制度怎么写450字
学生公寓管理中心员工宿舍管理制度
为加强公寓中心临时用工人员住宿管理，充分利用有限的房源，确保公寓学生人身、财产安全，提高员工安全意识，搞好公寓规范化建设，特制定本办法如下:
一、住宿规定
1.凡在公寓管理中心工作并住宿的临时用工人员，由公寓办公室统一安排住宿、管理;
2.宿舍内不允许私自乱拉电线;
3.不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内;
4.不得在宿舍内使用床头灯，严禁在室内吸烟、酗酒;
5.不得在电视机及机架上放置或悬挂物品;
6.不得留宿异性，不得私自留客住宿;
7.不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器;
8.凡违犯以上7条者，将严格按照《学生公寓管理手册》之规定进行经济处罚;
9.住宿者每人每月免费供电3.5度、供水2.25立方。超额部分由住宿人分担，电费为0.62元/度，水费为3.00元/方。
二、住宿要求
1.离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不要随意借给他人;
2.保持宿舍卫生，不要随地吐痰，垃圾要及时清理并倒入垃圾车内;
3.个人物品要摆放整齐，贵重物品要妥善保存，丢失责任自负。
书写经验67人觉得有用
制定学生公寓中心员工宿舍管理制度，这事得从实际出发。咱们得明白，这类制度的主要目的是为了维护宿舍区的秩序，确保员工的生活质量，同时也方便管理工作的开展。一开始，咱们得明确几个大方向，比如作息时间、卫生要求、安全规定什么的。这些东西听起来挺简单，可真要写起来，还得好好琢磨。
比如说作息时间这部分，就得考虑到员工的实际工作情况。有些员工可能上夜班，那他们的休息时间就得跟白班的分开。要是统一规定几点熄灯，很可能就照顾不到夜班员工的需求。还有，关于卫生这一块儿，不能光说要保持整洁，得具体到每天打扫几次，谁负责检查，要是不合格怎么办这些问题。不然写出来的东西就空洞得很，没什么实际意义。
在写安全规定的时候，尤其要注意消防方面的内容。宿舍里难免会用到一些电器设备，像电吹风之类的，这些都得有明确的使用限制。而且防火通道得保证畅通，不能堆杂物。不过有时候写着写着，可能会忘记提到这一点，这就不太好啦。另外，对于外来访客的管理也得有条文约束，不能让他们随意进出员工宿舍。
至于奖惩措施，这个也是必不可少的。如果有人违反了规定，该怎么处理，是警告还是罚款，都得提前说清楚。当然，奖励机制也不能少，比如谁表现好，可以给点小福利什么的。但这里头容易出个小问题，就是奖惩标准可能定得不太公平，这就需要反复斟酌一下。
还有个细节需要注意，就是关于员工之间的相处问题。宿舍是个集体生活环境，难免会有摩擦。所以制度里最好能包含一些促进和谐相处的办法，像是定期组织活动之类的。不过这里边可能会漏掉一个关键点，那就是如何调解矛盾，要是这点没写进去，就显得不够全面了。
