【第1篇】公司员工考勤管理制度-范本怎么写1950字
1.目的:
加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2.考勤范围:
2.1公司在册员工。
2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3.考勤方法:
3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;
3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4.考勤打卡时间:
4.1 冬季:白班 上午7:50至11:30，下午13:00至17:00 晚班 17:30至23:30;夏季:白班 上午7:50至11:30，下午13:30至17:30 晚班 18:00至24:00
5.有关规定:
5.1考勤规定
5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。
5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。
5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;
5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金;
5.1.6旷工的扣罚标准
旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天
扣月工资(含计件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;
5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食，厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，(休息时间食堂可吸烟)。
5.2请假、外出手续
5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。
5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。
5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理;
5.2.5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)，可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。
5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)，每年可享受15天探亲假(包括星期天)，可分2次休假，路费报销1次来回(温州至配偶地)。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.3.2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30 日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负;副总、总工可报机票。
5.3.4探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。
5.4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁，女满20周岁)员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。
丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。
5.6产假:
女员工符合计划生育条例，产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理;
5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处;
5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执行。
5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5.9本制度2025年2月9日修订，2025年2月13日开始执行。
书写经验84人觉得有用
写管理制度的时候，得先把公司的具体情况摸清楚，不然写出来的就空洞无物。像员工考勤这事，每个公司都不一样，有的可能弹性工作制，有的固定打卡，这个都要考虑到。要是不了解实际情况，上来就照搬别的公司的制度，那肯定不合适。
先从考勤的基本规则开始写，比如每天上班时间几点到几点，迟到早退怎么算。这里头要注意，迟到的标准别定得太死板，不然员工会抱怨。比如说规定半小时内不算迟到，超过就算了，这样比直接一刀切八点整到岗要人性化些。
还有就是请假流程，这点特别重要。不能光写“请假要提前申请”，还得具体说下申请的方式，是纸质单子还是线上系统。要是没有明确说明，到时候出了问题没人负责。记得写清楚审批权限，不同级别的请假需要谁签字才行。
关于加班这部分，最好也写清楚。现在很多人都担心加班费的事，所以制度里得写明加班补偿是怎么算的。可以规定工作日加班一小时给多少补贴，周末加班又是另一回事。但这里有个小地方需要注意，有些细节容易被忽略，比如加班餐补是不是算进工资里。
考勤记录也很关键，得定期汇总公布，让大家知道自己的考勤状况。不过这个环节容易出问题，有时候统计错了也没人发现。建议多设一个复核步骤，让部门主管审核一下，这样能减少差错。
最后一点，制度出来后不是万事大吉了，得时不时调整。毕竟公司的情况是在变的，员工的需求也在变。如果发现某些规定执行起来不方便，就得及时修改。但修改的时候要注意，不能说改就改，得跟员工沟通好，不然会引起不满。
写管理制度的时候，别想着一口气全搞定，慢慢来，边做边完善。要是一开始就追求完美，反而容易把自己绕进去，反而不好办。
【第2篇】公司员工考勤管理制度十怎么写4900字
公司员工考勤管理制度(10)
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、管理规定
1、工作制度
工作时间:周一至周五上午8:00---12:00下午13:30―17:30
实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
2、打卡制度
2.1公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
2.2打卡次数:一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
2.3打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3、手工考勤制度
3.1手工考勤制申请:由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.2.参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.3.参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.4外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录;如遇中途出差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
4、加班管理
4.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
4.2加班申报及补偿规定
4.3.公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
b.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时(不含)以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
4.4员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
4.5员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认;有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
4.6原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
4.7加班工资的补偿:员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1:1的比例冲抵病、事假。
5、加班的申请、审批、确认流程
5.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
5.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
5.3部门考勤员(文员)负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
5.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
6、倒休
6.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
6.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
6.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
6.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
7、各类假期规定
7.1病假
7.1.2员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
7.1.3员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
7.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%;按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
7.2事假
7.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
7.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
7.2.4休事假每天扣除日工资的100%
7.3有薪节假日
7.3.1每周六、周日为法定公休日。
7.3.2法定假日按国家规定执行。
7.3.3临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
7.3.4临时休假:临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
7.4婚假
7.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指:男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;
7.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留;
7.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;
7.4.4再婚者不享受晚婚假。
7.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.5丧假
7.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。
7.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
7.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
7.6产假与哺乳假
7.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
7.6.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
7.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
7.6.4男员工可享受晚育奖励假。
7.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
7.6.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天给予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
7.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
7.6.8产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
7.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
7.7计划生育假
7.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天，节育手术5天(男)、15天(女)
7.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
7.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。
7.8工伤假
员工因工(公)造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
7.9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。
7.9.1员工累计工作(从入职公司之日起计算)已满1年不满5年者为每满1年年休假1天(满2年为2天……)，5年及5年以上年休假为5天
7.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
7.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准)。
7.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
8、请假制度
8.1员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
8.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
8.3请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
8.4请假的核决权限
天数
人员1天(含)以下3天以内4天(含)以上
一般员工(固定工)部门主管/经理主管副总经理总经理
部门主管(含)以上主管副总经理总经理
劳务工部门主管/经理主管副总经理
注:如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
8.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
8.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
8.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
8.8各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
9、缺勤规定
9.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计.
9.2旷工扣款规定:
9.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
9.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
9.5凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
9.6其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
10、附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
11 相关表样
11.1《请假申请表》
11.2《加班申请表》
11.3《外勤登记表》
11.4《倒休申请表》
11.5《未打卡补签申请表》
书写经验79人觉得有用
制定公司员工考勤管理制度，这事得从实际出发，结合企业的规模、业务性质和文化氛围。要是企业规模不大，人员不多，管理起来就相对简单些，制度不用太复杂，主要得让员工知道什么时间该干什么事就行。比如，规定上班打卡的时间点，下班也得按时走人，中间休息时间也要守规矩。要是企业大了，部门多，那就得细化了，每个部门的情况不一样，得根据实际情况调整。
先说说考勤记录，这个挺重要的。可以考虑用电子系统来记录，这样方便又准确。不过，有时候系统可能会出点小状况，比如网络不好，导致数据上传慢，这就得提前想好应急方案，别让员工觉得公司管理混乱。当然，纸质记录也可以，但麻烦点，而且容易丢，万一哪天查考勤，发现少了某天的记录，找谁去补都费劲。
关于请假流程，也是个关键环节。有些企业可能允许口头请假，但这样的话，容易出现一些小问题，比如有人临时请假，事后才补手续，搞得部门负责人手忙脚乱。所以建议最好书面申请，不管通过邮件还是专门的表格，得留个底，这样双方都有依据。要是遇到紧急情况，电话报备也可以，但事后必须补充书面材料，不然就不太好说了。
加班这事也不能忽视。现在不少企业都会遇到项目赶工期的情况，加班不可避免。这个时候就得明确加班补偿的标准，是调休还是给加班费，得提前说清楚，免得后面扯皮。还有就是加班审批流程，别让员工想加就能加，得经过领导同意，不然容易造成资源浪费，也会影响正常的工作计划。
考勤管理还涉及绩效考核的部分。很多公司会把考勤跟奖金挂钩，迟到早退多了，奖金就会受影响。这个做法没错，但要注意方式方法，别一竿子打死。有时候员工迟到可能是因为堵车或者其他不可控因素，如果一刀切地扣钱，可能会引起员工不满，影响工作积极性。所以，得灵活处理，比如设立缓冲期，迟到几分钟内不扣钱之类的。
书写注意事项：
培训也是重要的一环。新员工入职时，一定要详细讲解考勤制度，让他们明白公司的规定是什么，违反了会有什么后果。老员工也不能例外，定期提醒一下制度的变化，尤其是那些刚接手新岗位的员工，他们可能对之前的规则不太了解。不过，有时候培训的时候可能会漏掉一些细节，比如某个部门的具体规定没讲到，这就需要后续补充说明。
最后再说说监督机制。考勤制度再好，也需要有人来执行。可以安排专门的人员负责日常检查，也可以让各部门自行管理，但得确保信息透明，大家都能看到考勤结果。要是监督不到位，制度形同虚设，那还不如不搞。当然，监督过程中可能会遇到各种意外情况，比如有人质疑考勤记录的真实性，这时候就需要有相应的核查程序，确保公平公正。
【第3篇】物业管理公司员工考勤制度怎么写350字
物业管理公司员工考勤制度
一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚(按奖惩制度第十三条执行)。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
书写经验83人觉得有用
在制定物业管理公司的员工考勤制度时，首先要明确这项工作的核心目标。考勤管理不仅仅是记录员工上下班时间这么简单，它关乎到整个团队的工作效率和秩序。因此，制度的设计需要兼顾公平性、合理性和可操作性。
第一步是确定考勤方式。目前常见的考勤方式有打卡机、指纹识别、人脸识别等。对于物业公司来说，选择适合的方式很重要。如果项目点多且分散，可能人脸识别系统更适合，因为它不受设备损坏的影响。不过，有些地方网络信号不好，也可能导致系统运行不畅。这就要提前做好评估，确保每个项目的实际情况都能适应所选方案。
接下来要考虑的是迟到早退的界定标准。一般情况下，迟到早退超过半小时算作缺勤半天。但具体数字可以根据岗位性质调整。比如保安岗，因为工作特殊性，迟到十五分钟就可能影响交接班流程，所以这个标准就得缩短一些。还有就是节假日值班的情况，这部分人员的考勤标准也需要单独列出，毕竟他们承担的责任更大。
书写注意事项：
关于请假流程也要详细规定。普通员工请假三天以内可以直接找部门主管批准，超过三天则需提交书面申请给总经理审批。这样做既能让管理层掌握整体情况，也能避免随意请假的现象发生。不过，有时候领导不在岗，员工的正常休假就可能被耽误。所以在设计流程时，最好能设置备用审批人，这样就不会出现无人处理的情况。
考勤结果的应用同样重要。绩效考核应该与考勤挂钩，但这部分的内容不能太死板。比如，某个月份因为特殊原因，大家加班较多，那就可以适当放宽考勤考核的标准。当然，这样的调整必须有充分的理由支撑，并且得经过高层会议讨论决定。否则的话，时间一长，员工就会觉得不公平，进而影响团队士气。
最后一点需要注意的是，制度出台后并不是一劳永逸的。定期收集员工反馈很有必要，毕竟只有真正了解基层需求，才能不断完善制度。有时候制度执行过程中会出现意想不到的问题，比如有人反映打卡机位置不合理，导致部分员工每天都要跑很远去打卡。遇到这类问题，及时调整才是正确的做法。
【第4篇】g公司员工考勤管理制度怎么写1700字
一、目的
1、公司员工考勤是公司进行正常工作秩序及制度的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。
2、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定公司员工考勤制度。
二、范围公司除总经理、财务总监和总经理特批人员外，其它员工均需在考勤之列。特批人员由个人申请，总经理批准
三、考勤方法
1、公司考勤采用打卡考勤和考勤表登记相结合两种方式。
1)、业务员在公司上班的，每天早上要进行一次打卡。并用“工作日志”作为考勤依据。
2)、发货司机均实行每天早上上班和下午下班两次打卡，其他时间由销售内勤采用考勤表登记。
3)、计件员工每天早上和中午上班要进行两次打卡考勤，车间主任采用考勤表登记每日的出勤情况。
4)、管理人员、记时员工一天四次打卡考勤，分上午上、下班和下午上、下班各两次。
2、1.4款人员加班的，同时要在加班前、后进行打卡。
3、上班期间停电，各部门要根据每个记时员工、管理人员等的工作情况由主管安排是否放假，并在当天统计停电期间员工的上班情况，在隔天把统计结果交到考勤管理员手中。停电后宣布放假的部门，一律按放假处理，需要工作的要安排好每人的相应工作。计件员工由车间主任登记在考勤表上。
4、对于新进员工，先采用考勤表登记的方式，以三天为一个试用期限，暂不发放考勤卡。试用期过后，各部门主管将新进员工的考勤证明送往办公室，作为结算工资的依据。注:新进员工如在三天内试用不合格或自动离职，本公司则不予以结算工资。
四、考勤时间
1、公司正常工作时间为每周一至周六，每天工作8小时。其他调整以办公室通知为准。
2、公司作息时间规定如下:(具体时分以考勤钟的时间为依据) a 夏令时作息时间b 冬令时作息时间 上午:7:00-11:00 上午:7:30-11:00 下午:13:30-17:30 下午:12:30-17:00 晚上:18:30-21:30 晚上:18:00-21:00 夏令时作息时间或冬令时作息时间起讫期间或临时时间调整由办公室另行通知。
五、考勤管理1、迟到
1)、员工未在规定上班时间前打卡视为迟到。
2)、迟到超过1小时(含)，视旷工半天处理。
3)、因工作需要加班到22:00以后的可于次日推迟上班，并经主管同意后不作迟到处理，但主管须在一个工作日内提供证明到办公室。
2、旷工 员工有下列情形之一的视为旷工:
1)、未经请假或请假未经批准而不到岗或擅自离岗者
2)、口头请假事后一个工作日内不补假者;
3)、假期已满，逾期未归者;4)、无故未刷卡而事后又未提供补勤证明者。如上班打卡，下班未打卡的;或上班未打卡，下班打卡的。
5)、因缺活，个别计件员工经车间主任同意放假的，直接由车间登记为放假，不作旷工。
3、早退
1)、员工在规定下班时间前擅自离厂视为早退。
2)、早退超过1小时按旷工半天计算
3)、当天迟到又早退按双倍标准处罚。
4)、对于因全公司停电导致需要提前下班的，计件员工由车间主任在考勤表上登记，记时员工由所在部门主管统一登记，管理人员由部门领导登记(参照三3款)。
5)、计件员工在完成当天的工作任务后，经车间主任同意可以提前下班，不作早退。
4、病事假
1)、员工请病事假时，应提前填写《请假单》，如有需要应在主管安排下办理工作移交手续。临时口头请假上班后1个工作日内补办，逾期不予办理。(当事人未补办按照旷工处理，口头请假不能作为依据)
2)、员工因病不能上班，根据假期需经相应领导批准。
3)、员工因事请假，其主管领导需考虑是否影响生产或工作任务情况作出批假意见。
4)、《请假单》要在办公室备案，并作为销假依据。
5)、计件员工临时放假的不需办理书面请假手续，车间主任直接登记在考勤表。
5、工伤假 员工因执行工务而致伤害或疾病，持县(区)级以上医院证明，可申请工伤假，工伤假期以医院证明为准。(请工伤假要填写《请假单》)
6、批假权限
(1)、车间员工(包括记时)、仓库辅助工请假2天(含)以内由车间(仓库)主任批准，超过2天至5天(含)由部门经理批准，6天及以上由总经理批准。
(2)、管理人员请假，3天(含)内由部门经理直接批准，超过3天由部门经理审核，总经理批准。
(3)、车间、仓库主任请假2天(内)由生产部经理批准。3天(含)以上总经理批准。(4)、部门经理请假由总经理直接批准。
7、请假原则
(1)、原则上，公司正式员工一次请假时间不得超过12天，当月累计请假时间不得超过15天。试用期员工一次请假时间不得超过3天，特殊情况被批准请更长假期的，试用期要按请假时间延长。(工伤假除外)
书写经验73人觉得有用
制定一个有效的考勤管理制度对于企业来说至关重要。尤其是在像g公司这样的规模较大的企业里，员工数量多，工作性质多样，如果没有明确的制度，很容易导致混乱。考勤管理不仅关乎工作效率，还直接影响到企业的运营成本和员工的工作积极性。
一开始，我们需要确定一些基本原则。比如，明确规定上下班时间，确保每个部门都能遵守统一的标准。这个标准应该考虑到不同岗位的需求，像销售部门可能需要弹性工作制，而生产线上的工人则必须按时到岗。同时，还要设立合理的请假流程，这一步特别重要。如果流程太复杂，员工可能会绕过规定，结果就是管理失控。这里有个小细节需要注意，有些公司会设置审批权限，但权限划分得不够清晰，这就可能导致某些申请被搁置很长时间，影响员工情绪。
接着，关于记录方式的选择也很关键。现在大多数公司都会用电子打卡系统，这种方式方便快捷，还能自动统计出勤情况。不过也有例外，比如部分岗位因工作性质特殊，无法使用固定设备打卡，这时就需要手动登记。问题是，有些企业在实施电子打卡时，没有提前做好宣传解释，员工对新系统的接受度不高，甚至有人抱怨系统不够人性化。所以，在推行新方案前，最好能组织培训，让员工了解具体的操作步骤和注意事项。
书写注意事项：
奖惩机制的设计也是一大重点。合理的奖励可以激励员工守时，而适当的惩罚则能起到警示作用。但要注意的是，奖惩幅度不宜过大，否则会让员工觉得不公平。举个例子，有的企业规定迟到一次罚款一百元，这对收入较低的员工来说负担较大，反而适得其反。还有一次，我听说某家公司为了提高出勤率，设置了高额奖金，结果却发现很多员工为了多拿钱故意延长休息时间，最后还得不偿失。
小编友情提醒：
定期检查和调整制度也很必要。随着时间推移，原先制定的规则可能不再适用，这时候就需要根据实际情况进行优化。比如，当初设计的弹性工作制是为了照顾怀孕女职工，但后来发现其他岗位也开始效仿，导致整体秩序被打乱，这就需要重新评估政策适用范围了。当然，每次改动都得经过充分讨论，听取多方意见，不然单方面的决定容易引发争议。
【第5篇】企业公司员工考勤管理制度怎么写1250字
(企业)公司员工考勤管理制度
第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。
第二条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
第三条 周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司周末和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周末值班由各部门自行安排，报上级领导批准后执行。因工作需要周末或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
第四条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工上班后，须向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位者按旷工处理。
第五条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
第六条 1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上、5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上、10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
第七条 旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天及以下者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天及以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上、6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
第八条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、上网聊天等与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
第九条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理。
第十条 员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
第十一条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每天补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条 规定处理;如有迟到者，按本制度第五条 、第六条 规定处理。
第十二条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。部门负责人对本部门的考勤要秉公办事、认真负责，如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条 、第六条 、第七条 规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
书写经验58人觉得有用
写企业公司的员工考勤管理制度，得结合实际情况来考虑。比如，制度里头应该包含上下班打卡的规定，这个大家都懂吧？不过，有些公司可能还会有弹性工作时间这类条款，这就需要具体规定一下适用范围和条件了。还有就是请假流程，这很重要，要是没个明确的流程，很容易就乱套了。
说到请假，那得说说病假和事假的区别。病假，一般得附上医院证明什么的，这是为了防止有些人装病偷懒。而事假的话，情况就复杂些了，得看公司政策，有的公司可能允许一年有几天带薪事假，这个就需要提前申请，而且最好别扎堆儿请假，不然部门人手不够，领导也难做啊。
书写注意事项：
加班费的问题也不能忽略。现在好多公司都实行综合工时制，这就要看每个月的工作量算不算超时，要是超了就得给加班费。不过这里头有个小细节需要注意，有些员工可能会觉得自己多干点活就能拿更多钱，结果忽略了休息权的问题，这就不太好啦。
考勤记录也很关键，这涉及到工资发放什么的。很多公司都会用打卡机或者电子系统来记录员工的出勤情况，这样既方便又准确。但也有个小问题，有时候设备会出故障，导致记录不准，这时候就需要有应急预案，比如手动登记之类的办法。
对于一些特殊岗位，比如销售或者外勤人员，他们的考勤方式可能就得另当别论了。这类岗位可能没法固定在一个地方办公，所以得制定专门的管理办法。当然，这中间也可能存在漏洞，比如说有人利用这个制度上的差异钻空子，这就要靠管理层加强监督了。
最后再说说考核机制，考勤表现应该跟绩效挂钩，这样才能起到激励作用。但要注意的是，考核标准得公平合理，不然员工心里不平衡，工作积极性就受影响了。这一点其实挺重要的，只是有时候公司在制定细则的时候容易忽略掉，导致执行起来效果不好。
【第6篇】人力资源顾问公司员工手册考勤管理制度怎么写700字
人力资源顾问公司《员工手册》:考勤管理制度
一、标准作息时间:
1、 员工每周工作五天，周一至周五，平均每周工作时间不超过40小时，每日工作不超过8小时(不含用餐时间)。
2、 上下班时间为:上午9∶00至12:30，下午13:30至18∶00;其中午餐时间为12:30~13:30，严禁迟到。执行年薪制的管理人员需每天工作8小时即可，不受此时间限制。
3、 特殊岗位如:编辑部、物流部及司机岗位的员工因工作性质不同，不执行以上作息时间的，本部门需依据完成工作的需要，另行规定上下班及休息时间，该部门考勤规定必须经人力资源部及总裁审核批准后方可执行，否则工作时间同上。
4、 员工上下班必须在前台签到，公司将以签到记录作为员工的出勤依据，签到表需要员工本人亲自填写，严禁他人代签，代签者与被代签者同时当月绩效扣减5分/次。
5、 请假以半小时为单位。
，前台将上月考勤情况汇总，报上级领导审批后，送交人事主管作为工资计算的依据。
五、 加班
1、 员工应于工作时间内保质保量完成工作任务，努力学习业务知识以提高工作效率，尽量不拖延时间进行加班。由于个人原因导致的工作未按时完成，其超时工作不视为加班。
2、 因工作需要，确实需要加班，需要申请加班人员提前到前台领取《加班申请单》，填写完毕由部门负责人、主管副总裁审批，人力资源部审核签字确认;未按加班审批流程办理均不视为加班。
3、 公司会议、搬迁、培训、节庆活动及出差人员的差旅路途等均不视为加班;凡享有提成或奖金的岗位如渠道开发、销售等岗位，其超时工作不视为加班。
4、 为了保障员工的正常休息，加班员工公司尽量安排倒休，倒休申请流程按照请假流程执行;由于工作原因休息不了的，按照国家法律法规规定补偿员工加班工资。
书写经验26人觉得有用
写员工手册里的考勤管理制度，得结合实际工作情况来弄。比如，要明确打卡时间，早上几点上班，晚上几点下班，中间休息多久，这些都是最基本的。还有就是迟到早退怎么算，扣多少钱或者积分什么的，这都是公司管理的一部分。要是部门主管能带头遵守这些规定，大家就更容易接受。
制定制度的时候，最好能把特殊情况考虑进去。像有的员工家里有事，可能需要请假，这时候就可以设置个申请流程，提前几天提交申请单之类的。当然了，有些突发状况没法提前说，那也可以给个补假的机会，不过次数不能太多，不然就不好管理了。
书写注意事项：
考勤记录很重要，得有人专门负责统计。这个工作最好固定一个人来做，这样数据不会乱。不过有时候忙起来，负责统计的人可能会忘记核对一下原始数据，这就容易出错。比如某天有人明明来了，结果记录里显示没到，这就不太好。所以定期检查一下记录挺关键的。
关于加班，现在很多企业都会规定加班要有审批流程。如果员工确实因为工作任务多需要加班，应该先向上级报备，得到批准才行。要是没有这个程序，随意加班的话，不仅影响公司的成本核算，也可能让员工觉得不公平，毕竟有些人经常被要求加班，有些人却轻松得很。
还有一点需要注意的是，节假日值班的情况。对于那些必须在假期工作的员工，除了正常工资外，是不是该给点额外补偿，比如调休或者奖金之类的。这事得提前跟员工沟通好，不然到时候闹矛盾就麻烦了。
小编友情提醒：
考勤制度出来后，别忘了组织全体员工开个小会，把规则讲清楚。让大家明白哪些行为会被视为违规，违反了会有怎样的后果。要是能让员工参与讨论更好，他们提的意见说不定还挺有用的。
