【第1篇】电脑规章制度怎么写3000字
电脑规章制度
一、软件学院电脑维护志愿队宗旨及简介：
学好所学、活用所学、服务师生!软件学院电脑维护志愿队是在软件学院团学社领导下，运用所学知识帮助全校师生解决日常电脑软件问题，一方面锻炼自己的实践能力，另一方面以所学服务老师和同学。
二、成立背景：
随着电脑在我校的普及，同学们的电脑也陆续会出现了许多故障问题，对同学们的学习与生活造成一定程度上的困扰，经过调查和了解，我们发现很多同学在使用电脑过程中会遇到系统不会安装、启动慢、蓝屏、死机、中病毒等各种情况，而这些问题如果报给厂家或经营者维修又会耽误大家的学习时间，自己又不知从何下手去处理，鉴于这以上原因，我们软件学院特别成立了电脑维护志愿队，希望可以解决同学们的困扰，同时也希望我们能借此机会多实际了解加强一些电脑方面的知识，已达到活学活用的目的。
三、工作职责：
(一)为全校师生无偿提供电脑维修服务;
(二)为全校师生解答电脑出现的问题和解决电脑出现的故障及讲述关于电脑的一些常识。
四、工作细则：
(一)设立日常值班制度：每周一周二安排队员在2208值班，对前来报修的老师或同学的电脑进行维修登记。
(二)每周四晚对登记进行汇总，发现维修过程中的问题并及时解决，对于电脑不便带来维修的，安排队员周五下宿舍。
(三)每周日晚7：00在1204召开例会，进行工作总结及下周工作部署.
五、小组设置：
电脑维护志愿队下设:技术组、调研组、涉外组。
(一)技术组主要负责日常的维修任务以及对队员的技术培训;
(二)调研组主要负责日常登记表的管理、对队员的考核;
(三)涉外组主要负责联系外院进行问题调查及活动策划、联系社会商家进行资助;
(四)设有队长、副队长、各组组长。
软件学院网络部
*年12月4日
电脑部日常规章制度
信息部负责电脑及收银机的管理与维护、pos系统的引进开发与管理、商品档案管理、价格及毛利管理、市场情报与公司内部情报的收集整理与分析等工作。
一、权责
1、全面负责公司所有电脑及ups电源、打印机等到外围设备、收银机、pos设备、条码机、电脑软件、相关耗材的使用、维护、保养、申购、资源共享料存档等管理工作，并严格格遵守和督导操作人员遵守电脑设备管理的有关规定;每月向财务部递交一份电脑设备使嚼舌情况报告。
2、负责公司所有业务单据的录入与处理，并力求准确、快速、及时;对重要的数据和资料要备份;定期清理电脑中已经过时或无用的数据资料。
3、遵循《采购管理制度》中有关商品及编码管理的规定，不断调整和完善所经营商品的分类管理和编码管理;接商品分类及编码原则存储和管理库存商品。
4、利用、分析《思迅》系统数据，为公司经营提供决策数据支持。
5、遵循《采购管理制度》中有关商品定价与毛利管理的规定，指导业务部合理制定商品零售价格，利用所掌握的情报信息，向行政总监提出建议，以及时调整策略，制订新的政策。
6、学习和掌握商业自动化《思迅》系统、电子订货系统知识，并努力推动其在公司的开发引进，提高连锁经营自动化管理水平。
7、配合财务部，完成商品调价、两店盘点工作。
8、配合人事部，审慎办理对所属员工的培训、考核、奖惩、升降等事宜。
9、运用有效的领导方法，激励员工士气，并督导其依照工作标准或要求，有效地完成任务。
10、完成财务部交待的其他工作任务。
二、行为准则
1、执行和遵守《员工手册》及公司其它有关规章制度。
2、学习和掌握领导工作要领、商品知识、物价知识、计算机管理技术。
3、熟知计算机软件、硬件、网络的使用和维护，并具备专业水平。
4、录入资料时要严谨仔细，一丝不苟，不能有丝毫的错漏。对于商品的价格、品名、规格，一定要仔细观察。
5、上级交待当天的工作必须做事“今日事、今日毕”。
6、控制办公室耗材，要懂得废物利用。尽量把耗材费用降到最低。
7、表格必须统一规范化，两店的相互调拨一律用其它单里的出入库制单。
8、配合收货部打好入库、出库以及退货单。每一张单据要仔细核对，不得有一丝错漏(如有价钱与数量不明白之处可以直接联系收货部或者采购部)。打出入库或退货单的时候必须看到防陨签名方可打印。
9、商品调价一定要由调价人签名，调完价格必须用两联纸打印，负责人签名，本部门保留一价白色的底单。
10、与各部门密切合作，建立好合作关系。
11、受上级领导的直接指挥和监督，并向其报告。
12、接受公司经理的指导和建议。
13、与各部门特别是分店保持密切的联系，并团结协作。
14、与信息情报机构保持良好和必要的联系。
电脑公司员工管理规章制度
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文 报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度：
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间：
1、冬季：，夏季：;
2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定：
每月奖金:###元，全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件：
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费
3、进入####电脑公司后，公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
书写经验2人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来管什么的，谁来执行，怎么执行。像单位里的电脑管理，就得从使用规则、维护保养、故障处理这几个方面去想。开头最好简单说一下为什么要定这个制度，比如说为了保证办公效率什么的。接着就一条条列出来，每条都得具体，别含糊其辞。
像第一条可以这么写：所有员工在使用电脑前必须检查设备是否正常，开机后要确认显示器、主机什么的都没问题。要是发现屏幕花屏或者键盘按键失灵，要及时报给维修部门，千万别自己乱弄，不然容易出大问题。
第二条，就可以写关于软件安装的规矩，规定只有指定的管理员才能装新软件，其他人都不行。这主要是防止乱装软件导致系统中毒什么的。不过有时候写的时候可能会漏掉个关键点，像没提清楚哪个部门负责监督，这就不太好。
第三条就是关于资料存储的了，要求重要的文件必须存到服务器上，不能随便放在个人盘里。这样能避免因为硬盘坏掉什么的导致资料丢失。但这里有个小问题，没有明确说多久备份一次，这就有点模糊了。
写制度的时候，最好附上一些处罚措施，像是违反规定会扣奖金之类的。这能让大家更重视起来。不过有时候写的时候可能会忘记加上具体的金额或者比例，这就让人觉得不够严谨。
写制度的时候，还要考虑到实际情况，不能光想着完美无缺。比如有的公司可能预算有限，没法配太多专业设备，那在制度里就要相应调整，不能要求太高。有时候写着写着可能会忘记这一点，结果写出来的制度脱离实际，那就不好了。
小编友情提醒：
写完之后最好找几个同事看看，听听他们的意见。有时候自己写的东西看着没问题，但别人一眼就能看出漏洞。当然，也可能有人提出的意见不太靠谱，这时候就得自己好好判断一下，不能盲目采纳。
【第2篇】电脑公司规章制度范本怎么写1250字
每一个电脑公司，为了进一步管理员工，为了使公司有一支团结向上的员工队伍，都要制定各种公司规章制度。以下提供的电脑公司规章制度的内容，仅供参考。
为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门员工管理规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密
三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象
四、上门维修电脑时必须着工作服佩戴工号牌仪表注重衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌有敬语有五声说话诚实认真积极的解决顾客的电脑故障认真执行公司各项规定保证顾客满意任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过分钟卫生实行区域包干制必须做到整洁清爽
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度
1、热情接待每位客户您好电脑公司欢迎光临请。作好积极、主动、热诚、微笑的服务
2、了解各产品的性能向客户合理的介绍工作中---不好意思请稍等对不起走路轻、说话轻
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见跟单请慢走欢迎下次光临
九、工作时间
1、冬季夏季
2、一个月可休天无特殊情况的连休不能超过天
3、在规定时间内迟到或早退分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退分钟者算旷工天
十、员工奖罚规定
每月奖金:元全勤奖元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的天假天未休者可得满额全勤奖休天者只能获得元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件
1、员工离职必须归还所有维护工具及公司所配物品如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以电脑公司员工的名义自居如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职离职将发放所有工资与归还押金
4、未满合同期如需离职者必须提前个月提呈辞职报告书写详细理由批准后方可离职离职发放所有工资与奖金扣除押金
5、未满个月无特殊原因要离职者扣除的押金
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇辞退条件如下:
1、每月旷工累计达天
2、拒绝公司指派任务
3、泄露本公司机密
4、当月被投诉次以上者含次
5、偷盗公司财物者
6、私自收取客户费用
十三、入职条件
1、进入公司试用期个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳押金
2、经试用需交纳培训费的交纳培训费
3、进入电脑公司后公司统一配置
十四、员工正式入职必须严格执行本制度
书写经验1人觉得有用
制定电脑公司的规章制度确实是个细致活儿，得结合实际情况来搞。要是想写出一份实用的制度文件，就得先摸清公司的具体情况，比如规模大小、业务范围、员工构成什么的。要是对这些没个准谱，制度写出来就可能跟实际脱节，那可就麻烦了。比如，一家小公司搞一套大公司那样的复杂制度，结果反而增加了管理成本，这就不合适。
在起草的时候，最好先列出大致的方向，像是考勤怎么管、加班费怎么算、奖惩措施什么的。这些内容要尽量明确具体，别含含糊糊的，不然执行起来容易扯皮。比如，关于加班，是按小时计酬还是调休，这个得提前说清楚，要不然员工和管理层心里都没底，到时候出了问题谁都不好交代。
不过有时候写着写着，可能会因为思路乱了，把一些关键点给漏掉了。比如在写到奖惩机制的时候，光顾着写奖励的办法，忘了写违规处理的具体流程，这就有点尴尬了。所以写的时候得时不时停下来想想，有没有重要的部分还没顾及到。
书写注意事项：
规章制度不能太死板，得留有一定的灵活性。像是一些特殊情况下的处理办法，得提前考虑到。比如，员工家里突然有急事需要请假，如果规定得太死板，可能就会显得不近人情。所以，在制定制度时，得平衡好原则性和人性化这两个方面。
还有就是，规章制度最好能让大家都参与进来讨论一下。这样不仅能集思广益，还能让大家对制度更有认同感。不然的话，制度一出台，大家觉得是领导单方面强加下来的，执行起来就会打折扣。当然，这个过程可能会遇到各种意见分歧，这时候就需要有人从中协调，找到一个大家都比较满意的方案。
写规章制度的时候，语言要简洁明了，别绕弯子。要是用一堆专业术语或者长句子，会让大家看不明白，反而增加理解难度。有时候为了追求简练，可能会不小心省略掉了一些必要的细节，导致制度不够完善。所以写完后最好找个熟悉业务的人帮着审审稿子，看看有没有遗漏的地方。
【第3篇】电脑部日常规章制度范本怎么写1050字
信息部负责电脑及收银机的管理与维护、pos系统的引进开发与管理、商品档案管理、价格及毛利管理、市场情报与公司内部情报的收集整理与分析等工作。
一、权责
1、全面负责公司所有电脑及ups电源、打印机等到外围设备、收银机、pos设备、条码机、电脑软件、相关耗材的使用、维护、保养、申购、资源共享料存档等管理工作，并严格格遵守和督导操作人员遵守电脑设备管理的有关规定;每月向财务部递交一份电脑设备使嚼舌情况报告。
2、负责公司所有业务单据的录入与处理，并力求准确、快速、及时;对重要的数据和资料要备份;定期清理电脑中已经过时或无用的数据资料。
3、遵循《采购管理制度》中有关商品及编码管理的规定，不断调整和完善所经营商品的分类管理和编码管理;接商品分类及编码原则存储和管理库存商品。
4、利用、分析《思迅》系统数据，为公司经营提供决策数据支持。
5、遵循《采购管理制度》中有关商品定价与毛利管理的规定，指导业务部合理制定商品零售价格，利用所掌握的情报信息，向行政总监提出建议，以及时调整策略，制订新的政策。
6、学习和掌握商业自动化《思迅》系统、电子订货系统知识，并努力推动其在公司的开发引进，提高连锁经营自动化管理水平。
7、配合财务部，完成商品调价、两店盘点工作。
8、配合人事部，审慎办理对所属员工的培训、考核、奖惩、升降等事宜。
9、运用有效的领导方法，激励员工士气，并督导其依照工作标准或要求，有效地完成任务。
10、完成财务部交待的其他工作任务。
二、行为准则
1、执行和遵守《员工手册》及公司其它有关规章制度。
2、学习和掌握领导工作要领、商品知识、物价知识、计算机管理技术。
3、熟知计算机软件、硬件、网络的使用和维护，并具备专业水平。
4、录入资料时要严谨仔细，一丝不苟，不能有丝毫的错漏。对于商品的价格、品名、规格，一定要仔细观察。
5、上级交待当天的工作必须做事“今日事、今日毕”。
6、控制办公室耗材，要懂得废物利用。尽量把耗材费用降到最低。
7、表格必须统一规范化，两店的相互调拨一律用其它单里的出入库制单。
8、配合收货部打好入库、出库以及退货单。每一张单据要仔细核对，不得有一丝错漏(如有价钱与数量不明白之处可以直接联系收货部或者采购部)。打出入库或退货单的时候必须看到防陨签名方可打印。
9、商品调价一定要由调价人签名，调完价格必须用两联纸打印，负责人签名，本部门保留一价白色的底单。
10、与各部门密切合作，建立好合作关系。
11、受上级领导的直接指挥和监督，并向其报告。
12、接受公司经理的指导和建议。
13、与各部门特别是分店保持密切的联系，并团结协作。
14、与信息情报机构保持良好和必要的联系。
书写经验1人觉得有用
写制度的时候，得先搞清楚这个制度是用来干什么的，是管理日常工作的还是约束行为的。电脑部的规章制度，肯定得围绕着电脑工作来展开，像设备维护、软件使用这些都要考虑到。一开始可以简单说说电脑部的基本情况，比如有多少台电脑，主要负责什么工作之类的。
制定制度的时候，得结合实际情况，不能光凭想象。比如说设备保养，就得规定多久检查一次，检查哪些地方。要是检查不到位，设备出了问题就麻烦了。还有就是软件使用这块儿，有些软件可能需要授权，乱用的话容易惹麻烦，所以得明确谁有权用什么软件，用的时候也得注意安全，别随便下载不明来源的东西。
有时候领导可能觉得某些流程太麻烦，想简化一下，但这事不能随便改。像数据备份这事，虽然每次都做有点费事，但万一哪天硬盘坏了，没备份的话损失可就大了。所以在制定制度的时候，得充分考虑各种可能发生的情况，不能只图一时方便。
书写注意事项：
制度里头最好能写清楚奖惩措施，这样大家才知道该怎么去做。像有人违反了规定，是不是该扣绩效啊？要是有人表现好，能不能有奖励？这些问题都得提前想好。当然，执行起来也要灵活一点，不能一板一眼地死守规矩，遇到特殊情况得具体问题具体分析。
有时候写制度的时候，可能会不小心把一些细节漏掉。比如在写到网络安全这一块儿的时候，可能忘了提定期更新杀毒软件的事。这种小疏忽其实挺常见的，只要不是原则性的问题，事后补充一下就行。还有就是格式方面，有时候段落之间可能衔接得不太好，读起来感觉有点跳跃，这就需要多检查几遍，把句子调整得更顺畅点。
制度写完之后，最好能找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟他们天天打交道，知道哪些地方容易出问题。要是有人觉得某条规定不合理，就得认真考虑一下是不是真的需要修改。当然，最后拍板的人还得是负责人，毕竟制度是要用来管人的，不能让大家觉得模棱两可。
【第4篇】电脑室管理规章制度怎么写400字
(一)电脑室员工应遵守公司的保密规定，禁止非电脑室人员进入电脑室。输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
(二)电脑室员工必须按照要求和规定，科学地采集、输入、输出信息，为集团领导和有关部门决策提供信息资料。采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。
(三)信息载体必须安全存放、保管、防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出电脑室。
(四)电脑室员工应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
(五)电脑室应每月统计核算费用上报办公室，同时抄报财务部。
(六)严禁将电脑用于私人学习或玩游戏。违犯者视情节轻重给予罚款处理或行政处分;屡教不改者予以除名。
(七)电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
书写经验1人觉得有用
制定电脑室管理规章制度，这事得从实际出发，结合场地情况和使用需求来想。要是照搬别人的规章，可能就水土不服了。开头部分得讲清楚目的，别太绕弯子，直接点明是为了保证设备正常运行、维护秩序什么的。这部分千万不能太啰嗦，不然给人感觉像是在念经。
比如，先写个大概框架，比如“为加强电脑室管理，确保设备安全及高效使用，特制订本规定。”这样写比较简洁明了，不会显得特别死板。接着往下说，涉及到具体事项的时候，就得有点针对性了。像电脑室开放时间的规定，是不是得考虑教学任务和学生自习的需求？如果只顾着方便管理员，那学生肯定不满意。所以这里就得平衡一下，既得满足教学安排，还得给学生留点自由活动的空间。
还有就是关于设备使用的问题，需要明确哪些行为是允许的，哪些是禁止的。比如可以写“严禁私自拆卸电脑硬件”，但后面最好补充点理由，“以免影响正常使用”，这样看起来会更有说服力。不过有时候写的时候，可能会忘记补充这一点，结果就成了“严禁私自拆卸电脑硬件”，这就有点突兀了。
再说到卫生管理这块儿，别光说“保持室内整洁”，最好具体一点，“不得乱丢垃圾，尤其是食品包装袋”。要是不小心漏掉这个“食品包装袋”，就容易让人觉得这条规定没那么细致。而且对于违反规定的处理措施，也得写得清楚些，别含糊其辞。比如，“违规者将受到警告处分”，后面最好加一句“情节严重者将上报学校处理”，这样层次分明，不会让人摸不清头脑。
书写注意事项：
规章制度里最好加上一些应急处理的办法。比如发生故障怎么办，应该联系谁，什么时候能修好之类的。要是这里写得太笼统，“遇到问题及时上报”，听上去虽然没错，但总觉得缺了点什么。要是能改成“遇到问题第一时间通知管理员，并记录故障时间”，就会显得更靠谱些。
小编友情提醒：
规章制度不是一成不变的东西，得定期检查更新。要是忘了这一点，老是沿用旧的规定，那迟早会出现问题。所以最后得提醒一下，“规章制度应根据实际情况适时调整”，这句话放在末尾比较合适。
【第5篇】-电脑公司规章制度范本怎么写1650字
为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，规范员工的行为，此制度适用于公司全体人员。
一、员工行为规范
1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度
2、关心公司发展，热爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持_____有损于公司利益的言行。
3、严守公司秘密，商业秘密，经营秘密，技术秘密。
4、爱护公司财产，爱护办公设备，保持办公环境卫生。
5、要配合好各部门发展各项活动，保证工作的顺利流程，具备良好的团队精神。
6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。
7、不断提高自身素质，努力把自己培养成全面、全能、有责任感、有使命感的it人。
8、热爱自己的工作，认真负责，注意保持良好的客户关系。
9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。
10、注重仪表，保持整洁，落落大方。
二、考勤
1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。
2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特殊情况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒不安排休息时间。
4、请假必须提前一天，请假当天无工资，无特殊情况不能请假。
三、工资薪金
1、提成制度：
特殊提成为：电脑系统店内_____30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成复杂的提成8元，中等的5元，简单的3元。
（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量达到350万元的销售额，享有公司特殊提成。
（2）店面店长低工资2200元 销售提成（每个月最低销售额达到6万元后才享有外加20%提成。）
（3）电脑技术经理低工资3000元 销售提成利润的20% 特殊提成。
（4）工程师2600元和中级技术员2200元 销售提成利润的20% 特殊提成。
（5）初级技术员1600元 销售提成利润的20% 特殊提成。
（6）试用期技术员1200元 销售提成利润的20% 特殊提成。
（7）学徒1000元 销售提成利润的20% 特殊提成.
学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。
2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。
3、法定节假日的过节费：_________元。
四、罚则
1、迟到罚_________元，早退罚_________元。
2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。
3、上班时间不准玩手机、游戏、看网络电视、_____等与工作无关的事情，发现一次扣除_________元，试机、拷机除外。
4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发现一次扣除_________元。
6、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除30元（现场罚）。
7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特殊情况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。
8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。
五、人事
1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。
2、普通员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。
3、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失获损坏照价赔偿。
4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保留诉讼法律权利。
六、例会与培训
1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。
2、每月进行一次员工大会，要求各部门员工准时参加，不能缺席。
3、各部门的员工、管理员做好会前的工作计划于会上进行发表。
七、卫生工作
1、公司卫生职责有各部门管理者监督（包括卫生、签到），若发现卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门管理者的责任。
2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。
3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进行大扫除。由各部门经理安排及监督。
书写经验1人觉得有用
写公司规章制度的时候，得根据实际情况来，不能一概而论。有些公司在制定规章制度时，可能会觉得没什么头绪，其实这事说难也不难。要是想写出一份比较靠谱的规章制度，就得先搞清楚公司的运营模式，还有员工的具体情况。比如，要是公司业务量大，人员流动频繁，那规章制度里肯定得有关于考勤的规定，不然没法保证工作正常运转。
规章制度的内容最好能涵盖方方面面，从员工的行为规范到奖惩措施都要考虑到。不过，写的时候别太死板，得留点弹性空间，毕竟实际情况总是千变万化的。比如关于加班的问题，可以规定加班要有申请流程，但也不能完全不让加班，毕竟有时候项目紧急，不得不加个班。
写规章制度的时候，还得注意语言表达的问题。有些人可能觉得规章制度，只要条理清晰就行，至于语言是不是优美就无所谓了。但实际上，如果语言太生硬，员工看了容易产生抵触情绪。所以措辞上得讲究点，既要严肃又要让人愿意接受。比如，与其说“迟到三次以上立即开除”，不如说“迟到三次以上将视情节轻重给予相应处理”，这样听起来就温和一些。
有时候写规章制度，会遇到一些小麻烦。比如部门间的协调问题，一个部门觉得这个规定好，另一个部门却觉得不合理，这时候就得反复沟通，找到大家都认可的方案。还有些时候，因为赶时间，草草写了个初稿，结果回头一看才发现有些地方逻辑不通，比如把“上午九点上班”写成了“下午九点上班”，虽然大家心里都明白这是笔误，但终究不太妥当。
规章制度不是一成不变的，随着时间推移，公司发展变化，规章制度也得跟着调整。这就需要定期收集员工反馈，看看哪些规定执行起来困难，哪些规定效果不错。当然，修改规章制度也不是件小事，得经过管理层讨论决定，不能随便改。要是改动太大，还可能引发不必要的争议，所以得谨慎对待。
写规章制度的时候，还可以借鉴其他公司的做法，但不能照搬照抄。每个公司的情况都不一样，别人的规章制度再好，放到自己公司未必适用。这就要求写规章制度的人得有责任心，不仅要熟悉公司的运作，还要对法律法规有一定的了解，这样才能确保规章制度合法合规，又能起到应有的作用。
【第6篇】电脑规章制度-怎么写3000字
一、软件学院电脑维护志愿队宗旨及简介:
学好所学、活用所学、服务师生!软件学院电脑维护志愿队是在软件学院团学社领导下，运用所学知识帮助全校师生解决日常电脑软件问题，一方面锻炼自己的实践能力，另一方面以所学服务老师和同学。
二、成立背景:
随着电脑在我校的普及，同学们的电脑也陆续会出现了许多故障问题，对同学们的学习与生活造成一定程度上的困扰，经过调查和了解，我们发现很多同学在使用电脑过程中会遇到系统不会安装、启动慢、蓝屏、死机、中病毒等各种情况，而这些问题如果报给厂家或经营者维修又会耽误大家的学习时间，自己又不知从何下手去处理，鉴于这以上原因，我们软件学院特别成立了电脑维护志愿队，希望可以解决同学们的困扰，同时也希望我们能借此机会多实际了解加强一些电脑方面的知识，已达到活学活用的目的。
三、工作职责:
(一)为全校师生无偿提供电脑维修服务;
(二)为全校师生解答电脑出现的问题和解决电脑出现的故障及讲述关于电脑的一些常识。
四、工作细则:
(一)设立日常值班制度:每周一周二安排队员在2208值班，对前来报修的老师或同学的电脑进行维修登记。
(二)每周四晚对登记进行汇总，发现维修过程中的问题并及时解决，对于电脑不便带来维修的，安排队员周五下宿舍。
(三)每周日晚7:00在1204召开例会，进行工作总结及下周工作部署.
五、小组设置:
电脑维护志愿队下设:技术组、调研组、涉外组。
(一)技术组主要负责日常的维修任务以及对队员的技术培训;
(二)调研组主要负责日常登记表的管理、对队员的考核;
(三)涉外组主要负责联系外院进行问题调查及活动策划、联系社会商家进行资助;
(四)设有队长、副队长、各组组长。
软件学院网络部
**年12月4日
电脑部日常规章制度电脑规章制度(2) | 返回目录
信息部负责电脑及收银机的管理与维护、pos系统的引进开发与管理、商品档案管理、价格及毛利管理、市场情报与公司内部情报的收集整理与分析等工作。
一、权责
1、全面负责公司所有电脑及ups电源、打印机等到外围设备、收银机、pos设备、条码机、电脑软件、相关耗材的使用、维护、保养、申购、资源共享料存档等管理工作，并严格格遵守和督导操作人员遵守电脑设备管理的有关规定;每月向财务部递交一份电脑设备使嚼舌情况报告。
2、负责公司所有业务单据的录入与处理，并力求准确、快速、及时;对重要的数据和资料要备份;定期清理电脑中已经过时或无用的数据资料。
3、遵循《采购管理制度》中有关商品及编码管理的规定，不断调整和完善所经营商品的分类管理和编码管理;接商品分类及编码原则存储和管理库存商品。
4、利用、分析《思迅》系统数据，为公司经营提供决策数据支持。
5、遵循《采购管理制度》中有关商品定价与毛利管理的规定，指导业务部合理制定商品零售价格，利用所掌握的情报信息，向行政总监提出建议，以及时调整策略，制订新的政策。
6、学习和掌握商业自动化《思迅》系统、电子订货系统知识，并努力推动其在公司的开发引进，提高连锁经营自动化管理水平。
7、配合财务部，完成商品调价、两店盘点工作。
8、配合人事部，审慎办理对所属员工的培训、考核、奖惩、升降等事宜。
9、运用有效的领导方法，激励员工士气，并督导其依照工作标准或要求，有效地完成任务。
10、完成财务部交待的其他工作任务。
二、行为准则
1、执行和遵守《员工手册》及公司其它有关规章制度。
2、学习和掌握领导工作要领、商品知识、物价知识、计算机管理技术。
3、熟知计算机软件、硬件、网络的使用和维护，并具备专业水平。
4、录入资料时要严谨仔细，一丝不苟，不能有丝毫的错漏。对于商品的价格、品名、规格，一定要仔细观察。
5、上级交待当天的工作必须做事“今日事、今日毕”。
6、控制办公室耗材，要懂得废物利用。尽量把耗材费用降到最低。
7、表格必须统一规范化，两店的相互调拨一律用其它单里的出入库制单。
8、配合收货部打好入库、出库以及退货单。每一张单据要仔细核对，不得有一丝错漏(如有价钱与数量不明白之处可以直接联系收货部或者采购部)。打出入库或退货单的时候必须看到防陨签名方可打印。
9、商品调价一定要由调价人签名，调完价格必须用两联纸打印，负责人签名，本部门保留一价白色的底单。
10、与各部门密切合作，建立好合作关系。
11、受上级领导的直接指挥和监督，并向其报告。
12、接受公司经理的指导和建议。
13、与各部门特别是分店保持密切的联系，并团结协作。
14、与信息情报机构保持良好和必要的联系。
电脑公司员工管理规章制度电脑规章制度(3) | 返回目录
为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位公司店员制定了以下严格的管理规章制度一个不遵守制度的人是一个不可靠的人!制度只能对君子有效.对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的.金豪公司的合格员工应使自己变成君子.
一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。尊重上级，有何正确的建议或想法书写文 报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!
二、员工必须严格服从公司分配的各项任务、不得损毁公司形象、透露公司机密;
三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;
四、上门维修电脑时必须着工作服;佩戴工号牌;仪表注重，衣帽整洁。
五、待客必须有礼貌，有敬语，有五声;说话诚实，认真积极的解决顾客的电脑故障;认真执行公司各项规定，保证顾客满意，任何场合下都必须讲普通话.
六、工作时接听私人电话不得超过#分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽;
七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理
八、员工服务态度:
1、热情接待每位客户(您好!####电脑公司 欢迎光临!请~!)。作好积极、主动、热诚、微笑的服务;
2、了解各产品的性能，向客户合理的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻)
3、工作后---对本次服务是否满意麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临!
九、工作时间:
1、冬季:，夏季:;
2、一个月可休#天，无特殊情况的连休不能超过#天
3、在规定时间内迟到或早退#分钟者算迟到或早退
4、迟到或早退##分钟者算旷工#天
十、员工奖罚规定:
每月奖金:###元，全勤奖###元
1、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可获得满额奖金
2 、当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定并未休公司规定的每月#天假天可得全勤奖
3、迟到或早退或被投诉及违反相关规定者一次扣奖金 元并不能获得全勤奖
4、当月公司所放的#天假#天未休者可得满额全勤奖，休#天者只能获得#元/天的加班补助
5、每逢大型节假日公司均有红包发放
十一、离职条件:
1、员工离职，必须归还所有维护工具及公司所配物品，如有丢失或损坏照价赔偿
2、离职后不得再以####电脑公司员工的名义自居，如有违返本公司将保留诉诸法律的权利
3、员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资与归还押金;
4、未满合同期如需离职者必须提前#个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职发放所有工资与奖金，扣除 %押金;
5、未满#个月无特殊原因要离职者，扣除 %的押金;
十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下 :
1、每月旷工累计达#天;
2、拒绝公司指派任务;
3、泄露本公司机密;
4、当月被投诉#次以上者含#次
5、偷盗公司财物者;
6、私自收取客户费用;
十三、入职条件
1、进入公司试用期#个月
2、正式进入公司后
1、正式进入新联电脑公司需交纳#押金
2、经试用需交纳培训费的，交纳#培训费
3、进入####电脑公司后，公司统一配置####
十四、员工正式入职必须严格执行本制度.
书写经验1人觉得有用
制定电脑规章制度的时候，得先想清楚这制度到底是给谁看的，是公司内部员工还是某个部门的小团队。如果是公司整体的，那内容肯定得全面些，从设备使用到网络安全都要涵盖。要是针对某个部门的，就可以具体一些，比如只管办公软件的使用。
开头这部分最好能有个简短的前言，说清楚为什么要做这个制度。比如，随着信息化的发展，电脑作为工作的重要工具，它的管理和维护就显得尤为重要了。这里要是写得稍微啰嗦一点也行，比如“信息化时代到来后，我们公司的业务越来越依赖于计算机系统，为了确保系统的稳定运行，特此制定了这套规章制度。”
正文怎么写？
这部分最麻烦的就是怎么把各种规定写清楚又不让人觉得繁琐。比如关于电脑的日常使用，可以写明开机关机的时间要求，还有哪些软件是可以随便装的，哪些是绝对禁止的。这里就容易出点小问题，比如把“必须安装杀毒软件”写成了“需要安装杀毒软件”，虽然意思差不多，但语气上就差了一点。
对于网络安全这块，得强调密码管理的重要性，像密码长度、定期更换这样的细节都不能漏掉。不过在描述的时候，可能会出现一些不太严谨的地方，比如“每个员工都应该设置自己的密码，而且不能告诉别人”，这就有点模糊，没说清楚如果有人忘记了该怎么办。
再就是关于硬件设备的管理，比如谁负责维修，坏了之后该怎么处理。这部分可能就会有语法上的小毛病，像“设备损坏后应立即上报主管，并由指定人员进行检查”，这里的“并”字用得有点多余，但不影响理解。
小编友情提醒：
规章制度里最好还能加上一些处罚措施，这样大家才会重视起来。不过这部分的措辞得谨慎，不能太严厉也不能太宽松。比如“违反本制度的行为将受到相应的惩罚”，这句话虽然没问题，但总觉得有点空洞，要是改成“违反本制度的行为将依据具体情况给予相应处理”，就显得更具体一点。
整个制度写完后，别忘了找几个同事看看，听听他们的意见。毕竟自己写的东西有时候会忽略一些细节，别人提出来才能发现。当然，要是能找个有经验的老员工帮忙审一下就更好了，他们可能会提出一些意想不到的问题。
