【第1篇】保安规章制度怎么写3250字
保安规章制度
（一）
一、保安职责：
1、 服从命令，听从指挥，严守纪律，服从管理，坚决完成任务。
2、 尊重公司领导，关心同志，爱护集体荣誉。
3、 遵纪守法，严格执行公司各项规章制度。
4、 认真履行职责，积极热情工作，文明大胆管理，依章办事，对不服从管理的员工，可扣留其工作证，上交有关领导处理。
5、 着装整齐，举止大方，精神振作，文明执勤，礼貌待人，树立公司良好形象。
6、 努力学习法律、法规、业务知识，提高思想政治觉悟及业务技能。
7、 积极参加消防、体育锻炼，增强体质，做公司合格保卫人员。
8、 严格要求自己，以身作则，按时交接班，认真做好本职工作，上班期间严禁与无关人员在值班室聊天、打瞌睡，认真做好车辆、物资、信件和外来人员的登记工作。填写好交接班记录，保证正常的生产、生活秩序，确保公司财产及人生安全。
9、 对联系业务和会见公司领导的，必须先打电话联系，征得允许后方可入内。
10、 见到公司领导副总以上和小车进出必须敬礼。
11、 提高警惕，加强厂区巡逻、防火防盗。预防突然灾害及其它事故隐患；发现可疑人员及公司员工打架斗殴的，需及时处理或报告，对财务、物资部门重点巡视。
12、 完成公司主管以上领导交办的其它各项任务。
二、 岗位制度：
进出门管理：
1、 员工出入必须佩戴工卡，工卡佩戴左胸前，相片朝前，未佩戴或佩戴不规范的，保安有权纠正或不准进入公司。凡有特殊情况，如遗失、损坏、未能佩戴的，由各部门一把手在本世纪内30分钟内亲自到保安处登记领入，若部门负责人未能按时到保安处登记领入，经确认是公司的员工，发款50元后，由保安放行。
2、 每天22:00登记进出公司人员名单，零班负责统针24:00进出厂人员名单，并报办公室，不含三班倒人员。
3、 凡是没在公司住宿登记人员一律不准在公司内留宿。
4、 分公司工作人员凭《贵宾证》进出，要求相关部门经办人提前到保安处办理或办公室通知其人数后在前门发放《贵宾证》并负责相应登记工作。
5、 常住及确需经常出入的家属上幼儿园及以下小孩免办理凭家属证出入。
6、 外来基建施工、安装人员、实习人员一天以上进出凭《临时工卡》。
7、 外来临时维修、施工安装人员、会见公司领导、联系业务、送货、结帐等人员原则上一天内，凭有效证件换《会客证》进公司，离厂时换回。
8、 住公司外的员工家属包括小孩原则上不得进入公司，探亲家属及偶尔来访的亲朋好友，先电话征得办公室同意后，办理相关手续，方可进入。
车辆管理：
1、 公司小车进出凭派车单，保安凭有效《派车单》验证后开门放行，特殊情况电话通知通确认。
2、 小车《派车单》批准权限人： 。
3、 货车《派车单》批准权限人： ，并开箱检查。
4、 、可随时出车，公司接送小孩、去银行、抢救工伤可直接出。
5、 接送小孩时间为：早上7:30分送，中午11:30接，中午13:50送，下午15:40接，下午17:20分接。
6、 所有摩托车含外来人员一律自东门进出，并停放在车棚线内
7、 办公$$$、老宿舍$$$、制药厂、骑自行车人员一律自前门进出，并停放在宿舍$$$自行车棚线内，要求按规定路标行驶、进出公司必须下车。其余自行车含外来车一律停放新车棚自行车区，新车棚停放车辆时，要求停放整齐，不得压线，严禁从草坪上进出。
8、 送货车辆摩托车、自行车、麻木不准进入生产区，货物很重，用手拿不方便的除外，严禁的士进入公司。
9、 货运车辆到后，由保安检查登记，并征得相关人员同意后方可入内，车辆进入公司随行人员不得超过2人，并按指定地点停放，驾驶员必须严格遵守公司的有关规定，不得随意离开货车，更不得进入办公区、车间、仓库办公室若须联系由保安负责通知相关人员，原则上只准司机进入公司卸货，严禁货车停入公司后司机在车上睡觉。
交接班制度：
1、 认真做好值班记录，清点值班用品，交接清楚方能换班，未交清事项由上一班保安负责。
2、 交接班程序：上班提前10分钟在宿舍$$$前集合，带队齐步走，进行交接班，要求严肃，整齐，头不要东张西望，交接清楚，接班人签字后交班人方能离开，零班提前15分钟，零班下班后，每人做50个俯卧撑。
例会制度：
1、 日例会：各班接班前由班长主持会议，交代每日工作重点及上一班出现的问题。
2、 周例会：每周六早上8:10，由队长召集主持全体保安队务会，要求统一着装，按时到会，并作好记录。主要内容：总结上周工作情况及各种制度执行情况，解决和分析出现的各种问题，布置下周的工作。要求除必要上班人员外其余人员全部参加，无故一次不参加训练罚款20元，量化考核扣5分，超过三次作辞退处理。
训练制度：
体能要求：每半年对全体队员进行体能测试：项目有：100m、1500m、立定跳远、引体向上、双杠壁屈、屈臂悬垂、仰卧起坐、俯卧撑。
保安规章制度
（二）
一、工作职责：
1、 执勤时间统一着装，姿态端正，树立威武、文明的执勤形象。不准穿奇装异服；夏天不准穿拖鞋、背心、短裤；
2、 公司保安白天实行坐班制，白班期间保安不可随意上楼，如果有事或问题需上楼时，经行政中心同意后方可上楼，并及时找人替岗。当班期间作好当班值勤记录，力求详细、准确、客观，并分别签名确认。
3、 上层领导到来应主动站起问好，董事长、总经理及客户到门口时应主动开门迎接。
4、 对来公司人员应做到热情有礼，不卑不亢，外来人员进办公楼应问询清楚，如是客户应主动与相关部门联系，经确认后方可放行，由保安填写客户登记表；
5、 有推销人员要求进公司，应先电话确认是否和相关部门联系，确认后进行会客登记
（填写“会客登记表”），在得到确认并进行登记后方可放行，在人员离楼时应检查核对“会客登记表”的签字回执。如身份不明或形迹可疑人员进公司，保安应视情况进行灵活处理；
6、 严格检查员工徽章或证件
（员工必须佩带徽章），有权拒绝没有佩带徽章的员工进入公司，有权拒绝不符合公司着装要求的员工进入公司，对于员工有损公司形象的行为应立即制止，如果员工不听劝阻，报办公室后有权对此员工处罚；
7、 对本公司员工应加强监督管理，上班时间员工因为业务外出必须进行出入登记。如果员工不登记者有权拒绝其出入；
8、 维护打卡秩序，监督打卡纪律，防止员工代打卡。如遇打卡失败等特殊情况，应监督员工填写手工签到表；
9、 负责公司消防中心的管理工作，熟练掌握各种消防设施的使用方法，和上级消防机关保持紧密联系，遇到紧急情况及时反馈并作应急处理。定期检查公共区域的消防设施，对电源集中区、火源区不定期进行巡查，及时发现事故隐患，防患于未然；
10、 晚上随时对各楼层进行巡视，若有亮灯、门窗开启等情况，务必关闭。如发现可疑情况，提高警惕，灵活处理。若事态严重，立即上报或报警；
11、 配合行政中心，对员工执行公司规章制度的情况进行监督，对发现的问题应及时进行制止，情节严重的交行政部处理；
12、 保安必须严格遵守公司纪律，并严格按照公司纪律的要求对违反规定的员工在授权范围内执行处罚。
13、 下班期间，留意公司员工携带的物品，防止公司财物丢失。
二、 惩罚制度
有下列情况之一者，视情节给予警告至大过处理，造成严重后果者，可给予开除处理
1、 上班时着装不整洁，不注意仪容，有损保安形象的，每次罚款20元；
2、 上班时，做与值班无关的事
（如看书、闲聊），影响工作者，处以罚款20元，上班睡觉者，第一次罚款50元，第二次予以辞退，非工作需要，外人严禁在值班室逗留，违者双方各罚款50元。
3、 上班时发现违法乱纪、不遵守公司规章制度的人和事，不制止、不处理、不上报或纵容者，对当班保安罚款50元；
4、 上班期间，由于渎职行为造成公司财产、物品丢失的，由保安按物品价格的两倍进行赔偿；视情节轻重处100元罚款至辞退。
5、 不认真履行保安职责，不服从领导，玩忽职守、故意刁难、打击报复同事者，视情节给予处罚，特别严重者，给予开除处理，违反国家法律法规的，送公安机立案处理；
6、 有其它违纪行为的，视情节轻重进行处罚。
三、 奖励制度
有下列情况之一者，给予嘉奖至记大功表彰
1、 在执勤过程中，严格、公正、文明，无任何责任事故，可做表率；
2、 在处置突发事件、维护公司利益的活动中，表现突出，贡献突出者；
3、 有其它重大突出表现者。
书写经验2人觉得有用
写保安规章制度的时候，得先了解保安工作的具体流程和可能遇到的问题。比如巡逻路线怎么设置，值班时间怎么安排，这些都是要考虑进去的。有些公司可能需要重点保护的区域比较多，那就要把这些地方的巡查频率提上去。还有，保安人员的职责范围也要明确下来，哪些事情他们能做，哪些事情不能做。
规章制度里最好列出一些具体的处罚措施，这样能让保安人员知道违反规定会有什么后果。比如说迟到一次扣多少钱，严重失职导致损失的话要赔偿之类的规定。当然了，处罚不是目的，主要是让大家知道什么该做、什么不该做。不过有时候写的时候可能会漏掉某些重要环节，这就需要反复检查几次，确保没有遗漏。
书写注意事项：
对于突发事件的处理方法也得提前想好。像遇到有人闯入怎么办，发生火灾该怎么疏散人群，这些都需要有详细的应对方案。要是某一天突然想到新的情况，比如现在网络诈骗特别多，是不是还得加上防范电信诈骗这一条？
还有就是签字确认这个步骤很重要。每个保安员都得签个字表示同意遵守这些规章制度，不然到时候出了事说没听说过规定就麻烦了。不过这里有个小问题，有时候领导开会讨论的时候可能只顾着说大方向，细节部分就被忽略了，所以起草的时候一定要仔细核对一下。
小编友情提醒：
规章制度最好定期更新一下。毕竟社会环境在变，公司的业务也在发展，原先制定的一些条款可能不再适用了。如果发现有不合适的地方，就得及时修改补充，这样才能保证制度的有效性。
【第2篇】小区物业保安部规章制度格式怎样的怎么写550字
小区物业保安部规章制度
(三)1.遵守公司的各项规章制度和国家的法律、法规。
2. 必须服从公司总经理和主管领导布置的各项安全保卫任务，并无条件的尽力完成。
3. 服从部门经理的统一指挥和工作安排，所属岗位对保安部下达的指令必须准确无误的完成。
4. 准时上下班，不迟到早退或擅自脱岗，遇到特殊情况不能准时到岗的必须提前一天请假，最迟当天早9:00前打电话请假，个人要服从保卫任务的需要。
5.遵守公司各项管理制度和纪律规定，言谈举止有礼貌，注意政策。
6. 遵守保密纪律，说话严谨，保安部所属各岗位职工，不准将公司内部一切情况、保安部工作内容、布置安全任务向外界泄露。
7. 坚持原则，不循私情，加强汇报，相互协作，以公司利益为大局。
8. 上班时间不准看报，办公室不得搞娱乐活动，不集结聊天。
9.严禁与住户建立私人关系，保卫干部不准私自为住户办理委托事项，不准介绍劳务，因工作与住户联系，必须通过物业部。
10.公司职工及入住住户向保安部干部反映的任何有关安全方面的情况要高度重视，主动查清情况，做到三不放过:查不清不放过，责任未落实不放过，措施不得力不放过。
11.保卫干部要坚持深入各部门、各岗位随时掌握安全状况，进行巡视、监督、检查、每周不少于20小时，工作要有文字记录。
12.保安部因工作需要直接管理接触现金的干部必须做到收支建帐，接受财务部门监督管理无误。
书写经验1人觉得有用
制定小区物业保安部的规章制度，得讲究方法和技巧，不能随便乱写。一开始要明确规矩的目的，这很重要，不然大家不知道为什么要有这些规定。比如，保安部的主要职责就是保障小区的安全，所以规章制度应该围绕这个核心来展开。
先说说格式，正规点的制度通常会有一个标题，比如“某某小区物业保安部工作守则”。接着是前言部分，简单介绍下制定这个制度的原因和意义，这部分文字不用太长，两三句话就行。然后就是正文了，这是最重要的部分，要把具体的要求一条条列出来，比如巡逻时间、门岗登记流程、突发事件处理办法等等。每一条都要简洁明了，让人一看就懂，别写得太复杂，不然执行起来麻烦。
制度里最好能提到奖惩措施，这样能起到激励作用。比如，如果某位保安连续三个月都没有出过差错，就可以给予一定的奖励，像是奖金或者表扬之类的。反之，要是有人违反了规定，也要有相应的惩罚，这样才能让大家重视起来。
不过写的时候要注意，别光顾着严肃，适当的灵活也很关键。比如遇到特殊情况，比如恶劣天气，就不能死板地按照固定的时间表去巡逻了，得根据实际情况调整。当然，这样的弹性也需要提前在制度里说明清楚，否则到时候执行起来容易产生分歧。
书写注意事项：
制度制定好后，不是一劳永逸的事，得定期检查和更新。毕竟随着时间推移，小区的情况可能会发生变化，当初定下的规矩可能就不适用了。所以每隔一段时间，物业就得组织相关人员重新审视一遍制度，看看哪些地方需要改进。
写制度的时候难免会有疏漏，比如有时候可能会忘记加上某些细节，或者是措辞不太严谨。像有的时候写到巡逻路线的时候，可能会遗漏掉某个重要的角落，这就需要后来补充进去。还有些时候，因为赶时间，草草写完，结果发现有些地方表达得不够清晰，导致别人看了半天才明白什么意思。这些问题都是正常的，只要及时修正就好。
【第3篇】酒店保安部规章制度5怎么写600字
酒店保安部规章制度(五)
一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。
二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。
三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。
四、不迟到、早退、不矿工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。
五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。
六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。
七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。
八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。
九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。
十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。
十二、值班人员必须严格登记出入车辆。停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。
十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。
十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。
十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。
十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。
本着对酒店负责、对工作负责，为搞好保安部的日常管理，对违反以上规章制度的员工视情况实施5---100元的经济处罚，情况严重者予以开除。
**酒店保安部
20**年8月18日
书写经验1人觉得有用
酒店保安部规章制度的起草工作是一项细致活儿，既要结合实际情况，又要确保条理清晰。一开始得先搞清楚这个制度是为了解决什么问题，比如是加强夜间巡逻，还是规范门岗管理。如果没想明白就开写，很容易写出一堆看似重要却没什么实际用处的规定。
比如，咱们先从基本的原则入手，像是“安全第一”，这四个字谁都知道，但具体到执行层面就得细化了。像规定每个班次至少需要两名值班人员，而不是一个人单干。这个规定写的时候，就得考虑到特殊情况，像人手不足怎么办，是不是可以临时调配。这里头就容易出点小问题，比如写的时候光顾着强调人数，忘记说清楚如何应急了。
接着就是具体的流程了，这部分最难写。像消防通道的检查频率，是每天一次还是每周两次，得根据酒店的规模来定。要是写得太笼统，执行起来就会走样。比如，有些地方写成“消防通道保持畅通”，这话没错，但没有明确责任人是谁，这样等于没写。另外，这里可能会出现一个小小的疏漏，就是没提到检查记录该怎么存档，容易让人觉得缺了点什么。
还有就是奖惩措施，这部分也得慎重。奖励不用多说了，关键是怎么惩罚。比如说迟到扣工资，这个规定看起来挺合理，但如果写成“迟到超过十分钟罚款五十元”，就显得有点死板。因为实际情况里，偶尔一次迟到可能是因为堵车，完全没必要一刀切。当然，这里头有个小隐患，就是没写清楚特殊情况的处理办法，会让员工觉得不公平。
最后就是细节部分了，比如交接班的记录本怎么填，看着不起眼，但很重要。如果写得太复杂，反而没人愿意认真填。还有就是培训计划，这得跟实际需求挂钩，不是随便找个日子就把大家拉过去讲一遍就算完事。要是写得不接地气，就容易流于形式。
【第4篇】保安人员日常工作规章制度-范本怎么写850字
一、总则1、保安人员全面负责服务中心的值勤巡逻、门卫等保安服务任务。2、对在值勤区域内的不法侵害和灾害事故，及时报告中心办公室工作人员和当地公安、消防等部门，采取措施控制事态扩大，保护现场，维护现场秩序。3、落实防火、防盗、防爆、防破坏等防范措施，发现值勤区域内的隐患，立即报告中心办公室工作人员，并协助予以处理。4、保安人员对值勤区域内发生的不法侵害行为应及时制止，对不法行为人应送交公安机关或有关部门处理，支持和配合公安机关和其他执法部门依法执行公务。5、保安人员要严格在法律规定的范围内开展保安服务工作，不准超越职责权限;严格履行岗位职责，在岗期内不准做与保安服务无关的事情。6、不准留宿外来人员，非因公外来人员晚22:00之前必须离开服务中心。
二、具体要求1、白天由2名保安负责服务中心的安全保卫工作;夜间由1名保安负责服务中心的值班工作;2、值班时间:春秋冬季:白班早6:00—晚17:30夜班晚17:30—次日早6:00夏季:白班早6:00—晚18:00夜班晚18:00—次日早6:003、保安人员要严格按照服务标准着保安制服，按规定配戴保安标志。4、严格按照时间交接班，值班期间不准脱岗、空岗、串岗、睡岗，不准迟到、早退，禁止在中心饮酒、吸烟、赌博。5、值班期间，认真接听值班电话，并做好记录，遇有重大问题，及时通知服务中心领导。6、遵守服务中心内部的各项规章制度;爱护公物，对厅内及工作间内的办公设备未经允许不得擅自动用。
三、班长职责1、负责在每月1号上报保安人员值班表。2、负责厅内的照明、空调及门窗的定点开关(早晨上班前半小时打开，晚上下班后即关掉)。3、节假日期间如遇下雨、下雪应及时组织清扫，保持大门口环境清洁卫生。
四、白天值班保安职责1、负责更换中心所有的饮水机水筒。2、在服务中心一楼值勤的保安人员负责接收当天的报纸及信件并送交办公室。
五、考核评定:1、考核内容:工作情况、遵守中心管理规则情况、履行职责情况。2、每月考核一次，出现一次违纪情况扣5分，考评在90分(不含90分)以下为不达标，如有进厅办事人员及厅内工作人员投诉者，由保安公司调换保安员。
书写经验1人觉得有用
保安人员的日常制度设计起来其实挺讲究的，得结合实际工作情况才行。比如，上班前要检查装备，这很重要，别光顾着检查手电筒亮不亮，还得看看对讲机是不是能正常通话。要是对讲机出了问题，那在紧急情况下就麻烦了。还有，巡逻路线得提前规划好，不能乱走，不然既浪费时间又可能漏掉重点区域。
平时还要注意观察周围环境，特别是进出人员的身份验证，这个环节千万不能马虎。有时候人多的时候，保安容易忘记核对证件，总觉得熟面孔就没问题，这就埋下了隐患。所以，不管熟不熟，该查的证件还是要查，这是原则。
交接班的时候也特别关键，要确保把当天的情况交代清楚。有时候交接班记录写得不清不楚，下一班的人根本不知道上一班发生了什么，这样很容易出岔子。记得每次交接班都要签字确认，这样责任才能明确。
书写注意事项：
消防设备的检查也不能少，每个月至少检查一次灭火器的压力表，看看有没有过期。有些地方为了省事，直接跳过这一步，结果真遇到火情，灭火器却派不上用场，那就太糟糕了。
还有就是处理突发事件的经验积累。刚入职的保安可能不太会应对突发状况，比如有人闹事或者突然闯入，慌乱中容易做出错误判断。这种时候需要冷静下来，按照预案一步步来，而不是凭感觉行事。
【第5篇】物业公司保安部规章制度怎么写1700字
物业公司保安部规章制度
1.0目的确定物业公司各管理处保安部内部制度、规范部门建设、确立员工言行规范。
2. 0适用范围物业公司各管理处保安部3.0 制度3.1保安员文明规范3.
1.1着装规定a保安人员在工作、执勤和上课时，必须按规定统一着装。
b着装时，应扣好衣扣，结上领带，戴正帽子，戴正工作证，穿黑皮鞋，扎紧武装带。
c不得穿制服外出小区，不得在业余时间穿制服外出，不得冬夏制服混穿。
d保安员着制服时，要经常保持干净整洁。
3.1.2仪表、头发、指甲经常修剪，保持整洁，男保安员不准留大包头、大鬓角、不准蓄胡须;
女保安员不得留长发，保安员当班不得佩带个人饰品。
3.1.3站姿保持全身正直成跨立姿势，身体的任何部位不得依靠建筑物、树木、汽车等。
3.1.4语言:执勤时遇到客人要让道、微笑、问好。
常用语:您好!请!谢谢合作!对不起!不用谢等。
3.1.5纪律:有自我约束力，不违章、不违法;
服从领导分配指挥;
严格遵守考勤制度，不迟到，不早退，不擅自替换班;
在小区内不准酗酒，工作时间不准抽烟;
按岗位要求进行工作，严禁饮酒后上岗，在岗时严禁嘻笑、打逗、聊天、睡岗、脱岗、空岗、串岗。
3.1.6工作态度:端正稳重，尽职尽责;
处理问题要有耐心、不急躁;
当小区业主、员工生命、财产安全受到威胁或可能受到损失时，要机智、灵活、妥善地采取应急措施，全力保护业主、员工生命、财产的安全。
3. 2值班制度
3.2.1 保安部实行24小时分时段轮流值班。
3.2.2 保安部各班每星期五将值班班次安排于《保安部_____班班表》 上。
3.2.3 未经保安部助理批准，任何人不得随意换岗、调班。
3. 3交接班制度
3.3.1 必须在岗位上交接班，接班人员提前10分钟到达岗位，严格交接手续，即交装备、交情况、填写《值班记录》 本，将工作环境打扫干净。
3.3.2 交班人员等接班人员验收后才能下班，验收发现问题由交班人员承担。
交班时接班人未到不准擅自下班，必须经领导批准有人接班方可离岗。
3. 4保安部请示报告制度
3.4.1 各岗位发现的异常情况，应随时向当班班长报告，紧急情况下可以越级向保安部助理及公司领导报告。
3.4.2 发生事故、发现重大情况应立即向保安部助理和公司领导报告。
3.4.3 凡超过本级权限，无把握解决或按规定要请示报告的问题要一事一报。
3.4.4 凡属各班的工作，思想状况等应随时向助理作专题报告。
3.4.5 报告应及时、准确、实事求是，对于报告的问题主管领导应及时处理。
3.4.6 汇报通常以口头形式逐级汇报，必要时以书面形式报告。
3. 5装备管理规定
3.5.1 保安员的工作配置包括:通讯器材、保安器械等重要装备，为了加强管理，特作如下规定:a所有的装备由助理或助理指定人员到库房领取，并在《装备领用登记表》记录。
b辞职，辞退的员工，必须在当日内将装备，服装交库房，遗失项目将按百分之百赔偿。
c凡在工作中损坏的，须凭报告由保安部助理批准换领或作相应赔偿。
d凡遗失的按百分之百赔偿，凭报告经批准领取。
e保安部助理每月对各种装备进行一次检查和维护，检查结果记录在《综合检查记录》 。
f使用装备器材者要爱护装备，如不是因公损坏，照价赔偿，并给予严肃处理。
3. 6请销假制度
3.6.1 请假均须填写《请销假条》 。
3.6.2 住勤队员工作之余的外出假，8小时内由班长审批，请假24小时内由助理审批，48小时内由管理处主任审批
3.6.3 请假三天以上(含三天)由公司经理批准。
3.6.4 因请假所缺工作岗位应有保安部安排人员替补，并扣请假人在请假期间的工资等。
3.6.5 请假期满应按时归队，及时到部门报到销假，并报告班长，接受执勤任务。
3. 7内务制度
3.7.1 保安员宿舍内务要整洁，美观，统一。
3.7.2 保安员的床铺必须统一摆设。
被子、大衣等床上用品必须保持干净整洁，摆放整齐。
3.7.3 床下按规定排列好，鞋子、水桶等，不能有任何杂物。
3.7.4 保安员的制服、帽子、皮带等保安装备必须统一，集中有序地按规定摆放，不得随意乱放。
3.7.5 除必要的工作、生活用具外，其它物品或非保安员物品，未经批准，不得私自放置。
3.7.6 每周由保安助理负责组织班长巡查内务情况，并作出记录《保安内务检查记录表》 作为保安员每月考评项目之一。
3.7.8 不允许在休息室会客，不准留客于宿舍。
3.7.9 对违反上述规定者，按《保安部奖惩细则》内的相关规定处理。
4.0相关记录
4.1《值班记录》
4.2《装备领用登记表》
4.3《请销假条》
4.4《保安内务检查记录表》
4.5《保安部_____班班表》
4.6《综合检查记录》
5.0附录《保安部奖惩细则》编写:
书写经验1人觉得有用
写物业公司保安部规章制度的时候，得从实际情况出发，不能凭空想象。像保安工作这块儿，最基本的就是值班巡逻制度，这关系到小区的安全。制定这个制度的时候，要明确巡逻的时间点和路线，还有就是巡逻过程中遇到问题该怎么处理，这些问题都要写清楚。比如，巡逻的时候发现可疑人员，应该立即上前询问情况，如果对方不愿意配合，就需要及时上报领导。
书写注意事项：
消防管理也是保安部的一项重要职责。这里头包括定期检查消防设施是否完好，确保灭火器、消火栓等设备能够正常使用。要是发现设备有问题，得马上联系专业维修人员进行修理。还有，每年至少组织一次消防演练，让员工熟悉应急流程，这样万一发生火灾，也能迅速有效地应对。
在日常管理方面，考勤制度也很关键。每个保安员的上下班时间都应该严格遵守，迟到早退的现象要尽量避免。当然了，偶尔也会有些特殊情况，比如家里有急事之类的，这时候就需要提前请假，经过批准后才能调整班次。对于那些经常违反考勤规定的人员，要采取相应的措施，比如警告或者扣奖金，以此来督促大家认真履行自己的职责。
还有就是关于奖惩机制的设计。对表现优秀的保安员给予表扬和奖励，这不仅能激励他们继续保持良好的工作态度，也能给其他同事起到榜样作用。而一旦发现有人违反规定，比如擅离职守导致安全隐患，就要严肃处理，这样才能维护整个团队的纪律性。
不过有时候写这类文件，可能会因为疏忽漏掉一些细节。比如说在描述巡逻路线时，只写了主要通道，却忽略了某些偏僻角落，这就可能留下隐患。还有就是有些条款写得过于笼统，没有具体的操作指引，比如“发现异常情况及时处理”，但没说清楚具体哪些情况算异常，这就让人摸不着头脑。所以写的时候一定要仔细核对每一项内容，确保没有遗漏或者模糊的地方。
【第6篇】酒店保安工作规章制度怎么写600字
保安部规章制度
一、 爱岗敬业、服从管理，听从指挥。保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。
二、 穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。
三、 严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。
四、 不迟到、早退、不矿工、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。
五、 上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。
六、 严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。
七、 手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。
八、 消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。
九、 辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。
十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。
十二、值班人员必须严格登记出入车辆。停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。
十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。
十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。
十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。
十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。
本着对酒店负责、对工作负责，为搞好保安部的日常管理，对违反以上规章制度的员工视情况实施5---100元的经济处罚，情况严重者予以开除。
酒店保安部
____年8月18日
书写经验1人觉得有用
写酒店保安工作规章制度的时候，得先把具体的工作内容搞清楚。比如保安这活儿，主要就是巡逻、监控还有应对突发状况。要是没个章法，出了事大家都乱套。所以规章制度就得从这几个方面入手。
先说巡逻这块儿，每个班次的保安都要定时定点去巡查各个区域。巡查的时候要带上手电筒，遇到可疑人员得问清楚来意。有时候会遇到客人投诉，比如觉得有人偷窥他们的房间，这种时候保安就要迅速反应，但也不能太冒失，得先确认情况再行动。有个小细节需要注意，有些保安可能记不住具体的巡查路线，这就麻烦了，容易漏掉重要区域。
再说监控室这边，设备得随时检查一遍，确保摄像头正常运转。如果发现图像模糊或者卡顿，得第一时间找人维修。有时候监控录像保存时间短了点，这事就有点尴尬，特别是发生纠纷的时候，少了证据不好处理。监控室里的值班记录本也得认真填写，别图省事随便写两句应付差事。
突发状况这块儿，最常见的是火警或者打架斗殴。保安得知道怎么疏散人群，疏散的时候要大声喊话提醒大家注意安全，别慌乱。有时候客人喝多了闹事，保安得冷静对待，不能跟他们硬碰硬。有个小问题，有些新来的保安不懂得如何安抚情绪激动的客人，结果反而激化矛盾。
还有个重要的事，保安得熟悉酒店的消防设施位置，灭火器、消火栓这些都得定期检查。要是哪天真着火了，灭火器要是失效了，那后果不堪设想。另外，保安得学会使用对讲机，遇到紧急情况能及时联系同事。有时候对讲机声音太小，听不清指令，这也算个小隐患。
小编友情提醒：
规章制度还得定期更新。酒店的情况一直在变，比如新装修了部分区域，保安得重新熟悉环境。有时候老板为了省钱，觉得规章制度不重要，这就麻烦了。毕竟保安工作关乎酒店的安全，马虎不得。
