绩效薪酬岗位职责6篇

第1篇 绩效薪酬经理岗位职责任职要求

绩效薪酬经理岗位职责

岗位职责:

<薪酬方面>1、起草公司年度薪酬规划及福利计划。2、修订完善公司薪酬福利制度，规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案。3、定期收集地区、行业薪资数据信息，形成相关数据报表，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考。4、负责编制月度、年度薪酬预算表，交领导审核后报财务。 <绩效方面> 1、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程。 2、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性。 3、负责建立公司关键绩效指标库，并及时维护。指导、协助各公司、各部门建立、修订各岗位绩效考核指标。 4、指导各部门开展绩效评估工作，监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。任职要求: 1、全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业背景; 2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上医药行业薪资模块工作经验; 3、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程; 4、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力，保密性强，e_cel操作熟练。

绩效薪酬经理岗位

第2篇 绩效薪酬经理岗位职责

薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述:

1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度;

2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性;

3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台;

4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;

5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;

2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目;

3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先;

4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验;

5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第3篇 绩效薪酬主管岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。

第4篇 绩效薪酬专员岗位职责(20篇)

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、大专以上学历,人力资源管理等相关专业毕业;

2、具有两年以上绩效管理工作经验,掌握财务管理基本知识 ;

3、熟练使用e_cel、word等办公软件;

4、协助上级主管完善绩效考核体系建设,规范薪酬绩效管理各项流程;汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

5、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力,有团队协作精神,数字敏感度好,善于进行数据分析,预测、核算各类报表数据、预算各类数据;严谨认真。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

5、完成领导交代的其他事情。

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源管理、财务管理相关专业;

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验;

3、对数字敏感,能进行薪酬相关的数据分析;

4、责任心强,具备良好的统筹规划能力。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

5、绩效管理资料收集存档。

6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类专业或mba硕士学历优先考虑;

2、有3年以上绩效考核管理工作经验(有咨询公司实施绩效项目经验优先考虑);

3、熟悉kpi、bsc、等绩效考核工具的运用;

4、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。

5、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作e_cel等办公软件;

6、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、薪资的计算及管理,工资系统的维护及更新;

2、向财务提供工资方面的预算,年度薪资调整;

3、绩效考核方案的更新、修订及宣讲

4、社保异动办理

任职要求:

1、大专以上学历,二年以上同岗位工作经验;

2、有亲和力,形象气质佳;

3、做事细心,行事干练。

4、熟悉与薪酬相关的法律、法规。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度,绩效指标的修订和薪酬流程的规范;

2.负责年度部门预算及各种成本的统计,制定相关报表,并提供准确数据;

3.负责根据市场水平、公司效益提出薪酬福利改进建议和方案;

4.负责员工考勤、各种假期的统计,社保申报,统计绩效考核结果,核发各种补贴、奖金;

5.负责员工转正、晋升、调职手续等相关手续的办理;

6.负责员工花名册的更新,人员档案资料的保管及相关文件的保密。

要求

大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

年龄25-35岁;

具有人力资源管理的基础知识,对数据敏感,会熟练使用各种办公软件及统计公式;

性格安静,沉稳,具有极强的保密意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

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现福州地区诚聘:绩效薪酬专员

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岗位职责:

1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、 分析薪酬数据。

2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的其他工作。

任职要求:

1.人力资源、企业管理、行政管理相关专业,本科及以上学历。

2.熟练操作office软件,思维缜密,文笔优秀。富有亲和力,具有良好的沟通和执行能力。

3.3年以上人事工作经验,熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。

4.游戏行业人事经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作,负责公司薪酬福利核算的日常工作,协助实施绩效、薪酬体系优化;

2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度,根据公司发展,完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系;

3、负责根据公司战略目标制定公司级kpi与绩效标准,并科学分解到部门,以及部门、岗位的kpi与绩效标准的制定;

4、负责组织实施公司绩效考核工作,监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性,并对考核结果进行统计、汇总与分析,提出绩效考核改进建议;

5、督促各部门制订有效的绩效改进措施;实施员工绩效改进计划,推动公司与员工绩效的共同提升;

6、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析,结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议;

7、进行公司内外部薪酬调研,组织实施岗位价值评估,设计薪酬体系,编制人力成本预算;

8、负责薪酬日常事务处理和管理,制作薪酬相关表格、数据,保证薪酬能正确、及时发放;

9、领导交办的其他工作事项。

任职要求:

1、人力资源相关专业本科以上学历,熟练操作办公软件,有较强的数据分析及做图表的能力;

2、有3年以上绩效管理推行与实施工作经验,有实际绩效管理体系建设经验,绩效考核体系设计的思路和工作程序;

3、具有良好的职业素养和责任意识,良好的沟通能力,能够承受较大的工作压力;

4、有安防行业工作经验优先.

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、男女不限,25-35岁,大专以上学历,人力资源、企管、经济相关专业;

2、熟悉人力资源六大模块,擅长绩效考核和薪酬福利模块,2年以上实操经验,有人力资源专业职称或任职资格证书者优先;

3、熟悉国家劳动政策、法律法规;熟悉绩效评价方法,熟悉绩效和薪酬管理流程, 人力资源管理理论基础扎实,熟练使用相关办公软件;

4、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,细心严谨;

5、强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,人际沟通、协调能力、执行力、亲和力强,良好的团队合作意识。

岗位职责:

1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

2、结合薪酬调查分析的结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

8、完成领导交办的其他临时工作任务。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、审核集团工资;

2、协助设计薪酬管理方案;

3、协助设计绩效考核方案;

4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案,并监督执行。

任职资格:

1、1-3年人力资源工作经验,擅长薪酬绩效模块优先;

2、熟悉劳动法律法规,具人力资源证书优先;

3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、根据公司发展战略及文化导向,建立与完善绩效管理体系; 2、负责优化绩效管理流程、数据库,以专业化的平台与高效的服务支撑绩效管理实施; 3、编制绩效宣传材料,根据需求组织专项培训及交流会; 4、为各部门提供绩效管理的工具与方法; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或其他相关专业; 2、三年以上的人事工作经验或二年以上的专职绩效模块实操经验; 3、有较强的责任心,逻辑思维性、条理性及原则性; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

2、绩效考核工作的组织与实施;

3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

4、分析绩效考核结果,形成《绩效报告》,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的定期更新,保证考核评价的客观合理;

6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;

7、组织实施员工半年度晋升晋级,及时完成半年度集中调薪,并形成相关宣传数据;

8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

9、销售体系绩效奖金的核算及报批;后勤绩效奖金的审核;

10、年终奖的核算编制及报批;

11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

任职要求:

1、本科及其以上学历,人力资源专业优先;

2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验;

3、做过薪酬绩效方案,对薪酬绩效的制度和体系,方法等有了解;

4、细心,对e_cel的运营掌握良好。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1.负责协助优化公司绩效管理体系制度、实施方案;

2.负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

3.负责公司职位规划及管理等方案的提出与日常管理);

4.协助建立薪酬福利管理制度,定期开展薪酬调查,保证公司整体薪酬水平的内、外部竞争性;

5. 负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;

2、负责协助上级设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作;

3、负责整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果,并建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;

4、负责收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议;

5、负责薪资的核算发放,社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

6、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表,并解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

7、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历,三年以上直接绩效薪资福利实务操作经验;

2、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;

3、熟悉公司的人力资源政策,掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

4、掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法;

5、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理;

6、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息,根据公司考核制度协助制定各部门绩效考核指标;

2、协助设计考核策划方案,参与各部门绩效考核方案的实施工作;

3、协助员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;

4、协助人力资源经理对公司薪酬福利总额进行预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

5、员工薪酬动态记录和分析,解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;

任职资格:

1、大专以上学历,人力资源、工商管理等或相关专业毕业,取得人力资源相关证书者优先考虑;

2、 2年以上人力资源相关工作经验,1年以上绩效薪酬经验;

3、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件;

4、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,具有良好的团队协作精神。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业,国家统招全日制本科及以上学历;

2、绩效薪酬理论知识深厚,精通各类绩效考核方法,擅长公司工资结构调整及设计、有工资核算经验、有主推或协助参与公司绩效、薪酬体系落地实施的相关工作经验优先。

岗位要求:

1、协助上司负责公司绩效、薪酬流程制度等体系搭建的优化;

2、负责公司月度、季度、年度人力成本分析报告编写及半年度内部薪酬调查分析报告编写、年度薪酬调查报告编写;

3、负责公司月度、季度、年度绩效考核工作的组织落实达成;

4、负责公司月度、季度、年度绩效管理工作总结分析报告编写并上报审批 ;

5、负责公司员工绩效与薪酬满意度年度调查组织落实。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助上级领导编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系

2、实时记录员工的工作状态、工作效果和成绩

3、组织对员工的绩效考核工作,确保组织绩效工作的顺利开展

4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答

5、负责考核表的收集并对考核数据进行统计分析

6、在收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议

7、协助各部门完成绩效考核结果的反馈处理,跟踪被考核人改进计划的落实情况

8、对绩效考核资料、文件进行归档管理

9、收集市场薪酬信息,为企业制定公平合理的薪酬体系与工资标准提供依据

10、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实再人工成本管控的合理化

11、负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表

12、负责办理员工保险和公积金等事宜

13、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

14、完成各类薪资数据的分析、预测、预算报告等,并提供倒是的可行性方案

15、协助上级主管不断完善公司的激励机制,并提出合理化建议

任职要求:

教育水平

1、大专以上学历

2、人力资源、企业管理及相关专业

3、业务知识:掌握绩效考核办法,熟悉国家劳动法律法规及相关政策

经验要求

1、3年以上人力资源管理工作经验

2、2年以上专职绩效管理工作经验

能力素质要求

1、良好的沟通、组织协调能力及人际关系协调能力

2、良好的逻辑思维能力及统计分析能力

3、较强的执行力、分析力及解决问题的能力

4、工作原则性强、细致,对数字敏感

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、能独立承担薪酬、绩效模块;

2、负责薪资福利体系的建设与完善;

3、负责绩效管理体系的完善与推进落实;

4、负责员工薪资的核算发放;

5、相关人事报表的制作和分析。

任职资格:

1、学历:全日制本科及以上学历;

2、专业:人力资源管理、劳动保障、财务、统计等相关专业毕业;

3、工作经验:3年人事管理工作,1年以上薪酬福利工作经验;

4、知识要求:了解人力资源、统计学、财务的基本知识;

5、具一定规模的企业( 150 人以上)计算薪资福利的实际操作经验者优先。

6、能力要求:①认真、严谨、耐心、高度的责任心和保密意识,能承受一定的工作压力;②熟练操作办公软件,有较强的e_cel操作能力;③具有较强的分析能力和数据处理能力;④具有团队合作精神和服务意识。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、23-29岁,人力资源等相关专业毕业,全日制本科及以上学历,学士及以上学位,同时具有会计学士学位者优先;

2、从事二年及以上人力资源工作经验;

3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块;

4、了解人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的团队协作精神; 6、试用期按事业单位编制待遇,工作一年后择优推荐入编。

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

你需要做:

1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;

2、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;

4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,与直线部门沟通解决问题 ,并做绩效改进,优化绩效管理;

你需要有:

1、大学专科以上,人力资源或相关专业;

2、具有1年以上薪酬绩效工作经验优先;

3、熟练使用e_cel表格及各种公式的运用;

4、工作有条理性、原则性强,办事沉稳细致,善于与人沟通对数字敏感,熟悉劳动法知识;

5、有社保相关工作经验优先。

你会得到:

1、基本工资4500+月绩效奖+全勤奖+餐补+年底双薪+员工旅游

2、享受国家法定节假日及15天带薪年假

3、入职及入6险1金(外加补充医疗保险)

4、公司提供免费水果,且员工生日当天,公司会提供惊喜礼品及半天假期

5、工作时间为朝9晚5,周末双休,加班有1.5倍加班补助。

6、工作年满一年后基本工资上调700元。

7、员工培训:我们公司注重“以人为本”,关心员工个人发展,有一套完整的培训体系,能为员工提供明确的职业发展规划和培养计划。

8、公司鼓励自主学习,每月可以报销一本书的费用--前提,你要写出读后感或总结(也就是你学到了什么)!

绩效薪酬专员(岗位职责)

职位描述

1、汇总审查人员考勤表和加班记录; 2、审查计时人员月度考核表、统计考核分数; 3、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求; 4、根据月考勤和考核数据核算工资; 5、办理员工保险、公积金; 6、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案, 7、员工离职、转正等手续的办理,考勤系统的及时维护 8、薪酬水平的统计分析 任职资格: 1、劳动经济、人力资源、社会学、心理学、统计、会计相关专业大专以上学历; 2、大、中型企业1年以上薪酬工作经验; 3、熟悉相关劳动法规,有良好的沟通能力; 4、稳重严谨、细致耐心、原则性和责任心强;

第5篇 绩效薪酬专员岗位职责任职要求

绩效薪酬专员岗位职责

职责描述:

1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

7、提供日常管理方面的咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、信息管理等相关专业，半年及以上薪酬绩效工作经验;

2、熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，熟悉薪酬福利理论知识，并有实践经验;

3、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力;

4、熟练使用e_cel函数，细心沉稳，对数据敏感。

绩效薪酬专员岗位

第6篇 绩效薪酬专员岗位职责

薪酬绩效专员(职位编号:011) 大连思凡 大连思凡服装服饰有限公司,大连思凡,思凡,思凡 薪酬福利管理:

1 拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

2 定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

3 制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

4 生成工资汇总表;

5 负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

6 负责员工保险关系的调转;

7 公司薪酬绩效制度整理、归档;

8 定期收集市场薪酬信息和数据;

9 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

绩效考评:

1 组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

2 组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的持续提升;

3 综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

4 完成领导交办的其他工作任务。