工厂人事岗位职责7篇

第1篇 工厂人事经理工作岗位职责

作为工厂的人事经理,其岗位职责包括哪些以下是一则工厂人事经理岗位职责,供各位参考。

(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。

(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交经理(制度职责大全经理)决定。

(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。

(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。

(9)完成总经理(制度职责大全总经理)临时交办的工作。

第2篇 工厂人事专员岗位职责

人事专员/hr specialist(松江工厂) 上海易保电子有限公司 上海易保电子有限公司,易保 job of responsibilities:

1.- e_ecute c&b work such as monthly payroll, social security & house fund payment, salary & bonus adjustment; assist yearly hr budget.

薪酬福利工作,如每月发薪,社保以及公积金缴纳,调薪以及奖金发放;协助人事预算制定;

2. - draft and revise hr policy and regulations, employee handbook , ehs documents, etc.

草拟并修改公司人事制度和规定,员工手册,ehs资料等;

3. - assist in labor relations such as labor contract management, labor force management, monthly attendance check-up.

协助员工关系例如合同管理,人力管理,每月考勤管理;

4. - implement recruitment process according to new headcount and replacement through various recruitment channels, to meet the demands on quick hc increase.

根据人员编制要求,通过各种渠道进行招聘,满足快速增长的人员需求。

5. - assist in hr manager to propose and e_ecute the internal & e_ternal training activities; training materials preparations; follow-up training effect.

协助人事经理策划并执行公司内外部的培训活动,准备培训资料,跟进培训效果;

6. - other work and projects assigned by superior if necessary.

领导交办的其他工作等.

requirements:

1- college or bachelor degree or equivalent;

大专或本科以上学历;

2- written english is necessary;

良好英语书面能力;

3- 3 years working e_periences in hr, e_perienced in c&b, factory e_perience required.

3年以上人事工作经验,有薪酬和工厂经验。

4- familiar with local labor laws and policies. ehs related knowledge is preferred.

熟悉劳动法以及相关政策, 有ehs相关知识优先。

5- noble style, easy-going, being responsible and team spirit.

形象好气质佳、具有亲和力、有责任心和团队协作意识.

第3篇 工厂人事主管岗位职责

人事行政主管(江阴工厂) 福建中融科技有限公司 福建中融科技有限公司,中融 岗位职责:

1、负责总部下达工厂各项制度的贯彻执行和解读,做好上传下达;

2、负责向员工宣导公司企业文化、企业战略目标,加强员工归属感、荣誉感;

3、处理好工厂员工关系,及时发现跟进员工心态,进行沟通引导;

4、员工满意度心态的调查,分析反馈,建立完善管理者与员工、员工与员工之间的沟通渠道;

5、工厂人力资源的管理,包括员工的招聘面试和培训、入离职等事项;

6、工厂行政事务的管理,包括来宾接待安排、公务车辆使用,员工食宿,厂区卫生环境和安全的管理、办公用品管理等;

7、工厂人力及行政成本的管控;

8、工厂生产经营相关证照的申报和管理;

9、与政府相关部门和合作伙伴建立和维持良好的关系,助力企业工作的合法、合规开展。

岗位要求:

1、大专以上学历,行政管理、人力资源管理等相关专业优先;

2、5年以上生产型企业管理工作经验,有环保行业工作经验优先;

3、有公关接待、外联和项目管理等工作经验优先;

4、熟悉环保行业相关法律、法规,了解行政性事务办事流程;

5、良好的沟通、组织和协调能力;

6、熟练使用各种办公软件;

7、能适应出差。

第4篇 工厂人事教育人员岗位安全职责

人事教育人员岗位安全职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到车间。会同安全部门组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。

3、贯彻劳动法，控制加班加点。

4、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行。

第5篇 工厂人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第6篇 工厂人事岗位职责

大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

第7篇 工厂人事经理岗位职责任职要求

工厂人事经理岗位职责

人事行政经理 - 工厂 1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;

1. 根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

2. 负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

3. 负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

4. 制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

5. 熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

6. 推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

7. 负责工厂的行政后勤管理工作;

任职资格

1. 本科及以上学历，至少6年以上人力资源及行政工作经验，3年以上工厂人事行政管理经验;

2. 深入了解国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;

3. 对人力资源各模块有一定的实践经验;

4. 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心强;

5. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力;

6. 熟练使用word/e_cel/ppt，具有较强的表达能力;