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岗位职责是什么
童装店长是店铺运营的核心角色，负责全面管理店面日常运营，确保销售目标的达成，同时营造积极的购物环境，为儿童及家长提供优质的购物体验。
岗位职责要求
1. 具备良好的商业意识，能够准确把握市场动态和消费者需求。
2. 拥有优秀的团队领导能力，能激励和指导店员提升销售和服务水平。
3. 熟悉童装产品知识，了解儿童成长发育特点，能为顾客提供专业建议。
4. 具备出色的沟通技巧，能有效处理客户投诉和问题。
5. 对财务管理和库存控制有一定了解，能进行基本的预算和成本分析。
6. 能灵活应对各种突发情况，保证店铺运营顺畅。
岗位职责描述
作为童装店长，你的工作将涵盖以下几个主要方面：
1. 销售管理：设定并追踪销售目标，分析销售数据，调整销售策略以提升业绩。
2. 团队建设：招募、培训和评估店员，创建和谐的工作氛围，推动团队协作。
3. 客户服务：确保顾客满意度，解决购物过程中遇到的问题，维护品牌形象。
4. 商品管理：监控库存，合理调配商品，确保畅销款充足，滞销款及时处理。
5. 店面运营：保持店铺整洁，维护陈列布局，营造吸引人的购物环境。
6. 促销活动：策划和执行各类促销活动，提高店铺吸引力和销售额。
7. 关系维护：与供应商保持良好关系，协调货品供应，争取优惠政策。
有哪些内容
1. 日常运营：监督店面日常运营，确保各项规章制度的执行，定期进行店铺审计。
2. 员工培训：定期组织产品知识和销售技巧培训，提升员工专业素养。
3. 客户关系：建立客户档案，维护长期客户关系，促进复购率。
4. 数据分析：分析销售报表，识别销售趋势，优化商品结构和定价策略。
5. 危机处理：应对突发事件，如商品质量问题、顾客纠纷等，确保店铺稳定运营。
6. 合规经营：遵守法律法规，确保店铺合规经营，规避法律风险。
7. 营销创新：利用社交媒体、会员制度等手段，创新营销方式，扩大品牌影响力。
童装店长需要在确保店铺高效运营时，关注市场变化，不断创新，提升顾客满意度，从而推动店铺持续发展。
童装店长岗位职责范文
第1篇 童装店长岗位职责
fila童装店长 斐乐服饰有限公司关联公司 斐乐服饰有限公司关联公司 岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
5、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
6、掌握门店各种设备的维护保养知识;
7、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的培训教育。
任职要求:
1、高中及以上学历,专业不限,年龄35岁以下;
2、具有较强的店务管理经验,3年以上品牌服装零售管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
第2篇 童装店长岗位职责任职要求
童装店长岗位职责
岗位职责:
1.带领员工完成公司月度、年度下达的销售任务。
2.店铺零售员工的技能带教及人员管理。
3.卖场的形象管理及维护。
4.建立店铺日常事务规范。
5.平�公司与商场的关系，建立良好的沟通环境。
任职资格:
1.两年以上的零售店铺管理经验。
2.18-37岁，形象气质佳。
3.诚实、吃苦耐劳、有责任心、抗压能力强。
4.良好的沟通能力和团队协作精神、良好的服务意识。
第3篇 fila童装店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；
2、执行总部下达的各项任务；
3、做好门店各个部门的分工管理工作；
4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；
5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；
6、掌握门店各种设备的维护保养知识；
7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；
9、负责对员工的培训教育。
职位要求：
1、高中及以上学历，专业不限，年龄35岁以下；
2、具有较强的店务管理经验，3年以上品牌服装零售管理经验；
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；
4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；
