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第1篇 薪酬绩效岗岗位职责
薪酬绩效岗 财富恒天投资管理有限公司上海分公司 财富恒天投资管理有限公司上海分公司,恒天 岗位职责:
1、及时准确复核关于薪酬计算及职级认定的数据跟踪工作;
2、负责区域内的薪酬、绩效的计算与复核,并及时反馈总部;
3、负责追踪绩效结果,访谈重点员工,提升工作效率。
4、参与重点项目的方案设计及实施工作,协助总监优化区域内的相关政策制度。
5、负责重点会议的经营与管理。
6、熟悉劳动法律法规,了解社保等政策,能够熟练处理一般的员工纠纷。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源及管理等相关专业优先。
2、2年以上相关人事工作经验。
3、注重目标管理,结果导向。
4、沟通能力较强,对金融行业有基本客观的认识和了解。
第2篇 薪酬绩效岗位职责
薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:
1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;
2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;
3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;
4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;
5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;
6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;
二、任职资格:
1、本科以上学历;
2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先
3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;
5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;
5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;
6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。
第3篇 薪酬绩效岗岗位职责任职要求
薪酬绩效岗岗位职责
职责描述:
(一)薪酬福利工作
1.负责公司薪酬福利体系建设与完善，制定公司薪酬福利相关政策;
2.负责编订、监控及管理人力资源预算;
3.负责年度薪酬、职级回顾及调整;
4.负责员工日常薪酬福利、年终奖金、绩效奖金及其他奖金的核算;
5.根据国家有关政策，负责核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并按时缴纳;
6.负责向员工宣贯公司薪酬福利政策，并提供有关薪酬福利方面的政策咨询;
(二)绩效管理工作
1.负责公司绩效管理体系建立，制定公司绩效管理制度，推进全员绩效管理在公司的落地实施;
2.组织完成员工绩效合同的签订、监控与辅导、绩效结果评价与反馈以及绩效结果应用工作;
3.负责建立员工绩效考核档案;
4.负责协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议;
(三)员工关系工作
1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度;
2.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、离职等人员异动管理工作;
3.负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及汇总工作;
4.负责调查和处理员工的各种投诉事件;员工劳动争议、劳动纠纷等受理工作;
5.根据公司人事相关规章制度，负责妥善解答员工疑问;
6.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确;
7.负责人力资源信息化系统日常维护、检查;
8.负责员工数据统计、分析，并形成相关数据报告;
(四)对接工作
对接院人力资源部薪酬福利处、神舟实业房产处相关工作内容;
(五)协助完成上级领导安排的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业;
2.具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的经验度及专业性;
3.能够熟练操作e_cel、ppt等办公软件。
薪酬绩效岗岗位
