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第1篇 薪酬与绩效主管岗位职责
人力资源主管(薪酬与绩效) 联邦制药(中国)有限公司 联邦制药(中国)有限公司 职责描述:
1、负责建立、完善公司薪酬福利管理制度、绩效考评体系及相应的操作程序;
2、开展薪酬市场调查,结合内外部情况,出具调查分析报告;
3、拟定公司人力成本预算,制定并跟进年度薪酬激励计划;
4、开展员工薪酬满意度调查,深入了解员工薪酬状况;
5、开展其它日常的薪酬、绩效和福利管理工作。
任职要求:
1、学历:本科及以上;
2、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业,具有人力资源管理师证书;
3、3年以上中大型企业薪酬或绩效工作经验,5年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块专业知识,及相关法律法规,有医药行业相关经验者优先;
4、诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。
第2篇 薪酬与绩效主管岗位职责任职要求
薪酬与绩效主管岗位职责
人力资源部主管(薪酬与绩效) 浙江华特装饰股份有限公司 浙江华特装饰股份有限公司，浙江华特 1、制定企业绩效考核流程与制度规范，设计与优化考评标准与方法;
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作;
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标;
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈;
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
任职要求:
1.全日制本科以上学历(优秀可放宽至大专)
2.3年以上人力资源管理工作经验，精通招聘、绩效至少一个模块
3.人力资源、应用心理学、行政管理等相关专业优先
4.优秀的人际沟通及团队协作能力
5.良好的抗压能力，能够适应企业处于高速发展期时的工作节奏
第3篇 薪酬与考核专员岗位职责
所属部门:人力资源部
直接上级:人力资源部部长
本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作
主要职责与工作任务:
1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额,出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩意见,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行交流,掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定,经批准后,组织实施。
3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。
权力和责任:
权力:
对下属单位工资发放的监督权
对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权
对员工任职资格的评定权
考核指标:
月度、年度工作计划完成情况
薪酬福利工作出错次数
考勤、服从安排、遵守制度
