人事劳资岗位职责11篇

第1篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责二

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责2

(职工教育、考核及老干工作)

一、认真执行职工教育、考核及离退休职工管理方面的相关规定,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、督促落实职工教育计划、年度职教计划执行情况,审核职教经费预算、职教经费支出;安排职工岗位培训和学历教育。

三、负责组织各类培训班的管理,审定职工培训教学计划和大纲,负责组织培训工作。

四、负责拟定局离退休职工工作计划和实施方案,做好督促落实工作。负责接待离退休职工的来信来访,广泛听取和吸收离退休职工的意见和建议,尊重和帮助老同志,切实加强离退休职工的服务和管理工作。

五、负责组织开展各种喜闻乐见的娱乐和健身活动,努力使离退休职工保持身心健康安度晚年。

六、负责职工日常及年终考核工作。

七、负责职教文件和职教总结、职教年报的审核及普法工作日常管理。

八、完成上级及领导交办的其它各项工作。

第2篇 人事劳资部经理工作岗位职责

1适任条件

1.1熟悉公司use;

1.2具备一定的人事管理经验;

1.3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2.1贯彻执行公司的安全和环境保护方针,参加公司应急反应行动;

2.2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核;

2.3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核;

2.4调查驾驶员押运员违纪事件,提出处理意见;

2.5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3.1对管理人员的调配有建议权;

3.2对管理人员聘用有建议权;

4相互关系

4.1对总经理负责;

4.2协助相关部门做好对违纪人员的处理;

4.3本人不在岗时,由人事劳资办公室主管替代。

第3篇 公路局人事劳资科副科长岗位职责

公路管理局人事劳资科副科长岗位职责

(人事、劳资)

一、认真执行人事劳资方面的相关规定和管理局各项决策,及时办理上级主管部门要求的有关事项。

二、协助科长做好专业技术人员职称申报、评聘,各类职称、职业资格考试报名和职称证件办理及日常保管工作,按时填报干部人事年报。

三、协助科长做好高校毕业生的接收、分配及转正定职工作。

四、协助科长做好职工调配、奖惩、退休及职工调标晋级、增加离退休费等工作。

五、协助科长做好本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善及科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

七、负责各类台帐、人员名册的填写登记、更新和保管工作。

八、按时完成领导交办的其它工作。

第4篇 人事劳资员岗位职责是什么

随着企业的发展、生产劳动关系的需要，组织的岗位分工越来越细化。为了促进企业的更持续稳定的发展，在人事管理工作中需要一个专门负责劳动工资管理的工作人员，劳资员应运而生。劳资员是什么样的工作内容呢想不想知道人事劳资员岗位职责是什么呢下面一起来看看吧。

劳资员岗位就是在一个企业当中负责劳动报酬和劳动力资源开发的工作，是归属人事部经理所管的，劳资员岗位职责具体介绍如下，可供大家参考：

1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;

2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;

3.做好公司员工工资单的编制、汇总与装订工作，并配合财务部门的工作，提供相关的数据资料;

4.根据人岗匹配原则调配合适的岗位人才，让员工在合适的岗位上发挥自己的价值，并做好人才招聘、引进工作;

5.管理公司员工工资的工作，负责对公司各个工作岗位的工资、津贴、以及补贴进行核查确定，并做号相关各项的停薪、解释及管理工作;

6.根据公司的要求，调整公司员工的工资标准、津贴以及奖金等等标准，做好员工工作晋升及工资清算工作;

7.处理离职员工工作的结算工作，并协调处理离职员工工资关系的转移手续;

8.负责汇总整理和维护各项工资报表，并定期向上级汇报有关员工薪资、员工奖金及社保数据等报表工资;

9.根据国家政策的要求、公司改革要求，做好离退休人员的工资调整工作，并负责退休人员的离退休费、津贴补贴的核查管理工作;

10.管理员工劳动合同、聘用协议等文本的签订及修改、补充，不断完善人力资源相关环节的台账及原始依据;

11.按照相关规定，协调处理好职工工伤及福利待遇管理工作，做好各项员工的补贴、福利费用、慰问费的审批与管理工作;

12.根据公司的要求规定做好员工的社会保险管理工作，核定员工的社会保险缴纳标准并根据要求进行调整，办理各项社保的停保、退保等手续工作;

13.做好工资表的编制及审核、打印工作，并按照流程准确发放工资，保障发放工资的准确性及及时性;

14.严守公司机密，做到不向无关人员泄露相关员工的工作情况、奖金情况、尚未发布的人事规定政策等等;

15.根据部门制定的相关政策规定提出合理的优化建议，拟定完善改进方案并落实执行;

16.及时了解与吸收相应的劳动政策法规，不断学习提升自身素质，按时按量的完成上级分配的工作任务。

以上就是人事劳资员岗位职责的具体内容，求职者可登陆猎头网投递求职简历。

第5篇 z物业公司人事劳资管理岗位职责

1.协助行政办公室主任做好人员招聘、录用、培训、考核、调配、奖惩工作。

2.负责员工考勤卡的收发、调轮休安排、员工考勤及工资统计。

3.负责员工入离职手续办理及人事档案管理。

4.负责实施员工劳动合同的签订、办理各种养老、工伤保险等手续。

5.负责做好每月人事统计报表工作。

6.负责统筹全公司职员饭卡的收发、用餐数量及费用统计。

7.负责物业公司员工宿舍每月水电计量及费用计收。

8.负责每天“ 工作任务单”的发放;做好“每周工作任务单”的统计及上报工作;每月做好“工作任务单”的整理及归档。

9.跟踪督促“工作任务单”的完成情况,及时向相关主管领导及工作部门反馈信息。

10.完成上级领导交办的其他工作任务。

第6篇 人事劳资员-岗位职责

公司人事部门的劳资员岗位,在人事部管理人员的带领下,负责公司员工的哪些工作呢以下是详细的人事劳资员岗位职责,仅供参考。

1、热爱本职工作,爱岗敬业;

2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

12、核发工作证、工号牌卡。

第7篇 物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事劳资管理员岗位职责

物业中心人事、劳资管理员在物业中心主任领导下负责物业中心人事劳资的管理工作具体职责如下:

1、负责物业中心的人力资源管理工作。严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。

第8篇 公路局人事劳资科科长岗位职责

公路管理局人事劳资科科长岗位职责

一、负责管理局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的工作。

二、负责本科室职责内各项管理制度的建立、修订、完善;科室工作任务的安排下达;科室人员的教育、管理、监督、考核等各项工作。

三、负责职工调配、奖惩、退休等管理工作,督促并审理职工伤、残、病、休、死亡之后有关政策待遇的执行标准。

四、负责职工教育、培训、考核及职称申报、评聘等工作。

五、督促并审核职工调标晋级及增加离退休费等工作

六、负责审核劳动工资统计月、季、年报表及干部人事年报。

七、深入基层调查研究,不断探索人力资源及工资分配和绩效考核的新思路、新方式,为领导决策提供信息。

八、做好局人事劳资、劳动保护、社会保障、离退休职工管理等方面的来信来访接待、受理、交办等工作。

九、负责离退休职工的思想建设和管理等工作。

十、及时向领导汇报工作,并按时办理领导交办的其它事项。

第9篇 人事劳资员岗位职责格式

1、 执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

2、 制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

3、 执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

4、 办理员工外调政审、体检工作。

5、 准确及时填写各类表格,根据变动登记。

6、 负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

7、 负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

8、 管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

9、 有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

13、完成上级领导指派的其他工作。

第10篇 人事劳资部经理岗位职责

1适任条件

1．1熟悉公司use；

1．2具备一定的人事管理经验；

1．3具备对职责范围内突发事件的应变处置能力。

2职责

2．1贯彻执行公司的安全和环境保护方针，参加公司应急反应行动；

2．2负责对管理人员聘用、调配计划和奖惩意见的审核；

2．3负责对管理人员进行岗前培训、在职培训及考核；

2．4调查驾驶员押运员违纪事件，提出处理意见；

2．5贯彻执行国家《劳动法》和相关法律法规。

3权力

3．1对管理人员的调配有建议权；

3．2对管理人员聘用有建议权；

4相互关系

4．1对总经理负责；

4．2协助相关部门做好对违纪人员的处理；

4．3本人不在岗时，由人事劳资办公室主管替代。

第11篇 某酒店人事劳资主管岗位职责

酒店人事劳资主管岗位职责

一、层级关系

1、直接上级:人事行政部经理、人事行政部副经理

2、直接下级:人事干事、劳资干事

二、任职要求

1、大学专科以上学历,经济、管理等相关专业

2、25--35岁

3、三年以上人力资源管理从业经验

4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质

三、岗位职责

1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求,拟订酒店年度人力资源发展规划,向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据集团人事管理制度的规定,拟订并完善酒店人力资源管理体系,制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责酒店日常人力资源管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其他任务。