- 目录
岗位职责是什么
公司人事主管是企业组织架构中的关键角色，主要负责人力资源管理的全面工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面，旨在确保公司的人员配置、激励机制和企业文化得以有效执行。
岗位职责要求
1. 具备深厚的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
2. 拥有良好的人际沟通能力和团队协作精神，能够建立和维护内部良好的人际关系。
3. 精通招聘流程，能准确判断人才素质，为公司选拔合适的人才。
4. 熟练运用各种绩效考核工具，能设计并实施公正、公平的绩效管理体系。
5. 具备一定的财务知识，能合理规划和控制人力成本。
6. 有较强的解决问题和冲突调解能力，能妥善处理员工关系问题。
7. 对企业文化和价值观有深刻理解，能推动企业文化建设。
岗位职责描述
公司人事主管的工作日常涉及多方面，他们需要策划和执行招聘计划，通过面试、筛选简历等方式选拔优秀人才。他们需制定并实施员工培训和发展计划，提升团队的整体素质。此外，人事主管还需监督和改进绩效管理制度，确保员工的工作表现得到公正评价。在薪酬福利方面，他们需要根据市场情况和公司策略，设计合理的薪酬体系和福利政策。面对员工关系问题，人事主管需保持公正立场，协调各方利益，促进和谐的职场环境。在更高层面，他们还需参与战略规划，为公司的长远发展提供人力资源支持。
有哪些内容
1. 招聘与配置：制定招聘计划，发布职位信息，进行面试评估，确保公司各部门的人员需求得到满足。
2. 员工培训：设计并实施培训项目，提升员工技能和职业素养，推动个人发展。
3. 绩效管理：建立绩效考核标准，定期进行评估，为员工提供反馈和改进建议。
4. 薪酬福利：制定薪酬策略，调整工资结构，设计福利方案，吸引和留住人才。
5. 员工关系：处理员工投诉，解决劳动纠纷，维护良好的劳资关系。
6. 法规遵从：了解并遵守劳动法规，确保公司的人事政策符合法律规定。
7. 企业文化：推广和塑造公司文化，举办团队活动，增强员工归属感和凝聚力。
8. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人力资源需求，制定长期的人力资源规划。
作为公司人事主管，他们的工作不仅是管理人力资源，更是构建一个高效、和谐、积极向上的工作环境，为企业持续发展提供坚实的人才基础。
公司人事主管岗位职责范文
第1篇 分公司人事主管岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、制定和完善人力资源管理制度；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划。
第2篇 公司人事主管岗位职责
(1）在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。
（2）负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3）负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4）具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5）具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6）负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7）负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8）完成人事部部长临时交办的其他任务。
