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岗位职责是什么
人事综合岗是企业人力资源部门的关键角色，负责整合和执行各项人力资源管理任务，以确保公司的人力资源策略与业务目标保持一致。
岗位职责要求
1. 具备全面的人力资源知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动法规等。
2. 熟练运用各类办公软件，如hr信息系统、数据分析工具等。
3. 具备良好的沟通协调能力，能有效处理员工关系，解决内部冲突。
4. 精通国家及地方的劳动法律法规，以确保企业的合规运营。
5. 有较强的解决问题和决策制定能力，能在复杂情况下做出明智判断。
6. 具备一定的项目管理能力，能够有效地推进多项任务的同步进行。
岗位职责描述
作为人事综合岗，日常工作涵盖了企业人力资源的多个方面。主要任务包括但不限于：
1. 招聘与配置：协助制定招聘计划，发布职位，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
2. 员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的工作环境，促进员工满意度。
3. 培训与发展：组织和实施员工培训，评估培训效果，推动员工个人成长和职业发展。
4. 绩效管理：协助设计和实施绩效考核体系，定期进行绩效评估，为员工提供反馈和指导。
5. 薪酬福利：参与薪酬福利政策的制定和调整，处理员工的薪酬和福利相关问题。
6. 法规遵守：关注并更新劳动法规，确保公司政策和流程符合法律法规要求。
7. 数据分析：收集和分析人力资源数据，为管理层提供决策依据。
有哪些内容
1. 定期更新和维护员工信息库，确保数据准确无误。
2. 协助处理员工合同签订、续签、变更等事宜，确保合同合规性。
3. 参与设计和优化人力资源流程，提高工作效率。
4. 组织各类员工活动，增强团队凝聚力。
5. 及时处理劳动争议，预防和化解潜在的法律风险。
6. 定期汇报人力资源状况，包括招聘进度、员工满意度、离职率等关键指标。
7. 协调与其他部门的合作，如财务部、行政部门等，确保人力资源工作的顺利进行。
作为人事综合岗，需要以专业、公正的态度，平衡企业与员工的需求，推动企业人力资源工作的发展，为公司的长期稳定和成功贡献力量。
人事综合岗岗位职责范文
第1篇 人事综合岗岗位职责
人事综合岗 永安财产 永安财产保险股份有限公司,永安保险,永安财产,永安财产保险 岗位职责:
1、负责公司人员招聘信息发布、邀约、面试等招聘工作;
2、负责人员考勤、休假工作;
3、负责办理人员入职、调动、离职工作,办理社保、公积金、居住证等工作;
4、管理、保管、维护人员合同、档案;
5、制定及实施员工培训方案,跟踪并反馈培训效果;
6、负责公司其他综合工作,完成领导安排的工作。
任职要求:
1、全日制大学本科毕业,文科类专业优先;
2、具有一年以上相关工作经验;
3、熟练使用world、e_cel等办公软件,熟悉办公自动化设备的使用;
4、吃苦耐劳,踏实肯干,具有团队协作精神;
5、服从公司工作安排;
6、乐观开朗、积极向上,具有良好的职业道德,具有正能量。
第2篇 行政人事综合岗岗位职责
行政人事综合岗-昆明分公司 钜派投资 上海钜镶投资管理咨询有限公司,钜镶 岗位职责:
1、协助招聘工作的开展,进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作;
2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析;
3、对分公司员工日常考勤管理工作负责;
4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;
5、负责各种会议的会前准备以及会后整理;
6、配合市场部进行大型市场活动的前期准备等工作。
任职资格
1、大专及以上学历,人力资源或行政相关专业;
2、2年以上人力行政相关工作经验,金融领域背景优先;
3、良好的职业道德,积极的工作态度,性格乐观,有一定的职业追求;
4、形象气质佳,工作细心,责任心强,良好的沟通与团队协作精神;
5、工作细致认真,逻辑思维清晰,有较强的理解能力及执行力;
6、熟练使用相关办公软件。
纽交所上市公司,完善的规章与福利制度,五险一金按实际收入为基数缴纳,
本岗位属于综合行政人事岗,另需要兼任前台的工作,不能接受者勿投简历
第3篇 行政人事综合岗位职责
总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责
(1)做为专业序列经理开展工作;
(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;
(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;
(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;
(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;
(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;
(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划
(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。
(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;
(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;
(11)完成总监交付的其它工作;
(12)负责制定和完善后勤管理制度;
任职要求:
(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;
(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;
(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;
(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;
(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;
(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;
(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;
(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;
第4篇 出纳人事综合岗岗位职责
1.大专及以上学历;两年以上相关工作经验
2.办事沉稳、细心、领悟能力强,性格温和,有良好的团队合作意识
3.熟练使用office办公软件及办公设备,具备基本的网络知识,
4.待人接物大方得体,有礼貌,懂得基本行政管理常识
5.有出纳经验优先考虑
工作职责:
1.负责办公用品的采购和管理等事项
2.负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档
3.简历筛选、电话通知面试、录用等工作事宜
4.社保、公积金费用申请
5.财务报销、发票开具、日记账登记整理工作等
6.积极完成上级交给的其它临时事务
