- 目录
我们的【文化宣传管理制度】旨在确保公司文化的传播和强化，通过系统化、规范化的管理方式，推动企业价值观的深入人心，提高员工对公司的认同感和归属感。这一制度涵盖了以下几个核心部分：
1. 文化理念的明确与传播
2. 宣传活动的策划与执行
3. 员工参与与反馈机制
4. 文化宣传效果的评估与改进
包括哪些方面
1. 文化理念的明确与传播：确定公司的使命、愿景、价值观，并通过各种渠道进行传播，如内部通讯、培训课程、新员工入职引导等。
2. 宣传活动的策划与执行：组织各类文化活动，如年度庆典、团队建设、公益活动等，以实际行动展示公司文化。
3. 员工参与与反馈机制：鼓励员工积极参与文化活动，设立意见箱或在线平台收集员工对文化宣传的建议和反馈。
4. 文化宣传效果的评估与改进：定期评估文化宣传的效果，通过问卷调查、员工访谈等方式，了解企业文化是否得到理解和接受，据此调整策略。
重要性
文化宣传管理制度的重要性不言而喻。它不仅是塑造企业形象、提升品牌价值的关键，也是激发员工积极性、增强团队凝聚力的有力手段。一个清晰、一致的企业文化能帮助员工理解其工作目标，提高工作效率，同时也能吸引与公司文化相匹配的人才，促进公司的长期发展。
方案
1. 设立文化宣传小组：由人力资源部门主导，各部门代表参与，负责策划和执行文化宣传活动。
2. 多元化传播方式：利用内部网络平台、公告栏、邮件通知等多种方式，定期发布企业文化相关信息。
3. 定期举办主题活动：每季度至少举办一次大型文化活动，如文化节、分享会等，让员工在参与中体验和理解公司文化。
4. 建立反馈机制：设立匿名反馈渠道，鼓励员工提出对文化宣传的意见和建议，及时调整宣传策略。
5. 培训与发展：定期进行企业文化培训，确保新老员工都能理解和践行公司文化。
6. 文化考核与激励：将文化认同度纳入员工绩效考核，对于积极传播和实践公司文化的员工给予表彰和奖励。
通过上述方案的实施，我们的【文化宣传管理制度】将更加完善，有力地推动公司文化的传承和发扬，为公司的长远发展奠定坚实基础。
文化宣传管理制度范文
第1篇 安全文化宣传工作管理制度
1目的
为加强甲醇厂内部网站的管理和维护,确保甲醇厂网站内容能够及时更新并安全可靠运行,充分发挥网站对外宣传和信息交流的积极作用,特制定本管理办法。加强安全活动管理, 特制定本制度。
2范围
本制度规定了安全活动的内容及要求。
本制度适用于本厂开展的各项安全活动。
3职责
3.1 工会制定并维护本制度并负责组织活动。
3.2 党支部、团委组织号召广大党团员工参与本厂的安全活动。
3.3 安健环科配合工会组织并开展各项安全活动。
4控制要求
4.1 以“安全生产月”、 “6.5环境日”、“11.9消防周”为契机,组织开展各项安全活动。
4.2 安全活动的形式包括:安全宣传教育、知识竞赛、隐患排查、文艺演出、应急演练等。其中,教育类安全活动执行《教育与培训制度》,应急演练执行《应急准备与响应程序》。
4.3 厂级安全活动每年组织不少于1次,车间级安全活动每年组织不少于1次。
4.4 活动内容
4.3.1 根据事故预案和操作规程的要求,进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练。开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。
4.3.2 进行安全技术操作法等安全知识的竞赛。
4.3.3 进行消防器材、个人防护器材使用竞赛等。
4.5 安全活动开展前,由厂工会拟定活动计划,由综合办公室下发活动通知。活动计划及通知要明确参加人员、活动时间、活动地点等具体内容。
4.6 安全活动的开展应填写《安全活动记录》。记录内容包含:活动时间、活动地点、主持人、记录人、参加人员签字、活动内容、总结和评价、评价人签字。《安全活动记录》由工会组织填写,由参加活动人员签到;由活动策划人填写活动内容;由工会组织委员填写活动总结和评价并签字。
4.7 活动结束后,活动计划、通知、活动记录、活动照片等资料上交至安健环科存档。
4.8 各部室、车间应积极配合厂工会各项安全活动的开展,应及时向员工传达活动通知、活动的要求等。
4.9 各部室、车间未按厂工会要求开展活动或活动内容、形式不符合要求的,依据《本质安全管理奖惩制度》进行考核。
5相关文件与记录
whnym_jc/c_09-zd05-jl01安全活动记录
6相关信息
制定部门:安健环科
编制人员:张传歧
审核:张志宏
第2篇 乡镇基层文化宣传员管理制度(范文)
乡镇基层文化宣传员管理制度
为了稳定镇基层文化宣传员队伍,加强宣传员队伍建设,特制订如下制度:
一、基本职责
1、按照宣传员手机网络应用管理平台任务安排,及时做好工作推进、图文上报等各相关工作的落实。
2、抓好村年度宣传教育和文体运动,督促村两委抓好“大喇叭”、定频音箱的播放。
3、具体抓好村全年的升国旗仪式,村级宣传文化阵地和文体设施器材的日常维护、使用和管理,村级群众性文体活动的组织开展等。
4、负责本村文化产品的入户发放工作。
5、积极参加上级部门会议和业务培训。
6、完成市委宣传部、镇宣传办交办的其他工作任务。
二、管理办法
1、基层文化宣传员由各村推荐后由镇宣传办统一上报市委宣传部,后经市委宣传部审核后确定,由市委宣传部统一发放聘书,原则上聘期为3年。
2、各村要对基层文化宣传员建立完备的人员档案,包括姓名、身份证号码、联系方式、负责的具体片区等,并将人员档案报镇宣传办备案,各村对日常开展的各项工作要建立工作台账。
3、各村不得随意对人员进行调整,如确有特殊情况的,需向镇宣传办申请,由镇宣传办向市委宣传部报备经批准后方可调整,及时变更相应的人员档案,做好各类补助的移交工作。
4、基层文化宣传员实行直聘直管,由市委宣传部根据不同时期的工作重点,直接下达宣传工作任务。
三、补助标准
为切实调动基层文化宣传员工作积极性,切实解决其工作中的实际困难,基层文化宣传员按照每人每年3000元进行补贴。其中,2000元作为绩效考核补助,依据考核办法进行发放;1000元作为开展工作通信补贴,为每人每月补助话费80元。
四、考核办法
1、各村要根据全市宣传思想工作要点和镇宣传思想工作重点,制定基层文化宣传员全年工作计划,并报镇宣传办备案,再由镇宣传办统一报市委宣传部备案。
2、镇基层文化宣传员考核由镇宣传办进行具体考核评价,以平时掌握及查阅工作台账、听取工作汇报,走访群众等方式进行综合打分。
3、基层文化宣传员的考核实行10分制,9分以上(含9分)为优秀,8分以上(含8分)9分以下为良好,6分以上(含6分)8分以下为合格,6分以下为不合格。基本工作分值为:“九个起来”活动开展情况2.5分;各类惠民文化产品发放情况2分;各类政策宣传情况1分;重点部位、重点人群掌握情况1分;外勤助手、易信宣传群任务完成情况2.5分;乡镇安排的其他工作1分。
4、基层文化宣传员实行季度考评与年度考核相结合的方式对宣传员工作情况进行每月或季度的通报。根据平时工作表现,年底确定每名宣传员具体得分情况。
五、奖惩办法
基层文化宣传员考核结果直接与绩效考核补助挂钩,每扣0.1分即扣除20元补助津贴,直到绩效考核补助扣完为止。具体情况如下:
1、各类会议请假需履行请假手续,请假一次扣0.3分,迟到、早退一次扣0.2分,旷到一次扣1分。
2、按照市、镇工作部署,及时做好各项任务的落实,并及时上传图片、文字资料,晚报一次扣0.2分,不报一次扣0.5分。
3、常规性工作督查,每通报一次扣0.5分,上级抽查通报一次扣2分。
4、未按要求完成市委宣传部、镇宣传办安排的各项工作一次扣0.5分。
5、工作中创出新经验、新做法被镇及镇以上单位认可并推广的将予以适当加分。
6、迎接市级以上检查或调研,未出现任何问题的适当加分。
7、全年工作表现突出的基层文化宣传员,镇党委政府将予以表彰奖励。对于考核不合格(6分以下)的宣传员,不予发放本年度绩效考核补助。连续2年考核不合格的宣传员,镇党委将通过市委宣传部予以解聘处理。
六、本办法印发之日起实施,由镇宣传办负责解释。
