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包括哪些
企业广告管理制度是一个全面的框架，它涵盖了从广告创意的产生、审批流程、执行策略到后期评估的各个环节。具体包括：
1. 广告策略规划：定义广告的目标、定位、信息传递方式以及预期效果。
2. 创意制作流程：涵盖概念构思、脚本编写、设计制作、预审和修改等步骤。
3. 预算管理：确定广告投入，监控开支，确保资源有效利用。
4. 发布与投放：选择合适的媒体平台，制定投放时间表，监控投放效果。
5. 法规遵守：确保广告内容符合相关法律法规，避免误导消费者。
6. 后期评估：通过数据分析，评估广告效果，为未来策略提供参考。
体系框架
企业广告管理制度的体系框架如下：
1. 制度制定：由市场营销部门主导，法律部门协同，共同制定广告政策和程序。
2. 内部审批：设立多级审批机制，确保广告内容的合规性和有效性。
3. 执行团队：组织专业团队负责广告的创意开发、制作和投放。
4. 监控与调整：设立监控机制，实时跟踪广告表现，必要时进行策略调整。
5. 培训与教育：定期对员工进行广告法规和企业广告策略的培训。
6. 外部合作：与广告代理公司、媒体供应商等外部伙伴建立合作关系，共同推进广告活动。
重要性
企业广告管理制度的重要性不言而喻：
1. 维护品牌形象：统一的广告标准能塑造和维护企业形象，提高品牌识别度。
2. 提高广告效率：规范化的流程能减少错误和延误，提高广告投放的效率。
3. 遵守法规：防止因广告违规导致的法律风险，保护企业和消费者的权益。
4. 优化资源分配：通过预算管理，确保广告投资带来最大回报。
5. 促进创新：制度可以鼓励团队创新，推动广告策略的持续改进。
6. 提升竞争力：科学的广告管理能够提升企业的市场竞争力，促进业务增长。
企业广告管理制度是企业营销策略的重要组成部分，它不仅关乎企业形象的塑造，也直接影响着市场表现和商业成功。因此，建立健全的广告管理制度，对于任何企业来说都是至关重要的。
企业广告管理制度范文
第1篇 企业广告企划管理控制程序
公司广告企划管理控制程序(三)
一、目的
提高及推广公司品牌知名度,以创中国知名品牌为目的,向世界名牌看齐。
二、适用范围
广告计划执行过程中企划科负责人及科室所有人员。
三、职责与权限:
3.1维护公司整体形象,负责制订可行性品牌营销策划方案。
3.2负责对客户要求的店堂平面设计,货架下单制作,并监督货架质量、交货期限及发货。
3.3收集客户对喷绘、店堂设计及货架设计等的反馈信息。
3.4整理和收集相关的广告信息资料。
3.5负责公司所有的平面设计,严格执行公司ci手册,力求形象统一,内外一致。
3.6负责编辑和完善《专卖店管理手册》
四、工作控制程序;
4.1广告投入计划书及品牌推行方案制定后,呈送总经理或董事长审核批准后,付诸实施,所需经费及人员的配置应一步到位,以免贻误良机。
4.2全国专卖店的形象统一管理势在必行,计划对典型的专卖店进行整改工作,上报总经理或董事长批准后,到指定各专卖店进行全面辅导。
4.3有关专卖店货架的重新设计方案,经总经理或董事长审核后,将对全国专卖店的货柜进行适度调整。
4.4所有设计方案上报总经理或董事长审批后付诸实施。
4.5与各种媒体进行广泛接触,如有可行性的品牌推广方案,经研究探讨后,上报总经理或董事长审批后付诸实施。
4.6店堂平面设计、货架的提供,专管负责人收到客户的店堂平面草图后,交营销部负责人确认签字后,及时填写《店面设计、货架制作登记表》,交企划科确认签字并及时设计。
企划科设计完毕后,交专卖店设备管理科负责即日发出门楣标志和字体,及时通知货架及配件制作商予以制作。
专卖店设备管理科负责监督货架及配件的质量,货架制作完毕后,经营销部负责人审批后及时发货。
4.7喷画提供;企划科收到客户的《喷绘申请表》确认签字后,及时填写《喷绘下单制作表》按喷绘规格权限,如超过公司规定的面积时,上报营销部负责人及公司领导审批签字后,即日下单喷绘公司制作,并检验喷绘质量,及时寄发客户。
五、考核依据:
5.1是否严格遵守公司所制度的各项规章制度。
5.2是否按广告计划顺利完成各项任务。
5.3是否对全国专卖店进行统一形象管理。(但前提是公司有无下放权力及配合此项工作)
5.4是否积极推行及维护公司品牌形象。(前提是公司高层领导应配合支持此项工作的正常运作)
5.5是否按要求完成店面设计及下单制作。
5.6是否按控制程序及时下单制作喷绘并发货。
5.7货架是否有错发或遗漏配件等。
5.8是否配合营销部门进行有关之工作。
5.9是否依据公司所制定的营销策略按期制定促销活动。
六、奖惩办法:
鉴于企划科不属于直接与效益挂钩的部门,很难考评业绩的成效。但其作用是极其重要的,一个公司的形象及品牌知名度也直接影响到公司的效益,为了更有效地发挥工作职能,增强责任心及工作积极性,最大限度地施展才能,使公司品牌知名度稳步提高,制造良好的社会效益和经济效益,特制定本办法:
1、按时完成公司的各项任务;
2、维护及推广品牌取得了成效(以销售业绩为考评标准,但社会效益及知名度无从考评,有待探讨);
3、专卖店形象及管理有明显改善(但前提是公司要支持本部门顺利开展这项工作);
4、专卖店货架及喷画在既定时间内发送给客户;
5、完成各项设计任务;
6、致力于塑造品牌形象;
7、各项计划得以顺利实施后,有明显成效的。
如果以上各项按既定要求完成的,当月奖金设定为 元至 元(以个人为单位计)。
如基本上完成的,当月奖金设定为 元/人。
如设有明显成效,且损害公司形象,造成不良影响的,视情节轻重扣罚当月奖金或基本薪金的百分比率。
