【第1篇】超市员工辞职报告500字怎么写250字
尊敬的领导：
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感ji不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：'对不起'与'谢谢'。
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
申请人：xxx
xx年xx月xx日
超市员工辞职报告500字
写报告经验78人觉得有用
超市员工想辞职的话，写报告确实得讲究点方法。报告，说白了就是把自己的想法清楚地表达出来，但又不能太随意，毕竟这是正式文件。开头，得表明自己的身份，说自己是某某超市的员工，然后直接点明主题，就是我要辞职啦。接着，要说清楚辞职的原因，这个原因可不能乱编，得是实打实的理由。
比如是因为家里有事需要照顾，或者是因为工作压力太大实在扛不住了，也可能是有更好的机会。不管怎么说，理由得合情合理，不能胡来。要是能举个例子就更好了，比如说最近家里老人身体不太好，需要人多照应之类的，这样显得更有诚意。
接下来这部分，就是感谢领导和同事的部分了。虽说要辞职，但毕竟在这里干了一段时间，大家相处下来也有感情。可以说说在这工作的收获，学到的东西，比如学会了如何更好地服务顾客，学会了团队合作之类的话。这部分不用写得太长，意思到了就行。
最后这部分，就是关于交接工作的内容了。既然决定离开，那总得把手头的事情交代清楚吧。可以写一下自己负责的工作范围，哪些已经完成，哪些还需要后续跟进，还有就是希望领导安排人接手，保证工作顺利进行。这一部分很重要，直接关系到你的职业素养。
不过有时候写的时候会遇到一些小麻烦，比如不知道该怎么措辞才合适。比如说有些话明明心里想得很明白，可一到纸上就变得不太顺畅。这就得反复修改几遍，有时候改着改着就把原来的重点给忘了，这就得重新理思路。还有，写报告的时候最好找个安静的地方，不然周围太吵会影响情绪，情绪不好就容易写得乱七八糟。
写完之后，记得检查一遍，看看有没有漏掉什么重要的内容，或者是不是哪里写得不够清晰。有时候写着写着，会发现前面写了的东西后面又重复了一遍，这就得删掉多余的部分。另外，报告里的日期和签名千万不能忘，这是最基本的礼貌，也是对自己负责的表现。
【第2篇】超市员工的辞职报告怎么写350字
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是一小编整理了超市员工的辞职报告范文，欢迎来参考！
超市员工的辞职报告范文
尊敬的xx：
自xx年从事收银工作以来，我一直很喜欢这份工作，但因某些个人原因，我要重新确定自己未来的方向，最终选择了开始新的工作。
希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式离职。如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽，希望公司理解！在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。
最后，衷心的说：
祝愿公司开创更美好的未来！
望领导批准我的申请，并协助办理相关离职手续。
此致
敬礼
辞职人：_____
20___年__月__日
写报告经验52人觉得有用
辞职报告这事，得按规矩来，不然领导看了心里可能不舒服。超市工作挺累的，有时候忙起来连喝水都顾不上，想换个环境也是人之常情。写辞职报告前，得想清楚原因，是家里有事，还是觉得这份工作不适合自己，这都是关键点。
先说格式，开头要客气点，比如说“尊敬的领导”，然后简单问候一下。接着直奔主题，说自己因为某些个人原因，决定辞去目前的职务。这部分话不能太啰嗦，简单明了就行。后面可以稍微提一下感谢的话，比如感谢这段时间的帮助和支持，毕竟工作一场，总得留个好印象。
正文部分得注意措辞，别显得太随意。比如可以说自己经过深思熟虑后做出这个决定，而不是一时冲动。还有，有些人喜欢在报告里夹带私货，说自己对公司有什么不满，这种做法不太妥当，容易给自己埋雷。最好还是专注于自己的情况，别掺杂太多情绪。
日期也很重要，得写清楚具体的辞职时间。如果公司需要交接工作，提前一个月通知是个比较稳妥的做法。要是急着走，也得跟领导好好沟通，争取理解。
有时候写报告会遇到些小麻烦，比如不知道该怎么组织语言。这种时候可以参考以前看过的类似文件，但千万别照搬，那样显得没诚意。另外，别忘了检查一遍，特别是标点符号和错别字，虽然不至于影响大局，但细节决定成败。
其实辞职报告就是个形式，重点还是在于后续的工作交接。要是交接做得好，即使离开了也能给同事留下好印象。毕竟大家以后说不定还有合作的机会呢。
【第3篇】2025年超市员工辞职报告怎么写350字
尊敬的领导：
您好！
非常感谢超市给了我一个很好的工作机会，一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。在超市工作时间里，领导们也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。
回顾过去的工作情况，我受益良多：无论是从工作上还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢超市提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对超市对您以及对我自己的负责。年少的我凭着一份任性还想出去看看外面的世界满足自己的欲望，所以我决定提出辞职，请您支持。
对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。
此致
敬礼！
辞职申请人：
____年11月13日
写报告经验12人觉得有用
写辞职报告是一件需要谨慎对待的事情，尤其是对于超市员工来说，这不仅是对自己工作的总结，也是对未来职业规划的一种交代。在写这份报告的时候，首先要明确一点，那就是表达清晰且诚恳的态度。
开头怎么写？
你可以先简要回顾一下自己的工作经历，比如什么时候进入公司，担任什么职务，期间有哪些重要的成绩或者参与过的重大项目。这部分内容不必太长，主要是为了让领导了解你的工作背景。记得用简洁的语言描述，避免啰嗦。比如，“自2025年入职以来，我在生鲜部负责商品陈列和日常管理，期间多次协助处理促销活动。”这样的表述既涵盖了关键信息，又不会显得冗杂。
接下来，重点阐述辞职的原因。这个原因可以是个人发展的需求，也可以是因为家庭方面的考虑，或者是觉得当前的工作环境不再适合自己。这里需要注意的是，尽量避免直接批评公司的政策或者同事的行为，即便心里确实有一些不满，也要控制情绪，选择比较温和的说法。例如，“经过深思熟虑，我认为目前的职业方向与我个人长期目标存在一定偏差，因此决定寻求新的挑战机会。”
紧接着，可以提及对公司的感谢之情，哪怕内心并不完全如此，表面上还是要表现出一定的感恩态度。比如，“感谢公司过去几年给予我的支持与帮助，让我学到了很多宝贵的经验。”这样的措辞既得体又不失礼貌，能让对方感受到你的诚意。
小编友情提醒：
关于未来的一些安排，可以稍微提一下，但不必详细展开。可以这样说：“未来我将继续努力提升自我，希望有机会能在新领域有所建树。”这样既能表明你的积极态度，也不会给对方留下不妥的印象。
整个报告的字数不宜过多，一般保持在一到两页纸内即可。行文过程中，要注意字体大小和格式的一致性，确保没有明显的排版错误。如果平时习惯使用某些特定的字体，那么在这份报告中最好也保持一致，以免给人突兀的感觉。另外，检查是否有错别字或者标点符号的遗漏，这些问题虽然看似微不足道，却可能影响整体观感。
写辞职报告的时候，难免会有些地方措辞不当，或者表述稍显生硬。比如有的时候为了强调某个观点，可能会不小心用了不太恰当的词汇，导致语气听起来有点强硬。其实这也是正常的，只要不是特别离谱，大可不必太过纠结。毕竟每个人都有自己的表达习惯，关键是要保证整体的意思传达清楚就行。
写好之后，建议多读几遍，看看有没有哪里需要调整。如果有条件的话，还可以找信任的朋友帮忙看看，听听他们的意见。毕竟旁观者清，他们可能会发现一些你自己没注意到的小问题。
【第4篇】超市员工辞职报告模板怎么写450字
尊敬的领导：
您们好
非常感谢公司一直以来对我的信任和关照，感谢给予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我很多的培育，让我学到了许多，也进步了 许多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我 喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热情也渐渐消退了，我不希望自己带着这种情绪去工作，这样只会对不起公司也对不起我自己。而且，我深刻感觉到 自己的能力的有限，没办法达到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。
我会在最后的这段时间，认真负责的完成最后的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的情况。我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！公司领导及各位同事工作顺利！
请公司各领导审查批准！
此致
敬礼
申请人：
____年8月6日
写报告经验31人觉得有用
在写辞职报告的时候，首先要搞清楚自己的真实想法，这是很重要的一步。有些人可能是因为一时冲动想要离开当前的工作环境，这时候就需要冷静下来好好想想，是不是真的需要辞职。如果确定要走的话，那么接下来就要认真准备辞职报告了。
辞职报告一般得包含一些基本信息，比如你的名字、所在部门、职位之类的。这部分内容比较基础，但也不能马虎，毕竟这是对自己工作的基本交代。然后就是说明辞职的原因，这个部分要简明扼要，不用太啰嗦，把自己的情况说清楚就行。比如说是因为家庭原因不得不回去照顾老人，或者是找到了更好的发展机会等等，都可以写进去。
写辞职报告的时候，态度很重要。既然是要离开，那就得表现出积极的一面，比如感谢公司提供的工作机会，也可以说说自己在这段时间里的收获。这样的表达方式会让领导觉得你是一个懂得感恩的人，即便以后还有联系，也能留下一个好印象。
不过有时候在写这份报告的时候，可能会因为时间紧张或者其他原因，导致一些细节没有处理好。比如有的人在写辞职理由时，可能会把“因个人发展需要”写成“因个人原因需要”，虽然差别不大，但还是要注意一下。另外，写完之后最好能多检查几遍，确保没有明显的错误，这样显得更加专业。
小编友情提醒：
递交辞职报告前，可以提前跟主管沟通一下，看看有没有什么特殊的要求或者需要注意的地方。毕竟每个单位的情况都不一样，有些地方可能会有一些特别的规定，提前了解清楚总归是好的。
【第5篇】2025超市员工的辞职报告怎么写3400字
在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。以下是由小编为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。
超市员工辞职报告
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？ 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
写报告经验69人觉得有用
在准备一份辞职报告的时候，得考虑到公司的规定和自己的实际情况。有些人可能觉得辞职报告很简单，就是打个招呼走人，其实不然。报告里头得包含一些必要的东西，像是自己的姓名、职位之类的，这些都是基础信息。当然，还得说明辞职的具体原因，这一步很重要，因为领导想知道你为什么要离开。
写辞职报告的时候，建议先把大致的框架想清楚，然后慢慢填充内容。比如先写个开头，表明自己即将离职的态度，接着说说自己在这份工作里的经历，最后再表达对公司的一些感谢之情。这样安排能让报告显得比较完整。不过，有些人在写的时候会忘记交代清楚离职的时间，这就有点麻烦了，因为领导可能需要提前安排接替的人手。
有时候，写辞职报告还会遇到一些特殊情况，比如说公司有专门的模板，那就得照着模板来填。要是没有模板的话，自己写的时候也得注意格式，别搞得乱七八糟的。如果是在超市工作，那得特别留意，毕竟超市的工作环境和别的地方不太一样，涉及到的事情可能比较琐碎。像什么货物盘点、顾客服务之类的，都得在报告里头稍微提一下，尤其是那些对你来说印象深刻的事。
写辞职报告的时候，别光顾着自己说，也得给领导留点面子。比如，你可以夸奖一下公司的发展前景，或者提到自己学到了不少东西。这样一来，领导心里也会好受些，说不定还能给你写个不错的推荐信呢。不过有时候人一急就容易忘事，比如忘了写上自己的联系方式，这就不太好，万一领导想联系你都不知道找谁。
【第6篇】关于超市员工辞职报告范例怎么写3350字
关于超市员工辞职报告范例
要说起本人提出辞职的原因，笼统来说大致可简单归纳为以下两点：
第一点，本人的身体健康每况愈下，确实有必要回家调养生息。
第二点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。
以下具体说明。
10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间？店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗？店长问怎么会有那么多单据没入库？我说事情太多做不完，收银员的长短款也一直没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠闲地工作不如趁早换工作算了。他还特别强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。
我不禁要问：亲爱的店长，难道您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗？既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。
店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决办法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候经常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人不寒而栗。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天还有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始永远没有做得完的一天。
也许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。
上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完所有促销标识，这本来是应该做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必须先核对完该表的准确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。第二天早会我说标识一个都没有打，店长顿时火冒三丈，质问为什么没打？昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，难道你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗？如果你当时提出来我就可以安排其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。
例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的办法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。
一方面店长说要就事论事，另一方面又把安排工作建立在所谓的“万一”上。万一出现突发情况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一……怎么办？他的理论都是建立在幻想加猜测的基础上，没有实际指向。如果事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特殊情况到时候再特殊解决。
举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请注意，这里用的是“万一”，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特别多。
店长言语之中自相矛盾之处，也让我以及很多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真切切地听到他说当天要整理仓库，但是直到第二天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何直接关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相矛盾之处。
关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说如果我八点十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分钟，所以要多加十分钟，好吧确实也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的十分钟是不是也该计入工资？员工在非工作时间付出的劳动是不是也应该计入上班的时间？我说这件事是想表达，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也应该算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成残废了。
如果说公司对信息部有特殊要求的话，我想知道为什么？信息部没有支援到收银，就应该被开除？可是平心而论信息部需要支援的时候又有谁来支援过，如果你硬要说上级部门来支援了我也无可反驳。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反驳回来的说法是，有谁一来就会收的？多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有能力支援的说法，有谁一来就会做的？另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，一定要叫个信息部的人去？关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把矛盾打压下去并不意味着解决矛盾，而只会让矛盾越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。
店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必须做几个小时事，每一分每一秒都必须在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种情况在店长看来是绝对不允许的，他认为完全是浪费人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会非常大，另一些时候工作量会比较小，难道事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样？为什么信息部能有时间“偷懒”，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门慢慢吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。
再者，用电脑时间过长容易引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲劳，视力下降，长时间保持一个姿势会引起肩周炎和颈椎病，相信这一点很多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。
既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，难道沃尔玛就是这样没有人性？一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的？这一点让人百思不得其解。
众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的情况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应该知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应该了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人承担了全部工作量非但得不到理解和鼓励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担任此职位。
本人眼下也就只能想起这么些来，稍微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的矛盾已经到了不可调和的程度，唯有提交辞呈以缓解紧张局势，避免双边问题进一步恶化。
倘若提起对公司还有什么意见和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。
以上是客观因素，下面再说说主观原因。
本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也尽心尽力了，也许有时候不能那么令人满意地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素质的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又开始每晚恶梦缠身，常常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严重影响，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。
近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续升高，速度之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。
综上所述，本人已身心俱疲，无心恋战，望告老还乡，另谋出路。
写报告经验80人觉得有用
在写辞职报告的时候，得清楚自己的目的。有些同事可能觉得随便写写就行，但这事可不能马虎。毕竟辞职不只是个人选择的问题，还涉及后续工作的交接。如果一开始就含糊其辞，领导那边可能会有些想法。
开头怎么写？
不必太复杂，简明扼要地表明自己打算离开就好。比如可以写“本人因个人原因”，后面跟着具体的理由，这理由不用太具体，但得让人信得过。有些人会在这部分纠结半天，想把辞职说得特别高大上，其实没那个必要。领导关心的是事实，不是你的文学造诣。
正文怎么写？
这部分最重要的是交代清楚工作交接的事情。比如，自己负责的项目有没有完成，如果还没完，得提出解决方案，或者建议由谁接手比较好。这个环节很容易被忽略，但其实很重要。要是交接不清，后续可能会给团队带来麻烦。当然，有时候人一着急，可能会忘记提及某些关键事项，这就需要提前做好准备，把需要交代的事列个清单。
别忘了表达对公司的感谢。这并不是形式主义，而是基本的职业素养。即使心里对公司有些不满，也该客观看待公司对自己的培养。不过这里有个小细节需要注意，有些人会在感谢的话语里夹杂太多私人情绪，这就有点过了。感谢的话应该真诚，但不宜太过夸张。
结尾怎么写？
简单一句“望批准”就足够了。有些人喜欢啰嗦一堆，说什么希望公司越来越好之类的，这反而显得多余。领导看多了这类话，难免会觉得敷衍。
小编友情提醒：
检查一遍报告的内容。有时候忙起来，可能会遗漏一些重要的信息。比如日期没写全，或者名字写错。这类问题看似小，却会影响整体效果。检查的时候，最好能换一个角度重新审视，这样更容易发现问题。
写辞职报告是个技术活儿，既要表达清楚自己的意愿，又要兼顾职业形象。如果能做到条理清晰、言辞得体，那么这份报告就算是成功了。
