【第1篇】事业机关单位请示报告的格式怎么写800字
事业机关单位请示报告的格式
请示是机关、事业和企业单位在公文往来中经常用到的重要评议体之一。主要用于向上级机关请求指示、请示批准某一事项。
请示的特点：一是时间性较强。请示的事项一般都是急需明确和解决的，否则会影响正常工作，因此时间性强。二是要一事一请示。三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关，应当用抄送形式，但不得在请示的同时又抄送下级机关。四是应按隶属关系逐级请示，一般情况不得越级请示，如确需越级请示，应同时抄报直接主管部门。
根据请示的不同内容和写作意图不同，请示分为三类：第一类：请求指示的请示。此类请示一般是政策性请示，是下级机关需要上级机关对原有政策规定作出明确解释，对变通处理的问题作出审查认定，对如何处理突发事件或新情况、新问题作出明确指示等请示。第二类，请求批准的请示。此类请示是下级机关针对某些具体事宜向上级机关请求批准的请示，主要目的是为了解决某些实际困难和具体问题。第三类，请求批转的请示。下级机关就某一涉及面广的'事项提出处理意见和办法，需各有关方面协同办理，但按规定又不能指令平级机关或不相隶属部门办理，需上级机关审定后批转执行，这样的请示就属此类。
请示一般由标题、主送机关、正文、发文机关、日期五部分组成。请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。
请示的注意事项除其特点中所述之外，还应注意请示与报告的区别，切忌用报告代请示行文；请求的内容若涉及其它部门或地区时，在正常情况下应事先进行协商，必要时还可联合行文，如有关方面意见不一致，应如实在请示中反映出来；另外请求拨款的应附预算表；请求批准规章制度的，应附规章制度的内容;请示处理问题的，本单位应先明确表态;正式印发请示送上级机关时，应在文头注明签发人姓名。
写报告经验15人觉得有用
在事业机关单位工作，大家可能都会接触到请示报告这类文件。这类文件主要是向上级汇报情况或请求指示，所以格式得当很重要。开头部分一般要写清楚单位名称、日期，这样显得正式。标题可以简单明了地表明主题，比如“关于某项工作的请示”。正文部分，建议先概述背景，再详细说明具体的情况。如果事情比较复杂，可以用数字标明层次，这样看起来条理清晰。
背景介绍这部分，最好能简明扼要地交代事情的来龙去脉，让上级一目了然。比如说某个项目遇到了困难，就可以先说一下项目的初衷和目标是什么。接下来就是重点部分了，要把遇到的问题和困难详细描述出来。这里需要注意的是，描述问题的时候要客观，不要带着情绪，否则容易影响上级的判断。
提出解决方案的时候，要结合实际情况，不能天马行空。如果有多个方案，可以逐一列出利弊，供上级参考。不过有时候写的时候可能会忘记标注具体的数据来源，这会让报告的说服力打折扣。另外，要注意用词准确，比如有些地方可能会把“建议”写成“提议”，虽然意思差不多，但用词不当总归不太妥当。
结尾部分通常会表达希望得到上级的支持和指导，态度要诚恳。比如可以说“敬请领导给予指示，以便我们更好地推进工作”。最后别忘了署名和盖章，这是正式文件不可或缺的部分。写完后记得仔细检查一遍，特别是数字和日期这类关键信息，确保没有遗漏或错误。
【第2篇】机关事业单位年度考核个人总结报告怎么写800字
在局领导和部门领导的正确带领下，与同事们的齐心协力、共同努力、大力支持与密切配合下，使我的工作取得了一定的成绩。对于不利于团结的话不说，不力于工作的事不做，对于违法的事坚决不干。现将一年来的工作总结如下：
一、学习方面
深入学习科学发展观，并且认真学习邓小平理论和 “三个代表”重要思想、“中央新疆工作座谈会”精神，全面提高了自己的思想道德素质和科学文化素质；全心全意为局里的大事小事服务、处处事事以集体利益为重，增强了责任感和自觉性。在工作中，通过学习和实践科学发展观，以及相关业务知识，不断提高自己的综合素质。
二、工作方面
1、电话方面：对待上级部门的来电，问清什么事，什么要求，及时向领导汇报。对待北京的来电，问清什么事，都是让他们通过qq号发邮箱给我，节约了传真纸。对待其他单位或个人来电，问清什么事，礼貌回答，和单位相关的事情及时向部门领导汇报。通知开会，每次都是按照领导的要求及时准确地通知. 县（市）上报材料，每次都是先把文件看清楚，准确地回答各县（市）的凝问。
2、接待方面：始终坚持文明礼貌待客，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为单位树立了良好形象。积极做好接待客人的后勤工作，确保客人的食宿和考察等。
3、协助方面：服从局领导和部门领导安排，积极协助文秘、人事等相关工作；其他单位每次使用我们单位的大厅，按照部门领导的安排积极协助，保障了卫生环境，安全等。
4、外出方面：注意自身安全，礼貌问事，仔细听别人讲文件的要求和目的，不知道的事情，及时给相关负责人打电话问清，有效地落实了工作任务。
5，其它方面：实事求是，从不乱说话，乱造谣。始终坚持以人为本的原则，
三、下一步工作计划
（一）积极及时落实局领导和部门领导安排的工作任务。
（二）全力协助部门领导的工作。
（三）继续加强学习和实践，提高办事效率，加强沟通能力。
（四）维护社会稳定，加强民族团结。
（五）严格遵守单位规章制度。
写报告经验91人觉得有用
机关事业单位年度考核个人总结报告怎么写
写一份好的年度考核个人总结报告，关键在于清楚地展现工作成果和个人成长。开头部分得先简单回顾一下这一年的工作任务和目标，这很重要，因为领导们想了解你是否完成了年初制定的目标。在叙述具体工作时，要结合实际情况，把自己参与的重要项目都列出来，特别是那些能体现能力的部分。记得把过程描述得详细一些，比如你是如何解决遇到的问题，采取了哪些措施，最终取得了什么成效。
说到成效，这里有个小技巧，就是尽量用数据说话。比如说完成某项任务后，生产效率提高了多少百分比，或者为单位节省了多少成本。这样的量化结果会让报告更有说服力。另外，对于工作中的一些创新做法，也值得单独提出来，哪怕只是一些小改进，只要能带来实际好处，都是加分项。
接下来就是谈自己的不足之处了。每个人都有短板，关键是要坦诚面对。比如说在沟通协调方面还有提升空间，或者在某些专业技能上还不够熟练。这里要注意的是，不要光说问题，还要提出具体的改进计划，比如参加培训课程，向同事请教经验等。这样能让领导看到你的积极态度。
还有一点容易被忽略，就是对自己未来发展的规划。可以结合单位的发展方向，谈谈自己下一年的工作打算。比如希望在哪方面深入钻研，争取更大的进步。当然，这个规划要切合实际，别太离谱，否则可能适得其反。
写报告的时候，格式也很重要。段落分明，条理清晰，字体大小合适。不过有时候排版也会出点小状况，比如某一段文字突然缩进太多，或者行距变得很奇怪，这种情况虽然不影响整体阅读，但确实会显得不够美观。所以写完后最好多检查几遍，确保没有这些问题。
小编友情提醒：
别忘了核对一下报告里的数字和事实是否准确。偶尔会有小疏忽，比如把某个年份写错了，或者漏掉了重要的业绩。虽然这不是大问题，但还是应该尽量避免。写完后不妨让同事帮忙看看，他们可能会发现一些自己没注意到的小错误。
【第3篇】机关事业单位临聘人员调研报告怎么写2450字
机关事业单位临聘人员调研报告
随着我国改革进程的不断推进以及经济的快速发展，机关事业单位的各项工作不断加重，原有的人员编制已经无法满足这些部门的高效运转，在这种情况下，很多机关事业单位开始临时聘用人员，从而满足实际工作开展需求。下面通过对xx县机关事业单位临聘人员进行调查统计，分析了xx县机关事业单位临聘人员的基本情况以及工作现状，同时提出了相关的建议。
一、基本情况
现阶段，xx县包括国土资源信息中心、儿童福利院、一包中心、民政局干休所、公安局、交通局以及城市规划局等在内的xx家机关事业单位，为了满足工作开展需求，临时聘用人员数量一共达到了xxx名。从总体来看，所聘用的临时人员主要分布在司机、门卫、水电工、管护人员、保安、炊事员、打字员、交通协管员以及城 管监督员等一系类辅助性岗位上。当前，xx县机关事业单位临聘人员主要来源于社会底层人员，他们在工作上肯吃苦，能够服从机关事业单位工作大局，为xx县机关事业单位的正常运转做出了巨大的贡献，但是，部分单位临聘人员的流动性较大，这些单位为了简化人员招聘程序，降低人工成本，仍然采用了直接招聘的形式。另外，临聘人员大多数来自社会底层，他们有着许多个人实际问题，迫切要求改变低收入、无保障的局面，这些问题都为临聘人员的管理工作带来了极大的困难，如果无法很好解决，甚至会影响到单位和社会的和谐发展。
二、人员分析
具体来看，当前xx县机关事业单位临聘人员一共有xx人，其中男性临聘人员为xx人，占比达到xx%，年龄主要集中在40岁以上，占比达到了xx%；临聘人员主要以高中以下学历为主，占比达到了xx%，其次为大专，占比为xx%，本科及以上学历的临聘人员较少，占比仅为xx%；从收入方面来看，有超过xx%的临聘人员，月收入在1000~2000元之间，有xx%的临聘人员月收入在2000~3000元之间，月收入低于1000元的临聘人员占比为xx%，月收入超过3000元的临聘人员占比为xx%。通过分析可以看出，现阶段xx县事业机关单位临聘人员整体年龄较大，整体学历偏低，整体收入水平也较低，并且大部分临聘人员并未签订合同，也没有获得社会保险保障。
三、工作现状
（一）现有编制严重不足，只能招聘临聘人员推动工作。
从现阶段的总体情况来看，随着xx县经济的不断发展以及城市建设的不断发展，xx县机关事业单位现有人员编制已经严重不足，难以满足当前各单位工作开展的需求，对机关事业单位工作开展的效率和质量产生了极大的限制。对此，由于编制的限制，很多机关事业单位向社会公开招聘临时员工，主要满足一些辅助性岗位的工作需求，从而缓解当前编制不足对工作开展的影响。
（二）临聘人员大多数承担大量工作。
总体来看，当前xx县机关事业单位临聘人员工作强度较大，用人单位对于他们的工作岗位并无明确要求，甚至成为了单位中的万金油，哪个岗位有需求就直接顶上，加班非常普遍。比如有某个单位技术岗位的临聘人员反映其工作量超过了编制员工的2倍以上，面临极高的工作强度，不仅对临聘人员的利益造成了极大的损害，同时导致很多部门出现了人浮于事的现象。
（三）临聘人员工资待遇比较低。
通过调查发现，当前xx县机关事业单位临聘人员的工资主要集中在1000~2000元之间，而xx县的最低工资标准为xxxx元，可以看出xx县机关事业单位临聘人员工资处于较低的水平，并且，有很多临聘人员并未购买社会保险，这主要是由于临聘人员收入过低，不愿购买社保或者是由于单位不愿意为临聘人员购买社保。
（四）全县临聘人员管理不规范、随意性大。
从调查结果来看，当前xx县部分机关事业单位在聘用专业技术人员时，把关不严，无相应上岗证书而从事专业技术岗位的临聘人员数量较多，很多单位对临聘人员的管理不规范，随意性较大，只看到短期利益，忽视了长远发展，严重影响了政府的公信力，甚至还可能出现违规泄密的现象。
（五）临聘人员队伍不稳定。
xx县机关事业单位临聘人员由于主要来源于社会底层，其中很多人的生活较为困难，迫于无赖才会选择到机关事业单位临时岗位工作，而机关事业单位待遇收入较低，也不愿意为临聘人员购买社保，导致很多人员连基本的生活都难以维持，因此会选择离岗。而部分年轻临聘人员，由于找到更好的工作，也会选择离岗，这就导致xx县机关事业单位临聘人员流动性较大，临聘人员队伍整体稳定性较差。
四、工作建议
（一）政府落实单位，严格控制临聘人员职数。
临聘人员由于大部分素质偏低，在参与政府事务过程中，其主体合法性以及工作能力会受到公众质疑，而一旦出现违规问题，临聘人员往往容易成为替罪羊。对此，政府应该转变职能，引入竞争机制，对临聘人员的数量进行严格控制，提高临聘人员的工作素质和工作能力，树立良好的社会形象。
（二）把好入口关，规范人才入口，明确由某个单位审查批准招聘。
当前，xx县机关事业单位临聘人员的招聘较为混乱，各自为政，为了进一步规范临聘人员招聘工作，建议由县编委办、人社局以及财政局根据用人单位的正式编制数量、工作职能以及实际工作需求等方面的情况核定各单位的临聘人员招聘计划，并划拨专线资金，统一进行管理，规范临聘人员招聘管理工作。
（三）广而发布信息，吸引更多人为政府服务。
当前，用人单位可以通过内部推荐的方式进行临时工的招聘，也可以借助网络媒体、报纸等进行向社会公开招聘，但是需要保证公平、公正、公开的招聘原则，严格按照相关程序进行招聘工作，从而为单位吸引更多的人才。
（四）想方设法出台待遇，提高水平。
机关事业单位应该结合当前的经济发展水平、单位的实际情况以及物价水平来确定临聘人员的工资待遇，从而使临聘人员的收入能够维持生活需求。同时，机关事业单位应该通过横向对比，缩小临聘人员与正式员工之间的收入差距，并且为临聘人员购买社会保险，如果条件允许，还能够为临聘人员提供更多的福利，更好地发挥激励效果。
（五）解决特殊群体就业工作。
机关事业单位对临时工的招聘可以优先面向贫困家庭大中专毕业生、辅员退伍军人以及残疾人等特殊社会群体，这部分人生活压力较大，通过向这些人员提供临时工作，不仅能够满足他们的工作需求，同时还能为促进社会的稳定发展发挥较为积极的作用。
写报告经验11人觉得有用
机关事业单位临聘人员调研报告怎么写
机关事业单位里的临聘人员管理向来是个重要话题。这类人员在单位里发挥的作用不容忽视，但他们的工作情况、待遇保障、职业发展等方面还存在不少需要探讨的问题。写好这样的调研报告，既要掌握一些基本方法，也要结合实际情况灵活应对。
最近我参与了一次针对本单位临聘人员的调研，从头到尾走下来，感觉这活儿挺复杂。一开始就得明确调研目的，到底想解决什么问题？比如这次我们主要是了解临聘人员的工作满意度，看看他们对现有制度的看法。接着就是设计问卷了，这里头学问可大了。有些问题看似普通，其实暗藏玄机。比如问“您是否满意目前的工资水平？”这句话本身没问题，但如果措辞稍有不慎，就可能引导受访者给出某种答案。所以写的时候得反复推敲，确保每个问题都恰到好处。
发放问卷的过程也需要注意技巧。有些部门可能不太配合，觉得这事跟自己关系不大。这就需要事先做好沟通，强调调研的重要性。还有些临聘人员可能担心填完后会得罪领导，不敢说实话。这时候就要想办法打消顾虑，比如说保证匿名之类的话。收集完数据之后，下一步就是分析。这个环节比较枯燥，但又特别关键。要仔细查看每份答卷，从中找出规律性的现象。我发现一个有趣的情况，就是学历较高的临聘人员普遍对福利待遇更看重，而学历较低的则更关注工作稳定性。
撰写报告的时候，建议先把总体情况概述一下，然后再分门别类地展开讨论。这部分千万不能太笼统，要具体到某个岗位、某个时间段的数据变化。比如去年年底我们招了一批新员工，现在对比一下半年来的表现，就能看出一些端倪。当然，也不能光看数字，还得结合访谈记录来补充细节。有个保洁阿姨跟我聊过天，她说以前总觉得做这份工作没前途，但现在单位开始重视培训，她觉得自己也有机会进步，心情明显好了很多。
书写注意事项：
写报告时千万别忘了提建议。毕竟调研的目的不是为了发现问题而发现问题，而是为了推动改进。不过这些建议不能太理想化，必须考虑到实际操作的难度。比如有人提议给所有临聘人员涨工资，听起来很美好，但预算有限的情况下显然行不通。所以最好能提出一些性价比高的方案，比如优化排班制度，减少加班时间之类的。
整个过程中，难免会遇到各种意外情况。比如有一次我去某科室统计人数，发现登记表上少了一个人，后来才知道他是临时借调出去的。这种小事虽然不起眼，但也提醒我们要多留个心眼。还有一次整理数据时，我发现几个表格格式不统一，花了好久才调整好。这些都是需要注意的小细节，但往往会影响最终的效果。
【第4篇】行政事业单位内部控制报告管理制度官方解读怎么写,制度(ok)4300字
为贯彻落实好党的十八届四中全会审议通过的《___关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)关于对财政资金分配使用、国有资产监管、政府投资、政府采购、公共资源转让、公共工程建设等权力集中的部门和岗位实行分事行权、分岗设权、分级授权，定期轮岗，强化内部流程控制，防止权力滥用的有关精神，推动我国行政事业单位全面开展内部控制建设工作，近日，财政部根据《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔____〕24号，以下简称《指导意见》)的有关要求，制定印发了《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》(财会〔____〕1号，以下简称《管理制度》)，同时印发了《财政部关于开展____年度行政事业单位内部控制报告编报工作的通知》(财会函〔____〕3号，以下简称《通知》)，组织全国各级各类行政事业单位(以下简称单位)开展____年度内部控制报告编报工作。财政部会计司有关负责人就《管理制度》和《通知》回答了记者的提问。
问：请介绍财政部出台《管理制度》的有关背景。
答：自____年财政部发布了《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔____〕21号，以下简称《规范》)，特别是____年财政部牵头落实党的十八届四中全会《决定》制定的《指导意见》发布实施以来，各单位积极开展内部控制建设，并在提高单位内部管理水平，加强廉政风险防控机制建设，推动法治政府和服务型政府建设，推进国家治理体系和治理能力现代化等方面取得明显成效。
按照中央提出的以钉钉子精神抓好改革落实的要求，为进一步推动各单位加强内部控制建设，落实《指导意见》提出的建立内控报告制度，促进内控信息公开的改革任务和要求，____年以来，财政部对我国单位内部控制建立与实施工作的开展情况进行了全面深入调研，根据《指导意见》和《规范》的有关规定，在向各地区、各部门全面了解内控建设工作进展情况的基础上，组织基础性评价、课题研究、专家研讨、广泛征求意见，制定了《管理制度》，以规范单位内部控制报告编报工作，提高单位内部控制报告质量，促进单位进一步加强内部控制建设工作，更好地发挥内部控制在提升单位内部治理水平、规范内部权力运行、促进依法行政、推进廉政建设中的重要作用。
问：《管理制度》和《通知》起草发布的过程如何？
答：《管理制度》和《通知》从起草到发布，大致经历了以下六个阶段：
一是启动阶段。____年初，财政部会计司组织有关专家成立了行政事业单位内部控制报告体系研究课题组，启动了《管理制度》的研究制定工作。____年上半年，课题组多次召开研讨会，初步明确了单位内部控制报告的目的、总体要求、报告机制及形式等内容。
二是调研阶段。通过向各地区、各部门发函，全面了解和掌握行政事业单位内部控制建设的进展情况、有关经验做法、取得的阶段性成效以及工作建议意见等，为研究制定《管理制度》和开展年度内部控制报告编报工作奠定了实践基础。
三是测试阶段。____年6月，财政部印发《关于开展行政事业单位内部控制基础性评价工作的通知》，对各级各类行政事业单位内部控制基础情况进行摸底测试，帮助各单位查找内部控制基础的不足之处和薄弱环节，通过以评促建的方式，推动各单位有效开展内部控制建立与实施工作，为年度内部控制报告编报工作积累了实践经验。
四是研讨阶段。____年下半年，财政部课题组组织召开了一系列专家研讨会，邀请了部分中央部门、地方财政部门、地方单位、《规范》实施财政部联系单位以及内部控制理论界专家、代表，针对《管理制度》以及单位如何开展内部控制报告编报工作进行了多次研讨，重点对单位内部控制报告的格式和内容及模板进行了讨论和完善。
在研讨过程中，各方面专家、代表一致认为在我国全面开展行政事业单位内部控制报告编报工作是一项创新性工作，应尽可能避免给各部门及单位增加额外工作量。为此，课题组针对内部控制报告格式和要求进行了创新性设计，以标准化表格的填报形式代替文字性描述、以定性及定量相结合的客观性指标代替主观性描述，从而有效降低了单位编报内部控制报告的难度和工作强度，也提高了各地区、各部门汇总内部控制报告的效率和信息的准确性。
五是征求意见阶段。在课题报告、调研测试和深入研讨的基础上，____年12月，财政部会计司起草了《管理制度》和《通知》的征求意见稿向国家发改委、国务院国资委、国土资源部、环保部、交通运输部、商务部、审计署等部门征求了意见，并同时向财政部部内10多个司局征求了意见。反馈意见总体上对《管理制度》和《通知》表示赞同，有关各方也针对征求意见稿中具体内容提出了一些具体意见和建议。
六是完善和发布阶段。____年1月，在充分吸收借鉴有关方面的意见和建议的基础上，财政部会计司对《管理制度》和《通知》相关条款和内容进行了修改和完善，个别未直接吸收的意见建议也与相关部门和单位进行了沟通解释，取得共识，最终形成了《管理制度》和《通知》并正式印发。
问：《管理制度》的主要内容？
答：《管理制度》共八章，二十九条。主要内容包括：
1.总则。主要包括《管理制度》制定的目的和依据、适用范围、内部控制报告的定义、内部控制报告编制的原则、内部控制报告的责任主体、内部控制报告编报工作的开展方式等内容。
2.内部控制报告编报工作的组织。主要明确财政部、地方各级财政部门及各行政主管部门在分别组织实施全国、本地区、本部门单位内部控制报告编报工作过程中的责任及主要职责。
3.行政事业单位内部控制报告的编制与报送。主要包括各单位编制内部控制报告的工作要求、依据、审批过程及报送要求等内容。
4.部门行政事业单位内部控制报告的编制与报送。主要规定各行政主管部门汇总本部门所属单位内部控制报告的工作要求、依据，以及报送本部门内部控制报告的要求等内容。
5.地区行政事业单位内部控制报告的编制与报送。主要规定地方各级财政部门汇总本地区部门内部控制报告和下级财政部门内部控制报告的工作要求、依据，以及报送本地区内部控制报告的要求等内容。
6.行政事业单位内部控制报告的使用。主要对各地区、各部门、各单位在内部控制报告的分析及分析结果使用等方面作出规定。
7.行政事业单位内部控制报告的监督检查。主要包括行政事业单位内部控制报告监督检查的总体要求、工作原则、工作方式、考核的落实、对违反规定的单位进行责任追究和处罚处分等内容。
8.附则。主要明确各地区、各部门可依据《管理制度》制定具体实施细则，以及《管理制度》的生效日期等内容。
问：各地区、各部门、各单位如何开展____年度内部控制报告编报工作？
1.地方财政部门。地方各级财政部门收到《管理制度》和《通知》后，应当立即全面启动本地区内部控制报告编报工作，研究制定实施方案，广泛动员本地区各部门和下级财政部门积极开展内部控制报告编报工作，并及时汇总形成____年度本地区行政事业单位内部控制报告。
各省级财政部门应当于____年5月20日前完成对下级财政部门上报的地区行政事业单位内部控制报告及同级部门行政事业单位内部控制报告的审核和汇总工作，将本地区行政事业单位内部控制报告纸质版和电子版报送财政部(会计司)。其他地方各级财政部门应当按照上级财政部门的规定按时完成本地区所属单位内部控制报告的审核、汇总及报送工作。
各计划单列市财政部门应当于____年5月20日前直接向财政部(会计司)报送本地区行政事业单位内部控制报告。
2.各部门。各部门应当研究制定本部门内部控制报告编报工作实施方案，积极组织所属各行政事业单位积极开展内部控制报告编制工作，并及时汇总形成____年度本部门内部控制报告。
各中央部门应当于____年4月20日前完成本部门所属单位内部控制报告的审核和汇总工作，将本部门行政事业单位内部控制报告纸质版和电子版报送财政部(会计司)。其他各级部门应当按照同级财政部门的规定按时完成本部门所属单位内部控制报告的审核、汇总及报送工作。
3.行政事业单位。各单位应当以《管理制度》和《通知》为依据，在单位主要负责人的直接领导下，按照上级行政主管部门的有关要求，在规定的时间内，编制完成本单位____年度内部控制报告，并按时报送上级行政主管部门。
问：财政部对《管理制度》和《通知》的贯彻实施有哪些要求？
答：一是高度重视，精心组织。各地区、各部门、各单位要提高对单位内部控制报告工作重要性的认识，加强组织领导，健全工作机制，强化协调配合，加大保障力度，加强内部控制人才队伍建设，积极做好内部控制报告编报、审核、分析和使用等工作。
二是数据准确，报送及时。各单位主要负责人对本单位内部控制报告的真实性和完整性负责。各单位应当在认真学习《指导意见》和《规范》的基础上，按照《管理制度》的有关规定，根据本单位建立与实施内部控制的实际情况，并按照《通知》及其附件要求及时编制和报送内部控制报告。
三是强化分析，推动整改。各地区、各部门要坚持问题导向，强化对内部控制重点、难点问题的分析及评价结果的应用。同时，加强对本地区(部门)所属单位内部控制报告工作的监督检查，每年应抽取一定比例的内部控制报告，对报告内容的真实性、完整性和规范性进行检查，推动所属单位做好内部控制问题整改，逐步完善单位内部控制建设工作。
四是加强宣传，交流经验。各地区、各部门要加大对单位内部控制报告编制工作的宣传推广力度，充分利用报刊、电视、广播、网络、微信等媒体资源，进行多层次、全方位的持续宣传报道。同时，探索建立本地区(部门)内部控制工作联系点制度，选取内部控制工作开展成效突出的先进单位作为本地区(部门)的内部控制工作联系点。通过对联系点内部控制工作情况的总结、提炼形成经验、做法及典型案例，与其他单位分享经验和成果，充分发挥联系点的示范引领作用，全面推进本地区(部门)行政事业单位内部控制建设工作。
关于印发《行政事业单位内部控制报告
管理制度(试行)》的通知
财会[____]1号
___有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局)，新疆生产建设兵团财务局：
为全面推进行政事业单位加强内部控制建设，根据《财政部关于全面推进行政事业单位内部控制建设的指导意见》(财会〔____〕24号)和《行政事业单位内部控制规范(试行)》(财会〔____〕21号)的有关要求，我们制定了《行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)》，现印发你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时反馈我们。
附件：行政事业单位内部控制报告管理制度(试行)
财政部
____年1月25日
写报告经验44人觉得有用
行政事业单位内部控制报告管理制度的制定和实施是个复杂的过程，涉及到很多细节。这类报告通常需要涵盖单位的基本情况、财务状况、内控流程等多个方面。写报告的时候，第一步是要明确报告的目标，也就是弄清楚为什么要写这份报告。比如说是为了满足上级部门的要求，还是为了改善内部管理。
在收集资料时，得特别注意数据的真实性和准确性。有时候数据来源可能来自不同的部门，这就需要进行核对，确保没有偏差。比如，一个部门提供的数据和另一个部门的数据可能存在矛盾，这时候就需要花时间去确认到底哪个才是正确的。另外，报告中涉及的一些专业术语也要解释清楚，这样即使不是专业人士也能看懂。
起草报告的时候，可以先列出大纲，把想表达的主要内容都列出来。不过，大纲只是个框架，具体写的时候可能会有所调整。有些时候，写着写着会发现原来设想的内容并不合适，这时候就得及时修改。比如，原本计划详细描述某个流程，但后来觉得这部分内容对整体报告的作用不大，就可以删减。
报告的语言要正式，但也不能太晦涩。如果使用了太多专业术语，可能会让读者感到困惑。因此，在使用专业术语的同时，最好能附上简单的解释。此外，报告中的数字和图表也是很重要的部分，它们能够直观地展示情况。如果数字较多，可以考虑用表格的形式呈现，这样既清晰又方便阅读。
需要注意的是，报告中的逻辑顺序也很关键。如果逻辑混乱，即便内容再丰富，也难以达到预期的效果。例如，先介绍背景，再讲现状，接着分析存在的问题，最后提出解决方案，这样的顺序就比较合理。不过，有时候因为时间紧迫，可能会忽略这一步，结果导致报告看起来杂乱无章。
写报告的过程中，还应该注重格式的统一。包括字体大小、行距、页边距等方面都要保持一致。如果格式不统一，会给读者留下不专业的印象。而且，报告的排版也很重要，适当的留白可以让报告看起来更加整洁美观。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好能找同事帮忙审阅一下。他们可能会发现一些自己没注意到的问题，比如某些表述是否恰当，某些数据是否有误等。当然，有时候也会出现意见分歧的情况，这时候就需要综合考虑各方的意见，做出最终的决定。
【第5篇】关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告怎么写1100字
关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告
xxx县“吃空饷”问题集中治理工作领导小组办公室：
根据有关文件精神，xxx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下：
一、基本情况
xxx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作
xxx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。
（一）成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席xxx、副乡长xxx等为成员的xxx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。
（二）严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。
（三）扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。
三、下一步工作安排
一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。
三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防“吃空饷”问题发生。
xxx乡人民政府
____年xx月xx日
写报告经验78人觉得有用
关于开展机关事业单位吃空饷问题集中治理自查自纠情况的报告怎么写
机关事业单位的自查自纠工作是个细致活儿，尤其涉及吃空饷这样的敏感问题，更是马虎不得。写这类报告的时候，得先把事情的来龙去脉搞清楚，不然一开头就乱了套。先从基本情况入手，这一步很重要，别急着下结论，先说清楚单位里有多少人被查出来可能存在问题，这个数字要准确，不能含糊其辞。要是能附上一些表格或者清单之类的材料更好，这样显得有根有据。
接着就要分析原因了，这一步不能光凭主观臆断。有些同志可能会觉得，这事可能是历史遗留问题，也可能是管理上的漏洞导致的。这里头学问大了，不能随便往一个方向使劲儿。比如，如果是因为人事调动频繁造成的，那就要具体讲讲流程出了什么问题，是不是有人在交接的时候没交接清楚。要是有政策执行不到位的情况，就得明确指出是哪条政策没落实好，涉及哪些环节。这一部分最好能结合实际案例来说，不然太抽象了，领导看了也不明白。
处理结果这部分也不能含糊，得实事求是地反映出来。该处分的要处分，该整改的要整改，不能藏着掖着。不过要注意，处理结果不是单纯地罗列名单，而是要说明为什么这么处理，依据是什么。要是有特殊情况，比如当事人认错态度积极，积极配合调查，这些都得提一提，这样显得公平公正。另外，处理结果还要跟前面的原因分析挂钩，不能前后脱节。
最后就是总结经验教训了。这个部分不能流于形式，得真刀真枪地谈。可以谈谈这次自查自纠工作中遇到的问题，比如部门间的协调机制是否顺畅，有没有发现管理上的盲点。还可以想想以后怎么改进，比如加强日常监管，定期开展类似的检查活动。不过这里有个小问题需要注意，有时候在描述这些问题的时候，可能会不小心漏掉一些关键细节，这就需要反复核对，确保没有遗漏。
写报告的时候，格式也很重要。标题要醒目，正文要条理清晰，每个部分之间要有明显的界限，别混在一起。字体大小、行距这些细节也不能忽视，太挤太松都不合适。还有，报告里涉及到的数据和事实一定要核实清楚，千万别因为一时疏忽搞错了，那样会影响整个报告的可信度。
【第6篇】机关事业单位小金库自查报告怎么写1100字
我局认真开展“小金库”专项治理工作，现将自查自纠情况报告如下：
一、健全组织，加强领导
为确保专项治理工作的顺利进行，成立了由党组书记刘维章任组长、党组成员副局长王世富、党组成员纪检组长彭丽华任副组长的局治理“小金库”工作领导小组，具体由财务股和屠宰办负责此次专项治理工作。
二、加强学习宣传，提高思想认识
全省“小金库”专项治理电视电话工作会议后，我局迅速召开了专题会议，传达学习了___纪委、监察部、财政部、审计署联合下发的《关于印发〈关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的通知〉》和保靖县纪委、保靖县监察局关于转发湖南省纪委《关于印发〈关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法〉的通知》的通知以及有关会议精神，局党组要求全体工作人员从思想上正确认识开展此项活动的重大意义，要认真对待专项治理工作，明确清理检查“小金库”是深入贯彻落实党的十七大精神，加强廉政建设，从源头上遏制和防止腐败，规范财务收支活动的重要举措，是教育和保护干部的需要。要求大家，对照“七种”表现形式认真自查自纠，做到不走过场、不留死角，及时发现和解决存在的问题。
三、制定工作方案，落实措施制度
我局按照专项清理要求，制定了《县商务局治理“小金库”专项工作实施方案》，明确了治理时间、内容、方法、措施和举报制度，明确了责任人员，确保件件有交待、事事有着落。既营造了浓厚的工作氛围，又保证了此项工作的有效开展。
四、认真开展自查，实施长效监督
按照湖南省纪委《关于印发〈关于在党政机关和事业单位开展“小金库”专项治理工作的实施办法〉的通知》的要求，重点围绕“清理内容”中的八大项指标开展清查活动，对各类帐户、帐据进行了认真细致的清查。
1、我局财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”。
2、严格按照财务管理制度有关规定执行，没有设帐外帐和小金库的行为，但有时因工作的特殊性存在从财政帐户取款后存经办人帐户的情况。
3、按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。
4、清查结果在局务会商上进行了通报。在认真清查的基础上，按照规定，认真填报相关表格。
虽然我局目前尚未发现违规违纪现象，但通过清理检查“小金库”，进一步严肃了财经纪律，加强了财经法制教育，强化了财务管理，确保了资金的合理使用。今后，我局将进一步完善相关财务制度，加强从源头上防治腐败的力度，建立长效监督机制，提高财务透明度，力争做到清理工作不留死角，财务管理工作水平有更大提高，严防“小金库”的出现。
机关事业单位小金库自查报告范文
写报告经验24人觉得有用
机关事业单位的小金库自查报告该怎么写？这事说起来挺复杂的，既要做到全面细致，又得符合各种规矩。开头，得先把背景交代清楚，比如单位的基本情况，还有这次自查的主要目的。当然了，光说背景也不够，还得把相关的政策依据摆出来，这样显得有理有据。这里有个小提醒，要是写的时候没留神，可能会把“政策依据”写成“政策依倨”，虽然看起来差不多，但检查的时候就容易漏掉。
接下来就是重点部分了，得详细列出自查的具体内容。比如，收入来源是不是都记到账上了，有没有遗漏的地方。这里要注意，如果账目特别多，最好分门别类地列出来，不然容易搞混。不过有时候写着写着，可能就会把“分门别类”写成“分门别类地”，这种小地方很容易疏忽。另外，支出方面也要仔细核对，看看有没有超支或者不符合规定的开销。这部分内容最好能附上相关的凭证，这样更有说服力。
然后，就得谈谈自查过程中发现的问题了。这些问题可不能藏着掖着，得老老实实地写出来。比如有些钱款没有及时入账，或者是账目记录不完整之类的。写的时候要注意，不能只顾着罗列问题，还得分析一下原因，这样才能找到解决的办法。要是写的时候不小心把“分析一下原因”写成“分析一下因由”，虽然意思差不多，但看起来就不够正式了。
最后就是整改措施啦。针对发现的问题，得提出具体的改进措施，确保以后不再出现类似的情况。这里头可以包括加强内部管理、完善财务制度之类的内容。写的时候得注意，不能光喊口号，得有实际的操作步骤才行。要是写着写着把“实际的操作步骤”写成“实际的操作步聚”，虽然不影响理解，但总感觉不太专业。
