【第1篇】离职人员调查报告怎么写3350字
离职人员调查报告
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
一、调查目的、对象及方法
1、调查目的
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。
2、调查对象
通过对本企业近4年的离职记录进行统计及进行发放问卷的方式进行调查。本次调查共统计离职记录190份，发放问卷200份，收回问卷200份，问卷有效率100%。完全符合抽样调查的原则，该样本具有代表性。
3 调查方法
主要采用问卷调查法、数理统计法、文献资料法等研究方法。在查阅国内外有关人力资源文献资料基础上，对问卷进行认真设计，对回收的调查问卷运用统计学软件进行分析，并根据调查统计结果提出相关对策。
对于企业员工来说，离职相对较小，从时间、成本、组织工作量来说很方便。再而普查的结果更为准确。
二、调查内容
1、员工离职原因
从调查结果看，员工离职原因主要可分为薪酬水平原因（60%）；薪酬的公平性或激励性原因（32.1%）、个人身体、志向或家庭原因（25%）、缺乏足够的职业发展机会（34%）、个人价值得不到体现（27%）、难以承受工作压力（25%）、个人性格与工作内容不相适应（10%）、团队氛围原因（20%）、办公环境原因（30%）、行业性质或政策原因（5%）。
在通货高度膨胀，cpi不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，占60%，薪酬的公平性或激励性原因占32%；同时越来越多的人开始根据自身情况，对自己的职业生涯进行重新规划，其中选择缺乏足够的职业发展机会而离职的占34%。
2、员工离职时间
调查结果显示，员工的离职高峰期集中在第一季度，占总离职人数的53%，春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同岗位间差异性不大。
3、离职员工工作年限
离职员工在本公司工作年限在4年以上的有11人，占6%；2-4年的有31人，占16%；2年以内的有48人，占25%；1年以内的有100人，占53%。工作在一年以内的员工辞职率比较高，工作在一年内员工思想不稳定，仍处于选择期，工作在2年以上员工相对比较稳定。
4、离职员工籍贯
调查显示，离职员工籍贯为本地区有80人，占42.1%；在外地有110人，占57.9%，表明在企业中当地员工相对比较稳定。
5、离职员工文化程度
离职员工中小学及以下文化程度的有22人，占11.6%；初、高中的有28
人，占14.7%；大专及以上有130人，占68.4%。企业中大专以上员工离职率较高，大专以上员工具有高等教育学习经历，很多人不愿意一直从事一线岗位工作，同时在积累经验后，工作经验为跳槽增加类筹码。
三、调查分析
1、1年一般会出现在初涉职场未满两年的时间段。主要受尝试性就业心理的影响，很多人抱着“先找份工作做起来，不好就换”的心态开始第一份工作，或者想象这个行业或这家公司“不错”而进入企业，当发现环境、人际关系、工作责任和强度等不能适应时，便果断离职。
2、近年来，随着劳动力受教育程度的迅速提高，对收入的预期也在提高。年轻、受过教育的员工对薪酬的期望值更高。由于专业特征强，多数企业不愿跨行业招募，而行业内人员的频繁流动又使企业不愿提供专业培训，提高薪酬成为招人、留人的最好手段。
3、管理方式粗放。管理方式粗放，形式单一，使员工产生抵触情绪，而很多干部是从技术做起，缺乏专门的管理沟通经验，导致部分员工带情绪离职。
4、 专科以上学历人群离职率最高。经过两三年的'成长，不少人认为自己有了足够的升值资本，希望拥有更大的职权。在中国，很多人认为如果不能在两三年里获得提升，那就意味着在这家企业的前途终结。这个年龄层的离职常常是为了寻求“升位”。
5、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。
四、调查总结与建议
1、改变管理方式。在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定。
2、丰富员工的精神生活，不断提高其满意度。
3、改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，包括工作上和生活上的待遇。
4、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间和学习时间。
5、加强内部沟通不单单是上下级之间，还有员工之间。多组织一些企业内部的团体活动鼓励员工多多参与加强感情。
6、对员工的情况从多个方面和多种渠道进行了解，以便更合理的解决员工面临的当前的现实的问题
离职人员调查报告
员工离职一直是造成企业内部波动的重要原因，用人单位也并不希望人才队伍不断“飘摇”和更迭。日前，由北京中外企人力资源协会调研的____年员工离职率调查报告出炉，报告对协会超过100家会员单位去年全年的离职情况进行了调研分析。其中得出了目前企业的离职率在13%的结论，而通过调研分析了离职的主要原因、离职高发群体和高发期、本科生易离职等调查结果，广大企业和求职者从中可以把握人才流向的一些重要脉搏。离职的三大主因由于受客观环境的影响变化，不同的阶段造成人才离职和更替的原因也不尽相同。那么近一个时期，是哪些因素成为影响“人心思动”的主导因素呢？通过这次调查报告显示，“更好的发展机会”、“家庭、健康等个人因素”以及“对薪资福利的不满”是排名前三位的造成员工离职的原因。调查分析显示，由于目前企业发展迅速，造成求职机遇和人才流动的频繁。这也使更多的人有机会去遴选最适合自身发展的职位。智联招聘职业顾问郝健说，现在是产生机遇的时代，每个人谋求自身价值和发展的空间也大大增加，“奔前程”而且奔个好前程是个人的头等大事。因此，既然社会能够提供出更多的发展机会，自然人才流动会相应增加。但是，这种流动也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些热门行业或职业拥挤或者大量的跨行业跳槽，则都是不正常的离职流动。另外，现今竞争激烈，人才面临的各种压力都非常大，也的确会有人出现“不能承受之重”的情况。而“对薪资福利的不满”产生的离职始终都是员工离职的重要原因之一。离职高发期的两大时段企业的发展都是长远的建设和规划，因此人才队伍建设同样是需要时间的。而从此次离职率的调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发时段。因此，企业在进行人才培养规划的时候，需要格外关注。调查结果显示，工作2-3年的员工离职率最高，达到了33%，而工作年限超过5年则呈比较稳定的状态，但是在工作7年以上的员工离职率达到了16%，特别是在制造业员工离职率则超过了20%，呈明显增长的态势。第一范文 网整理该文章，版权归原作者、原出处所有.本科生离职率偏高，工资是“诱因”在此次调查报告中，还有一个值得关注的问题，本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%，大大高于以往认为容易发生离职的低学历专科生群体。专家认为，工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。人力资源专家李宏飞认为，本科学历的员工易离职，首先因为这个群体的数量比较大，就业人数高于研究生、博士等高层次的就业求职群体，略低于专科生的群体。但是目前的就业实际情况是，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生出于就业的压力不得不暂时选择中低层次的职位。但在积累一定的社会经验和工作经历后，本科学历的员工普遍会去谋求争取更合适的职位，换言之，他们的提升空间和潜力以及自身向上发展的动力都是最大的。不过，值得关注的是，过于关注实际收入待遇，也使本科生的离职显得有些盲目和浮躁。这是大大不利于自身职业发展的弊病。
写报告经验87人觉得有用
离职人员调查报告怎么写
在撰写离职人员调查报告的时候，得先搞清楚目的，这很重要。目的是了解员工为什么离开，公司哪些地方做得不够好，这样管理层才能改进管理方式。报告需要涵盖离职员工的基本信息，比如部门、职位、入职时间等，这些基本信息能帮助分析整体情况。还有就是离职原因，这可能是关键部分，因为直接反映了企业内部存在的问题。
接下来就该收集信息了，这个过程得认真对待。可以通过问卷调查、面谈等多种形式获取数据。记得设计问卷的时候，问题要具体且有针对性，避免那些模棱两可的表达。比如，“你觉得公司氛围怎么样？”这样的问题就比较模糊，不如问“您觉得公司的工作环境是否能让您感到舒适？”这样更明确。
写报告的时候，要注意语言客观公正。虽然难免会带有主观情绪，但尽量保持理性，避免情绪化表达。有时候可能会因为某个事件印象太深，下意识地夸大其影响，这时候就需要冷静下来重新审视。另外，报告中涉及到的数据和事实必须真实可靠，这是最基本的要求。如果发现数据有误，最好及时修正，而不是含糊带过。
分析部分也很重要，要结合收集到的信息进行深度剖析。这里可能会遇到一些挑战，比如有些数据看起来矛盾，这就需要仔细推敲背后的原因。有时可能是因为统计口径不同，也可能存在人为因素干扰。遇到这种情况，不妨多找几个同事讨论一下，集思广益总能找到合理的解释。
小编友情提醒：
报告的呈现形式也需要注意。图表和文字结合的方式通常比较直观有效。如果全是大段文字，读者可能会觉得枯燥乏味。图表可以帮助快速抓住重点，但制作图表时也要注意美观性和准确性。有时候为了追求简洁，可能会忽略细节，导致信息传递不到位，这就得权衡利弊了。
【第2篇】财务人员离职报告怎么写500字
财务人员离职报告范文
尊敬的林总：
您好！
首先感谢您对我的信任和支持，让我加入xxx这个团队。进公司工作一个月了，从内心感觉，我完全不适合和胜任现在的工作，我辜负了您的希望，做了逃兵，在此说声：对不起。不管怎样，我还是想早点离开，对您对公司都是最好的选择。
我刚上班的第一天晚上，是星期一的周会，从会上我就感觉到我的'压力是挺年夜的。往后的几天，我天天都在仔细考虑问题，说句实在的，晚上睡觉都没有以前那么平稳。首先工作方面，我不但必须得从头开始，而且还要收拾以前的烂摊子，也就是补账，整理账目。用友erp7、8、9三个月的现金账我根据出纳的现金日记账已经补齐了。可是和以前几个月的账目衔接不起来，我一个一个查，成效是07年年末转余额时，借贷不平。因08年填制了几个月的凭证，期初余额已经改不了，所以08年一年的账目都没办法理清，09年也没办法转准确余额。其次，公司的管理方面，xx公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
今天我已经在oa上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵！最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。
财务：
**年**月**日
写报告经验87人觉得有用
财务人员离职报告该怎么写，这个问题很多人都会遇到，特别是那些准备离开当前岗位的朋友。写离职报告可不是小事，得认真对待，毕竟这关系到个人的职业形象。一般来说，开头要简明扼要地表明自己的辞职意向，比如说因为个人发展需要或是家庭原因之类的理由。当然，这个理由要合情合理，不能随便编造。
接着就得说说自己这段时间的工作情况了，这一部分要实事求是，把主要的工作成果和经历写清楚。比如说参与过哪些项目，处理过哪些账目，取得了什么成绩，这些都是重点。要是有带过新人或者协助过同事完成任务，也可以提一下，这样显得自己不仅业务能力强，还具备团队合作精神。
接下来就是表达感谢的部分，感谢领导和同事们的支持和帮助，这种话不能省略，既是一种礼貌，也能展现良好的职业素养。不过这里有个小地方需要注意，有时候感谢的话说得太笼统，反而显得不够真诚，所以最好能具体提到某件事情或某个人的帮助，这样更有说服力。
最后就是关于交接工作的安排，这是离职报告中非常重要的一环。要详细列出需要交接的事项，包括文件资料、工作进度、未尽事宜等等，确保公司这边能够顺利接手。这部分千万不能含糊其辞，否则可能会给后续工作带来麻烦。
有时候在写报告的时候，可能会因为赶时间或者其他原因，把一些细节忽略掉。比如忘记附上相关的证明材料，或者是在描述工作成果时语焉不详。这种情况下，等到回头再补救就比较麻烦了。所以，写报告的时候一定要仔细检查一遍，确保没有遗漏重要的信息。
书写注意事项：
写报告的时候也要注意格式的问题，虽然不是特别关键，但整洁的排版会让阅读者感到舒适。字体大小、行间距这些都要适中，不要太大也不要太小。要是报告写得太乱，可能会影响对方对你专业性的评价。
【第3篇】工作人员离职报告怎么写1000字
尊敬的校长：
你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊！那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的一个好学生，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼！
申请人：
申请时间：___年___月___日
工作人员离职报告
写报告经验53人觉得有用
关于工作人员离职报告的撰写，我觉得有必要给大家分享一些经验。毕竟这类文件写得不好，可能会影响个人形象，也可能让单位领导觉得你不够专业。写这类报告时，开头部分要简明扼要地表明自己的辞职意向，比如可以直接说“由于个人原因”，这样显得比较正式。接着就要交代清楚离职的具体时间，这个日期一定要明确，不能含糊其辞。
接下来的部分，可以稍微展开一下，谈谈自己在职期间的一些感受和收获。这部分不用写得太复杂，简单几句带过就好，像是“感谢领导和同事们的帮助和支持”，这样的表达既诚恳又能拉近关系。如果觉得自己在职期间有什么不足的地方，也可以简单提一下，比如“工作中还存在一些疏漏之处”，这会让整个报告看起来更加真实可信。
还有就是，报告的结尾部分可以表示对未来工作的祝愿，比如说“希望公司业务蒸蒸日上”之类的句子。另外，别忘了检查一下有没有错别字，尤其是那些容易混淆的词，像“权利”和“权力”，很容易搞混。有时候写报告的时候，人一着急就容易出错，所以最好能多看几遍。
写报告的时候要注意语气平和，不要夹杂太多情绪化的东西。要是写得太过激动或者抱怨太多，可能会给对方留下不好的印象。另外，格式也很重要，一般情况下，正文部分要顶格写，段落之间空一行，这样看起来会比较整洁。要是排版乱七八糟的，即使内容不错，也可能会让人觉得不够认真。
【第4篇】电工工作人员离职申请报告模板怎么写1250字
也许您是因为什么原因决定辞职，但是辞职时一定要按照流程走。下面是小编为您精心整理的电工工作人员离职申请报告模板。
篇一
尊敬的公司领导：
自从去年9月成为xx系统员工至今已有一年多时间，通过这一年来在几个部门实习、工作，对电力系统工作有了一定的了解，个人得到了相应的提高，也学到了很多电力行业的专业知识。供电公司的工作是让很多人羡慕的，但是一年多来，由于我自身能力不足，自我感觉以我目前的状态不足以顺利完成日常工作，经常会因为个人能力和所学不能为公司的发展发挥最大的效能而深感愧疚。
房经理年初提出快乐工作的理念以后，我反省过自己的工作，我发现自己未曾从工作中体会到快乐的感觉以及工作完成的成就感，反而因为不能完全为工作付出所学而感到愧疚，致使每天都以一种浑噩的状态去面对工作。这种心态在以安全第一电力工作中是极其危险的。
通过在工作中不断的反省，觉得我个人工作能力与公司目前的岗位设置和工作安排缺乏对应点，以致不能为公司创造个人的最高价值，而且在某些方面将影响到公司的工作。在这一年多的工作时间里我未曾在我的工作中体会到国家电网公司“努力超越，追求卓越”的企业精神，这说明我个人能力跟不上公司对人才的要求，没能达到一个优秀电力职员的标准，对此我深表歉意。
经过长时间的慎重考虑，结合目前公司人员编制的实际情况，为了减轻公司负担，我决定暂时离开目前的工作岗位。总结我现在负责的工作跟公司的工资标准，我做的确实不够，这份工资我受之有愧。供电公司并不是养闲人的地方，我计划去重新学习一些专业知识和工作经验，以便日后能更好的为公司发展作出自己应有的努力。于此，特申请办理停薪留职相关事项以期日后学成归来为电力做出自己最大的贡献。若公司没有相应的停薪留职制度或相关政策，请批准我办理辞职事项。
感谢这一年多来关心帮助我的领导、专工以及情同手足的同事们。
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇二
尊敬的领导：
您好！
很抱歉，我遗憾地递交这份辞职申请，并决定黯然离开这个哺养我成长的企业。我本为公司的一位正职员工，在承装M线从事调试电工工作，____年经校园招聘进司，而今算来恰满一年，一年的光阴悄然而逝，xx在我的职业发展的道路上，将注定牵绊我的一生。当我真正迈出校门，直面社会的那一瞬，是xx向我伸出暖和的臂膀，宽容的接纳了我，并为我的生计，提供了强有力的保障;而今我真正要离开时，些许的留恋，久久缭绕心头……然而，犹如当初加进我公司的初衷一样：为了企业健康发展和个人职业规划的共赢，我决然提出辞呈，敬请体谅！
临别：感谢xx企业曾馈予我的殷殷资助，感谢xx领导曾赠予我的谆谆教诲，感谢xx员工所给予我的绵绵慰嘱，带着感谢，怀一颗感恩的心，上路！
别了，xx;别了，美丽的疼痛……
祝xx的员工生活更美好，工作更轻松;xx的未来市场更宽广，远景更敞亮，大xx，通天下！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
篇三
尊敬的领导：
我是一个56岁的电工了，由于年纪大了，腰酸腿疼一些工作做不了，想辞职，希望领导谅解！
此致
敬礼！
辞职人：
____年xx月xx日
写报告经验38人觉得有用
关于如何撰写一份合格的电工工作人员离职申请报告，确实有不少需要注意的地方。这类报告既要符合一定的格式要求，又要体现出申请者的专业态度，同时还要注意措辞得体，避免给领导留下不好的印象。
首先，开头部分应该明确表达自己的意图，即提出离职请求。这里可以直接陈述事实，比如说因为个人职业规划调整，或者家庭原因需要搬迁至其他城市，这都是比较常见的理由。当然了，具体怎么写还得结合实际情况，毕竟每个人的情况都不一样。接着，在正文里可以简要回顾一下自己在单位的工作经历，包括入职时间、担任过的职务以及主要负责的工作内容。这部分内容不用太详细，点到为止即可，主要是为了让领导对你有一个基本的认识。
接下来，对于在职期间所取得的成绩，也可以适当提及一下。比如参与过哪些重要的项目，解决了哪些技术难题，或者是为公司节省了多少成本之类的。这些都可以作为亮点来展示，有助于突出自身价值。不过要注意的是，这里的描述应当实事求是，不能夸大其词，否则可能会适得其反。
至于离职后的去向，如果愿意透露的话，也可以简单提一句。比如下一步打算从事什么样的工作，或者进入哪家单位发展。这样做不仅能体现你的坦诚，也能给领导留下积极进取的印象。当然，如果你觉得这个问题比较敏感，选择略过也是完全可以接受的。
小编友情提醒：
别忘了加上一句感谢的话语，感谢领导和同事们一直以来的支持与帮助。这样的结尾既显得礼貌周全，又能让整个报告更加圆满。当然了，正式提交前一定要仔细检查一遍，确保没有遗漏重要的信息，而且文字表达也要通顺流畅才行。要是不小心漏掉了一个关键细节，那可就麻烦了，毕竟谁也不想因为一点小疏忽而影响到自己的职业形象嘛。
其实，写这类报告的时候，最重要的还是保持真诚的态度。只要用心去写，相信无论最终结果如何，至少不会后悔当初的努力。而且说实话，有时候即使写的不是特别完美，只要心里踏实，也不会给自己带来太多压力。
【第5篇】公司会计人员离职申请报告书怎么写2350字
对于辞职，希望您一定是慎重考虑后决定的。下面是小编为您精心整理的公司会计人员离职申请报告书。
篇一
尊敬的xx：
您好！
我很遗憾的向您提出辞职。
来到您的设备厂已经整整十二年了，在这里很感谢您的特殊关照，是您让我在本单位停产放假后又踏进您的企业，工作了这么多年，充分发挥了我特长。感谢您对我的一直信任。我在这衷心地对您说声：谢谢！
辞职原因：
一、我已经意识到由于您企业的不断发展与壮大，我做兼职会计已经不能胜任企业的任职要求，您需要一名专职会计人员，这对企业的发展有好处;
二、我妈妈的身体近期不太好，年前年后住院两次，现在她的身边不能离人，弟弟妹妹的工作都很忙，只有我舍弃心爱的工作前去照顾她老人家。
主要是第二条的原因，我就要离开我的工作岗位，真的很舍不得。舍不得您这样的好老板。舍不得在一起工作多年的各位同事。虽然离开了设备厂，如果有什么事情需要我帮忙，我会全力以赴。
没有办法了，只好向您提出辞呈，希望您给予批准，谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
篇二
尊敬的事务所领导：
首先感谢事务所领导一直以来对我的支持和关爱，在事务所的这些时间里让我倍感集体的温暖，特别是分所更像一个和睦温暖的大家庭，跟大家一起度过了美好的时光，在为企业服务的同时，自身在各方面也得到了良好的发展。
今天我选择离开的原因很多，虽然从事会计工作也有一些时间性，但觉得自己并不能将这份工作做好，而且也失去了往日工作的热情，有种力不从心的感觉，再这样下去肯定会有负面的影响。也许是能力有限，虽然所里正在开展新的业务，但由于我以前从事过这块业务，对这块业务也提不起信心，所以我想在会计上基本定型，很难有更大的发展，所以我决定辞职，希望领导批准！
当然无论我在哪里，我都会曾在事务所工作而感到骄傲，最后衷心祝愿事务所力挫群雄，永往直前！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
篇三
尊敬公司领导、财务总监：
你们好！
感谢你们这么多年来在工作和生活上对我的指导和帮助，更感谢你们对我无微不至的照顾和给予我的信任。在公司工作了____年，____年里有我所有的青春和所有的美好时光，现在要离开她，说心理话十分不情愿，但是我却不得不对她说“再见”，这是为了我的身体、我的家人、为了公司的的明天更美好！
____年前的9月，我有幸的成为公司的一名员工。我先后从事过开票、收款、会计、销售会计、原料成本会计、以及现在的主办会计工作岗位，在每一个工作岗位上我都任劳任怨、兢兢业业地完成领导交给我的所有任务，即使在我女儿出生的前一天也是如此，并得到了各级领导的好评。在没有电脑以前我每天晚上都必须加班汇总当天的销售报表和过销售收入明细账，因为白天要为客户结算折扣;计算成本时也必须一个一个品种的算;以至于没到公司几年，我的眼睛近视的度数一下上升了四百多度;现在用上电脑了，虽然比手工记账方便、快捷，但是企业的核算也更精细，长期的电脑操作除了使我的视力降到了零，且必须配带近千度的高度镜片外，颈锥和双肩也受到了严重的损伤，(经过X光确认)经常痛得睡不着觉，并引起经常性头昏、失眠。因此，我觉得我已经不适宜做这项工作了，我必须和我生活了____年的工作说“再见”。
我的父亲在瘫痪了十年后于三年前去世了，作为子女我没有敬到自己的孝心。照顾瘫痪了十年父亲的母亲，在父亲去世后，作子女的本应该将她老人家接来享受晚年的，可是由于我工作的原因，经常加班、星期天也很少休息，年近七十的母亲成了我们家的保姆，每天买菜、煮饭、洗衣服、收拾屋子，还要照顾我年幼的女儿。为了不让我们操心，即使她老人家类风湿关节炎发作痛得直不起身也继续为我们家操劳。
对母亲，我万分的内疚！可是作为母亲的我却没有尽到母亲的责任，在学习上女儿经常因为我们回家晚了家庭作业没有做(外婆不懂)，在生活上基本上都是外婆照顾，我也很少陪她上公园，参加课外活动等，以至于女儿现在胆子很小，思维不活跃。每次元旦节、五一节、儿童节、国庆节，甚至春节，别的孩子可以在妈妈的带领下去逛公园、外出旅游，而我只能把我的女儿孤伶伶地关在家里陪她外婆看一些无聊的电视，因为这个时候我还在公司伏案工作，每当这时，我最怕面对的就是我的女儿，她会说：“妈妈，班上的同学都有爸爸妈妈带他们去逛公园，你就是不带我去，总是加班、加班、加班”！作为一个母亲，我该怎么向孩子解释呢？
虽然我们夫妻在一个公司上班，但各忙各的工作，作为妻子的我，应该首先支持丈夫的工作，并照顾好他的身体，可是我什么也没有做到，他却成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至于被疾病缠身，经常晚上睡不着觉。对母亲、女儿、丈夫我都没有尽到我应尽的责任，为了让母亲健康幸福的度过晚年、让女儿有一个快乐幸福的童年、让丈夫有一个健康的身体安心的工作，让我的内心安宁，我只能选择离开。
虽然我在公司工作了____年，所有的业务也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做账和公司的会计核算，对于公司的管理、市场信息、原料行情、宏观的、微观的等等一系列作为一个管理者应该具备的知识和技能我都没有;虽然我在做报表，可是我却常常记不住公司的经营指标;我想象以前一样做好自己的本职工作，可是常常觉得时间不够、力不从心。结果是因为身体不好，工作没有做好，做细，管理也没有到位。现在公司财务部的同事们都能胜任她们自己的工作，作为一个财务人员，我尽到我的职责。我也可以扪心无愧地离开了。
各位领导，虽然我不是一个优秀的财务人员，可你们可以找很多很多比我优秀的财务人员，但是我的妈妈只有我一个女儿，我的女儿只有我一个妈妈，我的丈夫只有我一个妻子。为他们，也为了我自己，同时更为了公司的发展进步，特第四次向公司申请离职，希望领导批准为谢
礼！
辞职人：xxx
xx年xx月xx日
写报告经验27人觉得有用
在撰写公司会计人员离职申请报告书的时候，需要考虑到公司的实际情况和员工自身的状况。通常来说，这类报告书应该包含个人的基本信息，比如姓名、部门、职位等，同时还要明确提出辞职的原因。比如，有些人可能是因为家庭原因不得不离开当前的工作岗位，也可能是找到了更适合自己的发展机会。
报告书的正文部分应当简明扼要地阐述辞职的理由。如果是因为个人职业规划的变化，可以直接说明希望寻求新的挑战和机遇。如果是由于工作环境或其他因素导致的不适，也可以委婉地表达出来。当然，这里需要注意的是，即便有不满的地方，也要尽量保持礼貌和专业，毕竟这不仅关乎个人形象，也可能影响到未来的职业发展。
接下来的部分则是关于交接工作的安排。作为会计人员，手头的工作往往涉及大量的财务数据和资料，因此必须提前做好交接准备。报告书中应提到具体的交接计划，包括预计的离职日期、需要完成的任务清单以及如何确保工作的连续性。这一步骤对于保证公司运营不受影响至关重要，同时也是体现责任心的重要环节。
书写注意事项：
在报告书中还可以适当提及对公司未来的祝福和建议。即使即将离开，也应该以积极的态度面对过去的合作经历，并对公司的发展寄予期望。这样的态度不仅能为自己留下良好的口碑，也有助于维护与同事之间的良好关系。
需要注意的是，在撰写过程中可能会遇到一些小问题，例如措辞不当或是格式上的疏忽。这就要求作者在提交前仔细检查一遍，确保没有明显的错误。同时，考虑到会计工作的特殊性，报告书中的数字和数据必须准确无误，以免引起不必要的误解或麻烦。
【第6篇】销售人员的自动离职报告怎么写600字
销售人员的自动离职报告
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我衷心的感谢领导们及各位同事在这段时间里对我的照顾与关爱。
感谢公司曾经给予了我良好的学习和锻炼机会，对此我表示真心的感谢！今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的`态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！。
再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请给予批准。
此致
敬礼
申请人：xxxxxx
日 期：xxxxxxxxxx
写报告经验75人觉得有用
销售人员的自动离职报告该怎么写？先说清楚，写这种报告不能马虎，毕竟涉及个人职业形象。开头部分最好简单交代一下自己的身份，比如姓名、职位什么的，这能让人知道你是谁。接着，得表明态度，说自己因为某些原因决定离开公司，这一步很关键。
提到原因的时候，千万要注意措辞。如果是个人发展的问题，可以直接写明，比如说“由于自身职业规划调整，需要寻求新的机会”。要是跟公司内部情况有关，比如工作环境不适应，团队合作不太愉快之类的，那就得稍微含蓄点表达，别直白地说哪里不好。不过有时候写报告的时候，可能会忘记补充具体细节，这就容易让人觉得你的态度不够诚恳。
接下来就该谈谈交接工作的事了。作为销售，手里可能有不少客户资源，这时候就得明确表示会配合完成交接，确保业务不受影响。如果手头还有未完成的任务，也得提出来，让领导心里有数。不过这里有个小地方需要注意，有些人可能会忘了加上一句“本人承诺积极配合后续工作”，这样就显得有些欠缺诚意。
书写注意事项：
结尾部分也不能太随意。可以简单感谢公司提供的平台和机会，同时祝愿公司未来蒸蒸日上。不过有时候写着写着，可能会突然蹦出一句“希望公司能够理解我的选择”，这样的表述就有点不够专业了，最好改得正式一点。
写这种报告的时候，格式也要讲究。一般建议用比较正式的商务信函形式，抬头、落款都得整整齐齐的。字体大小和排版也得注意，别弄得乱七八糟的。不过偶尔也会有人为了图方便，直接用电子邮件发送，这样虽然省事，但总觉得少了点仪式感。
