【第1篇】从业人员流动率的调查报告怎么写3350字
充分开发人力资源是经济发展和产业结构优化升级的前提和基础。为准确掌握我区当前用工状况及培训需求，分析判断当前就业形势，切实解决单位用人需求问题，确保全区经济社会又好又快发展，芙蓉区人力资源和社会保障局于_____年3月在全区重点企业开展了一次用工需求调查，调查结果显示：我区企业用工总体环境
较好，从业人员流动率较低，用工需求总量较大，并呈逐年增长趋势;但用工需求与劳动力供给存在结构性失衡，企业用工难问题日益突显，就业压力持续加大，就业形势复杂，存在招工、求职“两头难”现象。
一、基本情况
本次调查采用重点调查方法，重点调查单位为全区境内第二、第三产业的工商企业(不含行政机关和社会团体)、产业活动单位和规模个体户(年营业收入在200万以上的个体户)。共抽取重点调查单位7873家，进行入户调查，收回有效调查问卷7870份。
被调查的_____户企业，企业法人单位_____家，占总数的78%;产业活动单位—企业法人单位分支机构1245家，占总数的16%;规模个体户_____家，占总数的6%。企业类别比例所涉及的行业有
1、工业;
2、建筑业;
3、交通运输、仓储和邮政业;
4、批发和零售业;
5、住宿和餐饮业;
6、房地产业;
7、金融保险证券业;
8、现代服务业。其中工业有441家，占总数的6%;建筑业220家，占总数的3%;交通运输、仓储和邮政业350家，占总数的4%;批发和零售业有_____家，占总数的15%;住宿和餐饮业有393家，占总数的5%;房地产业有302家，占总数的4%;金融保险证券业有270家，占总数的3%;现代服务业有_____家，占总数的60%。
行业比例图被调查的_____户企业，从业人员共_____万人，规模最小的2人，最大的5500，上年度离职人数2.9万人，从业人员流动率9.6%。其中，批发和零售业就业人员为_____人，占总人数的12%;现代服务业就业人员为_____人，占总数的62.9%。
被调查企业预计_____年用工需求4万人，其中现代服务业占67%;批发和零售业占10%。万人，用工需求率为12%。从_____年需招用人员职业(工种)要求来看，用工需求人数集中在一些重点职业(工种)，主要为第二产业中劳动力密集型企业和第三产业中传统服务业企业，其中现代服务业和批发零售业需求尤为凸显，分别为23730人和2541人，占全区企业需求的77%。
二、调查分析
(一)岗位薪酬在不断提高
调查结果显示，企业拟定_____年新招用员工平均月薪为2758元，其中在3000元以上的占到45.8%，2500-3000元占_____%，2000-2500元占7.2%，1500-2000元占26.7%，1500元以下占14.9%。_____年较_____年月薪有所提升，且出现了很多高薪职位，有48.8%企业在2500元以下，有_____%企业在2500元以上。可见，_____年很多企业都在积极提高薪酬，招揽各地英才。
(二)企业普遍出现“招工难”
目前急需招聘的企业存在用工缺口的工种主要集中在销售、服务、业务、技术型、普工等相对灵活型就业人员，尤其是技能人才缺口较大，而高级技工更是成为人才市场的香馍馍。而像管理人员、行政人员、项目经理、文员、it人员、司机、医护人员等需求量相对较小，从几人到几十人不等。
调查结果显示，集中在劳动力密集型企业和传统服务业企业所需的服务员、普工、技术人员、高级技工、业务员、销售员等行业，求职人员越来越少，招聘的难度越来越大，有的企业甚至一年四季都在招聘服务员、普工、技工等。
三、原因分析
(一)外来务工人员总量在减少。对于服务员、普工、技工等求职人员，他们主要来自于进城务工的农村户籍人员。随着市、县、镇、乡各级政府的大力发展经济，不断的招商引资，引进了大量的外资或合资企业办厂，提供了大量的就业机会。从劳动力的就业成本看，一方面农村劳动力外出务工的机会成本大幅度提高，这主要出于农村收入增长速度高于城镇居民收入增长速度;另一方面，求职者生活成本不断上升，这主要出于物价上涨速度过快，增加了求职者在城镇的生活支出。与农村相比，城市的生活成本更高，且城市薪酬待遇不占优势，大量求职人员选择在家就业。
(二)新成长劳动者要求在提高。新求职人群70%以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们逐渐成为企业用工的主体。相比于老一代农民工，新生代农民工在学历和技能上都有一定程度提高，与父辈相比，他们大多有着中专或高中文化，他们普遍对普工和动手类的岗位不感兴趣，求职方向多集中在管理类、文员等劳动强度相 对较小，工作环境相对较好的岗位，除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，想谋求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，对工作环境的要求更高、对生活质量的追求也更高。
3、技术人才供求结构失衡。技工、高级技工等技术型人才缺口较大。随着我市工业的持续、快速发展，几乎所有行业的熟练技工、高级技工都处于供不应求的状态，这主要是由于人们的成才观念和教育改革滞后于市场需求变化。从成才观念来看，由于受传统思想的影响，加上目前独生子女多，人们仍将读大学、当“干部”作为最主要的成才选择，选择读职业技术学校的不多。而目前普通高等教育学校的部分专业和课程设置以及人才培养方式还未能完全与市场需求相衔接，远远满足不了用人单位对技能人才的需求。部分劳动力择业观念存在“三高一低”的现象，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低。大部分毕业生一般不愿从事艰苦行业和车间一线技能工作，也是造成一线技工、熟练技工的大量短缺的主要原因之一。
四、关于充分开发我区人力资源的几点建议
随着先进制造业和现代服务业的发展，企业对劳动者素质提出了更高的要求，技能人才短缺问题已经逐步显现。能否为企业提供需要的技能人才，已经成为企业能否持续发展的先决条件和经济社会稳定发展的基础。因此，我们要充分开发和合理利用人力资源，不断满足企业的用工需求，为我区产业高端化发展夯实基础，实现劳动者充分就业和经济持续发展的良性互动。
一是坚持就业优先战略，扩大就业总量。发展经济是促进就业的根本途径，要通过加快经济发展不断扩大就业容量。在经济发展的全局中要把就业放在突出位置，形成经济发展与就业促进的良性互动。总体布局上，在保持经济健康快速发展的同时，注重发展有利于增加就业含量和利用人力资源的经济产业和生产服务领域，通过经济增长拉动就业;要素投入上，在增加各要素投入推动生产力发展的同时，更加注重通过人力资源的充分开发利用来促进经济增长;目标导向上，切实把经济持续健康发展的过程变成促进就业持续扩大的过程，把经济结构调整的过程变成对就业拉动能力不断提高的过程。芙蓉区作为“湖湘之心、中部标杆、全国一流”的省会中心城区，要充分发挥经济在全省率先发展的领头羊优势，进一步培育产业集群，突出发展二、三产业，做大支柱产业，创造更多的、更有吸引力的就业岗位，打造三湘第一就业热土，形成人才积聚效应。
二是落实就业优惠政策，促进就业稳定。认真贯彻落实国家积极的就业政策，在对象范围上，把省内外高校毕业生、农村富余劳动力全部纳入区就业工作总体规划，只要到区内就业，实行与本辖区户籍劳动者同等的就业政策和就业服务。要结合芙蓉区区情，在全面落实国家六补一贷(职业培训补贴、技能鉴定补贴、社保补贴、见习补贴、岗位补贴、职业介绍补贴和小额担保贷款)扶持政策的基础上，制定并实施更加积极的促进就业的社会发展规划、产业政策、财税政策、投资政策、金融货币政策等宏观经济政策，要打破“城镇劳动者”、“农村劳动力”身份界限，逐步建立覆盖城乡的就业、失业统计及失业监测体系，促进城乡统筹就业。
三是建立就业工作机制，强化就业管理。要进一步建立健全就业工作目标责任制度、工作情况定期通报制度，加大考核力度。要加强基层公共就业服务体系建设，建设区人力资源服务中心，完善街道、社区就业服务平台，并实现区级公共职业介绍服务平台与省、市人力资源市场联网，与各街道、社区就业服务平台联网，实现数据共享，使求职者和用人单位在公共就业服务的任一窗口都能享受到方便快捷的对接服务。要建立全区人力资源和就业、失业情况数据库，及时准确反映城乡人力资源状况、就业和失业人口的总量和结构，为政府准确判断就业形势、制定和调整工作对策服务。要建立就业服务项目负责人制度，开展从用工需求调查、分析、培训、人力资源招聘、上岗状况追踪的一条龙、一站式服务。要按照专业化、制度化、社会化的要求，建立职责明确、上下畅通、动作协调的就业工作体系，要不断完善就业管理服务队伍的专业知识结构，提高政治思想和业务能力，为就业工作开展提供组织和人才保障。
写报告经验71人觉得有用
从业人员流动率的调查报告该怎么写？一开始，肯定得明确调查的目的，为什么要做这个调查？是为了看看公司员工走得多不多？还是想找出为什么有人辞职？这目的一搞清楚，后面的路就好走了。
开头怎么写？
开头得有点吸引力，不能太死板。比如说写个简短的背景介绍，说说现在市场上人才流动的情况，这样能让看报告的人觉得这事挺重要。然后，把调查的时间范围、对象范围都交代一下，别让人一头雾水。这部分要是写得太笼统，可能会让人觉得没重点，所以得具体点。
接着就是数据收集的部分了。这一步很重要，得用对方法。你可以发问卷，也可以找人一对一聊，不过得保证数据来源可靠。要是收集的数据乱七八糟的，后面分析起来就麻烦了。这里有个小问题要注意，有些问卷设计得不太合理，问的问题可能让员工回答得模棱两可，这就会影响结果。
数据分析的时候，得把收集来的数据好好整理一下。可以按部门分，也可以按职位分，看看每个群体的流动情况有什么区别。不过有时候统计数字可能会让人犯糊涂，特别是那些复杂的表格，要是不仔细看，很容易漏掉关键的信息。
然后就是写原因分析了。这一步很关键，得找出员工为什么走。有些人可能是嫌工资低，有些人可能是因为工作压力大。不过有时候分析起来会遇到困难，比如有的员工不愿意说实话，或者提供的理由含糊不清，这就需要结合其他资料一起研究。
最后就是提出建议的部分了。针对发现的问题，想些办法留住员工。比如提高薪资待遇，改善工作环境之类的。但这里有个地方需要注意，提出的建议得切实可行，不能光是纸上谈兵。要是建议提得不靠谱，反而会让事情变得更复杂。
整个报告写完后，记得检查一遍。看看有没有错别字，句子通不通顺，格式对不对。有时候忙起来，可能会忽略这些细节，结果报告看起来就不够专业。不过，要是检查得不够仔细，也可能导致一些小问题被忽视掉，影响整体效果。
【第2篇】汽车行业从业人员辞职报告怎么写450字
汽车行业从业人员辞职报告范文
公司的领导：
您好！
首先，非常感谢您这二年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这二年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这二年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的二年多时间中，我学到很多东西，无论是从行业知识还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事汽车行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的`机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的二年时间我们公司已经发生了许多可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！公司领导及各位同事工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：
日期
写报告经验37人觉得有用
关于汽车行业从业人员递交辞职报告这件事，其实跟其他行业的流程大同小异，但具体到细节上还是得花点心思。辞职报告，说到底就是个正式的书面通知，表明自己的离职意向，所以不能太随意，也不能太过生硬。
开头怎么写？
得先把基本情况写清楚，比如说你的名字、所在部门、职位之类的，这部分要准确无误，别搞错了。然后接下来就该表达一下自己的想法了，你可以写说自己因为某些原因决定离开目前的工作岗位，这里的原因可以是个人发展，也可以是家庭因素，甚至可能是觉得现有的工作环境不太适合自己的职业规划。不过写的时候要注意措辞，别显得太负面，毕竟职场上人情往来还是很重要的。
正文怎么写？
可以稍微多写几句，把自己的感受表达出来，比如说对公司这段时间的感激之情，感谢领导和同事的帮助和支持之类的。当然，这里有个小细节需要注意，有些人可能会直接套用模板，结果写着写着就忘记调整称呼了，这就有点尴尬了。还有，有些人在写感谢的话时，可能会把“衷心感谢”写成“衷心感激”，虽然意思差不多，但总觉得有点别扭。
接着就是正式提出辞职的日期，这个日期最好提前一个月确定好，这样也有利于公司安排后续的工作交接。至于为什么提前一个月，是因为这样可以让公司有足够的时间找到接替的人选，不至于因为突然离职影响团队运作。不过，有些人可能会忘记把具体的辞职日期写上去，这就可能导致一些不必要的麻烦。
小编友情提醒：
就是结尾部分了，可以再强调一下希望公司能够批准这次辞职申请，并且表示愿意配合完成交接工作。这里有个小问题需要注意，有些人在写这段话的时候可能会漏掉“配合”这个词，结果句子的意思就变得模糊不清了。
【第3篇】金融从业人员个人述职报告怎么写1550字
____年，在区分公司领导和上级有关部门的关心、指导、帮助下，本人始终坚持从大局出发，以科学的发展观为指导，以服务群众为工作中心，爱岗敬业，不断进去，提高了工作效率，全面完成了年度部门既定的工作目标，受到领导和同事的充分肯定。现本人将今年工作总结如下：
一、爱岗敬业，争创一流。
（一）立足岗位，争创一流成绩。
坚持立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，把做好本职工作作为实现自身社会价值的必经之路，让理想和信念在岗位上熠熠发光。在日常的工作中，我积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待她人，认真的对待工作，公平的对待管理。工作日清日结，日事日毕。“没有最好，只有更好”，工作效率不单单要有意识，还要有技术。将“以从容之心为平常之事”一如既往地立足岗位，争创一流。
（二）扩宽客源，争创一流成绩。
随着社会经济的.不断发展，面对新的形势和激烈的竞争环境，作为基层网点负责人，我未有任何松懈，以敏锐的观察力去捕捉各种信息，根据区分公司各项任务指标，团结同志，积极营销。带领支局有效的推进新客户的营销工作。
（三）管好内控，争创一流成绩。
在平时的工作中，除了做好营销工作外，还积极协助营业主管做好网点内控工作，对上级领导下达的各项合规文件第一时间学习贯通。在每周开展的例会工作中，做到有效传达并积极落实，让合规促进业务发展，争创一流。
二、爱岗敬业，提升自我。
（一）加强学习，提高自己的专业知识。
“学无止境”，只有通过不断学习，不断提高，才能让自己在日新月异的时代不被淘汰，才能真正为邮政事业尽一份自己的力量。为此，在工作中，我始终把学习放在重要的位置，利用课余时间不仅认真学习规章制度同时还积极参加分公司举行的各类培训班和培训活动，向身边的优秀工作人员学习。在学习方法上坚持做到两个结合：集中学习与个人自学相结合、学习理论与深入调实践相结合。
（二）加强合规意识，防范风险隐患。
作为一名金融从业人员，今年我不断加强金融风险防范，把合规管理、合规经营落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透到自己的思想深处，使内控成为自己的自觉行为，切实做好内控工作，确保不发生任何差错。我深化对合规操作的认识，学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成事事都符合工作标准，理解和掌握内控要点，及时发现并消除存在的风险隐患。
三、爱岗敬业，廉洁自律。
热爱本职工作，牢记为人民服务的根本宗旨坚持立足本职，勤勤恳恳、踏踏实实、严格遵守国家的法律法规，坚持依法经营、诚信经营，坚持民主管理和局务公开，自觉的接受员工监督，无侵占企业和员工利益的行为，无以权谋私的行为。
四、爱岗敬业，加强作风。
切实规范自己的言行，做到服从命令，听从指挥，执行力强，工作热情高，责任心强。不该去的地方不去，不该沾的东西不沾，不该做的事情不做，以优良的形象取信于人。不贪图便宜，不斤斤计较，做实事，做善事，争奉献。认真转变思维方法，经常与本支局员工沟通思想，相互交流，主动探索支局营销及管理工作的新模式和新方法，与时俱进，大胆开拓，连续创新，研究新状况，解决新问题，争取得更大的进步，让支局员工满意。
____年，是忙碌的一年，更是收获的一年。虽然取得了一些成绩，但是环境在变，金融工作也时时变化着，天天都有新的东西出现、新的情况发生，这就需要我跟着形势而改变。学习新的知识，把握新的技巧，适应四周环境的变化，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个综合能力高的交行人，更好地规划自己的职业生涯，使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬优点，弥补不足。
写报告经验32人觉得有用
金融从业人员在年终或阶段性工作结束时，需要提交一份个人述职报告。这类报告主要用来总结工作成果、分析问题并提出改进措施。撰写时，得先把报告的大体框架理清楚，包括基本情况概述、主要工作成绩、存在问题及原因分析、下一步计划这四部分。
基本情况概述这部分，得简明扼要地介绍一下自己的岗位职责、工作范围和承担的主要任务。这里要注意，不能只罗列头衔和职务，最好结合具体事例，展示出自己的专业能力。比如，你可以提到在某次项目中负责的关键环节，是如何确保任务顺利完成的。
接下来是工作成绩部分。这一块儿得突出重点，挑选那些对公司发展影响较大的事项详细描述。比如，在去年的年度考核中，我所在的团队超额完成了年度利润指标，这得益于我们采取了一系列创新举措，如优化客户结构、调整资产配置策略等。这些举措不仅提高了收益水平，还增强了市场竞争力。
在分析问题的时候，要实事求是，既不能夸大困难，也不能回避矛盾。例如，今年上半年由于外部经济环境变化，我们的业务拓展遇到了一些挑战。具体表现在，部分产品销售业绩下滑，客户流失率有所上升。针对这些问题，我觉得有必要深入研究市场动态，及时调整营销策略，加强与客户的沟通交流，提升服务质量。
至于下一步计划，要结合当前形势和发展目标，制定切实可行的具体措施。比如，针对上述提到的问题，我认为可以从以下几个方面着手：一是加大产品研发力度，推出更多符合市场需求的新产品；二是强化团队建设，定期组织培训活动，提高员工的专业技能和服务意识；三是完善绩效考核机制，激发员工的积极性和创造性。
报告写起来也不是那么容易的，有时候会遇到措辞不当的情况。比如，有的同事可能会把“客户满意度”写成“顾客满意感”，虽然意思差别不大，但总觉得有点别扭。还有一次，我在草稿里写了句“通过努力，我们的业绩有了显著提高”，后来发现这里的“提高”用得不太精准，改成了“提升”。这类小问题平时多留心就能避免。
书写注意事项：
写报告的时候，格式也很重要。标题要用宋体二号字，正文一般用仿宋三号字，行距设为固定值28磅。如果涉及到表格或者图表，记得标明来源，确保数据真实可靠。还有，报告长度最好控制在三四页纸左右，太短显得敷衍，太长又容易让人失去耐心。
【第4篇】软件测试从业人员调查报告怎么写700字
近年来，随着我国软件产业的蓬勃发展以及对软件质量的重视，软件测试也越来越被软件企业所重视，软件测试成为了一个前景光明的新兴产业。
由权威调查机构发布的《____年软件测试从业人员调查报告》显示，软件测试行业呈现出以下几大特征：
一、软件测试行业人才缺口大
数据显示，被调查测试人员所属公司中，互联网行业及金融行业分别占42.81%和18.15%，综合占比超过六成，这也印证了经济结构调整的成果，目前互联网行业和金融行业受到了投资者和个人的青睐，企业需求急剧上升，软件测试人才缺口巨大。
二、软件测试人员稀缺
然而，在被调查者所在公司中，测试人员与开发人员的比例在1:4及以上的高达55.13%。在这些公司中，49.66%的公司每年对测试人员进行的培训次数为0。也就是说，将近一半的软件测试人员在工作后没有进行培训学习的机会，这就要求想从事软件测试的人员在入职前培训相关的技能，确保工作可以顺利开展。
三、软件测试行业前景光明
在被调查者中，进行了一年左右软件测试工作的人员占据了72.26%。其中，大专学历及本科学历的比例分别为34.93%和58.22%，他们的薪资在6000元及以上的占据了53.43%，软件测试工程师薪酬高成为不争的事实。
四、软件测试人员多为培训后入职
由于目前我国高校开设软件测试专业的学校并不多，大多数软件测试人是在转行后或者毕业就参加培训进入的软件测试行业。调查显示，被调查者中通过培训方式转行的占据了58.22%，在这其中，48.68% 的测试人员在北京测试空间进行的软件测试培训，也就是说目前软件测试从业人员中，每10个测试工程师就有5个来自北京测试空间;学习软件测试还是要选品牌美誉度和行业口碑好的培训机构，大品牌值得信赖。
写报告经验35人觉得有用
在撰写软件测试从业人员调查报告时，得先明确目标是什么。这报告不是为了娱乐，而是为了解决某些问题，比如公司内部流程优化或产品改进。因此，开头部分应该简明扼要地介绍背景，最好能点出为什么要开展这项调查。
收集数据的方式很重要。可以通过问卷、访谈或者数据分析平台来获取信息。这里有个小建议，就是问卷题目设计时尽量避免模糊不清的问法，像“你觉得这个功能怎么样？”这样的问题就太笼统了。最好是具体一点，比如“你觉得登录界面的操作是否顺畅？”这样更容易得到有效的反馈。
整理数据的时候，记得分类汇总。比如，可以根据从业年限、职位级别等维度进行划分。不过有时候会遇到一些特殊情况，比如有的受访者填的信息比较杂乱，这时候就需要仔细甄别哪些是有价值的数据。如果手头有excel这类工具的话，用起来会方便很多。
分析数据时，可以尝试从多个角度去解读。例如，可以从不同年龄段的测试人员对新技术接受程度的差异入手，也可以研究一下工作经验多寡与工作满意度之间的关系。当然，有时候数据可能看起来有些矛盾，比如一部分人说加班太多影响效率，另一部分人却觉得加班有助于提升技能。这种情况就需要结合实际情况综合考量。
报告正文部分可以分成几个模块。第一个模块大概讲下调查方法和主要发现；第二个模块重点描述各个方面的具体情况，包括测试环境配置、团队协作模式等等；第三个模块则针对前面提到的问题提出改进建议。需要注意的是，每个模块之间的过渡要自然，不要突然跳到另一个话题上去。
写报告的时候，语言风格得符合专业场合的需求。如果是面向管理层，那么表达上要正式些，用词严谨，条理清晰。而如果是给普通员工看的，则可以稍微轻松一点，但也不能太过随意。另外，图表的应用也很关键，适当的图表能让复杂的数据变得直观易懂。
【第5篇】保险从业人员辞职报告怎么写500字
尊敬的xx：
你好！
您好！我是财险业务经理，因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在人保财险××支公司业务经理职位。
来到人保公司两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的'学习。
我要感谢人保公司两年来对我的培养，从试用到转正，到业务经理，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。
我从xx年进入公司，正是××支公司经营最困难的时候，我亲身体会了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。
但今因个人原因，我已决定辞职离开，希望我的离去不会给公司带来任何不便;对分公司各位领导、张负责人的赏识与信任，我将终抱感激之情，也希望公司尽快给我安排交接人员。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是人保公司给了我现在拥有的一切。
辞职人：
____年xx月xx日
保险从业人员
写报告经验50人觉得有用
保险从业人员辞职报告该怎么写？这事得从几个关键点说起。首先要表明自己的态度，就是自己决定离开目前的工作岗位了。这个开头得简明扼要，不能拖泥带水。比如说可以直接写：“由于个人职业规划的原因，我经过深思熟虑后，决定辞去当前的职务。”这样的表达既清晰又正式。
接着就要谈谈工作期间的感受。毕竟在职的时候也积累了不少经验和收获，把这些东西拿出来讲一讲，显得比较有人情味儿。像是说“在公司工作的这段时间里，我有幸参与了许多重要项目，学到了不少业务知识。”这部分不必太啰嗦，但也不能太简略，得让人觉得你是真心实意的。
然后就该提到交接工作的事宜了。这是很关键的一环，因为谁也不想因为自己的离职给团队带来麻烦。可以这样写：“为了确保工作的平稳过渡，我已经开始着手整理相关资料，并愿意配合完成后续的交接任务。”这一步做好了，既能体现专业素养，也能为自己留下个好印象。
还有一些细节需要注意。比如日期这块儿，得写清楚具体的辞职时间，这样大家都能有个明确的预期。还有就是签名的地方，千万不能漏掉，这是对自己负责也是对公司负责。
有时候写着写着可能会忘记一些必要的格式要求，比如抬头部分是不是已经写了单位名称什么的，这点得特别留意一下。另外，稿纸上的字迹要是能保持工整些就更好了，不然给人的感觉就不够认真了。
【第6篇】国际贸易从业人员职业技能需求调查报告怎么写1150字
摘要在21世纪这个竞争激烈的社会中，人才的培养显得尤其重要。那么在学校教育中，如何培养企业实际需要的人才是一个值得研究的课题。本文从人才需求面的角度出发，对国际贸易从业人员所需职业技能需求做了调查研究。
关键词国际贸易 人才 职业技能 研究
国际贸易的专业人才不论来自何种途径，其所需的基础知识及职业技能的训练都要经过长时间的培养。但是，在现阶段快速变化的商业环境中，学校教育所培养的人才是否能适应当前的环境，并为企业所用;学校教育的课程与训练活动是否能跟得上时代;在现今失业率的不断提高，竞争十分激烈的社会中，培养企业实际需要的人才已刻不容缓，特别是高职院校。
理论与实务的结合一直是高职教育的目标。本研究从人才需求面的角度出发，探讨国际贸易从业人员所需的专业技能，以作为高职教育专业规划与课程设计的重要依据。
1 研究范围
职业所需的能力要求大致可区分为专业能力、管理能力、人际能力、工作态度、判断能力概念能力等六项。本研究主要针对专业能力，即职业技能。
2 研究流程与步骤
本研究的目的在于了解产业界对国际贸易专业人才的职业技能需求;通过文献回顾了解国际贸易公司从业人员所需要的知识、技术与能力，确立国贸专业技能的基本内容;据此设计调查问卷，形成问卷初稿;通过相关从业人员业者问卷预试并修正后，再进行大规模的问卷调查，以了解相关企业认知的国贸从业人员所需的职业技能及其排序;通过量化分析，归纳出研究结论与建议，以作为高职院校国际贸易专业课程与实训设计的参考。
3 问卷设计
问卷内容主要围绕调查业界对国际贸易从业人员的职业技能需求，从商务英语(贸易英语会话能力、英文阅读能力、英文商业书信能力);国际贸易实务(国际贸易实务、信用证实务、国际货物运送实务、国际货运保险实务、关税法规与通关实务、国际商务仲裁、国际贸易谈判技巧);国际营销(国际营销基本理论、市场调查、贸易参展实务);贸易法律(民法、商法、贸易法规);国际金融与汇兑(进出口贸易财务操作、国际汇兑暨厂商外汇操作)五个层面进行题项设计，受访者依其认知的各项能力的重要性分别回答。问卷采用采李克特尺度衡量各项能力的重要性，「非常重要」5分、「较重要」4分、「一般重要」3分、「较不重要」2分、「非常不重要」1分，n 不计分。同时为了解职位自身背景对答题的影响，针对受访者的性别、年龄、教育程度以及国际贸易行业的工作年限设计了个人资料部分。4 资料搜集
5 分析:见表
6 结论
通过本调查，可了解社会对国际贸易专业毕业生的职业需求的重要性为以下排序:贸易英语会话;英语听力;国际贸易流程实务;信用证实务;贸易法规;英文阅读;市场调查;英文商业书信;国际贸易谈判技巧;贸易参展实务
依据本调查结果，可了解业内对从业人员应具备的职业技能需求即排序，此结果可作为学校课程规划的参考依据。
写报告经验95人觉得有用
撰写一份国际贸易从业人员职业技能需求调查报告需要结合专业背景和实际经验，以下是一些关键步骤和注意事项。
调查问卷的设计至关重要。问卷题目应该紧扣目标群体的工作环境和职责范围。比如，针对进出口业务员，可以设置关于外贸政策法规熟悉程度的问题。设计时要注意问题的清晰度，避免模糊不清导致受访者理解偏差。这里有个小细节需要注意，有些问题可能表述稍显复杂，容易让回答者产生困惑。
收集数据后，数据分析是核心环节。统计结果时，不仅要关注总数，还要深入分析各细分领域的差异。例如，在某次调研中发现东部沿海地区的从业人员对数字贸易技能的需求明显高于内陆地区，这可能与区域经济发展水平有关。但在此过程中，若没有充分考虑到样本分布的均衡性，可能会对最终结论产生一定影响。
报告撰写时，语言要严谨，同时也要贴合实际工作场景。比如，引用具体案例时，应确保案例的真实性和代表性。在描述某一技能的重要性时，可以结合实际案例说明其对企业竞争力的影响。不过有时候为了表达简洁，可能会省略一些必要的修饰词，这样可能导致语义不够完整。
此外，报告中还需体现对未来的预测。基于当前国际贸易形势的变化，可以对未来几年内可能兴起的新技能进行展望。当然，预测并非完全准确，有时也会受到市场波动等因素干扰，但这并不妨碍我们从现有趋势出发提出合理建议。
在整个撰写过程中，保持客观公正的态度尤为重要。无论是对数据的解读还是对技能重要性的评价，都应基于事实而非主观臆断。另外，适当融入行业术语能够增强报告的专业感，但过度堆砌术语反而会降低可读性。
小编友情提醒：
报告完成后最好能找同行或者相关领域专家审阅一遍，听取他们的意见。这样既能弥补自身可能存在的盲点，也能提高报告的整体质量。
