【第1篇】对公司市场营销管理的市场调查实习报告怎么写1800字
公司的市场营销管理现状
(一)营销部门的组织概况和理念
(二)营销人员的薪酬激励和稳定性
(三)营销人员的培训
(四)营销部门和其它部门之间的工作关系
调查结果分析
(一)以顾客为导向
(二)以营销为主，生产、财务、人事、后勤等部门为之服务
企业的生存、发展与企业产品的销售直接相关，良好的销售业绩提供给企业生存发展的经济基础。在现代市场经济条件下，企业必须十分重视针对市场营销的管理，根据市场需求的现状与趋势，制定计划，配置资源，通过有效地满足市场需求，来赢得竞争优势，求得生存与发展。本文对上海旺卓橡塑制品有限公司市场营销管理制度进行了较为全面的分析，并在分析现状的基础上，指出了该公司进一步提升营销管理水平的努力方向。
上海旺卓橡塑制品有限公司成立于一九九八年四月，是一家集橡塑材料生产、加工、销售为一体的中型发展中的民营企业。其橡塑产品分为两大类：一、多种材质的密封件，客户为空气净化，电子，特种机械制造商及其工程商;二、aeroflex三元乙丙橡塑保温材料，应用于空调、太阳能、制热、化工生产等领域。随着经济社会的发展，该司产品配套于机械设备整机、部件销往国内，如华东、华南、华北地区;直接或间接销往国外，如美国、德国、新加坡、韩国、日本、越南以及中东地区的国家。以此，满足客户对现代高品质的环保型橡塑密封、保温材料的需求。
公司的市场营销管理现状
上海旺卓橡塑制品有限公司领导层在企业的运行中，认识到公司营销部门的工作绩效直接影响到企业的经营发展，对公司的营销部门非常的重视，近年来采取了一系列的措施不断完善和提高公司市场部门的各项规章制度。
(一)营销部门的组织概况和理念
该司的营销队伍在近几年趋于年轻化，营销人员的学历在不断地提高，而且由副总经理负责领导管理工作。经过调研，发现该司将企业市场营销管理纳入企业整体运营理念，而不是将市场营销管理的工作职能传统化、简单化地植入营销部门内。这样就保证了制订的营销政策具有全面性、战略性、前瞻性。
(二)营销人员的薪酬激励和稳定性
该司为了提高营销人员的积极性，在薪酬上采用工资加佣金的激励方法，这样能够调动营销人员的积极性，能够发挥他们的能力。为企业创造更高利润创造条件，又能保持营销队伍的总体稳定性，不因营销人员的流失发生客户被带走的现象。具体的薪酬组成形式为：岗位工资、通讯补助、交通补贴及佣金，营销人员的个人平均固定收入约占总收入的25%～30%。
(三)营销人员的培训
从调研的情况来看，该司对营销人员的培训工作采取定期和不定期培训。定期培训依据是按既定的间隔时间进行通常培训，即业务技能、产品与市场环境知识重复、更新培训，让这些要求具备的知识能够在营销人员的脑子里得到回顾、强化与更新;不定期培训，是针对营销人员在平日营销工作的突发事件、需要及时处理并且有代表性的问题，集中群体的智慧，共同做到重要信息即时收集、研究分析、制定处理方案，以此通报给未遇到此类问题的营销人员，扩充、提升整体营销人员的业务知识和处理技能。
(四)营销部门和其它部门之间的工作关系
在调研信息中获知该司在平日生产运营时，营销部门的自身工作能够即时快速完成，各部门突发问题能够在副总经理的领导下做到临时紧急处理，降低问题带来的市场负面影响。但，善后未做总结并制定相应的机制，缺乏针对突发问题的部门之间联动预案，而只能在问题出现时“头痛医头，脚痛医脚”。由此显现该司各部门之间工作关系的衔接、配合相对薄弱，不利于企业动态运营的平稳性。
三、调查结果分析
我们知道现代企业的市场营销，是个人和集体通过创造并同他人交换产品和价值以满足需求和欲望的一种社会和管理过程。由此，市场营销管理是为了实现企业目标，创造、建立和保持与目标市场之间的互利交换关系，对设计方案的分析、计划、执行和控制。市场营销管理的本质即是需求管理。
毋庸置疑，对于上海旺卓橡塑制品有限公司的市场经营来说，既要遵循现代企业市场营销管理的通常规则，又要建立和完善针对自身行业特征、符合自身行业发展途径的市场营销管理机制，依此才有助于公司在愈来愈激烈的市场竞争中的再提升、再发展。具体来说该公司可以从以下两个方面来进一步提升公司的营销管理水平。
(一)以顾客为导向。现代化市场营销的工作重点是有利益的满足客户需求。顾客是企业的衣食父母，没有顾客，就没有利润，进而公司也失去存在的基础，这就要求我们需以顾客为导向，把满足顾客为导向作为企业的运营战略理念的重中之重。
写报告经验40人觉得有用
在撰写关于公司市场营销管理的市场调查实习报告时，得花点心思琢磨如何组织材料。开头部分应该概述一下这次调查的目的，比如是为了了解某个产品的市场需求情况，或者是想摸清竞争对手的策略动向。这部分不用太复杂，简单几句话交代清楚就行。
接着就是展开正文了，这部分需要详细列出调查的具体步骤。比如，是通过问卷调查收集数据，还是依赖于公开的市场报告？如果用了问卷，那问卷设计的时候要注意哪些细节？像问题设置是否全面，有没有遗漏掉关键点。这里可能会有个小疏忽，有些人在设计问卷时会忘记加入一些基础选项，这样会影响数据分析的结果。
接下来就要谈谈数据处理的部分了。拿到数据后，得用合适的统计方法去分析，看看能不能找出什么趋势或者模式。记得在处理数据时，最好能结合实际情况来解读数字背后的意义，而不是单纯地堆砌数据。有时可能因为一时大意，把某些重要的数据点忽略了，结果导致分析结果不够完整。
书写注意事项：
报告里还可以加入一些图表，像是柱状图、饼图之类的，用来直观展示调查结果。不过制作图表的时候也要小心，确保数据标注准确无误，否则会给读者带来误导。偶尔会出现这种情况，就是表格里的数据明明是对的，但由于格式排版的问题，看起来很混乱，这就需要多检查几次。
小编友情提醒：
别忘了在报告末尾附上参考文献，这不仅是对资料来源的尊重，也是对自己工作的负责。引用的时候要特别注意格式，不同场合下可能有不同的要求，要是搞混了格式，就可能影响到报告的整体质量。
【第2篇】物业公司对工业工程专业应届生的实习报告评价怎么写1300字
物业公司对工业工程专业应届生的实习报告评价范文
在广西***物业管理有限公司实习的**大学工业工程xx级的**同学，在一个月的实习期内，用他的实际行动，给我公司全体员工留下了深刻的印象。
我们***物业公司隶属于广西***股份有限公司，位于南宁市民族大道183号，是南宁市商业最繁华、人员最集中的场所，***物业公司主要对***大厦、***中学、***中学、***医院等进行物业管理以及公共秩序维护、公共卫生维护等专项服务，因所管理的项目涉及商业、教育、医疗等多种行业，对物业服务人员的要求很高；**同学来实习的这一个月，正处冬季最冷的'时候，加上逢春节大假物业公司工作最忙，**同学与我公司各部门员工一起，发扬了吃苦耐劳、务实团结的精神，受到了我公司员工的一致好评。
我公司由行政办公室、保安部、保洁部、工程部等部门组成，**名同学这一个月分别被分配到保安部、保洁部、工程部这三个一线部门进行实习。
虽然一个月在不同的部门和工作岗位，但**同学在工作中所表现的积极性和主动性，以及与各部门员工之间的沟通能力和协调能力，都真实体现了他对待此次实习生活的重视度和强烈完成实习任务的使命感。
**同学被分配在各部门实习后，他能够迅速进入工作角色，虚心向班组负责人了解部门工作的相关程序和要点，并认真运用到实际工作之中，同时经常与部门负责人沟通，汇报自己的思想和工作中的认识，实习后期，能在无人督促的情况下较好的完成部门布置的各项工作。在保安部实习时，他与部门其他员工一样值班、加班，在寒冷的风雪中疏导停车场进出车辆，认真巡查大厦设施设备和安全防范，把自己的对待工作的态度放在公司正式一员的高度，在工作实践中锻炼了意志；在工程部实习期间，他认真向部门负责人及公司老员工请教各设施设备的功能、使用方法、操作规程和注意事项，同时，与部门维修人员一起进入一线现场进行检查、维护和维修，从不因是实习便放松对自己的要求，因他虚心好学，勤劳踏实，部门员工已经习惯的把他当作部门的一员；在最苦、最累的保洁部实习期间，他与其它员工一起打扫卫生，一起值班，再苦、再累也没听到过一声怨言与牢骚，他不但体会了工作上的苦与累，还更深一层了解了在工作中人与人之间的团结协作是多么重要；因在各部门实习时的工作非常紧张，他充分利用业余时间（甚至放弃了公司给予的春节期间的休息）向公司领导及办公室负责人请教物业行业相关知识，了解协调和处理业主与物业之间各种关系的方法，对物业管理与服务都有了较为深刻的认识。**在这次的实习经验中所表现出的勤奋好学的精神和坚韧的耐力以及与其它同事的合作力，将为他今后走上真正工作岗位打下坚实的基础。
这次实习，**同学是第一次接触物业管理，虽然他很认真、很努力，但因时间较短，在物业管理非常复杂的实际工作中还有许多要学习，但他对待此次实习和工作的态度，很让我们感动，一位成功的日本企业家士光敏夫曾总结：“人们能力的高低强弱之差固然是不能否定的，但这决不是人们工作好坏的关键，关键在于他们有没有干好工作的强烈愿望”，我们认为**大学工程管理专业xx级的**同学，在实习期里，用实际行动，证明了他不单纯具备学习的能力，更加具备工作的能力和社会实践的能力。
写报告经验51人觉得有用
物业公司对工业工程专业应届生的实习报告评价怎么写
在写物业公司针对工业工程专业实习生的评价时，得先搞清楚评价的核心是什么。毕竟物业公司看重的是学生的实际能力，而不是那些虚头巴脑的东西。学生在实习期间的表现，比如工作态度、沟通能力和解决问题的能力，这些都是关键点。不过有些时候，写评价的人可能会忘记这一点，反而把注意力放在一些无关紧要的小细节上，这就不大合适了。
写评价的时候，最好能结合具体事例。比如，某个学生在处理设备故障时表现得很突出，不但迅速找到问题所在，还提出了一些改进措施。这样的例子能直观地展示学生的能力，也让评价显得更有说服力。但有时候，写评价的人可能会忘记补充背景信息，导致读者无法完全理解事情的来龙去脉。这就需要多花点心思，把背景交代清楚，不然会让整个评价显得有点单薄。
评价也不能一味夸奖。如果学生确实存在一些不足之处，也得提出来。比如有的学生在团队协作方面还有待加强，或者对某些专业术语的理解还不够深入。不过需要注意的是，指出不足的时候，语气得委婉一点，不能让人觉得是在挑刺儿。否则的话，被评价的学生心里可能就会有点不舒服了。
书写注意事项：
评价的语言要尽量正式一些。毕竟这是给公司内部看的文件，不是写日记。但如果太死板了，又会显得不够人性化。所以适当的灵活表达也是必要的。比如可以用一些贴近生活的比喻，这样能让评价看起来更生动。不过偶尔也会出现这样的情况：写评价的人不小心用了不太恰当的比喻，结果反而让评价显得有点奇怪。这就提醒我们，在追求生动的同时，也要确保表达准确无误。
小编友情提醒：
写评价的时候，还要注意格式问题。虽然说内容才是重点，但格式同样不能忽视。字体大小、排版整齐这些小地方，往往会影响别人对评价的印象。要是评价写得再好，但格式乱七八糟的，那也会让人觉得不专业。不过有时候，写评价的人可能会因为赶时间而忽略这些细节，这就需要在写完之后多检查一遍。
【第3篇】专业不对口公司职员辞职报告怎么写1050字
尊敬的公司领导：
有一件事情在我心中积了很久，虽然我多次对自己说，我应该珍惜现在的工作，好好的干下去，可是我最终还是没有说服自己，因为我就要离开公司了，我向领导提出辞职，我想这是我迫不得已的事情。
我的公司情节是从大学的时候开始的，那时我们外地的学生生活很单调，偶尔就是去去新街口，而每次坐二路车都能经过公司，当时我就看着高耸如云的大楼心底暗想:将来如果有机会在这里工作该有多好！所以，若干年后，当有机会来公司时，我放弃了很多，义无反顾的进来了，只为那旧时的情节。虽然我将从公司灰头土脸的离开，但是我并没有丝毫的后悔，因为我圆了自己的一个梦。
公司给了我很多，让我学到了很多，所以无论我走到哪里，公司始终对我有知遇之恩；我认识很多朋友，也认清了自己，所以不论我结局如何，我永远对公司有感激之情。但我略显被动的性格，过分随性的行为，有些懒散的习惯……却与公司格格不入，也造成了两年无所成的局面。茫然中我错过了木桨行业八年来最好的行情，没有给公司带来任何效益，我不想给自己找诸多借口去开脱，碌碌无为的09年让我重新认清了自己，让我清醒了；清醒后，我真的想努力做些什么，洗牌过后的浆市死气沉沉，无处着力。面对如此低迷的市场，公司果断的结束了木桨的业务，我对公司的决定没有任何异议，不过自己还是感到很茫然。公司领导将我调到纺织原料部，这是个非常好的部门，有个非常好的部门领导，我发自肺腑的感谢领导能给我这个机会。面对人生重要抉择时，我考虑了很多。
其实我离开公司的理由只有一个，那就是我实在放不下原有的产品、资源以及朋友。我从大学毕业开始就从事木桨的销售工作，对于这行业我有难以割舍的依恋。我不是不喜欢接收新鲜事物，只是不想一个行业做的半吊子就去尝试新行业，如果这样，我最终将一事无成。我选择继续从事这个行业，虽然暂时看市场有些灰暗，但是最近的数据表明：____年木桨进口847万吨，进口用汇55.5亿美金。我相信如此大的市场，总会有空间；我相信坚持下去，总会有收获。
我的离开并不是对公司不满，而是我感觉自己在公司中已经没有了用武之地，我对自己说，应该坚持，可是无法坚持下去，我知道的，这是对我的很大的挑战，我对自己说，我应该在公司中好好的工作，可是无法说服自己，我只好辞职。我相信我会在以后对口的公司中有着更好的发展，“人往高处走，水往低处流”，没办法的事情。
所以我希望公司领导能考虑并批准我的辞职。谢谢！
此致
敬礼
申请人：xxx
____年x月x日
写报告经验100人觉得有用
关于专业不对口公司职员辞职报告怎么写，这确实是个比较复杂的事情。有些人可能觉得辞职报告随便写写就行，其实不然。写辞职报告的时候，首先要清楚自己的离职原因，是个人发展的问题，还是工作环境不适合，这个得想明白。
在写辞职报告时，开头部分得表明态度，比如“由于本人职业规划调整”，接着简要说明具体原因，这部分语言要诚恳，避免太过直白。比如“随着个人兴趣方向逐渐明确”，这样的表达会显得更有分寸感。接下来就是提出离职时间，这里可以写成“预计于本月底正式离职”，这样既给公司留了缓冲期，也给自己留了准备时间。
有些人可能会忽略细节，比如没考虑到部门交接的重要性。这部分内容其实很重要，可以写成“希望领导能安排同事协助完成现有工作的交接”，这样的措辞既礼貌又能体现责任心。另外，别忘了感谢公司提供的机会，“在此期间得到了不少锻炼”之类的表述能让报告显得更加人性化。
有时候，写辞职报告的人容易忽略一些格式上的小问题。比如说日期的位置，有的人在正文结束后直接署名，而忽略了下方单独写日期的习惯做法。还有人喜欢用很正式的称呼，但其实过于严肃反而会让人感觉疏离，不如用“尊敬的领导”这样的表达方式来得亲切些。
写辞职报告时也要注意语气，既要表现出自己的决心，又不能显得太过决绝。比如“经过慎重考虑后决定提出辞职申请”，这样的句子既能传达出清晰的态度，又不会给人留下冲动的印象。如果涉及到一些具体的后续安排，比如档案转移等问题，也可以顺带提一下，“希望能妥善处理好相关手续”。
【第4篇】电力热电公司针对于安全生产的相关工作报告怎么写2750字
****热电公司认真贯彻落实集团公司和大唐**公司的工作部署，xx年5月份立项开展了安全生产管理效能监察工作。
充分发挥了效能监察工作为夯实企业安全生产基础、推动党风廉政建设，节约生产经营成本，提高企业经济效益，促进公司“节约年”各项工作任务的实现，全面落实集团公司建设资源节约型和环境友好型企业的重要作用。现将工作情况汇报如下：
一、专项效能监察工作准备情况
为确保专项效能监察工作的实效，监察审计部认真制定了安全生产管理专项效能监察实施方案，细化了安全生产管理效能监察对照表，明确了效能监察内容、工作方法和步骤，即：按照集团公司统一要求，对公司安全生产第一责任人、生产副总经理、总工程师和安全监察部、设备部、发电部以及发电一部、发电二部、各检修分公司和相关班组进行检查;对宏大公司的安全生产责任落实情况作为一项重点工作进行监察。工作方法由部门自查和效能监察工作小组深入现场进行检查。工作步骤为自查自纠阶段(5月20日-6月20日)，检查阶段(7月1日-8月31日)，整改阶段(9月1日-10月20日)。
二、专项效能监察自查自纠工作开展情况
根据工作安排和要求，公司安全生产第一责任人、生产副总经理、总工程师和其他相关领导对照《**热电公司xx年安全生产管理效能监察表》，认真开展了自查。安全监察部、设备部、发电部以及发电一部、发电二部、各检修分公司的部门负责人及班组安全生产第一责任人对所管理职责范围安全生产制度执行情况认真进行自查。自查的重点是各项安全生产管理制度执行落实是否到位，是否按规定认真履行职责，工作是否达到制度规定的要求及取得效果。宏大热电公司也认真组织进行了对安全管理责任落实情况的自查。将自查自纠情况形成书面报告上报了效能监察小组。安全生产管理效能监察小组对此进行了检查和督促，经检查，各级领导干部和各部门都重视做到了自觉认真地开展安全生产管理效能监察自查自纠工作，自查自纠阶段工作情况良好。
三、专项效能监察工作检查阶段工作情况
由监察审计部、安全监察部、设备部、发电部、计划营销部等部门组成的效能监察监督检查工作小组对公司各部门安全生产责任制落实情况及部门自查结果进行了对照检查，主要检查了各部门制度管理中基础资料是否齐全;是否存在管理责任不落实、管理缺位、越位、不到位的问题;部门间工作是否存在相互推诿扯皮、效率低下的问题;检查在执行管理制度过程中是否科学严谨;奖惩适度是否还存在不全面和漏洞。根据检查发现安全生产管理总体情况较好，各级安全责任制落实到位，管理人员能够认真履行职责，严格要求、大胆管理。
四、监察建议
监察小组通过严格、认真检查，也发现了不足之处，通过汇总、分析，提出监察建议:
1、各部门进一步做好各项安全管理制度的完善和归档工作;
2、进一步落实好各级安全责任制，切实做到任务层层分解，责任层层落实，形成自上而下的责任追究机制和自下而上的安全长效机制。
3、个别部门之间工作相互推诿扯皮、效率低下的问题要彻底解决;
4、各部门继续加大对危险点分析预控，加强两票三制、技术监控、点检定修工作;
5、进一步完善奖励激励机制，做到与责权利管理机制相统一，以责论处、奖惩分明。
五、整改提高情况
公司各部门根据效能监察小组发的《监察建议书》，将问题细化分解到专业部门，责任落实到人，及时进行整改。切实做到了各项具体工作有人负责，有人检查，有人监督、有人验收、有人考核，形成了闭环管理，各级管理人员安全生产责任制落实到位，切实提高了各职能部门安全生产管理制度执行力水平。使各项安全生产工作任务目标有序进行。确保整改取得了实效。
1、加强两票管理，规范人员工作行为。针对两票在执行过程中所暴露出的问题，公司重点加强了“两票”的管理工作，先后组织人员认真学习了集团公司与****热电公司《两票使用管理实施细则》，针对两票执行过程中出现问题较多的具体情况专门组织了14次讲课，并对贯彻执行情况进行检查监督，进一步提高了对两票的理解和认识。效能监察小组、公司领导和各级管理干部深入班组，组织学习各类事故通报及集团公司下发的《事故案例培训教材》，监督检查学习情况，切实提高了全体员工对无票作业危害性的认识，落实“两票”管理责任制和各项规章制度，坚决杜绝两票管理低标准、执行随意的问题，把集团公司两票执行“三个100%”落到实处。
2、强化重大危险源管理，提高职工防范意识。按照集团公司新的标准我公司对《重大危险源监督管理实施细则》进行了修订和完善并下发执行，重点对车管中心、机修分场、燃运分场进行了重大危险源监督管理工作的培训讲课，同时加大对各部门重大危险源的管理工作开展情况的监督和检查力度，整理出各部门的重大危险源目录，建立了重大危险源台帐，汇总编制出重大危险源综合报告。并且对重大危险源作出了星级评定，二十五项反措方面，在检查核实的基础上整理完成了“**热电有限责任公司《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求实施导则》检查表填报结果”。
3、技术监控方面，我们召开了各专业技术监控会，参加**分公司召开的技术监控会，完成了技术监控星级评定工作。
4、春季安全大检查，结合实际，从查领导、查思想、查管理、查规章制度、查隐患着手，对照本岗位职责，重点从防人身伤害、两票三制、重大危险源监控、防止全厂停电、设备治理、节能降耗、提高人员思想认识和安全整改工作的整治等各方面扎实开展工作，对存在的突出问题进行动态、闭环管理，力求取得实效，促进安全管理水平不断提高。
5、在防汛工作上，重点从机构的组织、人员的配备、物资的储备、预案的制定完善与演练、防汛制度的修订方面入手，做好日常防汛工作。突出重点，狠抓薄弱环节，立足防大汛、防洪水、防局部大雨，确保汛期安全生产的“三防一保”。并要求各部门做到防汛物资专用，储备充足、通讯24小时畅通、人员随叫随到，确保安全渡汛。
6、针对目前发承包工程较多的实际情况，我们加强了对多种经营的安全管理监督工作，随时纠正不安全行为，规范人员作业行为，使我公司的发承包工程的管理工作有了很大的提高。
公司还先后投入大量资金对设备和工作环境进行综合治理改造，加大设备技术改造投资力度，提高设备健康水平，加强设备消缺管理，修订完善《设备缺陷管理制度》，做到节能降耗，改善运行人员的工作环境。以便达到通过认真开展安全生产管理效能监察，提高公司整体安全生产水平，确保公司安全生产局面的稳定，增强公司经济效益。
通过开展安全生产管理效能监察，监督检查了公司安全管理的薄弱环节和漏洞，为公司经营管理、建章立制、堵塞漏洞、增进效益等方面起到了积极作用，取得了一定的成绩。但我们会继续努力，本着集团公司提出的“节约年”活动，按照中央关于反腐__要“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的总方针，把安全生产管理效能监察工作做得更好。
写报告经验27人觉得有用
在撰写电力热电公司的安全生产相关报告时，需要结合实际情况，确保内容既专业又具体。开头部分应当明确报告的目的，比如是为了汇报近期的安全检查情况，还是针对某次事故进行深入分析。这部分文字不宜过长，但要开门见山，让读者迅速抓住重点。
接下来就是阐述具体的检查或调查结果了。这里可以按照不同的部门或者区域来划分，比如发电车间、输电线路维护组等。每个部分都要详细列出检查的具体项目，包括设备运行状态、人员操作规范性等方面。如果发现了一些问题，不要只是一味地指出问题本身，还应该附带提出改进建议。例如，如果发现某个设备存在老化现象，除了记录这一情况外，还可以建议更换零件或者定期加强保养。
在描述问题时，可能会因为时间紧张或者其他原因导致表述不够全面。比如，某次巡查中注意到配电室内的照明灯亮度不足，影响夜间工作的安全，但没有进一步提到是否已经采取措施改善光照条件。这类疏漏虽然不大，但也会影响报告的整体质量。因此，在编写过程中，尽量做到细致周全，避免遗漏关键细节。
此外，关于数据分析也是报告中不可或缺的一部分。通过收集的数据来证明某些结论更加具有说服力。比如，统计一段时间内各类安全事故的发生频率，找出高发时段和地点，进而制定更有针对性的防范策略。需要注意的是，数据分析时要保证数据的真实可靠，引用来源也要清晰明确，这样才能增强报告的权威性。
小编友情提醒：
报告的结尾部分可以简要概括一下目前存在的主要问题以及下一步的工作计划。这一步骤很重要，因为它不仅能够给上级领导留下深刻印象，还能为后续工作的开展指明方向。当然，如果有可能的话，最好能邀请其他同事参与审阅，这样有助于发现自身可能忽略的小问题，提高报告的质量。
【第5篇】对公司不满的辞职报告怎么写1150字
尊敬的领导：
您好！
时间勿勿，不知不觉我到公司已有1年了，在这段时间里，虽然我的工作算不上尽善尽美，但在您的信任与支持、同事们的帮扶、自我严格要求下，工作得以顺利开展。凭心而论，既然加入了这个团队，我就打算好好干下去的，但是我这段时间进行工作上的总结以及对未来的职业规划，我权衡了在公司的利与弊，最后我做出辞职的决定，我主要的辞职理由主要如下。
1、国家劳动法明确规定，加班需付加班工资。可能有些4a广告公司确实没有加班补贴但他们在其他方面远远已经贴补了加班的费用。但我们公司的规定是，加班是没有加班工资的，但迟到却是要扣钱。罚的比奖的多，是否缺乏公正呢？也许您认为，只要工作有效率，员工完全可以在上班时间完成工作，但在我们公司，加班是无法避免的。所以，我认为，不能光看工作时间，能不能完成工作要让人有自觉性，何必非要拿上下班打卡来衡量呢？
2、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。(客户太至上)很多时候我们是可以向客户说不的，提出我们自己的想法和客户友善的沟通是很有必要的，客户怎么说我们就怎么做，很多时候一个稿子改上几十次，即使我们知道这样改并不好！但我们还是按客户的意思不断修改，在这里我真的没有感觉到广告人身上的叛逆气质，我不想这样工作下去。
3、有些琐碎之事，个人觉的管的太细了一些，作为领导的您要做的是一些比较重大、决定公司发展的事情，而不是整天盯着下边的员工，这会让您的员工感觉非常不舒服。例如，今天谁又出去了，怎么又迟到早退啦，这个位置应该给谁坐。小事虽小，可真的是会影响到你在我们心目中领导的形象。
4、三险一金，是国家规定需要为每个员工办理的。最初，我以为公司会把保险的事情尽快跟我们办好，但这件事情却一拖再拖，不了了之，我来了1年都还没有给我答复，，这样失言我也感到很失望，怎么能够留住人心呢？这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。
5、1年来，我就像个电脑操作员，基本没有做什么有创意的作品，做了很多没有意义和受累不讨好的工作。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，什么样的工作才能发挥我的能力？什么样的工作让我停滞不前？
我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是我觉的雇佣双方不适合，在公司我拿工资应该不算低，但我觉的自己也没有背负起应尽的责任，这也让我会觉的内疚，我希望我是能为公司带来财富和进步的。
祝愿公司兴旺发达！希望领导能够批准我的辞职请求。
我将于5月15日正式离职在接下来的时间里我会认真对待每一项工作，将手中的事情交接妥当。我对公司确实是诚心诚意，希望您对您的员工也诚心诚意。
辞职人：
____年xx月xx日
写报告经验36人觉得有用
辞职报告，说起来也是件挺麻烦的事。有些人觉得辞职就是拍拍屁股走人，其实不是这样的。要是真想体面地离开，得好好琢磨一下该怎么写。报告这玩意儿，不管什么类型，都得把事情交代清楚，尤其是辞职报告，更是要讲究个态度。
开头，得表明自己的立场。比如，“由于个人原因”，或者“基于目前的职业规划”，这类话听着就比较正式。当然，如果实在不知道怎么说，也可以照着这个路子来。不过千万要注意，别一上来就埋怨公司什么的，这样显得不太成熟。要是心里真的有气，那也得控制住情绪，用比较委婉的方式表达出来。比如“工作期间遇到了一些挑战”，这句话听着就比“公司管理混乱”好得多。
接着就是具体的事情了。比如，你在公司干了多久，做了哪些事，这些都可以提一下。这不是为了表功，而是为了让领导知道你不是那种不负责任的人。然后再说说自己接下来的打算，比如继续深造或者转行之类的。这部分写的时候要真诚，别给人感觉是在敷衍了事。如果觉得自己写不好，可以多看看别人的例子，但千万别照搬，改头换面一下会更好。
辞职报告最好能提前几天交上去。为什么？因为这样能让领导有个缓冲的时间，不至于手忙脚乱。要是临阵脱逃，会给同事留下不好的印象。当然，这也不是绝对的规矩，具体情况还得看公司的制度。要是公司规定必须提前一个月通知，那就得遵守，这点很重要。
至于格式，其实也没什么特别的要求。纸张用a4就行，字体大小别太随意，一般宋体三号就差不多了。抬头写公司名字，下面写上自己的名字和日期。不过有时候写着写着可能会忘了空几格，这个不用太纠结，只要看起来整齐就好。
另外一点需要注意的就是，辞职报告里的措辞要得体。有些话听起来很中听，但实际上可能不太好处理。比如，“希望公司能理解我的选择”，这话听着不错，但要是领导觉得你在暗示什么，那可就麻烦了。所以，写的时候得想清楚每个词的意思，别让自己陷入尴尬的境地。
【第6篇】我的教育实习报告--对 xx 公司高级中学高一新生阅读状况的调查报怎么写2300字
我的教育实习报告--对 xx 公司高级中学高一新生阅读状况的调查报告
a、* * 公司高级中学简介
性质：* * 公司高级中学是全日制普通高级中学，是地方性国有大型企业 * *公司的直属高中，由企业兴办，主要为企业内部职工子女服务，对地方委托培养的学生收取一定的办学费用，建校约20年。
地理：* * 公司高级中学是伊敏河镇唯一的高级中学，地处中国东北地区西北，与其毗邻的中型城市呼伦贝尔市有约76公里路程，承担着小镇5万人口子女的高级中等教育工作。该地区的考生可以选择 * * 公司高级中学，也可以通过中考考入地区最好的重点中学——呼伦贝尔市第二中学。
学校概况：* * 公司高级中学有正式在校生700余人，补习生100余人。 生源来自 * * 公司职工家属和伊敏河镇农牧民子女，以及附近其他人口子女。生源的义务教育水平和综合素质参差不齐。该校平均每年培养出2~3名清华或北大学生，重点本科升学率约为25%，本科升学率[含重本}约为60%。有较好的教育教学条件，教师70%以上具有大学本科学历，____年共有199名考生被大专院校[含高职]录取，其中公司职工子女145人。
b、对《高中生阅读状况调查表》的解释说明
1，本调查目的是通过对当代中学生的阅读兴趣，阅读行为，阅读观念的实地考察，对中学生（本次对象为高一新生）的个性心态和综合素质的发展形成做出解释，并试图对当前语文教育在中学生的成长中所起到的作用进行定位，分析，探讨语文教育的成就与缺憾，为中学语文教学研究工作提供辅助性参考资料。
2，本调查以经济得到了一定发展但地域偏远、信息流，物流相对滞后的小城镇地区高中一年级新生为调查对象。试图掌握一些一手资料，对中学生的知识结构与性格个性的形成和地缘、社会、心理、教育、传媒等的关系做出简单解释。
3，本调查以随机问卷形式调查了 * * 公司高级中学高一年级6个班的大部分同学，共发出问卷305份，收回259份，其中有效问卷247份。
4，本问卷为不记名调查问卷，共有7道题目，其中四道为开放型多选题，两道填空题，一道简答题。 （关于调查问卷的具体内容会在后面做详细分析）其中要求答题者填写书目的简答题为核心题。为保证问卷调查的结果有一定的真实性和代表性采取了以下的分析筛选方法：7道题中有四道题不答者视为无效试卷；从所有试卷中选择简答题回答书目（不包括杂志）在七条以上的问卷，经分析结果作为最后的报告数据，而整体数据作为参考数据依然附列于调查统计表。调查认为书目的数量在一定程度上保证了阅读的数量，从而也保证了数据的质量。
5，本调查报告附样卷一张、抽样调查统计表2张4种。[ * * 公司高级中学高一新生阅读面抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生课外知识主要接受渠道抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生阅读影响因素抽样调查统计表；* * 公司高级中学高一新生阅读期待状况抽样调查统计表]
6，限于调查者的能力和精力，本调查依据数据的整理分析上只能得出简单的参考性结论。
c、报告正文
本调查对高一新生（以下简称高中生）的阅读面做了抽样调查，从总体上来看，由于信息流的通畅，即使是在比较偏僻的 * * 地区，现在高中生的阅读面要远远广阔于90年代初的高中生，问卷设计的24类书籍在本次调查的15—18岁的学生中都有一定的阅读市场。根据调查的数据，高中生所阅读过的作品中以“童话与传说[神话]”类书籍与高中生的成长关系最为密切，其阅读人数达到199人，占所有人的80.56%。在依据高中生阅读书目筛选出来的107份问卷（以下称二次筛选）中有96人阅读过这类书籍，其比例也相应提高到89.72%。
占领现在高中生阅读市场的是漫画和类型小说，而在调查问卷中所罗列的漫画种类中，日本漫画最为受到欢迎，在总调查中占67.13%，在阅读量比较大的同学（相当一部分是学习比较好的学生）中这个比例进一步上升到了71.03%。调查问卷对漫画做出地域上的区分是基于日本，港台和大陆漫画的不同性质：日本漫画情况比较复杂，既有健康的艺术作品又有商业化严重的作品，在一些不严肃的作品中，色情和暴力的成分比较大，而且日本漫画资历很老，在亚洲乃至世界的青少年中都有着广阔的市场；港台的漫画商业化十分严重，常常和流行的消费文化相结合，特别是电子游戏业，因此，在这次调查中，男生接触港台漫画的比例明显高于女生，这也证实了调查者预先的设想；而大陆新漫画发展比较晚，但是保持了较高的艺术品位和青春气息，自从国家新漫画的5515工程实施以来，《北京卡通》、《少年漫画》等漫画期刊培养了一大批大陆新漫画的从业者，在调查卷24类书籍中排名第8位，也证明了大陆新漫画发展的实绩。在调查中我发现，日本漫画，港台漫画，大陆漫画在文学作品中的比例分别是67.13%、38.46%、41.3%占第2、10、8位，在二次筛选的数据中比例是71.03%、44.85%、49.53、占第3、9、8位。这说明在高中生中，新漫画已经成为娱乐和沟通的主要阅读媒介，产生和极大的影响，并且结合本次调查的数目，我们可以看到，有很多的新漫画已经作为一种现象而存在，比如日本漫画《灌篮高手》和《蜡笔小新》。此外，《柯南》、《龙珠》、《棒球英豪》等漫画也很普及，看新漫画在高中生的阅读生活中的比例，它作为一种符合高中生生理心理特点的传播媒介，应当得到更大的关注与重视，可以看到，在阅读量更大的学生中间，新漫画的阅读比例还在不断攀升，这几本可以排除大部分中学语文教师所秉持的“爱看漫画的学生”都是贪玩的，成绩不好的学生的观念，漫画对于中学生的阅读已经成为一个普遍的事实。
一方面，新漫画的普及是一种趋势，另一方面，漫画种类中的比例不均衡也在要求我们的要与工作者对这样大的一个书籍门类进行必要的了解和研究，对中学生的阅读加以引导，同时，家长、学校、社会对实利的要求使文字之美的概念在中学生的心中正渐渐流失，这是一个大问题。
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我的教育实习报告——对xx公司高级中学高一新生阅读状况的调查
在教育实习期间，我主要负责对xx公司高级中学高一新生的阅读状况进行调查分析。这次调查主要是为了了解学生们的阅读习惯、兴趣点以及他们在阅读过程中遇到的问题。这个阶段的学生正处于成长发育的重要时期，他们的阅读能力不仅影响学业成绩，还关乎未来的发展方向。
调查开始前，我先制定了详细的计划，包括问卷设计、访谈提纲以及观察记录表。问卷涵盖了学生的日常阅读时间、书籍选择偏好、阅读目的等方面。为了确保数据的有效性，我还特意增加了开放性问题，鼓励学生们自由表达自己的看法。然而，在实际操作中我发现，有些问题的设计略显复杂，导致部分学生回答时显得犹豫不决，这可能是措辞不够清晰所致。尽管如此，我还是坚持按照原计划执行，因为调整问卷需要耗费额外的时间。
接下来便是实地调查环节。我选择了三个不同的班级作为样本，每个班随机选取了十五名同学参与调查。通过面对面交流，我发现不少学生平时花在课外阅读上的时间并不多，主要原因包括作业负担重、缺乏合适的阅读材料以及没有养成良好的阅读习惯。特别是对于一些基础较差的学生来说，他们往往将大部分精力放在应付考试上，而忽视了阅读的重要性。这一点让我意识到，学校应该加强引导，帮助学生认识到阅读的价值。
除了问卷调查外，我还尝试通过课堂观察来获取更多信息。在一次语文课上，我注意到老师在讲解课文时会结合相关背景资料进行拓展，这种方法确实能激发学生的兴趣。但与此同时，我也发现课堂节奏较快，留给学生自主阅读的时间相对较少。如果能在教学设计中加入更多互动环节，比如小组讨论或者角色扮演，或许能让学生更加投入其中。
整理完收集到的数据后，我花了几天时间进行数据分析。我发现，尽管大多数学生表示喜欢阅读，但实际上能够坚持每天阅读半小时以上的只有不到三分之一。另外，电子书逐渐成为一种新兴的阅读方式，尤其受到年轻一代的喜爱。不过，也有部分家长担心长时间盯着屏幕会对孩子的视力造成伤害，因此倾向于推荐纸质书籍。这个问题值得进一步探讨，毕竟如何平衡传统阅读与现代科技的关系是一个长期课题。
