【第1篇】思想动态分析报告怎么写1050字
为积极应对严峻形势挑战，_____分厂党支部积极做好公司、_____分厂两级职代会精神的学习宣传，号召公司广大职工以职代会精神为动力，统一思想，坚定信心，重点做好在当前发展机遇良好局面下的经营生产工作，坚持稳定为先，落实稳定工作责任制和问责制，及时了解职工的思想动态，努力把问题解决在萌芽状态，确保企业各项工作的正常进行。
一、加强职工思想工作的措施的和取得的成绩
职工思想现状进入第一季度以来，_____分厂坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、当前市场经济发展受挫的形势下，厂部及时向职工解释_____分厂发展态势及发展思路，职工能够认清当前形势，坚定信心，迎接挑战，支持厂部为应对挑战制定的一系列措施，对创建节约型企业积极响应。
3、伴随产能的提高，车间各工种的劳动强度加大，部分老职工体力和精力不济。为此，厂部安置这部分职工以劳动负荷不高的岗位，同时调入能力全面的青年职工填补其空位，人力资源合理调配进一步稳定职工思想。
二、职工思想状况存在的问题
部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象;
部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远;
部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧;
三、稳定职工思想下一步的工作思路
深入开展保持共产党员先进性教育，践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、厂领导班子以及企业下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题，落实在生产生活实际中。
市场经济严峻的形势下，进一步加强职工对创建节约型企业的意识，促进下一步的生产经营活动。
对于职工子女的就业问题，强调职工加强对子女的思想教育，鼓励其加强对知识面的延伸和拓宽，为竞聘上岗就业做足准备。
开展活动形式多样化、实际化，丰富职工的业余文化生活，增进职工和领导班子、职工和职工之间的沟通交流。加快对“职工活动中心”的建设进度，把代表职工根本利益的事情落实到实处。
精选写报告经验42人觉得有用
思想动态分析报告这种东西，写起来跟其他报告还是有点区别的。这类报告主要是为了了解团队成员的思想状况，好让领导知道大家最近都在想些什么。要是写得不好，可能就起不到应有的效果了。
开头这部分挺关键的，得把背景说清楚，比如为什么要做这个分析，是公司最近出了什么事，还是说有新的政策出台，需要大家配合之类的。不过有时候写的时候可能会漏掉一些重要的背景信息，这就不太好。毕竟如果读者不清楚情况，后面的内容就显得没头没脑的。
接着就是收集资料的部分了。你可以找几个同事聊聊，看看他们对最近发生的事情有什么看法。也可以开个小会，让大家畅所欲言。不过这里有个小问题需要注意，有些人可能不愿意直抒胸臆，特别是当着众人的面说话的时候。所以有时候就得靠私下交流，这样能听到更真实的声音。
整理资料的时候，要把收集到的信息分类归纳一下。比如，有人觉得新规定不合理，有人认为挺好的，就把这两种意见分别列出来。这样做不仅能让报告看起来更有条理，还能帮助领导更好地理解不同群体的想法。
分析这部分就要动点脑子了。你要从这些资料里找出规律，看看大家普遍关心的问题是什么。要是分析不到位，报告就会显得空洞无物。举个例子，如果发现很多人对公司的发展方向有疑虑，那就可以建议领导多做些沟通工作，让大家明白公司的规划。
至于结尾，别忘了提些建议。这些建议最好是切实可行的，而不是那种听起来很高大上的空话。比如，可以提议组织一次培训，让员工更了解公司的战略目标，这样既能消除误解，也能增强凝聚力。
写报告的时候，语言要正式一点，但也不要太死板。适当的幽默感能让报告更容易被接受。当然啦，这得看具体情况，要是场合比较严肃的话，还是谨慎为妙。
最后提醒一下，写报告的时候千万别忽略细节。比如日期、署名这些基本的东西都要写全。有时候就是因为一个小疏忽，导致整份报告的质量大打折扣。
【第2篇】员工思想动态分析工作报告怎么写1400字
企业的发展离不开人文关怀，而思想政治工作是一项如何引导人，教育人、塑造人、培养人的工作，是企业发展必不可缺的生命线、向心力。一位教育学家曾经说过，你想改变一个人，就必须要了解他。而企业如果不了解、不清楚员工在想些什么，需要什么，那企业的发展如同逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入xx年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找准切入点，及时了解员工的思想变化，其作用和效果明显。
一、员工思想动态分析的目的
在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工获取信息的渠道日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心如果不能及时掌握员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能准确把握员工的思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，使九景信息中心的发展更具活力。
二、员工思想动态分析的要求
九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不分年龄、职务、工种和学历。切实关心他们的家庭生活、身体健康状况和柴米油盐等切实利益，及时弄清他们思想波动的根本原因，从而更好的为他们排忧解难。
三、员工思想动态分析的作用
员工是企业的主体，是企业发展的根基。做好员工思想动态分析工作，是为了更好的服务九景信息中心所有员工，这也是根据上级部门提出“严格管理 人文关怀”理念在实际工作中的具体运用。九景信息中心从员工的实际生活入手，关心、重视员工反映的实际问题，把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策提供准确依据，并加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅停留到分析报告中。
四、员工思想动态分析的作法
九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、分析、处理、反馈、效果评估和持续改进等，实施全过程管理与控制，在及时、全面、准确地掌握和分析员工思想动态的基础上，把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解矛盾，理顺情绪，最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现思想政治工作危机事件预测和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续健康地快速发展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，每月支委会上要求对本月掌握的职工思想动态进行分析，并做出书面分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想情况进行了解，如发现个别员工思想波动较大，及时与支部书记联系。九景信息中心把员工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必须”原则，即“员工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、情绪不稳必谈”。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成员状况、医药费用收支等情况进行了调查、核实，及时上报。
新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的了解，为进一步增强九景信息中心的凝聚力和号召力起到积极的促进作用，也为九景信息中心持久发展提供了政治保证。
精选写报告经验92人觉得有用
在企业内部，员工的思想动态分析是一项重要的工作，这不仅关乎团队凝聚力，还直接影响到工作效率。撰写这类报告时，首先要确保掌握第一手资料，比如通过问卷调查、个别访谈或小组讨论等方式收集员工的意见和建议。这些原始材料是报告的基础，但要注意不能直接照搬，而需要进行整理归纳，提炼出关键点。
接着就是组织内容了。报告开头最好能简明扼要地概述当前阶段的工作背景，比如公司近期的发展目标或是面临的挑战。这部分不宜过长，主要目的是让读者迅速了解情况。随后转入正题，详细描述员工的思想状态。这里可以分几个方面来阐述，如工作满意度、职业规划、对管理层的看法等。每个部分都应结合具体案例来支撑观点，这样更有说服力。
不过有时候，报告撰写者可能会忽略一些细节。例如，在描述员工对福利待遇的看法时，如果只是笼统地说大家普遍满意或不满意，就显得过于模糊。正确的做法是列举具体的反馈意见，甚至可以引用几位代表性的员工的话语，这样既增强了真实性，也便于后续制定针对性措施。
另外，报告的语言表达也很重要。既要专业又要通俗易懂，避免过多使用晦涩难懂的专业术语。毕竟最终的目的是为了让上级领导理解并采取行动。同时，还要注意语气平和，即使某些问题比较尖锐，也不宜用指责的口吻，而是应该客观公正地呈现事实。
最后，别忘了检查一遍全文是否存在明显的错别字或语法错误。虽然这听起来很简单，但在紧张的工作节奏下很容易被忽视。一旦提交上去，哪怕是一个小错误也可能给阅读者留下不好的印象。所以务必细心校对，确保万无一失。
【第3篇】员工思想动态分析报告怎么写2000字
员工思想动态分析报告
一、总体状况
总的看来，xx部职工思想状况是健康向上的。思想主流用心，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的决定。今年以来，物流部透过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，明白公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了用心作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了必须的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，仅有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自我长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自我的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较简单；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应持续在什么水平对工作起促进作用，还是阻碍作用值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关联，职工透过自我的发奋工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是用心向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的用心性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及推荐
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣传贯彻党的xx大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们务必从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题资料，全方位的加大对集团公司和省公司新的方法的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改善和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和推荐，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹思考，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，建立和谐团队。
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，仅有倡导团队合作、有效沟通，才能到达团队合力1 1＞2的效果。仅有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同提高。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以构成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能构成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有必须的用心作用，可是当压力强度到达某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，所以如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，此刻已引起基层管理者的重视。透过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自我的信心。
精选写报告经验140人觉得有用
员工思想动态分析报告的撰写其实并不复杂，但要想写得专业且有针对性，就得下点功夫。这类报告通常需要结合实际情况，比如企业内部的沟通氛围、员工的工作状态以及日常表现等多方面因素。开头部分可以从近期公司的一些变化入手，比如新政策出台或是组织架构调整，这些都会直接影响到员工的思想状况。
在正文部分，可以围绕几个关键点展开，首先是通过问卷调查或者座谈会收集来的员工反馈。这部分内容要具体，最好能引用一些典型的例子，这样能让报告更有说服力。不过有时候可能会因为时间紧迫，收集的数据不够全面，这时候就需要在描述时稍微模糊处理一下，比如“多数员工表示”，而不是精确到具体的百分比，这样既能表达观点又不会显得太绝对。
接着可以谈谈管理层的态度和措施，这部分要体现出领导层对员工诉求的关注程度。如果有一些成功的案例，比如某个团队通过改进工作方法提升了效率，可以详细描述这个过程，这不仅能展示成果，也能给其他部门提供参考。不过这里有个小细节需要注意，就是避免用词过于笼统，比如“效果显著”这种说法虽然常见，但如果能补充一些具体的数字会更好。
最后的部分，可以对未来提出建议。这些建议应该基于前面提到的问题和现状，不能脱离实际。比如说针对某些普遍存在的不满情绪，可以提议增加培训机会，或者是改善办公环境之类的。但有时候可能会忽略掉一些细节，比如只关注到了硬件设施的改善，却忽略了心理层面的支持，这一点在后续执行时就可能暴露出不足。
【第4篇】职工思想动态分析报告怎么写1000字
一、职工思想现状
进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
3、在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。
4、同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。
二、公司加强思想工作的措施
1、根据上级部署，公司继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题，围绕中心，结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的`活动，取得了良好的效果。
3、公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理制度》、《增收节支管理办法》等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。
4、公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。
精选写报告经验171人觉得有用
写职工思想动态分析报告，这活儿跟其他报告不太一样，得琢磨透了才行。这类报告说到底就是把职工心里的想法摸清楚，然后给领导汇报情况。开头部分，得先把背景交代清楚，比如这段时间单位里发生了啥事，政策调整啦，任务分配啦，这些都得提到。要是漏掉这些，后面的内容就显得没根没据。
接着就要开始收集信息了，这一步很关键。你可以找几个老员工聊聊，听听他们对最近工作的看法，也可以开个小会，让大家畅所欲言。不过要注意一点，听的时候别光顾着记笔记，得用心去理解他们的意思，不然记下来的东西可能南辕北辙。有时候，一个人说的话背后藏着好多人的心声，所以要多留意细节。
整理材料的时候可不能乱来，得按照事情的轻重缓急来排。比如，有些问题是普遍存在的，那就得重点写；要是只有一两个人反映的情况，那就可以稍微提一下。这里有个小技巧，就是用表格或者图表的形式把数据展示出来，这样既直观又能让领导一眼看明白。
写正文的时候，千万不能光说表面现象，还得深入挖掘原因。为什么有的职工积极性不高？是因为工资待遇的问题还是因为工作环境不好？这些问题都要弄清楚。当然啦，分析的时候得客观公正，不能带着个人情绪去评判。要是态度偏激了，报告的质量就会大打折扣。
最后这部分，就是要提出建议了。建议不能太笼统，得具体可行。比如针对某个问题，可以建议组织一次培训，提升大家的技能水平；或者改善办公条件，提高工作效率。但有一点要注意，提出的措施一定要结合实际情况，不能天马行空想当然。
其实吧，写这种报告挺费脑子的，既要掌握好分寸，又要照顾到方方面面。有时候写着写着，可能会出现一些小纰漏，比如用词不当或者逻辑不通之类的小问题，不过只要认真检查一遍，一般都能发现并改正过来。
【第5篇】二季度职工思想动态分析报告怎么写1050字
二季度职工思想动态分析报告精品
二季度职工思想动态分析报告精品
一、 职工思想现状
进入第二季度以来，设备公司继续坚持贯彻供电公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下几点：
1、 广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的'学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、 职工密切关注电力体制改革、主副分离、主多分开等问题，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。
3、 在公司内部市场基本饱和，公司及时转变经营策略，大力拓展外部市场，使公司第二季度生产经营正常发展，同比稳固增长。
4、 同时，由于公司正处于滕厂改制和搬迁工作的关键磨合时期，部分职工对打破原有管理体制不能适应，归属感不明确，造成了一定的思想波动，这也是下一步公司思想工作建设的重点。
二、公司加强思想工作的措施
1、 根据上级部署，公司继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系群众，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题，围绕中心，结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、 公司真正将供电公司职代会精神和党群工作会议精神贯彻到公司实际工作中，紧密围绕年初制定的年度工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进公司生产经营的活动，取得了良好的效果。
3、 公司积极响应供电公司“深入开展多产企业管理年”的号召，加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了《综合管理制度》、《增收节支管理办法》等多项规章制度，使公司行政、人员、物资成本管理更加科学化、规范化。
4、 公司进行了构建和谐企业、建设和谐文化的探索，初步提出我公司建设“和谐文化”的基本思路。包括“依法治企，科学发展；公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展。
精选写报告经验113人觉得有用
二季度职工思想动态分析报告该怎么写？这事儿挺讲究实际经验的。写这种报告，得先摸清楚职工们的想法，这就需要平时多留意，比如跟大家聊聊天，看看他们是不是有什么情绪波动，或者是工作上遇到啥困难。
咱们写报告的时候，得把收集到的情况梳理清楚。比如，有的职工可能觉得最近任务重了点，心里有点压力大，这就是一个信号。还有，要是发现有职工经常请假，或者迟到早退，这也可能是思想上有些松懈的表现。把这些情况都记下来，然后分析一下背后的原因，是工作安排不合理，还是个人家庭出了状况？
有时候，写报告也会遇到些小麻烦。比如，有时候记笔记的时候没太注意细节，结果写报告的时候就发现有些关键点想不起来了。这种时候就得赶紧补救，找同事问问，或者翻翻之前的会议记录啥的。不过要注意的是，不能光靠猜测，得有依据才行。
写报告的时候，还得注意表达方式。不能一上来就批评人，这样容易引起反感。最好是先说说大家的优点，然后再提提存在的问题。比如，“这段时间大家都很努力，但也有个别同志在工作节奏上还需要调整。”这样的说法既委婉又能起到提醒作用。
另外，报告里最好能提些建议。比如针对那些压力大的职工，可以建议组织一些团队活动，让大家放松一下。对于那些有情绪波动的，可以安排心理辅导之类的。不过建议也不能太笼统，得具体可行，像是“加强沟通交流”这种话就太空泛了，不如说“每周固定时间开个小型座谈会”。
还有一点需要注意，就是写报告的时候，别忘了结合公司的实际情况。每个单位的情况都不一样，不能照搬别人的套路。比如有的企业可能更注重效率，那报告里就可以强调提高工作效率的办法；要是企业比较看重员工福利，那就多聊聊如何改善员工的工作环境。
最后，写完报告后，记得检查一遍。有时候会不小心漏掉一些重要的信息，或者写错了名字啥的。检查的时候也要注意格式，虽然不是特别重要，但整齐的排版能让读者看起来舒服些。
【第6篇】关于职工思想动态分析情况的调研报告怎么写700字
关于职工思想动态分析情况的调研报告
xx单位关于职工思想动态分析情况的调研报告上级党委xx号文件《关于开展职工思想动态分析活动的通知》下发以后，我公司党委高度重视，公司党委副书记xxx同志带领政治工作部、人事部等有关部室人员在全公司集中进行了一次职工思想调研，并抽调了15名有代表性的职工进行了座谈。现将调研情况汇报如下：
一、职工思想现状公司现有职工xxx人。公司x名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。
职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
二、职工思想上存在的问题
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；
4、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；
5、工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值.
三、意见和建议
1、部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；
2、重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；
3、按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。
精选写报告经验29人觉得有用
关于职工思想动态分析情况的调研报告怎么写
写这类报告时，得先把基本情况摸清楚。比如单位有多少职工，分布在哪些部门，男女比例大致如何，年龄分布是什么样的。这些基本信息很重要，就像盖房子前得先打地基一样。如果基础数据都不完整，后面写起来就容易乱套。当然，收集数据的时候不能光靠一张表格，得找几个同事帮忙，多聊聊，这样能了解一些深层次的情况。
接着就是分析阶段了。每个部门的情况肯定不一样，销售部门可能压力大点，后勤部门相对轻松些。这就需要根据不同部门的特点来分析。比如销售部门，可以从他们的业绩完成率入手，看看有没有什么波动，波动背后的原因是什么。但这里有个小问题需要注意，有时候员工表面说没问题，实际上心里可能有想法，这时候就需要观察他们的行为变化，比如请假次数突然增多之类的。
接下来就是整理材料的部分。这一步特别关键，材料要是乱七八糟的，报告写出来也是一团糟。建议把材料分成几个部分，比如思想状况、工作态度、团队协作等等。每一部分都要有具体的例子支撑，不能光喊口号。比如提到工作态度，就可以举个例子，某个员工最近总是提前半小时到岗，这种积极的表现值得表扬。
最后就是写报告本身了。报告的语言要正式一点，但也不能太死板。可以用一些比较通俗易懂的话来表达专业术语的意思。比如说“绩效考核机制”，可以直接说成“用来衡量大家工作表现的办法”。不过这里有个小地方要注意，有些领导喜欢听好听的话，所以在写成绩的时候可以稍微夸奖一下，但不能太过分，不然显得不真诚。
写完之后别急着交上去，最好找个信得过的同事帮忙看看。他可能会发现一些你没注意到的问题，比如某处逻辑不通，或者某个数据写错了。虽然这种事情不太常见，但还是小心为妙。另外，打印的时候也要检查一遍，确保没有错别字。毕竟报告这种东西，给人的第一印象很重要，如果一开始就有错别字，那后面的说服力可能会打折扣。
