【第1篇】企业管理人员个人述职报告怎么写3550字
1.企业管理人员个人述职报告
在这一年的时间里，自我在车间领导的带领下，和同事团结合作下，学到了很多的知识，工作上取得圆满成功。为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自我的业务技能，现将年的工作情景述职如下：
一、工作方面
在这一年里，我从事机动的工作。我们三个品种，四个规格交替生产。顺利完成了公司和车间交给的生产任务，一次性合格率100%，保证了市场的需求。现场管理，工艺，卫生，安全，质量，纪律等在车间和公司检查中坚持零纪录。这一年里也换了不少的新人，每来一位新人，我都认真教给他机器的安全操作，和现场工艺操作，以便他们很快适应装配工作。在实际工作中，也存在一些不足的地方。主要是我们在装车的过程中发现配件有些损坏和裂纹的现象，影响了摩托车的美观，也存在必须的质量隐患。我和同事们认真排查找原因，配件是主要的原因。在不能更改配件的情景下，我们只能认真检查配件中有没有碰伤、碰花，一有发现不合格的配件立刻就更换，这样稍微有点改善，但还不能根本解决。其次班组建设，现场管理搞得不是很好，没有抓到细处。
二、思想方面
车间多次组织学习了军训和工艺装配质量等技术，还组织讨论了“热情，职责，忠诚”和“增强工作职责心，推行职责追究制”。彻底洗涤了职工的心灵，大大提高了工作热情和工作职责心。从主观意识到该为谁工作，怎样工作。首先摆正态度，“态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。我一向认为工作不该是一个任务或者负担，应当是一种乐趣，是一种享受，而仅有你对它产生兴趣，彻底的爱上它，你才能充分的体会到其中的欢乐。能够说，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期间来不得半点勉强。其次，是本事问题，又能够分成专业本事和基本本事。具体到人，专业本事决定了你适合于某种工作，基本本事，包括自信力，协作本事，承担职责的本事，冒险精神，以及发展潜力等，将直接决定工作的生命力。一个在事业上成功的人，必是两种本事能够很好地协调发展和运作的人。
三、工作目标
在今后的工作中，我会加倍的努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，为将来的工作打好坚实的基矗
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自我的职责和义务，严格要求自我，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。
搞好班组建设，把每一项工作抓得细处，做到细化管理。
今后我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作效率，熟练业务本事。进取响应公司加强管理的措施，遵守公司的规章制度，做好本职工作。
2.企业管理人员个人述职报告
光阴似箭，时间如梭。转眼间又是一年，站在这____年的岁末，回首过去的一年，内心不禁万千：虽然没有轰轰烈烈的战果，却始终持续着严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，严以律己，较好的完成了公司交给的各项工作任务。在这一年的工作实践中，把自我的理论知识应用于了工作中，提高了单位的技术水平，创造了效益，同时，我也在不断地从工作中获取了宝贵的经验和实践知识，丰富了自我，提升了自我工作潜力，这无不令人激动和自豪，具体工作总结如下：
一、生产管理方面
我作为我们公司的一名管理人员，负责了x现场项目的全面生产管理工作。在生产管理方面，我把我们公司的管理制度与现场公司管理制度的融合，制定了适合x现场生产的具体管理规章制度，保证了劳动纪律；生产任务上，做到合理的安排生产计划，协调好现场生产与我们公司的配套件的供应及其他公司的生产要求，保证了现场生产进度，满足了现场公司的合同要求。
经过了前两年现场生产管理，总结了许多管理经验与教训，使我的生产管理潜力有了突飞猛进的发展，同时提高了现场的管理水平，促进现场的生产效率。经过现场管理，我充分认识到自我既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了要有熟练的业务之外，还有合理的计划和安排，并且要以身作则，发挥团队精神，才能为公司创造出良好的效益。
二、技术科工作
由于工作需要，我被调回了分公司的技术科。由于技术科任务繁忙，刚才从x现场回来就匆匆进入了技术工作的主角，使技术科的各项工作能够按时完成，保证了车间生产工期。负责了写字楼项目钢构生产技术，对钢柱上的开孔全部进行了放样，确定了该孔的位置和尺寸。由于工期太紧，每一天加班加点，最终按时完成了此项工作。并对该项目进行了预决算和钢柱定尺。
三、生产技术方面
我全面担负起了x的生产技术及工艺工作，负责了该x的预算，对重要零部件和特殊材料进行了定尺，并对特殊零部件进行了放样，及时处理车间生产中的技术问题，给了车间有力的生产技术保证。之后我接到了x项目，此项目为整台套x出口x设备，从公司高层管理到车间工人，都十分重视。我为了提高制作质量，把特殊和异型件均行了准确放样。个性是该设备出口要经海运，我多次与业主交流沟通，确定了该设备的解体方式及包装形式，此刻正经行该设备的包装方案的设计工作，我赶在了元旦之前按时完成工作，我每一天都在加夜班，争取按时保质保量的完成此项工作。
经过这一年实践工作和自我的不断地学习，我的分析问题和解决问题的潜力有了很大的提高，理论知识与实践相结合，提高了我专业知识的灵活应用潜力和综合处理问题的潜力。但学无止境，我还要不断学习，努力工作，并在此过程中使自我的各方面素质得到更快更全面的提高。以自我饱满的热情为企业发展奉献力量。
3.企业管理人员个人述职报告
____年度在紧张忙碌中过去了，在这辞旧迎新之际，我作为生产经理代表生产部门将一年来生产质量各方面的工作作以简要总结，同时祝愿公司在新的年度里更上一层楼！
一、生产质量方面
为了确保公司产品质量满足客户要求，生产部门成立了质量管理日。针对质量分析会上大家提出来的问题，生产经理牵头负责在一周内给予解决或者上报技术部叶总来处理解决，并在下次质量会上向大家做出提出来问题的解决办法和处理结果。如此一来，公司产品方面有了全新的改善，客户的满意度不断提升。经过质量管理月活动的开展，充分体现全面质量管理的重要性，全方位培养员工们对生产过程中细节的控制，提升员工们的质量意识和客户意识，从而向实现一齐飞跃、鼎造精品的企业方针靠近！
经过对生产车间的综合管理改善，生产部成立了质量管理小组，任用车间代表做为管理小组的组长，多人参与的模式，对生产过程、设备保养方面，产品光洁度方面。产品的毛刺、铁屑处理等细节方面做出有效的控制手法。在遇到质量问题时采取三不放过的原则。就是：质量问题原因不查明不放过、没有紧急处理措施不放过、没发长远对策不放过！并在生产早会上针对生产发现的问题进行有效分析，不能重复犯第二次同样的错误！如此几个月的坚持，使产品合格率明显提升。
二、人员管理方面
经过感性认识阶段后，我和员工们之间的相处关系进入正常化，在车间管理上，选出了员工代表和管理层代表，经过综合管理，大家的质量意识和工作进取性构成了质的飞跃！每一天销售一下订单到车间从配件开始到装配现场，全过程都在跟踪。在跟踪订单的过程，也是我学习的时候，同时能第一时间了解员工们的工作状态和产品配件有没有存在问题。经过半年多的努力，此刻员工们的质量意识明显增强，产品质量明显提升。对车间表现好的员工采用适当激励，拉近了员工之间的距离，凝聚了团队的合作精神和整体战斗力！
三、生产结构方面
针对销售反映生产部门发货不及时，产品质量存在问题，生产部组织了外协沟通会，把目前公司的外协客户召集到公司进行有效沟通，把公司目前产品方面存在的发货不及时和产品质量客户的反馈信息向外协户做重要的说明，并提出了相互理解、相互促进的合作手法，同时规定了外协管理日，并由专人负责和外协的有关问题沟通和现场到外协处进行过程跟踪，经过几个月的实战，外协质量和供货期明显好转！
要求凡是生产前必须有生产经理下生产指令单，然后到技术部领取图纸并签上经理名字，生产经理把生产指令单交车间主任，并严格按生产单生产加工。装配车间员工凭领料单到一楼配件仓库领取配件时，要充当检验员的主角对所领的配件进行质量方面的初步检查，如果配件有问题，当场进行合理方式处理。另外要求装配人员在装配过程中必须站在客户角度研究，产品的质量水平是否满足客户要求，如果装配现场有任何质量发现都第一时间上报生产经理进行合理改善！
我们生产部将会严格按质按量完成新年度的目标和生产质量系统中的各项任务，上一年度好的方面继续坚持，如看板管理的使用，仓库配件入库和出库的管理，外协质量管理的长抓不懈，质量管理的持续改善，工艺流程的合理改善等诸多方面，同时祝愿x公司在新的年度里大展宏图，更进一步！
写报告经验71人觉得有用
企业管理人员个人述职报告怎么写
做述职报告这事，说起来简单，其实挺复杂的。特别是对于企业里的管理人员来说，这可不是随便写写就行的。既要体现工作成果，又要展现管理能力，还得让领导觉得你靠谱。这报告要是写不好，可能就会影响年终评优什么的。
先说说述职报告的大体格式吧。开头部分得简单介绍下自己，比如职务、负责的工作范围之类的。这部分不用太啰嗦，点到为止就行。接下来就是重点了，要把这一年干过的事一件件列出来。最好是按时间顺序来，这样看起来条理清楚。比如说上半年做了哪些项目，下半年又完成了什么任务，都得说得明明白白。
写具体工作的时候，千万要注意细节。不能光说做了什么，还得说为什么要做、怎么做的、结果怎么样。举个例子，如果去年负责了一个新产品的推广活动，就得把策划背景、执行过程、遇到的问题以及解决办法都说清楚。要是只写了“成功推广新产品”，那等于没写，领导看了也不知道你到底出了多少力。
书写注意事项：
数字很重要。很多管理人员在写报告时容易忽略这一点。比如销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了几个点，这些都是能直观反映成绩的数据。有了这些数据支撑，你的报告就会更有说服力。当然，不是所有的数据都要写进去，挑关键的写就行。
不过有些管理人员喜欢在报告里堆砌各种形容词，什么“圆满”、“出色”之类的，其实没什么意义。与其花时间写这些虚头巴脑的话，不如多花点精力去分析工作中存在的不足。毕竟领导更关心的是问题怎么解决，而不是听你吹牛。所以，在提到不足之处时，最好能提出改进措施，这样才显得专业。
还有一点需要注意，述职报告不能只是工作总结那么简单。还要结合自己的岗位职责，谈谈对未来工作的设想。比如接下来一年打算怎么提升团队效率，或者如何优化现有的管理模式。这样的前瞻性思考会让领导看到你的上进心，说不定还能给你升职加薪呢。
最后别忘了检查一下报告。有些人写完就直接交上去，结果里面有不少错别字或者语法错误。这不仅影响观感，还会给人留下不专业的印象。所以写完后最好放一放，隔几天再仔细看看，确保没有明显的错误。
【第2篇】企业管理人员白领辞职报告怎么写1000字
企业管理人员白领辞职报告
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声'谢谢'！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的`真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1) 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在'真善美'上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过的只是员工捐款？
此致
敬礼！
辞职人：xx
企业管理人员白领辞职报告
写报告经验97人觉得有用
在职场里，每个人都有可能遇到想辞职的时候，特别是那些在企业担任管理职务的人员，写辞职报告就显得尤为重要。这类报告不同于普通员工的辞呈，它需要更多的专业性和条理性，既要表达清楚自己的想法，又要保持礼貌和克制。
首先，开头部分得开门见山，直接点明意图。比如，“因个人职业规划调整，经深思熟虑后决定辞去目前担任的经理一职。”这样写既简洁又明确，能迅速让上级明白你的立场。不过，有些人可能会在这一步纠结于要不要加上一些客套话，其实这倒不必太过拘泥，毕竟辞职本身已经够直白了，额外的修饰反而显得多余。
接着就是阐述辞职的原因，这部分要尽量客观，避免情绪化表达。你可以提到工作环境的变化、家庭因素的影响，或是对未来发展的新期待等等。比如，“随着公司业务转型加速，现有的管理架构已无法完全适应新的挑战，而我个人也希望能有机会尝试更多元的职业发展路径。”这样的表述不仅显得成熟稳重，还能体现出对公司的理解和支持。
中间段落还可以适当提及对公司未来发展的建议，这不仅能展现你的责任感，也可能为自己留下更好的职业印象。例如，“希望公司在接下来的战略布局中能够进一步优化团队协作机制，提升内部沟通效率。”当然，这里要注意把握分寸，提供建议的同时不要显得居高临下或者指手画脚。
小编友情提醒：
关于时间安排，这是比较关键的一环。一般来说，提前一个月通知是比较合适的，这样既能给自己留出充分的交接准备时间，也能减少对团队工作的冲击。所以，可以这样写：“本人计划于递交此份辞呈满一个月之日，正式离职生效。”需要注意的是，这个时间节点一定要清晰具体，避免产生歧义。
在整个写作过程中，语言风格要保持平和且正式，既不能过于随意，也不要显得生硬刻板。如果觉得自己文字功底有限，可以多参考一下行业内类似案例，从中汲取灵感。另外，检查环节也很重要，尤其是对一些专业术语和数字的准确性，务必反复核对，以免出现低级错误影响整体效果。
【第3篇】企业管理人员白领的辞职报告怎么写1000字
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声'谢谢'！
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢nb2/5 工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢nb2 工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在qsmc顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢nb2 bil工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在上海这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来qsmc已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开qsmc我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1) 公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上， 而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40% 的寥寥无几？
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在'真善美'上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过的只是员工捐款？
此致
敬礼！
辞职人：xx
写报告经验26人觉得有用
在职场里，每个人都有可能遇到需要提交辞职报告的情况，尤其是企业管理人员或白领阶层。这类报告写得好不好，不仅影响自己的职业形象，还可能对未来的职业发展产生微妙的影响。那么，怎样才能写出一份既专业又得体的辞职报告？
首先要明确辞职报告的目的，简单来说就是表达清楚自己的决定和理由。一般来说，开头部分要开门见山表明自己的立场，比如“由于个人原因”或“因家庭因素”，接着阐述具体的原因。这部分文字不宜太长，但必须言简意赅。如果是因为家庭原因，可以写“因家中长辈身体状况需要照顾”，这样显得比较真诚。要是涉及工作上的变动，可以直接说“因职业规划调整，需另谋发展”。
接下来就要提到交接工作的问题了。毕竟辞职不是一个人的事情，公司里的同事和部门都会受到影响。所以，在报告里要主动提及愿意配合完成交接，确保工作的连续性。比如说“本人将全力协助新同事熟悉相关业务流程，尽力减少离职带来的不便”。这样的表述既体现了责任感，也展示了良好的职业素养。
还有很重要的一点，就是感谢公司的培养和支持。这一步不能省略，哪怕内心再纠结，也要在报告里流露出感恩之情。“在职期间承蒙领导和同事们的关照，让我学到了很多宝贵的经验”，这样的句子能给双方都留下好印象。当然，这里的“宝贵的经验”可以根据实际情况替换为更贴合自身感受的词句。
至于具体的格式，通常来说，标题就叫“辞职报告”就行，正文部分分段落写就好。字体大小一般保持一致，排版整洁美观。不过要注意的是，有些人可能会忽略这一点，觉得随便找个空白纸张写完交上去也没关系。其实这样做很不妥当，毕竟这是对自己职业生涯负责任的表现，马虎不得。
另外还有一个细节容易被忽视，那就是日期。很多人填日期的时候会随手一划，甚至忘记填写。正确的做法是在报告结尾处注明提交日期，这样显得更加正式。日期的格式也很关键，比如“二〇二三年十月十日”，而不是“2025/10/10”之类的数字形式。
【第4篇】企业管理人员述职报告怎么写2250字
企业管理人员述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。企业管理人员述职报告，我们来看看。
各位领导、各位代表，大家好！
借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢，现就一年来的工作总结如下，请评议！
一年来，我按照科长和厂领导的安排，坚守生产一线，有针对的制定了工作计划，在工作中不断完善，并坚持不懈的做到了每天接班详细了解系统运行方式、负荷分配、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等情况，做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备，保持清醒的头脑，迅速进入工作状态，工作中加强与各单位之间的联系，工作分清轻重缓急，不推不拖，带领全值人员完成当值的生产任务。
一、不辱使命，恪尽职守，做好当值的带头人。
“没有不好的企业员工，只有不强的领导。”日常多与企业员工坦诚交流，给他们精神上的鼓舞。以“真诚合作”带动他们。平时采取措施为他们排忧解难，做好服务工作。让他们时刻感受到有困难，首先想到值长，在10年这句话体现得更加明显，特别是下半年，大环境影响到我们日常的正常生产，原材料、备品备件时有不足，设备故障修复率逐渐下降，因没备件临时修复暂用的情况很多，所以值长的工作量也日益俱增，甚至一颗螺丝的工作也要告诉值长。车间之间的工作配合不融洽、工作任务的完成有了障碍、同事之间发生了口角等等我都立即到现场进行妥善解决，不至于因处理不及时而窝工、怠工影响生产。
二、改变工作习惯和工作方式，夜班彰显值长的职责。
一年来，我改变以往的工作方式，夜里厂领导和车间主任都不在现场，各岗位的工作更需要有人过问，部分任务量不太大的岗位会出现工作懈怠的情况，因此我前夜后夜班多溜、多看、多交流、多检查，发现问题及时纠正，发现违章立即制止，特别是换极及出铝期间，自己检查的同时要求车间值长做好监督，酷暑提醒他们多补充水，不蛮干，进而减少中暑情况的发生，异常槽夜班专人监视，避免发生事故。日常注意检查各单位的劳动纪律，对违反的人员进行严肃批评和考核，促使他们遵章守纪完成8小时的工作任务。
三、勤联系，多提醒，做好调度工作。
生产调度工作是保障完成生产任务的基石，上请下达，按照企业要求，督促动力运行人员“勤观察，细调整”，加强与处调联系，作好负荷调配，力求电流平稳供应，积极维护企业整体系统的稳定。网电限流期间，限流时间长、幅度大、次数多，槽子工艺参数无法保持，出现异常的情况很多，我主动和处调联系，了解限流持续情况，而后通知车间做好槽子的保温，及异常情况下的预防措施，及时电话联系，话筒喊话提醒效应的迅速熄回，从而降低能耗减少不必要的损失。日常严格执行“两票三制”，并确保工作票和操作票合格率百分之百。当值期间合理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题，工作中做到多指导，少指挥，多教育，少考核，把不安全的因素消灭在萌芽状态，严格交接班、巡回检查、工作监护等制度，组织车间班组长会议，分析讨论生产中遇到的.实际问题，定期检查各专业的事故预想和反事故演习，尤其是对特殊天气和特殊情况下要求各运行岗位作好事故预想。
四、遇事冷静，处事果断，有效避免事故。
一年来，工作中无论遇到多么棘手的问题我从不感情用事，是非分明，公正、公平地对待所车间发生的任何事。5月24日四万吨#5空压机二级缸因缓冲器壁薄爆一事，当时我正在二车间和车间值长巡检，一车间值长跑来告诉我，四万吨空压机方向有烟，当时天还没亮，我在车间西头看到后立即电话联系四万吨主控室运行人员，果断下令拉下空压机总电源，然后打电话联系六万吨电运行人员迅速关掉六万吨与四万吨联络阀门，同时跑步到空压机采取措施避免事故扩大化，把损失降低到最低限度。一年来红炉帮的情况时有发生，我在巡检时督促车间值长，一定要专人对异常槽做好监视，做好交接，处理期间人手不够，调集其他工段人员配合做到及时处理，多次避免漏炉情况的发生。
五、自我加压，增加巡检次数，确保安全生产。
生产管理的伸缩性很大，我始终认为我当班的8个小时，身负重任，期间发生的任何事我感到很对不起自己的岗位，更对不起厂领导对我的信任，既然领导赋予了我这一使命，我要全力做好，首先严格要求自己，要求别人做到的，首先自己做到，不让别人说半个“不”字。每当深夜我一人手执矿灯巡视全厂，总想能有分身术多好，那样我能面面俱到，和各岗位的同事们一起探讨把工作干好。(本文来自于范-文-先-生-网)截止到十二月上旬共查处现场、劳保穿戴及违章操作等情况328次，考核149项次，纠正及说服教育123人次，有效地减少各类违章情况及事故的发生。
六、存在的问题和今后努力的方向
1、在管理方法上力求创新，主动查找生产管理中出现的漏洞，及时调整工作思路和方法，对得起自己的岗位，保证生产任务的顺利完成。
2、积极主动学习新知识，新技术，和企业的决策保持一致，适应企业发展壮大的需要。
3、随着设备的老化，故障率的逐年升高，逐步加大操作及维护的监督力度。
4、常做多做事故预想，提高对突发事件的应变能力，保证生产安全。
5、加强人员责任心管理，发现问题责任到人；加强设备的“故障”管理工作，对于一些易出、老出的故障点，要追究到底查出原因。
6、充分发挥调度职能，提高工作效率，工作中积极创造条件，全盘考虑，统筹安排，树立主人翁意识，维护企业的利益，维护广大职工的利益是每个管理者的职责，作为一名领导始终要把工作与实际生产相结合不断总结创新，开拓进取，做一名合格的管理人员。
我的述职完毕，谢谢大家！
写报告经验69人觉得有用
企业管理人员述职报告怎么写
述职报告对于企业管理人员来说，既是一种自我检视的方式，也是向上级汇报工作的重要途径。虽说报告的格式和内容会因个人和企业的不同而有所差异，但掌握一些基本的技巧还是很有必要的。
一开始写报告的时候，要明确报告的主要目的。通常情况下，报告是为了展示自己的工作成果和管理成效，同时也得反映工作中遇到的问题及解决方法。报告中提到的工作内容一定要具体，不能只是泛泛而谈。比如，不能只说“今年销售业绩不错”，而是要列出具体的数字和增长比例，这样才更有说服力。
在写报告时，数据和事实的支持很重要。如果只是空谈理论，而没有数据支撑，就很难让读者信服。因此，平时工作中要养成记录数据的习惯，这样在写报告的时候才能有条不紊地引用。当然，这里需要注意的是，数据的准确性至关重要，一旦数据出错，整个报告的可信度就会大打折扣。
书写注意事项：
报告中还要体现个人的管理理念和对未来的规划。这不仅仅是向领导展示成绩，更是对自己工作的反思和对未来发展的展望。可以结合自身的工作经历，谈谈自己在管理过程中的一些心得体会，这样会让报告显得更加真实和生动。
不过，有些人在写报告的时候，可能会忽略细节的重要性。例如，有的管理者在描述项目进展时，喜欢用一些笼统的词汇，如“顺利推进”、“圆满结束”之类的，但没有具体的细节描述。这样的表述虽然听上去很正面，但实际上缺乏实质性的内容，很难让读者感受到项目的实际效果。
还有一点值得注意，就是报告的语言要简洁明了。有些人可能觉得写报告是一件严肃的事情，所以会刻意使用一些复杂的词汇，试图显得高深莫测。其实不然，报告的语言应该尽量通俗易懂，避免让人阅读起来费解。毕竟，报告的目的不是为了炫耀文采，而是为了让读者能够快速理解你的工作内容和成果。
小编友情提醒：
报告完成后，最好能找同事或者上级审阅一下。他们可能会从不同的角度提出一些有价值的建议，帮助你完善报告的内容。当然，这一步并不是必须的，但如果有条件的话，多听取意见总是有益无害的。
【第5篇】企业管理层人员辞职报告怎么写1500字
企业管理层人员辞职报告
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在xx公司工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声'谢谢'！
首先感谢xx公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xx公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xx公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有xx公司提供的`这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家 2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来xx公司已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在xx公司停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xx公司我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx公司要高100xx公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连25元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在'真善美'上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过的只是员工捐款？
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬'真善美'的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力工作会轻松很多，xx公司是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给xx公司再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道xx公司一直是消耗厂商不良品的场所？
6)如果'真善美'，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开xx公司后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声'谢谢'！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对xx公司而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
企业管理层人员辞职报告
写报告经验80人觉得有用
关于企业管理层人员辞职报告的写法，其实每个公司的情况都不太一样，但大致上有一些通用的原则可以参考。一般来说，这类报告开头得先表明自己的身份，比如你是哪个部门的主管，负责什么工作之类的信息，这能让接收人迅速了解情况。接着，简单回顾一下自己在公司的主要经历，特别是那些比较重要的项目或者成果，这样显得既诚恳又有分量。
接下来就该提到辞职的原因了，这里需要特别注意措辞，既要表达清楚个人选择的理由，又不能显得太过直白或者情绪化。比如，你可以提一下家庭原因，或者是职业发展的考量，这些理由比较常见也比较容易被接受。如果是因为个人健康问题，那也得稍微包装一下，说是为了更好地调整状态，以便未来能有更好的表现。
在正文的后半部分，可以表示对公司过往支持的感谢，尤其是对领导和同事的帮助给予肯定。当然，这一步要是写得太假反而会适得其反，所以关键是要真诚，哪怕有点小小的修饰也没关系。比如可以说“在贵司工作的这段日子里，我学到了很多宝贵的经验”，这样的句子听着就挺实在的。
结尾怎么写？
通常会提到希望公司能够批准辞职申请，并且愿意配合做好交接工作。这个部分其实蛮重要的，因为体现了一种负责任的态度。当然，有些人可能觉得直接提出离职日期就好，但如果你能主动提及交接事宜，会让对方感觉你很专业。
还有个细节需要注意，就是尽量避免用太多复杂的术语。毕竟辞职报告不是学术论文，它更偏向于一种沟通方式。所以，语言要简洁明了，条理清晰，别让阅读的人费劲去猜你的意思。另外，最好手写一份再打印出来，这样看起来更有诚意，也能显示出你对这件事的重视程度。
当然了，每个人的具体情况不同，写的时候还得结合自身状况灵活调整。要是觉得自己写起来有点困难，也可以找一些相关的模板看看，从中汲取灵感。不过千万要注意，不要照搬别人的格式，不然很容易露馅儿。比如有的人在写辞职信时，会忘记检查有没有拼写错误，这种小问题虽然不大，但也会影响整体效果。还有，有些人可能会把“尊敬的领导”写成“敬爱的领导”，虽然差别不大，但总觉得哪里不太对劲儿。
【第6篇】企业管理人员辞职报告怎么写2000字
____企业管理人员辞职报告范文
在工作中，面对各种压力，或是其他原因，想辞职或不得不不辞职，辞职在正规公司都是要走相关的流程的，那辞职报告该怎么写？
企业管理人员辞职报告201一
各位同仁和朋友：
由于个人未来发展的原因，今天是我在xx公司工作的最后一天，非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，在此衷心的说声'谢谢'！
首先感谢xx公司给我的一次工作的机会，非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪，非常感谢工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得3年半的稳定工作！非常感谢工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨，没有你们的协助，我不可能在xx公司顺利的工作，再次衷心的谢谢你们！同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，是你们真诚陪伴我度过在xx公司的每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我们的工作能顺利完成！没有xx公司提供的这份3年半稳定的工作，我不可能在某这片热土打拼，我不可能每年有时间邀不识字的双亲来某小住2月，以解每年只能回家 2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，我不可能认识如此多优秀的员工和主管！我不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奋斗，而是抉择！不知不觉来xx公司已经三年半了，从25岁一晃就28岁了，人生最宝贵的青春在xx公司停留;此时的心情是非常复杂的。我知道，离开xx公司我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
在此提一些不足之处，望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1)公司人才流动性太高，许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了，据我所知很大一部分人新的工作薪水都比xx公司要高100xx公司已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40
2)公司的饭菜越来越难吃了，冬瓜玉米都开始蒸着吃了，员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自带或买辣菜的越来越多，可能公司的伙食连25元的泡面都不值！夜班更差！
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全，每年都有成百上千人在公司义务献血，难道只是在'真善美'上一笔带过？我们以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok，而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿美金或更多，在'真善美'上一笔带过的只是员工捐款？
4)公司最底层的员工命运是悲惨的，f1和f2厂区测试人员每天都是站着工作8-12小时，中间休息十分钟连坐的地方都没有，她们是人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女;难道一贯宣扬'真善美'的公司，3年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5)公司相关部门管理能力不佳，如果sqe，iqc部门能充分显示工作能力工作会轻松很多，xx公司是用美金买厂商良品的，居然有厂商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给xx公司再次使用，在惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了我们多少工时，人力物力，财力，难道xx公司一直是消耗厂商不良品的场所？
6)如果'真善美'，不能诠释直真，至善，至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它，会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
我离开xx公司后，工作将交接给xxx，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声'谢谢'！祝愿我认识的人和认识我的人工作顺利，前程似锦！虽然对xx公司而言我只是大海中的浪花，而对父母和自己而言我是全部！
企业管理人员辞职报告201二
尊敬的xxx：
您好！
工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的.一切职务，敬请批准。
在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。
写报告经验52人觉得有用
在职场里，不管出于什么原因，有些人会选择离开当前的工作岗位，这很正常。尤其是企业管理人员，他们可能因为职业发展、家庭原因或者其他个人因素，决定递交辞职报告。既然这是正式的事情，写辞职报告就得讲究点技巧了。
通常来说，写辞职报告得先把基本信息交代清楚，比如谁、什么职务、从哪天开始干这份工作，到哪天结束。这部分很重要，得写明白。比如“本人张三，现任xx公司部门经理一职，自2025年入职以来一直从事相关业务管理工作”。要是这里漏掉一个关键信息，比如没注明具体职位，后面审批起来可能会有点麻烦。
接下来就是正文部分了，这得说清楚为什么辞职。这个理由可以是具体的，比如说家里有事需要照顾老人小孩之类的；也可以是比较笼统的，比如说“因个人职业规划调整”，这种说法比较通用。不过，有些人在写这部分的时候容易跑题，比如啰啰嗦嗦讲了一堆离职后的打算，反而忽略了重点。其实，辞职报告的重点就在于说明辞职原因，至于以后去哪发展，那是另一回事。
还有个细节需要注意，辞职报告得有礼貌，态度要积极正面。毕竟你跟单位相处了这么久，就算真想走，也别弄得像是跟谁过不去似的。比如，“希望领导能批准我的请求，并对以往的支持表示感谢”，这样的措辞就显得挺得体。
至于格式，一般都得打印出来，抬头写单位名称，下面签上自己的名字和日期。有人会在这时候搞混顺序，把名字和日期的位置弄反，这样看起来就不够专业了。当然，如果是在某些特殊情况下，比如紧急辞职，手写也是可以接受的，但字迹一定要清晰，不能潦草应付。
小编友情提醒：
别忘了检查一遍有没有遗漏的地方。有些人可能会忘记附上一些必要的文件，比如工作交接清单之类的。要是这些东西没提前准备好，后续的工作交接可能会变得复杂。另外，记得把辞职信递交给人力资源部门，而不是随便找个同事带过去，这样既显得正式，也能减少误会。
