【第1篇】公司管理人员年终述职报告怎么写1350字
公司管理人员年终述职报告
尊敬的各位领导，各位同仁们：
大家晚上好！
年终岁末，紧张繁忙的一年即将过去了，新的挑战又在眼前，沉思回顾，在xx这个大家庭里使我得到了锻炼，学习了很多的知识，交了很多朋友，当然也积累了更多的经验，在____年里也通过深刻的教训发现了自身的不足。
一、业务
1、超市看似是一项简单的工作，真正做起来却不那么容易，需要较强的责任心，不仅要干好本职工作，还要做好沟通，服务两者相互相成，缺一不可一年来的工作很短，写出来却很长，既做到三实，四严，两个一样，三实即是做人诚实，说实话，办实事，四严即是严格要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律，两个一样，即是领导在与不在都一样，有无检查都一样。
2、要求保证实货与账目一致性，做好每月盘点，循环先进先出的原则，保持环境整洁，物品井然有序，定时向上级提报代销，残损物品明细
3、仓库管辖区域，通道合理规划定位，所存在物品按一定规划定位，有利于充分利用有限的仓库空间，确保工作效率。
4、做好防火，防盗，防破坏工作，熟练业务，礼貌待人，乐于倾听他人建议，批评。
5、____年是繁忙充实的一年，在全组的共同努力下，我柜组的销货达到xxx，利润达到xxx。取得可喜的成绩是与全组员工的努力分不开的。
二、管理
提起管理，我觉的让我头疼的问题就是促销员，当然大量的销货也是和促销员分不开的，组内员工六名，14名促销员，一但管理不好，组内将是一片散沙，不可收拾，首先我教育员工把促销员当成自己的同事，用心呵护她们，其次教育促销员把自己当成组里最重要的一员，她们由于是厂家开资，所以有些事情很散漫，第一步归纳以下三点，明确的责任，积极的态度，正确的位置。
在现实生活工作中，每个人都有不同的责任，只不过由于职位的高低存在责任大小而已，做为公司的一名员工，我们的责任是什么？我给她们比喻，公司是一台高速运转的机器，而我们就是这台机器上的一个齿轮，每个齿轮都在为这台机器运转提供服务。
而其中任何一个齿轮出现问题，都将使机器无法正常运转，不言而喻，我们就是转化思想，工作是，我要做，而不是要我做，一年来，自己严格要求自己，没有规矩不成方圆，榜样的力量是无穷的，在促销员中找一个比较积极的员工来做榜样，让所有的促销员有工作上学习上的标准，让大家跟着榜样干，树立榜样时要通过公正，公平，公开的方法产生，这样的榜样才能让别人福气，才有号召力，才能在他们心中树立威信。
首先从考勤制度开始，没有制度就没有管理的准绳，更没有对员工的约束，比如说有一个促销员迟到了，我说她又迟到，这个促销员会很不服气，有了考勤制度，我就能根据促销员的签到时间，对照考勤制度，看她晚了多长时间，理直气壮的说她迟到了，并进行处理，让她们心服口顺，和员工能正常的同步了前进了。
三、____年计划
____年我有个信念，只有前进，不能后退，只能成功，不能失败。
我不能自信的报出____年我要销货多少万，利润要超过多少万，我只能说我会全力以赴的去干，在工作全流程的每一个细节都要做到精锐求精，不折不扣，关于细节不等于100-1不=99，100-1=0.1%的错误会导致100%的失败，因此，在____年里我要坚决杜绝1%的错误，各项任务争取100%达标，我相信，同心山成玉，协力土变金，团结就是力量，团结就是胜利，最后祝福xx在____年里发展突飞猛进，祝福xx的未来，前程似锦！
写报告经验64人觉得有用
公司管理人员年终述职报告怎么写
做报告这事，说起来简单，其实挺复杂的。尤其是管理人员写年终述职报告，既要反映工作情况，还得体现成绩和不足，这可不是随便写写就能搞定的。今天就来说说怎么写好这份报告。
开头怎么写？
得先把背景交代清楚，比如这一年公司面临什么形势，任务有多重，你是负责哪块工作的。这一步要是写得模糊不清，后面的内容可能就显得没根没底。比如，“今年咱们部门面对市场变化大，竞争激烈的情况，作为主管，我主要负责团队管理和项目推进。”这样写既点明了环境，又明确了职责。
接着就是谈工作成果了。这里需要注意的是，不能光喊口号，得拿出具体的数据和案例来支撑。像“我们团队超额完成了年度目标，利润增长了百分之二十”，这个就比“工作表现良好”更有说服力。不过有些人在写的时候可能会把数字搞混，比如把去年的数据当成今年的，这就容易出问题。
还有就是讲问题的部分。这一块不能回避，但也不能太夸张。应该实事求是地指出存在的不足，比如“由于沟通不畅，导致某项目延期了一周”。有些人可能会在这部分写得过于悲观，觉得自己什么都做不好，这反而会让领导觉得态度有问题。
书写注意事项：
建议在报告里提一下明年的工作计划。可以结合当前的问题提出改进措施，比如“针对客户反馈慢的问题，打算建立快速响应机制”。不过有些人可能会在这里写得太空泛，比如“争取明年做得更好”，这样的表述就显得不够实在。
写报告的时候，语言要正式一点，但也不要太过死板。可以适当用些专业术语，但别堆砌太多，否则会显得晦涩难懂。比如，“优化资源配置”就比“调整资源分配”听起来更专业些，但要是整篇文章都这么写，就容易让人觉得拗口。
小编友情提醒：
记得检查一遍报告。有些人在检查的时候可能会忽略一些小细节，比如把“季度”写成“季度”，虽然不影响理解，但毕竟不太严谨。另外，标点符号也要注意，像逗号和顿号的位置有时会影响句子的意思。
【第2篇】公司管理阶层人员辞职申请报告怎么写1250字
各位公司同仁和朋友：
今天是最后一天工作，由于关于我个人未来发展的原因。非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助，此衷心的说声'谢谢'。
非常感谢董事长先生在百忙中对我亲自面试和加薪，首先感谢给我一次工作的机会。非常感谢工程部先生在十分繁忙的间隙给我面试机会！使我能获得年半的稳定工作！非常感谢工程部先生对我工作中的悉心点拨，没有你协助，不可能在顺利的工作，再次衷心的谢谢你同时感谢工程课的各位兄弟姐妹，真诚陪伴我度过在每一天，使我充实坚强而且更加成熟！感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作，使我工作能顺利完成！没有提供的这份年半稳定的工作，不可能在上海这片热土打拼，不可能每年有时间邀不识字的双亲来小住月，以解每年只能回家2次的难舍亲情！没有这份稳定的工作，不可能认识如此多优秀的员工和主管！不可能成熟和长大，不可能认识到自己今后要走的路！
也不是奋斗，人生最重要的不是努力。而是抉择！不知不觉来已经年半了从岁一晃就岁了人生最宝贵的青春在停留；此时的心情是非常复杂的知道，离开我一定会依依不舍，也许还会流泪！但我相信，流泪和不舍后会更坚强和自信！因为人生的路还很漫长，而我必须认真面对和正确把握！
此提一些不足之处。望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进！
1公司人才流动性太高。而在已经工作和正在工作的同仁能在年内加薪30—40%寥寥无几？
2公司的饭菜越来越难吃了冬瓜玉米都开始蒸着吃了员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面。可能公司的伙食连2。5元的泡面都不值！夜班更差！
3其次公司扬善惩恶机制不够健全。难道只是'真善美'上一笔带过？以前学校组织献血，尚且是非赢利机构能给每人300元奖励，而公司年赢利几亿到十几亿或更多，'真善美'上一笔带过。公司每年都有员工患白血病或其它绝症，来之前体检ok而工作一段时间后忽闻特殊疾病，奇怪？每年我看到都只是同仁员工自行捐款，从来没有看见非同仁捐款的报道。公司年赢利几亿到十几亿或更多，'真善美'上一笔带过的只是员工捐款？
4公司最底层的员工命运是悲惨的f1和f2厂区smtf/t测试人员每天都是站着工作8—12小时。人也是别人的子女，只是不是公司高级行政管理人员的子女；难道一贯宣扬'真善美'公司，年半或更长时间一直视而不见？还是要节约成本，从来没有考虑过？
5公司相关部门管理能力不佳。工作会轻松很多，用买厂商良品的居然有厂商交不良品，不良品被禁用后，厂商居然可以将不良品重新打包给再次使用，惩罚厂商费用时，厂商居然可以拒签，为什么财务不能直接扣款？那些不良品浪费了多少工时，人力物力，财力，难道一直是消耗厂商不良品的场所？
6如果'真善美'不能诠释直真。至美的真谛，而继续用千万辛苦员工的汗水，去宣扬极少数高阶主管收集奢侈的琴棋书画或其它会继续让人寒心，感觉不到温暖！如果企业家和管理者都成为资本家，会让人失望和绝望！
离开后。工作将交接给，相信在今后的工作中给予更多的支持和协助！
再次感恩的心衷心的说声'谢谢'！祝愿我认识的人和认识我人工作顺利。前程似锦！
写报告经验33人觉得有用
关于公司管理阶层人员辞职申请报告的撰写，有不少细节需要注意。这类报告通常需要表达清晰、态度诚恳，同时还要兼顾职业素养。一般情况下，开头部分得先表明自己的身份，也就是谁提出辞职，这很重要。接着要阐述辞职的原因，这部分可以具体一些，比如是因为家庭原因需要调整工作地点，还是因为个人职业规划发生了变化。
在写到辞职原因的时候，有些话可以直接说，但也有讲究。比如，如果是因为个人发展的问题，最好能具体一点，像“由于自身能力不足未能更好地胜任当前岗位”，这样的表述就显得比较真诚。另外，提到未来计划时，不妨稍微展望一下，比如“希望能在新的领域有所突破”。不过，这里有个小地方要注意，就是不要把话说得太满，毕竟未来的事情谁也说不准。
接下来，报告里还可以提及对公司的感谢，毕竟在这家公司工作期间学到不少东西。这种感谢的话不用太长，简短几句就好，像是“在此期间得到了很多宝贵的指导和支持，对此深表感激”。这里有一点小疏漏，有些人可能会忘记加上具体的感谢对象，这样就显得不太周全了。
最后的部分，就是正式提出辞职请求了。这部分要明确写出具体的辞职日期，这是很关键的一步。如果能提前给公司留出时间安排交接工作，对公司来说会比较方便。当然，也可以表示愿意配合完成交接事项，这一点很重要，能体现你的职业操守。
【第3篇】2025年9月公司管理人员个人述职报告怎么写1900字
各位领导：
在今年上半年，面对国际金融危机冲击，××*公司生产化肥各类产品100多万吨，同比增长21%，产销率在95%以上。与此同时，还研制了10多项节能减排新技术，变废为宝，为××*市保持“碧水蓝天”和发展循环经济作出了新的贡献。我们××*公司作为一家1967年建成投产的老企业，40多年来，公司不断用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，目前已成为我国华南地区最大的化肥化工生产基地，正以实现公司“双百工程”为引领，向“发展绿色化工，打造××*市第四支柱产业”目标昂扬奋进。而公司之所以能够取得长足进步，实现规模与效益成倍增长，得益于公司有一个精明强干的领导班子，敢于用超前的眼光和魄力，带领××*公司走出一条高质量、高效益的节约环保的发展路子。今年，由于工作成绩突出，公司党委书记、董事长××*4年内两度荣获自治区“优秀共产党员”光荣称号，受到了市政府有关领导的高度表扬。现在开展工作的情况像各位领导作如下简要汇报，请予评议。
一、加强领导班子政治素质建设
一个成功的企业领导班子，应该善于登高望远，心明眼亮，带领企业不断攀登，永不止步，那怎样才能做到登高望远、心明眼亮？公司的做法是，首先抓领导班子学习，提升素质，打造引领企业加快发展的坚强领导集体。公司采用学习与调研相结合、自学培训与专题讨论相结合、“请进来”与“走出去”相结合等形式，不断提高公司和分厂两级领导班子的思想政治素质，提高领导班子科学决策能力。而最能体现这一点的就是，公司投入10多亿元巨资引进荷兰壳牌煤气化技术实施“30万吨合成氨清洁生产挖潜技改工程”，公司领导班子在学习实践中形成这样的共识：国家对生产企业的环保、安全要求越来越高，对煤化工行业的污染物排放标准和总量控制要求越来越严，节能、节电、节水成为提高企业效益的一个关键，采用高新技术改造传统工艺成为必然趋势。而事实证明这一决策完全正确。项目投产后，不仅大幅度降低了公司的生产成本，减少了城市污染，还为公司在粉煤气化技术方面取得了不易复制的技术优势，为其延伸煤化工产业链打下厚实的基础。公司领导述职报告范文
领导班子在着力提高自身素质的同时，也全面启动了公司党员群众素质工程，通过采取学习培训、互帮互助、技术指导、师傅带徒弟等方式，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，使××*公司党员队伍充满生机和活力。
二、凝聚力量破解发展难题
公司领导班子在开展深入学习实践科学发展观活动中，深刻领会科学发展观的第一要义是发展，凝聚力量破解难题促发展，突出抓好加快工程项目建设这个关键。公司为了应对金融危机，实现“保增长、保民生、保稳定、保企业良好发展势头”任务，公司党委在党支部中开展提合理化建议活动。公司领导班子根据职工的意见建议制定了以“10大技改项目”和“五大生产基地工程”为抓手的调整产品结构、加强管理、节能降耗、加快新产品研发一系列措施，有力推动了企业平稳健康较快发展。
公司党委把发挥先进性作用的着力点放在项目建设上，组织党员积极参与公司本土生产基地、鹿寨二基地、贵州新益煤矿原料生产基地、融水电石生产基地、青海天然气化工生产基地这“五大生产基地工程”的建设。目前，公司五大生产基地的各项工作正在紧锣密鼓地进行，扭转了公司生产因为金融危机陷于被动的局面，让企业在面对金融危机时能不停产、不减员、不降薪，反而新增600多人就业，为我市增加就业岗位作出了新的贡献。
公司党委以“人民群众得实惠，企业和谐发展”目标，以“保民生、保稳定”为着力点，在注重破解生产技术瓶颈的同时，也注重对高技术含量、高附加值、低污染度产品的开发。公司投资两三亿元，启动了“10大技改项目”，党委带领党员成立技术攻关小组，做到党员先锋模范作用在岗位上体现，在项目上见效。在柳化合成氨技改工程中，党员职工带头自主创新，对废气回收利用，把其中的二氧化硫全部回收制成硫酸，减少了环境污染，提高了经济效益，技术成果在国内居领先水平。
三、在岗位上体现先进性
公司职员对领导班子的评价是“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，职工群众信得过。”，这充分说明了公司领导班子长期以来的工作措施在职工中起到了良好的效果，公司党委以“做一个人要对社会有贡献，做一名工人要对企业有贡献，做一名党员要对党的事业有贡献”为主题和突破口，制定措施鼓励党员和员工在岗位上建功立业，为党员发挥先锋模范作用，提供平台，营造氛围。领导班子在“党员先锋岗”创建活动中，柳化各党支部和党小组结合班组岗位任务，细化考核指标，把党建工作指标和生产指标有机结合起来，对党员既提出目标要求，又提供施展舞台，实现了党建工作在班组落实、党员作用在一线发挥、党员形象在岗位塑造。
写报告经验85人觉得有用
2025年9月公司管理人员个人述职报告怎么写
在撰写这类报告的时候，首先要明确自己的职责范围。比如，你是负责生产管理的，那么就需要详细列出这段时间内生产计划的完成情况，包括产量、质量指标等具体数字。当然，这并不是说只罗列一堆枯燥的数据，而是要结合实际情况进行分析，看看有没有达到预期目标，如果没达到，就要找出原因，是设备出了问题还是人员调配不合理。
对于市场部的管理人员来说，就得多关注销售业绩了。不仅要统计销售额，还要看客户反馈，了解产品在市场上的接受程度。有时候，市场环境变化很快，可能某个月份销量突然下滑，这时候就需要深入调查，是不是竞争对手推出了新产品，或者是我们的促销活动效果不佳。
财务部门的同事则需要重点关注成本控制。他们得仔细核对每一笔支出，看看有没有不必要的浪费。比如，办公用品采购是不是太频繁了，每次买回来的东西用不完就过期了。还有就是差旅费，是不是有些人出差只是为了应付检查，而不是真正的工作需要。
人力资源方面，就得从员工培训入手。看看有没有定期组织业务培训，员工技能提升得怎么样。要是发现某个岗位长期招不到合适的人，那就要反思是不是招聘流程有问题，或者是薪资待遇没有吸引力。另外，团队凝聚力也很重要，可以搞一些团建活动，增进同事间的交流。
至于技术部门，技术创新肯定是重点。这段时间有没有研发出新的技术方案，解决了哪些实际问题。如果有的话，不妨多花点笔墨描述一下这个过程，包括遇到的困难以及最终是怎么克服的。这样不仅能展示成果，也能体现解决问题的能力。
写报告的时候，最好能附上图表，这样直观明了一些。不过，有些时候表格做多了反而会显得啰嗦，所以要把握好度。另外，文字部分也不要太长，关键的地方点到为止就好。毕竟领导的时间有限，他们更关心的是结果和下一步打算。
有时候，报告里会出现一些小问题，像是个别地方标点符号不太对劲，或者是一句话说得有点绕口。这些问题虽然不大，但也会影响阅读体验。所以写完之后最好能抽空检查一遍，找找有没有这样的小瑕疵。当然，有时候因为赶时间，也可能顾不上那么多了，但这不是经常发生的。
【第4篇】公司管理人员述职报告怎么写1700字
XX年即将过去，回顾这一年，作为一名管理人员，我深知自己的工作指责和应尽的义务，带领员工狠抓管理，严查防范，完善制度，落实责任.虽然在生产和安全工作方面取得了可喜业绩，但同时也存在着缺陷和不足。
通过这一年的工作，我积累了大量宝贵经验，建章立制，深抓细算，节能降耗，在机电管理方面也取得了可喜成绩。
岁末年初之际是收获的好时节，是回顾过去展望未来的起始点，同时也是查找不足，弥补过失的最佳时段。现将我一年来的工作情况汇报如下：
一、 安全管理方面
1、制订了详细的材料专职管理人员（各队班组长）管理责任和材料支领、统计、出纳等管理细则。
2、通过民主选举推选出4名班组长。担任现场安全生产管理工作。
3、出台了班组长岗位责任制和带班、值班管理制度。
4、选举产生了10名班组长，负责各设备维护保养工作。
5、制定了机电设备班班检，队巡检管理体系。
6、积极配合厂家人员售后服务工作。
7、开展设备定期维护保养和自检自修工作。
8、确定包机人和设备编号。
9、新建安全警示牌和警示标志。
10、划分责任区，加油区、停车区、整备区、材料库等。
11、组织员工进行采矿部各工种支援配合工作（挖埋电缆，移挪防护网，配合输干泵，设备抢修等）。
12、为政工部推选出2名新闻报道通讯员，以此加大好作风，好业绩，好方法等宣传力度。
13、带领员工进行4#矿现场培训工作，同时，做好相互工作沟通和经验借鉴工作，圆满完成培训任务。
14、将各制度实行挂墙悬挂，开展班组建设制度化管理。
15、做好设备初期空载磨合和试运转等各项准备工作。
16、详细归纳了设备存在的突出和疑难故障统计工作，并及时上报有关部门，进行存档备案。
17、带领和培训班组长专业带班和管理职能工作。
118、积极搞好质量标准化工作，确保实现动态达标和全面达标。
二、 生产管理方面
1、控制各类违章违纪行为，保证装车质量和设备出动台次。
2、加强带班班长现场管理工作。
3、做好生产工序衔接工作。
4、加强作业现场管理工作，杜绝装载量不足或装偏车现象。
5、充分利用辅助设备进行运行线路修复工作，确保设备正常安全运行。提供良好运行条件。
6、制定现场作业联保互保，呼唤应答方案。
7、及时清理各设备粘厢存货问题，减少生产量误差。
8、实施保持车距控制车速管理办法，提高装车速度和质量。
9、做好现场对职交接班工作，责任落实到包机，到设备，到责任人。
10、规范各作业场地质量标准化工作，确保动态达标，全面达标。
三、 机电管理方面
及时与供应部门进行协商联络；及时支领设备维护保养及设备检修材料供给；故障处理急需部件预算工作；统计各种燃油、辅油统支领和存储工作；配合电务部门进行照明电路；预热电路，供电线路的铺设和安装工作；设专人进行各设备蓄电池补电充电工作，有效推动各设备正常运转和投入生产使用。
四、 故障处理方面
针对108t新型设备进行空载磨合、半载试运，满载作业过程中，不断出现配件易损，性能呆滞，以及各种跑、冒、渗、漏等不同程度的厂家方面的疑难故障问题。
及时与厂家专业技术人员学技术，学经验，并做到勤联络，勤沟通，勤反映设备突发性和经常性故障情况。
同时，教育员工必须细检查，多动手，勤观察，早汇报。发现问题及时处理，不留隐患死角，杜绝带病作业行为。防止各种机电击破事故发生。
五、XX年工作规划
加强员工安全第一思想教育工作，做好员工技术培训工作，确保员工按章作业，杜绝违章作业，拒绝违章指挥，实现“要我安全”向“我要安全”真正意义上的转变。
严格落实各项管理制度，逐步健全和完善各种管理体系，细化岗位管理细则，规划生产工序，加强设备维护保养工作，增强员工质量标准化责任意识，<莲山课 件 >确保实现动态达标和全面达标。
重点加强班组长、群监员、司机长职能作用，充分发挥其在生产工作中的管理职能作用。
制定详细的考核办法，实行公平、公正、公开评先选优方案，确保全年各项工作任务圆满实现。
一年来，带领108t班组一班人员，克服作业条件，保安全，促生产，强管理，创效益，虽然在安全、生产等各方面取得了可喜成果，同时也存在着不足之处，在新的一年里坚决从自我做起，弥补不足，寻找差距，逐步完善自己，力创在新的一年里再创佳绩。
写报告经验75人觉得有用
述职报告在公司管理工作中是一种重要的沟通方式，它能让上级了解你的工作成果和思路，也能帮助你自己梳理过去一段时间的工作得失。作为管理人员，述职报告绝不是简单的流水账，而是一份需要精心准备的文件。
写好述职报告首先要明确目标，这不仅仅是汇报工作，更是展现个人能力和管理理念的机会。在动笔前，不妨先回顾一下自己的工作重点，把主要成绩和遇到的问题列出来。记得，业绩部分要具体化，别光说做了什么，最好能附上一些数据支撑，这样更有说服力。比如，“今年销售额增长了百分之二十”，比“今年销售情况不错”这种模糊的说法要强得多。
接下来就是组织结构的部分。很多人喜欢从头到尾平铺直叙，但这样容易显得啰嗦又缺乏层次感。建议把报告分成几个模块，每个模块围绕一个核心点展开。比如，先谈团队建设，再讲项目执行，最后聊聊未来规划。每个模块之间要有一定的联系，比如团队建设的好坏直接影响项目推进的质量，这种内在逻辑会让报告看起来更加紧凑。
说到团队建设，这里有个小技巧，你可以通过具体的例子来展示你的领导能力。比如，某个员工刚入职时表现一般，后来经过你的指导进步神速，这种变化不仅体现了你的培训能力，也间接证明了团队氛围的重要性。不过要注意，提到员工名字的时候得谨慎，避免泄露隐私。
在描述问题时，不要一味地强调困难，而是要突出你是如何应对的。如果某些问题目前还没有彻底解决，也可以坦诚地说出来，但同时要表明下一步计划。毕竟，没有人能保证每件事都完美无缺，关键是要展现出解决问题的态度和决心。
小编友情提醒：
关于格式，报告的语言要正式但不僵硬，多用书面语，少用口语。句子不宜过长，长句容易让人阅读疲劳。另外，检查一遍有没有明显的拼写错误或者标点符号使用不当的地方。虽然偶尔出现一两个小疏忽很正常，但如果太多的话，可能会影响整体印象。
【第5篇】xxxx年9月公司管理人员述职报告怎么写5000字
述职报告范文
尊敬的各位领导、职工同志们:
大家好！
今年是公司高速发展的一年，也是我提高最多的一年.在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作.通过近年来的学习与工作，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满完成了年初和公司签订各项目标任务.现将一年来的工作情况总结如下:
一、加强学习，适应公司发展需要:
作为一名管理人员，我深深认识到要想适应公司快速发展的需要，使自己在改革的浪潮中不被淘汰，首先要提高自身素质，不断学习新的知识，掌握现代办公技能，才能做好本职工作.因此，我积极主动学习工会、妇会等各项法规政策，学习实践公司的规章制度，开拓进取、勇于创新，使自己的理论水平、写作水平、组织能力、协调能力、业务技能、办事效率都有了很大的提高，及时完成工会日常工作.
二、优化管理，发挥工会、妇会职能作用:
职工是企业的主人，为职工排忧解难，解决实际困难是我们义不容辞的责任.
出台了《关于建立'困难职工救助基金'制度的若干规定》，设立困难职工救助基金，以救助遭遇意外灾害及家庭特别困难的职工.今年来，我们为困难职工许小平、刘向军分别发放了1000元救济金;为遭遇车祸的员工侯建兵送去了2000元的慰问金，为我公司困难职工马锁平、张小本同志解决了孩子入学的资金难题.人本精神'一直是企业发展的润滑剂.为有效预防疾病保证员工的身体健康 ，我们进一步修改完善了《阳城县煤炭运销公司员工健康体检规定(暂行)》.按照规定为各单位厨师和全体女职工进行了健康体检，并将体检情况及时通报本人，让员工及时了解自己的身体的健康状况.
为了职工的收入多元化，提高职工对企业经营管理的参与度，工会还对公司员工投入参股进行管理，组织召开了职工持股二、三会、圆满完成了侯甲煤矿、大宁金海煤矿的投入参股任务，并将公司投入参股的数据进行核对登记，并在短时期内，制作并发放出资证明书达3000多份.
我们还通过脉点软件归属管理中的'员工生日'，将员工生日及照片按月进行录入，使每位员工在生日之际都能看到领导和同事们的祝福.员工遇到丧婚大事，或因病因伤住院时，我们都主动及时看望，为他们送去公司领导的祝福和企业对员工的关怀，从而感受到煤运大家庭的温暖.
妇女工作是党群工作的重要组成部分.为充分发挥妇女组织的桥梁纽带作用， 使她们在社会主义市场经济中，立于不败之地.我们利用 '三八'妇女节，组织女职工召开座谈会，让她们谈感想、谈发展，鼓励她们积极参与上级妇联组织的各项文体活动，并为妇女姐妹们送上节日的礼物.今年我公司妇委会被阳城县妇女联合会授予'三八红旗集体'的光荣称号.
同时，我们没有还不忘公司内、退休老干部、老职工，邀请他们参观公司的四大工程建设.九九重阳佳节，我们安排退休老同志召开了'九九重阳节'茶话会，并组织参观了省煤运系统双文明站卡阳济站和遭受洪灾重建以后桑林新站.让他们及时了解公司的发展状况，提出宝贵意见.
三、以民主监督之力，强化企业生命力:
为保证企业决策的民主执行力，更好地调动广大员工的积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，我们在公司积极开展、广泛征集合理化建议活动.自开展活动以来，我们共收到来自公司各科(室)、下属各单位合理化建议131条.内容涉及公司发展、机构设置、基层站点建设、薪酬分配、人才招聘、企业文化发展等多方面的内容.经我们集体讨论、精心筛选，选出有价值的合理化建议10余条，并召开建议审定会，对被采纳的建议人，以及优秀组织单位、和个人给予了表扬和奖励，以激励员工对企业决策的民主执行力.
职工代表大会是职工参与决策、管理和监督的重要形式.职工的民主权利都应得到尊重，其合法权益都得到保护.今年，我们分别在三月和八月组织召开了二届二次和二届三次职代会.分别通过了《阳城县煤运公司职工出资金海公司实施方案》、《阳城县煤运公司关于分阶段为职工解决住房问题的实施方案》、《阳城县煤运公司关于成立重点工程特殊贡献奖的意见》、《阳城县煤炭运销公司投资入股梁庄煤运协议书》、《关于向职工借款入股演礼乡梁庄煤矿的实施意见》.
同时为了强化民主监督力，我们以企务公开为基础，实施'企务公开、民主管理、民主监督'制度，以职工群众关心的热点、难点问题为重点，以强化民主管理、民主监督为核心，推动我们公司民主化进程及现代化管理的发展.保障职工的民主权益，促进公司各项工作的顺利完成.我们建立《阳城煤炭运销公司企务公开实施细则》，对企业的财务收支情况、业务招待费、每月完成任务情况以及领导通讯费、小车费用、重大人事任免、以及奖惩等情况及时进行公示.更是把职工关心的焦点、热点、难点问题作为工作的重点来抓.同时建立健全企务公开档案，增强了办事的透明度，拉近了职工与企业的距离.
四、做好扶贫帮困工作，树企业良好形象:
为完成县委县政府为公司制定的包村帮扶任务，我们把帮扶工作列入到本单位的议事日程，深入驻点，走访群众、调查研究、制定方案，根据所包村的发展需求，想群众所想、急群众所急、干群众所需，扎扎实实开展工作，取得了明显成效，受到了包扶村干部、群众的一致好评，本人还被授予'模范工作队员'的光荣称号.
今年，我们积极为我们的所包贫困村进行帮扶，共为蟒河镇台头村捐助资金60480元，为河北镇北梁村捐助资金63000元，用于建设寄宿制小学及新农村建设等工程项目;此外，还为北梁村的残疾人闫金山和台头村的残疾人吉海霞(女)分别捐助创业启动资金3000元，变'输血'为'造血'，从根本上来改善他们的生活状况.同时，我们还对凤城镇上王村捐资打造基井，解决当地居民的燃眉之急.
在对贫困村进行帮扶的同时，我们不忘'百年教育、百年树人'的教育理念;先后为侯甲小学，横河镇水头村小学，河北镇寄宿制小学，革命老区坪泉村，捐赠了校服了和教学用品、为他们解决资金达23万余元;七一前夕在张书记的带领下，为考入中央音乐学院的困难家庭赵晓丽同学送上5000元的助学金.同时，我们还设立了'煤运'助学基金，启动资金 38万元，用于资助贫困大学生，和中考成绩优秀的贫困家庭学生.
更值得一提的是:7月14日，一场百年不遇的洪水袭击了我县蟒河地区，位于该地区的我公司桑林营业站同样未能幸免，损失十分惨重.在这种困难情况下，我们组织干部职工为灾区群众募捐资金17480元，分别捐助给受灾的蟒河镇和河北镇.我们的扶贫助困工作得到了县红十字会的赞许，并在阳城电视台进行了宣传报道.
截止目前，我公司共向社会累计捐助资金达百万余元，真正实现了反哺社会、回报社会的目的.我们的义举也得到了县委、县政府的充分肯定，近日，阳城县委、县政府已向山西省委、省政府申报我公司为省级'扶贫先进单位'.
五、丰富员工业余生活，扎实推进企业文化建设:
为推进企业文化建设，丰富员工业余生活，'五一、五四'期间，我们成功举办了 '五一、五四'文化活动，多次组织拔河、集体跳绳、健美操等比赛项目;与此同时我公司文艺宣传队代表阳城县工会参加了晋城市首届职工文化节'兰花杯'文艺调演，受到社会各界的广泛好评.
我们还成立了'假日、休闲、运动、健康、阳光'俱乐部，设立了十余个兴趣爱好小组，多次组织员工到黄围山，云蒙山、杨柏、平泉、析城山等地进行野外拓展训练，通过拓展训练，丰富了员工业余生活，锻炼了员工的身体，增强了团队精神，培养了员工顽强毅力和良好的沟通能力，扎实有效地推进了'企业文化年'的建设.
我们和党办、团委多次与党办合作，共同在公司内进行文体活动，今年的'庆中秋、迎国庆'摄影书法大赛，真正让每个员工参与，从参赛都投票，让每一个员工在比赛的同时，得到学习，陶冶了情操.同时，我们还配合党办共同为了公司设计制作了宣传版面，为公司的文化宣传起到了重要的作用.
为了加强员工业务知识和安全常识，我们还组织了公路业务知识竞赛、侯甲煤矿安全质量知识竞赛等业务知识竞赛.最终将枯燥的单一学习模式，转变为喜闻乐见的学习模式，使员工在参赛中得到学习，取得进步.
更值得一提的是:9月份，在时间短、人员紧张的情况下，我们克服困难，组织员工排练的节目《平凡的忠诚》在分公司举办的晋城煤运系统'兴我煤运'文艺汇演中，获得一等奖，音乐快板《奋进之歌》获得优秀奖.至此，在分公司组织的文艺活动中，我们成功实现了'三连冠'.
我们还重视发掘企业文化的精髓，体现公司的人文精神，我们与公司党办共同组织百名员工在晋城青莲寺共同度过了中秋之夜;'兴我煤运'文艺汇演结束后，为庆祝我们'三连冠'的殊荣，组织公司员工在阳城一招举办了'三连冠'庆功party，表彰在三次文艺汇演突出表现的员工.
可以说这一年来，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但在工作中仍存在缺点和错误:成绩的取得，是领导的支持和广大干部职工的帮助的结果;存在的缺点错误也请大家批评指正！在今后的工作中，我仍会努力脚踏实地、开拓创新，在工作中学习，在学习中工作，带领工会办的员工在今后的工作中取得更大的进步！
我的述职完毕，不妥之处请大家批评指正！
述职报告范文
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！根据公司述职方案要求，下面我就xxxx年上半年主要工作及下一步工作思路和目标作如下汇报，不当之处请领导们给予批评指正。
一、个人简介及工作职责
我叫，行政专员，xxxx年6月毕业于xx职业学院，xxxx年3月底到xxx公司上班，8月份调入行政部工作。在公司领导及同事们的关心帮助下，我认真履行岗位职责，较好的完成了各项工作任务。我的主要工作职责有：
一是通知、通报、规章制度、会议纪要、红头文件、工作总结及其他材料的撰写、修改和督办落实;
二是协助领导完成各生产单位、后勤部室、销售部负责人半月工作计划考核;
三是夜间值班签到情况的检查与落实;
四是印章的管理工作;
五是传真电话的接听及传达落实;
六是公司领导安排的其他工作。
二、xxxx年来主要工作内容及业绩
(一)认真做好公司各类公文起草、撰写工作。xxxx年来，起草、审核机电公司通报175份，通知80份，会议纪要26份，规章制度23份。另外，编写工作总结 3份，共计两万一千余字;编写大型发言材料8份，共计一万余字。上半年以办公室名义起草下发《内部礼品提用管理规定》等管理制度4份，为公司管理水平提升奠定了良好的基础。
(二)认真做好督查监督工作。严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议确定的事项以及公司领导研究确定的事项及时进行督查调度，xxxx年调度事项29项，按期完成23项，有6项工作正在向前推进。
(三)做好半月工作计划考核工作。实行生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划考核，协助领导完成半月计划考核工作。
(四)认真做好传真电话接听及传达落实工作。上半年共计收取传达传真500余份，电话接听时使用礼貌用语，收到传真信息及时通知相关人员，确保各类信息文件及时传达。
(五)认真做好印章保管及用印工作。严格按照公司印章管理规定，保管使用行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，严格审批用印权限，半年来，未出现错盖、超权限用印事项。
(六)认真做好夜间值班情况落实工作。每天及时对夜间值班情况进行落实，确保夜间值班工作有序开展。
三、个人优势及不足
经过在行政部近一年的工作，我各方面都得到了锻炼。一是本岗位工作已能熟练驾驭，并积累了一定的工作经验;二是工作态度端正，做事认真踏实，具有较强的责任心。虽然取得了一定的成绩，但是我也清醒的认识到实际工作中仍存在不足之处和薄弱环节，主要有以下几个方面：一是理论素养和业务素质有待于进一步加强，文字写作水平有待进一步提高;二是创造性开展工作不够，沟通交流少。
四、下半年工作思路、目标及打算
下半年，我将严格按照领导的安排和部署，进一步增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，并不折不扣的学习好、贯彻好、落实好、执行好。一是协助行政部经理做好行政部的各项监督检查工作，进一步加大工作执行力度，努力培养雷厉风行的做事风格，确保各项工作有序、高效开展;二是进一步加强自身业务学习，积极参加各类培训，努力提高自身素质和写作水平;三是认真学习相关写作知识、技巧，进一步提高写作能力;四是进一步加强沟通与协调。协调是办公室的重要工作之一，是公司有效运转的重要条件。没有沟通就没有协调。加强内部沟通协调，增进与其他部门的交流协作，努力营造和谐的工作环境，形成工作的合力。
最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位领导在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照。在今后的工作中，我一定认真总结经验，戒骄戒躁，努力实践，克服不足，努力把工作做好。
写报告经验33人觉得有用
xxxx年9月公司管理人员述职报告怎么写
述职报告，说起来容易做起来难。特别是对于刚接手管理工作的同事来说，写起来可能就有点懵了。不过，大家别急，今天就跟大家聊聊这个事。
写述职报告，得先把背景交代清楚。比如，这段时间工作干得怎么样，目标完成没完成，遇到什么困难，这些问题都得说一说。写的时候，要把这些情况分门别类地整理出来，不能一股脑儿全倒出来。比如财务部门，他们得把收入支出的情况理清楚，要是账目不清，那报告就写不好。当然了，有时候写的时候会有点混乱，比如把一些细节搞混了，这很正常，慢慢调整就行。
接下来就是重点了，得把工作中的亮点拿出来展示一下。像市场部那边，要是搞了个促销活动效果特别好，就得好好写写，为什么好，好在哪里，这些都要讲明白。不过有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的点，这就需要多看看之前的记录，把那些关键的地方补充进去。
述职报告不能光说成绩，问题也得提出来。比如生产线上是不是效率不高，员工培训是不是不到位，这些问题得实事求是地反映出来。要是把问题藏起来，领导一看就知道你没说实话。但有时候写到这儿，可能会因为怕影响形象而刻意淡化问题，这就不妥了。该提的问题还是要提，不然以后的工作改进就没方向了。
小编友情提醒：
得给未来的工作做个规划。比如下个季度打算怎么做，有哪些新想法，这些都得提前想好。写这部分的时候，最好能结合实际情况，不能天马行空地瞎想。不过有时候写计划的时候，可能会因为思路不够清晰，导致计划显得比较模糊，这就需要多跟同事交流交流，把想法具体化。
【第6篇】xxxx年9月公司管理人员个人述职报告怎么写1900字
各位领导：
在今年上半年，面对国际金融危机冲击，××*公司生产化肥各类产品100多万吨，同比增长21%，产销率在95%以上。与此同时，还研制了10多项节能减排新技术，变废为宝，为××*市保持“碧水蓝天”和发展循环经济作出了新的贡献。我们××*公司作为一家1967年建成投产的老企业，40多年来，公司不断用高新技术和先进适用技术改造提升传统产业，目前已成为我国华南地区最大的化肥化工生产基地，正以实现公司“双百工程”为引领，向“发展绿色化工，打造××*市第四支柱产业”目标昂扬奋进。而公司之所以能够取得长足进步，实现规模与效益成倍增长，得益于公司有一个精明强干的领导班子，敢于用超前的眼光和魄力，带领××*公司走出一条高质量、高效益的节约环保的发展路子。今年，由于工作成绩突出，公司党委书记、董事长××*4年内两度荣获自治区“优秀共产党员”光荣称号，受到了市政府有关领导的高度表扬。现在开展工作的情况像各位领导作如下简要汇报，请予评议。
一、加强领导班子政治素质建设
一个成功的企业领导班子，应该善于登高望远，心明眼亮，带领企业不断攀登，永不止步，那怎样才能做到登高望远、心明眼亮？公司的做法是，首先抓领导班子学习，提升素质，打造引领企业加快发展的坚强领导集体。公司采用学习与调研相结合、自学培训与专题讨论相结合、“请进来”与“走出去”相结合等形式，不断提高公司和分厂两级领导班子的思想政治素质，提高领导班子科学决策能力。而最能体现这一点的就是，公司投入10多亿元巨资引进荷兰壳牌煤气化技术实施“30万吨合成氨清洁生产挖潜技改工程”，公司领导班子在学习实践中形成这样的共识：国家对生产企业的环保、安全要求越来越高，对煤化工行业的污染物排放标准和总量控制要求越来越严，节能、节电、节水成为提高企业效益的一个关键，采用高新技术改造传统工艺成为必然趋势。而事实证明这一决策完全正确。项目投产后，不仅大幅度降低了公司的生产成本，减少了城市污染，还为公司在粉煤气化技术方面取得了不易复制的技术优势，为其延伸煤化工产业链打下厚实的基础。公司领导述职报告范文
领导班子在着力提高自身素质的同时，也全面启动了公司党员群众素质工程，通过采取学习培训、互帮互助、技术指导、师傅带徒弟等方式，把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员，使××*公司党员队伍充满生机和活力。
二、凝聚力量破解发展难题
公司领导班子在开展深入学习实践科学发展观活动中，深刻领会科学发展观的第一要义是发展，凝聚力量破解难题促发展，突出抓好加快工程项目建设这个关键。公司为了应对金融危机，实现“保增长、保民生、保稳定、保企业良好发展势头”任务，公司党委在党支部中开展提合理化建议活动。公司领导班子根据职工的意见建议制定了以“10大技改项目”和“五大生产基地工程”为抓手的调整产品结构、加强管理、节能降耗、加快新产品研发一系列措施，有力推动了企业平稳健康较快发展。
公司党委把发挥先进性作用的着力点放在项目建设上，组织党员积极参与公司本土生产基地、鹿寨二基地、贵州新益煤矿原料生产基地、融水电石生产基地、青海天然气化工生产基地这“五大生产基地工程”的建设。目前，公司五大生产基地的各项工作正在紧锣密鼓地进行，扭转了公司生产因为金融危机陷于被动的局面，让企业在面对金融危机时能不停产、不减员、不降薪，反而新增600多人就业，为我市增加就业岗位作出了新的贡献。
公司党委以“人民群众得实惠，企业和谐发展”目标，以“保民生、保稳定”为着力点，在注重破解生产技术瓶颈的同时，也注重对高技术含量、高附加值、低污染度产品的开发。公司投资两三亿元，启动了“10大技改项目”，党委带领党员成立技术攻关小组，做到党员先锋模范作用在岗位上体现，在项目上见效。在柳化合成氨技改工程中，党员职工带头自主创新，对废气回收利用，把其中的二氧化硫全部回收制成硫酸，减少了环境污染，提高了经济效益，技术成果在国内居领先水平。
三、在岗位上体现先进性
公司职员对领导班子的评价是“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，职工群众信得过。”，这充分说明了公司领导班子长期以来的工作措施在职工中起到了良好的效果，公司党委以“做一个人要对社会有贡献，做一名工人要对企业有贡献，做一名党员要对党的事业有贡献”为主题和突破口，制定措施鼓励党员和员工在岗位上建功立业，为党员发挥先锋模范作用，提供平台，营造氛围。领导班子在“党员先锋岗”创建活动中，柳化各党支部和党小组结合班组岗位任务，细化考核指标，把党建工作指标和生产指标有机结合起来，对党员既提出目标要求，又提供施展舞台，实现了党建工作在班组落实、党员作用在一线发挥、党员形象在岗位塑造。
写报告经验55人觉得有用
xxxx年9月公司管理人员个人述职报告怎么写
述职报告，平时大家可能觉得没什么特别，但真到写的时候，不少人就抓瞎了。写述职报告得先把这段时间的工作梳理清楚，不然写出来乱七八糟，领导看了也头疼。像我刚当管理人员那会儿，总觉得述职报告就是写工作总结，结果写出来的报告一点重点都没有，领导看了也没什么印象。
写报告前，最好有个提纲，把想说的事理清楚。比如，这阵子负责的项目有哪些进展，遇到了什么难题，是怎么解决的，还有接下来的打算。要是没个提纲，写着写着就跑题了，最后写出来的报告东一榔头西一棒槌，自己都觉得不靠谱。
写报告的时候，专业术语得用对。毕竟我们是管理人员，不是搞技术的，没必要整一堆专业术语堆砌，但该有的专业术语不能少，否则显得不专业。不过有时候写着写着，可能会把一些术语写错了，比如把“资源整合”写成“资源结合”，虽然意思差不太多，但仔细看的话，就会发现不对劲。
写报告还得注意语气，不能太生硬。管理人员写述职报告，既要把工作汇报清楚，又得让人听着舒服。比如，遇到问题的时候，不能光说“当时情况很糟糕”，得说“当时面临了一些挑战”，这样听起来就顺耳多了。当然，有时候写着写着，可能会不小心用错词，比如把“挑战”写成“机会”，虽然意思差不多，但仔细琢磨一下，还是有点怪怪的。
报告里还得说说自己的不足之处，这是领导比较看重的地方。有些人觉得说自己短板挺丢人的，但其实领导更希望看到一个真实的你。不过有时候，写到这部分时，可能会不好意思，下意识地避重就轻，把问题说得轻描淡写，这可不行，得实事求是。
小编友情提醒：
写完报告后别急着交上去，得好好检查一遍。有时候写着写着，可能会漏掉一些重要的细节，或者把数字写错了，这些都是需要注意的地方。检查的时候，眼睛得放亮，别放过任何一个可疑的地方，不然领导发现错误，可就不好交代了。
