【第1篇】09年劳动就业管理局副局长个人述职报告怎么写750字
一、创岗就业工作成绩显著
多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保____年工作目标任务的完成。
(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。年初首先制定下发《关于印发____年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面；二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚；三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报；四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度工作报告制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推进。
(二)创新工作思路，增强就业质量和稳定性。不断创新工作思路，把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高就业质量，增强就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并积极争取市政委、市政府出台扩大就业岗位(一个岗位奖励200元)的奖励政策，较好的调动用工单位大力开发岗位的积极性。
写报告经验78人觉得有用
关于09年劳动就业管理局副局长个人述职报告怎么写，这确实是个挺复杂的事。既要写得详细具体，还得让人看得明白，不是那种一看就糊里糊涂的。开头部分，得先把基本情况交代清楚，比如自己的职位，这段时间的工作重点，还有主要负责的事情。
像这类述职报告，内容上得涵盖方方面面。比如日常工作这块，平时是怎么组织和协调工作的，有没有遇到什么特别棘手的问题，这些问题又是怎么解决的。另外，还得提提在推动就业方面的一些措施，像是搞过哪些培训项目，或者搞了几次招聘会之类的。要是能举几个具体的例子就更好了，像某次招聘会办得特别成功，最后促成了多少人就业，这样显得更有说服力。
财务这块也得稍微提一下，毕竟资金的使用情况也是领导关注的重点。比如说这一年下来，总共用了多少钱，都花在了哪些地方，有没有达到预期的效果。当然，这部分不用写得太细，点到为止就行，不然容易给人啰嗦的感觉。
还有就是团队建设这一块，作为副局长，肯定得关心下属的工作状态吧。这段时间里，有没有组织过什么活动来增强大家的凝聚力，或者有没有给员工提供一些学习的机会。要是有什么好的经验或者做法，也可以在这儿说一说。
不过，有时候写的时候容易忽略细节，比如提到某个项目的完成时间，写成了“2025年11月”，实际上应该是“2025年10月”。这样的小差错虽然不大，但还是需要注意改正。再比如描述某个指标的增长幅度时，可能会不小心多写了个零，这就容易让人误解。所以写的时候一定要仔细核对数字。
书写注意事项：
报告里头涉及到的数据和事实得真实可靠，不能胡乱编造。要是有引用别的文件或者资料，最好标明出处，这样显得比较严谨。如果能结合一些统计数据来支撑自己的观点，那就更好了，像失业率下降了多少个百分点，新增就业岗位有多少个，这些都能让报告更有分量。
最后一点提醒，写报告的时候要注意语气，别太生硬，也不要太随意。既然是述职报告，就得表现出一种认真负责的态度，同时也要体现自己的工作能力和成绩。要是能把这些都做到位了，那么这份报告就算写得不错了。
【第2篇】劳动就业管理局年度目标管理自我考核工作报告怎么写2650字
xx年，在市劳动保障局的正确领导下，我局紧紧围绕市委、市政府提出的“解放思想、招商引资和全民创业”三大重点工作以及全年目标任务，大胆创新、迎坚破难，在坚持业务工作与政治思想、党风廉政教育并举的同时，积极探索新形式下就业工作的新思路、新方法，有力促进了各项工作顺利开展。现将有关情况汇报如下：
各项工作目标全面超额完成
（一）主要目标完成情况
1、城镇新增就业岗位。通过企业吸纳、公益性岗位安置、鼓励自谋职业、自主创业和组织起来就业等多种渠道，全年新增城镇就业岗位33362个，完成局目标任务的111%。
2、下岗失业人员再就业、困难群体再就业和城镇登记失业率。全市下岗失业人员再就业9207人，完成局下达任务的115%；困难群体再就业2817人，完成局下达任务的141%；城镇登记失业率控制在%以内，比局下达任务低了个百分点。
3、小额担保贷款和组织起来就业。全市发放小额贷款1549万元，完成局下达任务的155%；认定组织起来就业经济实体301个，完成局下达任务的100%，安置就业3070人，完成局下达任务的102%。
4、社区就业。全年开发社区就业岗位8943个，完成局下达任务的122%，其中下岗失业人员再就业2117人，完成局下达任务的176%。
5、免费职业介绍、劳动事务代理和本局转移就业。我局免费职业介绍4867人，完成局下达任务的121%；新增劳动保障事务代理1741人，完成局下达任务的174%；有组织转移就业656人，完成局下达任务的109%。
6、农村劳动力转移就业。全市农村劳动力转移就业规模万人，完成市局下达任务的%；当年新增33217人，完成局下达任务的%，其中有组织转移就业26008人，完成局下达任务的104%；建立标准化劳务输出基地107个，完成局下达任务的107%；劳务输入基地119个，完成局下达任务的103%；发展转移就业经纪人466名，完成局下达任务的233%。
7、就业实训基地和转移就业示范乡镇建设。按照功能齐全、技术先进、装备优良的要求，加强与高等院校之间的协调，积极配合局培训就业科建立了就业局创业培训中心、xx矿务局干校、xx汇众职业技术学校、xx新兴职业学校等4个就业实训基地，就业实训基地面向企事业单位免费开放，为不同职业类别、岗位提供实训服务，提高劳动者的职业技能、就业能力和创业能力。同时，着力推进劳务培训的市场化运作，涌现出铁佛、刘桥、百善、宋疃、韩村、五沟、四铺、古饶等8个转移就业示范乡镇。
（二）主要措施
1、加强领导，明确责任，就业岗位得到了多渠道开发，下岗失业人员得到了多形式安置，城镇失业率得到有效控制。
年初，我局分别以市目标办和市就业工作领导小组办公室名义，对全市各项就业工作目标任务进行层层分解，健全了就业工作的组织领导体系、目标责任体系、任务考核体系和工作制度体系，形成了“党委政府统一领导、各部门协调联动、全社会齐抓共管”的工作格局。同时，以开发就业岗位、促进下岗失业人员再就业为重点，坚持以项目带动战略为依托，通过招商引资、新上项目扩大就业；围绕城市管理，拓宽社区服务的领域和层次，大力开发社区便民服务、公共服务和公共事务协管等社区就业岗位，安置下岗失业人员再就业；通过政府出资，提供岗位补贴和社会保险补贴，购买保安、保洁、保绿等公益性就业岗位，安置大龄就业困难人员就业；通过建立劳务型服务公司和开展再就业援助活动，挖掘社区和各类企业就业岗位，对困难就业人员进行托底安置；通过大力发展第三产业、中小企业和劳动密集型产业等形式，广开就业门路，增加就业岗位，确保了各各项目标任务的顺利完成。
2、完善功能，强化服务，深入开展就业援助活动。
年初对市级劳动力市场进行改建，进一步完善了就业服务功能，设立了职业指导、创业服务等6个服务区和政策咨询、残疾人就业等10多个服务窗口，面向各类求职人员和用工单位全面开展“一站式”、“一对一”的就业服务。同时，依托就业服务平台，全年共组织开展了“六大”就业援助活动：一是“两节”期间开展的“再就业百日帮扶”活动，使300多名困难就业对象通过重点帮扶实现了就业再就业；二是年初开展的“春风行动”，为万名进城务工的农村劳动者提供了免费职介服务；三是联合市工会、工商联部门举办了“民营企业招聘周”活动，组织50多家民营企业参加招聘会，提供岗位1591个，帮助218人实现就业；四是联合淮南、蚌埠两市举办了首届“两淮一蚌”技能岗位对接活动，招聘会主会场设在我市就业服务大厅，我市194家用工单位共提供技能岗位信息1464个，成功就业892人；五是9月份开展了大中专技校毕业生就业服务月活动，举办了两次大中专技校毕业生就业专场招聘会，95家用工提供岗位2783个，其中技能性岗位1643个，成功就业800多人；六是年底联合团市委举办了市第二届促进青年就业招聘会活动，现场求职登记10000多人次，当场达成就业意向2637人。
3、建立机制，协调运作，小额担保贷款工作取得大迈进。
今年以来，为进一步简化审批程序、降低反担门槛、扩大发放范围，我局制定了《关于进一步改进和完善小额担保贷款政策的通知》，在将申贷对象扩大到复员转业退役军人和其他城镇登记失业人员的同时，将小额担保贷款与创业培训进行有机结合，对经创业培训后专家认定合格的创业培训学员，且银行有贷款额30%的存款，便可作为担保条件，申请小额担保贷款。为切实加大小额担保工作力度，促进中小企业吸纳下岗失业人员，提高经办的银行、担保机构和社区对做好小额担保贷款工作积极性，制定了《关于进一步做好小额担保贷款工作的意见》，建立了小额担保贷款奖惩约束机制。大力开展“信用社区创建”活动，建立了社区小额担保贷款推荐责任制和回收目标责任制，推动了小额担保贷款工作的良性发展。近年来，累计发放小额担保贷款2344万元，分别完成省下达任务的114%。
4、创新思路，锐意进取，“创业扶持工程”取得阶段性进展。
启动实施了以“你创业，我扶持”为主题的“创业扶持工程”。一是制定并发放了《全民创业绿色通行证》，通过政策、场地、培训、服务和维权等五大扶持政策，鼓励和扶持广大下岗失业人员自主创业，以创业带动就业。二是加快了创业基地建设步伐。我局制定完善了一系列的扶持政策，对于进入园区创业的下岗失业人员给予三年内“开业不登记、经营免四税、管理不收费、房租给优惠、成功有奖励”等优惠政策。目前，我市已建立创业园区3个，再就业一条街5个，入驻109户，带动就业510人。三是打造了创业培训新品牌。联合团市委、市妇联举办了青年创业培训班和妇女创业培训班，成立了创业培训后续服务专家志愿团，并于每月在市就业服务大厅举办两次创业咨询服务活动，及时为创业者提供政策、信息、技术等方面的指导服务；培育了5个创业培训教学点，把培训班向培训对象相对集中的地方或矿区转移。xx年共培训创业学员1045人，其中成功创业526人，并带动就业1998人。
写报告经验43人觉得有用
劳动就业管理局年度目标管理自我考核工作报告怎么写
年初的时候，领导布置了年度目标管理工作任务，现在到了年底，需要对这一年来的工作进行梳理和总结，形成一份自我考核的报告。这类报告通常涉及多个方面，包括工作完成情况、存在问题以及改进措施等。以下是一些具体的建议。
首先，关于工作完成情况这部分，可以从几个维度展开。比如，可以列出年初设定的目标，然后对照实际完成的情况进行对比分析。这一步很重要，因为能让上级了解目标任务的落实程度。这里需要注意的是，列举的数据要真实可靠，最好能附上相关的统计数据或图表，这样更有说服力。不过有时候在整理数据时，可能会遗漏一些关键指标，这就需要反复核对确保无误。
接着谈谈存在的问题。任何一项工作都不可能完美无缺，所以这一部分一定要实事求是地反映实际情况。可以结合日常工作中遇到的具体案例，深入剖析问题产生的原因。这里有一个小细节值得注意，有些同志在描述问题时会过于笼统，比如只说“工作推进力度不够”，却没有具体指出是哪个环节出了问题，这样就显得不够精准。此外，对于这些问题，还需要明确责任归属，避免模糊不清。
最后就是改进措施了。针对前面提到的问题，提出切实可行的解决方案。比如可以通过优化流程、加强培训等方式来提升工作效率。在这个过程中，要注意方案的可行性，不能天马行空地提一些难以实现的要求。另外，制定计划时也要考虑到资源的合理分配，确保各项措施能够顺利实施。
在整个撰写过程中，语言表达要简洁明了，避免冗长复杂的句子。如果能用简单的几句话就把事情讲清楚，就不用绕圈子。有时候为了追求文采，可能会不小心堆砌过多华丽辞藻，反而影响了报告的整体效果。
【第3篇】2025年劳动就业管理局局长个人述职报告怎么写2600字
劳动就业管理局局长个人述职报告
____年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，认真履行自己的岗位职责，做到想大事，谋对策，抓服务，促落实，较好的完成了领导交给的各项工作任务。到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112;就业意识培训3016人，占全年任务的100.5;技能培训2081人，占全年任务的104;创业培训2455人，占全年任务的100.2;其中成功创业1243人，带动6210人实现就业。劳动用工登记569家单位，涉及企业职工20xx17人，农民工培训16791人，占全年任务的116.6。城镇登记失业率仍控制在4.02以内，流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。现述职如下：
一、创岗就业工作成绩显著
多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保____年工作目标任务的完成。
(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。年初首先制定下发《关于印发____年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。
一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面;
二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚;三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报;四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度工作报告制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推进。
(二)创新工作思路，增强就业质量和稳定性。不断创新工作思路，把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高就业质量，增强就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并积极争取市政委、市政府出台扩大就业岗位(一个岗位奖励200元)的奖励政策，较好的调动用工单位大力开发岗位的积极性。
二、民办职业介绍机构管理工作进一步规范
一是按照全省“春风行动”活动要求，理清整顿不合法中介机构，配合劳动监察大队开展了全市民办中介机构清理整顿活动，撤消取缔了五家民办职介机构，推荐并通过省有关部门考核评定，惠平家政等二家为“aa”级信用等级民办职介机构，鸿基职介所等五家为“a”级信用等级民办职介机构。
二是采取各种有效措施，采取以会代训，以教促学的形式，加强民办职介工作人员的思想、业务素质建设，进一步提高民办中介机构的服务质量，并在职介从业人员中强力推进持证上岗，挂牌上岗，今年共组织30多人参加全国职业介绍指导资格证考试。
三是积极贯彻行政许可制度，全年审批二家民办职介机构，由劳动保障局行政审批窗口统一受理，全部在缩短规定时间内办结，没有出现过期推诿的现象。
四是设立监督举报电话，畅通群众监督渠道，通过加强日常规范管理，民办职介机构较好的发挥了在全市职业介绍工作中的相互补充、相互拉动、相互配合的作用，至今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。
今年以来，全市民办职介机构共办理求职登记15963人次，为6483人成功介绍就业。
三、流动就业人员计划生育管理工作进一步加强
按照省厅《关于将流动就业人口计划生育工作纳入目标管理责任制考核的办法》的要求：一是及时制定下发流动就业人员计划生育工作意见和考核办法，与县区签订流动就业人员计划生育工作目标责任书;二是印制下发流动就业人员计划生育工作查验表格，统一台账格式;三是通过街道社区专管员的辛勤努力，保证对流入我市的务工人员查验率达100%，建立健全了台账，做好了流动就业人员《婚育证明》查验登记工作;四是经常深入县区街道、社区进行日常督查和业务指导，使流动就业人员计划生育工作按质按 量落到实处，在今年12月全省流动就业人员计划生育工作检查中得到充分的肯定和赞扬。
四、劳动用工登记工作积极稳妥推进
由于用工政策的放宽，前几年企业招用人员自由化程度较大，导致大部分用工单位为了逃避签订劳动合同和缴纳社会保险，拒不参加用工登记，给劳动用工登记工作带来很多的难度，使用工登记工作进展缓慢。经过两年多的宣传引导，再加上新的劳动合同法的执行和社会保险、医疗保险部门的大力扶持，才使劳动用工登记得以顺利进行，基本上走上正常化轨道，现已登记用工单位569家，共计20xx17人。
五、迎难而上，稳步推进，创业培训工作又上新台阶
继创业培训在上年度被评为全国优秀培训单位，全国100个重点联系城市之一和作为全国首批创业型城市之后。____年面对培训任务的增加，生源的紧张，和因联合培训带来的一系列困难与问题，以及每期办班计划审批的困难，我带领创业培训部和创业指导服务中心的全体同志想方设法解决工作中的难题，争取市财政局等有关部门的支持，如期完成了全年的培训任务。进入下半年以来，局领导为了把培训工作做大做强，决定利用煤电技师学院的办学优势联合培训，在其商谈联合培训的过程中，自然而然的影响各项培训工作进度，到8月底时，创业培训任务还有近2/3的任务没有完成，面对如此压力，我和全体同仁一起想方设法，并进一步调动区县同志的积极性，加大组织生源力度，加大开班次数，加强督促落实，最终如期完成了全年培训任务。为了保持创业培训工作在全省的领先位次，今年仍把创业项目的开发推介工作作为工作重点，继续加大后续服务工作的力度，坚持进行专家答辩和每月两次的集中咨询服务。在借鉴全国示范城市经验的基础上，增加相应的后续服务项目，如增加预约咨询服务，增加专家志愿团队伍，建立创业实训基地，这些都深受学员的。
写报告经验85人觉得有用
述职报告这类东西，说起来不算复杂，但也得好好琢磨琢磨。毕竟这不仅是对自己工作的总结，也是向领导汇报的一次机会。作为劳动就业管理局的局长，写这份报告的时候，脑子里得装着这一年干了什么、干得怎么样这些问题。
先说说开头。开头这部分不用太花哨，简单明了就好。比如说交代一下基本情况，比如单位名称、职务之类的。然后，就直奔主题，把主要工作情况简要地概述一下。这部分最好能有个大致框架，让读者知道你接下来要说些什么。不过有时候，写着写着可能就会忘记之前的思路，结果东拉西扯，这就不太好啦。所以写之前最好列个提纲，心里有个谱。
接着讲讲具体工作内容。这部分要结合实际情况来说，别光喊口号。比如说这一年你们局里搞了不少就业培训活动，那就得详细写清楚培训的对象是谁、培训的内容有哪些、效果怎么样。要是中间有些细节没注意，比如某个培训项目报名人数统计错了，那可就尴尬了。还有，写到具体的数字时一定要核对好，别凭记忆写，不然很容易出错。
再来说说遇到的问题。每个单位都会有这样那样的困难，关键是怎么解决的。这里就得实事求是地讲，遇到什么难题，采取了哪些措施，最终结果如何。如果过程中有些环节处理得不够妥当，导致问题没有完全解决，那也得坦白说出来。毕竟隐瞒不是办法，反而会让别人觉得你不诚实。
小编友情提醒：
就是对未来工作的打算了。这部分要有点前瞻性，不能光想着过去的成绩。可以结合当前形势，提出一些新的想法和计划。当然，有时候想得太远，脱离实际，那也不行。最好能结合本部门的具体情况，制定一些切实可行的目标。要是不小心把目标定得太高，超出能力范围，那就麻烦了，因为到时候完不成任务，脸上挂不住。
写报告的时候，语言要朴实一点，不要堆砌太多华丽辞藻。有时候为了显得专业，会故意用些复杂的句子，结果反而让人看不懂。其实只要把事情说清楚就行。不过，有时候写着写着，可能会不小心把句子写得啰嗦又冗长，这时候最好停下来检查一下，看看有没有地方可以简化。
【第4篇】2025年劳动就业管理局副局长个人述职报告怎么写1900字
____年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，认真履行自己的岗位职责，做到想大事，谋对策，抓服务，促落实，较好的完成了领导交给的各项工作任务。到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112；就业意识培训3016人，占全年任务的100.5；技能培训2081人，占全年任务的104；创业培训2455人，占全年任务的100.2；其中成功创业1243人，带动6210人实现就业。劳动用工登记569家单位，涉及企业职工xx17人，农民工培训16791人，占全年任务的116.6。城镇登记失业率仍控制在4.02以内，流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。现述职如下：
一、创岗就业工作成绩显著
多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保____年工作目标任务的完成。
(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。年初首先制定下发《关于印发____年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面；二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚；三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报；四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度工作报告制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推进。
(二)创新工作思路，增强就业质量和稳定性。不断创新工作思路，把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高就业质量，增强就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并积极争取市政委、市政府出台扩大就业岗位(一个岗位奖励200元)的奖励政策，较好的调动用工单位大力开发岗位的积极性。
二、民办职业介绍机构管理工作进一步规范
一是按照全省“春风行动”活动要求，理清整顿不合法中介机构，配合劳动监察大队开展了全市民办中介机构清理整顿活动，撤消取缔了五家民办职介机构，推荐并通过省有关部门考核评定，惠平家政等二家为“aa”级信用等级民办职介机构，鸿基职介所等五家为“a”级信用等级民办职介机构。二是采取各种有效措施，采取以会代训，以教促学的形式，加强民办职介工作人员的思想、业务素质建设，进一步提高民办中介机构的服务质量，并在职介从业人员中强力推进持证上岗，挂牌上岗，今年共组织30多人参加全国职业介绍指导资格证考试。三是积极贯彻行政许可制度，全年审批二家民办职介机构，由劳动保障局行政审批窗口统一受理，全部在缩短规定时间内办结，没有出现过期推诿的现象。四是设立监督举报电话，畅通群众监督渠道，通过加强日常规范管理，民办职介机构较好的发挥了在全市职业介绍工作中的相互补充、相互拉动、相互配合的作用，至今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。今年以来，全市民办职介机构共办理求职登记15963人次，为6483人成功介绍就业。
三、流动就业人员计划生育管理工作进一步加强
按照省厅《关于将流动就业人口计划生育工作纳入目标管理责任制考核的办法》的要求：一是及时制定下发流动就业人员计划生育工作意见和考核办法，与县区签订流动就业人员计划生育工作目标责任书；二是印制下发流动就业人员计划生育工作查验表格，统一台账格式；三是通过街道社区专管员的辛勤努力，保证对流入我市的务工人员查验率达100%，建立健全了台账，做好了流动就业人员《婚育证明》查验登记工作；四是经常深入县区街道、社区进行日常督查和业务指导，使流动就业人员计划生育工作按质按量落到实处，在今年12月全省流动就业人员计划生育工作检查中得到充分的肯定和赞扬。
写报告经验74人觉得有用
2025年劳动就业管理局副局长个人述职报告怎么写
述职报告，说起来容易，真要写好还真不容易。开头得先把这段时间的工作理清楚，不然一上来就乱七八糟，领导看了也摸不着头脑。我一开始写的时候，总觉得时间过得太快，很多事刚处理完就忘了细节，后来专门弄了个小本子，每办完一件事就记下来，到年底写报告时就方便多了。
先说说工作目标，年初定的那些任务都得交待清楚，哪些完成了，哪些没完成，为什么没完成。比如我们局去年计划搞个就业培训项目，结果因为资金没到位，拖了好几个月才启动。这不是关键，重要的是要把原因写明白，不能光说“经费不足”，得具体点，像“由于财政拨款延迟发放，导致项目启动时间推迟”。
接下来就是具体工作了，每个部门的情况都不一样，得有针对性地写。比如说劳动力市场这块儿，就得重点讲怎么促进就业，数据得准，不能含糊。我记得有一次统计就业率的时候，有个同事粗心大意，把一个数字多写了一个零，还好被我发现及时改过来了。这事提醒我，写报告时一定要反复核对数据，别图省事。
还有就是遇到的问题，得老老实实写出来。要是避重就轻，领导一看就知道你在糊弄。去年我们局有个信访事件，处理得不及时，群众意见很大。当时我也没想太多，觉得小事一桩，后来才知道影响挺大的。现在想想，要是能早点重视起来，就不会闹那么大动静。
写报告的时候，除了讲成绩，还得提建议。不是说一味地报喜不报忧，而是要在总结经验的基础上提出改进措施。像今年我们打算加强信息化建设，提高工作效率，这个就得提前规划好，包括技术方案、人员培训什么的。当然，这些建议不能凭空捏造，得结合实际情况，否则就成了纸上谈兵。
最后一点，报告的语言得简洁明了，别绕弯子。有些同志喜欢用大词儿，其实没必要。记得有一次，一个同事写报告用了好多专业术语，我看了半天才明白他想表达什么。后来我建议他改用通俗易懂的话来说，效果就好多了。当然，也不是说完全不用专业术语，关键是要把握分寸，别让人看了云里雾里。
写报告是个细活儿，不能急躁。我有时候为了赶进度，草草写完就交上去，结果领导批回来让我重写。教训，以后得吸取。不过写多了也就慢慢摸到门道了，关键是用心去做，别敷衍了事。
【第5篇】劳动就业管理局副局长述职报告怎么写1900字
劳动就业管理局副局长述职报告
____年，根据组织的安排和分工，我分管负责的主要业务包括新增就业岗位、失业率控制、创业培训、再就业培训、农民工培训、用工管理、流动就业人口计划生育和就业服务等工作。一年来，在局党委的正确领导下，在我分管范围内全体同志的共同努力下，紧紧围绕本局的中心工作，大胆开拓创新，坚持真抓实干，认真履行自己的岗位职责，做到想大事，谋对策，抓服务，促落实，较好的完成了领导交给的各项工作任务。到年底，新增就业岗位33457个，占全年任务的112；就业意识培训3016人，占全年任务的100.5；技能培训2081人，占全年任务的104；创业培训2455人，占全年任务的100.2；其中成功创业1243人，带动6210人实现就业。劳动用工登记569家单位，涉及企业职工xx17人，农民工培训16791人，占全年任务的116.6。城镇登记失业率仍控制在4.02以内，流动就业人员计划生育工作和民办职介机构管理得到进一步加强和提高，创业型城市工作扎实有序进行。现述职如下：
一、创岗就业工作成绩显著
多年来，我市一直坚持在发展中解决就业问题，努力实现促进经济增长与扩大就业的良性互动，始终把就业再就业摆在更加突出的位置，不断创新工作思路和工作方法，坚持以增加就业岗位为根本，积极大力开发就业岗位，以落实政策和强化就业服务为抓手，进一步完善目标责任体系，考核体系和工作机制，确保____年工作目标任务的完成。
(一)进一步完善四个体系，确保目标任务的完成。年初首先制定下发《关于印发____年就业工作目标责任考核办法的通知》，分解任务，明确职责，签订目标责任制。一是健全组织领导体系，在全市上下形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，相关领导配合抓，一级抓一级、层层抓落实的可喜局面；二是完善目标责任体系，实行“一把手”负总责，年初层层签订目标责任书，做到职责明确，责任清楚；三是完善目标考核体系，在细化考核内容，增强考核的可操作性和针对性基础上，严格坚持按季自查、半年和年终考核通报；四是健全工作制度体系，为加大对目标责任单位管理和监督力度，坚持定期通报制度，目标考核制度，工作督察制度，季度工作报告制度，月度报表制度，用制度保证工作的顺利开展。全市现已形成党委、政府统一领导，各部门协调联动，全社会齐抓共管的工作格局，创岗就业工作得到强势推进。
(二)创新工作思路，增强就业质量和稳定性。不断创新工作思路，把增加就业岗位与加强劳动合同签订，缴纳社会保险和办理就业登记手续结合起来，不断提高就业质量，增强就业稳定性。要求各单位报送月报表时，连同招用人员花名册、签订劳动合同、缴纳社会保险等材料一同报送，考核时均以签订劳动合同和缴纳社会保险为有效完成数。并积极争取市政委、市政府出台扩大就业岗位(一个岗位奖励200元)的奖励政策，较好的调动用工单位大力开发岗位的积极性。
二、民办职业介绍机构管理工作进一步规范
一是按照全省“春风行动”活动要求，理清整顿不合法中介机构，配合劳动监察大队开展了全市民办中介机构清理整顿活动，撤消取缔了五家民办职介机构，推荐并通过省有关部门考核评定，惠平家政等二家为“aa”级信用等级民办职介机构，鸿基职介所等五家为“a”级信用等级民办职介机构。二是采取各种有效措施，采取以会代训，以教促学的形式，加强民办职介工作人员的思想、业务素质建设，进一步提高民办中介机构的服务质量，并在职介从业人员中强力推进持证上岗，挂牌上岗，今年共组织30多人参加全国职业介绍指导资格证考试。三是积极贯彻行政许可制度，全年审批二家民办职介机构，由劳动保障局行政审批窗口统一受理，全部在缩短规定时间内办结，没有出现过期推诿的现象。四是设立监督举报电话，畅通群众监督渠道，通过加强日常规范管理，民办职介机构较好的发挥了在全市职业介绍工作中的相互补充、相互拉动、相互配合的作用，至今仍未收到投诉民办职介机构违规违法的举报案件。今年以来，全市民办职介机构共办理求职登记15963人次，为6483人成功介绍就业。
三、流动就业人员计划生育管理工作进一步加强
按照省厅《关于将流动就业人口计划生育工作纳入目标管理责任制考核的办法》的要求：一是及时制定下发流动就业人员计划生育工作意见和考核办法，与县区签订流动就业人员计划生育工作目标责任书；二是印制下发流动就业人员计划生育工作查验表格，统一台账格式；三是通过街道社区专管员的辛勤努力，保证对流入我市的务工人员查验率达100%，建立健全了台账，做好了流动就业人员《婚育证明》查验登记工作；四是经常深入县区街道、社区进行日常督查和业务指导，使流动就业人员计划生育工作按质按量落到实处，在今年12月全省流动就业人员计划生育工作检查中得到充分的肯定和赞扬。
写报告经验79人觉得有用
劳动就业管理局副局长述职报告怎么写
述职报告，大家应该都明白，就是把自己这段时间的工作情况整理一下，向上级做个汇报。说白了，就是把自己的工作成绩、存在的问题和下一步打算交代清楚。不过这可不是随便写写就能交差的事，得有点专业精神才行。
先说说报告的开头。开头这部分很重要，它就像是给人的第一印象。你可以简单介绍一下自己的基本情况，比如说你在单位里的具体职务，负责哪些工作之类的。当然，这里头也要带点重点，比如你这段时间参与了哪些重大活动，或者完成了什么重要任务。不过有时候可能会忘记写明具体的时间范围，这样就不太好，容易让人搞不清你是在讲哪段时间的事。
正文怎么写？
这一块儿主要就是讲你的工作成绩。成绩，不能吹得太离谱，但也不能藏着掖着。该夸的地方还是要夸，比如你组织了多少场招聘会，帮助多少人找到了工作。不过这里头有个小细节要注意，有些人在写的时候会把数字写错，比如明明是500人，写成了400人，这种低级错误最好避免。另外，描述成绩的时候最好能用一些具体的例子来支撑，这样更有说服力。
然后就是谈问题的部分了。每个人的工作都不可能完美无缺，所以这一点也是必不可少的。你可以从多个角度去分析问题，比如政策执行过程中遇到的困难，或者是团队协作上的不足。有时候人们在写这部分的时候会显得过于悲观，觉得问题一大堆，其实这样不太好。适当的乐观态度还是需要的，毕竟问题是为了改进，不是为了抱怨。
最后就是关于下一步的计划。这部分要结合前面提到的成绩和问题来制定，不能空喊口号。比如说针对目前就业培训中存在的短板，你可以提出具体的改进措施，比如增加培训课程的数量，提高培训质量。不过有时候写到这儿，有些人会忘记和前面的工作相呼应，导致前后脱节，这就不好了。
除了上面提到的几个大方向，还有一些细节需要注意。比如报告的语言要正式一点，但又不能太过死板，毕竟这不是学术论文。还有就是格式问题，虽然不是特别关键，但整洁的排版会让阅卷人更舒服。有时候因为赶时间，有些人会忽略这些小地方，结果看起来就很乱。
【第6篇】县劳动就业管理处述职报告怎么写2000字
今年以来，县劳动就业管理处紧紧围绕县委县政府确定的“四个突破”目标和全局工作中心，以创建群众满意基层站所为契机，全力以赴服务企业用工，千方百计促进城乡劳动者就业，各项工作稳步推进。根据此次述职的要求，现将今年以来主要工作开展情况汇报如下：
1、办好招聘市场，为企业搭建用工服务平台。
今年以来，县人力资源市场共举办了48场招聘会，为企业提供人力资源3568人。1月中旬，邮寄1万封《致全县在外就业创业人员一封信》，宣传家乡企业良好质态和创业优良环境，鼓励外出务工人员返乡就业创业。1月25-26日在各镇举办“春风送岗位服务促赶超”返乡人员专场招聘会。2月8日举办了“宝应县____年新春大型人力资源招聘洽谈会”。在举办大型活动的同时，每月5日、20日定期举办招聘会，一定程度上缓解了今年部分企业的用工不足矛盾。同时，努力做好企业用工服务指导，帮助企业优化用工环境，适时召开企业座谈会，通报分析全县用工形势，指导企业建立健全规章制度，合理确定工时制度，规范用工管理，规避用工风险，提高企业人力资源管理水平。
2、搞好内转外引，助企业吸收合格劳务。
一方面，引导本地劳动力留在县内就业。积极开展“充分转移镇、工业滤布村”创建活动，挖掘县内富余农村劳动力，在今年新增转移就业7252名农村劳动力中，有6107人在县内就业。我们还主动与县职业技术学校对接，通过送政策、送法律进校园的形式，引导他们在家门口就业。另一方面，采取“走出去，引进来”的方式，今年在省外建立了3 个劳务协作基地，引进劳务2130人，满足企业对普工的需求。
3、抓好技能培训，向企业提供优质人力资源。
充分利用省补培训资金，组织农村劳动力定点培训机构开展免费培训，提高农民本地转移就业的能力。加强对各类职业培训机构的指导，及时发布紧缺工种信息，引导培训机构合理确定培训项目和培训方式，鼓励培训机构通过校企联办的方式开展“订单式”定向培训。做到企业需要什么工种，就培训什么工种，以满足企业对各类工种的用工需求。同时，动员企业、社会培训机构建立实用技能培训基地，开展我县企业紧缺的缝纫工、电子操作工、焊工、车工、钳工等工种培训，为我县企业输送技能人才。今年以来，共培训劳动力8351人，其中实用技能培训基地为县内各类企业输送技能人员7971人。
4、实施就业惠民、创业富民工程，实现人民群众充分就业创业。
围绕充分就业目标，进一步完善城乡统筹就业的政策体系，实施积极的就业优惠政策，多渠道开发就业岗位，着力解决农民、城镇下岗失业人员、退役士兵、高校毕业生等重点人群的就业问题。同时，以创业政策为支撑，以创业孵化基地为阵地，以创业培训为抓手，广泛推介创业项目，鼓励和支持自主创业。1月26日上午，在望直港镇举办返乡人员暨党员干部siyb创业培训班。2月下旬，省人社厅根据创建充分就业社区标准，对我县申报的9个社区，通过实地走访、检查台账、听取汇报等形式组织开展创建验收工作，至目前，我县已超额完成省厅下达的创建目标。5月3日至4日滤布，在黄塍镇举办“迎五四促赶超”青年创业培训班。上半年，我们对申请小额担保贷款的40多人进行了实地调查核实，发放小额担保贷款131万元。
5、加强能力作风建设，提升就业服务能力水平。
根据上级部门关于加强能力作风建设的工作要求，不断提高就业队伍的整体素质。一方面，规范人力资源市场各项工作制度，建立健全窗口监督机制，大厅实行主任值班制度，定期对窗口工作人员的行为举止、办事态度、服务质量进行评比。另一方面，主动做好就业服务，深入基层调查研究，了解基层对就业工作需求，在帮助解决实际问题的同时，征求基层建议意见，不断改进我们的工作。根据局统一安排，在大厅设置了服务对象满意程度测评系统，及时掌握大厅人员的服务态度与服务质量。3月份，组织专人走访我县重点用工企业，调研企业用工需求状况。对县督查考核指挥部的督办件，与开发区重点招商引资企业康源纺织、昌辰和宝生的用工情况定期对接，并及时形成书面汇报。
以上是我处今年以来重点工作的开展情况，取得了较好的工作成果，但我们也清醒的看到，面对新形势下出现的新情况、新问题和新矛盾，就业服务工作任重道远。下一步，我们将继续以创建活动为抓手，着重抓好以下几项工作：一是加强调查研究，认真分析用工就业形势，建立健全企业用工情况的动态监测机制，及时准确掌握人力资源供求状况，做到企业所需，我们所帮。二是进一步拓宽用工信息发布渠道，积极举办各类招聘活动，加强校企合作，开展企业形象宣传，引导职校学生在县内就业。大力推进劳动就业社会保障村级平台建设，发挥平台功能，开展农村劳动力转移就业培训。同时大力开展劳务引进，尽全力做好企业用工服务。三是积极开展就业帮扶，建立帮扶基地，兑现帮扶承诺。四是鼓励自主创业，举办免费创业培训班，建立创业孵化基地，推介创业项目，推进创业带动就业。五是严格管理，抓好队伍建设，落实各项严管干部规定，着力提高全体工作人员的服务效率和服务水平，为实现赶超发展、争先进位而努力。
写报告经验53人觉得有用
县劳动就业管理处的述职报告，重点在于反映工作情况、成效及存在的问题。这类报告通常需要结合具体的工作任务、目标完成情况以及服务对象的实际反馈来展开。
一开始，得先把年度计划里的各项指标明确列出，这不仅是对上级交代工作的基本尊重，也是对自己一年工作的梳理。比如，去年我们计划帮助多少人实现就业，开展几次技能培训，这些数字要清晰地摆出来。当然，在罗列数字的时候，要注意格式整齐，最好能用表格形式呈现，这样看起来直观明了。不过有时候在制作表格时，可能会因为手忙脚乱而漏掉一些关键项目，这就需要反复核对，确保无误。
接着，就得说说取得的成绩了。这里不是单纯地堆砌荣誉证书的数量，而是要具体描述通过哪些努力达到了什么效果。比如，某项培训项目让参与者的就业率提高了多少个百分点，这中间采取了哪些措施，比如聘请专业讲师、开发适合本地需求的课程等等。但有时候，描述成绩的时候，容易忽略细节，只是一味地强调成果，而没有提到背后的努力，这样就显得有些单薄。
然后，就是讲存在的问题了。每个单位都有自己的短板，不能藏着掖着，要坦诚面对。比如我们的就业指导服务可能还存在覆盖面不足的情况，某些偏远地区的劳动力市场信息传递不够及时。对于这些问题，不能光是摆在那里，还得提出初步的改进思路，像是加强信息化建设，增加基层服务站点等。不过在提建议的时候，有时会因为缺乏深入调研，提出的解决方案显得有些笼统，缺乏针对性。
小编友情提醒：
述职报告不能少了对未来的展望。可以结合当前的政策导向和社会发展趋势，谈谈下一步的工作方向。例如，随着数字经济的发展，我们可以探索更多线上就业服务平台，为求职者提供更多元的选择。只是在制定计划时，有时会因为对未来形势估计不足，导致目标设定过高或过低，影响执行效果。
