【第1篇】干部考核工作情况调研报告怎么写2500字
调研报告是实事求是地反映和分析客观事实的报告文体，下面是有小编给大家介绍的干部考核工作问题调研报告，欢迎大家参考。
科学的发展观和正确的政绩观的提出，对干部考核工作，无疑是一种促进和推动。各级党委、政府越来越重视干部考核工作，老百姓对此也越来越关注。但目前，对干部考核工作还存在着一些不同的看法，应该正确认识，统一思想，确保发挥其应有作用。
一、对干部考核指标体系的认识问题
干部考核的指标体系很重要。因为，没有一套完整的指标体系，考核工作就失去了内容和标准，考核工作也就无从谈起。当前，人们在对干部考核指标体系的认识上还有一些偏见，认为片面追求gdp、弄虚作假及各种腐败现象等，都是由于考核指标体系不科学造成的。其实不然，应该说干部考核指标体系的不科学，尤其是目标值的不切实际，在一定程度上可能诱导上述现象发生，但根源还是干部的思想观念以及价值取向问题。我们党对领导干部的要求是非常明确的，要树立正确的人生观、价值观、世界观，树立正确的权利观、地位观、利益观，特别是现在又提出要树立科学的发展观、正确的政绩观、科学的人才观，可以说这是对领导干部做人、为官、做事的根本要求。试想，没有考核指标体系我们的领导干部就不干工作了吗？为什么有的领导干部热衷于不考虑实际情况，盲目上项目，搞形象工程，去片面追求gdp？难道不知道牺牲环境和资源所付出的代价吗？
考核指标体系在不断改进和完善。中组部1996年出台的《县市党委和政府领导班子工作实绩考核试行标准》中规定了经济建设、社会发展、精神文明建设和党的建设三大块内容，尽管其中带有一些计划经济的色彩，但是随着考核工作的深入，各地按照党的xx大精神和三个代表重要思想，结合本地实际，通过不断地加以改进和完善，基本形成了一套比较科学的考核指标体系，这对进一步调动干部群众的积极性，推动本地经济发展和社会全面进步起到了较好推动作用，这是应当肯定的。
考核指标体系有其局限性。干部考核远没有体育比赛和高考那么简单。干部的政绩受环境、基础条件、体制、岗位等各方面的制约。地区与地区之间、部门与部门之间、地区与部门之间、不同的岗位之间情况不同，同时干部的政绩又有显绩和潜绩之分，因此目前还难以制定出一套十全十美、通用的考核指标体系。即使是将某一指标列入了指标体系，单靠一个简单的统计数字也难以准确反映干部政绩。比如gdp指标，这是代表一个地方经济发展的重要指标。但是增长速度快，并不一定说明这项指标完成的就好。因为有一个科学发展观的问题。现在有的地方提出不考核gdp，其实如同片面追求gdp一样，也是有偏见的。发展是硬道理，没有经济的快速发展就没有整个社会的快速发展。无论是科学的发展观，还是正确的政绩观都应该鼓励经济快速增长，而且这种增长应该是协调、可持续的。用原材料消耗强度、能源消耗强度、水资源消耗强度、环境污染排放强度、全社会劳动生产率等指标考核领导班子和领导干部的政绩，从理论上讲很科学，愿望是好的，但可操作性不强。因此，对待干部考核指标体系问题，既要不断加以改进和完善，又不能把问题复杂化，不能把所有注意力放在指标体系的研究上。
二、改进考核方法问题
这些年来，我们在干部考核上形成了一套比较完善的程序和方法，比如：考前预告，大会述职、民主测评，个别座谈，综合评价等。这套方法在今后的考核工作中仍应作为重要的环节之一，并不断加以改进和完善。现在的问题在于，完全用这一套方法考核干部，过于简单，难以准确反映领导班子和领导干部的表现情况，不利于干部的任用与管理。主要原因是，在计划经济向市场经济的转型的过程中，人们的思想、行为等都发生了明显的转变，特别是由于干部任用与管理所带来的一些负面效应，使得人们对考核存有这样和那样的偏见，参与考核的积极性普遍不高。有的认为考核是走过场，所以不配合，敷衍了事的现象比较普遍。比如这几年，在民主测评中，领导班子和领导干部的优秀和称职得票率极高。有相当多的领导班子或领导干部优秀率竟为100%，与实际情况很不相符。在干部座谈中，也都是光拣好的说，而且不符合实际，座谈中也很难发现问题。
要多渠道、全方位考核评价干部。考核要坚持显绩和潜绩并重，定性评价与定量评价相结合，横向比较和纵向比较相结合，部门评价与领导评价相结合，实地考核与平时考核相结合，客观地、历史地、辩证地、全面地考核评价领导班子和领导干部。考核工作不是干部考核部门一家的事，所有组工干部都是干部考核工作人员，都应该具备考核的素质和能力。有关主管部门是考核评价的主体之一，有义务对自己职责内的干部表现情况进行评价，并向考核部门提供，作为考核干部的重要依据之一;广大干部群众应该积极参与考核评价工作。应该坚持最大限度的分类考核，以保证考核评价的公正。要正确理解和把握群众公认原则。群众公认不是少数人的公认，也不是简单多数人的公认，评价干部既要看民主测评情况，又不能完全以票取人。应该针对不同考核对象，合理确定参评人员范围，最大限度体现群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
三、加大考核结果运用问题
近些年，一些地方往往考核过程搞得轰轰烈烈，但在考核结果运用上显得雷声大雨点小。考核的依据功能、激励约束功能、教育功能都没有得到应有的发挥，弱化了考核的刚性。
考核的主要目的是为干部任用与管理提供依据。现在，一些人简单地视考核结果运用就是晋级和发奖金，造成对考核结果运用的理解简单化、片面化。
干部考核不像一般工作，它关系着用人导向问题。没有正作用，就意味着有副作用。考核结果必须与干部任用挂钩，合理调整其职位，同时辅之以一定的精神和物质奖励。只有这样才能让广大干部群众特别是领导干部真正感到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，从而树立良好的用人导向，激励广大干部奋发有为，建功立业。
要强化考核的教育功能。年度考核结束后，应该对每个考核对象采取集体谈话，个别谈心等形式，肯定成绩，指出问题和不足，达到教育、激励的目的。磨刀不误砍柴功，思想工作到位了，工作干劲才能到位，才能事半功倍，才能轻装上阵，才能激发出良好的精神状态和良好的工作作风，才能真正把心思用在工作上，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。
写报告经验98人觉得有用
干部考核工作情况调研报告怎么写
干部考核工作情况调研报告，说起来简单，做起来复杂。特别是那些刚接触这项工作的同志，很容易一头雾水。这报告不是随便写写就行，得有条理，有重点，还得让领导看了心里有数。这就需要事先做好功课，知道从哪里下手。
第一步就是收集材料，这个很重要。平时要注意观察干部的工作表现，记录下他们的成绩和不足。要是平时不留意，到了写报告的时候就抓瞎了。可以找一些同事聊聊天，听听他们对某个干部的看法，这能补充不少有用的信息。当然，谈话的时候要注意方式方法，别让人家觉得是在打小报告。
接着就要整理这些材料了。先把所有的情况摆出来，看看哪些是关键点。比如，某位干部在项目推进上有突出贡献，那就得详细描述一下他是怎么做到的。还有，如果他在团队协作方面存在短板，也得客观地提出来。这里有个小问题需要注意，有时候写的人会把优点说得太夸张，缺点又轻描淡写，这样就不够真实。领导看报告的时候一眼就能看出破绽。
写报告的时候，语言要简洁明了，别啰嗦。每个部分都要紧扣主题，别跑题。比如说到某个人的工作能力，就围绕这个点展开，不要扯到其他无关的事情上去。另外，数字和事实是最有力的支撑。要是能拿出具体的例子，比如某次任务完成的时间缩短了多少，这样的报告更有说服力。
还有个需要注意的地方，就是报告的格式。不同的单位可能有不同的要求，有的喜欢表格形式，有的则习惯用文字叙述。写之前最好问问清楚，按照标准来。不然辛辛苦苦写好的报告，结果因为格式不对被退回重写，那就麻烦了。
小编友情提醒：
写完之后别急着交上去，最好自己先检查一遍。看看有没有错别字，句子通不通顺，逻辑上有没有漏洞。要是有条件的话，还可以请同事帮忙看看，他们可能会发现一些你没注意到的问题。毕竟一个人看东西难免会有疏漏，多双眼睛总比一双强。
干部考核工作情况调研报告写起来确实费劲，但只要用心去做，还是能写出一份合格的报告来的。关键是平时要留心，多积累，这样写起来就不会那么吃力了。
【第2篇】校级干部的年度考核述职报告怎么写2250字
校级干部的年度考核述职报告
各位领导、教职员工同志们：
大家好！
至此岁末年初，一年一度的校级干部年度考核如期举行。回首一年来，感恩各级领导的关怀、教育和培养；感怀工作环境的和谐、容洽与温馨；诚谢各位员工的支持、谅解与配合。鉴此优良的环境氛围和厚重的人文情怀，本人能情钟于自己的业务工作；潜心于自身的思想改造。通过一年的思想磨砺和行为修炼，坚持做到了自斟自酌、自析自省，不求宏大的伟业，但求细小工作的落实；不求思想上的脱胎换骨，但求意识上的点滴跨越。应该可以说，工作能力有些提高、思想认知水平有所见长、业务工作绩效有些显现。但仍有不足，甚至是偏差，为砺志修行，为求得进步，现就本人一年来的思想修养情况、工作得失情况向各位领导、全体员工做个简单的剖析与汇报，诚望批评、指正。
本年度的岗位及分管工作：
本年度任职中心校副校长，分管教育教学业务工作。
一、努力学习 砺志修行
思想意识决定行为举止，先进的思想理念润育正确的`人生观、价值观和工作观。一年来，本人能结合自身的工作实际，认真学习政治理论和教育政策法规，以党员标准严格要求自己民，用干部廉洁自律要求约束自己，在工作生活实际中起到了一定的示范作用。
1.积极参加党员“先进性”学习教育活动
年初，全国上下普遍开展的第二批共产党员“先进性”学习教育活动，是在新的历史时期加强党的自身建设的一项重大举措，是提高党员理论水平和宗旨观念的一项重要活动。作为受教育者之一，能够按照镇“先教办”和校支部的安排的布署，认真参加了“宣传发动”、“相互评议”和“整改提高”几个阶段学习教育活动。通过学习活动，丰富了理性认识，严肃了学习、工作纪律。
2.将学习收获付诸于实际工作
在先进性教育学习活动中，除认真听取专家、领导们的报告，认真撰写学习笔记和心得外，还紧密联系自身的工作实际，结合学习体会调整工作心态，结合实际工作丰富学习内容，做到学以致用。
① 致力于和谐领导班子建设
人非圣贤，孰能无过。在现实生活和工作中，班子成员之间少不了交流与对话，其间也或多或少地流露真情实感，有的于组织、于集体有利，有的也不免有碍同志之间的团结，有碍于学校整体工作。当面对这些情况时，本人能够结合学习所得和自身的感悟，以对学校、对集体高度负责的精神，以大局为重的组织观念，主动调和与引领，最大限度地发挥了协调功能，为构建和谐的领导集体尽到了职责。
② 潜心于和谐的教师队伍建设
在实际工作中，能够深刻的认识到“为领导、为组织者是暂时的，为人，为同事是长久的”这一质朴观点，宽怀待人，善心以对，始终把自己作为员工队伍的一员，溶入教职工群体之中，从不摆资历，从不拿架子，真诚关心年轻同志，鼓励老师们自信、自强，着力提升认知水平和业务能力。
二、勤奋工作 与时俱进
观英滩教育这片“沃土”锻炼了我，磨砺了我，也造就脚踏实地的工作态度。任何一项工作、任何一项业务活动的安排布置，都能做到思考在先，汇报在前，落实具体，从不打无准备之仗，结合上级及校长的安排，能创新思考分管工作，紧紧抓住提高教育教学质量这条主线，着力于为教师们业务水平的提高搭建平台，创造宽松的环境，始终信奉“在其位，就必须尽其责”的观点，与时俱进，务实工作。
1.廉洁自律 遵章守纪
长期以来，在个人利益上都“看得开”，随“大流”，从来就没有苛求过个人私利有什么“起色”，评优选先等往往都是主动避让。在工作态度上，能够坚持提前到校，也极少“串门”闲侃，兢兢业业，努力工作，不求宏大伟业，但求实在做事。
2.尽职尽责，积极配合
在管理工作中，能够清醒的认识到自己所处的位置，能够分清自身的岗位职能、职责，竭力履行校长的参谋和助手职责，积极发挥协作调和功能，能以“公心、善心”主动向校长建议，能以“诚心、爱心”向班子成员对话，调和不同的看法的观点，使班子成员向心于校长、向心于领导团体，倾心于我们的事业。为构建团结进取的领导班子尽到了自己的主观努力。
3.积极主动 立足本职
按照副校长的岗位要求，能服从校长的安排，听从校长的调遣，做好各种中心工作。按照分工安排，能把握工作重心，正确处理短期工作与长期的业务工作的关系，合理分配工作时间和工作精力。立足于教育教学质量的提高和教师业务整体水平的提升，以毕业班工作为重点，以提高课堂教学水平为主线，充分调动各处室人员的工作积极性，深入一线，深入实际，组织参加了毕业班工作会，成功组织了中小学教师讲课大赛，列行职能进行了教学常规工作检查评估等等。
4.也谈绩效
一年来，在班子成员的共同努力下，在各校领导的精心管理下，有劳全镇教职员工的艰辛工作，全镇教学质量仍然位居全县前列，今年素质教育评估，全镇集体奖牌若干，鉴于是工作述职总结，且谅分享一下同志们的劳动成果，就打算是工作绩效吧！
三、不足与自训
一年来，学习了不少，思考了许多，也做了一些实实在在的工作，成绩应该是有，但尚存不足也是肯定的。
1.岗位职责的履行不尽完美，离领导的要求和老师们的愿望还差之甚远。
2.陷于管理事务居多，对教育教学的服务职能还体现得不足。
3.按部就班的工作成份居多，特色化的工作还未能很好地显现。
4.教育教学的导向意识还有待于进一步加强。
各位领导、各位员工，以上是本人一年来工作、思想轨迹的自述与独白，疏忽与责难，敬望海涵！过头与不妥，还望指正！
各位老师、各位同仁，人生如梦，事世烟云。做领导、做师长是变换交替的，唯有做人、为友是万事之基础，是人生之永恒！帮助他人就是珍爱自己；责难别人就是在玩弄平面镜中的“圣人”，让我们耿直为人，珍爱今生；惜时惜缘，开心工作，为构建和谐溶洽、兴旺发达的平安校园而不懈努力！
写报告经验42人觉得有用
校级干部的年度考核述职报告怎么写
校级干部写年度考核述职报告时，需要从多方面入手，既要展示工作成果，也要体现个人能力。这类报告通常会涉及学校管理、教学改革、团队建设等内容。开头部分得先把基本情况交代清楚，包括姓名、职务、任职时间等基本信息。这部分内容相对固定，但也不能太死板，可以稍微带点个人特色，比如“我自2025年担任副校长以来，一直致力于推动学校的全面发展”。
接下来就是重点了，要详细描述过去一年的主要工作。比如在教学管理方面，可以提到组织了多少次教研活动，实施了哪些创新举措，取得了怎样的成效。用具体数字说话效果更好，像“全年共开展教师培训12场，覆盖全体教职工，提升了教师的专业水平”。同时，也要注意突出亮点，比如某个项目获得了上级表彰，“我校申报的‘智慧校园’项目荣获市级优秀教育信息化案例一等奖”。
除了工作成绩，还需要反思不足之处。这里不能避重就轻，要实事求是地指出存在的问题，比如“在学生心理健康教育方面投入不足，导致个别班级出现了一些心理问题”。不过，光说问题还不够，还得提出改进措施，像是“计划明年增加心理咨询室的开放时间，并加强班主任的心理健康培训”。
写这部分时，语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。有时候可能会不小心用错词，比如把“提高”写成“提升”，虽然不影响理解，但仔细看还是能发现的。另外，要注意语气平和，既不要过于谦虚，也不要显得自大。
在结尾部分，可以展望未来的工作方向，表达对未来的信心。比如“展望2025年，我将继续带领团队深化教育教学改革，努力实现学校的跨越式发展”。同时，也可以简要提及下一步的具体打算，比如“拟引进更多高层次人才，优化师资队伍结构”。
整个报告完成后，最好找同事帮忙审阅一下，看看有没有明显的疏漏或者不通顺的地方。有时候匆匆忙忙写完后，可能会忽略一些细节，比如标点符号的使用不当，或者是某个词组搭配不太恰当。
【第3篇】中学干部年度考核述职报告怎么写900字
各位领导、各位同志：
大家好！
过去的一年，在学校党支部、校长室的正确领导下，本人恪尽职守，兢兢业业工作。现将一年以来的工作简要向各位汇报如下：
一、工作职责方面：
本人主持教导处工作，分管教导处日常事务、教务室、学籍管理等方面工作。我能虚心向各位领导、同志学习，不断钻研业务，提升应变能力，创造性地开展工作。在各年级教师配备、组织各年级大型考试、召开各年级大型考试质量分析会等方面发挥了应有的作用;学籍管理规范、有序，确保教学秩序的正常进行;教学后勤管理有序、高效，保证了教育教学的有序开展;完成了学校下达的各项任务，如田径运动会的召开、课时津贴的计算、奖金的测算与审核、教育教学常态运行机制的建立、四星工作的创建、考勤的汇总审核、绩效工资基础数据的统计与审核等一系列工作，保证了规范有序的教育教学管理和教师积极性的调动。
本学年度，本人担任高一(1)、(14)班的政治教学任务。我能认真学习教育教学管理理论，用先进的管理理论指导自己的管理实践，既注重教育教学管理的结果，更注重过程管理。我自觉服从学校的安排，主动学习现代教学理论，刻苦钻研教学大纲、教材、考试说明，自觉理顺和驾驭教材，把教学“六认真”落实于教育教学的各个环节，落实政治教学中的每个知识点，把赏识教育理论、目标教学理论、研究性学习理论运用于教学实践中，狠抓双基，突出重点，所带班级均分居年级中游水平。在教好自己班级的同时，努力加强研究，撰写的《高中新课程标准下政治教学初探》发表在《学友文摘》上。
二、遵纪守法方面
我能坚持四项基本原则，事业心、责任心强，在道德、人格、思想、作风等方面，严于律己，为人师表，作风正派。我能模范地遵守学校的各项规章制度，处处以身作则，勤政廉洁，既认真学习党的各项路线方针政策，努力提高思想政治觉悟，又带头奉献，以吃苦在前、享受在后的精神感染广大教职工，廉洁从教，纯洁校园风气，凝聚人心。
当然，本人在取得一定成绩的同时，还存在脾气不好、理论水平偏低等不足。在今后的工作中，我一定要克服以上不足，使自己的工作向科学、民主、合理发展。
____年6月19日
写报告经验59人觉得有用
中学干部在进行年度考核述职的时候，述职报告是很重要的一个环节。这不仅能让上级领导了解一年的工作情况，也是自我反思的好机会。撰写这样的报告时，得考虑几个关键点。
首先要明确报告的目的，就是向学校管理层汇报这一年来的管理成效和个人职责履行情况。开头部分可以简述一下自己的工作背景，包括担任的职务、负责的主要工作范围等。接着就要详细列出具体的成绩了，比如组织了多少次活动、解决了哪些问题、提升了哪些方面的教育质量等。用数字说话能更有说服力，像是“本学年共举办校内外活动15场，参与学生超过千人”。
接下来要提到的是工作中遇到的困难及应对措施。这部分不能回避问题，但也不要一味抱怨，重点在于阐述如何克服困难。比如，“由于师资力量有限，我们采取了教师轮岗制度，有效缓解了教学资源分配不均的问题。”这样的表述既真实又积极。
书写注意事项：
还要结合学校的整体发展规划来谈个人贡献。可以提及自己是如何配合学校战略目标开展工作的，比如在提升教学质量上的具体做法，或者是推动校园文化建设的一些创新举措。这一部分需要结合实际情况来写，不要夸大其词。
报告里少不了对未来工作的展望。可以提出一些改进方向和计划，比如加强家校沟通、优化课程设置等方面的具体设想。这里需要注意的是，提出的建议要有可行性，不能脱离实际空谈。
在写作过程中，可能会因为赶时间或者疏忽，导致一些细节没处理好。比如有时候会忘记检查标点符号是否正确，或者是在叙述某些事件时顺序搞混了。这些问题虽然不大，但也会影响报告的整体质量。因此，在提交前最好能抽空仔细校对一遍，确保没有明显的错误。
写报告的时候，语言表达要清晰准确，避免使用模糊不清的词语。如果涉及到专业术语，也应确保使用的准确性。毕竟，报告是用来传递信息的，而不是制造歧义的工具。此外，适当引用一些数据和案例能够增强报告的可信度，但也要注意引用来源的真实可靠。
【第4篇】干部党员思想报告：考核干部的标准怎么写550字
尊敬的党组织：
一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。什么是“德才兼备”，不同的时代有不同的要求。但有一点毋庸置疑，“德”字为先。司马光在《资治通鉴》中说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”再专业、再出色的才能，也应由高尚的理想和信念引领，才能在服务人民的领导岗位上有所作为。
所谓“德”，内涵很丰富。然而它缺少类似gdp这样的量化指标，很容易流于形式——嘴上是主义，私下成了生意，有些人在公开场合信誓旦旦反贪反腐，一转身却对卖官鬻爵之类弊事乐此不疲。这也是为什么屡屡强调完善干部考核选拔机制，却仍有“失德”官员出现的重要原因。
官员之“德”的约束力，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监督”，在于“群众满意度”。换句话说，要把“谁来考核”提到完善干部考核机制的重要位置，干部言行是否一致，权力是否滥用，是否维护最广大人民的利益，由民意判断。而领导干部考核选拔体制的科学与民主，只有在明确“谁来考核”这个前提下才能实现。
明确了“由谁来考核”，我们的干部考核选拔机制才能更加科学，才能实现“权力在阳光下运行”，才能让我们的干部认识到“为谁服务”，才能防止官员滋生出“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”这样的荒唐念头，才不至于让有些官员打着党的旗号，却坐到人民的对立面上，才能杜绝“政策句句在理，官员偏偏不理”这样政令不畅的怪现状。
写报告经验53人觉得有用
干部党员的思想报告是衡量干部党员思想状况的重要依据，也是组织了解干部党员政治觉悟和工作态度的有效途径。撰写这样的报告，既要符合实际情况，又要体现专业性和严谨性。
干部党员的思想报告应当从多个角度出发，既要涵盖个人的政治学习情况，也要反映工作中的具体表现。比如，要详细记录参加过的政治学习活动，包括时间、地点、主题和主要收获。这部分内容需要具体到细节，比如某次集中学习讨论了《中国共产党章程》的哪一部分，大家是如何理解的，自己又学到了什么。此外，还可以列举一些具体的例子，说明自己在工作中如何将理论知识运用到实践中去。这一部分的内容比较重要，因为通过这些实例，能够直观地展示一个人的思想水平和执行力。
在撰写思想报告时，还需要关注干部党员在日常工作中的表现。这不仅包括完成任务的情况，还应该包括面对困难时的态度。例如，当遇到棘手的问题时，是否能够冷静分析，积极寻找解决办法。如果能结合具体事例来描述，会让报告更加生动有力。同时，对于工作中存在的不足之处，也应该坦诚地予以承认，并提出改进措施。这样既体现了自我反思的能力，也表明了改正错误的决心。
书写注意事项：
思想报告中还可以加入一些对当前形势的看法和建议。这需要结合国家的大政方针和个人的实际感受，表达自己的观点。需要注意的是，这些看法必须基于事实，不能凭空捏造。比如，可以针对近期的社会热点事件发表见解，但前提是自己对此有足够的了解。同时，提出的建议也要切实可行，能够为单位的发展贡献智慧。
在撰写思想报告的过程中，难免会遇到一些困惑。比如，有时可能会觉得难以找到合适的切入点，或者担心自己的表述不够清晰。这时候，不妨多参考其他优秀报告的写法，从中汲取灵感。不过要注意，借鉴不是抄袭，而是取其精华，结合自身情况进行调整。
小编友情提醒：
思想报告完成后，最好能找同事或者领导帮忙审阅一下。他们可能会提出一些有价值的修改意见，帮助完善报告的质量。在这个过程中，保持开放的心态很重要，只有虚心接受批评，才能不断提高自己的写作水平。
【第5篇】2025年6月干部考核述职报告怎么写3050字
各位领导、同志们：
我于～ 年6月28日按照县局的安排，任×分局副局长，并主持工作。～年5月经市局考察后任×分局局长(试用期一年)，现就本人过去两年来的思想工作情况向上级组织、领导和同志们作一个汇报，敬请批评指正。
两年来，在县局党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指针，以组织收入为中心，以全面应用iso9001为契机，以地税组建10周年为动力，以爱岗敬业的进取精神与时俱进、开拓创新，以求真务实的工作作风同心协力，真抓实干，团结拼搏，和同志们一起～地完成了各项工作。～年共组织入库工商各税××万元，占年计划的××%;社会保险费共完成××万元，占年计划的××%;～年共组织入库工商各税××万元，占年计划的××%;社会保险费共完成××万元，占年计划的××%，征管基础达到了市、县的管理要求。具体作法有以下几点。
一、坚持依法治税，强化征管，严格考核，税收收入实现稳步增长
×分局是个点多面广战线长、税源差的农村分局，各乡镇部分个体户纳税意识淡薄，市场疲软，经济环境差，分局形成规模效益的企业几乎没有，煤炭行业受政府的制约时开时停，造成完成税收收入任务的压力较大，针对这些情况，我提出了向征管要税源，向改革要税源，向考核要收入的工作思路。首先带领分局全体干部认真分析税源情况及在征管中存在的问题。其次是制定了《×分局考勤及值班制度》、《机关内部管理制度》等考核办法和制度。做到以制度管人，以制度管事，一切工作运行严格按照iso9001操作规程办理。由于各项制度的得体，分局支部的一班人有劲了，分局干部职工理解了，工作干劲更足了。
在近两年税源差的情况下，全分局干部职工凝成一股绳，全力拼搏，在骨干税源煤炭行业受限制的情况下(～年煤炭行业停业9个月，～年煤炭行业停业6个月，一是加大了漏征漏管户的清理，两年来共清理漏征漏管户76户，查补税款20余万元。二是加大了欠税的征缴力度，共压欠70余万元。三是加大了偷抗税的打击力度，治理了纳税环境，共处罚纳税户10户，罚款10余万。从而使地税的形象在各乡镇树立起来了，人们对地税的口碑好了，干部的精神焕发了，纳税秩序得到了理顺。
二、按照科技加管理工作思路，严格要求、规范税收征管
两年来分局建立了“以优质服务为基础，以计算机管理为依托，集中征收和多种征收方式相结合，重点税源重点稽查”的税收征管新模式，使分局的税收征管在法制化、规范化、科学化、社会化方面迈上了一个新台阶。
一是夯实征管基础。征管基础工作是税收工作的前提，～年我们集中人力集中时间对分局所辖范围的所有纳税户分行业、分街道进行了一次全面摸底调查，并将资料分户归档，从而真正做到了情况明，税源清，措施硬，使征管基础工作有了质的飞跃，征管基础工作的夯实，促进了税收总量的增长。
二是实施科技兴税，积极推进信息化建设。
分局以iso9000质量管理体系文件为依据，在推行信息网络建设，提高税收征管水平上主要做了三个方面的工作：一是在税收信息资料采集上突出一个“准”字。做到信息采集资料的录入准确无误。二是在征管软件的使用上突出一个“严”字。做到严格按照征管软件的操作规程使用。三是在信息化网络学习上突出一个“勤”字。做到勤学、勤练。积极制作七分局网页，加大税收政策的宣传力度，有效地提高了信息化网络运用的水平。
三、加强队伍建设，从严治队，提高了干部队伍的整体素质
两年来，我坚持从严治队，严格管理，不断改进工作作风，始终把“建一流队伍，创一流业绩”作为各项工作的总目标，着力塑造一支勤政廉洁，高效务实的干部队伍。
1、强化干部教育，提高整体素质。为培养一支高素质的干部队伍，我们始终把加强干部教育列入主要议事日程，常抓不懈。一是精心组织分局人员学习___“三个代表”重要思想、邓小平特色理论和十六大报告，提高同志们的思想觉悟和政治鉴别力，增强工作责任感和事业心。为了深入领会，学以致用，我们要求每个干部职工全年的学习笔记不少于3万字，心得体会文章不少于，其中至少不少于2000字，每半年考核一次，年终列入目标管理考核。二是加强业务学习和培训，提高业务素质和执法水平，一年来，我们坚持每月一次业务集体学习，学习笔记不少于3万字，有效地增长了大家的业务水平和执法能力。
2、加强业务学习，不断提高业务技能。年初分局制定了干部的文化、业务培训计划。一是分局干部勤学，学习新《征管法》及《征管法》实施细则、学习计算机基础知识、二是分局干部勤练，在勤学的基础上勤练基本功，背字根、练指法，练打字速度。三是分局干部勤帮互学，在分局涌现出了“不耻下问”学习，“不厌其烦”解释的新风尚，通过学习，不断地提高了干部业务技能和综合素质，促进了税收征收管理工作。
四、发扬艰苦奋斗的作风，开展党风廉政建设
两年来，我始终坚持围绕税收抓廉政，抓好廉政促税收，加大责任追究，强化对“两个权力”的监督制约，使党风廉政建设健康发展。
一是认真落实党风廉政建设责任制。两年来，分局始终坚持党组统一领导，党政齐抓共管，分解目标，量化责任，认真执行《廉政准则》相关制度，视责任重于泰山，视形象重于生命，一级做给一级看，一级带着一级干，把党风廉政建设落实到了实处。
二是加强教育，警钟常鸣。分局坚持了每周二、五政治学习制度，利用古今中外正反两方面的典型教育干部职工牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、人生关、价值观，发扬艰苦奋斗的作风，牢固树立过紧日子的思想，珍惜党和人民给予的岗位和权力，警钟长鸣，从思想上筑起反腐__的防线。为做到防微杜渐和节约开支，分局机关设立了职工厨房，来分局指导工作的领导和来分局办事的客人一律到职工食堂就餐;分局人员做到同城不吃饭，下乡不喝酒，谁违反就处理谁、追究谁;对于汽车，实行油票定额制度;经费管理，除严格按照规定执行外，分局班子处处带头精打细算、紧缩开支，为干部职工树立过紧日子的榜样。
三是扎实工作 廉洁自律。首先是认真学习，做到勤政廉政，认真学习市、县局党风廉政建设文件精神，学习廉洁自律的若干规定和县局正反典型的警示文件，以此警示教育自己要时刻保持清醒头脑，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉加强党性修养，严格要求和约束自己，不断增强拒腐防变能力。其次，学习税务干部十～准。三是注重工作和生活小节，不论是八小时以内，还是八小时以外，一言一行严格要求自己，该作的事带头作，不该作的事不要作，不该去的地方不要去，不该说的话不要说，以身作则，率先垂范。最后洁身自好，警钟长鸣。要求自己时时刻刻要保持头脑清醒，把好政治关，～人格品行，把好道德关，坚持宗旨意识，过好权利关，养成遵章守纪的好习惯，不忘自律关，廉洁奉公，踏踏实实工作。在社会主义市场经济下，经受住各种考验，一生自重，事事自省，处处自警，不忘自勉，做一名合格的税务干部、做一名合格的共产党员。
五、工作中存在的问题与不足
一是税收任务与实际税源反差过大，分局完成税收任务的压力与日俱增。
二是计算机网络建设和应用水平还相对滞后，计算机应用知识普及面小。
三是目前的税收征管现状还是粗线条的，有些工作还未具体细化。
两年来，在全体干部职工共同努力下，我们七分局两年来被市局评为先进单位，各乡镇政府～年、～年都对×分局进行了高度评价，年年被评为优秀单位。取得的这些成绩，无不凝聚着组织的关心和培养，同志们的支持和帮助。在此感谢组织对我的关心和培养，感谢同志们对我的支持和帮助，今后我将取长补短，增强责任意识、服务意识，进一步提高自己的行政管理能力和工作水平，开拓创新，扎实工作，廉洁从税，为地税事业的发展作出自己应有的贡献。
写报告经验45人觉得有用
干部考核述职报告是反映个人工作情况的重要文件，它不仅体现工作成果，也是自我总结和提升的关键环节。这类报告通常需要结合具体岗位职责，围绕任务完成、团队协作、问题解决等方面展开。
撰写报告前，要明确目标和受众。比如，领导层可能更关注整体规划和成效，而同事则关心具体行动和细节。因此，报告内容既要全面，又要突出重点。开头部分可以直接点明述职对象和时间范围，比如“现将本人在2025年上半年的工作情况汇报如下”。接着可以简要介绍主要工作内容，用语要简洁明了，避免冗长。例如，“负责部门内日常事务管理及项目推进”。
对于业绩描述，建议用具体数据支撑，这样更有说服力。像“完成了全年指标的85%，较去年同期增长10%”，比笼统地说“超额完成任务”更有可信度。同时，要注意平衡正面与负面内容，既展现成绩，也要坦诚指出不足。如果提到某项工作未达预期，不妨分析原因，如“受外部环境影响，部分计划未能如期实施”。
在阐述措施时，要体现个人思考和创新点。可以列举几个典型案例，说明如何应对挑战。比如，“针对项目延期问题，我们优化了流程，通过引入新的管理模式，最终缩短了工期。”这样的例子能让报告更具生动性。
关于语言风格，不同岗位侧重点不同。技术岗可能更注重专业术语，而行政岗则偏向事务性描述。无论哪种类型，都要确保表达清晰，避免歧义。比如，“系统运行稳定，故障率降低至0.5%以下”，而非“系统运行比较稳定”。
需要注意的是，报告中可能会出现一些小瑕疵，这很正常。比如偶尔遗漏某些细节，或者措辞稍显啰嗦。只要不影响整体理解即可。此外，报告篇幅不宜过长，一般控制在三到五页为宜，便于阅读和理解。
小编友情提醒：
提交前最好多检查几遍，确保格式统一、无明显错误。如果条件允许，还可以请同事帮忙审阅，从旁观者的角度提出修改意见。毕竟，一份高质量的述职报告不仅能展示个人能力，也能促进团队沟通与合作。
【第6篇】干部试用期满考核述职报告怎么写7150字
我于____年6月被任命为产业发展处处长，主持产业处工作。一年以来，在联线领导的关心指导下、在各部门的支持配合下，在处室全体同仁的共同努力下，始终以科学发展观为指导，坚持“体制创新提品质，研究开发‘三贴近’，红色旅游抓特色，量化管理增效益”28字方针，求真务实，锐意进取，较好完成各项工作任务。现汇报如下：
一、讲政治、顾大局、守纪律、促和谐
在工作中自己始终坚持以党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，认真贯彻执行党的路线方针政策，处处以弘扬红岩，爱护红岩，打造红岩为已任，工作中始终坚持工作到位不越位，人到、心到、行动到，牢记和坚持：政治上知恩，工作上知责，学习上知短，待遇上知足。做到了对组织忠诚、对同事真诚、对事业负责，政治素质和品德修养进一步得到提升。
二、狠抓处室管理，强化工作措施，提高团队协作能力和执行力
一是健全内部组织抓管理，二是强化责任抓项目，三是突出重点抓突破，四是依靠组织和团队协作抓实效。充分发挥处室现有人员各自所长分工合作，营造和谐氛围建立和睦处室、创建有上进心、有活力，有执行力的团队。在这一年的工作中处室工作效率明显提高，责任心越来越强，团队协作意识和执行力进一步提升。完成各类调研报告、课题研究、业务文稿、行政公文等共计50余份、近30万字;组织处室学习、传达联线会议精神、落实各项工作等召开处务会近50余次。
产业发展处因在“20xx(重庆)中华红歌会”全国红色纪念馆的邀请、联络、接待工作中表现突出，去年底被中华红歌会组委会(文化部主办)评为先进单位，为红岩联线争得了荣誉。
三、一年来完成的主要重点工作
1、完成市文广局课题研究任务《重庆文化产业发展现状研究》6万余字课题项目;优秀调研课题申报材料;调研工作先进单位申报材料。此项课题纳入市文广局对红岩联线____年年度综合目标考核内容。
2、完成红岩联线____年新春联欢会编导工作：编写红岩联线____年新春团拜会实施方案;审查新春联欢会节目并提出修改意见;多次召开新春团拜会筹备组工作会;完成联欢会舞美设计，灯光、音乐设计，抽奖、颁奖、场内外服务、彩排、正式演出等相关工作，以较少的投入取得了很好的效果。
3、参加市委宣传部《关于加快建设文化强市的决定》起草工作组相关工作，并完成“贯彻落实党的xx届xx全会精神——红岩联线重点项目申报专题报告”。
4、撰写专题文章红岩网站刊发：《党旗飘扬、红歌献给党》、《红岩精神、延安精神、永放光芒》、《红色演艺、精神桑拿、城市名片——打造实景演艺项目的思考》、《科学谋划推陈出新——以红岩品牌助推院团走进市场、走出国门》。
5、全力投入“红岩剧场、红岩魂陈列馆改扩建二期工程”及“红岩文化产业基地”项目前期筹备工作。草拟“工作组工作方案”、“红岩产业基地建设汇报材料”、“红岩魂陈列馆改扩建二期工程建设汇报方案”;完成“烈士陵园宿舍楼住户统计”、“红岩村宿舍住户统计”及西南政法大学、壮志路片区、松山片区、煤炭公司、博森厂、电器研究院、沙区卫校、红岩小汽配等调查摸底工作。对景区交通组织、产业布局等提出了建设性修改意见。
6、积极推进巴渝剧场装修工程。按有关规定和程序落实相关工作，特别对完善功能、技术设备、外观内饰方面提出了许多整改建议，每项进程严格按照相关政策及有关规定程序执行和运作。
7、完成《黄金周观众下滑分析报告》、《红岩联线1-5月产业数据分析报告》、《红岩联线一季度产业数据分析报告》共计6份。使联线领导和相关职能部门及时、准确掌握产业动态，了解联线文化产业的生产状况、经营状况、发展规模、发展速度等情况，为联线领导制定产业规划、调整产业结构、开辟产业项目、制定产业政策等提供信息和参考依据。
8、完成红岩联线上报中央文献研究室：____至____年《文化产业发展情况》、《免票前后景区参观情况》、《红岩联线社会服务产品》汇报材料。
9、完成红岩联线《____年度博物馆免费开放做法申报书、文化产品推广》材料的编写。内容包括：文化品牌战略推广方案;文化产品基本信息，包括种类、数量、产品特色、定价情况、销售量和销售额等;文化产品营销策略及营销效果评价三方面。此材料上报参加由国家文物局与中国博物馆协会组织联合主办的____年度博物馆免费开放做法评选，红岩联线分别入围宣传推广、旅游推广、管理创新三个奖项。
10、完成市文改办下达任务《红岩联线文化改革发展成果》专题报告。
11、完成“五进”活动前期筹备工作。拟定“五进”活动策划方案、经费预算、路线设计、请示报告等相关文件。多次与市委宣传部、市文明办(宣教处、调研处、秘书处)联系商议策划方案、启动仪式、下发通知等相关工作。
12、积极主动与市文广局对接和协调两院团工作，处理各类事务共计58项。组织和协助京剧团《金锁记》、话剧团《河街茶馆》参加____年重庆市舞台艺术优秀原创剧目展演;组织和协调两团参加市级专业文艺院团“周周演”惠民演出活动、庆祝直辖15周年、送演出进基层活动等。
协助馆长抓好两团工作，积极推进院团的创作、生产、演出，不断“出人、出戏、出精品”。“当好三员”(服务员、协调员、监督员)，深入两团进行调研，详细了解两院团发展情况，积极协助两院团完善了日常工作制度，制定排练、演出制度、考勤制度、剧场使用制度、财务报账制度、绩效考核评审制度等一系列规章制度;落实文化宫剧场交由话剧团全面管理，巴渝剧场交由京剧团全面管理;并完成交接工作、资产清理及人员安置等相关工作。
13、开拓创新、知难而进，推进红色文化产品(旅游纪念品)开发工作。在接到此项任务后第一时间对联线现有书刊、音像制品、纪念品等进行了收集、整理、分类及产品分析，实地考察市内外旅游纪念品市场，与数家专业厂家、设计机构、设计人员进行洽谈、沟通、交流并提出研发思路，虽然完成的纪念品初稿研发方案还不很理想，但我们有信心在领导的关怀和指导下，开拓创新、知难而进，以红岩品牌为核心，开发出具有红岩特色特点、有珍藏和艺术价值的红岩系列旅游产品。
四、廉洁自律情况
一年来，在各项工作中我能以身作则，谦虚谨慎，遵纪守法，清正廉洁，集体利益为先，不计较个人得失，无任何违纪违规现象。能正确对待名利，在荣誉和利益面前不争不抢，不伸手、不攀比、不计较。把思想和精力放在想事业、比干劲，想工作、比贡献上来，保持一种淡泊名利、默默工作的平衡心态，努力做到正确认事，全面认人，诚恳认错，追求认可。有较强的廉洁自律意识、服务意识和责任意识。
五、存在的问题
一是开拓创新精神不够强。产业处应是红岩联线文化事业与文化产业协调健康发展的润滑剂、助推器、过滤器，在推进事业与产业协调发展方面应充分发挥职能，切实贯彻和执行联线对产业发展的指导方针和工作要求，积极跟进和推进项目的实施。在进一步解放思想、转变观念、务实创新地促进红岩联线文化事业与文化产业协调健康发展方面还应进一步加强。
二是主动交流沟通有待加强。与上级领导及其他处室的沟通交流做得不够，主动争取领导及同事的支持帮助做得不够，对全局发展的认识不够全面，容易影响工作进程和工作质量。
三是理论学习的着眼点不够高，重视程度不够。自觉主动抽时间学习少，学习内容不广泛，不深入，理论联系实际并灵活运用专业理论知识去指导工作方面还显得点子不够多，方法不够活，思路还不够宽。
这些问题和不足，我将在今后的工作中努力改进。
写报告经验96人觉得有用
干部试用期满考核述职报告怎么写
在撰写干部试用期满考核述职报告的时候，需要特别注意一些细节，这样才能写出一份让人满意的报告。这类报告通常是为了展示个人的工作成果以及对未来的展望，因此它既是对过去工作的总结，也是对未来工作的一种规划。
一开始，得先把基本情况交代清楚，包括自己的职位、任职时间以及主要负责的工作范围。这部分内容应该简明扼要，让阅读者能够快速了解你的工作背景。比如，“本人自去年三月起担任办公室副主任一职，主要负责文件管理、会议组织以及部分对外联络工作。”这样的表述就比较清晰明了。
接着就是重点部分，即工作实绩的描述。这一步骤至关重要，因为它是衡量你是否胜任这份工作的关键依据。在描述工作实绩时，要具体列出你所做的主要工作，取得的成绩，以及这些成绩带来的影响。例如，“在这一年里，共处理各类文件三千余份，确保了信息传递的及时性和准确性，有效提高了工作效率。”这样具体的数字和成效能够让报告更具说服力。
在叙述过程中，还可以适当提及遇到的问题以及解决办法。这不仅能体现出你的应对能力，也能给其他同事提供借鉴。“在处理突发事件时，我发现沟通协调的重要性，于是主动加强与各部门的联系，建立了更加顺畅的信息交流渠道。”这样的表述不仅展示了问题解决的过程，还强调了团队合作的重要性。
此外，对于未来的工作计划也应当有所涉及。毕竟，述职报告不仅仅是一次总结，更是一种自我审视和对未来发展的承诺。“接下来的一年，我将继续提升自身业务水平，努力为单位的发展贡献更多力量。”这样的表述既能表达积极向上的态度，又显得真诚可信。
不过在撰写过程中，有些地方需要注意。比如，有些人在描述工作业绩时可能会过于笼统，缺乏具体的数据支撑，这就容易给人留下浮夸的印象。“在过去的一年里，我做了大量的工作，取得了显著的成绩。”这样的表述虽然热情洋溢，但缺乏实质性的内容，难以让人信服。因此，尽量用事实说话，用数据支撑，才能使报告更具说服力。
有些人可能在语言表达上存在一些小问题。比如，句子结构有时会显得松散，缺乏紧凑感。像“由于我在工作中注重细节，所以得到了领导的认可。”这样的句子如果能改成“我在工作中注重细节，因此得到了领导的认可。”就会显得更加流畅自然。
