【第1篇】销售员工转正申请报告怎么写500字
尊敬的销售部领导：
我叫xx，于xx年10月27日进入公司进行培训。根据公司的需要，负责xx办事处销售工作。本人工作认真，且具有较强的责任心和进取心，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。在xx办主管xx的指导下，我在相对较短的时间内熟悉了有关市场的基本情况，马上进入工作。在本部门的工作中，我勤奋工作。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，主管能够及时给我指出，促进了我工作的成熟性。
在这四个月的工作中，我深深体会到与客户交流沟通是有趣味性的。我在不断努力工作的同时也不断的去发掘客户的潜在需求。我更加有信心将xx市场做大做好。希望公司领导能够给予我的支持。
我想特别感谢我父母给予我生命；感谢当初面试我的杨总和王经理，能录用我；感谢我的主管xx与同事xx，能够在工作中给我很好的建议，及时纠正我工作上的错误，不断的在工作上给我帮助。
我在此提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
写报告经验68人觉得有用
申请转正报告对于想成为正式员工的人来说很重要。这类报告得把个人情况说清楚，比如入职时间、岗位职责、工作表现等。开头先表明自己的身份，说自己是试用期员工，现在希望转正。接着讲讲这段时间的工作经历，具体任务是什么，完成了哪些目标。记得提到工作中遇到的问题以及解决办法，这样能体现解决问题的能力。
比如，我刚进来的时候负责市场推广，一开始对业务流程不太熟，后来通过参加培训和请教同事慢慢掌握了。还有一点要注意，就是要把成绩摆出来，比如销售额提升了多少，客户满意度怎么样。这些数字能让领导看到你的贡献。另外，态度也很关键，要用积极正面的语言表达对未来工作的期待。
报告里最好提一下对公司文化的认同感，比如觉得公司氛围很好，管理制度很合理。这会让领导觉得你是个融入团队的人。当然，不能只说好话，也要提些建设性的建议，显示你有思考能力。比如我觉得部门内部沟通可以更顺畅些，要是能定期开个会就更好了。
写报告的时候别忘了检查格式，确保没有错别字。有时候人一着急就会写错字，像把“我们”写成“我闪”。还有标点符号也要仔细核对，不然会影响阅读体验。报告长度不宜过长，一页纸就够了，把重点都说清楚就行。如果写得太啰嗦，反而容易让人看不进去。
小编友情提醒：
记得附上一些证明材料，像业绩报表、获奖证书之类的。这些东西能为报告增色不少。
【第2篇】销售部门员工的辞职报告范例怎么写550字
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在镜片领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。本人决定于8月20号离职。望领导批准。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
写报告经验71人觉得有用
关于销售部门员工辞职报告怎么写，辞职报告，说到底就是跟领导汇报自己的想法，把自己的决定讲清楚，至于具体怎么写，这里面学问可不小。
头一个要搞明白的就是，辞职报告得开门见山。别绕弯子，直接表明自己要走的意思，这样领导一看就知道你的态度。当然，这一步不能太随意，要是写得太草率，可能给人感觉你对公司没诚意，所以语气上得拿捏好。比如，可以这么开头：“经过慎重考虑，本人决定辞去目前担任的销售经理职务。”这样既简洁又正式，显得比较靠谱。
接着，就得说明一下辞职的原因了。这个原因可不能随便编，得是真实的，不然领导心里会犯嘀咕。要是觉得工作压力大，就直说压力太大，影响身心健康；要是有更好的发展机会，也可以坦白说出来。但这里有个小细节需要注意，有些人可能会忘记交代清楚时间，比如忘了写辞职生效的具体日期，这就有点不太妥当了。所以，在报告里一定要注明“本辞职申请自递交之日起三十日后生效”，这样领导也好安排接替人选。
书写注意事项：
还有一点容易被忽略——表达感谢。毕竟在职期间公司给了不少机会和支持，哪怕是心里有不满，表面也得表示感激之情。比如可以说：“感谢公司多年来提供的平台和培养，这段经历让我受益匪浅。”虽然这话说起来有点格式化，但总比什么都不提强。不过，有些人可能会在这儿卡壳，不知道该怎么措辞，这就需要提前想好，多练几遍，免得到时候词穷。
小编友情提醒：
别忘了附上一些后续工作的交接事项。这一步很重要，直接反映一个人的职业素养。可以列出哪些任务已经完成，哪些还在进行中，还有哪些需要特别关注的地方，甚至可以主动提出帮忙培训新人。这样做不仅能给领导留下好印象，还能让自己走得更安心。
【第3篇】销售新员工述职报告怎么写2850字
销售新员工述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
____年9月，我由东营泰基汽车销售服务有限公司调到寿光玄武任管理部经理。在公司领导的关心和支持 以及同志们的协助下，管理部完成了各项工作，和领导交办的各项任务，为公司的发展做出了一定的贡献。我也做了大量的工作，得到了公司领导的肯定和同志们的 信任。下面，我向大家简单报告工作情况。
一、加强学习，提高素质
作为管理部经理，要想作好本职工作，首先必须在思想 上与集团和公司保持高度的一致。我始终认为，只有认真执行集团公司文件，服从公司领导，才能排除一切干扰，战胜一切困难，干好管理工作。为此我认真学习了 集团文件精神并在实际工作中不断加以实践，实事求是，公平公开。 在工作中，我坚决贯彻执行集团和公司领导的各项指示、规定。时刻不放松学习，始终使自己的思想跟得上公司的发展。
二、提高管理能力
作为一名管理干部，能做到恪尽职守，认真履行自己的职责，积极协调与集团公司及各部门的关系，作好后勤工作，配合各部门作好工作。去年刚到公司，为了熟 悉业务，我经常向公司领导学习，逐渐熟悉和掌握了管理部的工作方法，认真落实集团要求，实行公开、民主管理。在工作中，我积极向领导反映职工的意见和建 议，认真维护职工权益，积极为职工在生活方面创造条件，改善职工伙食，安装太阳能热水器等，将公司对职工的关心送达到每名职工心中。
三、推进工作的全面进步
在公司领导的带领下，我带领本部门同志，完成了各项工作指标和领导交办的各项任务。未发生重大安全事故。开业初期，根据集团文件结合本公司实际情况，制 定、完善了一些公司制度，包括伙房、宿舍、保安、考勤、电脑、处罚等，在公司领导带领下，积极拓展外部关系，认真做好接待工作。积极向公司领导提出自己的 建议，力争做到发展要有新思路，工作要有新举措。春节过后，新建了车棚，方便职工停车，4月份，开始筹建蔬菜大棚，现已开始种植，很快就可以为集团和职工 食堂提供绿色无公害蔬菜。
四、服从大局，团结协作
我深知，一个人的力量是微不足道的。要想在工作上取得成绩，就必须 依靠全体同志，形成合力，才能开创工作的新局面。在工作上，我努力支持其他各部门的工作，为其他同志的工作创造良好的氛围和环境。互相尊重，互相配合。同 时，勇于开展批评和自我批评，对其他同志的缺点和错误及时地指出，并督促改正;对自己在工作上的失误也能主动承担责任，并努力纠正。经常和一线职工交流， 倾听他们的心声，品味他们的辛苦，解决他们的实际困难，这样，不仅把握了职工们思想的脉络，也取得了同志们的理解和信任，取得了很好的效果。
五、以身作则，真抓实干
公司的各项制度在不断完善，但是，如果没有人去认真执行，各种制度、规定就有停留在纸上的危险。在实际工作中，职工看干部。作为一名中层干部，我深知自 己的一言一行是很多同志们行为的标尺。职工不会看干部说得多么动听，而会看你实际做得如何。为此，在行动上，我坚持“要求别人做到的，自己首先做到。”严 格遵守公司内部的各项制度和规定，绝不带头违反。
以上是我对来寿光工作的简要回顾。通过将近一年的努力，我在工作上取得了一定的成绩， 我认为大体上是好的，但是我也清醒地看到我身上存在的缺点和不足。如：领导能力有待加强，管理力度不大，工作方法单一等，我会在今后的工作中努力加以改 正，也希望全体同志对我今后的工作给予支持和监督。
销售新员工述职报告
你们好！我是**公司的一名销售人员，我叫梁颖思，很高兴能够加入公司的销售团队，下面是我这个月的工作述职报告。
一、工作计划的完成情况和原因
虽然市场竞争日趋激烈，但上个月我给自己制定的工作计划和销售计划还是顺利地完成和达到目标。能够顺利地完成任务，除了自己的努力之外，很重要的一个原因就是吸取了上个月的教训和经验，并向前辈们学习了很多有关销售的知识和销售的方法技巧。
二、现有客户群的整体状况
目前，我拥有的客户群主要是在20~45岁之间的人群里，都是一些比较稳定的中小型客户，缺乏一些潜在的大客户和比较稳定的大客户。在这个月，我一共拜访了65个客户，其中有45%是自己所拥有的稳定的客户，有35%是新的中小型客户，还有20%是自己新挖掘的大客户，在这些客户里，合同额的签订和完成情况达到70%。
三、下月的详细工作计划
在这个月里，我拜访了65个客户，下个月，我想提高自己的目标，要拜访70~75个客户，其中40个是稳定的中小型客户，10个是稳定和不稳定的大客户，还有20个是新客户。目标销售额要达到15万以上，合同签订率要达到75%以上。
四、困扰销售人员的问题
我相信每个销售人员都自己的一些问题，我也不例外，我的问题综合如下：
1、对于初次拜访的客户，经常会因为没预约到准确的时间，到了客户那里见不到客户。
2、虽然有专业背景，对某些产品还不够熟悉，所以有时候客户问起产品的一些问题都没办法答清楚，特别是价格方面。过后我都会再去查资料和问公司同事，再打电话回答客户的疑问。但这样会浪费很多时间，有时不能及时解答客户问题，客户会不够信任。
3、和同事沟通得不够。有些问题，资深的同事很容易解决的，但由于和同事沟通得不够，导致没能及时解决，错过了最佳的机会。
4、在商务方面，由于一直以来没有接受过任何有关于这方面的培训，所以做得不是很好，致使很多客户对我的印象不是很深。
5、对工作的'积极性不高，不够投入。缺乏销售方面的技巧和心态，拜访客户时还是比较胆怯。当受到客户拒绝时，还是会不由得产生一丝沮丧。心态不够开放乐观。
五、销售人员的工作建议
因此，根据以上的的问题，我给自己提出以下的建议：
1、销售技巧方面，需要在工作中学习，碰到问题多向公司资深销售咨询！资深销售在进行工作的时候，要打醒十二分精神，细细品味其销售技巧。参加公司的相关培训，工作之余多看看相关的文献！争取在一年内能够独立进行销售的工作。
2、了解产品品牌，型号，规格，功能，价格等方面的知识，并做一个系统
的归纳。对不同品牌的同类产品进行比较，得出其优缺点！对产品出现的一些问题及解答做一个系统的归纳！争取在半年内对产品有一个系统的归纳与了解。
3、加强与客户的沟通与联系。拜访频率还是要加强，其中要抽出一部分时间多联系意向客户，随时掌握其最新动态，缩短与客户之间的距离。针对潜在客户，可以采取电话回访的方式，增进与客户的沟通与交流。
4、尝试通过各种方式开发新客户，不能仅仅局限于独立拜访，还可以尝试转介绍，或者是通过订货会等方式。
5、针对不同客户类型，制作一份表格，用不同的方案引导客户谈判。这样一来我们谈判就有的放矢，成功率就较高。
6、增强自己工作的主动性，做事情要分清主次，尽量不受外界其他因素的干扰。同时，还要多与领导同事沟通，学习他们的优点，弥补自己的不足
六、计划调整和改进措施
没有一个计划是完美无缺的，每个计划都有它自己不足的地方，我自己制定的计划也不例外，因此我会根据计划进行时得实际情况来调整自己的计划，做到随机应变。
以上就是我本人在这个月的工作述职报告，下个月我会更加努力完成自己的目标和计划。
谢谢！
写报告经验83人觉得有用
销售新员工述职报告怎么写
刚入职做销售，述职报告是工作汇报的重要环节，很多新人会觉得无从下手。其实，写好述职报告并不复杂，关键是要理清思路，突出重点。首先得梳理一下这段时间的工作内容，把主要业绩列出来，比如签了多少单，销售额达到了多少，客户反馈怎么样之类的。这些数字和事实能直观展示你的工作成果。
接下来就是分析一下工作中遇到的问题，比如刚开始接触客户时可能不太熟悉产品细节，导致沟通效率不高。后来通过不断学习，逐步掌握了核心卖点，这才慢慢打开了局面。这部分内容最好结合具体案例来说，这样更有说服力。比如说有个客户一开始很犹豫，后来通过详细讲解产品的优势，最终成功签约。
还有就是对未来的规划，可以谈一谈下一步的目标，比如争取拿下某个大客户，或者提升个人业绩到什么水平。同时也要提到为了实现这些目标会采取哪些措施，像是加强业务培训，多向老同事请教经验之类。这能让领导看到你的进取心。
不过有时候写报告时可能会忘记一些细节，比如忘了记录某个重要客户的联系方式，或者在描述业绩时漏掉了几个关键数据。这就需要平时养成良好的习惯，随时做好笔记。比如每天下班前花十分钟整理当天的工作情况，把重要的事情记下来，这样写报告的时候就不会遗漏。
书写注意事项：
写报告的时候语言要简洁明了，尽量避免啰嗦。有些新人喜欢用一些复杂的词汇来显示自己的专业性，其实反而会让报告显得累赘。最好是用平实的语言把事情说清楚，比如“本月销售额达到50万”，而不是“本月的销售业绩实现了显著的增长”。
再有就是要注意格式，虽然不是特别正式的场合，但基本的排版还是要有的。比如标题要醒目一点，正文分段落写，每段开头空两格。如果涉及到表格或者图表，最好能清晰地标注出来，方便领导查看。当然，如果实在不会弄这些技术活儿，找办公室的同事帮忙也是可以的。
【第4篇】销售员工转正工作述职报告怎么写950字
销售员工转正工作述职报告
从xx月xx日进入xx以来，针对以前的工作，从四个方面进行述职：
一、xx公司xx项目的成员组成：
xx营销部销售人员比较年青，工作上虽然充满干劲、有一定的亲和力，但在经验上存在不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的项目运作，销售人员从能力和对项目的理解上都有了很大的提高，今后会通过对销售人员的培训和内部的人员的调整来解决这一问题。
由于对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思路上存在磨合，导致营销部的资源配置未能充分到位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和双方不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。
二、营销部的工作协调和责权明确
由于协调不畅，营销部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为xx公司的领导，我有很大的责任。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。
但在营销部工作的责、权方面仍存在着不明确的问题，我认为营销部的工作要有一定的权限，只履行销售程序，问题无论大小都要请示甲方，势必会造成效率低，对一些问题的把控上也会对销售带来负面影响，这样营销部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是我们下一步工作的重中之重。
三、关于会议
会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司内部的会议还是与开发公司的会议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。现在我们想通过专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我们会积极与开发公司在下面沟通好，这样会更有利于问题的解决。
四、营销部的管理
前一阶段由于工作集中、紧迫，营销部在管理上也是就事论事，太多靠大家的自觉性来完成的，没有过多的靠规定制度来进行管理，这潜伏了很大的危机，有些人在思想上和行动上都存在了问题。以后我们会通过加强内部管理、完善管理制度和思想上多交流，了解真实想法来避免不利于双方合作和项目运作的事情发生。
以上只是粗略的工作汇报，由于时间仓促会有很多不是之处，希望公司能给于指正，我会予以极大的重视，并会及时解决。
写报告经验93人觉得有用
销售员工转正工作述职报告怎么写
做一份销售员工转正工作述职报告，最重要的就是把事情说清楚，既要让领导明白你的成绩，也要展现自己的能力。开头这部分，得先把个人的基本情况交代一下，比如说入职时间、负责的业务范围之类的。这样能让领导有个大致印象，知道你是谁，干了什么。
接下来就该谈谈具体的工作成果了。这部分要结合数字说话，比如销售额提升了多少个百分点，新客户开发了多少家，老客户的维护情况如何。如果能附上一些对比数据就更好，比如去年同期的表现和今年的对比。不过有时候可能会忘记把一些关键数据整理好，导致描述的时候有点模糊不清，这就需要提前做好功课。
在讲到工作中的亮点时，除了结果，还应该讲讲是怎么做到的。比如说采用了新的营销策略，这个策略是怎么想出来的，执行过程中遇到了哪些困难，又是怎么克服的。要是能把具体的案例拿出来分享一下，会更有说服力。只是有时候可能会因为急于表达，把过程说得太简略，这可能会影响报告的质量。
书写注意事项：
关于工作中存在的问题也不能回避。毕竟没有人是完美的，每个人都会遇到一些棘手的情况。要坦诚地承认这些问题，并且提出改进的办法。比如说客户反馈某些产品功能不太完善，那就应该说明已经采取了哪些措施来优化。但有时候可能会遗漏掉一些细节，比如具体是哪部分功能出了问题，这就需要仔细检查。
最后的部分可以谈谈对未来工作的规划。这不仅仅是给领导看的，也是给自己一个方向。可以设想一下如果继续在这个岗位上，希望能达到什么样的目标，需要做哪些准备。当然，有时候可能会因为思路不够清晰，导致这部分显得比较空泛，这就需要多花点时间去梳理。
写报告的时候，要注意语言要简洁明了，不要啰嗦。有些时候可能会因为追求华丽的辞藻，反而让内容变得复杂难懂，这就失去了写报告的意义。还有就是格式要整齐，不然看起来很乱，会让读者觉得不够认真。
【第5篇】药店销售员工述职报告怎么写1100字
xx年已经逐渐远去了，总结一下这一年的药品销售状况，能更好的为明年的工作做好准备。
一、加强学习，不断提高思想业务素质。
“学海无涯，学无止境”，只有不断充电，才能维持业务发展。所以，一向以来我都用心学习。一年来公司组织了有关电脑的培训和医药知识理论及各类学习讲座，我都认真参加。透过学习知识让自己树立先进的工作理念，也明确了今后工作努力的方向。随着社会的发展，知识的更新，也催促着我不断学习。透过这些学习活动，不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的工作实践作好了预备。
二、求实创新，认真开展药品招商工作。
招商工作是招商部的首要任务工作。____年的招商工作虽无突飞猛进的发展，但我们还是在现实中谋得小小的创新。我们公司的代理商比较零散，大部分是做终端销售的客户，这样治理起来也很麻烦，价格也会很乱，影响到业务经理的销售，因此我们就将部分散户转给当地的业务经理来治理，相应的减少了很多浪费和不足；选取部分产品让业务经理在当地进行招商，业务经理对代理商的状况很了解，既能够招到满足的代理商，又能够更广泛的扩展招商工作，提高公司的总体销量。
三、任劳任怨，完成公司交给的工作。
本年度招商工作虽没有较大的起伏，但是其中之工作也是很为烦琐，其中包括了客户资料的邮寄，客户售前售后的电话回访，代理商的调研，以及客户日常的琐事，如查货、传真资料、市场销售协调工作等等一系列的工作，都需要工作人员认真的完成。对于公司交待下来的每一项任务，我都以我最大的热情把它完成好，基本上能够做到“任劳任怨、优质高效”。
四、加强反思，及时总结工作得失。
反思本年来的工作，在喜看成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足。不足有以下几点：
1、对于药品招商工作的学习还不够深入，在招商的实践中思考得还不够多，不能及时将一些药品招商想法和问题记录下来，进行反思。
2、药品招商工作方面本年加大了招商工作学习的力度，认真研读了一些有关药品招商方面的理论书籍，但在工作实践中的应用还不到位，研究做得不够细和实，没到达自己心中的目标。
3、招商工作中没有自己的理念，今后还要努力找出一些药品招商的路子，为开创公司药品招商的新天地做出微薄之力。
4、工作观念陈旧，没有先进的工作思想，对工作的用心性不高，达不到百分百的投入，融入不到紧张无松弛的工作中。“转变观念”做的很不到位，工作拘泥习惯，平日的不良的工作习惯、作风难以改掉。在21世纪的这天，作为公司新的补充力量，“转变观念”对于我们来说也是重中之首。
总结xx年，总体工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业，完满的完成公司交给的任务。
药店销售员工述职报告
写报告经验84人觉得有用
药店销售员工的述职报告该怎么写？这事挺复杂的，得从几个方面入手。首先要搞清楚自己的职责范围，比如每天都要接待多少顾客，卖了多少药品，这些都是基本的数据。接着就是分析一下销售情况，哪些药好卖，哪些不好卖，原因是什么，这个很重要。要是能找出一些规律出来，以后就能有针对性地进货了。
写的时候要注意，不能光堆砌数字，还得有点分析在里面。比如说某款感冒药销量突然下降，那就要想想是不是市场上出现了新的竞争产品，还是季节变化导致需求减少。要是能结合市场动态说清楚，领导听了也会觉得你用心在做事情。
平时跟顾客打交道的经验也不能忽略。有时候顾客问的问题特别刁钻，你得想办法解决，这样不仅能提高自己的业务水平，还能积累一些应对突发状况的办法。把这些东西写进报告里，显得你不仅会卖货，还懂得跟人打交道。
写报告的时候难免会有疏漏的地方。比如有时候记不清具体的销售数字，只能大致估算一下，这就不太好。还有些时候可能因为忙乱，把一些重要的事情给忘了，结果报告写得不全面。这种情况最好提前做好记录，不然回头想补救就难了。
书写注意事项：
报告里头还要提到团队合作的情况。如果你们小组配合得好，销售额自然会上去。要是大家各自为政，效果肯定差很多。所以得表扬那些表现突出的同事，同时也得指出存在的问题，让大家一起改进。
最后别忘了附上一些建议。比如你觉得公司现有的促销活动效果怎么样，有没有需要调整的地方。还有就是对于未来的工作规划，比如说希望多参加培训，提升自己的专业能力之类的。这样显得你对未来有想法，不是那种混日子的态度。
【第6篇】销售部骨干员工的辞职报告怎么写350字
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在xx工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出正式的辞职申请。
在xx两年的工作时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和销售部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
xx的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
辞职人：xx
写报告经验10人觉得有用
关于销售部骨干员工的辞职报告，大家可能觉得这类事情挺常见的，但其实里面学问不小。辞职报告虽然简短，但要是写得不好，很容易给人留下不好的印象。尤其是销售这行，讲究的是沟通能力和职业形象，所以辞职报告里的一字一句都得经过琢磨。
首先要明确辞职报告的格式。一般开头要表明自己的身份，比如说我是某某部门的某某人，因为某些原因决定离开公司。这里有个小细节需要注意，就是称呼得正式一点，别用太随意的昵称。然后接着说明辞职的具体日期，这个日期最好提前跟领导商量好，确保交接工作能顺利完成。
接下来就是重点了，得说清楚为什么要辞职。有些人喜欢写一些冠冕堂皇的理由，像是为了追求更高的理想，或者说是家庭原因，但其实真实的情况才更有说服力。如果是因为个人发展的问题，可以直接提出来，比如觉得自己在这个岗位上的成长空间有限，想尝试新的挑战。不过有时候写作者可能会忘记补充后续计划，比如下一步的职业方向，这样会让报告显得有点单薄。
然后就是表达感谢的部分。销售部的工作压力大，大家都很忙，所以在辞职的时候表示一下对公司和同事们的感激之情是很必要的。可以提到在这里学到的东西，还有工作中得到的支持。这里有一个小地方要注意，别把感谢的话写得太官方化，不然会显得不真诚。比如用“贵司给予我的帮助让我受益匪浅”这样的表述就有些生硬，改成“在这里我学到了很多宝贵的经验”会更好。
最后这部分可以简单提一下交接工作的安排。毕竟销售部的工作比较特殊，客户资料和业务关系都需要妥善处理。写到这一块时，可以强调自己会尽力配合公司完成交接，保证工作不受影响。不过有时候写作者可能会忽略具体措施，只是一味地表示愿意配合，这样就显得有点空洞。
