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第1篇 二手车业务经理岗位职责
区域经理(新车二手车分期业务) 微贷 微贷(杭州)金融信息服务有限公司,微贷,微贷网,微贷 职位职责:
1. 负责区域内新车、二手车业务的市场开发、销售目标的分解与达成;
2. 开发、拓展、维护区域内的大型合作商(经销商/租赁公司/车商等)渠道;
3. 负责区域内销售团队搭建及人员能力提升,参与区域销售激励方案设计、促进人均产能提高;
4. 收集市场信息、竞品信息、合作商的意见反馈,为公司产品和业务流程的优化提供合理化建议;
5. 把控区域内业务风险,培养销售团队风控意识与技能,对业务坏账负责;
6. 了解所辖区域车管所备案等政策,确保公司业务正常开展。
职位要求:
1. 全日制大专及以上学历,专业不限,具有汽车金融行业销售团队管理经历;
2. 具有较强的市场开发能力,解决问题、独立工作能力,具有较强的沟通能力;
3. 有较丰富渠道管理或销售团队管理经验者优先;
base地:江西(南昌)、广东(广州)
第2篇 瓜子二手车店总经理岗位-青岛岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
职位要求：
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第3篇 瓜子二手车城市经理岗岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
职位要求：
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第4篇 二手车业务经理岗位职责任职要求
二手车业务经理岗位职责
岗位职责:
1.根据公司下达的目标，拟定城市b端业务拓展策略，分解城市业绩目标，并带领团队共同完成目标;
2.严格遵照城市门店的流程和规范，负责b端业务的日常经营，保持b端渠道上下游畅通进行;
3.负责产品线上和线下运营策划，提升增加b端客户拉新和活跃;
4.根据业绩、市场反馈等对渠道项目进行监控和数据分析，并按时向b渠道区域总监进行汇报;
5.通过对行业产业链的深度理解，对渠道项目提出可行性调整建议;
任职要求:
1.大专及以上学历，3年以上汽车销售经验;
2.熟悉二手车线上线下交易流程，具有二手车运营管理经验;
3.逻辑清晰，可基于业务数据分析提出改进和优化措施;
4.具有较强的协调沟通能力，能承受压力和挑战，善于明确和解决客户的需求。
5.熟练使用word、e_cel等办公软件;
二手车业务经理岗位
第5篇 瓜子二手车门店运营经理（考虑大型商超背景）-济南岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责瓜子二手车保卖事业部店面运营管理；
2、负责区域内车场商品运营工作，针对周转周期，配合销售、市场做出有效运营方案；
3、负责区域内运营培训、日常管理；
4、负责区域保卖车场车辆进销存及财务管理等工作；
5、负责督促落地公司活动，制定区域内营销活动。
职位要求：
1、零售业从业经验5年以上，连锁门店管理或运营经验3年以上；
2、有区域管理经验及区域连锁店面人员管理经验者优先；
3、有进取心、能适应高强度工作，适应频繁出差；
4、能较强的文字和语言能力，能够独立完成运营计划制
第6篇 瓜子二手车全国购城市经理9829岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1 . 负责线下直销团队的管理，包括团队搭建、培训、人才培养和其它管理工作；
2 . 保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3 . 分析二手车市场行情，合理规划二手车线下业务流程，通过数据分析提高整体业绩；
4 . 配合线上产品团队完成产品设计，提高用户和客户满意度；
5 . 负责城市端的日常性事务。
岗位要求:
1．5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2．领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3 . 擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4．互联网或汽车相关背景的优先。
第7篇 二手车中心总经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据大区发展战略，制定和实施二手车中心战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、发掘市场机会，主持拟定本公司的业务目标和业务计划，实现二手车中心业务和投资回报的快速增长；
3、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责；
4、建立二手车中心与上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司公共关系活动，树立良好企业形象；
5、建立公司组织体系和业务体系，负责管理团队建设，选拔中层管理人员，审定内部管理机构设置方案和基本管理制度；全面主持本品牌公司的管理工作，协调、激励各部门的工作；
6、领导本中心公司内部团队建设，完善内部管理机制，推进公司企业文化的建设工作；
7、协调本中心各部门之间的关系，保证信息流通畅通，合理配置各部门资源，最大化利用资源；
8、建立和加强与各品牌公司之间的关系维护，争取更多二手车资源，保证业务工作开展流畅；
9、配合大区开展各项工作并提出有建设性建议。
职位要求：
1、专科及以上学历，汽车等相关专业毕业优先；
2、8年以上汽车行业工作经验、3年以上知名品牌4s店店总或者相同岗位管理经验；
3、具有丰富的企业团队管理工作经验和良好的行业管理理念，熟悉汽车行业，4s店经营业务和流程；
4、具备市场营销、企业运营、企业管理、财务以及汽车行业基本法律知识；
5、具备主动的、优秀的领导能力，适时学习先进的管理思想，保持与时俱进的学习能力；
6、有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，协调能力；
7、工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性和市场洞察力；
8、具有较强的冲突处理能力和抗压能力，较强的责任感与敬业精神；
9、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照
第8篇 瓜子二手车店面总经理-烟台/潍坊岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
职位要求：
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第9篇 瓜子二手车店总经理岗位-浙江省内岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、负责二手车直营店团队的管理，包括店面的前期筹备、团队搭建、人才培养和其它管理工作；
2、保证团队销售目标的达成，包括目标拆解、政策制定、数据分析、考核标准的制定等；
3、负责门店的品牌和口碑建立，提升整体业绩；
4、配合线上产品团队完善产品设计，提高用户和客户满意度；
5、维护各类社会关系，完成日常性事务。
职位要求：
1、5年以上销售团队管理经验，具备管理30人以上团队的能力；
2、领导力强，具备良好的沟通和谈判技巧，富有亲和力；
3、擅长数据分析，反应敏捷、逻辑清晰，有较强的抗压力和执行力；
4、互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景的优先；
5、能够接受内部调配。
第10篇 二手车事业部招商经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
1、负责招商工作和开发客户， 独立进行业务谈判，根据招商规划完成招商任务；
2、对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同。
3、负责维护客户关系，招商信息的搜集与整理；
4、独立规划业务工作，及时分析市场动态，在招商活动中发现和处理问题。
岗位要求:
1、熟悉二手车流通流程；
2、有丰富的二手车商户资源；
3、较好的管理能力和语言沟通能力。
4、具备较强的市场分析能力，良好的沟通与协调能力，娴熟的招商谈判技巧。
第11篇 4s店二手车经理（江浙沪）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作地点：上海、浙江、江苏
岗位职责：
1、分析市场潜力并确保其潜力得到挖掘；
2、分解销售区域，确保每个细分区域都有销售顾问负责；
3、负责二手车置换业务的运作和管理，负责完成公司二手车销售计划；
4、建立完善二手车置换制度和相关规定，制定二手车评估标准和依据 ；
5、负责二手车销售人员日常工作管理和销售任务的达成；
6、负责二手车的报批、申请、受理跟踪工作；
7、完成尊选二手车的目标考核及利润指标。
职位要求：
1、大专以上学历，2年以上二手车相关工作经验，1年以上二手车管理工作经验；
2、具备有关二手车管理的知识以及二手车相关商业行政管理、相关法律和政府政策的知识；
3、熟悉二手车采购和收购流程，了解汽车基本知识，具备基本的营销知识和销售技巧；
4、工作严谨认真，耐心细致，能吃苦，有激情并渴望成功；
5、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；
6、有较强的客户导向理念，及换位思考能力且具备良好的语言技巧和谈判技巧；
7、熟悉汽车驾驶，有驾驶执照。
第12篇 二手车销售主管/店长/团队经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职位描述：
1、二手车店面的管理，包括店面团队搭建、人才培养和其他管理工作；
2、负责开拓和维护客户渠道；
3、二手车评估、买卖、整备、置换业务的运作和管理，建立完善业务制度和操作流程规定；
4、达成店面任务目标，完成目标考核及利润指标。
职位要求:
1、3年以上二手车评估、收购、销售和置换工作管理经验，具备管理20人以上团队的能力；
2、渠道资源丰富优先，互联网渠道管理、大型商超连锁店管理和汽车4s店管理相关背景优先；
3、有较强的语言表达能力、组织能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力，具有团队精神，较强的责任感与敬业精神；
4、熟悉汽车驾驶，有评估师证优先。
第13篇 二手车售后经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、负责汽车售后服务的整体运作，包含物流、办证等业务，不断提高客户对服务的满意度；
2、负责建立公司售后服务管理体系，完善各项工作管理流程和程序，并对其进行监控和督促；
3、负责供应商评审工作，扩展及优化供应渠道，参与并制定供应商管理流程；
4、负责供应商管理：制定并完善切实可行的管理工作流程和内控标准，实施监控和管理；
5、对供应商进行合理评估，日常追踪确认供应商服务问题的改善措施，不断推动供应商提高服务能力；
6、处理客户疑难问题或升级投诉问题，对客户所提出的意见进行反馈并跟踪处理结果；
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上汽车售后工作经验，2年以上人员管理经验；
2、对汽车售后服务业务管理熟练，有丰富的团队管理经验、良好的客户服务经验；
3、具备较强的计划、组织、执行及控制能力；
4、原则性强，有良好的逻辑思维和沟通能力，具备较强的学习力和自驱力；
第14篇 二手车定价师/定价经理岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责：
1、根据公司定价程序，对各类入库车源进行定价评估，为销售／金融等部门的工作提供准确的二手车定价；
2、根据车辆检测结果、购买年限和裸车价及公里数等因素对车辆进行估价定价；
3、定期对二手车销售顾问提供二手车相关知识培训；
4、进行车辆鉴定估价了解，收集整理市场信息，全面了解各车型车辆现有价格；
5、具备较强的沟通能力，工作细心，有责任感。
职位要求：
1.高中或同等以上学历，汽车相关专业，至少3年以上车辆评估检测或相关工作经验；
2.持驾照，有中级及以上二手车评估师证书或汽车厂商认证二手车评估师证书者优先；
3.熟悉当地新车和二手车市场价格行情；
4.具备熟练的计算机、网络和办公软件操作能力力；
5.具有良好的沟通表达力，学习力强，能独立上手所做工作。
公司福利：
1、免费班车
2、完善的养老、医疗、失业等社会保险和住房公积金（试用期内即为员工缴纳）
3、除年假外，额外有带薪假病假、事假
4、完善的培训体系（内训+外训），良好的个人职业晋升体系；
5、有丰富的部门活动，一年一次健康体检，下午茶、团队活动丰富；
6、各类节假日（妇女节、五四青年节等）、实物福利发放。
工作时间：做五休二
期待您的加入！！！
第15篇 采购经理——大连（二手车评估经理）岗位职责描述岗位要求
职位描述：
岗位职责:
岗位职责：
1、负责门店整体采购管理工作，对库存周期、库存结构、评估质量、单车毛利、采购渠道等指标负责；
2、根据门店采购目标的制定，实施采购计划，制定采购策略，对部门人员进行kpi考核；
3、对车辆采购流程进行管控，及时协调解决采购过程中所产生的问题并及时反馈至店长或总部；
4、及时发现并分析超期库存产生的原因，立即制定解决措施并执行；
5、了解行业动态，收集市场各类资讯，及时掌握市场动态，根据市场变化及时调整采购计划，确保完成业务目标；
岗位要求:
职位要求：
1、大专及以上学历，3年及以上行业工作经验；
2、具有瓜子二手车、优信二手车、人人车二手车采购管理工作经验者优先；
3、熟悉采购流程，为人诚实正直，有强烈的成本意识和责任感；
4、熟练的评估定价、资源整合能力及业务推进能力。
第16篇 二手车部经理岗位职责
乐车邦-托管事业部-二手车高级经理 人和百年 人和百年(北京)汽车企业管理有限公司,人和百年,人和百年 岗位职责:
1、统筹集团二手车管理部工作,指导、监督下属各子公司二手车运营工作,协助完成集团下达的经营任务;
2、拟定二手车管理制度、部门员工岗位描述和薪酬及绩效考核方案,制定部门工作计划、二手车管理细则、工作标准;
3、审核各子公司二手车年度经营计划,对经营中心下达的经营目标完成情况进行指导和监督;
4、熟悉掌握各厂家二手车商务政策和市场动态,审核二手车月度商务政策,实施二手车业务巡检,帮助各子公司完成经营目标;
5、整合内外资源,组织开发二手车盈利模式,导入二手车按揭、延保、精品等衍生服务,打造公司二手车独特经营模式;
6、拓展市场,扩大公司品牌影响力。持续改善,打造优良团队。
任职资格:
1、大专及以上学历,汽车相关或市场营销专业优先;
2、八年以上的汽车行业管理经验,三年以上二手车管理经验;
3、具较强的公关能力及丰富的渠道资源;
4、勤奋敬业、忠诚主动、为人正直、诚实守信、严谨自律、责任心强;
5、具备极强的统筹规划及领导决策力、打造团队及培养下属的能力和极强的社会活动及人际交往能力。
