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第1篇 行政经理主管岗位职责任职要求
行政经理主管岗位职责
岗位职责:
1、负责制定行政年度工作目标，编制与监督实施年度、季度、月度工作计划，引领团队达成目标和完成工作计划。
2、负责行政类制度流程建设，行政事务的统筹和处理。
3、负责拟定行政费用预算及管控。
4、负责政府关系维护、政府项目申报、合作商关系维护等外联工作实施。
5、负责行政采购工作:采购比价、采购谈判、供应商开发与管理等。
6、负责公司固定资产日常管理、盘点、报废等。
7、负责公司物业管理:物业选址、建造、装修、租赁、改造等。
8、负责团队融合工作建设，策划组织员工活动、文化活动、员工关怀活动等，例如:公司聚餐、旅游、司龄生日会、节日活动、年会等。
9、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制统招大专以上学历，行政、管理相关专业。
2、5年工作经验以上，有大中型企业总部行政管理相关工作经验。
3、熟悉it项目/政府项目流程、固定资产管理、行政事务(体检、旅游、保险等)大型采购招标工作流程。
4、具备优秀的沟通表达、组织协调与人际关系处理能力。
5、具备较强的谈判、执行、理解、抗压能力。
行政经理主管岗位
第2篇 行政经理主管办公室主任岗位职责
行政经理/主管/办公室主任 平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司 平安普惠企业管理有限公司辽宁分公司,平安普惠 岗位职责:
1、证照的日常管理及年检、变更
2、负责资产采购及资产的日常管理
3、日常行政管理,职场安全、礼仪、外部接待、会务、活动组织等管理
4、党群工会工作,相关档案管理,材料整理
5、通讯录维护、签报流转,日常费用报销
6、活动方案制定、前期准备、沟通协调、推动落地执行
7、公司车辆管理
任职要求:
1、全日制统招本科以上学历;
2、有较强的活动组织能力;
第3篇 行政经理主管岗位职责
行政主管/经理 陕西馨福置业有限公司 陕西馨福置业有限公司,馨福 任职要求:
1、统招本科及以上学历,文史类相关专业;
2、沟通表达良好,文笔较好;
3、熟悉企业行政管理各项工作流程及标准;
4、行政主管级及以上岗位工作经验3年以上;
5、年龄35岁以下
6、同时具备一定人力资源管理经验优先考虑
第4篇 人事行政经理主管岗位职责
行政人事经理/主管 任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理或者文科政法类专业者优先;
2、五年以上工作经历,五年以上大中型企业人力行政管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有比较深入的认识,能指导各个职能模块的工作;
3、建立公司人力资源管理体系,制定和完善人力资源工作流程和管理制度;对人力资源现状进行诊断分析及提供专业意见给公司管理层,提高人才质素;
4、根据公司战略规划和目标,制定和执行相应的人力资源计划,结合公司人资状况进行人力资源供需预测;切实有效地开展人力资源招聘工作并对其效果进行有效评估;
5、具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公;
6、组织公司进行人力资源整合及人力资源结构优化,检查、督导人;
7、熟悉现代企业管理模式并具备相关实践经验,了解国家和地方各类法律法规,有全面的专业综合管理知识;
8、较强的领导、组织、管理及分析能力,良好的职业道德规范。
