资源总监岗位职责16篇

发布时间：2022-10-23 07:03:22 查看人数：54

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资源总监岗位职责

第1篇教育人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教育行业) 上海立洋教育科技(集团)有限公司上海立洋教育科技(集团)有限公司,立洋职责描述:

1. 在集团国际化教育解决方案咨询与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2. 研究国际教育行业人才需求,拓展国际学校等国际教育领域的人才猎头业务机会;

3. 绘制国际教育行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4. 建立并拓展与国内外高等教育机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5. 与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教育人力资源解决方案服务的业务计划和合作项目;

6. 结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织提供专业人力资源管理及服务;

7. 负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8. 负责集团外部客户学校、教育机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9. 负责为集团重大人力资源决策提供咨询和方案;

10.负责整合及培养集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1. 国际人力资源专业机构的管理及业务拓展经验和技能;

2. 熟悉国际教育行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘经验;

3. 有较丰富的国际教育行业人才储备;

4. 海外工作或教育背景,有国际化教育集团人力资源管理经验优先;

5. 人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6. 集团化、矩阵式机构内部沟通协调能力。

第2篇医院人力资源总监岗位职责

医院人力资源总监工作职责:

1. 全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

2. 根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

12. 加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求:

1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。

工作职责:

3. 研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

4. 根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

5. 负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

6. 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

7. 根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

8. 塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

9. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

11. 掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

12. 加强与公司外同行之间的联系。

岗位要求:

1.年龄35-48岁,人力资源/行政/工商管理类,法学类,心理学等专业;

2.具备医疗行业尤其是医院从业工作经历,有人力资源部门负责人岗位经历。

3.熟悉医疗行业的人力资源特点,能够搭建新医院的人力资源体系。

第3篇行业人力资源总监岗位职责任职要求

行业人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;

4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;

5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;

4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;

5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源总监岗位

第4篇人力资源总监岗位工作职责

职责一:人力资源总监岗位职责

1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划,使其更具操作性和竞争力。

7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种变化。

8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划,以确保尽最大限度采取超前管理模式

9.负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发现问题及时提出纠正,并予以解决,确保部门整体工作的节奏和效率

10.参加晨会及其他会议

11.每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,及时掌握公司员工动态,将员工意见及时反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活

12.每周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标

13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息

14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15.根据人员预算,严格控制公司人员定编。

16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17.协助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

18.负责制定公司人力需求计划,建立人才库。

19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态

20.与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系,及时为公司提供人才

23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25.与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确及时的得以传达。

26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充实、实用、全面。

29.制订培训发展计划和预算。

30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。

31.负责制定有关培训方面的预算。

32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。

33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。

职责二:人力资源总监岗位职责

1、按照集团总体发展战略,协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划,并负责组织、实施集团日常运营及管理;

2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;

4、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;

5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;

7、规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。

职责三:人力资源总监岗位职责

1、在总经理的领导下,负责酒店人力资源开发和管理工作。

2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划,并组织实施。

3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。

4、审核人事部、培训部的财政预算和支出并控制各种成本消耗。

5、负责落实中国政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。

6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。

8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。

9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法,组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划,负责组织编制酒店定员方案,并督促实施。

10、组织改善员工的工作条件,组织落实劳动保险。

11、审批修订有关人事培训的表格及程序。

12、审批并执行主管以上人员的培训计划。

13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。

14、出席每日和每周的酒店工作例会,并确保上情下达,下情上达。

15、完成总经理临时委派的其他工作任务。

职责四:人力资源总监岗位职责

1。严格按照公司的规章制度和部门的工作程序,主持并参与部门的日常工作。

2。积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。

3。加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。

4。组织制定和协调执行用工政策,确定用人标准,开展招聘工作。

5。建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性。

6。组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度,督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。

7。建立员工激励机制,组织制定公司的奖惩制度,根据员工的工作表现,提议确定员工的人事变动或奖惩,协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。

8。组织制定员工培训计划,做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果,不断地提高培训效果。

第5篇房地产人力资源总监岗位职责

人力资源总监(房地产行业) 成都百同科技有限公司成都百同科技有限公司,百同 1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升业务单元组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略在业务单元的落地执行。

2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等。

任职要求:

1、有一线公司(碧桂园、恒大、万科、保利、融创等top50房地产企业)人力资源管理经验;

2、人力资源管理或理工科类统招本科以上学历;

3、10年以上人力资源管理经验,5年以上人力资源总监工作经验。

第6篇采购资源总监岗位职责

旅游资源采购总监广州丰盛榜网络科技有限公司广州丰盛榜网络科技有限公司,丰盛榜,丰盛榜工作职责:

1、主管所辖区域的产品策划、采购和操作等业务;

2、制定所辖区域旅游业务的战略、计划并组织实施;

3、负责指导所辖区域旅游业务的产品采购;

4、建立健全所辖区域旅游业务的流程并监督整个操作过程;

5、负责所辖区域旅游新产品的开发,设计并提交整个产品服务标准及检测;

6、强有力的协助支持所辖区域的旅游产品的销售。

职位要求:

1、大专以上学历,旅游、采购相关专业优先考虑;

2、有较强的资源整合能力,分析判断能力和综合驾驭能力,具备市场策划,团队管理以及商务谈判等相关技能;

3、具有较强的成本控制意识,抗压能力强;

4、具有良好的决策能力、组织协调能力、社会交往能力和语言文字能力,具有管理者的亲和力和人格魅力。

5、3年以上的相关区域采购经验或有传统行业采购经验,对相关旅游市场有深刻地了解,善于分析市场趋势、挖掘潜在商业机会、制定行动计划。

第7篇人力资资源总监岗位职责

人资副总裁/人力资源总监 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。 1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。

2、参与公司重大人事决策,定期组织搜集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

3、制定、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善。

4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员得工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构,职位设置得调整建议。

6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟定公司人员编织计划,控制人力资源成本。

7、制定公司企业文化的推进计划,并推动监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性。

8、建议并培养组织研究公司管理上得重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施。

9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中重大人力资源问题。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历。

2、10年以上工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关得教育政策、法律法规。

4、很强的计划性和实施执行能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心,事业心。

5、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力以及解决复杂问题的能力。

第8篇物业人力资源总监岗位职责

人力资源总监(物业) 中庚地产实业集团有限公司中庚地产实业集团有限公司,中庚集团,中庚工作职责:

1、根据集团公司的经营和发展战略需要,全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

2、根据集团公司经营发展的需要,进行组织架构的搭建、重组和优化,对集团公司及各分子公司的岗位设置、编制、职责分工、职等职级提出相关建议与意见;

3、完善集团人力资源管理体系,研究、设计及优化人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系与流程的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

5、参与集团公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并解答相关问题。并负责日常事务工作的监督与指导,已经业务的辅导与培训;

6、领导交办的其他事宜。

任职资格:

任职要求:

1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历;

2、具有5年以上相关工作经验,其中3年以上部门负责人职位工作经验;

3、具有团队管理经验,具有一定的专业业务知识,善于沟通协调,熟悉国家相关法律法规,抗压能力强;

4、认同集团企业文化,为人正直,处事公正,具有较强的责任心和事业心,思路清晰,善于沟通协调,抗压能力强;

第9篇酒店公司人力资源总监岗位职责

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律,深入下属酒店人事及培训部了解运作情况,总结人事与培训工作的成功经验,组织交流,及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况,指导下属酒店制定人事及培训计划,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活,提高员工福利、娱乐,做活员工思想工作,提高员工士气,培养酒店团队精神。

6、认真研究酒店人事及培训工作,不断积累管理经验,进行资料记录,主持编写《jky酒店管理》人事及培训部管理编章部分。

第10篇服务人力资源总监岗位职责

人力资源外包服务总监 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规 1、新客户开发:根据公司战略发展,拓宽业务渠道,不断开拓人事外包、制造外包等业务;

2、业务谈判:负责商务谈判和合同的签定的全过程;

3、客户关系管理:通过客户拜访等形式提高客户满意度,及时处理客户异议和投诉,建立、巩固均衡的客户关系平台,跟踪客户需求动态、深挖客户需求;

4、项目运营和管理:指导各项目部进行日常项目运营、执行及客诉处理。

5、团队管理:项目团队成员招募、培养、考核与激励。

任职要求:

1. 5年人力资源工作相关经验,至少需要有2年在业务外包流程领域

3. 熟悉外包业务的实施流程,有b2b的销售经验者优先

4. 具备敏锐的市场洞察力和数据统计、分析能力

5. 具备较强的沟通能力,能负责客户的沟通和回访工作

6. 有团队管理及人员带教经验优先

7. 熟悉人力资源领域的法律法规

第11篇酒店人力资源总监岗位职责

五星级酒店人力资源总监海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司,健林岗位职责

(1)参与酒店先期筹备的人力资源招聘和培训工作,并确保人数素质和能力达到国际品牌酒店的运营需求;

(2)负责酒店人力招聘、培训和薪酬管理;

(3)负责本部门的运营人员的团队搭建;

(4)确保人力资源保障达到预期的要求;

(5)指导酒店的各部门培训工作;

(6)完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

(1)担任过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务,且具有酒店开业筹备经验;

(2)具有熟练的英语水平,能用的英语进行运营和管理的交流。

第12篇人力资源项目咨询总监岗位职责要求

职位描述：

职位亮点：无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述：

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目；

2、管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行；

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报；

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务；

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准；

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

职位要求：

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目；或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验；或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者；

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力；

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队；

职位特色：

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人；

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金；

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌；

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

第13篇行政人力资源总监岗位职责任职要求

行政人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划;

8、完成公司上级安排的其他工作任务。

任职资格:

1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源总监岗位

第14篇人力资源中心总监岗位职责

人力资源中心总监工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。工作内容:负责集团人力资源管理工作。本科或以上学历,人力资源相关专业。精通房地产相关业务模块。5年以上企业人力资源管理工作经历。尤其擅长组织绩效、组织架构设计等模块工作。标杆企业前30位,至少城市或区域公司人力总监级及以上,年龄在33-43岁。

第15篇集团人力资源总监岗位职责任职要求

集团人力资源总监岗位职责

岗位职责

1、根据集团公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先;