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第1篇 物业人事行政专员岗位职责任职要求
物业人事行政专员岗位职责
岗位职责:
1、人员招聘、简历收索，人员面试通知、安排，基层人员初试;
2、员工入、离职，转正流程办理、跟进及资料审查，劳动合同及考勤管理;
3、新员工入职培训组织实施;
3、各类人事报表制作、通知通报拟定;
4、公积金、社保人员增加及减少汇总，费用申请、流程办理;
5、工资及工资附件制作、绩效考核工作组织实施;
6、 项目员工行为规范、宿舍、库房监督检查，月度物资盘点及后勤保障工作;
7、会议组织及会议纪要撰写;
8、负责月度工作计划、培训计划的组织及监督实施工作;
9、负责员工团队建设活动及员工关系的沟通与执行;
10、其他人事行政事务工作;
11、负责项目收费及现金管理;
12、负责项目财务事务处理及收费岗位监督、检查;
二、任职要求:
1、男女不限，年龄35岁以下;
2、大专以上学历;
2、有2年及以上相关工作经验;
3、沟通协调能力强，抗压能力强;
4、熟悉人力资源各版块操作流程及相关法律法规，能独立完成基础人事工作;
5、较强的语言表达和文字编撰能力，较强的人际交往沟通协调能力，能熟练运用word及e_cel办公软件。
物业人事行政专员岗位
第2篇 物业人事行政经理岗位职责任职要求
物业人事行政经理岗位职责
岗位职责:
1、公司管理制度、工作标准、业务流程建立、完善和监督执行。
2、员工薪酬福利的管理，负责审核人资岗上报考勤表、工资表，并确保按时完成报财务部及公司领导审核通过。
3、按照预算管理要求，按时提报部门预算。
4、负责公司和部门员工的日常人事管理，包括入职、劳动合同签订、离职、转正、任免、调动、调薪等事项。
5、按照用人部门要求完成面试及定岗定薪的报审工作。
6、负责年度行政费用预算的编制，并确保合理使用。
7、负责公司固定资产、低值易耗品的审批、采购、登记、盘点及调配、报废手续。
8、负责完成部门领导临时安排的相关工作。
任职要求:
1、学历及专业要求:本科以上学历，人力资源等相关专业;
2、工作经验:有3年以上相关行业工作经验;
3、专业知识及业务技能:有良好的沟通协调能力，亲和力强，表达能力良好;
4、能力要求:对工作充满热情，团队协助能力良好;有较强的管理能力和较好的服务意识。
第3篇 物业人事行政岗位职责任职要求
物业人事行政岗位职责
职责描述:
1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案;
2、组织协调公司对内对外的行政工作:日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等;
3、组织开展公司人力资源工作:各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等;
4、定期向总部汇报、沟通行政和人事工作，协助总部建立、完善物业公司的行政和人事管理体系，修改相关的管理制度文件;
5、协助处理公司管理过程中的人事、行政问题。
6、完成上级领导交办事宜。
任职要求:
1、全日制本科学历，3年以上行政、人事管理经验，有物业、地产经验优先;
2、执行力强，善于沟通，有较强的抗压性和团队协作能力;
3、有较好的语言表达能力，熟练运用office软件;
4、人力资源相关专业者优先考虑;有人力资源二级证书或者中级经济师(人力资源方向)证书者优先考虑。
物业人事行政岗位
第4篇 物业人事岗位职责任职要求
物业人事岗位职责
工作职责:
负责日常人事、仓库及内部资料管理工作
任职资格:
1、中专及以上学历;
2、对办公软件熟悉，有1年人事相关工作经验者优先考虑;
3、身高158cm以上，身体健康。
物业人事岗位
