人力资源岗岗位要求12篇

第1篇 人力资源岗位职责职位要求

职责描述：

职责描述：完成校区各岗位的岗位职责职位要求与业务部门支持工作；

1. 根据校区的岗位编制，完成各业务部门的人员岗位职责职位要求、入职培训、入职手续的办理；

2. 负责校区各类活动的组织和策划，加强校区团队文化和凝聚力的建设；

3. 协助校长完成校区的日常行为规范、会议制度督导和执行；

4. 负责考勤管理，员工转正、调动、离职等手续办理；

5.员工关系管理，及时跟业务部门反馈员工的心态和工作遇到的问题

财务类：

1、完成校区月度支出的预算的汇总、采购及费用的账务记录

2、完成校区固定资产的盘点和记录，确保固定资产的不流失、责任到人

3、协助咨询部完成学生预报名费的收取和退费的处理，及收据的发放

4、财务分析各部门的支出和收入的对比，为各部门控成本提供意见和建议

5、完成校区活动物品采购、费用的结算

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 行业人力资源岗位职责任职要求

行业人力资源岗位职责

岗位职责:

1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;

4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;

5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

岗位职责:

1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划，全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;

2. 完善各层级人员的梯队建设，形成适应公司发展的人力资源结构，保障公司人才的供给，特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;

3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等，畅通内部沟通渠道及建立激励机制;

4. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);

5. 负责构建战略绩效管理体系，包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现公司的经营战略目标;

6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;

7. 负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，确保部门整体工作的节奏和效率。

任职资格:

1. 大学统招本科及以上学历，心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;

2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识，具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;

3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个模块的工作;

4. 具有战略、策划化思维，有能力建立、整合不同的项目团队;

5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。

职位必备项

跳槽频繁，一年一跳不考虑

年龄超过40岁不考虑

必须是互联网公司的(非互金和传统企业)

行业人力资源岗位

第3篇 hr人力资源岗位职责任职要求

hr人力资源岗位职责

hr specialist (人力资源专员) 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd 华纳圣龙(宁波)有限公司 borgwarner shenglong (ningbo) co.， ltd key accountabilities(关键职责):

1. conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans， business needs and talent development needs， and then develop annual training plan.

2. e_ecute training plans， follow up with training effectiveness assessment， and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs， coordinate corporate training program.

3. assist succession planning and talent management initiatives and key talents development action tracking & follow up.

4. assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.

5. be responsible for implementation safety， quality and environment system requirements.

6. assist in attracting， identifying and recruiting potential and best-in-class talent.

7. organize employee activities and community activities.

8. perform other duties requested by manager or headquarter.

qualifications & requirements(任职资格与要求):

1. bachelor degree or above， major in human resource management or english is preferred.

2. above 3 years work e_perience in hr， training， recruiting related e_perience in multinational companies is preferred.

3. e_cellent interpersonal skills， communication skill and presentation skill， english speaking is required.

4. down to earth， responsive and action oriented.

5. self-motivated with good team spirit.

6. relevant iatf16949， iso14001 regulation knowledge.

hr人力资源岗位

第4篇 人力资源岗位职责任职要求

人力资源岗位职责

岗位职责:

1、 协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;

2、 协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;

3、 协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统;

4、 组织、协调内外部培训;

5、 组织员工活动，处理日常员工关系;

6、 协助高管维护政府关系、大客户关系等;

7、 外国同事来成都的协调、安排和接待等事务;

8、 公司文件的草拟，发布等;

9、 领导交代的其他人力资源或行政相关事务。

任职要求:

1、 统招本科及以上学历;

2、 有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考虑;

3、 熟练使用e_cel， word， ppt等办公软件;

4、 良好的沟通能力和理解能力;

5、 英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。

人力资源岗位

第5篇 酒店人力资源岗位职责任职要求

酒店人力资源岗位职责

酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求:

1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。

2、五年以上五星级酒店人力资源管理经验，三年以上同等岗位工作经验。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验，熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策。

4、良好的计划和执行能力;有亲和力，很强的团队领导能力;具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

5、具备五星级酒店筹备建设工作经验，熟悉掌握筹备期各项工作计划制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满足酒店筹备建设期间各部门用人需求。

第6篇 国际事业部人力资源岗位职责任职要求

国际事业部人力资源岗位职责

工作职责:

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施; 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长; 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

任职要求:

1. 大学本科或以上学历; 2. 5年以上人力资源工作经验，有互联网公司或hrbp/hrm经验优先考虑; 3. 熟悉人力资源的流程体系;在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。; 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力; 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强; 6. 善于讲授文化故事，hr类课程的优先。

第7篇 地产人力资源岗位职责任职要求

地产人力资源岗位职责

岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。岗位职责:

1、 基于集团和业务集团战略目标，制定人力资源规划方案，并参与各项计划的实施，为战略和业务发展落地提供支持工作;

2、 组织和协调集团及业务集团人力资源部在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等方面工作开展;

3、 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

4、 在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务集团的执行.

任职要求:

1、 本科及以上学历，工商管理、人力资源管理相关专业;

2、 10年以上人力资源管理工作经验，其中五年以上地产行业工作经验，精通地产行业人力资源管理;

3、 思维敏捷，具战略和前瞻眼光;

4、 具有敏锐的洞察力，优秀的沟通协调能力;

5、 有创新意识，能积极引导和推动变革;

6、 对企业忠诚，有责任心及敬业精神。

地产人力资源岗位

第8篇 物业人力资源岗位职责任职要求

物业人力资源岗位职责

职责描述:

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设;

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施;

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

7、负责公司人力资源梯队建设工作;

8、完成总经理交代的其他各项工作任务。

任职要求:

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业;

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

物业人力资源岗位

第9篇 人力资源岗位职责工作内容及任职资格要求

人力资源工作职责

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

企业对人力资源要求

以下内容来自制度大全企业对人力资源的职责要求

岗位职责及任职资格a

人力资源专员:

1、发布招聘信息、甄选应聘人员资料及组织安排应聘人员面试；

2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续；

3、协助制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

4、组织、实施员工文化娱乐及培训活动；

5、管理公司员工人事档案。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；

4、 组织、安排应聘人员的面试；

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

6、 组织、实施员工文化娱乐活动；

7、 管理公司人事的档案；

8、 协助实施员工培训活动；

任职要求：:1. 大专以上学历；能力强者可适当放宽条件。

2. 学习能力强，具有良好的亲和力、沟通能力、心理素质及团队合作精神；

3. 敢于挑战高薪，不怕挫折；

4. 有工作经验，性格活泼开朗者，人际关系良好者优先。

岗位职责及任职资格c

人力资源管理是指对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。

岗位职责：

1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

14、建立、完善员工职业生涯管理系统。

15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

第10篇 项目人力资源岗位职责任职要求

项目人力资源岗位职责

人力资源项目咨询总监 中大咨询 广州市中大管理咨询有限公司，中大 职位亮点:无风险打造咨询事业、多元化的职业发展、无销售业绩压力、丰厚的项目奖金、成就事业合伙人

职位描述:

1、带领咨询团队按时、保质完成咨询及研究项目;

2、 管理多个相关咨询项目的实施过程和项目指标，控制项目质量，保证项目正常运行;

3、代表项目团队与客户进行沟通协调，正确、全面了解客户需求，主持项目成果汇报;

4、参与重要项目的洽谈及售前工作，调查并分析市场行情，不断开发新的客户与业务;

5、创新对理咨询模块产品、工具和方法，提高管理咨询生产技术及标准;

6、培养、提升咨询顾问的业务水平。

任职要求:

1. 重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑;

2.具有8年以上工作经验，其中至少3年以上管理咨询工作经验，并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式，具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者;

3. 具有高度的责任感和工作热情，具有较强的分析问题及解决问题的能力，具备清晰的逻辑思维和推理能力，以及优秀的商务洽谈能力;

4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧，掌握企业管理理论知识，精通2个以上管理方向理论与实践知识，能独立领导管理咨询项目和项目团队;

职位特色:

1、可享受公司提供的无风险做事业平台，成为真正的事业合伙人;

2、公司提供具有市场竞争力的薪酬，并具有丰厚的年终奖金;

3、项目经理可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家;

4、可在公司平台多渠道推广个人品牌，如提供媒体采访、专家论坛、行业协会等渠道，帮助咨询总监发表个人观点，打造个人品牌;

5、可参加公司的专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯。

项目人力资源岗位

第11篇 教育人力资源岗位职责任职要求

教育人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教育行业hr综合管理经验，7年以上hr从业经验，100人以上团队的人事管理工作优先;

3、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

4、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

教育人力资源岗位

第12篇 行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管 鑫苑置业 鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑 人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源岗位