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第1篇 旅游部门岗位职责任职要求
旅游部门岗位职责
旅游部门项目经理 主要职责
1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:
制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;
制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。
2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:
项目团队建设、管理;
旅游业务的市场营销和管理
制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;
3、组织协调行业资源，完善平台生态;
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过35岁不考虑
学历
必须大专以上学历
其他项
具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;
具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;
具备团队管理、业务管理能力;
人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才 主要职责
1、负责公司旅游项目统筹与业务布局，包括:
制定旅游产品和服务标准、供应商与合作商考核标准、考核制度;
制定公司旅游线路、产品的整体规划，并完成旅游线路和产品的开发。
2、负责公司旅游业务的整体运营，包括:
项目团队建设、管理;
旅游业务的市场营销和管理
制定项目年度计划，业绩指标和考核执行;
3、组织协调行业资源，完善平台生态;
职位必备项
跳槽频繁
跳槽频繁，一年一跳不考虑
年龄超限
年龄超过35岁不考虑
学历
必须大专以上学历
其他项
具备丰富的旅游行业从业经验，熟悉旅游业务业务;
具有较丰富的行业资源和良好的人脉关系;
具备团队管理、业务管理能力;
人选可以是从传统公司基层做起，做到掌控大局方面的人才
旅游部门岗位
第2篇 售前部门岗位职责任职要求
售前部门岗位职责
售前部门总监 1.负责整个售前部门管理工作
2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;
3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;
4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;
5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;
6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;
10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验
良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力
5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;
-35岁以上;
-过往有较多的成功案例; 1.负责整个售前部门管理工作
2.确保售前团队项目技术方案质量，最大限度的帮助销售赢单;
3.负责售前团队工作流程、体系完善，重大复杂项目支持和管理工作;
4.带领售前团队完善及更新维护产品知识库，产品问题反馈及分析建议;
5.定期与销售团队进行售前反馈意见收集，归纳和总结售前支持中的问题，分析问题并形成改进建议，持续完善服务内容及工作流程;
6.将项目实施实践、亮点案例等进行包装和输出，为销售提供售前的案例支持和培训;
10年以上工作经验，有大型软件相关的业务售前工作经验及知名人力咨询公司经验
良好的书面方案和表达能力，具备良好的沟通、提问、及客户展现能力
5年以上人力资源软件经验，5年以上人力资源咨询经验，两种工作经验叠加的优先;
-35岁以上;
-过往有较多的成功案例;
售前部门岗位
第3篇 信托业务部门岗位职责任职要求
信托业务部门岗位职责
岗位职责:
1、负责业务承揽及开拓，包括商业谈判、尽职调查、可行性分析、业务模式及产品设计;
2、负责信托项目设立前信托业务审批事务的流转、文本准备，业务项目立项申报及推介期的信息披露工作;
3、负责部门/团队业务档案的制作及台帐管理;
4、负责本部门/团队的日常管理和完成公司领导临时交办其它工作。
任职资格:
1、金融、经济、法律、财会等相关专业，985或2011全日制本科及以上学历;
2、8年以上信托、银行、证券等业务工作经验，信托行业、投资银行工作经验者优先;
3、熟悉信托业相关法规政策，具有丰富的金融专业知识，风险控制能力;
4、具有较强的市场开拓、商务谈判、沟通协调和团队管理能力，一定的创新能力;
5、具有良好的职业操守，较强的沟通协调和团队管理能力，出色的语言表达能力和文字处理能力。
信托业务部门岗位
第4篇 业务部门岗位职责任职要求
业务部门岗位职责
职责描述:
1.依据所支持部门业务发展情况，预测人力需求、制定部门人力资源预算;
2.根据公司整体战略，参与业务部门战略调整、架构调整及人员调整。;
3.根据人力资源各模块的在业务端的落地推行效果，不断分析总结，提出优化改善建议并反馈至人力资源各模块，实现人力资源和业务发展的共赢;
4.负责业务部门的核心人员招聘，及人员融入和整合的工作;
5.负责各项入离职、内部调动等流程的对接与手续办理;
6.结合部门员工自身的发展需求及爱好，为其提供多样化的培训与发展机会，并为其在企业内部实现岗位的转换提供咨询和支持;
7.协助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作;
8.协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供专业的参考意见;
9.深入了解团队士气动态，帮助业务伙伴做好团队氛围与文化建设工作，确保公司文化落地;
10.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证信息的有效传递;
11.有效管理员工关系，协助业务部门处理员工关系疑难问题，提升员工敬业度和满意度;
12.整理业务部门其他需求，反馈给相关部门或模块，并确保持续的跟进与完结。
2.任职要求:
女，年龄25-35周岁，熟悉掌握运用6大模块，具备项目利润评估核算能力及活动企划开展能力。能够配合公司加班制度，吃苦耐劳、了解业务部门战略，深入学习公司产品及销售知识，密切配合业务部门开展人事工作。
.招聘工作:
(1)根据公司总部意见，结合杭分实际情况，了解杭分公司各部门的用人需 求;
(2)严格把控招聘要求及招聘流程，确保招聘工作的顺利开展;
(3)根据人员需求计划，做好公司各招聘渠道维护，建立招聘人才库，做好招聘数据记录，控 制招聘成本。
3、结合公司总部制度全面开展杭分人事行政事务工作，注重员工关系工作，把握员工动向。
4、落地公司政策策略，通过不同形式的团建、生日会等活动，增进员工的认同度及归属感。
5、主动出击与不同层级间多种形式的接触和沟通，以保障信息在不同层级间的有效传递。
6、负责杭分年度人才盘点、平衡记分卡考核机制及招聘计划统筹等相关工作。
业务部门岗位
第5篇 游戏部门岗位职责任职要求
游戏部门岗位职责
岗位职责:
1、负责整体游戏设计策划方案，制订游戏发展方向，设计相应的游戏系统规划;
2、负责策划游戏主体架构，游戏主体逻辑规则，以及各大主系统功能策划;
3、参与具体游戏数值设计、剧本设计、关卡设计等;
4、制定策划的项目进度，并合理安排、监督、指导下属策划的工作，提升整体业务能力;
5、与主程序以及主美术合作，协调所需资源，确保项目顺利进行。
6、负责建设和培养高质量的项目开发团队。
任职资格:
1、从 0 到 1 游戏上线经验、海外休闲手游项目经验;
2、5 年以上游戏策划经验 ，主导游戏项目开发;
3、拥有很强的逻辑推理和分析能力以及强有力的执行能力，多元的知识结构和较好的文字功底; 4、深度游戏玩家，对休闲卡牌类游戏感兴趣;
5、重视并擅长游戏玩法、体验、表现。
岗位职责:
1、负责整体游戏设计策划方案，制订游戏发展方向，设计相应的游戏系统规划;
2、负责策划游戏主体架构，游戏主体逻辑规则，以及各大主系统功能策划;
3、参与具体游戏数值设计、剧本设计、关卡设计等;
4、制定策划的项目进度，并合理安排、监督、指导下属策划的工作，提升整体业务能力;
5、与主程序以及主美术合作，协调所需资源，确保项目顺利进行。
6、负责建设和培养高质量的项目开发团队。
任职资格:
1、从 0 到 1 游戏上线经验、海外休闲手游项目经验;
2、5 年以上游戏策划经验 ，主导游戏项目开发;
3、拥有很强的逻辑推理和分析能力以及强有力的执行能力，多元的知识结构和较好的文字功底; 4、深度游戏玩家，对休闲卡牌类游戏感兴趣;
5、重视并擅长游戏玩法、体验、表现。
游戏部门岗位
第6篇 工程部门岗位职责任职要求
工程部门岗位职责
岗位职责:
1、负责供应商的开发与管理，并能够持续优化供应链。
2、负责成本采购环节的招投标、比价、议价和谈判工作;
3、负责成本立项、合同、验收结算评审;
4、负责与技术、工程部门就有关产品的技术、质量、供应商服务要求的沟通与协调;
5、负责采购过程中涉及的与供应商、公司内部门间的沟通协调等工作;
6、负责成本支出类科目分析，探索节省成本途径;
任职资格:
1、采购成本类5年以上工作经验，熟悉供应商管理、招采流程;
2、具有拟写招投标书、采购合同相关知识及能力，并具备相应的法律法规基础;
3、具有较强的人际关系处理能力和商务谈判能力;
4、为人诚信敬业，原则性强。遵守职业道德，严守公司商业机密。
工程部门岗位
第7篇 行政人事部部门岗位职责任职要求
行政人事部部门岗位职责
性别:不限|驾照:不要求
岗位职责:
◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见;
◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善;
◆负责做好大型会议的准备、主持工作;
◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库;
◆负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。;
◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理;
◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案;
◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员
◆完成领导交办的其他工作。
第8篇 设计部门岗位职责设计部门职责任职要求
设计部门岗位职责
集团设计总监 1、负责设计部门管理工作
2、专业要求: 建筑学、城市规划，建筑学优先;
3、 教育程度:全日制本科及以上学历，不接受专升本;
4、年龄范围:33-40周岁(最佳年龄35-38周岁); 1、负责设计部门管理工作
2、专业要求: 建筑学、城市规划，建筑学优先;
3、 教育程度:全日制本科及以上学历，不接受专升本;
4、年龄范围:33-40周岁(最佳年龄35-38周岁);
第9篇 实施部门岗位职责任职要求
实施部门岗位职责
工作职责:
对一位或多位经理的日程管理、差旅出行、商务活动、团队管理给予专业的辅助支持;
协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程，并进行流程优化;
运用沟通、组织、协调能力，及时进行员工答疑和员工指引;
担任一个或多个部门行政人事工作接口人，统筹管理行政类成本、办公资源、外部供应商、氛围文化沟通类项目等;
协调、维护部门外各团队的合作关系，正确处理员工投诉，维护团队形象;
根据规划，与行政、hr配合，推动执行不定期的福利活动或团建、沟通、文化建设。
任职要求:
大学本科或以上学历，个性活泼外向，开朗大方，沟通有耐心、思路清晰;
2年以上行政工作经验，尤其是福利、文化、办公规划、跨职能合作、危机处理等，外语能力强者优先考虑;
协调沟通能力强，考虑问题周到，擅长维护关系，合作意识强，遇事能够灵活细致地处理;
工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识;
工作例行化程度高，做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识;
具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与上级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通;
熟练运用各种日常办公软件及办公设备，能独立组织大型团队会议或活动并有创新意识;
热情开朗，有良好的情绪管理能力，为人正直、处事公正、亲和力好。
实施部门岗位
第10篇 支持部门岗位职责任职要求
支持部门岗位职责
工作职责:
负责腾讯互娱办公室企业文化团队年度重点业务规划和策略制定;
负责bg员工大会、直播栏目等重点内部沟通平台的搭建及运营;
支持部门和投资公司完成企业文化诊断，协助搭建企业文化业务体系;
支持内部沟通事务，输出沟通策略和内容。
任职要求:
媒体、公关、品牌、咨询等行业8年以上工作经验，有大型媒体或者国内外知名大企业工作经历者优先;
写作能力突出，文笔较好，资深记者、编辑或有大企业高管撰稿人经验者优先;
了解互联网行业，特别是游戏行业，或者有开放的心态和较强的学习能力，愿意快速了解一个新行业;
逻辑思维能力较强，具有良好的沟通、表达能力以及团队协作能力;
具备良好的英语听说读写能力者优先。
支持部门岗位
第11篇 结构部门岗位职责结构部门职责任职要求
结构部门岗位职责
射频工程师 京信通信系统(中国)有限公司 京信通信系统(中国)有限公司，京信 射频工程师
任职要求:
1、掌握各种数字电路、模拟电路、微波通信知识;
2、熟练使用射频电路仿真工具、测试仪器、cad等相关软件;
3、具有一定的英语阅读及会话能力;
4、熟悉整个射频研究的项目流程，可以独立设计调试。
岗位职责:
1、负责射频相关设计或方案的可行性分析和实施，并形成技术文档;
2、负责新产品开发及优化，完成相应产品相关文挡的拟制及评审。
3、统筹软件、结构、生产等部门，保证整个项目的样品认证、小批量验证、批量生产等目标按期实现，
4、产品量产后支持和维护生产线，解决与射频部分相关的问题，为其他部门提供所需要的射频技术支持;
5、射频器件的新供应商、新元器件的评估，产品ecn编制发放;
6、领导安排的其他工作。
第12篇 高级咨询顾问, 风险咨询部门岗位职责要求
职位描述：
kpmg's internal audit， risk and compliance services (iarcs) practice continues to see demand from the market， spurred by changing regulatory requirements. iarcs specialises in providing corporate governance， enterprise risk management and internal audit strategic sourcing， to large multinational companies as well as high profile locally listed companies. it assists organisations maintain effective and efficient controls， in order to manage organisational and strategic risks.
responsibilities
the role primarily involves the following:
- e_ecuting internal audits， internal control reviews， so_ assistance projects， risk assessments for clients across a wide range of industries， independently
- supporting project planning， scheduling， coordination and reporting
- lead and supervise a team of 2 to 3 professional staff and be responsible for their training and development
qualifications
- e_perience in managing high impact， comple_ and analytically challenging projects in high-pressure environment
- strong presentation skills including reporting writing with an e_cellent command of verbal and written english and chinese
- minimum of three years e_perience within professional services firm preferably in internal audit or with blue chip industry company
- industry e_perience should include in-depth e_posure in at least one of the following industries: manufacturing， telecommunications， real estate， retail， transportation， internet and energy. candidates with depth in multiple industries will have an advantage
- ability to conduct and facilitate management meetings and workshops
岗位职责
- 独立执行内部审计，内部控制审查，so_合规服务及涉及各行业的客户风险评估
- 协助进行项目规划，调度，内部分工及报告
- 领导和监督由2至3名专业人员组成的团队，并负责其培训及发展
岗位要求
- 具备在高压环境中管理复杂、影响程度大、具有分析挑战性的项目经验
- 拥有良好的演讲技巧，可用良好的中英文进行口头或书面报告
- 至少三年的专业服务经验，最好是内部审计或蓝筹企业
- 行业经验至少包括以下行业之一：制造业、电信业、房地产建筑、零售业、交通运输业、互联网和能源业；优先考虑具有多个行业深度经验的候选人
- 能够组织和促进管理会议和研讨会的顺利开展
第13篇 成本部门岗位职责任职要求
成本部门岗位职责
岗位职责
1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;
2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;
3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;
4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;
5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。
任职资格
1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;
2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;
3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平岗位职责
1、负责修订与完善区域公司工程成本管理、预结算管理等相关制度，统筹部门体系化建设工作，做好与集团总部、区域各职能部门等相关单位的沟通协调工作;
2、负责部门工作的检查、监督和人员的培训、指导，完善部门人员梯队建设;
3、负责公司运营项目的目标成本编制，配合领导选择施工单位，参与工程施工合同谈判，实施或组织工程预决算编制，审核施工单位完成进度工程量报表;
4、统筹安排工程成本原始资料(含材料成本)，并进行统计分析，控制工程成本，审核工程签证单督促完成产权面积的核定工作;
5、完成领导安排的临时事项，积极配合各部门工作。
任职资格
1、40岁以下，工程管理、成本造价、工程经济管理等专业，第一学历统招本科以上，8年以上相关工作经验;
2、具备较强的成本、预结算专业知识和丰富的部门管理经验，有较高的工作稳定性;
3、努力敬业、有激情，具备较强的人际交往能力和优秀的职业道德水平
成本部门岗位
第14篇 信托业务营销部门岗位职责任职要求
信托业务营销部门岗位职责
岗位职责: 进行信托业务拓展、信托项目尽职调查、信托文件制订、业务办理、信托项目管理及信托事务管理工作。任职要求: 1、全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，35周岁以下;
2、2年以上金融机构或者企业相关岗位工作经验;
3、掌握金融行业监管政策及相关法律法规，具有一定的法律基础和财务知识，具有较好的文字能力和业务创新能力;
4、品行端正，具有较强的学习能力和人际沟通协调能力，具有高度的责任心和工作热情。
信托业务营销部门岗位
第15篇 hse部门岗位职责任职要求
hse部门岗位职责
岗位职责:
全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作，调动hse管理人员的工作积极性，指导和督促hse管理人员的工作，完成公司hse的目标，任务。
岗位要求:
1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。
2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验，5年以上hse部门工作经验。
3.知识技能(专业技能):熟悉安全管理处理相关的专业知识，熟悉企业hse知识和检查的流程等;熟练操作office办公软件、具备一定的沟通、组织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力;
4.能力素质要求(包含个性特征):持有注册安全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心强;
一家大型的民营炼化企业。岗位职责:
全面统筹和协调公司的安全、环保、消防、职业健康工作，调动hse管理人员的工作积极性，指导和督促hse管理人员的工作，完成公司hse的目标，任务。
岗位要求:
1.教育背景(学历/专业):安全管理或相关专业专科以上学历。
2.工作经验(岗位相关):10年以上相关工作经验，5年以上hse部门工作经验。
3.知识技能(专业技能):熟悉安全管理处理相关的专业知识，熟悉企业hse知识和检查的流程等;熟练操作office办公软件、具备一定的沟通、组织协调能力、分析能力、问题解决能力、责任心、学习能力;
4.能力素质要求(包含个性特征):持有注册安全工程师以上国家证书;五年年以上化工生产安全管理相关工作经验;具有较强的激励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心强;
