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第1篇 招聘专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位，未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。
招聘专员岗位职责
1.制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定；
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道；
3.建立和更新公司人才储备资料库；
4.定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站；
5.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作；
6.组织面试、笔试并保存相关资料和试卷；
7.入职前的背景调查；
8.定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作；
9.完成主管安排的其他工作任务；
招聘专员岗位要求
1.教育要求：本科及以上学历；
2.工作经验：有二年以上招聘工作经验，化妆品企业hr经验优先。
3.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
招聘专员发展方向
进行聘前测试和简历甄别工作； 组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移； 员工档案管理并及时更新； 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。
第2篇 人事招聘主管岗位职责任职要求
人事招聘主管岗位职责
职责描述:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作，合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数，拟定招聘计划，确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作，协助子公司人员招聘，确保公司用人需求有效满足
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排，提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作，确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理，社保公积金业务办理，规避劳动用工风险。
任职要求:
1，、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)
人事招聘主管岗位
第3篇 招聘出纳员岗位职责任职要求
招聘出纳员岗位职责
岗位职责:
1.办理银行存款和现金领取。
2.负责支票、汇票、发票、收据管理。
3.做银行帐和现金帐，并负责保管财务章
4.负责报销差旅费的工作。
岗位要求:
1、财务、会计专业本科以上学历;
2、有财务会计工作经历者优先;
3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;
5、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
福利:薪资5000起+免费住宿
上班时间:9:00-18:00，中午1小时午休;双休
招聘出纳员岗位
第4篇 招聘高级顾问岗位职责任职要求
招聘高级顾问岗位职责
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘;
2、负责简历筛选、面试邀约、参与面试、薪资谈判等日常招聘工作;
3、优化招聘流程，拓展有效招聘渠道，缩短招聘周期，提高招聘效率;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、本科及以上学历，4年以上招聘经验;
2、有知名互联网公司，广告公司，猎头公司经验者优先;
3、掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险;
4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达和沟通协调能力、亲和力及明锐的洞察能力和分析判断力。
招聘高级顾问岗位
第5篇 招聘培训专员岗位职责任职要求
招聘培训专员岗位职责
岗位职责:
1、公司日常行政事务，协助部门做好行政人事工作，处理突发事情或危机公关的处理。
2、负责组织企业文化建设，文化活动的组织配合。
3、按照公司各部门用人需求及部门定编，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，新员工的招聘录用
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施。
5、招聘平台各岗位的优化、发布、下线、上线、更新。
6、总结招聘流程、招聘方法、技巧沟通和交流，提高招聘效率。
7、建立企业人才简历库，做好简历管理与信息保密工作。
8、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
9、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才。
10、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料
11、通过员工培训，提出合理化建议，建立正确的企业价值观和员工价值观引导纠正。
12、至少具备独立的培训、绩效两项工作晋升岗位。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源管理专业，具有人力资格证;
2、1年以上相关工作经验，it互联网游戏行业优先;
3、熟悉国家相关法律法规，熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
4、性格开朗，沟通能力佳，具备优秀的人际关系处理能力;
5、抗压能力强，擅长数据分析，以结果为导向。
第6篇 招聘储备干部岗位职责任职要求
招聘储备干部岗位职责
岗位职责:
1.负责完成门店的业绩目标;
2.推广宣传公司产品;
3.发展、维护客户。
任职要求:
1.具备优秀的表达能力;
2.具备积极努力的心态;
3、可接收实习生、应届毕业生。
个人晋升空间:营业员--储备干部--副店长--店长--店总--总经理
招聘储备干部岗位
第7篇 招聘作文老师岗位职责任职要求
招聘作文老师岗位职责
岗位职责:热爱教育事业，习惯教师这个行业
基本要求:大专以上学历
不论有无经验，剑桥学校负责为你量身定做进行教师培训，在三个月之内，把你打造成优秀教师
招聘作文老师岗位
第8篇 招聘担当岗位职责招聘担当职责任职要求
招聘担当岗位职责
职责描述:
1. 负责公司专业人才招聘及储备工作;
2. 根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3. 负责招聘信息的起草、广告发布、候选人甄选、测评及面试工作;
4. 负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
5.责开发及维护招聘机构渠道，并与其保持良好的合作关系;
6.定期对招聘数据进行分析总结，优化招聘流程，完成相关分析报告;
7.协助上级领导做好组织人才盘点及储备工作。
任职资格:
1. 全日制本科及以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上招聘经验;
2. 思维敏捷、逻辑性好、良好的沟通交流能力;
3. 抗压力强，有良好的团队合作精神及独挡一面的工作能力;
4. 具有亲和力、有服务精神，能够很好地跨部门沟通合作;
5. 具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
6. 熟练应用计算机办公软件。
第9篇 招聘销售助理岗位职责任职要求
招聘销售助理岗位职责
碧桂园·含城世家项目招聘销售助理 碧桂园品牌营销中心-皖东区域 碧桂园品牌营销中心-皖东区域 1、大专及以上学历，专业不限，可接受应届毕业生;
2、熟练操作办公软件;
3、能够吃苦耐劳，做事认真、负责;
招聘销售助理岗位
第10篇 招聘出纳会计岗位职责任职要求
招聘出纳会计岗位职责
岗位职责:
1、负责核对业务报表;
2、按要求及时完成业务报表的分类、审核、呈报;
3、负责平台上财务相关的业务操作;
4、熟悉pos机操作;
5、协助财会文件的准备、归档和保管;
6、协助主管完成其他日常事务性工作。
岗位要求:
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历，年龄28-45岁;
2、熟悉财务报表，熟悉用友或其他财务软件的操作，具有会计从业资格证;
3、熟悉计算机操作，对新事物接受能力强;
4、具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
5、具有良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
上班时间:8.30-17.30 周末双休、五险一金、带薪年假、节日福利;
员工福利:周末双休、五险一金、餐补、带薪培训、节日福利、员工旅游、定期团建等;
招聘出纳会计岗位
第11篇 招聘书法老师岗位职责任职要求
招聘书法老师岗位职责
招聘硬笔书法老师/教师 上海望道文化传播有限公司 上海望道文化传播有限公司，望道 招聘硬笔书法老师/教师
岗位要求:
1.高等院校书法专业毕业，师范类书法教育专业;
2.具备专业的书法创作功底，良好的语言表达，学习理解能力及团队合作精神;
3.具备相应的书法教育经验者;
4.性格活泼开朗，为人正直，敬业务实，吃苦耐劳，有爱心，责任心和亲和力。
工作职责:
1.教案和教学计划的设计;
2.负责教授学生的书法，在教学上不断创新;
3.负责与家长、学员沟通课堂情况。
授课对象:幼儿园和小学生。
招聘书法老师岗位
第12篇 销售人才招聘岗位职责任职要求
销售人才招聘岗位职责
工作职责:
1、带领bd全面负责大客户拓展及维护工作;
2、制定计划和管理团队，对业务进行有效的监督及执行到位，确保目标到达率及完成率;
3、负责目标市场的调研、分析工作，以项目制精确定位，掌握最新市场动向并积极沟通;
4、搭建并管理bd团队，依据公司指标达成业绩;
5、具有灵敏的市场嗅觉强烈和服务意识加分。
任职资格:
1、大学本科或以上学历;
2、具备良好的职业素养和团队合作精神，结果导向;
3、擅长分析和营销策略规划及执行到位;
4、较强的沟通能力，项目协调能力及商务谈判技巧;
5、具有强烈市场竞争意识和狼性精神。
销售人才招聘岗位
第13篇 出纳招聘岗位职责任职要求
出纳招聘岗位职责
出纳 深圳市康达信房地产管理顾问有限公司 深圳市康达信房地产管理顾问有限公司，康达信任职要求:
1、1-2年工作经验，大专及以上学历，财务相关专业;
2、性格开朗，善于沟通，口头表达能力强，认真细致，爱学习;
3、踏实肯干，认同公司的企业文化;
4、具备深圳户籍或者深户担保优先考虑。
工作职责:
1、负责每月银行、现金的收付及对账工作;
2、负责发票的申购、登记、开具等工作;
3、负责每月费用报销事宜;
4、负责合同的登记、归档工作;
5、负责部分外联事宜，包括银行、税务、工商等
出纳招聘岗位
第14篇 日语招聘专员岗位职责任职要求
日语招聘专员岗位职责
工作职责:
收集并分析业务部门的招聘需求，并根据需求的变化及时调整招聘计划;
负责与招聘相关的一系列工作，包括寻找与收集简历、简历筛选、面试、跟踪招聘进程等;
负责招聘系统的数据更新与简历等的文档管理;
收集和分析招聘数据，并定期向招聘主管和业务部门汇报。
职位要求:
1. 本科以上学历;
2. 一年以上招聘经验
3.良好的日语听说读写能力，英日双语者优先考虑;
4. 优秀的沟通能力，擅长与人打交道;
5. 具备优秀的独立工作的能力、主动创新的能力以及对分配项目的跟进执行能力;
6. 学习能力强，能快速适应新环境，独立性与团队合作能力俱佳。
日语招聘专员岗位
第15篇 储备干部招聘岗位职责任职要求
储备干部招聘岗位职责
岗位职责:
1、负责新客户和业主的开发;
2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服务;
3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交;
任职资格:
1、大专(含)以上学历，年龄20岁-30岁之间，男女不限，专业不限，应届毕业生优先;
2、敏锐的洞察力，较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战;
3、沟通能力强，普通话标准;有亲和力，工作积极主动，乐观开朗;
4、做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队精神;
5、注明:无房地产从业背景者优先。
储备干部招聘岗位
