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第1篇快餐连锁店长岗位职责任职要求 第2篇咖啡连锁店长岗位职责任职要求 第3篇餐饮连锁店长岗位职责描述岗位要求 第4篇网鱼连锁店长岗位职责描述岗位要求 第5篇餐饮连锁店长岗位职责任职要求 第6篇网咖连锁店长岗位职责描述岗位要求
第1篇 餐饮连锁店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
工作内容：
1、高度重视企业文化，凝聚团队精神，不断完善团队，形成标准化服务模式。
2、管控好设备设施做好维护和维修，确保各项设备设施正常使用，对水、电、燃气的节约做出标准化节能减耗。
3、负责人员岗位职责描述岗位要求、培训、提升、考核、工作、协助公司发现并培养人才。
4、负责店内各项活动的策划方案、拟定及执行。
5、制订门店经营计划，每日做好工作计划，完成公司下达的各项经营指标，配合本部门的各项工作落实。
6、营业期间对厨房出品、前厅服务的监管，保证出品质量和服务品质。
职位要求：
1、高中以上文化程度，形象气质佳；
2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；
3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；
4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感；
第2篇 快餐连锁店长岗位职责任职要求
快餐连锁店长岗位职责
连锁快餐店店长 (职位编号:005) 泰煌餐饮 上海泰煌餐饮管理有限公司，泰煌餐饮，泰煌职位描述:
岗位职责:
贯彻执行企业的各项纪律、制度、流程，全面负责分管门店的日常营运管理。
任职要求:
1、具良好的沟通协调能力及现代餐饮经营管理意识，具独当一面工作能力;
2、熟悉餐饮业店内操作管理和作业流程，具有成熟的店铺管理经验;
3、责任心强，具备较强的口头和文字表达能力，以及计划组织能力、数据分析能力、成本控制能力、危机处理能力、团队领导能力;
4、工作踏实，具有奉献精神，能够不畏辛苦、全身心投入到工作中。
5、相关工作经验3年以上。
第3篇 咖啡连锁店长岗位职责任职要求
咖啡连锁店长岗位职责
连锁咖啡厅店长 迪孚智能(北京)食品科技有限公司 迪孚智能(北京)食品科技有限公司，迪孚 1. 制定并执行门店的营运计划，并针对经营状况实施调整及整改
2. 了解财务报告，控制成本，寻求机会点提升营业额、增强利润
3. 招募、培训、指导、发展团队，增强团队协作力及凝聚力
4. 全面负责品牌标准的执行，确保门店营运流程符合pascucci 标准，确保完成相关的 pascucci qsac
5. 全面负责管理库存和食品、经营消耗品订货管理，确保门店货品充足，确保毛利率和利润
6. 了解顾客意见回馈，为公司发展提供宝贵意见，并指导员工提供杰出服务，向顾客传递无与伦比的咖啡体验
任职资格:
1、大专以上学历
2、有3年以上咖啡店面运营管理经验，对咖啡文化有很强的认知
3、良好的沟通能力和执行力
第4篇 餐饮连锁店长岗位职责任职要求
餐饮连锁店长岗位职责
岗位职责:
1、对分店业绩负责，组织分店销售工作，提升分店销售业绩，完成公司下达的营收和利润指标。
2、执行公司产品、对客服务、品牌、价格等连锁标准，根据公司要求，监控分店服务质量，及时处理宾客投诉和意见，提升宾客满意度，增进客户体验感受。
3、分店各岗位招聘和选拔，监控和推进员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。
4、负责分店财务管理，包括财务数据分析，物品采购计划，现金流管理等。
5、领导分店安全管理工作，落实分店安全和消防制度，保障宾客和员工的人身安全和分店财产安全。
6、与投资人保持良好关系，兼顾沟通的原则性和灵活性。
7、推广分店品牌和维护品牌形象，保障分店及品牌的良好口碑。
任职要求:
1、年龄28以上，大专及以上学历，熟悉酒店整体运营及管理优先。
2、善于团队建设和成本控制，良好的沟通能力。
3、具备强效的执行力、协调能力、创新能力和危机处理能力。
4、具备良好的职业道德，无不良职业记录。
5、行业不限、欢迎来自百货连锁店长、电器连锁店长、餐饮连锁店长、4s门店店长、物流管理经理、销售管理、星级酒店房务总监/餐饮总监、连锁商务经济型酒店店长应聘。
6、能使用英语作日常交流。
第5篇 网鱼连锁店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
【岗位职责】
1、门店管理：定期数据经营报表，门店相关证件、商品核检、资产管理等；
2、人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
【职位要求】
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）门店管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
第6篇 网咖连锁店长岗位职责描述岗位要求
职位描述：
职责描述：
1、门店店务管理：定期数据经营报表，店铺相关证件、商品核检、资产管理等；
2、门店人员管理：门店员工招募，对下属员工进行的工作指导考核，后备人才培养；
3、完成公司规定及下达的经营指标，门店营销活动的策划组织，良好品牌的宣传；
4、负责门店顾客关系维护以及与当地相关合作单位关系的维护；
职位要求：
1、25岁~35岁，大专及以上学历；
2、1年以上连锁行业（餐饮、酒店、商超等）店铺管理或销售团队管理相关经验；
3、为人正直，有良好的沟通协调和组织管理能力；
4、工作地点服从全国调配者优先考虑，熟悉电竞比赛及市场主流游戏者优先。
薪资结构：
固定薪资+绩效奖金+奖金提成
专业培训及晋升：
1、 岗前集训：到岗前进行专业培训、理论提升培训，迅速获得专业技能；
2、 上级辅导：接店后每月城市总进行到店一对一辅导，不断提升行业及管理经验；
3、 专业晋升：每三月进行考核提升星级（加薪）；
4、 管理晋级：平均3月一次区域经理竞聘；
发展通道：
店长（1-5星级，升星加薪）—储备区城经理—区域经理-大区经理-全国营运经理—营运总监
