行政人事任职要求15篇

第1篇 工厂行政人事岗位职责

大型工厂人事行政经理 michael page 米高蒲志国际(香港)有限公司 职责描述:

1、建立公司人力资源规划管理信息系统,为公司重大人力资源管理决策提供参;

2、组织制定工厂各部门人力成本计划与预算方案;

3、组织制定管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责人力资源管理监督,流程优化,为建立可持续发展的有专业技能的人才准备;

5、制定公司薪酬福利和考核政策、制度及工作流程等,组织调查了解员工满意度;

6、负责各种人事问题的解决处理和人事关系的协调,代表公司解决劳动争议;

7、负责考核直属下级的工作绩效和工作能力;

8、异常情况的处理与汇报及上级安排的其他任务;

任职要求:

1. 本科及以上学历,5年以上大型制造业人力资源管理经验;

2. 熟悉国家劳动法,擅长劳动争议处理;

3. 具备优秀的沟通表达能力,擅长处理复杂的劳动关系。

第2篇 行政人事专员岗位职责

人事行政专员 上海云起时企业管理咨询有限公司 上海学怡商贸有限公司,学怡商贸,爱上情商网,学怡 一、岗位职责:

1、参与制定人力资源开发和管理的规划及实施(侧重招聘版块);

2、管理招聘渠道,包括发布招聘职位信息,初步筛选简历,邀约面试;

3、负责员工的入离职相关手续的办理;

4、负责员工入职的相关培训工作;

5、配合参与员工关系的相关工作。

二、任职要求:

1、大专及以上学历,2-3年以上人事、行政相关工作经验;

2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规,以及人力资源各项实务的操作流程和办理;

3、熟练使用word、e_cel、ppt等office软件;

4、有教育培训相关行业的人事工作经验者优先;

5、抗压积极乐观,责任心强,有良好的沟通组织能力,擅于各部门之间的联系协调。

第3篇 综合行政人事岗位职责

总部综合管理部人事行政经理 中洲物业 深圳市中洲物业管理有限公司,中洲物业,中洲 岗位职责

(1)做为专业序列经理开展工作;

(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划

(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

(9)负责公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

(11)完成总监交付的其它工作;

(12)负责制定和完善后勤管理制度;

任职要求:

(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

(2)任职大中型人事主管5年以上,具有丰富的人事管理经验;

(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

第4篇 行政人事部行政经理岗位职责

行政人事部经理 岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

岗位职责:

1、负责公司日常行政管理;

2、建立和完善公司行政和后勤管理制度及相关流程;

3、人力资源制度和流程完善优化;

4、公司组织结构优化与完善;

5、人力资源重大项目策划与实施;

6、人才建设

任职要求:

1、大专以上学历,工商管理、企业管理及相关专业;

2、具有5年以上制造行业等行政管理经验;

3、熟悉地方劳动政策和法规,有处理行政公关相关经验;

4、责任心强,保密意识强;良好的协调沟通能力,有较强的组织管理能力。

第5篇 行政人事文员岗位职责(20篇)

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

工作地址:南山蛇口

岗位职责:

1. 负责制定并完善公司的行政管理制度;

2. 负责部门文件档案管理;

3. 负责员工入职、离职办理、工伤及社保申报;

4. 负责对公司固定资产,办公设备的购置,登记,维护等工作;

5. 负责公司各种印刷品,办公室用品的采纳与保管、劳保用品的订购,发放等管理工作;

6. 负责公司各种证照的年审工作、公务车的管理;

7. 负责公司的保卫安全工作、展厅、车间、宿舍区环境的管理;

8. 配合各部门做好支持性服务工作。

任职要求:

1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;

2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件;

3、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;

4、年龄在20-30岁,男女不限;

5、2年以上相关该工作经验,懂网络优先。(无经验优秀者也可)

工作地址

深圳市南山区蛇口月亮湾大道平方圆汽车城众悦4s店

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.销售团队的绩效考核、销售统计。

2、负责销售合同的编辑、保管。

3、负责销售团队的招募及管理。

4、其它相关的行政工作。

任职资格:

word e_cel ppt熟练,形象气质佳,性格外向,普通话标准。服从公司的安排。

工作时间:做6休1.法定节假日行政可以休息。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

职位描述:

行政工作:

1、来司人员的接待和引领工作等前台工作;

2、各项公告、通知及公布;

3、办公用品采购、发放及管理与日常维护;

4、办公环境监督及制度执行;

5、管理员工宿舍及相关住宿的安排;

6、固定资产的盘点;

7、负责办理营业执业证件,订票事宜;

8、公司活动的安排及物料的准备;

9、部门安排的相他工作;

10、总经理安排的其他工作。

人事工作:

1、负责新进员工入职办理及入职培训工作,员工离职流程的办理;

2、对新进员工个人资料整理归档和离职人员的档案的管理;

3、负责公司员工的考勤管理、岗位异动的提交等人事管理工作;

4、负责新进员工保险的购买及管理,并将每月缴费明细提交至财务;

5、负责员工考勤的汇总及计时工资的核算;

6、部门安排的相他工作;

7、总经理安排的其他工作。

岗位要求:

1、 中专以上学历,普通话流利;

2、 能熟练使用office等办公软件;

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备写作能力及较强的书面和口头表达能力;

4、 富有工作责任心,思维活跃,做事认真、细心、有条理及耐性;

5、 具有联络、沟通、组织、协调能力和对具体工作的执行力;

6、 乐观开朗、具有集体荣誉感和团队合作精神。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、确保办公场所整洁有序,营造良好的工作氛围。

2、负责办理公司营业执照、组织机构代码证、资质证书的年检和变更手续的办理。

3、协助上级草拟人事、行政等管理制度。

4、负责会议管理工作。包括会议室的整理、会议的通知、会议记录,传达会议的有关精神。

5、协助上级做好员工招聘工作。如招聘渠道的选定,职位的发布、刷新;应聘者简历的筛选;应聘人员的通知、接待等。

6、负责办理新进员工的入职手续。及时与员工签订《劳动合同》、《保密协议》《承诺书》,建立劳动合同台帐,明确劳动关系,预防并协助处理劳资纠纷。

7、协助办理员工转正、晋升、换岗、离职等人事手续。

任职资格:

1.熟练建筑类办公软件,了解建筑窗口办事流程,了解南宁交通。

2、教育背景:大专以上学历,行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业。

3、行业经验:2年以上行政或人事工作经验;专业技能与知识范围:熟练运用office 办公软件。

4、个人素质能力:性格开朗、活泼; 工作积极主动、认真细致;有良好的团队合作意识和服务意识;具有良好的职业道德和职业操守。

工作地点:北海、南宁

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

1、处理人事日常管理工作,负责员工招聘、录用、休假、离职、保险、合同等人事手续的办理。

2、负责员工档案管理,包括源文件的收集、整理、归档及电子档案的建立;

3、对一般文件的起草和行政人事制度的管理;

4、依据人力资源要求计划,收集招聘信息,协助组织各种形式的招聘工作;

5、企业的后勤(包括车辆、保安、宿舍、食堂、卫生、办公用品的管理)。

6、公司全体人员考勤的核算。

7、人力资源其它的日常工作;

任职资格:

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、形象气质良好,有人力资源相关的工作经验;

3、熟悉人力资源管理操作流程;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

主要职责:一、工作内容:1、开展招聘、培训、员工关系等相关工作;2、协助审核、修订中心各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理 ;3、协助中心经理进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;4、承办员工考勤与外出登记工作;5、协助做好办公用品发放领用工作;6、完成行政人事领导交待的其它工作;7、会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

二、任职资格:1.18-30周岁,专业不限;2.形象气质佳、口齿清晰、表达能力强;3.性格开朗,具有良好的待人接物能力,团队合作精神;4.熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识;5.有工作责任感,严谨踏实、认真细致,具备积极主动的沟通能力,执行力强,良好的职业素养与职业道德,职业稳定性高。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

任职资格

1、第一学历为全日制本科,新闻、行政管理、外语等相关专业优先考虑;

2、有2-3年同岗位工作经验,有较为丰富的团队活动策划经验,有较好的写作能力;

3、有较强的沟通协调能力和服务意识;

4、工作条理清晰,责任心强、耐心细致、个性开朗、为人谦逊;

5、_党员优先考虑。

岗位职责

1、负责公司行政工作;

2、负责公司党工团工作,以及团队活动的策划和组织;

3、协助负责人完成部分基础人事工作。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

1、负责办理新员工入职手续及离职人员手续;

2、负责每月员工考勤统计、汇总,日常的请假、调休等申请的收集登记,文件的复印分发;

3、复印员工劳动合同并给员工签订;

4、发布公告消息;

5、采购物品,办公用品的使用与维护;

6、起草和修改报告、文稿等

7、完成公司领导交办的临时性工作。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责招聘,新员工培训,档案管理,入职、离职手续办理,人才库建立;

2、协助上级完善、优化各项规章制度;

3、协助上级展开绩效考核工作;

4、各种文娱活动的开展。

任职要求:

1、22岁以上,中专以上学历,至少1年以上同岗位工作经验;

2、有责任感,思维缜密,反应快速,可塑性强,性格外向;

3、熟练操作简单办公软件。

4、此职位工作出色,通过考核可晋升到人力资源主管职位。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:1、负责公司内部日常行政事务,包括规章制度的制定、监督、执行;2、负责公司内部公文处理、各种证件的办理与年检;3、负责公司内部日常人事工作,包括考勤、假期管理、劳动合同、组织培训、员工福利等;4、负责公司各种开销记录并配合完成统计报表;5、负责开具增值税发票、支票,转账、进账等日常财务工作;6、完成领导交办的其他工作。

任职资格:1、熟练使用各类办公软件,具备基本的网络知识;2、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神;3、工作认真负责、踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。

上班时间:周一至周五上班周末双休,法定节假日正常休息、放假。

福利待遇:

1、 六险一金:为正式员工购买六险一金2、 工作餐及下午茶:提供营养工作餐(午、晚餐)和美味下午茶3、 带薪假期:各类法定节假日,年休假,婚假,产假,陪产假,丧假等都是带薪假期4、 员工礼物:生日礼物,转正礼物,节日慰问等5、 丰富多彩的员工活动:季度旅游,部门聚餐,卡拉ok,cs野战,农家乐等娱乐性活动6、 春节利是:年会幸运抽奖,开年红包

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、协助主管处理行政部的日常事务

2、人员的到职和离职的相关手续办理

3、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理

4、员工调休假、请假、出勤状况统计作业并及时将其异常状况汇报给上级

5、员工劳动合同的签订及存档

6、负责人员薪资异动的人事基本资料的提供

7、负责对办公用品的管理

8、承办上级临时交办的事项

9、各类通知的发布

任职要求:高中以上文化

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

1、财务管理、文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 2、熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用office等办公软件;3、具备一定的英文翻译能力,英语过四六级的优先考虑。4、人力资源或相关专业本科以上学历;5、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;6、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;7、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;8、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;负责考勤及工资绩效的核算;9、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备较强的书面和口头表达能力;

10、完成部门经理交代的其它工作。11、无经验亦可,接受优秀应届生,正常双休,法定节假日,试用期1-2个月,转正后上五险,加班补助,通讯补贴。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

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岗位职责:

根据招聘需求,选择招聘渠道,发布及更新招聘信息

代表厂家组织各城市的现场招聘活动

通知候选人入职、办理其相关手续

负责辖区内团队绩效计算、工资考勤申报、各类销售报表的统计。

负责工作日志统计、客户档案、客户订单等具体工作

卫生维护和固定资产管理

负责分公司卫生清洁及管理工作

负责制作销售订单、客情回访、物流提醒等做

负责后勤接待、代理商考察安排等工作

任职资格:

有2年以上的人事招聘经历,有团队组建的优先考虑

男女不限,年龄不限,专业不限,有快速消费品的优先考虑

招聘能力较强,有团队组建经验优先

具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力;

了解、掌握相关流程流程和专项业务知识;

有较强的谈判技能,具备良好的沟通能力;

熟练使用ppt等相关工作软件

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

1、年龄18~28岁之间,大专以上学历,应届毕业生也可考虑;

2、性格外向开朗,反应敏捷,有亲和力,勤奋踏实,责任心强;

3、工作耐心细致,有团队合作精神;

4、精通office办公软件(word、e_cel、powerpoint等),熟悉文档以及数据统计工作;会ps优先。

1、负责公司需求岗位招聘工作,拓展招聘渠道,初步筛选候选人,按照公司流程组织面试;

2、处理日常事务,员工入职办理、薪酬核算;离职手续办理;

3、员工档案及劳动合同管理、各项人事事务办理及后勤保障工作

4、员工活动组织与执行;

5、日常部分行政工作处理,如办公环境维护,费用报销申请;

6、 协助公司领导负责公司的整体管理和协调,包括作业,客户服务,业务发展,保证公司的内部作业和管理系统得以有效执行,保证分公司稳定和有序发展;配合和执行公司市场发展计划,重大客户销售。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1:执行上级交代日常行政工作和办公室的日常工作。

2、协调和管理各基地的人事工作以及员工的考勤

3协助完成办公资产、办公室用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的支取情况;

4:起草、传达公司行政通知、相关文件与备忘录;

5、维护公司日常办公秩序与办公环境.

任职要求:

1:大专以上学历,文秘、人力资源或计算机相关专业毕业。

2:气质形象佳,普通话标准,较强的语言表达能力。

3:有文员文秘相关工作经验,熟悉人事行政相关工作者优先录用。

4:工作认真细致,有责任心,办事利索严谨。

5:熟悉计算机的使用,能操作各种办公软件。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

应聘者请附近期照片

职位描述:

1、公司人力资源管理、人员招募、考核、试用、入职,离职的手续流转;

2、完成每个月的月度报销,管控机构成本。

3、每月的考勤统计,季度的绩效考核;

4、处理公司日常管控的各类流程

5、固定资产的盘点与管理。

职位要求:

熟练使用word、e_cel、ppt等各种办公软件及日常办公设备;

有行政人事工作经验者优先。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责会务招待、会议记录、电话接听、到访客户的临时接待等工作;

2、负责办公室物品的采购、名片及公司宣传册的印刷、办公设备的安装及维护安排、快递分发及接收、水务及机票的预定、办公环境的维护等工作;

3、负责公司员工的入离职手续办理及其他日常人事管理;

4、负责员工社保、公积金业务的办理; 5、负责数据录入、资料文件的打印复印及整理归档工作; 6、公司业务协助工作;

7、上级安排的其他人事及行政工作。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、熟悉国家及上海相关地区劳动人事政策;

3、有一定的分析和判断力,较强的语言表达能力与较好的文字功底;

4、富有激情、有一定的抗压力,工作细心,主动性强,执行力好;

5、性格开朗,善与人沟通,有耐心,责任心强,具有较强的团队合作及敬业精神;

6、熟练操作office办公软件。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责协助行政人事主管处理公司日常行政人事事务,如签订合同、计算工资、入职与离职手续办理、人事档案收集和保管、宿舍管理、办公用品分发和管理等。

2、负责协助行政人事主管策划组织员工活动;

3、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、22-30岁;

2、有两年以上行政人事相关工作经验;

3、有良好职业道德,做好公司保密工作;

4、具有较强的沟通协调能力,良好的团体合作能力,有责任心,做事细心。

行政人事文员(岗位职责)

[招聘部门:不限]

职位描述

职位描述:

1、负责办公室日常文件的起草、打印、登记、发送和存档;

2、公司管理制度的制定与监督,确保制度得以施行到位;

3、公司会议通知的拟写、下发工作、会议的筹备,并且做好会议记录和会议材料的整理;

4、公司考勤制度的制定和登记,办公室小型仓库的管理;

5、控制办公室用品的发放与领取;

6、做好招聘协助工作,确保人事招聘的正常进行;

7、外来人员的接待工作;

8、熟悉办公自动化,有行政工作经验者优先。

9、服从领导,及时完成领导交办的任务。

行政人事文员(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;

2、报表的收编以及整理,及时准确的更新员工通讯录;

3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用;

4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;

任职要求:

1、大专及以上学历(优秀者可放宽学历),年龄在20-30岁;

2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业,可接受优秀应届生;

3、熟练运用e_cel、word等办公软件;

4、工作仔细认真、责任心强。

第6篇 招聘行政人事岗位职责

人事行政专员/招聘专员 江苏索众智能科技有限公司 江苏索众智能科技有限公司,索众

岗位职责:

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求:

1.本科及以上学历为佳,行政管理、人力资源相关专业,有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程,有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件,懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责,积极主动,有较好的工作心态及办事效率。

第7篇 地产行政人事主管岗位职责

人事行政经理/主管(商业地产) 绿地集团广东房地产事业部 广州绿地房地产开发有限公司,绿地,绿地集团广东房地产事业部 本岗位为绿地商管公司项目人事行政经理,工作分别为:萝岗区绿地中央广场,黄埔区中新知识城,欢迎业内优秀候选人前来应聘!

职责描述:

1、建立并完善人力资源管理体系,向公司决策层提供人力资源方面的建议,完善城市公司人力资源管理工作;

2、协同总部搭建城市公司组织架构,协调调整部门架构及企业人员编制工作,确保岗位设置的合理性与准确性,指导招聘工作,做好绩效评估;

3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作;

4、负责行政后勤工作,为公司提供有效的服务支持;

5、完成上级交办的其他任务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业;

2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验,2年以上团队管理经验;

3、熟悉人力资源六大模块,至少精通两个模块,特别是招聘和薪酬管理;

4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉;

5、较强的责任心、事业心,擅长激励、沟通、协调、团队领导。

第8篇 行政人事部门经理岗位职责任职要求

行政人事部门经理岗位职责

1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

任职要求:

1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

9、能够承受较大的工作压力。

行政人事部门经理岗位

第9篇 行政人事员岗位职责

需要负责公司全盘行政人事综合工作:

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,协助总经理做好综合、协调内外及部门工作和处理日常事务等;

2、负责公司来宾的接待,接待安排,组织、协调工作;

3、负责公司招聘、考勤、入离职、人员异动、劳动合同签订、档案管理等人事相关工作;

4、负责企业内外的公文办理、及时处理、汇报,行政文件的起草及做好重要会议的记录、整理、保管;

5、负责各项费用的报销等;

6、其他突发事件处理和领导交办的其它工作。

任职要求:

1、24-35岁,形象气质佳,人资、行政管理相关专业优先,2年以上相关岗位工作经验;

2、熟悉常用办公软件(word、e_cel、ppt),具有一定的文字功底。

3、 做事踏实细心、严谨自律、有条理性,具有极强的责任心和敬业精神。

4、 能及时、准确的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

第10篇 行政人事副总监岗位职责

行政人事副总监 广西鼎丰投资集团有限公司 广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰 岗位职责

1、 负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、 负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、 负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、 负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、 集团信息化建设;

6、 负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、 人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、 10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、 通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

第11篇 行政人事总监岗位职责任职要求

行政人事总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业;

2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验;

3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力;

身体健康，五官端正，良好的职业操守和道德品质。

行政人事总监岗位

第12篇 综合行政人事专员岗位职责任职要求

综合行政人事专员岗位职责

人事行政专员(综合管理员) 金财互联数据服务有限公司 金财互联数据服务有限公司，金财 1. 负责对接总部人事行政部门，负责事业部内部人事(入转调离)行政事务性工作;

2. 协助事业部人才招聘需求及开展招聘活动;

3. 负责高层日常工作的协调及日程安排，支持高层会议的文件及资料撰写，收集，跟踪执行;

4. 负责事业部同时的绩效考核、员工关系等人力资源基础性工作;

5. 负责统筹开展事业部文化建设，开展宣传活动、员工团队建设活动;

任职要求:

1、专科以上学历，有一年以上人力资源或行政管理相关经验;

2、效率高，对待工作细致、认真、负责;

3、有较强的沟通能力和执行力;

4、认真处事、努力积极向上，听取上级的工作安排等。

第13篇 行政人事副经理岗位职责

行政人事副经理/经理 金轮蓝海 金轮蓝海股份有限公司,金轮股份,金轮蓝海,金轮蓝海股份,金轮蓝海 职责描述:

1、协助总经理制定公司人力资源战略规划;

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;

3、全面负责人力资源管理工作;

4、全面负责办公室行政管理事务;

5、协助总经理做好对外关系建立和维护;

6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。

任职要求:

1、学历:本科以上学历;

2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

3、性别:不限;

4、年龄:28-38周岁;

5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;

6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。

7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。

第14篇 行政人事部经理岗位职责(20篇)

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

任职要求:

1、大专以上学历,30-45岁,5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;

2、具有良好的道德品质和企业意识,通晓企业管理理论,具有丰富的管理、实践经验,具备较强的领导能力、判断和决策能力。

工作职责:

1、负责制定本部门的各项管理 制度 、工作 计划 及其实施。

2、负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3、协助总经理决定公司劳动人事政策。

4、就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

5、负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6、负责与各相关政府部门的外联工作。

7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

8、负责本部门费用的审批和控制。

9、负责公司车辆的管理和调度,及车辆的 维修 和保养。

10、完成总经理交办的其它工作事宜。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:在总经理的领导下,根据公司总体发展规划和经营目标,全面负责管理公司的内部行政事务、人力资源管理工作,制定公司行政、人力资源管理和开发体系,通过员工招聘、培训、薪酬、考核、调配等过程的控制,挖掘人力资源潜能,配置最优资源,实现员工同企业的目标双赢。

任职要求:

1、教育水平:本科及以上学历;

2、专业:行政管理、人力资源管理等相关专业优先;具有企业二级人力资源管理师资质优先;

3、培训经历:工商管理或人力资源培训、薪酬架构、有效沟通、领导力及执行力培训;

4、经验:具备5年以上的行政人事管理工作经验,地产行业3年以上行政人事管理工作经验;

5、知识:精通行政管理与人力资源管理知识,熟知《劳动法》及地方劳动法规、政策,了解公司所处行业的业务流程等运作知识;

6、能力:具备很强的沟通能力,较强的计划组织能力、领导能力、决策能力、创新能力和解决问题的能力、执行能力;

7、态度:很好的亲和力,积极主动、工作细致、严谨,具有服务意识与创新意识、团队意识强;

8、技能技巧:自动化办公软件等熟练操作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

四川太平洋影院管理公司

行政人事部经理 1名

职位描述:

1、根据公司发展战略,全面统筹人力资源总体规划,并进行实施和日常管理。

2、负责起草、修订完善行政人事各种规章管理制度和工作流程,并负责实施和日常管理。

3、负责制定年度招聘计划,建立有效的招聘渠道,高效开展招聘工作。

4、负责新员工培训安排及组织年度统一培训及结果跟进。

5、负责公司及影院薪酬管理体系、绩效管理体系制定和完善,建立行之有效的激励和约束机制。

6、负责公司人事管理体系的运行和优化,包括人员到岗、培训和开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果。

7、负责员工福利,做好员工关系管理以及员工活动组织实施,根据公司发展战略和价值导向,营造良好的企业文化氛围,推进企业文化建设,增强员工凝聚力。

8、负责直管影院人力资源管理工作的管理、督导检查工作。

9、协助上级做好公司各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作,做好重要会议的记录及会议纪要的整理,会议室管理。

10、负责档案管理。建立档案并保存整理各类档案,包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等。

11、起草及归档公司相关文件,负责文档资料整理存放,书籍报刊管理,严格执行档案资料保密制度。

12、负责公司人事预算编制,人事行政及后勤的管控工作。

13、完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理或企业管理等相关专业;3年以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源六大模块工作。有影院或影管公司、大型企业人事管理工作经历条件可适当放宽。

2、熟悉行政管理工作,写作能力较强,能独立承担本岗位工作且对结果负责。

3、年龄35岁以下,形象气质佳、语言表达及沟通能力较强、具有一定的英语阅读、听说能力。

4、较强的统筹把控能力和执行力,具有团队协作精神。

5、逻辑思维清晰,注重细节,做事严谨,处事灵活。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1.组织执行、监督公司各类管理制度;

2.负责公司行政人事管理工作;

3.负责组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,创造良好的工作氛围及企业文化;

任职资格:

1.行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.有行政管理和人力资源管理工作经验;

3.熟悉人力资源六大模块及行政后勤各项工作,熟悉国家各项劳动人事法规政策。

说明:本公司邀请面试者参加初试或复试不会收取押金或者其它任何费用,特此说明

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

行政人事经理职责,需兼备行政和人事两方面管理。

人事管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略,全面开展各项人事工作。

2、 建立健全公司各项人事管理制度,定时对制度进行修改和指导、完善等工作。

3、 制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及工作计划。

4、 根据公司各部门的用工需求,制定招聘计划、开展招聘工作。

5、 负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。

6、 负责编制公司各部门岗位说明书,并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。

7、 制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。

8、 对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。

9、 建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。

10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作,并对考核结果予以反馈和应用。

11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。

12、制定人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。

13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨,周密计划、组织协调各项后勤保障工作,确保完成各项工作。

14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制,确保各项机制有效实施和开展。

行政管理要求:

1、 在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度,并对相关制度的落实和执行进行监督。

2、 定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。

3、 负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作,并对公章的使用及管理等工作。

4、 定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。

5、 负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。

6、 协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作,并且对外维护公司整体形象工作。

7、 组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。

8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、 人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

3、 培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

4、 绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

5、 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

6、 负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

7、 组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

9、 负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

10、 负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的申请与采购;

11、 负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

12、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、 大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

2、 熟悉人力资源管理的六大模块;

3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

4、 掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

5、 熟悉日常管理的工作流程;

6、 良好的写作能力;

7、能够熟练使用电脑处理相关业务。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职要求:

1、须统招本科学历;

2、相关专业本科毕业5年及以上,3年以上中型以上相关企业同等职务工作经验。

二、福利待遇:

1、五险一金;

2、提供住宿及工作餐; 三、工作地点: 天津市宁河县津渝公路北侧恒大御景半岛物业服务中心

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;

2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;

3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;

4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;

5、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;

6、完成其他行政人事部工作以及领导交办的工作任务。

任职要求:

1、具有大专及以上学历,3年以上本专业工龄,1年以上相关管理经验;

2、40岁以下;

3、了解国家相关的政策、法律、法规,熟练掌握业务范围内的专业知识,熟悉物业公司的特点;

4、具有较强的组织协调、沟通能力,以及良好的语言、文字表达能力,能准确判断、解决和处理人事管理中的问题;

5、善于抓员工队伍建设。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。

1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式。

2)招聘实施:筛选简历确定面试人选。

3)实施面试,确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法),对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

任职要求:(必须是地产企业背景)

1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理等管理及相关专业;

2、3年以上人力资源及行政工作经验

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家劳动法及保险福利相关的政策、法律法规;

4、优秀的人际关系处理能力和领导能力,善于处理员工关系问题;

5、工作敬业,积极乐观,抗压性强。

5.具有中高端商业地产管理公司相关工作经验者优先。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、全面负责部门的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理。

2、负责行政工作,负责草拟、审查和修改公司重要文件, 对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导,发现问题及时解决和汇报。

3.负责公司规章制度建立工作。

4、负责行政档案和人事档案的管理工作。

5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制,确保各部门精简、 高效、正常动作。

6、制定员工薪资、动保护和福利保险管理制度并监督执行,负责工资、劳保福利、 加班费等审核和报批工作,审核或批准各类休假。

7、负责人员的培训、考核、奖惩工作,协助有关任免和调配工作。

8、负责企业文化策划和组织实施工作。

9、公司领导指派的其他工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作描述:

1、协助决策层制定公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,负责招聘、培训、考核,薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;

3、向决策层提供人力资源、组织建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求::

1、年龄:30-40周岁

2、学历:本科及以上学历

3、工作经验:五年以上中层企业行政及人力资源管理经验,能独立运作绩效考核体系。

4、 精通人力资源各模块操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;熟练使用人力资源管理各类工具;具有较强的综合表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;较强的责任感、敬业精神和学习能力。

5、具有良好的职业道德和敬业精神。

附加要求:

1、应聘者大连旅顺本地居住者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、根据公司战略目标结合公司实际情况拟制招聘制度,完善招聘流程。

2、根据招聘职位选择合适的招聘渠道,组织校园招聘,现场招聘,网络招聘,猎头招聘等。

3、定期对招聘结果进行汇总,分析、反馈。建立人才储备库。

4、员工入职培训、转正、合同签订、评价、晋升、离职等相关手续办理。

5、员工薪酬核算、调整、激励,绩效考核、档案管理。

6、会议策划、组织,会议人员接待;组织公司年会,活动。

7、固定资产、办公用品、办公环境管理。

8、制订和编写《员工手册》,完善公司各项规章制度,制作所有办公用文件及表格等。

9、领导交代的其他工作

职位要求:

1、相关专业大专以上正规学历

2、具行政、人力资源管理3年以上工作经验

3、熟练企业管理运作、人力资源管理、行政工作流程

4、熟悉国家法律法规及深圳市相关劳动人事政策

5、具有良好的表达、沟通与亲和能力

6、有财务管理、 或总经理助理工作经验者优先

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

一、行政方面:

1、负责制定行政部门年度、季度、月度工作计划并组织执行;

2、负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行;

3、负责公司行政方面重大会议、重大活动的组织筹备工作;

4、负责起草、归档公司相关文件、资产管理、印章管理工作;

5、负责处理行政方面重要函件的接收、传递、审核、外发等管理工作;

6、负责接待公司的重要来访客人;

7、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;

8、负责公司有关法律事务的处理工作;

9、负责公司整体保密工作的执行与检查;

10、负责公司的突发事件的解决;

二、人事方面:

1、 负责根据公司及各事业部的发展规划制定人力资源战略规划;

2、 负责参与公司及各事业部的组织架构的设计及优化;

3、 负责组织制定公司及各事业部的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度并监督各事业部的执行;

4、 负责指导各事业部人资部门建立相应的工作流程、标准与制度;

5、 负责建立畅通的沟通渠道;

6、 负责组织制定公司及各事业部的培训计划并组织实施;

7、 负责公司各事业部的的绩效管理体系的制定与组织实施;

8、 负责处理员工投诉与劳动争议;

三、任职资格:

1、有强烈的事业心;

2、5年以上行政人事管理经验;

3、40岁以下,人力资源管理及企业管理专业,本科以上学历,性别不限;

4、了解现代企业管理模式和实践经验;

5、具备较强的人际沟通、组织、协调能力以及高度的责任心;

6、具有优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;

7、熟练使用办公软件;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

职责和任务1、全面负责公司行政管理规划,完善细化行政管理体系和业务流程,协调各部门关系,积极配合做好内部管理工作; 2、负责公司制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产管理等,优化行政运营成本,并做好相关的档案管理工作; 3、负责行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动策划,维护和提升公司形象; 4、负责公司行政后勤事务的统筹与管理; 5、负责负责外联事务,负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作; 6、负责公司的相关人事管理工作; 7、负责行政部日常管理; 8、完成领导交办的其它工作。

任职条件 1、大学本科以上学历,文秘、行政管理、企业管理专业或2年以上同等职位工作经验优先; 2、熟悉行政管理流程、管理制度以及具备丰富的行政管理经验; 3、熟悉公司行政管理体系与制度建设,对公司行政、总经办管理等方面有丰富的实战经验;熟悉劳动法等相关法规知识运用; 4、良好的团队管理能力,善于协调工作关系,较强的分析、解决复杂问题能力;5、优秀的口头和书面表达能力,责任感强。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;

2、三年以上制造行业总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;

3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,有iso9000质量管理体系的管理基础;

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。

6、3年以上驾驶经验;

7、办公软件非常熟练,应用效率高;

任职要求:

1、协助管代对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;

2、定期统计公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议并及时提报管代;

3、协助管代安排各项中、高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;

4、总经理外部公共关系处理的陪同和协助;

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

一、任职条件

1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业;有五年以上同等岗位工作经验;有建材行业工作经验优先;

2、对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验积累,对企业战略规划、公司制度建设、外部协调等具有丰富的实践经验专业知识;

3、接受过招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源管理知识方面的专项培训;

4、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法律法规;

5、对行政管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉行政工作流程;

6、敬业、爱岗,具有良好的团队协作精神,执行力强;思维敏捷,有较强的综合分析能力、理解能力、沟通能力及内部协调能力

二、岗位职责

1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作;

2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

12、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责:(一)承办职责

承办职责指办公室主任对领导决策的贯彻、实施,承办各职能部门乃至下级机关、基层群众转办事项等方面所应有的职能和应尽的责任。从其承办的工作内容来看,大体有三个方面:

1.承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项

2.承办上级部门主办的事项

3.承办同级各职能部门和下级单位转办的有关事项

4、招聘、面试及培训人员,全面负责公司人力资源部所有工作。

任职要求:

岗位条件:

年龄

35--45岁之间

身体健康;

大专以上学历;

3年以上工业

有大型企业人力资源管理经验。

能力要求:

1、掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识,掌握人力资源管理相关知识

2、能够熟练运用操作各种办公设备,熟悉办公室相关流程,掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作

3、语言、文字表达能力强,思维敏捷,洞察能力强;

4、有企业活动的策划和组织能力,有对外联络交际和对内各部门工作的协调能力;

5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

岗位职责

1. 协助上级制定和调整行政人事总体规划与年度实施计划;

2. 负责公司培训、绩效等人力资源工作的有序实施;

3. 负责公司证照、公章的管理、使用;

4. 负责公司行政人事相关使用系统的维护及录入;

5. 协助健全与完善行政人事流程,并保障流程的实施。

任职资格

1. 行政管理、人力资源等相关专业本科毕业;

2. 三年以上培训、绩效等工作经验;

3. 熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

4. 具备较好的沟通、协调能力和亲和力;

5. 具备较强的抗压能力;

6. 有联合办公/服务式公寓等行业经验优先考虑。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

1、本科以上学历,26~40岁,男女不限,管理学、心理学、人力资源相关专业;

2、五年以上人力资源、行政办公室及后勤服务管理工作经验,一年以上同岗位工作经验;

3、良好的沟通表达组织协调能力;

4、熟练掌握并运用国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

5、熟练掌握招聘、员工关系、培训模块者尤佳;

6、强大的人脉资源,能承受较大的工作压力。

7、薪资面议。

接受董事长直接面试、详谈。

行政人事部经理(岗位职责)

职位描述

工作职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

2、制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施

4、塑造、维护、发展和传播企业文化

5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)

6、制定和完善人力资源管理制度

7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

8、计划和审核人力资源管理成本

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

任职资格:

1、人力资源专业本科以上学历

2、10年以上相关工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验,参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理

3、熟悉办公软件及相关的人事管理软件 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队

5、具有解决复杂问题的能力 6、很强的计划性和实施执行的能力

7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

第15篇 行政人事类岗位职责

人事行政类(2019届) 浙农控股集团有限公司 浙农控股集团有限公司,浙农 职责描述:1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排;

2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作(办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作);

3、负责公司档案的整理;

4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况;

5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排;

6、完成其他人事及行政辅助工作。

任职要求:1、本科及以上学历,文学、工商管理、人力资源,经济学等相关专业,专业知识扎实。

2、较好的综合素质,有扎实的文字功底和汇报总结能力。

3、较强责任感、工作热情,良好的沟通协调能力和团队合作精神;

4、做事细致稳健、亲和力强,有良好的个人品质和综合素养。