【第1篇】卫生管理制度及值日表怎么写450字
不管是在校园中，还是在公司中，各个部门对于卫生的要求都十分严格，因为好的卫生环境会给人健康的身心。对于卫生管理应该如何管理且如何来值日呢以下是卫生管理制度及值日表，可供参考。
1、室长安排教师卫生值日表，每天要有明确的值日人员，值日表要上墙。
2、教师要努力养成良好的卫生习惯，办公室内要求地面整洁，无明显的鞋印、污迹、灰尘、纸屑、杂物。
3、教师办公桌必须整洁，物品摆放务必整齐。除日常办公用品外，其他物品不许摆于桌上。
4、作业架卫生干净，无灰尘、杂物，作业本摆放整齐、有序。
5、要定期擦窗户，窗上不能有明显的污迹。
6、门要经常擦，不允许门上有灰尘，不允许有明显擦洗痕迹。
7、墙面干净，不允许出现蜘蛛网等脏物，有污迹要及时清洗。规章制度张贴要整齐有序。
8、卫生工具要整齐有序地放于不明显的固定位置。脸盆中的脏水要及时倒掉。
9、电脑、电话机、饮水机等物品要保持清洁。
10、下班前要收拾好书本、茶杯等，检查电器开关、水龙头、门窗等是否关闭。
附:卫生轮流值日表
星期一:**
星期二:**
星期三:**
星期四:**
星期五:**
书写经验100人觉得有用
制定一个实用的管理制度，特别是像卫生管理制度这样的文件，其实挺讲究技巧的。一开始得明确目的，比如确保环境卫生整洁，防止疾病传播什么的，这很重要。当然了，写的时候要结合实际情况，别光顾着抄别人的模板。比如你单位人多，就得考虑分工细致点；要是人少，那可能就简单些。
起草时，最好先把大方向列出来，像卫生检查标准、清洁频率、责任人安排这些都得涵盖。比如每天早上都有人负责拖地，每周五下午专门搞一次大扫除之类的。记得把具体的时间节点也写清楚，不然到时候大家推诿起来没完没了。
说到值日表，特别重要。可以按部门或者小组来排，这样管理起来方便。表格里头需要有日期、负责区域、责任人这些基本信息。不过有时候写着写着可能会忘记标某个区域的名字，这就有点尴尬了。另外，最好留个备注栏，万一临时有事换人也能及时调整。
制度里头别忘了加上奖惩措施。做得好的可以表扬一下，要是有人偷懒不认真，也要有相应的惩罚办法。这样能起到督促作用，毕竟人都有惰性嘛。不过这里头可能会有个小问题，就是奖惩标准不好把握，太轻了起不到效果，太重又显得不近人情。
卫生管理还得注重细节，像垃圾桶多久清理一次，洗手间有没有定期消毒这些都要考虑到。有时候写着写着可能会漏掉一些关键环节，比如忘了提到饮水机也需要定期清洗消毒，这就比较麻烦了。
小编友情提醒：
制度定下来后别急着执行，最好先让大家讨论下，看看有没有不合理的地方。毕竟大家提意见总比出了问题再改强。不过在收集反馈的时候，可能会遇到有些人说得多做得少的情况，这时候就需要领导多盯着点了。
【第2篇】社区卫生中心精神药品管理制度怎么写400字
社区卫生服务中心精神药品管理制度
一、为了加强精神药品的管理，根据《中华人民共和国药品管理法》和《精神药品管理办法》的规定，制定本院管理办法。
二、精神药品的管理:实行专柜保管。一类精神药品需逐日登记消耗，定期检查。精神药品定期盘点，处方保存二年备查。
三、精神药品的使用
(一)、第一类精神药品(盐酸布桂嗪注射剂、片;强痛定针、片;盐酸哌甲酯注射剂/利他林;盐酸氯胺酮注射剂)的处方不超过3日常用量。
(二)、第二类精神药品(地西泮针、片/安定针、片;氯硝安定针、片;艾司唑仑片/舒乐安定片、阿普唑仑片、硝西泮片、硝基安定片、苯巴比妥针、片/鲁米钠针、片;咪哒唑仑针/力月西)的处方每次不超过7日常用量。
(三)、西地那非(万艾可)
1、可开具万艾可处方的医师为:心血管内科、内分泌科、神经内科、精神科、老年科、泌尿外科和男性科的具有主治医师及其以上专业职务任职资格并经执业注册的医师。
2、万艾可每张处方使用量为100mg×5片。
书写经验66人觉得有用
写管理制度的时候，得结合实际工作情况，不能光靠想象。像社区卫生中心这种地方，涉及精神药品管理，就得特别细致，不然出了问题麻烦就大了。我之前负责过类似工作，头一回起草的时候就有点摸不着头脑，后来慢慢琢磨才找到门道。
首先要搞清楚管理的重点在哪，精神药品不同于普通药物，它的流向必须全程可控。所以第一步就是设计一套完整的流程图，从医生开药到患者取药，中间每个环节都要明确责任人。比如医生开药时要核对患者的身份证件，药师配药时要仔细检查处方，这都是关键点。
不过有时候写着写着就容易漏掉一些细节，像有一次我写到药品入库环节时，忘记提到需要登记药品的有效期，结果后来被领导指出这个问题。还有一次写发放制度时，把“领用人签字”写成了“领取人签字”，虽然意思差不多，但还是觉得不太妥当。
除了流程上的事情，还得注意定期盘点库存。这个环节很重要，但往往容易被人忽视。有一次盘点时发现某批次药品数量对不上，查了半天才发现是记录单上少写了几个字，导致账目和实物不符。这种事情发生后，大家都很紧张，后来专门开了会强调了台账的重要性。
书写注意事项：
培训也是不可少的一部分。工作人员对规章制度熟悉程度直接影响执行效果。刚开始制定制度的时候，我以为只要写清楚就行，后来发现大家理解起来还是有偏差，这才意识到培训环节的重要性。每次培训前，我都提前准备好案例分析，让大家讨论，这样印象更深。
还有就是要注意文件的格式问题。我第一次写的时候，把标题弄得太大，正文字体又太小，看起来很不舒服。后来调整了一下，标题控制在合适的大小，正文也改成了易读的样式。另外，条款之间的间距也要把握好，太密的话看着费劲，太疏又显得松散。
【第3篇】卫生院卫生管理制度格式怎么写650字
卫生院卫生管理制度
1、在院长领导下，建立医院爱卫会组织，全面负责医院卫生工作的实施、督促、检查，保证医院室内外环境整洁、规范。
2、全院的室内卫生定人定点，包干到各科工作人员，室外环境卫生实行划片包干，由清洁工人负责打扫。
3、积极做好灭“四害”工作，春秋两季开展灭蟑活动，全年度放置灭鼠药饵及捕杀工具，努力将“四害”的数量降至最低密度。
4、搞好食品、饮食卫生，严格执行食品卫生法。从业人员必须先体检、培训，后上岗。把好食品卫生关及餐具消毒关，严禁出售变质、霉变、污染、不洁的食品;保持食堂内外环境整洁;做好食堂从业人员的个人卫生;禁止穿工作服进餐厅。
5、自觉维护公共卫生，树立“讲卫生为荣，不讲卫生为耻”的良好风尚，要求做到:
1)、不随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂;不乱倒垃圾、污水。
2)、禁烟区内严禁吸烟，搞好个人卫生，穿戴整洁，仪表端正。
3)、按区域划分停放车辆，工作室内及停车区域外严禁停车。
4)、按《传染病防治法》，严格加强传染病管理、消毒制度，及时准确做好疫情报告工作;落实污水、污物和一次性医疗用品的督查制度。
6、开展健康教育，利用电教、橱窗、咨询、黑板报等形式广为宣传卫生防病科普知识。建立健全宣教网络，征订健教资料。要求各健康宣教员每季第一月的10日前刊出宣传版面，橱窗每季更换一期。内容要求:根据不同科室、不同季节及疾病流行规律、特点，摘录、撰写深入浅出、通俗易懂、实用可读性强的科普题材，并落实检查督促制度。
7、医院爱卫会对卫生每季检查评比一次，按检查结果给予奖罚。
书写经验70人觉得有用
在医院管理工作中，制定一套合理有效的卫生管理制度是非常重要的。这类制度既要符合国家相关的法律法规，又要结合本单位的具体情况，确保操作性强、实用性强。编写这样的制度文件时，首先要明确目标，就是通过制度约束来提升整个机构的卫生水平，预防疾病传播，保障工作人员和患者的健康安全。
卫生管理制度通常包括几个关键部分，首先是总体要求，这部分需要概括性地说明为什么要建立这个制度，强调卫生工作的重要性。接着是具体规定，这部分内容会比较详细，涉及到日常清洁、消毒流程、废弃物处理等多个环节。每个环节都要有明确的操作步骤和责任人，这样便于执行和监督。比如对于医疗废物的管理，应该注明收集容器的选择、存放地点的要求以及运输过程中的注意事项，这些都需要细化到具体的数字标准，比如说“垃圾桶容量不得超过三分之二”之类的描述。
在撰写过程中，需要注意语言的专业性和准确性，但也要避免过于复杂难懂的表达。有时候为了追求简洁，可能会出现一些不太严谨的地方，例如将“每日三次”的频率写成了“一天三回”，虽然意思差不多，但如果仔细检查的话还是能发现差异。另外，在描述某些技术细节时，也可能因为疏忽而产生类似的问题，比如把某种设备的操作温度范围写错了，这类情况虽属无意，却可能带来隐患。
此外，制度文件中还应该包含奖惩措施，用来激励员工遵守规则。这里就需要考虑到实际情况，不能一味地强调惩罚，而忽略了正面引导的作用。如果只是一味地列出违规后的处罚办法，可能会让员工感到压力过大，反而不利于工作的开展。因此，在设计奖惩机制的时候，应当注重平衡，既要保证制度的严肃性，又要有一定的灵活性，能够适应不同的具体情况。
小编友情提醒：
制度制定完成后，还需要定期进行评估和修订。随着时间推移，外部环境会发生变化，内部条件也会有所调整，所以原有的制度未必一直适用。这就要求管理者保持敏感，及时发现问题并作出相应修改。在这个过程中，难免会出现一些小偏差，比如忘记更新某个条款，或者是在新旧版本交替期间出现矛盾，这些问题都需要通过不断修正和完善来解决。
【第4篇】酒店餐饮部职员健康个人卫生管理制度怎么写650字
酒店餐饮部职员健康及个人卫生管理制度
1、从业人员必须经健康体检及食品卫生知识培训合格后持证上岗，且健康证到期前一个月要进行健康复查。
2、健康证由人事部负责统一管理，建立从业人员健康档案，并有义务提前通知健康证快到期人员进行复检。不得超期使用健康证明。
3、严禁无健康证上岗或事后补证的情况发生，对于违反此规定的人员将严肃处理，并送卫生监督部门按相关法律法规处理。
4、对于实习、试用等员工也应在取得健康证后上岗
5、常态下餐饮部经理对员工的健康情况检查应不少于每周一次，并应进行不定期检查，紧急情况下，如遇传染病或发现员工健康有异常时应加大频次及检查力度。
6、通过教育培训使从业人员掌握本岗位的卫生技术要求，严格遵守安全卫生操作规程。
7、养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣服、不留指甲、不涂指甲油、不化妆、不抹香水、不戴耳环、不戴戒指;男性不留长发，女性将头发盘入帽子中，保证工作服整洁，做到操作前、便后和从事与食品无关的其他活动后洗手，先用消毒液洗，再用流动水冲洗。
8、不对着食品打喷嚏、不吸烟、不吃零食、不随地吐痰、不穿工作服入厕、不做影响食品卫生的其他行为。
9、从业人员有发热、腹泻、手外伤、皮肤湿疹、长疖子、呕吐、流眼泪、流口水、咽喉痛、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。应随时进行自我医学观察，不得带病工作。
10、工作服每天交班后送洗衣房清洗消毒。
书写经验30人觉得有用
酒店餐饮部职员健康和个人卫生管理，这事挺关键的。要是制度写得不周全，搞不好就会影响整个餐厅的运营，甚至给客人带来麻烦。说到底，这得从实际出发，结合工作环境和人员情况来制定。
一开始，就得明确一点，健康检查这块儿不能含糊。新来的员工必须体检合格才能上岗，这一步很重要，不能省。平时也得定期检查，确保大伙儿都健健康康的。可有时候，部分管理者可能只顾着忙别的事，忘了这事，这就容易出问题。另外，个人卫生也不能马虎，像洗手这样的基本操作，大家得养成习惯，不能偷懒。比如，厨房里的工作人员，接触食物前要洗手，这是常识，但有时候有人会忘记，或者觉得麻烦，这就不太好。
再说说制服和工牌，这些都是每天都要穿戴整齐的。尤其是制服，最好能统一清洗消毒，避免滋生细菌。不过，有些餐厅在这方面做得不到位，比如洗衣机坏了也不及时修理，结果衣服没洗干净，反而增加了风险。还有，头发和指甲也要管好，厨师的头发得扎起来，指甲别留太长，这些都是为了防止污染食物。可有时候，有些员工可能觉得这些规定有点繁琐，就不太遵守，这就不行了。
培训也很重要。每个新员工入职时，都应该接受关于卫生管理的培训，了解哪些行为是不允许的。比如，禁止在厨房里抽烟，不能随便用手抓东西吃。但有时候，管理层可能觉得培训费时费力，就草草了事，这就可能导致一些员工不清楚规矩。所以，这方面一定要下功夫，不能打折扣。
小编友情提醒：
监督也是必不可少的。管理者需要不定期抽查，看看大家是不是都按规矩办事。要是发现谁违反了规定，得及时提醒纠正。可有时候，管理者可能碍于情面，不好意思开口，这就让制度形同虚设了。所以，该较真的时候还得较真，不然整个团队都会受影响。
【第5篇】机电工程施工现场卫生管理制度怎么写450字
机电安装工程施工现场卫生管理制度
施工现场的文明卫生是提高全体职工的身体健康，是治理脏、乱、杂、散的重要内容，是建筑行业提高企业知名度的重要组成部分，经常开展文明卫生知识宣传，提高职工的文明卫生意识，营造良好的现场环境。
1、建立卫生管理组织，施工现场的卫生管理由项目经理负总责，分管专职人员具体负责日常管理工作。
2、工地办公室做到整洁有序，窗明地净，桌椅摆放整齐，无积灰，图纸文具整齐划一，进入室内使人感到庄重大方、井井有条。
3、食堂内外卫生由食堂人员负责清洗达标，炊具卫生符合卫生要求，有除'四害'措施，炊事人员健康证有效，食品生熟分设。
4、职工宿舍确保窗明地净，个人物品摆放整齐，宿舍保持通风良好，空气新鲜。合理安排卫生值日。
5、厕所内水冲设备保持正常有效，指定专人清洗，做到干净无臭味，有防蛆蝇措施。
6、施工现场作业区清洁整齐，保持随做随清，工完料尽，日产日清无杂物，无随地大小便现象。
7、施工道路指定专人清扫，做到整洁干净无积灰、无扬尘、无积水，车辆进出无带泥土现象。
8、材料堆放建料仓，有标签，成垛、成方、一头齐、易失小件入库存放。
书写经验47人觉得有用
机电工程施工现场卫生管理制度的编写，其实是个细致活儿。这类制度主要得结合施工环境的特点来定，既要保证符合相关法规，还得能切实落地执行。像工地这种地方，人员杂、流动性大，要是没有一套清晰明了的卫生管理规则，很容易滋生问题。
写的时候，可以先把大的方向理清楚，比如明确责任主体是谁，是项目部还是具体某个部门负责日常检查。这部分内容最好用简练的话说出来，别绕圈子。比如，“项目部设专人每日巡查现场卫生情况”，这样既明确了职责，也便于后续监督。
不过有些细节可能不太好把控。比如规定厕所位置距离作业区多远合适，这事看似简单，但真写起来就容易纠结。要是规定得太死板，可能会给实际操作带来麻烦；太宽松又怕失去约束力。所以建议前期多参考其他项目的做法，再结合自身条件调整。
食堂管理这部分也不能忽略。要确保食品来源安全可靠，定期清理储物间和厨房设备。这里头有个小陷阱，就是容易忘记强调员工个人卫生习惯。毕竟大家吃饭时看到谁指甲特别长或者没戴口罩，心里多少都会有点不舒服。所以得提醒相关人员养成良好习惯。
还有垃圾处理这块儿，得定时定点集中堆放，防止随意丢弃污染环境。有时候写着写着会发现，看似简单的分类工作背后藏着不少学问。比如建筑废料和生活垃圾混在一起就很麻烦，不仅增加清理难度，还可能引发安全隐患。
小编友情提醒：
制度里最好留出一定的灵活性。因为施工现场的情况千变万化，不可能完全预料到所有突发状况。所以可以在条款后附加一句类似“遇特殊情况需及时上报并妥善处置”的话，这样既能照顾到实际情况，也不会显得过于僵化。
【第6篇】职业卫生管理制度样本怎么写4600字
职业卫生管理制度
1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康
2、范围：全体员工
3、责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫科
4、程序：
4.1总则
4.1.1职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
4.1.2第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.1.3职业卫生工作是企业安全、健康、环境（hse）管理的重要组成部分，企业在执行hse管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
4.1.4各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。
4.1.5企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
4.2机构与管理
4.2.1公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。
4.2.2企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工作。
4.2.3内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
4.2.4建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.2.5应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。
4.2.6职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等）应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
4.2.7工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
4.3职业病危害前期预防
4.3.1应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
4.3.2按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
4.3.3建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
4.3.4建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模拟演练，同时进行讲评并持续改进。
4.3.5建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
4.3.6做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用；应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
4.3.7不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
4.3.8可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规定》（中国石化安〔______〕166号）和《事故隐患限期整改责任制》（中国石化安〔______〕250号）执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4.4劳动用工及职业健康检查管理
4.4.1在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。
4.4.2所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。
4.4.3不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。
4.4.4企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
4.4.5企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健康安全科鉴定意见安排其相应工作。
4.4.6对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。
4.4.7职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
4.4.8对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.4.9体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，职业卫生管理部门应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。
4.4.10所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，并由职防部门自休检结束之日起一个月内，反馈给有关单位并通知体检者本人。
4.4.11应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理
4.5.1应建立生产作业场所职业病危害因素监测与评价考核制度。定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
4.5.2应加强对工艺设备的管理，对易产生泄漏的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
4.5.3对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
4.5.4要在可能产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。
4.5.5要在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。
4.5.6生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。
4.5.7加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场应严格设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。
4.5.8要加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。
4.5.9对承担检维修的特殊工种（放射、电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。
4.5.10要加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。
4.5.11做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。
4.5.12应加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。
4.6职业病诊断与管理
4.6.1职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
4.6.2要加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，要按有关规定向地方政府卫生行政部门和集团公司报告。
4.6.3应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，由安全部提出调整岗位意见后，由有关部门和单位按有关规定办理。
4.6.4职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和集团公司有关规定执行。
4.6.5对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
4.7职业健康教育与培训
4.7.1安全生产委员会应定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
4.7.2主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。结合生产实际，每年至少组织一次学习，举办专题培训和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
4.7.3要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好记录。
4.7.4生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
4.7.5从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
4.7.6要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生和接触到的职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
4.8附则
4.8.1企业对外来施工人员和长期雇用的劳务工的职业卫生管理可参照本规定执行。
4.8.2对放射线、噪声、剧毒品等职业病危害因素的防护管理，按公司有关规定执行。
4.8.3应按照本规定，结合实际情况，制定本部门职业卫生工作管理办法和实施细则。
4.8.4销售部参照本规定，制定相关管理办法。
4.8.5本规定解释权归公司安全部。其他未尽事宜按国家有关规定执行。
书写经验42人觉得有用
写职业卫生管理制度的时候，得先搞清楚这个制度是给谁用的。要是针对车间工人，那得把那些日常防护啊、操作规程什么的写清楚；要是针对管理层，就得侧重检查流程、监督机制之类的东西。比如开头一段就该说清楚制定这制度的目的，别直接套模板，要结合实际情况，不然显得空洞。
写这部分时，可能有人会把“目的”写成“意图”，其实两个词差别不大，但用“意图”总觉得不太妥当，毕竟专业点的说法还是用“目的”。再比如，有的人在写管理对象时，可能会漏掉一些关键环节，像是没提设备维护这块儿，这就容易出问题。所以一开始就要想全了，别急着下笔。
接着就是具体条款了，每个条款都要有针对性。比如说个人防护用品的使用，不能光写“员工必须戴口罩”，得细化到“作业期间全程佩戴符合标准的防尘口罩”，这样才实用。有时写着写着，可能会忘记标点符号，比如把逗号漏掉，句子就显得拖沓冗长，读起来费劲。
再往后就是应急处理这部分，得明确一旦发生事故该怎么应对。这里有个小问题，有些写作者可能会直接抄别的公司的预案，结果忽略了自家企业的特殊性。比如化工厂和纺织厂的应急预案肯定不一样，照搬就会出岔子。所以写这部分时，一定要结合自身情况，不能偷懒。
还有个容易忽视的地方是培训记录，得把谁参加了培训、学了什么内容都记下来。有的人写这部分时，可能会把“记录”写成“纪录”，虽然意思差不多，但后者用法不对。另外，培训内容也不能太笼统，比如只写“提高安全意识”，得具体到“学习粉尘爆炸的危害及预防措施”。
最后就是监督考核了，这是确保制度落实的关键。有些人写这部分时，可能会把“监督”写成“督导”，虽然都是一个意思，但前者更常用。考核标准也得明确，不能模棱两可，比如不能说“工作表现良好”，得具体到“每月检查三次，合格率达到95%以上才算达标”。
整个制度写完后，最好找几个同事看看，听听他们的意见。这样既能发现一些自己没注意到的问题，也能让制度更接地气。写制度不是一个人的事，得集思广益才行。
