【第1篇】安全生产管理规章制度怎么写5500字
总则
一条 为了改善公司生产中的劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司的经营活动能够顺利的开展下去，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制定本规定。
二条 公司必须树立“安全一，预防为主”的安全生产方针，由总经理(法定代表人)总体负责，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，来实现公司的安全生产和文明生产。
三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对因违反安全生产制度和操作规程而造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑法的，交由司法机关进行处理。机构与职责
四条 公司应该成立安全生产委员会(以下简称安委会)，来总体组织领导公司的安全生产，安委会应该由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面领导公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产措施和劳动保护计划，检查和监督生产安全，调查处理发生的事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导任命，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
六条 安全生产主要责任人的划分:单位行政一把手是本单位安全生产的一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
七条 公司安全生产专职管理干部职责:
1.经常组织开展安全生产大检查。深入现场指导安全生产工作。遇有特别紧急的不安全生产情况时，有权停止生产，并立即报告领导，进行研究处理。
2.制定、修订安全生产管理制度，并监督检查制度的贯彻执行情况。
3.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
4.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训工作。
6.汇总和审查安全生产的计划，并督促有关部门切实按计划执行。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故发生的措施，并督促其进行实施。
8.做好信息反馈工作，对上级的指示和基层的情况要马上进行上传下达。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
八条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须使其符合安全生产和劳动保护的要求。
九条 各职能部门必须在本职务范围内做好安全生产的各项工作。
十条 各生产单位的专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
十一条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况时，要及时报告领导，并迅速予以排除。
十二条 各机楼(房)的生产班组安全员要经常督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。经常检查设备、工具的安全。及时向上级报告本机楼(房)班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。设备的维护和劳动场所的安全
十三条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并正确进行使用并且经常进行维护和定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
十四条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必须同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全生产要求。
十五条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地保护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。
十六条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护措施。
十七条 生产用房、建筑物必须坚固、安全;通道平坦且光线要充足;为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等危险的处所，必需要有安全保护设施和明显的安全标志。
十八条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
十九条 被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》;需明火作业者还须填写《公司临时明火作业申请表》，办理相关手续。电信线路的设计与维护
二十条 电信线路的设计、施工和维护，要符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护的工作人员，都要严格执行《电信线路安全技步操作规程》。
二十一条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期维护。
二十二条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路进行安全确定后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。电梯
二十三条 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵守劳动部门规定的有关安全要求。
二十四条 工程部门办理新安装电梯移交时，除应移交有关文件、说明书等资料以外，还须告诉接受单位有关电梯的维修、检测和年审等事宜。
二十五条 新购的电梯必须是取得国家有关许可证并在劳动部门备案的单位设计、生产的产品，电梯销售商须设立有(经劳动局备案认可的)维修保养点或正式委托保养点。
二十六条 负责管理电梯的单位，要切实加强电梯的管理、使用和维修、保养、年审等工作。发现隐患要立即消除，严禁电梯带隐患运行。
二十七条 电梯的使用必须取得劳动部门颁发的《电梯使用合格证》。
二十八条 确需聘请外单位人员安装、维修、检测电梯时，被雇请的单位必须是劳动部门安全认可的单位。
二十九条 电梯管理单位须将电梯的维修、检测、年审和运行情况等资料影印副本报公司安委办备案。个人防护用品和职业危害的预防与治疗
三十条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
三十一条 对从事有毒有害工作的作业人员，要实行每年一次的定期职业体检。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
三十二条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
三十三条 禁止中小学生和年龄不满8岁的青少年从事有毒有害的生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害的作业。
教育与培训
三十四条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必须重新进行安全教育才能上岗。
三十五条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立进行操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
安全检查和整改
三十六条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年应不少于三次;各生产单位每季度检查应不少于二次;各机楼(房)和生产班组应实行班前后检查制度;特殊工种和设备的操作者应每天进行检查。
三十七条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
三十八条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保经费项目中列支。奖励与处罚
三十九条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
四十条 安全生产先进个人条件:
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全;
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
四十一条 安全生产先进集体的基本条件:
1.认真贯彻“安全一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
2.设立了健全的安全生产机构，并能有效地开展工作;
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工安全意识和提高职工的自我保护能力;
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
四十二条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制定，并组织实施)。
四十三条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
四十四条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
四十五 对事故扣发工资总额的处罚。最高不超过3%;对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，并可进行行政处分。
四十六条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。
包括以下几种情况:
1.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
2.在紧急情下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。
5.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
四十七条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级:
1.一般事故:经济损失不足万元的事故;
2.大事故:经济损失满万元，不满0万元的事故;
3.重大事故:经济损失满0万元，不满00万元的事故;
4.特大事故:经济损失满00万元的事故。
四十八条 职工因发生事故所受的伤害分为:
1.轻伤:指负伤后需要歇工个工作日以上，但低于国际标准的05日，并未达到重伤程度的失能伤害。
2.重伤:指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害;损失工作日超过国际标准05日的失能伤害。
3.死亡。
四十九条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理:
1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须作出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。
3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在5天以内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
4.制定整改防范措施。
五十条 无人员伤亡的交通事故。
1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析、参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在4小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2.因公驾车肇事者，应根据公安部门裁定的经济损失数额的0%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司生产性奖金总额(基数.0计)为限。
3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按款规定加倍处罚;可视情况给予扣发一年以内的奖金，并进行行政处分。
5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照款处理。
6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
五十一条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、询私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。
五十二条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
五十三条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处:
1.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3.施工组织或单项作业组织有严重错误的。
4.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
五十四条 本规定由公司安委办负责解释。
五十五条 本规定自颁布之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
书写经验82人觉得有用
安全生产管理规章制度的编写其实是个细致活儿，得结合实际情况去琢磨。要是想写好这一类制度，第一步得先把企业的具体需求摸清楚。比如，咱们要明确哪些环节最容易出问题，哪些地方需要特别盯着。像机械设备的操作规程，还有危险化学品的存放规定，这些都是关键点。写的时候不能光凭想象，得参考国家相关的法律法规，不然写出来的制度可能就不够权威。
有些企业在写制度的时候，会直接照搬别的公司的模版，这是不太明智的。每个企业的情况都不一样，别人的办法未必适合自家。所以，写之前最好组织个小组，把各个部门的意见都收集起来。这样既能保证制度全面，又能减少后续执行中的阻力。不过要注意，收集意见的时候，别让大家都说好听的，得鼓励大家指出潜在的问题。
在具体起草的时候，语言要尽量简练明了，避免那些复杂的术语。毕竟制度是用来指导工作的，太晦涩了反而不好理解。但也不能太随意，该有的专业术语还得有。比如关于应急演练的部分，就得详细描述流程，包括谁负责指挥、如何疏散人员之类的细节。这里有个小提醒，有时候写制度的时候，可能会不小心遗漏一些重要的步骤，这就得反复检查几遍。
制度写完后，不是说就万事大吉了。接下来得让大家参与进来，尤其是基层员工。让他们提提意见，看看有没有不合理的地方。这一步很重要，因为一线员工最了解实际操作中的难点。当然，也可能有人提出一些看似合理但实际上并不适用的建议，这时候就需要领导层拍板决定了。
还有一个需要注意的地方，就是制度的更新频率。安全形势总是在变化，新的隐患随时可能出现。所以每隔一段时间，就要组织一次审查，看看是不是需要调整。要是发现某些条款已经过时了，就得及时修改。这里有点小疏漏，有时候企业可能会因为怕麻烦，拖着不改，结果出了事才后悔。
小编友情提醒：
制度不是写出来就完事的，还得有人监督执行情况。如果没人管，再好的制度也是白纸一张。所以，要指定专门的负责人，定期检查各部门的落实情况。要是发现问题，要及时纠正，不能姑息。要是遇到屡教不改的情况，就得采取相应的惩罚措施。
【第2篇】某某石材公司安全生产管理规章制度汇编怎么写7350字
石料厂开采安全操作规程
1、在开采工作面禁止形成伞檐，低根和空洞，作业面上有浮石或哑炮时，必须处理后才能工作，如有台阶平盘工作面应保持平整，禁止任何人在边帮和台阶底部休息和停留。
2、在坡度大于45°的坡面上凿岩、打眼、爆破、清理浮石的作业人员必须佩戴安全帽，系安全带或安全绳，并将其栓在牢固地点。
3、在开采爆破时要规化和设定好区域范围，要放好警戒，设好标志，定好专人，防止人畜进入警戒区域，造成不应有的安全隐患。
4、在开采区范围内架设的输电线必须高于机械设备的最高部位，或深埋地下，高压输电线应高于机械设备最高部位2米以上，低压线不低于0.5米以上。
5、采、装、运机械设备运转时，严禁任何人员上下和进行任何修理调整工作，无关人员不得进入设备操作范围，非操作人员严禁操作机械，工作完毕时，必须把机械撤到安全地带并切断电源。
6、为保证边帮的稳定，上部台阶采完后，必须留有安全平台和清扫平台，用安全平台作为通行道时，必须有预防落物伤人和作业人员坠落的保护措施。
7、石厂应经常对采场进行全面检查，当发现台阶坡面有裂隙可能塌落，或有大块浮石，伞檐悬在上部时，必须迅速进行处理，处理时要有可靠的安全防护措施，受到威胁的人员和设备设施要撤至安全地带。
8、石厂应有专人负责边帮管理工作，边帮的松石或裂隙有引起塌落或片帮的危险时，必须及时处理。暴雨或春融季节尤其应加强对边帮的检查，有变形和滑动迹象的作业区必须设立专门观测占，定期观察记录变化。
9、对于最终边帮的爆破，必须采用有减震措施的控制爆破，以维护边帮岩体的完整性，保持边帮的稳固性，在距最终边帮20米以内，禁止进行硐室爆破。
10、禁止在台阶工作平面边缘堆放矿岩或物件，禁止潜孔钻、挖掘机、气泵等重型机械设备在距平面边缘小于2米的地段内行驶和停留作业。
11、采剥工作台阶高度和台阶坡面角度时，必须根据岩石性质、开采方法、采掘设备及安全条件确定，台阶的高度或坡面角度应在安全允许范围内实施。
12、火工用品和爆炸物品一定要定点存放，分类存放，专人保管，编号注册，存放地点必须阴凉干燥、通风透气，防止潮湿。
13、在爆破使用时必须按规定计划办理领用手续，数字明确，审批合理再行发放，并且要持证人员专人专用。
厂长工作标准
1、负责全厂生产经营的全面管理工作及重大问题的处理。
2、按照集团下达的生产经营计划，逐月完成全年生产任务及经济指标。
3、保证总回收率达到考核指标。
4、确保全厂机械设备的合理使用和完好率。
5、加强成本管理，杜绝材料浪费，将成本消耗不突破核定指标。
6、组织领导全厂职工开展技术业务学习，不断提高全体职工的技术业务水平。
7、加强安全教育，确实加强对爆炸物品及火工产品的严格管理，杜绝机械及人身事故的发生，确保安全生产。
8、负责全厂的人事调配工作，加强劳动组织，最大限度地发挥全体职工的生产积极性、主观能动性。
9、负责厂规厂纪的监督检查考核工作，妥善处理好职工的各种意见、建议。
10、组织召开厂务会议，了解生产进度，安排进度计划。
11、负责完成好上级交办的临时任务。
厂长岗位责任制
1、负责本厂的生产经营管理，是安全生产的第一责任者，对全厂生产、技术、安全、管理等负有全面责任。
2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、及上级的有关经营生产等方面的指示精神，正确处理国家、集体和职工的三者关系。
3、组织开好厂办公会，组织编制审查本厂生产、经营、安全、技术及职工生活等方面的远景规划以及全年生产计划和进度计划，重大问题报请上级审批后执行落实。
4、主持召开行政会议，总结部署本厂的生产建设任务及各项工作，领导组织并确保完成上级下达的生产任务及各项经济指标。
5、加强和改善经营管理，实行经营责任制，推进科学进步，保证产品质量，提高效率，努力降低成本，提高经济效益，履行、贯彻、落实好集团制定的一切管理制度，特别是“三编三统一支笔”制度的执行。
6、阅批上级行政机关的来文，组织制订修改本厂的重要规章制度方案及奖惩意见，维护本厂正常的生产工作秩序。
7、负责培养干部职工队伍，提高职工队伍素质，建设有思想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
8、关心职工生活，经常深入基层，深入群众进行调查研究，听取群众意见，不断改善劳动环境和工作条件，逐步完善和提高职工的物质文化水平。
厂长安全生产责任制
1、厂长是安全生产第一责任者，对安全生产负总责。
2、坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，严格执行有关《矿山开采安全操作规程》。
3、领导全厂职工按照技术政策执行年度计划，合理组织生产，完成好生产任务和各项经济技术指标。
4、认真执行厂长分工负责制，全力支持生产和安全技术厂长的工作，充分发挥各分管厂长和各职能部门的作用，积极采纳职工合理化建议，协调好生产专业技术部门的关系。
5、每月召开厂务会议，研究安排工作内容和生产任务，制定进度计划。
6、定期组织安全教育活动，杜绝重大事故发生。
7、建立健全厂内各项规章制度，并按制度严格执行质量标准化建设。
8、按时深入基层了解情况，检查基层管理人员的工作质量，定期检查主要岗位设备运转、运行情况及岗位纪律，强化安全教育管理。
9、及时如实地向上级部门汇报生产安全事故，组织参与重大事故调查分析，坚持“四不放过”原则，分清责任，查明原因，吸取教训。
10、对因本人违章指挥，违章作业造成的事故或严重问题，负直接责任，对因管理失误造成的事故或严重问题负管理责任。
职工劳动纪律制度
1、凡本厂职工一律实行考勤管理制度，月终依据逐日考勤结果汇总结工，报公司审定计发工资。
2、职工个人因事、因病不能到岗上班者，一律办理请假手续，具体办法如下:
(1)、副厂级、后勤管理人员有事休息需向厂长请假，并在前一天办理请假手续，经批准方可休息。
(2)、因急事或因病当天不能办理请假手续者，应电话及时告知，事后补办请假手续，不办理请假手续者按旷工对待。
(3)、对不办理请假手续，长期不到岗上班者，一律以旷工对待，交回公司按相关制度处理。
3、严禁酒后上岗，杜绝班中酗酒，避免借酒闹事或无意识上岗作业造成不安全因素。
4、不得在工作时间内，尤其是机械设备运行过程中擅离职守，私自脱离岗位，避免发生机械设备事故和危及他人人身安全。
5、不准在工作时间内进行任何形式的娱乐，班上、班下杜绝聚众赌博，严于律己，遵章守纪，爱岗敬业，完成生产工作任务。
安 全 守 则
1、自觉遵守安全生产法律、法规及公司安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并制止他人违章操作。
2、经常检查现场及机械设备的安全状况，及时发现并解决存在的安全隐患及问题，确保设备正常运行和人身安全。
3、严格爆炸物品的管理和使用，非专业人员禁止爆破，在爆破现场严禁吸烟和携带火种以及放射性装置，爆破前疏散现场人员和周边其他人员，做到万无一失，严禁私藏或存放爆炸物品。
4、对违章指挥和强令冒险作业有权拒绝，遇危及人身安全的紧急情况可先行停止作业，及时采取解决措施，严禁带电作业，真正做到“三不伤害”。
5、经常进行安全教育培训，积极参加安全生产活动，提高职工安全生产意识和安全技术水平，自觉佩带和使用劳动防护用品，发生安全事故要配合调查分析原因，并积极采取防范措施，做到“四不放过”。
职 工 守 则
1、全厂干部职工必须牢固树立爱岗敬业的思想，做到在其位、谋其政;在岗一分钟、尽责六十秒;恪尽职守、尽职尽责。
2、勤奋学习，熟练掌握机械设备技能和工艺操作技术，正确维护生产设备和合理调度生产，确实做到人、机的最佳匹配。
3、严格遵守国家的法律法令，认真履行公司规定的劳动纪律和各项规章制度，在社会上做遵纪守法的好公民，在企业中做遵章守纪的好职工，真正做到有令即行，有禁即止。
4、认真贯彻落实《安全生产法》，严格执行安全生产责任制度，真正做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，确保人生安全。
5、全面落实股东大会精神，坚持以人为本，树立全新观念，树立团队精神，加大生产力度，确保集团下达的各项生产任务指标的圆满完成。
安全生产副厂长岗位责任制
1、受厂长的直接领导，科学调节生产和人员布置，实施落实厂长下达的指令性生产任务，对厂长负责。
2、有权现场指挥，根据生产实际，有权对人员和设备进行协调配置，对生产中出现的问题果断作出处理，重大问题或解决不了的请示厂长裁定。
3、负责对所属生产区域的安全、治安工作的全面管理，经常检查现场治安、安全状况，发现不安全隐患，及时采取有效措施，做到防患于未然，事故为零。
4、负责对所属人员的劳动纪律和设备技术的全面管理。做到生产人员到位、设备运行正常，确保各项任务目标的实现。
5、负责厂长安排的其它事宜的实施落实。
6、厂长不在时，代行厂长事宜，事后向厂长作出汇报，重大事宜或疑难问题及时电话请示厂长。
技术副厂长岗位责任制
1、在厂长的直接领导下，全面负责本厂的生产技术和设备技术的协调、监控、管理工作，对厂长负责。
2、配合生产副厂长做好生产环节间的统筹兼顾和技术指导，保障生产技术和设备的运转，高度体现节能高效的安全生产原则。
3、及时对生产过程中的技术难点及设备故障作出正确分析和处理，保证生产的顺利进行。
4、适时掌握生产设备运行状况，定期进行设备检修维护。
5、协助生产副厂长搞好机电设备技术方面的生产安全。
6、做好机电设备易损件和其它附属设施、设备用件的储备工作，保证随时修复投入运行。
办公室岗位责任制
1、负责做好办公室的日常事务工作，对厂长负责。
2、上传下达厂长的指令及安排，依照厂长意图，起草各种行文(总结、报告、请示)，以及制定内部的各项管理制度等。
3、负责接待上级领导、来宾、来访人员，厂长不在时及时通知厂长。
4、协助厂长组织各种会议或组织有关活动。
5、负责本厂相关部门、队、组协调事宜，保证协调一致。
6、负责协调管理后勤服务工作，以及外事活动的安排调度工作。
7、做好厂长安排的其它工作事宜。
安全员安全生产岗位责任制
1、认真学习有关安全技术知识，以及学习有关安全生产的法律法规。
2、必须经有关部门培训并取得资格证，持证上岗。
3、安全员是采矿生产的哨兵，专门进行安全监督检查，协助处理事故隐患。
4、必须坚持在生产第一线，经常检查所有安全设施、设备的安全状况及完好情况，发现问题要及时报厂领导并监督和协助处理。
5、积极参加上级及有关部门组织的有关活动和检查，作好全厂职工的安全教育工作，使职工自觉遵守各种规章制度，牢记“安全第一”的生产方针，对查出和发现的问题隐患要责成专人负责，限期处理。
6、遇有违章作业及危害人身安全情况，要立即制止，并向厂长汇报。
7、有权停止违章作业者的工作，有权制止或拒绝任何人的违章指挥，遇有紧急险情或重大事故隐患时有权调动人员做出及时处理，而后汇报有关领导，保证安全生产。
8、当好厂长和技术员的眼睛，按时向厂领导汇报有关安全问题，提出对改进安全生产的合理化建议。
会计人员岗位责任制
1、认真学习有关法律、法规和执行集团的有关规定和制度。
2、认真执行会计制度，做好记帐、算帐、报帐工作，如实、全面地反应本厂资金活动情况，做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，按期结报。
3、认真编制并严格执行财务预算，遵守各项收支制度。
4、加强财务管理和对资金的管理。
5、加强与出纳员的相互配合。
6、当好领导的理财参谋，考核资金使用效果，总结经验，向领导提出合理化建议。
7、按照规定将会计档案及时装订按时入档，搞好财务工作。
库房管理制度
1、库房必须由专职库管人员进行相关出入库的管理工作，其它人员未经准许不得进入库房或者代管库房管理的一切相关事宜。
2、库房管理人员必须配合财务人员对所有库房以及出入库明细根据年、季、月度库房报表进行核查，同时如实填写盘点报表，并上报领导。
3、每天到岗必须认真核对前一工作日的出入库状况，发现异常立即汇报。
4、每天下班前对库房和库区进行检查，确认防火，防盗的安全措施没有问题方可离开。
5、库房物资出入库必须每天结算，并填写出入库手续，做到日清月结心中有数。
6、协助领导管好物资，当好管家，防止财产遗失，杜绝跑、冒、滴、漏。
7、确保库存物资的有效利用和安全存放，要有序摆放，分类排列，新旧分离。
8、要有效防范安全管理，特别注意防潮、防火、防盗、防丢失，以及防范不可预测的意外和自然灾害等。
保管员岗位责任制
1、保管员应立足本职，做好供应工作，做到随叫随到。
2、要认真学习业务知识，遵章守纪，诚实负责。
3、要确保库容、库貌整洁干净，货物堆放整齐。
4、加强对库存物资的管理，要保持好库房内通风透气工作，将干、湿度控制在适应范围，确保防潮、防晒。
5、搬运货物时应注意并告知搬运人员轻拿轻放，要做到不推拉，不碰撞，不摩擦，保护好集体财物。
6、要建立健全出入库帐目和登记手续，要定期盘点，要做到帐帐相符，帐物相符，帐实相符。
7、做好两大财产的注册登记工作，即零星财产、固定财产。
8、要做到心中有数，包括两大财以及库存物资，如发现短缺要及时查找原因，如有失职加以赔偿。
9、因私不能随叫随到，影响正常工作，将视情节要处以罚款，造成较大影响或情节严重者要予以停职、开除，直至追究刑事责任。
火工器材保管员岗位责任制
1、严格遵守《中华人民共和国民用爆炸物品管理条例》，做好爆破器材贮存工作。
2、爆破器材贮存必须保持清洁，不得堆放易燃易爆杂物，保持干燥和良好的通风，杜绝鼠害。
3、库房严禁烟火、吸烟和明火照明，严禁用灯泡烘烤爆破器材。
4、爆破器材的收发、领用要有严格的制度和领、退手续，做到帐物相符。
5、任何一种炸药同雷管都不准存放在一起，硝化等油类炸药和导火索不准贮存在一个库房，必须分类存放。
6、库房必须昼夜值班，专职看管，严禁无关人员进入。
爆破员安全生产责任制
1、爆破员必须经有关部门培训并领取资格证，持证上岗。
2、严格执行爆破员“安全操作规程”依照爆破说明书及相关要求进行爆破，严格执行相关爆破制度。
3、爆破时必须使用放炮器及放炮母线进行放炮，严禁用电缆放炮。
4、严格执行火工品的领退制度和保管制度以及“三大规程”的有关规定，杜绝“三违”。
5、爆破员必须熟悉放炮器材的原理和性能，掌握正确的使用方法。
6、爆破前应准确测量警戒范围，现场人员要撤出警戒范围，并设专职警戒人员封锁路口，避免因无关人员闯入爆破区，而造成伤亡事故。
7、禁止在爆破现场携带火种，严禁吸烟及明火。
8、雷管、炸药一次爆破要全部使用完毕，严禁私留、私藏，非专业人员禁止作业。
9、对开采不利的开采工作面，爆破员有权拒绝放炮，对放炮后遗留下的残炮、瞎炮要做及时处理，切实做到防患于未然。
食堂管理暂行办法
根据我厂生产的正常投入，为适应新的要求，现拟定食堂管理暂行办法如下，并在实施过程中逐步加以改善。
1、健全帐务管理和出入库领用手续。
凡购进各种炊事用具和主副食品，一律凭票登记入帐，炊事人员凭领料单向管理员领取，管理员依据领料单从帐目中逐一增减。
帐目做到出入有据、帐物相符，月底有小结、年终有总结。
2、实行凭证买饭制度，做好消耗统计工作。
食堂根据实际定出早、午、晚饭每份价格，本厂职工以现金等价购买餐证，职工凭餐证到食堂买饭用餐。
管理员每天做好早、午、晚分别就餐人数和主副食品消耗统计，并与收回餐证作出分析，每月汇总一次报厂长参改，作出相应整改措施(附逐日主副食品消耗统计表)。
3、搞好食堂卫生和饮食调节。
(1)、食堂内要经常保持厨具清洁，台面、桌面无尘垢，桌布、餐布、毛巾分别使用，尤其要做好夏季防蝇污染，对储存的各种饮食、米、面做到防虫、防腐、防变质，以及防鼠害。
(2)、炊事员要保持个人卫生整洁，饭前便后洗手，勤剪指甲，手纹、甲缝内无污垢。
(3)、为改善饮食生活，做到经常调节饭菜花样，根据现有条件逐步做到三天不做重皮饭，遇节假日，在条件许可的情况下，为职工改善生活。
(4)、炊事员根据主副食品储备情况，提前向管理员作出提示，尽早购买。
本暂行办法从二o一一年 月 日起施行。
食堂管理人员责任制
1、食堂库房必须专人负责，为保证食品安全，人员离库时要及时上锁，非管理人员不得擅自入库。
2、库内应设置食品存放架，原料要分类摆放，贴上标记，食物原料要与墙壁、地面保持相应距离，以利空气流通和干燥。
3、购进原料，食物应是合格物品和有证物品。
4、入库的食品要经管理员验收登记，按类上架存放，做到先进先出，易坏先用，防止腐烂和莓变而造成损失。
5、出库时必须检查食品卫生质量，不得使用过期变质食品。
6、保持库房卫生清洁，物品规整，保证通风良好。
7、最好安置安全有效的防蝇、防鼠设备设施。
8、食堂管理人员未按上述规定操作造成食物事故将追究食堂管理人员和负责人员责任。
9、做好帐物以及现金、饭票等发放登记工作。
10、要听取和接受职工意见，逐步改善和提高职工生活水平，为领导分忧解愁。
机电维修工岗位责任制
1、加强电气安全的组织管理工作，严格执行安全操作规程和三电管理制度。
2、对经常使用的电器设备应保持完好，有破损或带电部分裸露现象应及时处理或更换。
3、在带电设备周围不得堆放易燃易爆物品和具有导电性能的物品，做好安全防范工作。
4、进行电焊作业时，必须远离易燃易爆物品，并采取相应的防火措施。
5、正确使用电缆，不准成堆堆放或压埋，避免外力打压电缆，开关跳闸后不查明原因不得强行送电。
6、严禁在机电设备运转过程中进行作业性操作，不得带电维修操作。
7、爱护维修使用设备及工具，不得造成人为损坏，否则追究其责任。
挖掘机司机岗位责任制
1、服从当班领导安排，履行岗位职责，做好本职工作。
2、按照发料要求，与铲车配合做好当天和次日的发料储备工作，确保储备量。
3、严格发料的规格、粒度控制，做好破碎工作，粒度不的大于500mm。
4、遵守操作规程，爱护机械设备，确保机械设备和人身安全。
5、完成领导安排的其它临时性工作。
铲车司机岗位责任制
1、服从当班领导安排，做好本职工作，做到随时有车随时装料。
2、严格按照装料要求履行职责，装载石料不得超过500mm，不得装入粉面和杂质。
3、所装石料不得高出车箱，慎防行驶过程中抛甩砸伤路人。
4、见票装车，无票不予装载。
5、操作过程中注意人身、设备安全，确保安全生产。
6、完成其它临时性工作。
发运业务员岗位责任制
1、坚守工作岗位，热情服务，做到随叫随到，业务及时办理。
2、工作认真细致，字迹清晰，做到日期准确、序号无差错。
3、开票时准确填写拉料车辆的车牌号，并由司机签字后装料，严格禁止代开发料单。
4、当车单次开据发料单，不准当次连同下次开出。
5、妥善保管存根一联，当天发运结束后，做好发料统计报知厂长，月终汇总时会同磅房、收料员等核对无误后再行填报。
保卫人员岗位责任制
1、对本厂治安安全负责，做到防偷、防盗、防丢失。
2、加强对本厂内部的治安管理，制止和杜绝各种不法行为，创造良好的区域环境。
3、强化本厂内部生产、生活秩序，制止打架斗殴、聚众赌博等行为，创造和谐氛围。
4、加强本厂内部的巡逻保卫工作，做好防范措施，做到防患于未然。
5、加强门卫管理，建立健全来客登记以及物料出入登记手续，杜绝各种物资无证出门。
书写经验51人觉得有用
安全生产管理规章制度的编写，对于企业来说是一项基础又重要的工作。尤其像某某石材公司这样的企业，生产环境复杂，风险点众多，制定一套科学合理的管理制度显得尤为重要。不过在动笔之前，得先明确几个关键点。比如，制度的目的是什么，是为了确保安全，还是为了应对检查？这一步要是没想清楚，后续写起来就会跑偏。
写制度的时候，最好能结合实际工作场景，这样既能让员工看得明白，也能让他们在执行时更有针对性。比如，石材加工过程中粉尘较多，就得专门写一条关于防尘措施的规定。可别小看这一条，要是不提，日后出了问题再补救就麻烦了。当然，有些条款可能看起来很常规，像“禁止酒后上岗”之类的话，但也不能省略，毕竟谁也说不准哪天会有人不当回事。
在起草的过程中，难免会出现一些小漏洞。比如有一次我负责写一个类似的安全制度，当时为了赶时间，就把“定期检查设备状态”的时间间隔写成了“每周两次”，后来才发现这个频率太高了，不仅增加成本还难以落实。这种事情发生后，只能赶紧改过来，不然到时候执行起来乱套了。
书写注意事项：
制度里的专业术语一定要用对。像石材行业常用的“锯片转速”、“防护罩”等词，都得准确表达。有一次我发现一份制度里把“防护罩”写成了“保护罩”，虽然意思差不多，但总觉得怪怪的，毕竟这是关乎安全的大事，术语必须严谨。
制度不是越长越好。有时候一句话就能概括的事情，非要写成一段话，反而让人摸不着头脑。比如规定“工人在操作机器时要注意安全”，这句就够了，没必要啰嗦一堆。不过也有时候，简单的一句话不够全面，这时候就需要稍微展开一点，比如补充说明具体的操作步骤或者注意事项。
【第3篇】g工厂安全生产管理规章制度怎么写1450字
第一、安全生产检查制度
一、节前安全生产大检查。每年的四大节日前对市场进行安全生产大检查。
二、每年的春季和秋季各安排一次全面的安全生产大检查。
三、每年的夏季到来之前安排一次夏季安全用电专项安全大检查。
四、对市场内危险性较大的重点部位定期进行巡检，原则上每月检查一次。
五、定期进行市场巡查，对市场进行动态监管。原则上每季度进行一次。
六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展安全生产大检查。
七、做好市、区安全生产监管部门安排的其他检查工作。
八、安全生产大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。
第二、安全生产例会制度
一、根据公司安全生产管理制度，贯彻落实安全生产例会制度。
二、公司每月召开一次部门或班组以上安全生产分析会，总经理主持，做好记录并存档。
三、部门每月召开一次班组以上安全工作例会，由经理主持，做好记录并存档。
四、班组每周召开一次班组安全工作例会，班组长主持，做好记录并存档。
第三、****安全经营投入保障制度
为了保证公司的安全经营，公司每年支出专项资金，配备安全设施，加强安全管理保证设备的正常运行。
一、公司每年支出部分专项资金用于安全经营改造，专款专用，不准减少或挪为它用。
二、对于各项费用必须按照制度、预算和审批手续支出，并由财务部门申报，审批后方可实施。
三、安全设施资金投入范围:
l、完善、改造安全防护设备、设施支出。安全设备、设施主要是指公司的监控、通风、防汛、调温、防火、灭火等设施设备;
2、配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出
3、安全生产检查与评价支出。
4、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控指出。
5、安全技能培训及进行应急救援演练支出。
6、其它与安全经营直接相关的支出。
四、设备正常运行保障资金:
l、烟、温感报警系统的测试和维修，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。
2、消防水泵、喷淋水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。
3、正压送风、防排烟系统每半年检测一次。
4、室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。
五、安全经营专项费用用于其它安全技术事项:
l、安全经营宣传、教育和培训;
2、劳动防护用品配备:
3、其它保障安全经营的费用。
第四、安全生产工作检查、考核、奖惩制度
一、安全生产工作实行逐级检查、考核。
二、安全生产工作实行层层签订责任书，每月将责任书落实情况逐级上报，对安全事故不瞒报。
三、公司对部门每月至少一次安全工作检查，部门对班组每周进行一次安全工作检查，安全班组对成员每天进行考核。
四、公司对部门及部门对班组考核以目标责任的完成情况和交付任务完成情况为依据。
五、检查、考核情况以书面形式汇总于公司，并在安全生产会议上公布。
六、每半年对安全生产工作总结以此为依据开展考核。
七、检查考核结果与安全奖惩制度对应并在当月或年终奖中体现。
第五、****安全教育、培训考核管理制度
一、新员工教育
1、凡新入公司人员，必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。
2、公司安全教育。由总经理办公室安排，保卫处等其他部门配合共同组织实施，教育内容有:党和国家安全工作的方针、政策、法规;公司的基本概况和重点部位分部情况及注意事项;一般安全知识和公司安全工作总则。
3、部门安全教育。由部门经理主管负责，教育内容有:商城基本概况;重点部位、特殊设备、特殊工种及防护措施;各部门安全制度规定及安全要求;安全事故教训和危害。
4、班组安全教育。由各班组长负责进行，教育内容是:本部门运营工作及安全规章制度，各种安全事故案例的经验和教训。
书写经验46人觉得有用
写管理制度确实是个技术活，尤其是涉及专业领域的时候，得结合实际情况来。像是厂里的安全规章，就不能太笼统，得具体到每个环节。像g工厂这种地方，搞安全生产的制度，第一步就得明确责任。谁负责设备检查，谁管工人培训，这都得写清楚。不然出了事，大家互相推诿，那可就麻烦了。
像我们见过的一些厂子，有些条款写得很模糊，比如说“定期检查设备”，但没说多久算定期。这就容易出问题，检查频率不固定，隐患可能就藏在那儿。所以写的时候，最好把时间也写进去，比如每周一次，或者每月两次，这样执行起来就有标准了。
有些规章制度写得挺全面，但就是忽略了一些细节。比如安全帽的佩戴，光写“必须戴安全帽”还不够，还得注明什么情况下需要更换新的，旧的安全帽达到什么程度就该淘汰。这些细节如果不提，工人可能就不会重视。
书写注意事项：
写制度的时候，得考虑到实际情况。要是规定的条文太死板，执行起来会很麻烦。比如说消防通道，规定必须保持畅通，这个没问题，但要是遇到特殊情况，比如紧急维修，通道暂时被占用，那该怎么办？是不是可以加一条，说明在什么条件下可以临时占用，并且要确保有应急预案？
再说了，规章制度不能光是领导层的事，得让一线员工也能看懂。要是写得太复杂，员工理解不了，那就等于白写了。所以写的时候语言要简单明了，必要的时候可以用图表辅助说明。像流程图，能直观地展示操作步骤，比一堆文字描述好得多。
有时候写制度，可能会因为疏忽漏掉一些关键点。比如应急处理部分，只写了报警程序，却忘了提到如何疏散人员。这种情况其实挺常见的，写的人觉得自己知道，就没写出来。结果真出了事，才发现缺了重要的一环。所以写的时候，最好找几个有经验的老员工一起讨论，看看有没有遗漏的地方。
规章制度不是一成不变的，得根据实际情况调整。比如新设备进来了，原有的制度可能就不适用了，就得及时修改。这就好比老设备的操作手册，用了几年后发现已经不符合新设备的要求了，这时候就得重新修订。
写制度的时候，还有一点很重要，就是要考虑执行的成本。有些规定虽然看起来很完美，但实施起来特别麻烦，费时又费力。这样的制度即便写得再好，也可能没人愿意遵守。所以制定的时候，得权衡一下，既要保证安全，又要兼顾实际操作的可行性。
【第4篇】安全生产管理规章制度建立制度怎么写600字
1、必须建立安全办公会议制度
(1)公司每季、矿每月、井(区、科)每旬、段队每周一次;
(2)由安全生产第一责任者主持;
(3)专门研究安全问题;
(4)形成纪要上报下发。
2、必须建立安全活动日制度
(1)每旬一次;
(2)由井区长、段队长主持;
(3)参加人数应达到80%以上，活动内容要有记录。
3、必须建立安全检查制度
(1)领导干部和职能部门日常现场安全巡回检查制度;
(2)井口检查管理制度:每一入井人员必须随身携带自救器，戴安全帽，带矿灯及入井人员检身制度和清点制度;
(3)每月一次安全大检查必须有矿主要领导参加，必须有检查记录，查出的隐患必须定项目，定人员、定措施限期整改。
4、必须建立安全考核奖惩制度
(1)安全工作必须纳入各种形式经济承包外包合同中，作为计发工资、奖金的重要考核指标;
(2)在安全工作方面做出成绩的单位和个人应予表彰，事故多的单位不能评为先进单位，事故责任者不能提拔受奖，真正发挥安全工作一票否决权的作用。
5、必须建立各级领导下井跟班制度，每月下井的天数，不少于主管部门的规定。
6、必须建立各级领导安全生产目标责任制。
7、必须建立工人岗位责任制和各工种安全技术操作规程。
8、必须建立职工健康管理制度:
(1)必须成立劳动鉴定委员会;
(2)按规定进行定期健康检查，建立健康档案;
(3)患有禁忌者不得从事井下或粉尘作业，职业病患者及时给予治疗，调离;
(4)女工不得从事井下作业，以及特别繁重体力和有强烈震动的作业;
(5)职工防护用品，保健食品和班中餐，不得变相以钱抵物。
书写经验101人觉得有用
在制定安全生产管理规章制度的时候，得从实际出发，不能照搬照抄别的企业的模式。每个企业的情况都不一样，生产工艺流程也各不相同，所以规章制度必须结合自身特点来设计。一开始就要明确目的，不是为了应付检查，而是真正起到预防事故、保障安全的作用。这过程中需要深入一线了解实际情况，听取员工的意见，毕竟他们最清楚工作中的隐患在哪里。
有些企业在起草规章制度时会忽略细节，比如对某些关键环节的要求不够具体。例如规定“设备操作必须规范”，却没有进一步说明什么是规范的操作步骤。这样就可能让执行者无所适从，甚至导致违规行为的发生。另外，规章制度的条款应该简洁明了，避免使用模糊不清的表达，否则容易引起误解。比如“定期维护设备”这句话，到底多长时间算定期？如果改成“每周一进行设备检查保养”，就清楚多了。
还有一点需要注意，就是规章制度不能脱离实际操作能力。假如某个制度要求技术人员掌握某项高级技能，但公司并没有相应的培训资源，那这个制度就很难落地实施。因此，在编写规章制度前，要评估现有人员的能力水平，并据此调整制度内容。同时也要考虑到未来发展的需要，预留一定的弹性空间。
有时候起草者会因为时间紧迫而草率行事，结果导致规章制度存在漏洞。比如对紧急情况下的应急措施描述得过于笼统，没有具体的应对方案。这样的后果很严重，一旦发生突发事件，可能会延误最佳处理时机。所以每次修订规章制度后，都应该组织相关人员进行模拟演练，检验其可行性和有效性。
书写注意事项：
规章制度的发布形式也很重要。书面文件当然是必需的，但仅仅依靠纸质版远远不够。现在大家都习惯用手机查看信息，所以可以开发一个专门的应用程序，方便员工随时查阅最新的规章制度。当然，这也意味着需要投入更多精力去维护这个平台，确保所有更新都能及时同步到每位使用者手中。
还有个问题需要注意，那就是规章制度的执行力度。即使制度本身再完善，如果没有严格的监督机制，也难以发挥应有的作用。这就要求管理层定期开展检查活动，发现问题立即整改。并且对于违反规章制度的行为，必须给予相应的处罚，这样才能树立起权威性。不过有时候也会出现一些特殊情况，比如某位老员工长期表现良好，偶尔犯个小错，这时候就需要灵活处理，既要坚持原则，又要体现人文关怀。
【第5篇】工厂安全生产管理规章制度怎么写1250字
某工厂安全生产管理规章制度
安全生产是每个员工的神圣职责，是个人生命、生产计划、原料生产产品、个人效益和社会效益的有力保障。安全生产是工厂的命脉，是重中之重而不可推卸的工作，为落实我们的共同目的，特制订以下制度:
一、自我防范措施。
1、各班组、车间、仓库在下班时，应主动把门窗、防火通道口、电梯出入口铁门关紧锁好，并做好检查，预防失窃。
2、墨盒车间，成品装配车间，每天上班后应主动打开防火通道门，通道只准在不影响畅通的情况下放置小量物品，保证紧急情况时畅通撤离疏散，确保安全。
3、各车间、仓库、各工种应防止在操作工具和设备过程中，不小心损伤自己的手脚和身体。
4、工厂车间、宿舍等地方，不准私自乱拉乱接电线，因工作需要安装电线插座的应有专业人员负责接线拉线。
5、全体员工乘坐电梯进出货物时应特别注意安全，防止被夹造成损伤，此项事宜由zz专职管理。
6、车间内所有380伏和220伏的供电插座、空气开关，不得混合使用，防止触电伤亡。
二、认真做好生产设备，机械的使用及维护管理工作。
1、每个员工在使用生产工具和设备前，应认真检查，合格后方能投入操作使用，以防损坏各种工具和设备。
2、对所有的生产设备应按照说明书的操作规程，进行认真严格操作，不得不懂装懂，随意摆弄，造成损坏设备或触电事故。
3、对机械和动力设备应有专人管理，定期保养和维护，专人启动和关闭。其中的集尘机由拆解车间组长*1负责上述工作;空压机由装配组田dd负责上述工作;硒鼓加粉机由tt负责上述工作;墨盒车间的注墨机、真空泵、超声波、墨盒脱水机等设备，由车间组长ii指定专人负责以上工作。
三、 做好易燃易爆物品管理工作，防止火灾事故，造成重大损失。
1、上岗作业期间不得在岗位上抽烟，防备引起火灾造成事故。
2、拔塞子明火作业员工，应做好火苗和酒精的安全管理保障工作，对盛有酒精的存余瓶子应盖好橡皮瓶盖，放置离明火作业点3米以外的稳妥地方，防止不小心引发火灾。
3、对明火的酒精灯，煤气炉，应做到人离火灭，并关好煤气罐，以防引起事故。
4、二道清理组、修复鼓芯作业的员工，应认真做好丙酮、松节水、酒精、天那水的管理工作，暂时不用的上述物品，应将橡皮盖塞紧，放置有序，方便操作拿用，防止打烂在地引起火灾。
5、墨盒车间的拔塞子明火点与封墨盒明火点两者相隔距离应在8米以上，严防碰撞倒地，引发事故。
6、凡是易燃易爆物品，都应采取需要多少领用多少的原则，整装多余的应归回总仓统一保管，绝对禁止小量使用和整装待用的混合一起，触发严重事故酿成大祸。
四、确实做好外来人员的管理和防雷击，上下班交通安全工作。
1、非本公司，本工厂员工不得随意进入车间、仓库，特殊情况的，须经厂长审查批准，专人带领，方能进入。
2、各班组、车间应认真做好防雷击、防台风、防爆雨的三防工作，实施三防工作时各班组长应主动派专人直班，强大雷雨天气，不要随意拔打电话，不在电线杆、树底下避雨，引发雷击伤人。
3、所有员工在上下班途中应靠右行走，横过马路时应观察好左右车辆，视其情况，应在有斑马线地段通过马路，预防发生车祸，造成人员伤亡。
二零**年*月*日
书写经验14人觉得有用
写工厂安全生产管理规章制度，得先搞清楚这个制度到底是为了什么。它不是摆在那里好看的装饰品，而是用来实实在在管事的。比如，你得知道厂子里哪些地方最容易出问题，是机器设备老化，还是员工操作不当？这就要从平时的巡查记录里找答案，不能光靠想象。
制定规章制度的时候，有些细节得特别注意。像消防通道，不能随便堆放杂物，要是哪天真着火了，这些东西就是阻碍逃生的东西。还有就是，安全帽必须戴好，哪怕只是去车间转一圈，也不能省。这些规定写进去的时候，最好能附上具体的原因，这样员工更容易接受。要是只说“必须戴”，大家可能就会觉得这是多余的规矩，心里就不乐意了。
有时候，规章制度写多了反而会让人记不住。像我以前见过一个厂子，他们的安全守则厚得像一本书，员工根本没法背下来。后来他们改成了几个关键点，比如“三不动”——电源没关不动、设备没检查不动、没有防护措施不动。这样一来，员工反而记得牢。不过有时候也会出点小状况，比如有一次写的时候忘记把“防护措施”改成“安全措施”，结果领导看了说有点别扭，得改回来。
对于新员工，培训是很重要的环节。规章制度不能一发了之，还得有人手把手教。尤其是那些危险的操作步骤，光看文字理解不了。我见过一个例子，有位新员工看手册上写着“设备启动前要确认”，他就以为只要看看就行，结果真出了事故。所以规章制度里最好加上培训要求，比如谁负责教，教完后怎么考核。
书写注意事项：
奖惩制度也得明确。做得好的应该表扬，违规的也要有相应的处罚。但这里头也有讲究，奖的话不能太笼统，比如“表现优秀奖励”，得具体到“无安全事故奖励”。罚也一样，不能太随意，得有依据。不过有时候写制度的人会漏掉一些特殊情况，比如员工第一次犯错，能不能给个改正的机会？这就需要事先想清楚，不然执行起来会很麻烦。
规章制度不是一成不变的，得定期检查更新。市场变化快，技术升级也快，老一套不一定适用。上次我去一家厂子，他们的安全规程还是十年前的版本，好多内容都过时了。当时我就提醒他们，可他们说忙得抽不开身，就一直拖着。结果没多久就出了个小事故，这才想起来该改了。所以，定期检查很重要，哪怕只是简单地核对一下，也能避免很多不必要的麻烦。
其实写规章制度最重要的是实用，而不是看起来多复杂多高级。有些人喜欢堆砌专业术语，把简单的事情说得玄乎其玄，结果员工根本看不懂。我见过一份文件，里面全是拗口的大词儿，到最后大家都懒得看了。所以写的时候得换位思考，想想普通员工能不能明白，能不能照着做。
【第6篇】施工现场安全生产管理规章制度怎么写750字
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强施工单位的安全生产管理力度，提高安全生产管理水平，及时消除事故隐患，有效防止伤亡事故的发生，进一步规范施工现场检查制度。结合本项目部实际情况，特制订以下安全生产管理制度：
1、进入施工现场不戴安全帽、高空作业未系安全带的罚500元/次，不扣好帽戴的罚 200元/次。
2、凡发现违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象的罚责任人500元以上。
3、穿背心、短裤、拖鞋及赤膊、酒后上班的罚200元。
4、不走施工安全通道、斜道、楼梯，而攀登外脚手架的罚500元。
5、各工种在施工期间向空中乱仍或随意向下坠落物件的罚1000元以上。
6、晚上或午休睡在脚手架上的罚300元。
7、未经施工负责人批准，随意拆除脚手架拉结、模板支撑的罚500元。
8、未经施工负责人批准，随意拆除临边、洞口防护栏或盖板的罚500元。
9、未经施工负责人批准，随意拆除安全网的罚500元。
10、在脚手架上堆物超过200公斤/m2的，罚责任人100元。
11、各工种职工随意拆除机械、电气、电焊设备安全防护装置的罚50元。
12、在木工间、危险品仓库吸烟或乱扔烟蒂的罚50元。
13、未用插头，随意挂钩电线配电及私拉乱接电源罚50元/次。
14、在宿舍内使用煤油炉、电砂锅、液化气灶或电暖取暖的发现一次罚50元。
15、偷窃工地建筑材料设备、生活用品，情节严重者送公安机关处理，并罚2000元以上。
16、在工地打架，根据双方情节轻重罚500元，被打者不还手，罚款补偿被打者。先出手打人者除罚款外开除出工地。各承包班组长未能管好自己的职工，未能在现场制止打架事件的处1000元以上罚款。
17、故意损坏或破坏施工现场安全设施、消防器材，造成安全隐患和事故的，除从重处罚外，送公安机关依法追究刑事责任。
以上条列自2025年5月20日起执行
在日后工作中大家相互监督与督促，让安全伴随着我们工作。
有限公司项目部
2025年5月20日
书写经验38人觉得有用
施工现场的安全管理规章制度，说到底就是用来约束人和事的一套规则。写这类制度的时候，得从实际工作出发，不能空谈理论。比如，要明确每个工种的操作流程，哪些该做，哪些不该做，这得有具体的规定。如果只是一味地强调安全，而不给出具体的执行办法，那制度就成摆设了。
有些人在写这类制度时，喜欢把话说得特别复杂，其实没必要。比如在描述施工人员的行为准则时，用词应该简洁明了。像“进入施工现场必须佩戴安全帽”，这样的表述就很到位。要是写成“为了确保施工人员的安全，我们要求所有进入现场的工作人员必须戴好符合国家标准的安全头盔”，反而显得啰嗦。当然，有时候写制度的人可能因为赶时间，就把一些关键点给漏掉了。比如，对于夜间施工的规定，只写了“夜间作业要加强照明”，却没有提到需要配备专门的安全员值守，这就有点欠妥当。
在制定制度时，还有一点很重要，就是要结合现有的设备条件。比如，工地上的机械设备种类繁多，每一种设备的操作规程都应该单独列出。要是笼统地说“操作机械要小心谨慎”，这等于没说。另外，制度里最好还能包含一些奖惩措施，这样能起到更好的激励作用。不过有时候，写制度的人会忘记这一点，只顾着写一堆要求，却忘了该怎么去落实这些要求。
再一个要注意的地方，就是制度的条理性。每个条目之间最好有一定的逻辑关系，不能东一句西一句。比如关于防火措施这一块，可以先讲明火源管理的重要性，接着再说灭火器材的放置位置，最后提一下定期检查的要求。但如果顺序搞错了，比如先讲检查再讲火源管理，就会让人摸不着头脑。偶尔也会有人在写制度时，把本该分开的几个部分混在一起，结果搞得整个制度看起来乱七八糟。
制度不能光是管理层的意思，还得听听基层员工的意见。毕竟他们天天在现场干活，最清楚哪里可能存在隐患。如果只是领导拍脑袋想出来的规定，未必能解决问题。所以，写制度的时候，不妨召集几个经验丰富的工人开个座谈会，听听他们的看法。当然，有时候负责起草制度的人可能忽略了这一点，觉得自己的想法已经够全面了，不需要再征求别人的意见。这种做法其实是不太妥当的。
