【第1篇】某公司安全生产管理制度怎么写2900字
第一章 总则
安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。根据国家有关法令、法规，结合公司的实际情况制订本制度。
第二章 安全生产组织架构
安全生产领导小组是安全生产的组织领导机构。公司总经理为安全生产第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工作;副总经理任副组长，具体负责安全事务的日常管理工作;各部门负责人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。 各部门设立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间设立义务消防员，负责对突发火情的紧急处理。
第三章 安全生产岗位职责
一、安全生产领导小组负责人职责
1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。
2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。
3、把安全管理纳入日常工作计划。
4、积极改善劳动条件，消除事故隐患，使生产经营符合安全技术标准和行业要求。
5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落实整改措施和做好善后处理工作。
6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。
二、安全生产领导小组的职责
1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。
2、落实本部门兼职安全员、消防员(车间)人选。
3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。
4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度以及各工种的安全操作规程，并督促实施。
6、协助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。
7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。
8、在每周检查公司5s管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况(安全生产责任区与5s管理工作责任区的责任人相同)，在例会上通报检查情况，及时做好安全总结工作，提出整改意见和防范措施，杜绝事故发生。
三、安全员岗位职责
1、具体负责相应区域(车间车辆、设备操作等)的安全管理、宣传工作。
2、每日巡查相应区域的安全生产情况，定期检查维护生产设备、消防器材、电路，确保设备器材的正常使用及安全完好，及时纠正解决安全隐患，落实整改措施。
3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全生产情况。
4、及时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事故现场，及时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。
四、义务消防员岗位职责
1、接受安全员的工作安排，分管每一具体区域的安全生产工作。
2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保掌握基本的消防技能。
3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患立刻制止并做好防范措施，向安全员汇报。
4、协助安全员负责事故现场的处理工作。
五、员工的安全生产职责
1、积极参加公司组织的安全生产知识的学习活动，增强安全法制观念和意识。
2、严格按照操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。
3、正确使用劳动保护用品。
4、及时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题。
第四章 安全会议
公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，并组织实施。
第五章 安全培训
1、公司全体员工必须接受相关的安全培训教育。
2、本公司新招员工上岗前必须进行车间、班组安全知识教育。员工在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或班组安全教育。
3、公司对全体员工必须进行安全培训教育，应将按安全生产法规、安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。
4、本公司特种作业人员(包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操作者等)，必须接受相关的专业安全知识培训，确保有资格后方可安排上岗。
第六章 安全生产检查
一、公司必须建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月一次，班组安全生产检查每周一次。
二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
(一)、生产岗位安全检查，主要由员工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后才进行操作。内容包括：
1、设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;
2、规定的安全措施是否落实;
3、所用的设备、工具是否符合安全规定;
4、作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
5、个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;
6、操作要领、操作规程是否明确。
(二)日常安全生产检查，主要由各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
1、是否有职工反映安全生产存在的问题。
2、职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。
3、生产场所是否符合安全要求。
(三)专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气设备、机械设备、危险物品、消防设施、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍等，分别进行检查。
第七章 生产场所及设备安全措施
一、公司必须严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必须符合如下要求：
1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅通，通道应有足够的照明。
2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。
3、生产、使用、储存化学危险品应根据化学危险品的种类，设置相应的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设施。
4、生产作业场所、仓库严禁住人。
二、公司的生产设备及其安全设施，必须符合如下要求：
1、生产设备必须进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良好。
2、各类电气设备和线路安装必须符合国家标准和规范，电气设备要绝缘良好，其金属外壳必须具有保护性接地或接零措施;在有爆炸危险的气体或粉尘的工作场所，要使用防爆型电气设备。
3、公司对可能发生职业中毒、人身伤害或其它事故的，应视实际需要，配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。
三、特种设备必须按下列检验周期进行安全性能检验：
1、溶解乙炔气瓶，每三年进行一次检验。
2、液化石油气钢瓶，出厂满四年进行第一次检验;出厂满七年进行第二次检验;出厂九至十三年的，每两年检验一次。
第八章 职工安全卫生保护措施
1、公司必须建立符合国家规定的工作时间和休假制度。职工加班加点应在不损害职工健康和职工自愿的原则下进行。
2、公司应根据生产的特点和实际需要，发给职工发需的防护用品，并督促其按规定正确使用。
3、公司禁止招用未满16周岁的童工，禁止安排未满18周岁的未成年工从事有毒、有害、过重的体力劳动或危险作业。
4、公司应通过卫生部门防疫站对生产工人进行上岗前体检和定期体检，[莲~山 课件 ]采取措施，预防职业病。
第九章 伤亡事故管理
1、劳动过程中发生的员工伤亡事故，公司必须严格按规定做好报告、调查、分析、处理等管理工作。
2、发生职工伤亡事故后，公司负责人应立即组织抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大和保护事故现场，做好善后工作，并报告集团公司。
第十章 附 则
本制度自公布之日起施行。
书写经验78人觉得有用
在编写安全生产管理制度时，得考虑到企业的实际情况和具体需求。企业规模、行业类型以及生产环境的不同，都会影响到制度的具体内容。比如一家化工厂和一家食品加工厂，它们的安全管理重点肯定是不一样的，化工厂可能更关注化学品泄漏风险，而食品厂则需要防止交叉污染。
先确定好制度的基本框架，像是总则部分，应该明确制定该制度的目的、适用范围以及基本原则。这部分可以简单写明为确保生产安全，预防事故发生，保障员工生命财产安全等。接着就是具体的管理措施了，这里就需要结合实际工作流程来细化。比如说设备操作规程，每个步骤都要详细描述清楚，包括开机前检查、运行中的注意事项、停机后的处理等。还有就是人员培训，这是很重要的一环，不能光靠书面规定，还要定期组织演练，让大家熟悉紧急情况下的应对方法。
书写注意事项：
关于责任划分这部分也不能忽略。谁负责日常巡查，谁负责监督执行，一旦发生事故后如何追责，都需要提前明确下来。不然到时候出了问题互相推诿，那就麻烦了。不过有时候写的时候会忘记把某些关键环节写进去，比如对于新入职员工的安全教育流程，如果遗漏了这一块，日后出了事就容易扯皮。
记录保存也是个要点，每次检查、维修、培训的情况都应该有详细的书面记录，这不仅是对工作的回顾，也是在出现问题时查找原因的重要依据。但要注意的是，记录的形式不宜太复杂，简单明了就行，否则反而增加工作负担。
至于奖惩机制，既要起到激励作用，又不能太过苛刻。可以设立一些小奖励，比如发现安全隐患及时上报并成功避免事故发生的员工给予表扬或者奖金之类的。当然，违反规定的惩罚也得有，但最好能有个合理的尺度，既能让大家意识到违规的后果，又不至于打击积极性。
小编友情提醒：
制度制定出来之后并不是一劳永逸的事情，随着企业发展和技术进步，相关的安全管理措施也需要不断调整和完善。这就要求管理层保持敏感度，及时收集反馈意见，适时修订制度内容。要是哪天发现某项规定已经不符合当前状况了，却还一直沿用着，那肯定会影响工作效率不说，还可能埋下隐患。
【第2篇】水泥公司安全生产管理制度怎么写6550字
一、安全生产检查制度
1、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。
2、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告领导和专业部门，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。
3、安全管理人员进行经常性的安全检查，对查出的重大安全隐患应立即通知有关部门采取措施，同时汇报主管领导。
4、对于电气装置、起重机械、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。
5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。
6、要害部门重点检查制度。包括:变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、消防设施和器材等。
二、岗位标准化操作制度
1、在岗职工必须按照本岗位的操作规程严格自己的操作。
2、在岗职工如有违章操作，一经发现必须追究其责任，情节严重者给予开除处理。
3、职工可总结经验，改进生产工艺提高安全系数，对生产安全有贡献的职工必须给予奖励。
三、建设项目安全 “三同时”制度
1、建设项目“三同时”制度的概念，即新建、改建、扩建的基本项目(工程)、技术改造项目(工程)、引进的建设项目，其安全设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2、在编制上报项目计划和财务计划时，应编制上报安全方面相应的措施所需的投资，并纳入计划。
3、对引进技术、设备的原有安全措施不得削减。
4、在组织可行性论证时，应论证安全内容，并将结果载入可行性论证文件中。
5、在竣工验收时，应将试生产中安全设施运行情况，措施效果，检测数据，存在问题及今后采取的措施，写入专题报告。
6、要严格按施工图设计要求施工，确保做到安全设施与主体工程同时完工。
四、安全生产投入保障制度
1. 公司设立安全生产专项资金专户，专款专用。
2.费用的提取:按照有关规定提取。
3.费用的使用:
(1)职工的安全教育培训;
(2)职工劳动保护用品的配备;
(3)安全设施、设备的购置、维护、保养;
(4)安全生产检查，安全隐患整改;
(5)应急救援队伍的建设，应急救援器材、设备的购置等。
(6)其他保障安全生产的费用.
4、费用管理:由财务部门对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。
5.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入计划内，不得挪作他用。
6.如当年安全投入不够，写出计划报公司批付。
五、特种作业人员管理制度
1、特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业;未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。
2、特种作业操作证按规定日期复审。
3、特种作业人员必须持证上岗。每次安全生产检查都要把特种作业人员持证上岗的情况作为一个重要的检查内容。
4、对不按规定安排没有特种作业操作证的人员从事特种作业的，检查人员有权对该部门及责任人进行处罚。
5、发现未持特种作业合格证的人员从事特种作业时，安全管理人员有权进行批评教育;对不听教育的人员，安全管理人员有权停止其工作，并给予处罚。
六、安全教育培训考核制度
1、负责人培训制度。包括总经理、主管经理都必须接受有关部门举办的安全培训班，经考核合格。
2、安全生产管理人员培训制度。安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行1-2次培训。
3、特种作业人员培训制度。特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审。
4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人接受安全教育、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作经验的职工带领下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。
5、全体职工安全教育制度。所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训时间不少于20小时。新来员工每一月培训一次。
6、复工工人安全教育制度。凡休假7天以上返岗必须经过班组进行复工安全教育;工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必须经车间、班组两级复工安全教育，经考试合格后方可上岗作业。
7、换岗工人安全教育制度。调换工种的工人必须经过安全教育，包括本岗位操作规程、危险因素等。
8、“四新”安全教育制度。采用新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。
9、安全知识考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进行一次，考试成绩存入个人档案。
七、安全设施、设备管理和检修、维修制度
1、建立健全以岗位负责制为基础的设施、设备管理制度，实施设施、设备管理负责制，主要设施、设备实行三定:定人、定机、定责。
2、加强对设施、设备操作、维修人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。
3、对大型、特殊、专用设备用油坚持定期分析化验制度。
4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排除的应立即排除，并在工作记录中详细记录。
5、岗位操作人员无力排除的设施、设备缺陷要详细记录并逐级上报，同时精心操作，加强观察，注意缺陷发展，防止缺陷扩大。
6、实行系统的设施、设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反馈，建立检查登记台账。
7、对于设施、设备管理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。
八、重点危险部位安全检测、检测管理制度
1、对每个重点危险部位制定一套严格的安全管理制度，通过技术措施和组织措施对重点危险部位进行严格监控和管理。
2、在重点危险部位设置明显的安全警示标志。
3、对重点危险部位每月至少检查一次，并做好检查记录。
4、对检查中发现的重大安全隐患，及时进行整改、复查和验收。
九、危险物品安全管理制度
1、凡是保管、使用、运输危险品的人员，要认真学习、掌握危险物品的性能和安全防范知识。
2、建立健全危险物品的领取、发放、使用制度。
3、易燃、易爆、剧毒物品的领发必须经领导批准。
4、存储危险物品的库房要绝对安全可靠，无关人员严禁进入库房。实行'双人双锁'制。
5、根据危险物品的性能不同，设置不同的容器和足够的安全工具，保管人员必须会使用安全工具和灭火器材。
6、凡是性能相抵触，安全防范方法不同的危险物品应分别储存，对容易挥发、自燃、自爆的危险物品要经常进行检查、测温，以防自燃、自爆。
7、危险物品库内的灭火器材要经常保持良好状态，附近不得堆放杂物。
十、安全生产奖惩和责任追究制度
1、对有下列情形之一的个人，分别给予表彰或奖励:
(1)忠于职守，积极做安全工作和劳动保护工作，成绩卓著的;
(2)抢救事故有功，使公司财产和职工生命免遭重大损失的;
(3)在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大发明创造和科研成果的;
(4)在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。
2、奖励分为记功、晋升、发放奖金等形式。
3、有下列情形之一的，按照情节轻重，给予处罚:
(1)不遵守安全技术操作规程、不佩带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任。
(2)阻碍、干扰安全人员执行公务的，给予警告、记过、开除等行政处分或处以一定数额的罚款。
十一、职业卫生管理制度
1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。
2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。
3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业工人接触粉尘的机会。
4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。
5、职工每年进行一次健康检查，对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。
6、制定本公司的职业病防治计划、实施方案。对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的健康监护档案，主要包括:职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等，并做好完善、保管工作。对于离退休或调离职业危害岗位职工的健康监护档案要封存保管。
7、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。
8、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。
9、不得安排未经岗前职业健康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。
10、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。
11、 职业健康检查必须到经卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。
13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。
14、公司定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。
15、职工在离岗或退职后，有权索取个人的健康监护档案复印件，管理人要如实提供。
十二、生产安全事故报告和调查处理制度
1、发生工伤事故后，负伤者或最先发现的人员，必须立即报告班组长等有关领导，有关领导必须立即报主管领导，主管领导报公司经理。按照规定及时向安全生产监督管理部门如实报告事故情况。
2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大，保护好现场，对事故现场的处理，必须经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进行。
3、协助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故原因，按照“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。
十三、安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度
1、公司专职安全员要每天对企业进行安全检查，主要做好监督公司执行安全、法规的情况、隐患整改的情况、及时纠正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检情况记录。
2、公司必须每月进行一次由企业负责人参加的联合安全大检查，做好检查情况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。
3、车间、班组应进行经常性的安全检查。班组每日班前组织本班工人对工作环境的安全情况、所使用操作的设备、工具的情况和安全装置、安全设施等进行仔细检查，并作为交接班的内容。发现问题及时报告有关领导和安全处(科)，迅速组织处理，决不允许带'病'作业。
4、安全管理人员专门检查。安全管理人员要进行经常性的安全检查，对检查的重大不安全隐患和问题应立即通知有关单位和部门采取措施，同时汇报主管领导，并有权下达整改指令，限期解决。整改指令内容应包括:存在隐患、问题及违规的时间、地点及人员违反有关制度、规程的具体内容，要求整改反馈的时限。反馈内容包括:解决处理的方法，责任者的落实及处理意见。
5、公司重点岗位人员要严格按照操作规程操作，确保设施、设备正常运行，并认真做好运行情况的记录工作。
6、检查应填写检查记录，检查人员和被检查负责人应当在检查记录上签名。
7、各级生产管理人员和安全管理人员要坚持经常深入现场进行巡回检查，对设备、安全防护装置、生产及检修现场状况、员工劳动防护用品的佩戴和使用情况及各项安全规章制度的执行情况进行监督检查。
8、各种安全检查要根据检查要求配备力量。尤其是全面性安全检查，要明确检查负责人，抽调专业人员参加，并进行分工。
9、安全检查的主要内容包括:
(1)安全生产规章制度是否健全、完善;
(2)重要危险作业场所安全生产状况;
(3)职工是否具备相应的安全知识和操作技能，特种作业人员是否持证上岗;
(4)职工在工作中是否严格遵守安全生产规章制度和操作规程;
(5)职工是否正确佩带劳动防护用品;
(6)设备、设施是否处于正常的安全运行状态;
(7)现场生产管理、指挥人员有无违章指挥、强令职工冒险作业行为。
十四、特种设备安全管理制度
1、严格执行国家有关安全生产和特种设备的法律、法规的规定，保证特种设备的安全使用。
2、本厂购买、使用的特种设备，必须符合国家或行业规定的安全技术规范的要求，并在规定的时间内向主管部门登记。
3、对在用的特种设备要进行经常性的日常维护和保养，并按国家和行业有关的时间规定，进行维护保养、检查、做好记录。并由有关人员签字，发现异常情况，应当及时处理或上报有关领导。
4、未经定期检验或检验不合格的特种设备，不得继续使用。
5、特种设备出现故障或发现异常情况，必须及时对其进行全面检查，消除事故隐患后，方可重新投入使用。
6、特种设备存在严重事故隐患或超过安全技术规范规定使用年限的应当予以报废，并向有关监督管理部门办理注销。
7、特种设备的维护、保养、安装、改造、维护、操作必须由有资质的单位或有特种作业操作证的人员进行。
8、特种设备作业人员在作业过程中发现事故隐患或其它不安全因素，应立即向现场安全管理人员报告。
9、本厂设备管理部门要建立特种设备技术档案，内容包括:特种设备的产品合格证明，使用维护证明书等文件及安全技术资料的设备的定期检验和自查记录;设备运行故障和事故记录。
十五、安全生产会议管理制度
1、安全生产会议每月召开一次，总结本月工作，布置下月安全工作。
2、每周安全生产调度会，总结和布置安全工作。
3、根据有关部门要求及时召开专题安全会议，传达贯彻有关安全生产精神，研究公司安全生产措施、计划，各部门汇报分管业务范围内的安全生产工作，提出存在的安全隐患和处理解决的办法，并进行讨论。
4、安全生产会议必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。
5、安全生产会议参加人员应是本部门主要负责人或主管生产的领导，且必须熟悉本部门的生产情况，不得随意安排其他人员参加会议。
6、参加公司级安全生产会议的人员有:公司领导、安全部门负责人、相关职能部门负责人、生产部门负责人以及各专(兼)职安全管理人员。
7、在年底召开公司级年度安全生产总结会议，同时总结和同时布置公司年度安全生产工作。
十六、具有较大危险、危害因素的生产经营场所安全管理制度
1、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要专人负责，集中管理。
2、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要有明显的安全警示标志。
3、对有较大危险、危害因素的生产经营场所要经常进行安全检查，发现隐患立即整改。
十七、劳动防护用品发放和管理制度
1、所购劳动保护用品必须符合有关国家标准或行业标准。
2、劳动保护用品购入后应经检验合格后方可入库，发现不符合要求应给予报废。
3、根据有关标准，制定、修改公司劳动保护用品、发放标准及范围。
4、各种防护用品由专人管理，建立档案，妥善保管，定期检查维护。
4、劳动防护用品经费保证做到专款专用。
5、教育职工正确使用、穿戴、保养劳动防护用品，并对防护用品的质量、发放、使用情况进行监督，维护员工的合法权益。
6、每个职工对劳动防护用品不准变卖、送人或挪为它用。
十八、安全生产档案管理制度
1、建立健全安全生产档案，并由专人管理。
2、安全生产档案包括以下内容:
(1)安全生产管理机构设置情况及专职、兼职安全员名单;
(2)特种作业人员操作资格证件及人员名单;
(3)特种设备清单及有关档案资料;
(4)较大危险、危害因素的生产经营场所管理清单;
(5)职工健康档案及健康监护资料;
(6)职业病人档案及监护资料;
(7)安全生产检查记录及整改情况;
(8)安全例会及安全日、月活动记录。
(9)安全生产事故记录和统计资料;
(10)职工伤亡事故登记表等有关伤亡事故管理的档案资料;
(11)安全生产管理制度及岗位技术操作规程及作业安全规程，并汇编成册;
(12)安全费用提取和使用情况;
(13)安全教育培训记录;
(14)事故应急救援预案，事故应急救援演练及实施记录;
(15)其他有关安全生产情况记录。
3、安全生产档案要编写详细的目录并分档存放，以便于查阅。
十九、消防安全管理制度
1、要做好消防设备的定期检查工作及维修工作。任何人不得随意使用消防器材，不得擅自挪用、拆除消防设备。
2、定期组织职工学习消防法规和各项规章制度，针对岗位特点进行消防教育培训。
3、检查中发现火灾隐患，检查人员应认真填写检查记录，并要求有关人员在记录上签字，并及时消除隐患。
4、企业应保持疏散通道、安全出口畅通。
5、严禁随意拉设电线，严禁超负荷用电。
6、制定符合本单位实际情况的灭火和应急疏散预案。
7、组织学习和演练应急预案。
书写经验53人觉得有用
写水泥公司安全生产管理制度的时候，得先把公司的具体情况摸清楚。每个公司的规模、设备、人员构成都不一样，制度肯定不能一个模子套到底。比如有的公司设备老旧，那对设备的检查频率就得高些，不然就容易出问题。还有就是，安全管理不能光靠文件，得落实到日常的工作里去。
有些人在写这类制度的时候，容易忽略细节，比如说防护用品的发放标准。不能含糊，必须明确规定，哪些岗位需要戴安全帽，哪些地方需要穿防滑鞋。要是规定太笼糊，到时候出了事，大家互相推诿责任，那就麻烦了。而且在制定这些具体措施的时候，最好能找一线工人提意见，他们知道哪里最危险。
制度里头还得讲清楚谁负责什么，这个责任划分不能含糊。要是责任不清，事情出了也没人担责，这样很危险。比如，设备维护应该由哪个部门管，一旦出了问题，是设备部的责任还是生产部的责任，都得提前说好。有时候，一些管理人员为了省事，就把责任都推给下属，这种做法很不好，得改。
书写注意事项：
制度不是写出来贴在墙上的摆设，得有人监督执行才行。有些人写制度的时候，只想着怎么写好看，却不考虑怎么落地，这就没意义了。监督的时候，不能光靠领导检查，员工自己也要互相监督，形成一种良好的氛围。要是发现有人违反制度，该处罚就得处罚，不能搞特殊化，不然制度就形同虚设。
还有个需要注意的地方，就是培训。新员工入职的时候，一定要进行系统的安全培训，老员工也不能例外。有的时候，培训流于形式，走过场，这样的培训一点用都没有。培训的内容要结合实际工作，比如讲解如何正确操作设备，遇到紧急情况该怎么处理。要是培训不到位，出了事大家都慌了手脚，那就糟糕了。
最后一点，制度不是一成不变的，得随着实际情况调整。公司发展了，设备更新了，制度也得跟着变。如果一直沿用老一套，那肯定是不行的。有时候，一些小的改动就能带来很大的效果，所以制度要保持一定的灵活性。不过，每次修改制度的时候，都要经过充分讨论，不能一个人说了算，这样才能保证制度的有效性。
【第3篇】公司安全生产管理制度格式怎样的怎么写1250字
公司安全生产管理制度
(七)1.总则安全工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，生产部及下属各部门要坚持“管生产必须管安全”的原则。
为了防止一切安全事故的发生，保障生产.办公顺利进行，特制定本管理制度。
2. 安全管理组织机构2.1生产部设立安全管理小组，负责对生产部安全生产工作的全面管理。
2. 2生产部负责人任组长。
副组长.组员在员工中选出。
3. 职责3.1生产部负责人(安全员组长)为本部门安全生产的第一责任人，对生产计划的安全生产工作负全面责任，生产部负责人的安全职责如下。
3.1.1组织制订并审核本部门安全生产计划，安全生产操作规程和安全生产管理制度。
3.1.2监督.检查其下属部门对安全生产操作规程和安全生产管理制度的执行情况。
3.1.3落实本部门安全生产所用资金和设施的到位情况，及时协调解决安全生产方面存在的问题。
3.1.4按权限组织相关人员对本部门的安全事故进行调查.分析.处理和上报。
3. 2副组长为安全生产第二责任人，对本部门安全负责，职责为:
3.2.1 协助生产部负责人抓好生产车间的安全管理工作。
3.2.2 组织相关人员起草相关岗位.设备的安全生产操作规程和管理制度。
3.2.3 负责监督生产车间各相关岗位.设备操作员工执行经生产部负责人审核.颁布实施的安全生产管理制度。
3.2.4 参与安全事故的调查.分析和处理。
3.2.5 时刻注意生产车间内安全动态，检查实施效果，发现安全隐患及时处理。
3. 3组员的安全职责
3.3.1 严格执行生产部颁布的相关安全管理制度。
3.3.2 参与制定并执行有效的保障措施，以达到安全管理目标。
3.3.3 对安全生产管理制度的有效性.实用性提出建议。
3. 4安全管理小组每月月底对生产系统进行全面的安全检查，并在《月安全检查记录表》上记录情况，并尽快进行整改或维护等措施。
到下月安全检查时，对上月存在的所有问题整改结果进行复查并做记录。
4. 安全管理制度
4.1生产区域安全管理制度
4.1.1严禁未经许可的外人进入车间，不允许公司其他部门人员非工作关系进入车间;
车间员工在节假日进入车间，须向生产部负责人申请并经许可方可进入。
4.1.2车间严禁烟火并设明显防火标志与专用灭火器;
在生产过程中严禁吸烟。
4.1.3车间钥匙管理:进入车间区域所有的钥匙必须由车间负责人派专人管理并负责上下班车间门的开和关及安全，如外出(包括假期)，必须向生产部负责人申请认可后办理钥匙的交接手续。
4.1.4电器设备管理:车间电器设备指定使用人员必须做到每日对所使用的电器进行检查，定期维护，查出隐患应及时报公司维修人员处理。
4.1.5生产操作人员必须严格按照生产操作规程进行操作，确保生产过程中的安全。
设备.工具的摆放按定置.标识进行，生产工艺按要求进行操作。
4.1.6设备安全:设备操作员应了解所操作设备的各种性能指标并按设备《使用说明书》进行操作，对运行状况监测，发现异常立即停机，检查.维修并上报。
5.事故处理程序
5.1.若发生事故应由车间办公室统一指挥立即抢救伤员，保护现场，防止事故扩大，需要移动现场物件，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图;
5.2.立即向上级主管部门报告;
5.3.开展事故调查，分析事故原因;
5.4.制订整改防范措施;
5.5.对事故责任的相关人员做出适当处理;
5.6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
书写经验13人觉得有用
写管理制度的时候，得先把事情想清楚。比如安全生产这事，它不是说光喊口号就行，必须得有具体的操作流程和检查办法。像有些地方可能设备老旧了，那就要定期检修，不能等到出了事故才想起维修。这中间就得有个书面的东西来规定，什么时候查、谁去查、怎么查，都得写明白。
写的时候最好能结合实际例子。比如说某个车间经常有人忘记戴安全帽，那就在制度里专门提一句，每天开工前班长要负责清点，没戴的不能进车间。还有就是细节很重要，像灭火器放哪儿、消防通道是否畅通，这些都得写进去。要是只写个大概，到时候执行起来就乱套了。
不过有时候写着写着会遇到麻烦，尤其是涉及到不同部门配合的时候。像采购那边买回来的材料质量不行，结果生产线上老出问题，这就不好办了。所以写制度的时候，最好能让各部门都参与讨论，不然最后成了摆设。当然，这也可能是因为起草人对某些环节不太熟悉，写的时候漏掉了关键点。
书写注意事项：
写制度时别光想着一次性搞定。企业的情况是在变的，制度也得跟着调整。比如说新进了些自动化设备，那原有的安全管理部分就得改一改，增加一些新的操作规范。要是老是用旧制度套新情况，迟早会出事。
其实写管理制度这事挺费脑子的，既要考虑全面又要通俗易懂。有时候为了图省事，可能就把复杂的流程简单化了，结果执行起来才发现漏洞百出。比如规定员工培训，只写了“每月一次”，却没有具体到几点开始、谁来组织、培训完怎么考核，这样的话等于没写。
再说了，制度写出来后还得有人监督落实。如果只是挂在墙上好看，那就没什么意义了。所以起草的时候，最好能明确一下奖惩措施，做得好的表扬，违反规定的处罚，这样大家才会当回事。当然，执行过程中可能会遇到阻力，特别是涉及到利益分配的时候，这得提前考虑到，不然制度再好也没法推行。
【第4篇】房地产开发公司安全生产管理制度怎么写3550字
第一章 总则
第一条 为了加强公司各部门生产工作劳动保护，及建设工
程项目中对承包方施工企业安全生产的监督管理，保护职工、施工企业为员在生产工作过程中的生命、健康及财产安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法规和规定，制定本制度。
第二条 公司各部门的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，并贯穿工程建设全过程。要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全、文明生产。
本制度所称建设工程，包括土木工程、建筑工程、线路管道
和设备安装工程及装修工程。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给
予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要
严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
第四条 公司工程部是安全生产工作的管理机构，其职责
是：全面负责公司的安全生产管理工作，研究制订安全生产管理
措施，开展安全教育培训，实施安全生产检查和监督，调查处理
安全责任事故等工作。
公司各部门及承包方施工单位，应当在工程部的指导下，负
责对本部门、本单位职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程，实施安全生产监督检查，贯彻执行工程部各项安全指令，确保生产安全。
第五条 公司总经理是本公司的安全生产第一责任人，工程部安全负责人是本公司的安全生产主要负责人。
建设项目中，勘察、设计、工程监理、施工承包方及其他有关单位应当按照法规规定承担各自的安全责任，公司相关部门应当监督其落实情况。
第二章 建设项目现场的安全管理
第六条 项目建设过程中，公司工程部负责向施工单位提供施工现场及毗邻区域内供水、排水、供电、供气、供热、通信、广播电视等地下管线资料，气象和水文观测资料，相邻建筑物和构筑物、地下工程的有关资料，并保证资料的真实、准确、完整。
第七条 在工程项目勘察、设计、施工、工程监理等阶段，应当遵守国家有关法规，不得向相关单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求，不得无合理要求压缩合同约定的工期。
第八条 工程部预算人员在编制工程概算时，应当确定建设工程安全作业环境及安全施工措施所需费用，并按照程序报财务部门，各部门应根据职责积极予以配合落实。
第九条 公司相关部门负责人员不得明示或者暗示施工单位购买、租赁、使用不符合安全施工要求的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件、消防设施和器材。
第十条 工程项目建设应严格实行招投标制度，应当将相关工程发包给具有相应资质等级的施工单位。建设工程的新建、扩建、改建和拆除等活动，应当由具备国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备和安全生产等条件，依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程的企业承担。
公司工程部应当审查督促施工单位建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，并保证安全生产条件所需资金的投入。要对建设工程进行定期和专项安全检查，做好安全检查记录。
第十一条 在建设项目现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有相应资质的单位承担。安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，应当编制拆装方案、制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督。
施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向施工单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字，工程部应在整个建设验收过程中进行监督。
第十二条 建设项目的现场办公、生活区应与作业区分开设置，并保持安全距离；办公、生活区的选址应当符合安全性要求。项目现场职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准。不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。
施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用要求。施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。
第十三条 在建设项目现场应建立消防安全责任制度，确定消防安全责任人，制定用火、用电、使用易燃易爆材料等各项消防安全管理制度和操作规程，设置消防通道、消防水源，配备消防设施和灭火器材，并在建设项目现场入口处设置明显标志。
第十四条 项目建设过程中，应当向现场管理及作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害，积极宣传自我安全保护意识。 ‘
现场人员有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
在建设项目中发生危及人身安全的紧急情况时，相关人员有权立即停止工作或者在采取必要的应急措施后撤离危险区域。
第十五条 建设项目的主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他有关部门考核合格后方可任职，在签订施工合同时，应审核施工单位相关管理人员和技术人员的资格、职称证明材料。
第十六条 负责建设项目的公司相关部门应当监督落实施工单位为施工现场危险作业的人员办理意外伤害保险。 ，
意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。
第三章 安全事故的预防及处理
第十七条 工程部应当监督施工单位开展安全事故的预防及处理工作，根据建设工程施工的特点、范围，对建设项目现场易发生重大事故的部位、环节进行监控、制定施工现场生产安全事故应急救援预案。实行施工总承包的，由总承包单位统一组织编制建设工程生产安全事故应急救援预案，公司工程部审核落实。公司、工程总承包单位和分包单位按照应急预案，各自建立应急救援组织或者配备应急救援人员，配备救援器材、设备，并定期组织演练。
第十八条 施工单位发生生产安全师事故，应当按照国家有关伤亡事故报告和调查处理的规定，及时、如实地向公司工程部通报，同时向负责安全生产监督管理的部门、建设行政主管部门或者其他有关部门报告；特种设备发生事故的，还应当同时向特种设备安全监督管理部门报告。
实行施工总承包的建设工程，由总承包单位负责上报事故。
第十九条 发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告工程部负责人。负责人接到事故报告后，应当迅速采取有效措施，协助施工单位采取措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者拖不报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。需要移动现场物品时，应当做出标记和书面记录，妥善保管有关证物。
第二十条 建设工程生产安全事故的调查、对事故责任单位和责任人的处罚与处理，按照有关法律、法规的规定执行。
第二十一条 项目建设现场易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
第二十二条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关负责人批准，在专人监护下进行。
第四章 考核与奖罚
第二十三条 公司各部门管理范围内有下列情形之一，疏于管理，造成严重后果，构成犯罪的，依法追究主要负责人和其他责任人员的刑事责任：
（一） 施工现场或生产经营场所不符合国家规定的安全生产要求或者缺乏安全生产防范设施的；
（二） 使用不符合国家或者行业安全生产标准的设备、设施的；
（三） 使用危险性较大的设备未按规定进行监测检验或者未取得安全使用证的； ．
（四） 未为从业人员提供符合国家或者行业安全标准的劳动防护用品的；
（五） 对重大危险源未登记建档，或者未进行评估、监控，或者未制订应急预案的；
（六） 经营、储存、使用危险物品，未严格执行国家有关规定的。
第二十四条 不服从管理，违反安全生产规章制度或操作规程造成伤亡事故，构成犯罪的人员，移送司法机关依法追究刑事责任。
第二十五条 公司建立安全生产奖罚考核体系，设立安全生产奖励专项费用，与安全生产年度考核结果挂钩。
第二十六条 管理范围内发生伤亡事故和重大经济损失的部门，根据情节轻重和责任大小，对事故单位安全生产责任人和有关责任人员分别给予相应处分。
第二十七条 对安全生产责任人和有关责任人员的处分，按公司人事管理权限做出处罚决定；对安全生产责任人和有关责任人员的经济处罚，按公司财务有关规定执行。
第五章 附则
第二十八条 签订电梯订货、安装、维修保养合同时，须遵守有关安全规定要求。
第二十九条 本制度由公司工程部负责解释。
第三十条 本制度从下发之日起执行。
河南无咎置业有限公司
____年11月10日
书写经验40人觉得有用
制定一个专业的管理制度，特别是针对房地产开发公司的安全生产管理，这事说起来容易做起来难。一方面得结合行业里的实际情况，另一方面还得考虑到法律法规的要求，还有就是企业内部的具体情况。要是想写出一份既实用又能落地的制度文件，那得花不少心思。
先从大的方向来说，制度的内容肯定得涵盖安全管理的目标、责任分配、具体的操作流程以及监督考核机制这几块。目标这部分，你可以明确指出公司希望通过这个制度达到什么样的安全状态，比如说零事故率或者降低安全隐患的发生频率。至于责任分配，这很重要，每个部门、每个人该承担什么职责都得清清楚楚，不然出了事互相推诿，谁也别想跑掉。
操作流程这一块儿就复杂了，需要详细列出日常工作中哪些环节存在风险点，该怎么防范。比如施工场地的安全检查，从材料进场到工人作业，每一个步骤都要有具体的检查标准和执行人。还有就是应急预案，万一真的发生意外，大家知道怎么快速反应，把损失降到最低。
监督考核这部分也很关键，没有监督的制度形同虚设。可以通过定期检查、随机抽查等方式来确保制度被严格执行。当然，考核结果也要跟绩效挂钩，这样能起到激励作用。不过这里头有个小问题需要注意，有些管理人员可能会觉得频繁检查太麻烦，所以可能会偷懒少查几次，这点得想办法克服。
说到这儿，其实写制度的时候最难的地方就在于如何平衡理论和实践。有时候理论上的规定看起来很完美，但在实际操作中却行不通。比如某家公司规定每天必须对施工现场进行全面检查，但实际情况是工期紧张，根本没时间完成这么细致的工作。这就需要在制定制度的时候多听听基层员工的意见，他们最了解现场的情况。
另外还有一个容易忽视的地方，就是制度的更新频率。安全生产的环境和技术都在不断变化，如果制度几年都不变，那肯定跟不上形势的发展。所以每隔一段时间就得重新审视一遍，看看有没有需要调整的地方。
写制度的时候还有一点得特别注意，那就是语言表达要清晰明了，避免产生歧义。有时候因为措辞不当，可能会导致执行过程中出现偏差。比如一次公司开会讨论安全生产制度，提到“在必要时可以采取紧急措施”，结果后来有人理解成只要觉得有必要就能随意行动，差点酿成大祸。这种事情虽然不常见，但确实值得警惕。
【第5篇】公司安全生产奖惩管理制度3怎么写1400字
公司安全生产奖惩管理制度(三)
一、目的
为了杜绝发生违章指挥、违章操作、违反劳动纪律现象，把反违章特别是反习惯性违章作为安全生产工作的重点，特制定本制度。
二、范围:对所有安全生产行为的管理。
三、职责:安全生产奖惩由企业安全委员会负责，人资部协助。
四、内容
(一)按违章情节分下列3个层次进行处罚:
1.对有下列情况之一的员工，给予开除公司籍或留公司察看，其中出现符合解除劳动合同情形的，按有关规定或约定予以解除劳动合同。
(1)因违章指挥、违章操作造成他人重伤以上(含重伤)伤害的，或造成重特大火灾爆炸事故的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2)一年之内因违章待岗达到两次的。
2.对下列严重违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予待岗三个月以上的处罚。
(1)因违章指挥、违章操作造成他人轻伤或自身轻伤、重伤的，负有次要以上(含次要)直接责任的。
(2)一年之内违章记分累计达到10分。
(3)违*火管理制度进行工业动火。
(4)违反规定运输、储存、使用易燃物品。
(5)带电作业未设有安全措施或未按规定办理作业许可证。
(6)驾驶员洒后驾车。
(7)未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业。
(8)安全监督人员发现违章作业，不按规定进行处罚。
3.对下列违章行为之一，负有主要责任的直接责任人，给予2至10分的违章计分或50~300元经济处罚。
(1)违反操作规程进行作业。
(2)违反《公司区道路交通管理制度》驾驶机动车辆。
(3)安全防护设施不齐全完好。
(4)不按要求组织、参加安全活动。
(5)未按照规定对从业人员进行安全生产教育培训。
(6)在可能使作业人员滑、掉落造成伤害的场所施工作业未采取安全措施。
(7)在视线不良的情况下强行行车。
(8)在高压、电气作业过程中，与高压、带电体不按规定保持安全距离。
(9)电气设备接地接零不规范或未采用漏电保护器。
(10)乱接、乱拉电气线路、线头裸露、保险丝不规范、开关无标识。
(11)未按标准设置、配备消防设施、器材。
(14)在聚集场所未设置疏散指示标志，未安装应急照明灯或应急照明灯失效。
(15)将安全出口上锁、遮档或占用，堆放物品影响疏散通道畅通。
(16)擅自关闭消防设施，切断消防电源、水源。
(17)消防、灭火器材被遮档影响使用或被挪作他用。
(18)修理设备未挂警示标志或无专人看管。
(19)有毒、有害场所，未按规定配备检测仪器和个人防护用具。
(20)在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，未设置明显的安全警示标志。
(21)未经批准使用电炉、煤炉及其他明火取暖及煮食物。
(22)未按规定为从业人员配备个人劳动防护用品。
(23)上岗不按规定穿戴劳动防护用品(工作服、工作鞋、工作帽、护目镜等)。
(24)生产作业场所或员工宿舍未设有符合紧急疏散需要的标志，封闭、堵塞生产作业场所或员工宿舍出口。
(25)采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，未采取有效的安全防护措施，未对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
(26)危险物品的生产、储存主要负责人和安全生产管理人员未按照规定参加培训经考核合格。
(27)特种设备防雷装置和设施，防静电接地装置，高压电工用具等未按规定检测、检验。
(二)有下列行为的给予奖励或晋升:
1.对遵规守纪，一年内无任何违反安全生产行为的一线员工予以奖励50~100元。
2.对及时发现隐患并排除隐患的行为给予奖励100~200元。
3.对安全生产献计献策，并经公司采纳有成效的给予奖励300~500元。
4.对举报违反安全生产操作规程的人员给予奖励50~200元。
5.对为安全生产作出贡献者，视贡献大小给予相应的奖励。
五、相关记录
《违反安全生产处罚通知单》aq-bzh33
书写经验71人觉得有用
制定一份专业的管理制度，特别是涉及公司安全生产奖惩方面的制度，需要结合实际情况，既要考虑法律合规性，也要兼顾内部管理需求。安全生产奖惩制度的核心在于明确奖惩标准，确保员工能清楚知道哪些行为会受到奖励，哪些行为会受到惩罚。在起草过程中，得先把相关的法律法规熟悉一遍，比如《安全生产法》之类的，这样能保证制度合法合规。另外，还要广泛收集各部门的意见，尤其是生产一线人员的看法，因为他们最了解实际工作中可能遇到的问题。
写的时候，可以先列出一些基本原则，比如说奖罚分明、公平公正、激励为主惩罚为辅之类的话。不过这里要注意的是，原则不能太笼统，最好能具体到某些关键点上，像是对于及时发现安全隐患并有效处理的个人或团队给予表彰奖励，而对违反安全规定导致事故的责任人则必须严肃处理。这些具体的条款会让制度更有操作性。
在设定奖惩措施时，除了金钱奖励和罚款外，还可以考虑其他形式的认可，比如授予荣誉称号、优先晋升机会等。这样做不仅能增强员工的积极性，还能营造良好的企业文化氛围。当然了，在描述这些措施时，语言要简洁明了，避免过于复杂难懂的表达。比如，某条措施写成“对表现突出的个人将予以一定的物质奖励并颁发荣誉证书”，这样的表述就比较直观易懂。
还有一个需要注意的地方，就是关于执行流程的设计。制度中应该明确规定奖惩的申请、审核、批准等环节由谁负责，以及相应的时限要求。这一部分要是写得含糊不清，后期执行起来就会出现问题。例如，有次我们部门拟定的制度里，关于事故调查小组的组成人员没有明确指出具体人选，结果每次发生事情都要重新讨论半天，效率特别低。
至于奖惩的标准，建议根据不同的情况设置分级别的处理方案。轻度违规可以警告或者小额罚款，严重的就要考虑停职检查甚至解除劳动合同了。这里有个小细节，就是有些初稿可能会直接写“严重违规行为将受到严厉处罚”，这样的表述虽然没错，但显得有点生硬，如果改成“严重违规行为将依据情节轻重给予相应处分”，感觉会更加人性化一点。
小编友情提醒：
完成初稿后，最好找几个同事帮忙审阅一下，听听他们的反馈意见。毕竟每个人的理解能力不一样，有些人觉得清晰的内容，在另一些人眼里可能就存在歧义。记得提醒他们不要只看表面文字，而是从实际运用的角度去考量，这样才能发现潜在的问题所在。
【第6篇】食品公司安全生产奖惩管理制度怎么写1050字
食品公司安全生产奖惩管理制度
鉴于本公司是食品化工生产企业，为了保证生产连续性，确保本公司的企业形象，完善企业内部管理，以确保公司产品的质量，提高市场参与竞争力，经本公司决定，特作如下奖惩规定:
一、严格上下班时间(不迟到，不早退)，如发现迟到早退者，1-10分钟扣3元、10-30分钟扣4元、30分钟扣10元，每月累计迟到早退满10小时者扣30-50元，如个别员工的迟到早退是由于特使情况造成的，由有关部门负责人调查核实后签字认可，可酌情处理。
二、严禁擅自中途离厂，若需提前离厂可请假，经部门领导同意后，并持有请假条，传达室方可放行，否则，离场时间作旷工处理。
三、有事处理、休息必须有请假条，经部门领导批准，否则，作旷工处理，并扣除当月的奖励。
四、严禁上班时间睡觉、脱岗、串岗、打牌、下棋或做一些于上班无关地事情，发现一次扣5-10，屡教不改者从严罚款，此外由于上述情况的存在造成各类事故的发生，按事故的情况进行不同处理。
五、严禁与生产和工作无关的人员进入生产区，如发现扣除当事人及传达室当班人员各5元(包括小孩进入生产区)。
六、考勤卡于月初交财务科，凡遗失者需及时补卡，不交不补者财务科不结算工资。
七、认真按工艺操作和计量，正确投料，对违反工艺纪律和计量操作规程者，每查到一次罚款10-20元，因违反工艺、操作规程而发生各类事故者，做事故事例进行分析处理。
八、工作时间提前洗澡或没有按公司规定的穿戴劳动防护用品及统一着装者上岗，发现一次扣5-10元。
九、认真搞好365日的安全消防工作，严禁吸流动烟，严禁在禁火区吸烟，第一次发现对当事人扣发遵守制度奖500元，如有第二次发现立即除名，造成后果者移交司法机构处理。
十、不服从管理，不服从安排，一贯对厂纪厂规不遵守者，进行除名。
十一、本厂的员工和外来的员工应互帮互助，相处向兄弟姐妹，不吵架，不打闹，发现一次双方各罚50-100元，情况严重者，移交当地派出所处理。
十二、外来员工要遵守国家法律、法令和当地地方政府规定和民约，尊重当地的风俗，不偷人家的事物，不敢损人利己的事情，办好当地政府登记手续和住宿证，努力锻炼好独立生活的能力，搞好团结关系，绝不允许不在公司工作的老乡在公司指定布置的房间住宿，如有发现此类事例一次警告，二次连同公司当事人一起开除。
十三、工作时间应全心全意完成本职工作，对出勤不出力者，一次警告，警告无效者除名。
十四、检举揭发违反厂纪厂规人员，揭发检举者奖励10-50元。
十五、及时发现生产中存在的隐患，并及时报告厂部的奖励100-500元。
十六、在生产工作中，认真搞好工艺操作为公司节约原料，提高效益的，按其表现奖励100-500元。
要与公司其它制度如考勤，奖励制度一致
书写经验57人觉得有用
写管理制度的时候，得根据实际情况来定。比如说食品公司的安全生产奖惩制度，要是没点专业背景，还真不好弄。毕竟安全问题不是闹着玩的，一不小心就可能出大事。那该怎么写？先得把相关的法律法规都搞清楚，国家有规定，行业也有规矩，这些都是基础。还有就是企业的具体情况，每个企业都不一样，有些是大厂，有些是小作坊，管理方式肯定不一样。
写的时候要注意，要把责任划分清楚。谁负责什么，出了问题找谁，这些都要明明白白地写出来。像那些关键岗位，像质检员、车间主任之类的，他们的职责得特别强调一下。还有，奖惩措施也得合理，不能太轻也不能太重。太轻了起不到作用，太重了又容易引起员工不满。比如对于违规操作导致安全隐患的情况，可以罚款，但罚款金额得有个上限，不能乱罚。
再说了，文件里的措辞也很重要。不能太模糊，比如“一般情况下”这样的词就尽量少用。要用具体的标准来衡量，这样大家心里都有个谱。另外，最好能附上一些案例，让大家知道哪些行为是被禁止的。不过有时候写的时候可能会漏掉点细节，比如忘了写某个岗位的具体责任人，这就得回头再补上了。
制度文件最好定期更新，尤其是遇到新的法规或者企业内部情况发生变化的时候。不然老用旧的文件，万一里面的规定跟现在的情况不符，反而会带来麻烦。这个更新的过程最好是多人参与，大家一起讨论，这样能避免很多问题。
小编友情提醒：
写完之后别急着下发，最好先让几个骨干员工看看，听听他们的意见。毕竟他们天天在现场干活，对实际情况了解得多。有时候领导想得很完美，但在实际操作中可能会遇到各种意想不到的问题。通过他们的反馈，能及时调整，让制度更加实用。
