【第1篇】工厂安全生产管理制度怎么写1200字
一、安全生产检查制度
建立和健全安全生产检查制度。组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。具体要求是：
1、生产岗位安全检查。职工每天操作前，对自己的岗位或者将要进行的工作进行自检，确认安全可靠后再进行操作。内容包括：
(1)设备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效;
(2)规定的安全措施是否落实;
(3)所用的设备、工具是否符合安全规定;
(4)作业场地以及物品的堆放是否符合安全规范;
(5)个人防护用品、用具是否准备齐全，是否可靠;
(6)操作要领、操作规程是否明确。
2、日常安全生产检查。各部门负责人负责，其必须深入生产现场巡视和检查安全生产情况，主要内容是：
(1)是否有职工反映安全生产存在的问题;
(2)职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程;
二、工厂安全生产隐患管理制度
1、管理责任制度。坚持'管生产必须管安全'，切实落实安全生产隐患管理主体责任，对安全生产隐患的排查治理负全面责任，法定代表人是安全生产隐患排查治理的第一责任人。
2、隐患排查制度。在元旦、春节、'五一'、'十一'等重大节日前，认真组织开展安全生产隐患排查治理，根据安全生产法律法规规定、政府要求和自身安全生产的实际，适时进行安全生产隐患排查。
3、隐患报告制度。存在的重大安全生产隐患(可能引发较大及较大以上安全生产事故的隐患)报安全办。报告内容：隐患单位及所在地、隐患类别、隐患内容、隐患可能造成的危害、拟采取的治理措施、隐患治理责任人、预计投入治理经费、拟完成隐患治理时限等。
4、治理实施制度。安排专项经费，用于安全生产隐患的治理整改。严格按照'责任落实、措施落实、经费落实、时间落实'的要求，组织开展安全生产隐患治理整改，确保治理整改到位。隐患排除前或排除过程中，无法保证安全的，在停产停业或停止使用的情况下进行隐患治理整改。
5、验收注销制度。隐患治理整改结束后，及时向下达隐患治理整改通知书的行政主管部门提出验收申请。
三、员工安全生产的权利和义务
从业人员享有的安全生产保障权利主要包括：
1、有关安全生产的知情权。包括获得安全生产教育和技能培训的权利，被如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。
2、有获得符合国家标准的劳动防护用品的权利。
3、有对安全生产问题提出批评、建议的权利。从业人员有权对本单位安全生产管理工作存在问题提出建议、批评、检举、控告，生产单位不得因此作出对从业人员不利的处分。
4、有对违章指挥的拒绝权。从业人员对管理者作出的可能危及安全的违章指挥，有权拒绝执行，并不得因此受到对自己不利处分。
5、有采取紧急避险措施的权利。从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取紧急措施后撤离作业场所，并不得因此受到对自己不利的处分。
6、在发生生产安全事故后，有获得及时抢救和医疗救治并获得工伤保险赔付的权利等。
书写经验72人觉得有用
写工厂安全生产管理制度的时候，得结合实际工作情况，不是那种照搬照抄的套路。要是光靠网上找些模板来套，肯定不行。一开始得明确几个关键点，比如谁负责安全检查，设备维护周期是多久，员工培训的具体安排。这些都是基础，但写的时候不能太死板。
比如说设备的安全检查，不能只说定期检查，还得具体到每个月哪几天做检查，检查哪些项目。如果只是笼统地写“定期检查设备”，那执行起来就容易出问题。有些细节必须提前想好，不然到时候出了事，大家互相推诿，那就麻烦了。
还有就是员工的安全培训，不能光安排个时间表就完事。每个岗位的风险点不一样，培训内容也得有所侧重。像车间里的冲压机操作员和仓库管理员，他们的风险点完全不一样，培训内容就不能一概而论。要是培训内容千篇一律，员工根本记不住重点，也就起不到效果。
至于应急处理这部分，也不能写得太简单。像火灾、泄漏之类的突发情况，预案得详细到具体步骤。比如火灾发生后，第一步是切断电源，第二步疏散人员，第三步用灭火器扑救。不能光写个大概，说遇到火灾立即处理，这样等于没写。
写制度的时候，语言最好简洁明了，别用那些花里胡哨的大词。像“务必高度重视安全生产”这种话，听起来挺高大上的，但没什么实际意义。不如直接写清楚具体的措施，比如每天下班前必须检查电源是否关闭。这样的表述更接地气，执行起来也方便。
不过有时候写着写着，可能会因为疏忽漏掉一些重要的环节。比如在写设备保养的时候，本来应该提到保养记录需要存档备查，结果一不留神给忘了。这种情况在写制度的时候很容易发生，写的人心里清楚，但写出来就缺了这么一点内容，执行起来就会出问题。
制度写好之后，还得让大家知道。不能光放在文件夹里不管不顾，得组织培训，让大家熟悉制度内容。要是员工都不了解制度，再好的制度也是摆设。培训的时候要注意，不能只是念一遍就完事，得结合实际案例讲解，让大家真正理解制度的重要性。
写制度的时候，还得考虑到各部门的实际情况。像生产部和后勤部的工作性质就不一样，制度不能一刀切。生产部可能更注重设备安全，后勤部则要关注办公区域的消防安全。要是搞统一标准，反而会适得其反。
制度写完之后，也不是万事大吉了。得定期检查制度的执行情况，看看有没有漏洞。有时候写着简单的事情，做起来才发现问题不少。比如规定每周清理一次消防通道，结果有人嫌麻烦，隔三差五才清理一次。这种现象得及时纠正，否则制度形同虚设。
写制度的时候，还有一点很重要，就是不能一味追求完美。毕竟每个工厂的情况都不一样，制度只能大致参考，具体实施还得结合自身特点。要是死搬硬套别人的制度，很可能水土不服，反而增加了管理难度。
【第2篇】化工厂安全生产奖惩管理制度怎么写800字
一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。
二、安全生产的内容:
1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。
2、电器线路布置是否安全可靠。
3、物质保管是否符合厂部有关规定(包括消防器材等所有物质管理范畴)。
4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。
5、劳动保护的佩戴。
三、责任
对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。
1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。
2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。
4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。
四、安全奖发放原则
1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。
2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。
3、对主管生产安全的主要负责人的处理:全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。
4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导(包括班组长)，不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
五、安全生产奖金的来源
安全生产奖金的来源，为全厂每月的实际奖金发放额的50%做为安全生产奖金。
六、特殊贡献奖
对于能够发现重大事故隐患，并能及时采取积极措施处理，避免事故发生的班组及个人，由厂安全领导小组评价后报厂部批准，发一次性特殊贡献奖金，特殊贡献奖金的提取不包括在安全生产奖金内。
葫芦岛市益惠化工厂
二00八年一月一日
书写经验51人觉得有用
写化工厂安全生产奖惩管理制度，得先弄清楚奖惩的目的。这制度不是为了吓唬人，而是要让大家知道安全有多重要。要是工人干活的时候老想着怎么被罚，那肯定会影响工作积极性。所以这个制度得让大家明白，遵守安全规定不仅能保命，还能拿到奖励。
一开始要明确哪些行为该奖，哪些该罚。比如工人发现隐患及时上报，避免了事故的发生，这种就得表扬。但要是有人故意违反操作规程，出了事就该扣奖金。写的时候别光说大道理，最好举几个具体例子。比如说某个车间的小李，他发现设备漏气后立刻上报，结果避免了一场火灾，公司就给他发了个奖金。这样的例子能让大家觉得制度不是空谈。
不过有时候写制度的时候会遇到点小麻烦。比如有的条款写得有点模糊，像是“情节严重者将受到处罚”。这个“情节严重”到底什么意思啊？是不是领导看着不爽就算严重？这样的地方就得好好斟酌一下，不然执行起来容易出问题。
还有个需要注意的地方，就是奖惩力度要合理。如果奖励太低，大家可能觉得不值得去做；要是惩罚太重，又会让员工心生抵触。最好是有个量化的标准，比如发现一次隐患奖励多少钱，违反一次规定扣多少分之类的。这样既公平又能起到激励作用。
书写注意事项：
制度制定出来不是放在那儿看的，得让大家知道。可以在员工大会上宣读一遍，或者贴在公告栏里。不过这里有个小问题，有些厂子贴完就不管了，时间一长谁还记得？所以最好定期组织培训，让大家熟悉最新的规章制度。
小编友情提醒：
制度不能一成不变，得根据实际情况调整。要是发现某些条款执行起来效果不好，就得及时修改。这就需要管理层多和一线工人沟通，听听他们的意见。当然，这个过程中可能会出现一些分歧，比如管理层认为某条规则很重要，但工人觉得不太合理。这时候就需要双方坐下来好好商量，找到一个大家都接受的办法。
【第3篇】h工厂安全生产管理制度怎么写1950字
制定安全管理制度目的:落实安全生产责任，预防安全事故安全，确保生产安全。
具体内容:
安全管理制度一、工厂主管安全职责
1、 对工厂的安全工作负总的责任，并直接管理工厂的安全专职人员，开展日常的安全管理工作;
2、 贯彻执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、指示和各种规章制度;
3、 在计划、部署、检查、总结生产工作的同时，要有安全生产工作内容;
4、 组织审定工厂制定的各项劳动保护规章制度和安全操作规程，并贯彻执行;
5、 及时组织调查、分析安全事故的原因，并对事故责任者要严肃处理，制定改进措施，预防事故发生;
6、 组织相关管理人员学习安全保护方针、政策和安全业务知识。
安全管理制度二、质检部安全职责
1、 参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的规范、规程的制定和审查;
2、 编制或修订工艺流程、操作规程、岗位操作时，工艺条件必须符合劳动保护条件要求;
3、 在技术革新、技术改造、新产品试制、新工艺、新材料的采用等工作中，都必须考虑劳动保护方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品替代有毒、高毒物品;
4、 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
安全管理制度三、机电设备部门安全职责
1、 负责工厂机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态;
2、 制定或审定有关设备制造、改造方案，组织编制维修劳动保护措施计划、并确保其实施
3、 监督车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故;
4、 编制厂内通用设备的维修规程和有关操作制度，督促检查执行情况;
5、 负责厂内的设备及安全装置的管理、检查或定期检查;
6、 组织实施劳动保护措施计划和制定安全隐患的整改措施;
7、 负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施;
8、 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作;
安全管理制度四、管理部门安全职责
1、 负责劳动保护措施所需物资和防护器材的采购、供应，并确保采购的物料符合安全要求;
2、 负责对采购、保管人员经常性安全教育，切实搞好仓库的防火安全工作;
3、 认真贯彻执行国家颁布的危险物品安全管理规定，并督促落实。
安全管理制度五、后勤保卫部门安全职责
1、 在工厂主管领导下，负责全厂的保卫工作;
2、 认真贯彻执行上级有关防火工作的政策、法令、指示、规章制度;
3、 负责厂内消防、有毒物品、爆炸物品、灼伤、触电等的急救措施，及时准确的进行抢救、报警;
4、 负责厂内宿舍、饭堂管理工作，并进行监督、检查;
5、 负责厂区的防盗工作，确保24小时有人巡查值班。
安全管理制度六、生产部门安全职责
1、 在编制生产计划要同时编制劳动保护措施计划，检查生产进度时要同时检查安全生产情况;
2、 负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施;
3、 在生产中发现重大危险，要及时进行调度指挥。采取措施，消除隐患，并做出详细记录报告分送厂安全部门;
4、 安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备装置带负荷运行;
5、 在安排生产的产量和品种时，负责做好必要的安全措施的平衡配套工作;
6、 做好新进员工的安全教育培训工作和部门的经常性安全教育工作。
安全管理制度七、车间主管安全职责
1、 保证国家和上级安全生产法规、制度在车间贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到“五同时”;
2、 对新员工进行车间安全教育，对员工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术的教育;
3、 对车间进行定期安全检查，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材处于完好状态;
4、 严格执行劳保用品及防护器材的管理，并监督员工正确使用，教育员工妥善保管;
5、 坚持“四不放过”的原则，对车间发生的事故及时报告和处理，保护现场，查明原因，采取预防措施，对事故责任者提出处理的意见，报工厂安全部门执行。
安全管理制度八、班组长安全职责
1、 贯彻执行国家安全生产法规和工厂安全规章制度、操作规程，教育工人遵章守纪，制止违章行为;
2、 坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全;
3、 负责组织安全检查，发现不安全因素，及时清除，并报告上级;发生事故立即报告，并组织抢救，保护现场，做好记录，参加和协助事故调查、分析，落实防范措施;
4、 监督、教育员工正确使用劳动防护用品和消防器材;
5、 对新员工进行班组安全教育，并保证培训合格方上岗作业;
6、 做到文明生产、安全生产，保持生产作业现场整齐，清洁。
安全管理制度九、生产工人安全职责
1、 认真学习和严格遵守各项安全管理制度、劳动纪律、不违章作业，并制止劝阻他人违章作业;
2、 精心操作，做好各项记录，交接班必须要交接安全生产情况;
3、 正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，果断正确处理事故，并及时性如实汇报，保护好现场;
4、 加强设备维护，保持作业现场整洁，确保生产安全;
5、 作业前认真做好安全检查工作，发现异常，及时处理报告;
6、 按规定着装上岗作业，妥善保管、正确使用防护用品;
7、 积极参加各种安全活动。
书写经验16人觉得有用
h工厂安全生产管理制度怎么写
写管理制度，得从实际出发，不是凭空想象。h工厂的情况比较复杂，设备多，人员流动性也大，这就决定了制度不能太死板，既要管得住，又要方便执行。一开始的时候，最好召集各部门负责人开个会，听听大家的意见，毕竟他们最清楚一线的情况。当然，会上说的不一定都靠谱，得自己好好筛选一下。
制度的内容得具体到点子上，不能太笼统。比如说消防这一块儿，不能光写个“加强消防管理”，得细化到每个车间都有灭火器，而且每个月都要检查一次，确保它们能正常使用。还有安全培训，不能只是走个过场，得有详细的计划，比如新员工入职必须参加三天的安全培训，老员工每年至少复训一次。这些细节如果不明确，到时候出了事就麻烦了。
不过有时候写的时候会有点迷糊，比如写到设备检修这部分，本来想写“每周检查一次”，后来又觉得太频繁了，改成“每月检查一次”，结果又担心这样会不会不够及时。写，有时候就得反复琢磨，改来改去的，最后可能连自己都不太确定哪个版本更好了。
制度里头还要留点弹性空间，不能一刀切。像有些岗位的工作性质不一样，风险等级也不一样，不能用同一个标准去衡量。比如说仓库那边，防火要求肯定要比办公室高得多，所以在制定制度的时候得考虑到这一点，不能让办公室的那些条条框框套在仓库头上。
再就是制度的执行监督这块儿，不能光靠领导盯着，得发动全员参与。可以搞个举报奖励机制，谁发现安全隐患都可以报上去，查证属实的话给点奖金。这个办法挺管用的，很多人平时看到问题可能碍于面子不好意思说，有了奖励机制就不一样了。当然，也不能乱报假警，要是发现有人故意捣乱，得严肃处理。
还有个地方需要注意，就是制度出台后要及时宣传。不能光是挂在墙上，还得让员工真正明白为什么要这么规定。可以组织几次专门的学习会，甚至搞个竞赛什么的，让大家积极参与进来。不然的话，制度再好，没人遵守也是白搭。
【第4篇】a工厂安全生产管理制度怎么写2100字
一个生产工厂，对于生产管理层与生产员工，如何能安全生产，都要有相关的安全生产管理制度。以下的工厂安全生产管理制度的范本，仅供参考。
第一条为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条公司的安全生产工作必须贯彻'安全第一，预防为主'的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各部门要坚持'管生产必须管安全'的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
第四条公司安全生产委员会是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。
第五条各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其它各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第六条各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第七条各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第八条各机房，生产班组安全员要经常检查、督促本机房班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机房、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。作业员必须熟悉本岗位的操作顺序或经培训后达到作业要求.作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固件是否脱落或松动迹象。调整机器时必须停机，断掉电源，下班时必须关闭所有设备的总电源。
第九条职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
第十条对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的学习(即生产单位、机房或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十一条从事锅炉、压力容器、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
第十二条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十三条电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备;潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十四条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。
第十五条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
第十六条易燃、易爆物品的贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施。
第十七条坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次;各生产单位每季检查不少于一次;各机房和生产班组应实行班前班后检查制度;特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第十八条发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告部门负责人统一安排整改。
第十九条公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。安全生产先进集体的基本条件:
1.认真贯彻'安全第一，预防为主'的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理;
2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作;
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力;
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件;
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显着。
安全生产先进个人条件:
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守动纪律保障生产安全;
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力;
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第二十条对违规、违法操作的人员，如发现公司将立即开除肇事者;致使公司损失的，将追求肇事者责任和相应的经济赔偿;致使本人发生事故的，公司不予赔偿。
第二十一条本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
书写经验97人觉得有用
写一个工厂安全生产管理制度，得先搞清楚这个制度到底是给谁看的。要是给领导看的，那得显得正式点，用词要专业，还得带上些公司特有的那种严肃感。要是给普通员工看的，那语言就得简单直白，最好还能带点提醒性质，让人一眼就能明白该怎么干。
比如说开头部分，就得先把安全生产的重要性说一下。安全生产这事，说大了关系到整个工厂的生死存亡，说小了也影响每个人的安全感。这部分文字可以写得稍微煽情一点，但别太夸张，不然给人感觉像是喊口号。比如“安全是我们生存发展的基石”，这种话听着就挺靠谱的。
接下来就是具体的管理措施了。这部分最需要注意的是细节，因为安全管理，很多时候就是靠细节撑起来的。比如规定每天开工前必须检查设备是否正常运转，这个检查步骤就得写得清清楚楚，哪些地方该检查，检查完之后又该怎么记录，这些都得交代明白。要是这里写得模模糊糊，到时候出了问题谁负责都不知道。
还有就是对员工的要求。这部分不能光是空洞地强调责任意识，得具体到行动上。比如说要求每个员工都要学会正确使用灭火器，而且每年至少组织一次实操演练。这种硬性规定写进去，以后万一真的发生意外，大家也不至于手忙脚乱。
不过有时候写着写着就会出现一些小问题。比如说前面刚强调完要定期检查设备，后面又提到检查频率可以视情况而定，这就有点矛盾了。这种地方就需要多检查几遍，确保前后一致。还有些时候会忘记加上关键的时间节点，比如多久做一次安全培训之类的，这类疏漏很容易被忽略掉。
书写注意事项：
制度里最好能加入一些奖惩机制。做得好的要表扬，违反规定的也要有相应的惩罚措施。这样既能激励员工遵守规则，也能起到震慑作用。不过写这部分的时候要注意措辞，别一上来就摆出一副高高在上的样子，否则容易引起反感。可以试着用鼓励为主的方式去表达，比如说“对于表现突出的团队和个人，公司将给予表彰奖励”。
小编友情提醒：
制度制定出来后并不是一成不变的，得根据实际情况不断调整和完善。毕竟工厂的生产环境总是在变化，新的安全隐患也会随之出现。所以每隔一段时间就要回顾一下现有的制度，看看有没有需要改进的地方。要是发现某些条款已经过时或者不再适用了，就得及时修改，这样才能保证制度的有效性。
【第5篇】工厂作业现场安全生产管理制度十怎么写1450字
工厂作业现场安全生产管理制度(10)
1、生产区内“十四不准”
(1)加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。
(2)生产区内，不准带进小孩。
(3)禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。
(4)上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。
(5)在班前、班上不准喝酒。
(6)不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。
(7)不按工厂规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)，不准进入生产岗位。
(8)安全装置不齐全的设备不准使用。
(9)不是自己分管的设备、工具不准动用。
(10)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。
(11)停机检修后的设备，未彻底检查，不准启动。
(12)不戴安全带，不准登高作业。
(13)脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
(14)石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。
2、操作工“六严格”
(1)严格进行交接班。
(2)严格进行巡回检查。
(3)严格控制工艺指标。
(4)严格执行操作票。
(5)严格遵守劳动纪律。
(6)严格执行有关安全规定。
3、动火“六大禁令”
(1)没有有效的动火证，任何情况严格禁止动火。
(2)不与生产系统隔绝，严格禁止动火。
(3)不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。
(4)不把周围易燃物消除，严格禁止动火。
(5)不按时作动火分析，严格禁止动火。
(6)没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
4、进入容器、设备“八必须”
(1)必须申请并得到批准。
(2)必须进行安全隔绝。
(3)必须进行置换、通风。
(4)必须按时间要求进行安全分析。
(5)必须配戴规定的防护用具。
(6)必须器外有人监护。
(7)必须有抢救后备措施。
(8)监护人员必须坚守岗位。
5、机动车辆“七大禁令”
(1)严禁无证开车和无令开车(调度令)。
(2)严禁酒后开车。
(3)严禁超速开车。
(4)严禁空档溜车。
(5)严禁设备带病行车。
(6)严禁人货混载行车。
(7)严禁超标(超高、超长、超量)装载行车。
6、起重作业“十不吊”
(1)指挥信号不明或乱指挥不吊。
(2)超负荷不吊。
(3)工件紧固不牢不吊。
(4)吊物上面站人不吊。
(5)安全装置失灵不吊。
(6)光线阴暗看不清不吊。
(7)工件埋在地下不吊。
(8)斜拉工件不吊。
(9)棱刃物体没有衬垫措施不吊。
(10)钢(铁)水包过满不吊。
7、预防事故“十问”
(1)身体状况是否正常。
(2)心理状况是否正常。
(3)班前是否进行安全检查。
(4)劳动保护用品是否穿戴。
(5)操作技术是否熟练掌握。
(6)是否会处理工作中的异常情况。
(7)自己周围是否存在危险因素。
(8)工作中是否有不良习惯。
(9)是否严格遵守安全操作规程。
(10)是否注重消除危险隐患。
8、安全生产现场自律准则“20条”
(1)要正确使用与清洁整理物料架、模具架、工具架。
(2)作业台面要整洁。
(3)正确使用、定位摆放模具、量具、工夹具。
(4)机器上不能有不必要的物品、工具，工具摆放要牢靠。
(5)私人用品及衣物等要定位置放。
(6)手推车、小推车要定位放置。
(7)塑料箱、铁箱、纸箱等搬运箱要定位摆放。
(8)润滑油、清洁剂等用品要定位放置并作标识。
(9)消耗品(如抹布、手套、扫把等)要定位摆放。
(10)物料、成品、半成品等要堆放整齐。
(11)通道、走道要保持畅通。通道内不能摆放物品(如电线、手推车)。
(12)不良品、报废品、返修品要定位摆放并隔离。
(13)易燃物品要定位摆放并隔离。
(14)下班后，要清扫物品并摆放整齐。
(15)垃圾、纸屑、烟蒂、塑料袋、破布要消除。
(16)废料、余料、吊料等要随时清理。
(17)地上、作业区的油污要清扫。
(18)垃圾箱、桶内外要清扫干净。
(19)工作环境要随时保持整洁干净。
(20)地上、门窗、隔壁要保持清洁。
9、员工防火“三懂”、“三会”
(1)三懂
1)一懂本岗位产生火灾的危险性。
2)二懂本岗位预防火灾的措施。
3)三懂本岗位扑救火灾的方法。
(2)三会
1)一会报警。
2)二会使用本岗位灭火器材。
3)三会扑救初起火。
书写经验90人觉得有用
工厂作业现场的安全管理，说起来也不是件轻松的事。毕竟每个厂子的情况都不一样，设备、人员、流程都有区别，这制度要是没点针对性，出了事就麻烦了。写这个管理制度的时候，得先把车间里的风险点找出来，像那些容易出事故的地方，比如机器的转动部位，化学品的存储区，还有高处作业的平台什么的。把这些地方的风险都列清楚，才能有针对性地去制定措施。
比如，对于那些危险性高的设备，就得有专门的操作规程，谁都不能乱动。还有就是，工人的安全意识也不能忽视，进厂就得培训，不能光讲一遍就完事，得反复强调，不然时间一长，大家就容易忘。再说了，防护用品也得配齐，像安全帽、手套、护目镜之类的，该戴的就得戴好，不能图省事省了这些。要是哪天有个意外，没有防护装备，后果可就严重了。
写制度的时候，最好能结合厂里的实际情况，别照搬别人的模版。有些厂子可能有高空作业，那就要特别注意脚手架搭设的标准，还有防坠措施什么的。要是厂子里有粉尘环境，就得考虑到通风除尘的问题。写的时候得细致，不能大而化之，不然到执行的时候就会出岔子。
有时候写制度，会因为赶时间或者粗心，就漏掉一些细节。比如，规定里提到员工必须穿戴防护用品，但没具体说哪些岗位需要穿什么，这就有点模糊不清了。还有的时候，条款写得挺全，但没考虑到实际操作的难处，导致员工觉得麻烦就不愿意遵守。所以写的时候，既要全面又要接地气，别光顾着好看不管用。
书写注意事项：
制度不是写完就完事了，还得定期检查更新。毕竟工厂的设备在变，工艺流程也在变，相应的安全管理措施也得跟着调整。要是老一套的东西一直用，迟早会出问题。写制度的时候，最好能找几个老员工一起商量，他们有经验，知道哪里容易出纰漏，这样写出来的制度才更实用。
制度写完了，还得有人监督执行，不然白写了也没用。可以安排个专门的负责人，不定期抽查，看看是不是按照制度来的。要是发现有人违规，得及时纠正，该批评就批评，该处罚就处罚，这样才能让大家重视起来。不过有时候也会遇到一些特殊情况，比如紧急抢修的时候，可能就得临时调整一下操作流程，这时候就得有应急预案，不能死板地照搬制度。
写管理制度的时候，得把各种可能性都考虑到，不能只想着正常情况。比如，万一发生火灾了怎么办，停电了怎么办，设备突然故障了怎么办。这些问题都得提前想好，写进制度里，这样出了事才不会慌乱。要是平时没准备，到时候手忙脚乱的，就容易出大事。
【第6篇】工厂相关方安全生产管理制度怎么写600字
工厂相关方安全生产管理制度
目的:为加强外来单位及人员到我厂作业的安全管理，消除不安全隐患，杜绝安全事故的发生，特制定本制度。
适用范围:适用于外来施工单位及人员的安全作业制度化管理。
内容:
1、进入我车间进行工程建设施工单位，应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准组织施工，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施及正确使用、穿戴劳动安全防护用品，消除事故隐患。
2、由于施工单位安全及防护措施不力造成安全事故(生产安全、人身安全、生物安全)方面的一切损失、法律责任和因此发生的费用，由施工单位承担。
3、施工单位车辆、人员进出应听从我车间施工现场管理人员安排管理。
4、施工单位人员严禁未经许可进出我车间生产、实验区域。
5、进出我厂的施工单位材料、物品，须接受管理人员管理。
6、施工单位用电、用水必须告知我车间设备管理人员，由我车间安排供给;拆除水、汽管道及供电线路时，必须告知设备管理人员安排相关人员监管。若自作主张拆除及安装使用造成浪费及安全事故、人员伤亡的，由施工方负责。
7、暂住我车间施工工棚的施工人员必须遵守我相关管理定，不许留宿不相关人员，违者必须按规定接受处罚。
8、外来施工单位及人员务必积极配合我车间管理人员，协调好各种事项，安全、有序、按质、按量、按时完成施工项目。
9、具体安全方面规定及条款，由我车间与相关单位协商订立专项合同。
书写经验45人觉得有用
在工厂管理工作中，涉及安全生产的制度制定是个重要的环节。这类制度得结合实际生产情况，既要保证安全，又要便于执行。一开始，得明确相关方的责任划分，哪些部门负责什么，比如设备维护由哪个部门管，安全检查又归谁。这一步很重要，如果责任不清，后续出了问题就容易扯皮。
接着就是具体的规章制度了。每个环节都要有对应的流程，比如新员工入职必须参加安全培训，培训内容包括基本的安全知识、应急措施等。另外，定期组织安全演练也很关键，这个可以随机抽查，事先不通知，这样能更真实地检验员工的反应能力。不过有时候可能会忘记将演练的具体时间告知所有部门，这就导致部分人员没参与进来，影响了效果。
对于外来施工队伍，也要有专门的规定。他们进场前需要提交安全资质证明，还要接受工厂内部的安全教育。施工期间，现场管理人员要全程监督，确保他们遵守厂里的规章制度。要是疏忽这一点，就可能埋下隐患，毕竟外来的工人对厂区环境不熟悉，更容易出状况。
还有就是日常巡查制度。每个班次都得安排专人巡检生产设备，尤其是那些关键部位，一旦发现问题就得立即上报并处理。有时候巡查记录填写得比较马虎，只写了“正常”两个字，但没有详细描述设备的状态，这样的记录就没太大意义。
奖惩机制也不能少。对严格执行安全规定的个人或团队给予奖励，而对于违反规定的，则要根据情节轻重进行处罚。这里需要注意的是，奖罚标准要公平公正，不然会打击员工的积极性。偶尔会出现奖惩决定下达后，执行力度不够的情况，比如该扣奖金的没扣，该表扬的也没及时表彰，这就会影响制度的权威性。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，要根据实际情况不断调整和完善。比如每年年底，可以组织一次全面评估，收集各部门的意见和建议，看看哪些地方需要改进。不过有时因为工作繁忙，这项工作可能会被推迟到次年年初才做，这样就错过了最佳时机。
