【第1篇】事故、事件调查与跟踪制度怎么写3300字
1、目的
为了对事故、事件的发生的原因及时分析处理，以及对以后事故、事件的预防工作，特制定本制度。
2、适用范围
适用于本厂所有的事故、事件
3、职责
3.1安全生产领导小组召开事故、事件调查会议，安全科汇报事故、事件的原因。
3.2厂长组织人员进行现场调查工作，确保原因的真实行、可靠性。
4、要求
4.1事故、事件类型：
4.1.1人身伤害事故、事件
4.1.2职业病
4.1.3设备事故、事件
4.1.4火灾
4.1.5交通事故、事件
4.1.6未遂、违章
4.1.7相关方投诉
4.2调查机构及人员
根据事故、事件的严重程度和危害影响范围，较小的事件由安全科组成调查组进行调查处理，结果上报厂长，对较重、危害影响较大的事故、事件由厂长任组长，副厂长任副组长，相关职能部室负责与技术人员，安全科等组成调查组进行调查处理，结果上报政府安监部门（造成死亡和国家规定由政府有关部门调查的除外)。各级调查人员必须由书面任命书，并应接受以下内容的培训：
4.2.1访谈技巧；
4.2.2证据收集和保留；
4.2.3事故、事件原因分析技术；
4.2.4事故、事件调查报告书编写、报送及记录保存。
4.3调查的主要内容：
4.3.1查明事故经过及后果；
4.3.2查明直接原因；
4.3.3查明间接原因；
4.3.4查明标准化系统暴露的问题；
4.3.5分析事故再次发生的可能性；
4.3.6确定防范措施；
4.3.7为制定防范措施确定负责部门、人员及其职责和完成时间。
4.4调查方法
4.4.1现场勘察取证（摄像、照相、技术分析）；
4.4.2询问当事人及现场人员，了解当时工作状态和事件、事故发生过程；
4.4.3走访调查相关与事故、事件有联系的人员；
4.4.4总结、分析证据和询问记录。
4.5调查时间规定
4.5.1安全科调查处理的一般较轻的事故、事件要求三天内完成，并形成调查报告上报厂长。
4.5.2由安全生产领导小组调查处理较重大的事故、事件要求一周内完成，并形成调查报告上报政府安监部门。
4.6其它要求
4.6.1根据事故、事件的性质、类型为调查人员配备所需相应装置、设备。
4.6.2现场调查要认真、详细，尽可能采用科技手段取证，收集相关资料。
4.6.3对收集的证据、资料要整理、分类，妥善保存。
4.6.4调查过程中要多与员工、中层领导交谈，了解事故、事件发生根本原因，听取他们意见或建议。
4.6.5中高层管理人员必须对下列事故、事件调查进行参与：
（1）重伤及死亡事故；
（2）严重的设备事故；
（3）严重火灾；
（4）事故灾难；
（5）严重未遂事故。
4.7生产安全事故档案
4.7.1企业职工伤亡事故月报表。
4.7.2企业职工伤亡事故年统计表。
4.7.3事故快报表。
4.7.4事故调查笔录。
4.7.5事故现场照片、示意图、亡者身份证、死亡证、技术鉴定等资料。
4.7.6事故调查报告。
4.7.7事故调查处理报告。
4.7.8对事故责任者的处理决定。
4.7.9安全生产监管局、安全监督站对事故处理的批复。
4.7.10其他有关的资料。
5、内容
5.1事故调查：
5.1.1事故调查要弄清事故情况，查明事故原因，分清事故责任，提出对事故责任者的处理意见和填写调查报告书，并拟定改进措施。
5.1.2发生轻伤事故由厂负责人会同厂安全科调查事故原因，拟定改进措施。发生死亡、重伤事故依据国家规定由厂领导或安监部门组织调查组，调查事故原因，拟定改进措施。
5.1.3在事故调查中，要分清责任事故和非责任事故。
——责任事故：指因有关人员的过失而造成的事故。
——非责任事故：指由于自然界的因素而造成不可避免的事故或由于科学技术条件的限制而发生的无法预料的事故。
5.2事故调查必须查明下列事项。
5.2.1事故发生的时间（年、月、日、时、分）具体地点和经过。
5.2.2伤亡人数，伤害部位和程度。
5.2.3伤亡人和事故直接有关人员的情况、姓名、性别、年龄、工种或职务，受过何种安全教育或培训等。
5.2.4造成事故的直接原因、管理原因和物质技术原因。
5.2.5事故的后果和经济损失，其统计项目如下：
——医药费用（包括营养费）护理及陪护人员的费用。
——因负伤而造成停工天数的工资。
——伤残补助。
——死亡职工的抚恤费及家属的困难补助。
——事故善后处理中的丧葬、交通、住宿、饮食、招待人员差旅费等。
——事故引起成品、半成品、原材料、机械设备，工具和建筑设备损坏的费用。
——消除事故及清理现场支付的费用。
——从事抢救、处理善后工作的有关人员的工资费用。
——事故引起停产的损失。
——事故引起环境污染的损失。
——顶替死亡或残废人员的上岗操作所需要的培训费用。
——其他
5.2.6事故现场的实测图纸和照片。
5.2.7对事故责任者逐个提出处理意见。
5.3事故原因调查清楚后，厂内要迅速制定防范或改进措施，逐条指定专人负责实施，限期完成并报安全科进行验收，多人、重伤、死亡事故由上级有关部门验收。
5.4工伤事故结案后，由厂财务科出“工伤费用明细表”，厂方协同保险公司按工伤事故标准报销医药费 。
5.5事故处理：
5.5.1伤亡事故原因查清后，必须对事故进行责任分析，分清并明确领导和有关人员的责任，同时进行必要的处理，不得用“集体承担责任”来代替个人的责任。
5.5.2属下列情况之一的应首先追究有关领导的责任。
（1）由于安全生产规章制度和操作规程不健全，职工无章可循造成 伤亡事故的。
（2）对职工不按规定进行安全技术培训或对特殊工种未经考试合格就顶替岗位操作，造成伤亡事故的。
（3）由于设备严重失修，严重超负荷运行，经反映后未采取措施造 成伤亡事故的。
（4）作业场所的安全设施、安全信号、安全标志，安全用具等不全，不符合标准造成伤亡事故的。
（5）由于不按国家规定配备专职安全员，管理混乱，造成伤亡事故。
（6）由于不按规定使用安全技术措施经费造成伤亡事故的。
（7）对存在的重大事故隐患，未能及时处理发生重大伤亡事故的。
5.5.3属下列情况之一的，应当追究肇事者或有关人员的责任。
（1）由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的。
（2）由于违章指挥，违章作业造成伤亡事故的。
（3）发现有事故危险的紧急情况，不立即报告，不积极采取措施，因而未能避免减轻事故的。
（4）由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机械设备，造成伤亡事故的。
（5）由于不按规定穿戴个人防护用品，造成伤亡事故的。
5.5.4属下列情况之一的，应当对有关人员从严处罚。
（1）发生死亡、重伤或多人事故后隐瞒不报，虚报或故意拖延报告。
（2）在事故调查中，隐瞒事故真相，破坏事故现场，弄虚作假，甚至嫁祸于人的。
（3）事故发生后，由于不积极组织抢救或抢救不力，造成重大伤亡。
（4）事故发生后，不认真吸取教训，采取防范措施，致使同类事故重复发生的。
（5）对安全检查中发现的事故隐患既未按限期整改，又未采取临时措施，发生伤亡事故的。
（6）违反国家、省、市有关规定，滥用职权，擅自处理或袒护包庇事故责任的。
（7）对维护安全生产，坚持按安全生产有关法规办事的人员，实行报复、陷害的。
5.5.5事故情节恶劣，后果严重，触犯刑法的，由国家司法部门追究刑事责任。
5.5.6事故处理过程中，对事故责任者（包括厂领导、各部门领导、班组长）由上级按有关文件进行刑事、行政处理，经济制裁，上级没有处理的一律按厂“安全生产奖惩制度”执行。
5.5.7对事故责任部门和责任人，由厂依据事故调查报告中对事故责任部门和责任人的处理意见和建议，进行行政处分和经济处罚，触犯刑法构成犯罪的交由司法机关依法追究刑事责任。
5.5.8对事故造成的伤亡人员工伤认定、劳动鉴定、工伤评残和工伤保险待遇处理，由安全科按照国务院《工伤保险条例》和有关省、综合保险、意外伤害保险等有关规定进行处置。
5.5.9事故处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大员工没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
5.6事故、事件结果跟踪
5.6.1在进行事故调查分析的基础上，有关部门或班组应根据事故调查报告中提出的，事故纠正与预防措施建议，编制可行的纠正与预防措施，经厂安全科审批后，严格组织实施，事故的纠正与预防措施落实情况，由厂安全科进行跟踪验证。
5.6.2事故调查处理结束后，厂安全科应负责将事故详情、原因及责任人处理等编写成事故通报，组织全体职工进行学习，从中吸取教训，防止事故的再次发生。
5.6.3每起事故处理结案后，厂安全科应负责将事故调查处理资料收集整理后实施归档管理。
6、相关记录
《应急情况（事故）处理记录》
《事故调查报告书》
《事故、事件分析报告》
书写经验96人觉得有用
制定事故、事件调查与跟踪制度时，得结合实际情况去想，不然搞出来的制度可能没什么用。一开始就要明确目的，别含糊其辞，比如是为了防止类似的事情再发生，还是为了找出责任人。这个制度得让大家都明白自己的责任，要是大家都不清楚自己该干，那制度就成了摆设。
写的时候，得把流程写清楚，从接到报告开始到最终处理完，中间的每个环节都不能漏掉。比如，谁负责接报，谁负责初步评估，谁来主导深入调查。不过，有些地方可能会因为分工不清导致扯皮，这点得提前想好，不然到时候出了事互相推诿就麻烦了。
记录也很重要，每个步骤都得留下痕迹，这不仅是对调查过程的尊重，也是后续跟踪的基础。如果记录不完整，后续跟踪起来就会很被动，甚至可能错过关键线索。当然，有时候写的时候可能会忘记一些细节，特别是那些平时不常接触的事，这时候就得靠团队协作，多问问有经验的人。
跟踪这部分也不能马虎，事情完了不代表结束，得盯着整改情况。有时候整改不到位，问题还会复发，这不是白忙活了吗？所以跟踪这部分得有专人负责，定期检查整改效果，确保问题真正解决。
沟通这一块也得重视。调查过程中涉及到的部门和人员，得保持畅通的交流渠道，别因为信息不通畅耽误事。不过有时候，因为部门之间壁垒森严，沟通起来特别困难，这就需要上级协调，不然调查效率会大打折扣。
小编友情提醒：
制度里还得留点灵活的空间，毕竟现实情况千变万化，不能一成不变。不过，有些时候可能会因为担心灵活性过大影响执行力度，就把规矩定得死死的，这样反而会限制实际操作。
【第2篇】重大事故说清楚制度怎么写750字
第一条为进一步加强我局事故管理，切实吸取事故教训，提高各级领导干部的安全意识和安全责任感，防止类似事故重复发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于局属各施工局、项目部、指挥部、分局及厂、处、基地费用单位和各协作队伍(以下简称局属各单位)发生的与企业生产经营和日常生活管理有关的下列各类事故:
1、死亡1 人及以上的各类事故;
2、重伤3人以上的各类事故;
3、重伤2人、轻伤3人以上的各类事故;
4、轻伤10人以上的各类事故;
5、直接经济损失超过30万元以上的各类事故;
6、其他性质恶劣，社会影响严重或工程局领导认为有必要“讲清楚”的事故。
第三条发生第二条所列事故各单位的安全工作第一责任人，必须向工程局就下列问题“讲清楚”:
1、事故情况;
2、事故原因;
3、事故的善后工作和整改措施;
4对事故的认识;
5、本单位安全管理现状;
6、下一步安全工作打算。
第四条发生第二条所列事故各单位的安全工作第一责任人，必须履行在事故现场向事故调查组“说清楚”，来工程局向局安全生产监察委员会“说清楚”，在局年度安全工作会议上“说清楚”，“说清楚”以会议形式进行。“说清楚”会议由工程局安监办负责组织安排，由局主管副局长或事故调查组组长主持。
第五条局安监办、监察处、劳人处、设备管理处、工会等部门相关负责人参加事故单位向局安全生产监察委员会“说清楚”会议，听取事故单位汇报，并就事故和事故单位安全管理工作提出相关问题，要求答复。局年度安全工作会议上“说清楚”参加人员包括各单位党政一把手。
第六条事故单位安全第一责任人“说清楚”的主要内容，要写成文字材料，会后存局安监办备案。
第七条事故单位向局安全生产监察委员会“说清楚”会议一般安排在讨论该起事故处理的工程局安全工作会之前召开。
第八条“说清楚”情况作为提出对事故单位及其安全责任人处理意见的依据之一。
第九条本规定自发文之日起执行
书写经验99人觉得有用
制定重大事故说清楚制度，在企业里，这类制度挺关键，因为什么？它能帮着把那些复杂的情况理顺，让大家知道该怎么应对突发状况。不过，光有想法还不够，还得具体到纸面上才行。
一开始得想明白这个制度的目的是什么，是为了追究责任吗？还是为了总结教训？如果目的不明确，后面的工作就容易乱套。比如有一次我参与起草一个类似的制度，当时就有人提出来，是不是该把“事故原因分析”单独列出来，结果讨论了半天才搞清楚，原来大家心里的想法并不一致。所以，头一步得把目标定好，不然后续工作会走弯路。
接着就是细节了，哪些情况算重大事故？这个定义得精准。比如，是不是只要造成了经济损失就算是重大事故？还是得结合人员伤亡、社会影响等因素一起考量？这里就有讲究了，要是定义太宽泛，后续执行起来会很麻烦，容易牵扯太多不必要的事情进去。记得上次有个兄弟单位出了个类似的规定，结果大家一遇到问题就往里面套，搞得基层部门压力山大。
再来说说流程吧。事故发生后，谁负责报告？报告需要包含哪些内容？这些问题都得提前想好。尤其是报告这部分，别以为只是填个表那么简单。很多时候，现场情况复杂，信息收集不全，导致汇报的内容缺东少西。有一次我就见过这样的例子，报告里只写了损失金额和设备损坏情况，至于为什么会发生事故，根本没提。这就让人看着一头雾水。
还有就是调查环节，谁来牵头？是内部成立专门小组，还是找外部机构帮忙？这得根据实际情况决定。有些小公司可能觉得内部就能搞定，但要是涉及的专业领域比较深，找专业团队反而更靠谱。不过也有个小插曲，记得上次有个企业内部成立了调查组，结果因为成员之间配合不好，最后出来的结论跟实际情况差了不少。所以，选人这块儿得慎重。
最后就是处理意见了，这个部分最难把握。既要让责任人认识到问题严重性，又不能伤了员工积极性。我记得曾经有个地方，处理方式特别强硬，结果搞得人心惶惶，后来领导层意识到问题，调整了一下策略，效果就好多了。当然，这中间也经历了不少波折，比如有人觉得处罚力度不够，也有人觉得太严苛，各种声音都有。
【第3篇】重大隐患和事故举报奖励制度怎么写500字
为加强我厂安全生产监督管理，动员广大职工积极参与安全生产管理，及时发现和消灭安全生产过程中的重大安全隐患，预防和减少生产安全事故，保障广大职工的生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规的有关规定，结合我厂实际，特制订本制度。
一、厂属任何部门和个人对安全生产重大隐患，均有权向厂安委会举报。
二、厂安委办设立专门的举报电话和举报信箱，并通过厂oa办公系统向全场公布。
三、厂安委办接到有关安全生产隐患、事故和安全生产违法行为的举报后，应进行编号登记，及时联系安监科进行详情调查，并由安监科负责进行举报隐患、事故等的处理。
四、各部门对于职工举报的隐患、事故等，要及时进行处理，做到急事急办，并将整改情况及时反馈回安监科，由安监科负责向厂安委办汇报整改和处理情况。
五、厂安委办要严格为举报人保密。
六、举报人应当如实举报，不得虚报、谎报。
七、厂安委办要建立举报奖励制度，职工举报经查实属于实际情况的，要对举报人予以100-500元奖励。
八、政工部要发挥舆论监督作用，引导和鼓励职工踊跃举报。
九、本制度自公布之日起执行。
书写经验62人觉得有用
写制度，得从实际出发，不能凭空想象。要是写个重大隐患和事故举报奖励制度，开头就得把背景说清楚，为什么要搞这个制度。比如，咱们单位安全生产形势严峻，隐患排查治理难度大，员工发现隐患的积极性不高，这就需要制定个制度来激励大家主动举报。这一步很重要，要是跳过背景交代直接进制度内容，会显得很突兀。
接着就是明确举报范围，哪些算隐患，哪些不算。这里头得把生产现场的危险源都列出来，像设备老化、操作不当、管理漏洞之类的，都要写明。不过写的时候要注意，不能太笼统，不然执行起来会出问题。比如，“设备问题”就太宽泛了，得具体到某个部位，像电路系统接触不良这种描述才靠谱。还有，事故类型也得细化，火灾、爆炸、中毒这些都要涵盖，不然万一出了事，员工会搞不清是不是在举报范围内。
奖励标准这部分也不能马虎。奖金数额得跟隐患的严重程度挂钩，一般隐患给个小奖励就行，重大隐患就要重奖。这中间有个难点，就是怎么判定隐患等级。要是没个统一标准，就会引发争议。我之前见过一个制度，里面提到“根据隐患可能导致的后果确定等级”，这句话听着挺合理，但实际上操作起来很麻烦，因为后果很多时候是不确定的。所以建议在制度里加入评估细则，比如隐患影响范围、整改难度之类的具体指标。
还有一个容易忽略的地方，就是举报方式的设计。电话、邮件、信件这些传统方式得保留，现在技术发达了，还可以搞个线上举报平台。不过别忘了提醒大家保护举报人隐私，毕竟有些人担心被打击报复。在这方面，制度里应该写清楚保密措施，像是设立专门的举报邮箱，由专人负责处理，不让其他人接触到举报信息。
最后就是落实执行的问题了。制度写完不是目的，关键是要让大家知道。宣传工作得做到位，可以通过开会宣讲、张贴公告等形式普及。另外，还得定期检查制度的执行情况，看看有没有漏洞。如果发现制度存在不合理的地方，要及时修订完善。记得有一次，我们单位就出了个制度，结果没人当回事，后来才发现是因为流程描述得不清楚，导致大家不知道怎么操作。
写制度的时候，字数不能太多也不能太少。太少了说不明白，太多了又容易让人看不进去。语言要简洁明了，尽量少用专业术语，特别是那些晦涩难懂的词。不过有时候为了表达准确，还是得用一些专业词汇，这就得把握好分寸。比如，“隐患排查”这个词就比较常用，但要是换成“风险识别与管控”，就显得复杂了，普通人可能理解起来就有困难。
【第4篇】煤矿杜绝重大事故措施制度怎么写550字
为深刻汲取我队“9.11”罐笼配重伤人事故的教训，更好的总结经验，保障四季度的安全，有效预防各种零打碎敲事故，坚决杜绝重大事故，力争事故为零，特制定以下措施（制度）：
1、各岗位工严格按照本岗位操作标准进行作业，出现违章情况，按照情节严重程度，做出相应处罚，并在各班班前会上作出书面检查，深刻认识到自身的错误；
2、各岗位工及司机要严格执行现场交接班制度，不得脱岗早退，否则罚款100元；
3、所有下井职工必须熟悉本岗位操作标准、岗位责任制、自救器使用方法、十大禁区、三十六个不准、二十六个人员站位，不能熟掌握者下岗培训，经培训合格后方可上岗；
4、严格落实规范职工操作行为，现场安全互联保各项规定，努力提高职工素质，抓好“五特殊”管理，所有职工都应高度重视积极参与配合；
5、加强辅助运输机电设备的全面排查，及时发现并处理各类安全设施存在的缺陷，加强对机电运输设备的日常检修和维护工作的力度，确保机电运输设备安全可靠运行；
6、跟班副队长、班组长应严格执行现场跟班、交接班制度，如出现脱岗发生变化不在现场，给与罚款300元处理；
如出现酒后上岗、睡岗等严重违章行为，罚款500元，下岗并交由人力资源部处理，各班班前会要严查不放心人员，经谈话教育确认。
书写经验54人觉得有用
写制度的时候，得结合实际情况，不能凭空想象。煤矿这类地方风险大，制度必须得具体明确，不能含糊其辞。比如说安全检查这一块，就得规定什么时候查、谁来查、查什么、怎么查，还得把责任划分清楚。要是职责不清，出了事谁都想推卸责任，那就麻烦了。
制度里头最好能有一些量化指标，这样执行起来更有依据。像瓦斯浓度超过多少就得立即停工，这个数值就得明明白白地写进去。还有就是培训考核这部分，应该详细列出每年要培训几次、每次培训多长时间、考试不合格怎么办这些问题。要是没这些细则，到时候大家都是走个过场，起不到实际效果。
有时候领导开会讨论制度草案时，可能为了照顾某些人的面子，会故意模糊一些关键点。这种时候就得有人站出来指出问题，不然制度形同虚设。不过有些领导可能觉得这事不重要，觉得只要有个书面文件就行，至于执行不到位也无所谓。这就需要起草人多坚持一下自己的意见。
制度制定出来后，还不能束之高阁，得定期修订。因为生产环境总是在变化，新的隐患也可能不断出现。如果制度长期不变，就很容易落后于现实情况。而且修订的时候也不能光靠少数几个人闭门造车，得广泛征求一线员工的意见，毕竟他们最了解现场的情况。
有时候写制度的时候，可能会忽略一些细节，比如没有考虑到特殊天气对作业的影响。这种时候就需要回头再补充完善。还有些条款写得太笼统，执行起来很难把握尺度。例如“加强管理”这样的表述就太宽泛了，改成具体的管理措施会更好。
制度好不好，关键看执行。要是执行不到位，再好的制度也是摆设。所以制度里最好能加入一些奖惩措施，激励大家自觉遵守。当然，奖惩标准得公平合理，不能搞双重标准，否则会让人心寒。要是制度本身就不公平，那执行起来就会遇到很大阻力。
【第5篇】技术事故处理制度怎么写600字
1.目的： 分析由于技术行为引起的各类事故原因，及时制定方案减少事故造成的损失，处理事故责任人。
2. 应用范围：本制度主要针对由于技术行为引起的物料积压、材料浪费、错提材料、索赔不利等加大成本投入的事故进行规定，对由于技术行为引起的质量和安全事故执行项目部相关制度。
3.管理规定
3.1 由工程部建立技术事故记录台帐，将所有技术事故分析报告及处理结果登记入帐。
3.2 事故发生后建立事故调查小组，该小组由工程部部长任组长，由相关专业工程师、预算人员及人事管理员组成。
3.3 事故调查应本着一查到底的原则，挖掘事故根源。
3.4 召开事故分析会，由工程部部长主持，调查小组人员及事故责任人参加。
3.5 分析会内容主要有：事故情况（经过）、主要原因、事故补救措施、估算直接经济损失，发生事故的项目、系统、部位、事故责任单位、事故当事人（班组），今后防止事故发生的改进措施。
3.6 事故在召开分析会后3日内，由工程部部长负责向项目经理提交事故报告及责任人处理方案。
3.7 责任人处理方案的原则
3.7.1事故损失在10000元以内的以教育为主，以吸取经验、总结教训为原则，给予责任人适当经济处罚。
3.7.2事故损失在10000-100000元的事故除按3.7.1进行处理外，对主要责任人同时给予留用查看。
3.7.3事故损失在100000元以上的责任人，除给予一定的经济处罚外，将主要责任人清退出本项目部，提交公司处理。
3.7.4将责任人处理结果在项目部内通报。
书写经验85人觉得有用
技术事故处理制度的制定确实是个细致活儿，得结合实际工作经验才行。一开始，先要把事故发生后的反应流程理清楚，这就像医生看病，第一步是检查，第二步才是治疗。检查这部分，得明确谁负责第一时间报告，是现场人员还是值班员？这个职责划分不能含糊，不然出了事大家推诿，那事情就乱套了。
接着就是应急小组的组建，这里头有个小问题需要注意，有些单位图省事，随便拉几个人凑数，这可不行。应急小组成员必须得有专业背景，最好还能熟悉设备原理，这样处理起来才不至于手忙脚乱。而且小组内部还要有明确分工，比如有人专门负责技术分析，有人负责协调资源，还有人盯着后续恢复工作。
处理过程中，记录环节也特别关键。每次事故都得详细记下发生时间、地点、现象以及采取的措施，这些资料以后都是宝贵的参考资料。不过有时候因为忙乱，可能会忘记把一些细节写全，比如某个参数的具体数值，这就不太好，万一以后再遇到类似情况，少了这些数据就麻烦了。
接下来就是技术层面的事了，需要制定一套评估标准，用来判断事故的严重程度。这个标准不能太笼统，比如只说“重大”“一般”，这样的分类没什么实际意义。最好是能具体到影响范围、经济损失这些量化指标上，这样在后续追责或者改进措施的时候才有依据。
最后别忘了定期复盘。每次事故处理完之后，组织相关人员开个会，讨论一下哪些地方做得好，哪些地方还有提升空间。当然，开会的时候也可能出现一些状况，比如说有些人话多，抢着发言，有些人却一声不吭，这时候就需要主持人把控节奏，确保每个人都发表意见。
【第6篇】煤矿事故调查制度怎么写850字
事故调查组的组成
１、轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员组成事故调查组，进行调查。
２、重伤三人以上或死亡事故，由企业主管部门会同当地劳动行政部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其它部门的人员和专家参加。
３、死亡三人以上的事故，由企业主管部门会同该区的市劳动行政部、公安部门、监察部门、工会组成事故调查组进行调查。省主管部门、省劳动行政部门、公安部门、省总工会应派人员参加事故调查组。应当邀请人民检察院派人员参加，还可邀请其它部门监察人员和专家参加。
４、特别重大伤亡事故，按照企业的隶属关系由省、自治区、直辖市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监察部门、工会组成特大事故调查组进行调查，应当邀请人民检察院派员参加，还可邀请其它部门的人员和专家参加。
二、事故调查组成员必须具有事故调查所需要某一方面的专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
三、事故调查组有权向发生事故的企业和有关单位有关人员了解情况，索取资料，任何单位和个人不得拒绝。
四、任何单位和个人不得阻碍干预事故调查组的正常工作。
五、事故调查组必须查明事故性质，发生的原因过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故责任者、提出事故处理意见和防范措施，写出事故调查综合报告，事故调查组或员必须在报告上签字。
六、事故调查组对事故的分析和对事故责任者的处理有不同意见，劳动行政部门有权提出结论性意见，对结论性意见有不同意见，应当报上一级劳动行政部门及有关部门处理，仍不能达成一致意见的，报同级人民政府裁决。
七、事故原因查清后，发生事故的企业及其主管部门必须制定防范措施，指定专人负责限期完成。
八、发生事故企业的主管部门应当根据事故调查组提出的事故处理意见，自事故发生之日起三十日内提出事故处理报告。在特殊情况需要延长期限的，必须经劳动行政部门同意，但最长不得超过六十日
书写经验78人觉得有用
煤矿事故调查制度的编写得从实际出发，结合矿上的具体情况，不能照搬照抄别人的。有些时候领导会强调说制度要简洁明了，但这话听着简单，做起来可不容易。写的时候得把事故调查的流程给交代清楚，不然出了事谁都不明白该咋办。比如，事故发生后应该由哪个部门牵头负责，哪些人需要参与调查，这些都得提前定好。
有些煤矿企业为了省事，就把别的企业的制度拿过来改一改就用了，这其实很危险。每个矿的情况不一样，隐患点也不一样，如果制度不对路子，出了事反而更麻烦。而且在写制度的时候，还得考虑到执行的问题，不能光顾着好看不管用。就像有些制度写得太复杂，到最后大家根本记不住，也就形同虚设了。
还有个需要注意的地方就是资料收集这一块儿，事故调查得有依据，不能凭空想象。所以要明确规定事故发生后，现场要保护好，相关人员要如实汇报情况，不能隐瞒事实真相。要是有人故意隐瞒或者伪造证据，那后果是很严重的。
写制度的时候最好能找一些有经验的老工人提些建议，他们常年在井下干活，知道哪里最容易出问题。不过有时候也会遇到一些情况，比如有的部门负责人觉得某些条款碍事，就想删掉，这就得好好商量了。毕竟制度是为了保障安全，不是为了方便哪个人。
书写注意事项：
制度里最好附带一些表格或者流程图什么的，这样大家一看就明白了。像是事故报告表，包括时间、地点、伤亡情况、初步原因分析之类的，都得列清楚。要是没有这些辅助材料，光靠文字描述，理解起来就费劲了。
