【第1篇】关于开展 补齐短板，完善制度活动的通知怎么写700字
关于开展 “补齐短板，完善制度”活动的通知
公司各部门、各单位：
为巩固前阶段“找补短板，提质提能”活动取得的成果，进一步提升各部门（单位）以及公司管理能力和工作水平，结合公司____年党风廉政建设工作安排，经公司领导同意，决定开展“补齐短板，完善制度”活动（也作为今年的专项效能监察活动），现提出工作要求如下：
一、活动目的
通过开展专项活动，推动各部门、各单位对各类短板、问题的整改落实，重点检查各项工作、业务流程是否有制度依据，全面纠正制度不落实、执行不到位的现象，努力形成按制度办事、靠制度管人，用制度规范权力运行的良好机制，为公司进一步防范经营风险提供保障。
二、活动步骤
____年以来“补齐短板，完善制度”的情况，主要包括：
1、自查。8月―9月。一是各部门、各单位根据前阶段“找补短板，提质提能”活动中发现的制度缺失、不完善方面的短板和问题，对现有规章制度进行一次全面梳理，对照上级和公司制度体系建设的要求，及时制定健立和完善制度的时间和计划。二是要针对制度执行过程中的短板，如有章不循、执行不力等现象，建立健全问责、奖惩制度，明确相关人员责任，不断强化人员按章办事的意识。
各部门、各单位根据自查情况列出需要制定和完善的制度清单，明确制定和完善制度的具体时间进度，9月15日前上报公司，由党群工作部汇总后交公司领导审核。
2、整改完善。各部门、各单位按照制度清单明确的时间，认真进行相关制度的制定和完善。公司将在年底组织职能部门检查落实情况。
公司党群工作部
____年8月18日
附件：“补齐短板，完善制度”活动登记表格
书写经验96人觉得有用
关于开展补齐短板，完善制度活动的通知怎么写
这类通知一般开头得先把背景交代一下，为什么要搞这个活动？因为现在发现有些地方存在不足，影响了整体的工作效率和质量，所以需要大家一起来想办法解决这些问题。这就像是给房子补漏一样，哪里有问题就得赶紧修好。
接下来就是具体要求了，每个部门都要认真检查自己的工作流程，看看有没有漏洞或者不合理的地方。这就好比平时穿鞋，要是鞋子不合脚就会磨脚，所以得调整到最舒服的状态。这里提醒一下，有的人在检查的时候可能只看表面，没深入进去，这样就容易忽略一些关键点，导致问题还是存在。
然后就是集思广益的部分，大家可以开个小会讨论下，每个人把自己的想法说出来。有时候一个人的想法有限，大家一起交流就能碰撞出火花。不过，在讨论的时候可能会有人说话比较快，导致表达不清楚，这时候其他人就需要耐心听，别急着打断。
之后就要开始制定新的规章制度了，这一步很重要，得确保新制度既能解决问题，又不会带来新的麻烦。制定过程中可能会遇到分歧，毕竟每个人的观点不一样，这时候就需要领导来协调，找到大家都认可的办法。
最后就是落实执行阶段，新制度出来后，各部门得严格按照执行，不能打折扣。执行的过程中可能会出现一些预料之外的情况，这就需要及时调整，灵活应对。有时候因为沟通不到位，可能会导致执行效果不理想，这就需要加强内部的信息传递，确保每个人都清楚自己的职责。
整个活动期间，大家得保持积极的态度，别觉得麻烦就应付了事。如果有人觉得这项工作太繁琐，可能会敷衍了事，这样就达不到预期的效果。
【第2篇】职业危害日常监测检测评价制度怎么写250字
1、公司、分公司要指定专人负责职业危害日常监测工作。
2、监测人员要将监测危害因素浓度变化情况，记录存档。
3、职业危害因素监测、采样、布点要符合国家标准。
4、公司每年委托有资质的职业健康技术服务机构对各分公司职业危害因素检测一次，每3年至少对生产作业场所职业危害现状评价一次。
5、生产单位要对监测、检测结果不符合标准的立即采取治理措施，确保本单位生产作业场所符合职业健康环境和条件。
6、 公司要将职业危害监测、检测评价报告，下发到各生产单位，并登记存档。
书写经验15人觉得有用
职业危害日常监测检测评价制度的起草，说到底就是要把企业的实际情况和国家法规的要求结合起来。写的时候得琢磨清楚监测的重点是什么，比如粉尘、噪声还是化学毒物，然后针对这些具体的危害因素去制定相应的措施。要是企业规模大，涉及的工种多，那还得考虑每个部门的具体情况，不能一刀切。
有些企业在写这类制度时，会忽略掉一些细节，比如说定期检测的频率，这可是个关键点。如果频率定得太低，可能就无法及时发现问题；要是太高，又会增加成本。所以，这需要结合行业标准和实际经验来设定一个合理的数值。还有，记录保存这块也别马虎，得确保所有的监测数据都有据可查，不然出了事没法追溯。
在制度里头，还要明确负责这项工作的部门和个人。有时候领导层觉得这事不重要，随便派个人应付了事，这样很容易出纰漏。其实，监测工作需要专业的人来做，不懂行的去了反而会搞砸。另外，培训也是不可少的环节，员工得知道为什么要做这个监测，怎么做才算合规。
制度里头的一些条款，最好能结合企业自身的特点来调整。比如有的企业车间布局特殊，监测点位就得重新考量；还有的企业设备更新换代快，那监测方法也得跟着变。这些都是需要下功夫去调研的，不能光靠照搬别人的模板。
有时候起草制度时，可能会因为时间紧，草率地把一些条款写进去，结果后来才发现漏洞百出。像什么监测仪器的校准周期没写清楚，或者应急响应流程描述得模棱两可。这些问题表面上看不出来，但一旦出了状况，就会暴露出来。所以起草时一定要反复核对，多跟专业人士沟通。
说到应急响应，这在制度里头也是重点之一。企业得提前做好预案，包括事故发生后的处理步骤、人员疏散方案以及后续的评估报告。这些内容不能含糊其辞，必须具体到每一个环节。要是遇到突发情况，员工不知道该怎么做，那后果不堪设想。
制度起草完后，还得经过内部讨论，听听各个部门的意见。毕竟，制度不是一个人的事，涉及到方方面面的利益。要是某个条款不合理，被大家指出后不修改，那制度执行起来就会打折扣。当然，有些意见可能是出于个人利益考虑，这时候就需要管理层来权衡利弊了。
【第3篇】塔吊拆装检测验收制度怎么写350字
（一）、检测
1．安装完毕的起重机械必须符合gb6067《起重机械安装规程》之要求，检测验收的标准依据劳动部93.10.15颁发的《起重机械安全技术检验大纲》来实施。
2．大型施工机械拆卸之前，必须按照检验大纲之要求进行检查，不符合相关安全要求，不得进行拆卸作业。
3．检验用仪器、量具和工具必须有产品合格证，要设专人保管使用，并定期进行计量校验，保持检验工具的准确性。
4．检测环境条件要符合国家要求。
（二）、验收
1．新安装的塔吊，物机部必须汇同安质部、工程部、施工使用方人员进行安全检查和验收，验收人员必须依据《建筑机械技术试验规程》来进行。
2．安装验收必须准备基础施工资料、垂直度水平度测量记录、机身接地电阻、安装方案、等资料。
书写经验62人觉得有用
说起塔吊拆装检测验收制度，不少人都觉得这是个麻烦事，既得考虑安全，还得符合规定。其实，写起来也挺讲究的，得结合实际经验才行。
头一步，先得明确谁来负责这事。比如项目经理、技术负责人，还有安全员，这几个人得搭伙一起干。平时在工地跑得多的应该知道，这三个人要是没协调好，后续的工作就容易乱套。就说前几天，有个工地的安全员发现塔吊基础有问题，结果项目经理那边忙着赶工期，压根没当回事，最后还是技术负责人出面才解决了隐患。
接着就是制定具体的流程了。从塔吊安装开始，就得有专人盯紧，检查部件是否齐全，螺栓有没有拧紧。这个环节千万不能马虎，因为一旦出了差错，后果很严重。记得有一次，某工地因为螺丝没拧到位，塔吊在使用过程中突然晃动，把旁边的脚手架都带倒了。所以，验收的时候必须对照图纸一项项核对，不能凭感觉走。
验收报告也是必不可少的。这份报告得详细记录整个过程，包括检查日期、参与人员名单，还有各项指标的数据。这里头有个小细节要注意，就是有些时候表格填错了，比如把日期写反了，或者单位搞混了。这种情况虽然不常见，但确实存在，所以填写的时候最好多检查几遍。
小编友情提醒：
就是存档的问题了。验收完成后，所有的资料都要归档保存，方便以后查阅。要是哪天出了问题，能迅速找到当时的记录，这对责任划分很重要。不过有时候也会遇到这样的情况，档案柜钥匙丢了，找半天才想起来放在办公室抽屉里了，这种事情虽说少见，但确实发生过。
【第4篇】党政班子民主生活会制度怎么写1050字
党政班子民主生活会制度
为了更好地展开批评与自我批评，发挥民主生活会作用，贯彻执行党的路线、方针、政策，加强领导班子的思想政治建设，改进领导工作作风，提高领导水平，特制订本制度。
一、民主生活会由党组书记主持，出席范围为党政班子全体成员及调研员；办公室主任或副主任列席作会议记录，并作好材料汇总经第一责任人审核后报上级有关部门。
二、民主生活会按上级要求每年召开1次。
三、民主生活会主要内容
（一）检查贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守四项纪律的情况；
（二）检查贯彻民主集中制原则的情况；
（三）检查转变工作作风，加强党风廉政建设的情况；
（四）结合工作和思想实际，谈心交心，沟通思想，加强团结。
四、着重抓好以下几个环节
（一）找准突出问题，确定民主生活会的主题。会前，党组采取“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方法，查找存在的突出问题。采取不同层次，多种方式认真听取群众意见。据此确立民主生活会的主题，并在会前3天通知与会人员。如上级党组织对民主生活会内容有统一要求，党组要按要求结合实际确定重点解决的问题。
（二）组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础。要针对存在的主要问题，组织学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论、****及科学发展观的相关内容，学习党的有关文件，自学与集中学习相结合。时间一般安排3天左右，其中集中学习时间不少于1天。学习要发扬理论联系实际的学风，为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。
（三）广泛征求意见，如实进行反馈。民主生活会前，要在一定范围内通报会议的时间和主题，听取群众意见。对群众提出的意见。要“原汁原味”地由党组主要负责人如实反馈给本人。
（四）认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民主生活会的主题和群众所提的意见，认真准备发言提纲，着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题，检查廉洁自律情况，剖析思想根源；同时对其他成员提出批评意见，对领导班子存在的突出问题提出整改建议。
（五）开展谈心活动，坦诚交流思想。主要负责人要同班子成员分别谈心，成员之间要做好思想沟通工作，互相谈心，增进了解，互相帮助，化解矛盾，加强团结。
（六）切实发挥党组书记“第一责任人”作用。党组书记是开好领导班子民主生活会的第一责任人，要高度重视会前的各项准备工作，把握好民主生活会的时机，要带头认真学习，进行自我检查和剖析，开展批评。要切实担负起制定和落实领导班子整改措施的领导责任。
书写经验89人觉得有用
党政班子民主生活会制度的制定，说到底就是结合实际情况，把规矩立起来的过程。这事挺重要，但也没那么复杂，关键是要真刀真枪地干，别光喊口号。一开始得把目的想清楚，就是为了让班子成员之间能敞开心扉，说真话，提意见，互相监督，共同进步。如果目标模糊了，后面的方向就容易跑偏。
具体怎么写？得先把会议的基本框架搭好，比如时间、地点、参加人员这些基本要素都要明确。尤其是时间，最好能固定下来，形成惯例，这样大家心里都有个谱。地点的话，会议室就行，不用太讲究，关键是氛围要严肃又轻松，让大家敢说话。参加人员，当然得包括党政班子的所有成员，缺一不可。要是少了谁，可能就会漏掉一些重要的情况，影响效果。
接下来就是重点部分了，要明确规定会议的主要内容。比如，领导班子成员需要汇报个人的思想动态，工作进展，还有存在的问题。这部分不能含糊，得让每个人都讲清楚，特别是那些不太好开口的问题，更要敢于面对。还有，对于上级布置的任务完成情况也要汇报一下，这样既能体现执行力，也能发现问题。不过这里头容易出个小问题，有些人可能会顾及面子，把成绩夸大，把问题轻描淡写，这就需要主持人把控节奏，引导大家实事求是。
会议流程也得设计好，比如，先由主要领导带头发言，起到表率作用。然后其他人依次发言，大家可以针对前面提到的问题展开讨论。讨论的时候要注意方式方法，既要坦诚相见，又要避免情绪化。有些同志可能平时说话比较直，一激动就说过了头，这时候就需要有经验的老同志出来缓和气氛，提醒大家保持冷静。
再来说说记录的事情，民主生活会的记录特别重要，这是后续整改的基础。记录员得认真负责，不能马虎大意。要是记录不全或者歪曲事实，那后面的整改就无从谈起。所以，记录员最好是有责任心、细心的人担任，不然很容易出纰漏。当然，记录完之后还得整理归档，不能随手一放，那样就失去了意义。
小编友情提醒：
还得强调一下会议的效果评估。民主生活会开完后，领导班子应该及时总结经验教训，看看哪些地方做得好，哪些地方还有不足。这个环节很重要，不能走过场。要是领导们只顾着开会热闹一阵子，散会后就抛到脑后，那这次会议就白开了。所以，后续的工作安排和责任分工一定要落实到位，这样才能真正达到预期的效果。
【第5篇】秩序维护部服务质量检验标准制度怎么写1850字
秩序维护部服务质量检验标准
1.0小区安防管理
1.1 每月安防案件发案数不超过1起。
1.2 因管理不善引发的刑事案件为零。
1.3 秩序维护员接警后，必须在10分钟之内赶到现场，并采取有效措施，控制事态发展。
1.4 岗位处理各类突发事件必须严格按照《突发事件处理流程》进行处理，所有秩序维护员对《突发事件处理流程》熟悉掌握率达100%。
1.5 监控中心每月必须对小区所有对讲系统进行一次全面测试，部门负责人必须于每月最后一个工作日前完成对测试结果的抽查工作，并于抽查后的八小时内将测试结果以书面形式呈报工程维护部及公司主管领导。
1.6 巡逻队必须于每月的15日对小区所有电梯对讲系统进行检测，巡逻队必须于每月的16日将抽检后的检测结果以书面形式报工程维护部及主管领导。
1.7 巡逻队必须每月对空置房及重点看护单位进行两次巡查登记，如有异常情况及时做好相应防范工作，必须在10分钟内上报部门主管。
1.8 对违章装修必须在八小时内处理完毕，处理及时率达100%。
1.9 控制外来闲杂人员进入小区 ，及进制止、清除推销、派发传单等扰乱小区业主正常工作秩序的行为。
1.10 杜绝小区内乱摆乱放，乱挂乱拉及乱贴乱画等违章现象。
2.0出租写字楼管理
2.1 建立健全所有出租写字楼档案、新增出租写字楼档案不得超过30个工作日，并对小区所有出租写字楼在30个工作日内进行一次安全巡查。
2.2 巡逻队必须于每月对小区所有出租写字楼进行一次安全普查。
2.3 对出租写字楼用房巡查过程中发现的消防隐患，巡逻队应立即责令整改，对于不服从整改意见应立即上报派出所专区民警，直至整改完毕。
2.4 在巡查过程中发现存在明显安全隐患的出租写字楼，必须在1小时内上报部门负责人。
3.0物品放行管理
3.1 秩序维护部对业主需搬出小区的物品必须根据客户服务中心开具的《物品放行条》认真核对准予放行的物品，在核对属实后，方可放行。
3.2 出租写字楼承租人搬出物品时，必须由业主(出租人)前来客户服务中心开具《物品放行条》并签名确认后，方可放行。
3.3 岗位当值秩序维护员必须依照《物品放行条》所列内容对搬出物品车辆及人员进行核查，确认无误后，予以登记放行。
3.4 当值秩序维护员必须收回《物品放行条》，每周由巡逻队回收客服存档。
3.5 搬出物品与《物品放行条》所列内容不符且强行搬出时，当值秩序维护员必须截留可疑物品与人员，报公安机关处理。
3.6 公司工作人员需将办公用品搬出小区时必须由当事人所在部门经理以上人员出据证明，交由秩序维护部核实登记，请示公司领导后， 方可放行。
3.7 小区公共物品(包括:设备、设施及工程材料)搬出小区时，必须由工程部经理和使用单位负责人出据相关证明，由公司领导审批，值班秩序维护员核实登记后，方可放行。
4.0 交通车辆管理
4.1 必须保持路面畅通，无违章车辆停放。
4.2 不允许出现因试车、练车、飚车等扰乱小区秩序。
4.3 禁止乱占、乱堆、乱放等占用人行道路的现象。
4.4 禁止未经批准在公共区域及路面开挖施工。
4.5 车辆收费必须严格按章《停车收费管理办法》执行，收费率达100%。
5. 0消防管理
5.1 因管理不善，消防工作不到位引发火灾事故的为零。
5.2 保证小区灭火器材消防设施、设备的完好合格率达100%。
5.3 火灾报警及时处理率达100%。
5.4 秩序维护部主管必须于每月22-24日，组织区域防火责任人对所属区域的灭火器材、消防设备、设施及隐患等进行检查。
5.5 区域防火责任人必须每月检查一次区域内的消防设备设施，发现隐患立即组织督促整改，然后将结果汇总以书面形式在两个工作之内呈报部门负责人，部门负责人根据上报的消防检查结果进行审核后，并于最后一个工作日内将检查结果上报公司领导。
6.0秩序维护员执勤规范及服务标准
6.1执勤人员在执勤过程中，严禁擅自脱岗、窜岗，保证岗位执勤人员在岗率达100%。
6.2 秩序维护部执勤人员必须严格按照《秩序维护部仪容仪表管理规定》执行。
6.3 秩序维护部执勤人员在执勤过程中，应当精神饱满、不允许出现精神不振、聊天、抽烟、吃东西、看报纸、听收录机、乱写乱画等与岗位无关的事。
6.4 秩序维护部执勤人员在处理违章或接报业主投诉时，必须注意礼节礼貌。
6.5 秩序维护部监控中心值班人员在接听报警电话时，电话铃响不得超过三声，接听电话时必须使用规范的服务用语。
6.6 秩序维护部涉及经济赔偿必须由当值班长当面处理，并由客户服务部收费人员开具财务收据，并于当天由收费员上交公司财务部。
6.7 秩序维护部全体员工在小区内必须做到打不还手、骂不还口。
6.8 秩序维护部全体员工在小区内遇有老、幼、病、残等生活不便的业主时应主动上前予以热心帮助。
6.9 秩序维护部所有员工严禁利用职务之便，收取业主好处或牟取私利。
书写经验88人觉得有用
制定秩序维护部的服务质量检验标准，这类制度得结合实际情况，不能光凭空想。要先确定检验的标准是什么，是服务态度、工作效率还是设备维护情况？这些问题得提前想清楚。
比如服务态度这块，可以直接看客户反馈，要是投诉多，那肯定得调整。效率的话，就看完成任务的时间，时间太长就不太行。设备维护也一样，定期检查设备状态，记录下故障频率，这样心里就有数了。
不过在实际操作的时候，会遇到一些问题。比如，有的员工工作流程记不清，有时候就会漏掉关键步骤。还有就是记录表单，有些部门可能会用错表格，虽然看起来差不多，但细节可能就不对劲。还有一次，有个同事把“日常巡查”写成了“日长巡查”，虽然大家都知道什么意思，但仔细想想确实不对劲。
书写注意事项：
检验结果出来后，要给相关人员反馈。这个环节很重要，但有时候反馈的方式不对，容易引起误会。比如，直接说“做得不好”，这样的话员工心里肯定不舒服，最好能具体指出哪里做得不对，该怎么改进。
制度写好后，还得有人去执行。执行的时候要注意，别光顾着看表面的东西，得深入到具体的工作场景里去。有时候，表面上一切都正常，但实际操作中可能有很多漏洞。这就需要管理人员多花点心思，不能只看结果，还得盯着过程。
小编友情提醒：
制度不是一成不变的，得根据实际情况不断调整。如果发现某些标准不合理，就得及时修改。修改的时候也要小心，别改得太随意，不然会影响整个工作的稳定性。
【第6篇】青年志愿者协会活动申请制度-范本怎么写1500字
活动是青年志愿者行动的重要载体，为使活动有明确的活动宗旨和完善的活动方案(含预算方案)，加强志愿者服务的管理，使志愿者服务制度化、规范化，根据教育部颁发的《普通高校学生管理规定》和《海南师范大学学生管理规定》中学生活动的要求，特制定本制度。
第一章 活动举办条件
第一条、活动 须本着服务同学和社会的目的，活动主题鲜明、突出，内容积极健康向上;要顾及实行可行、操作性强;拥护党的方针战略政策，坚持四项基本原则，符合国家宪法和法律的相关规定，遵守学校相关规章制度。
第二条、活动必须经过青年志愿者协会指导单位的审查，如同意举办，方可执行，并有指导单位的指导和监督。
第三条、活动必须有明确的负责人，负责人对活动的内容、安全等负全责。
第四条、活动必须有完整的审批手续。
第二章 活动申报和审批
第五条、活动内容审批部门
协会日常活动，由理事处审批;大型活动、主题活动、跨学院、跨校区举办的活动和全校性活动，由理事处给出意见，然后交校团委审批;跨校活动有上级主管部门和学校有关部门审批;此外，对于明显带有商业性质的，如摆卖、促销等活动，一般不予准批，如有特殊情况，须报校团委审批。
第六条、活动申报
活动申请部门(人)须以书面形式向审批部门提出申请，须写好详细的活动策书和申请书，交于活动部长，并给予提出修改完善意见和审批意见，然后交理事处和有关部门审批，详细的活动策划书应包括:活动名称、时间、地点、目的、涉及参与者范围、活动的具体流程、期望效果、可行性分析、应急预案(含注意事项)、详细的经费预算等。
第七条、活动策划书和申请须在预期举办前提交申请，日常活动提前十天，大型活动、主题活动提前一个月，对于有新的活动设想，可在活动正式举办前以口头形式提出申请，如可行，再补进活动策划书内;活动如须其他部门或组织协助，可事先与其他部门或组织协商，并写进活动申请书内。
第八条、日常活动、主题大型活动可在协会例会上讨论，须上级审批的再交由上级审批。一般，不可越级汇报和申请。
第九条、活动设备使用
一般，如须使用学校资源，应在申请中注明，并报相关部门审批，活动主办方有责任确保公共资源设备正常使用和安全，对非正常使用导致公共资源设备损毁的，按有关规定赔偿。
第十条、活动场地申请
如要利用课室的活动，须想教务处提出申请，注意提前申请，由教务处审批;如要使用生活场所，须向有关部门提出申请，有关部门给予审批和安排;对于大型集体户外活动和外出活动(附则有相关制度)须向保卫处审批或登记备案。
第十一条、各项活动通过审批后，责任部门(人)须做好前期筹备工作、人员安排等，对各学院申报的活动，活动部要给予指导和监督。
第三章 附则
第十二条、外出活动申请制度
1、 外出活动须按照正常的活动申请制度申请。
2、 举办活动前需有完整细致的安全预案，以备应急。活动策划书和申请书中须写明安全预案的详细内容，并确定安全责任人，如策划书和申请书中安全预案不完备或存在明显安全隐患，审批部门将不予准批。
3、 安全责任人应具备有一定的应急救助和自我救助能力，遇事冷静镇定，能够全面的考虑和估计形势，具有较高的威信和组织领导能力。
4、 在活动中，安全责任人应切实保障外出人员的安全，不得参与有明显危险性的活动。
5、 活动过程中安全责任人一贯随身携带通讯工具，并保持与外出人员的 紧密联系，同时应保证对外联系通畅，遇紧急情况时及时对外求助。
6、 必要是应准备创可贴，药品等应急医疗用品。
7、 活动过程中如出现人员受伤或其他安全问题，协会将进行事故调查，如属人为因素(如活动前准备不充分，未作安全预案等)引起，安全责任人应承担部分或全部责任。
第十三条、本制度自公布之日起开始试行，本制度的修改权、最终解释权归属**师范大学青年志愿者协会。
书写经验56人觉得有用
青年志愿者协会搞活动的时候，总得有个规矩，不然大家想干什么就干什么，那可不成。申请制度，说白了就是个流程表，让想干事的人知道该怎么走，也让负责审核的同志心里有底。
先说申请，这一步挺关键的。申请人得把自己的想法写清楚，比如活动的主题，目的是什么，打算怎么干，预算是多少，还有预期的效果。这些东西都得列出来，别光想着“我们想做点好事”，具体怎么做，得有个规划。要是申请书写得模模糊糊，领导看了也是一头雾水，肯定批不下来。这里边有个小问题，有些同学写申请的时候，老是喜欢把目标写得太笼统，什么“提高大家素质”之类的话，听着挺好听，但到底怎么个提高法，一点没说，这就有点不够细致了。
接下来就是审批环节。负责人得仔细看看申请的内容，看看有没有漏洞。要是申请书里提到的预算特别离谱，或者活动安排根本没法实施，那这事就得打回去重新修改。当然，审批的时候也得有点弹性，不能光挑毛病，还得帮着出主意。有时候，申请人因为时间紧，提交的材料可能有点小疏漏，比如数字写错了，或者格式不太对劲儿，这时候负责人稍微提醒一下就好，别太较真。
还有一个事要注意，活动结束后，得有个反馈机制。申请人要把活动的实际效果写出来，跟最初计划对比一下，看看差在哪，以后怎么改进。这一步很重要，因为不总结的话，下次再搞活动就容易踩同样的坑。不过有些同学写反馈的时候，就爱夸自己多厉害，把问题一带而过，这其实对提升工作质量没什么帮助。
小编友情提醒：
关于制度本身，最好能定期检查一下，看看是不是还适合当前的情况。要是发现某些条款已经过时了，或者执行起来不方便，就得及时调整。毕竟时代在变，咱们的工作方式也不能一成不变。如果一直沿用旧规矩，不去适应新情况，那制度就失去了意义。
写制度的时候，一定要结合实际情况，不能照搬别人的模板。每个学校或者组织的情况都不一样，所以制度的内容也得因地制宜。要是套用别人的格式，结果发现根本不适合自己，那就白费劲了。
